Likestillings- og Likestillings- og diskrimineringsretdiskrimineringsrettt22.09.200822.09.2008

Helga AuneHelga Aune

GrunnrettigheterGrunnrettigheter

IntegritetIntegritet VerdighetVerdighet FrihetFrihet

Grunnlag som er Grunnlag som er vernetvernet Likestillingsloven: kjønnLikestillingsloven: kjønn

Diskrimineringsloven: etnisitet, nasjonal Diskrimineringsloven: etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssynreligion og livssyn

Arbeidsmiljøloven: politisk syn, medlemskap i Arbeidsmiljøloven: politisk syn, medlemskap i arbeidstaker-organisasjon, seksuell arbeidstaker-organisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming, alderorientering, funksjonshemming, alder

Tilgjengelighetsloven: nedsatt funksjonsevneTilgjengelighetsloven: nedsatt funksjonsevne

GraviditetsdiskrimineriGraviditetsdiskriminering i arbeidsforholdng i arbeidsforhold Gode permisjonsrettigheter i Gode permisjonsrettigheter i

Norge Norge Aml kapittel 12 og folketrygdlovenAml kapittel 12 og folketrygdloven Muliggjør å kombinere fødsel og Muliggjør å kombinere fødsel og

omsorgsarbeid med yrkesarbeidomsorgsarbeid med yrkesarbeid Permisjonsrettigheter gjør samtidig Permisjonsrettigheter gjør samtidig

kvinnelige arbeidstakere mer kvinnelige arbeidstakere mer utsatt for forskjellsbehandlingutsatt for forskjellsbehandling

FNs kvinnekonvensjon art. 11 nr. 2FNs kvinnekonvensjon art. 11 nr. 2

ILO konvensjon nr. 156 om like ILO konvensjon nr. 156 om like muligheter og likebehandling av muligheter og likebehandling av arbeidstakere med arbeidstakere med familieforpliktelser familieforpliktelser

EF-direktiver:EF-direktiver:

Vern mot graviditetsdiskriminering i Vern mot graviditetsdiskriminering i Likebehandlingsdirektiv 2006/54/EF Likebehandlingsdirektiv 2006/54/EF art. 2 nr. 2 c) – og artikkel 2 nr. 7 i art. 2 nr. 2 c) – og artikkel 2 nr. 7 i 1976-direktivet 76/207/EØF1976-direktivet 76/207/EØF

Vern mot diskriminering på grunn av Vern mot diskriminering på grunn av svangerskaps- og fødselspermisjon svangerskaps- og fødselspermisjon (omsorgspermisjon), artikkel 15 i (omsorgspermisjon), artikkel 15 i 2006-direktivet og art 2 nr. 7 i 1976-2006-direktivet og art 2 nr. 7 i 1976-direktivetdirektivet

EF-direktiver:EF-direktiver:

Svangerskapsdirektivet Svangerskapsdirektivet 92/85/EØF92/85/EØF

Rammedirektivet om Rammedirektivet om foreldrepermisjon 96/34/EFforeldrepermisjon 96/34/EF

Fakta Fakta

Kvinner tar større del av fødselspermisjon enn mennKvinner tar større del av fødselspermisjon enn menn

2006 – 33% av fedrene hadde ikke rett til 2006 – 33% av fedrene hadde ikke rett til fødselspengerfødselspenger

Av menn med lønnet fødselspermisjon tok kun 14 % ut Av menn med lønnet fødselspermisjon tok kun 14 % ut 40 permisjonsdager eller mer 40 permisjonsdager eller mer

Deltidsarbeid, tilpasning for å kombinere lønnet arbeid Deltidsarbeid, tilpasning for å kombinere lønnet arbeid med omsorg for barn. 44% av alle sysselsatte kvinner med omsorg for barn. 44% av alle sysselsatte kvinner jobber deltid.jobber deltid.

NOU 2008:6, kap. 6, kvinners lønnsnivå påvirkes NOU 2008:6, kap. 6, kvinners lønnsnivå påvirkes negativt av barn, ingen konsekvens for menns negativt av barn, ingen konsekvens for menns lønnsnivålønnsnivå

Diskriminering av mennDiskriminering av menn

Menn med fravær på grunn av Menn med fravær på grunn av omsorgsoppgaver omsorgsoppgaver forskjellsbehandles fordi de har en forskjellsbehandles fordi de har en rolle som menn tradisjonelt ikke har rolle som menn tradisjonelt ikke har hatt. hatt.

lkstl. § 3.2.2, permisjonsrettigheter lkstl. § 3.2.2, permisjonsrettigheter forbeholdt det ene kjønnforbeholdt det ene kjønn

§ 3.3. ledd, indirekte diskriminering § 3.3. ledd, indirekte diskriminering

Menn:Menn:

LDO 1075/2007 - far med omsorg for LDO 1075/2007 - far med omsorg for funksjonshemmet datterfunksjonshemmet datter

ILO-konvensjon nr. 156ILO-konvensjon nr. 156

Aml. § 15-9, 2. og 3. ledd forbud mot oppsigelse Aml. § 15-9, 2. og 3. ledd forbud mot oppsigelse på grunn av graviditet og lovfestet permisjonpå grunn av graviditet og lovfestet permisjon

Tilgj.l § 4, 5. ledd – forhold til en person med Tilgj.l § 4, 5. ledd – forhold til en person med nedsatt funksjonsevne jf også EF-domstolens nedsatt funksjonsevne jf også EF-domstolens domdom

Sak C-303/06 - ColemanSak C-303/06 - Coleman

Diskrimineringsforbud Diskrimineringsforbud

Lkstl § 3, diskrl § 4, aml § Lkstl § 3, diskrl § 4, aml § 13-1, tilgjl § 4:13-1, tilgjl § 4:

Direkte eller indirekte Direkte eller indirekte forskjellsbehandling/ forskjellsbehandling/ diskriminering er ikke diskriminering er ikke tillatt.tillatt.

Direkte diskriminering, 1. Direkte diskriminering, 1. alt.alt.

Diskrl § 4(2): med direkte diskriminering Diskrl § 4(2): med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer har som formål eller virkning at personer eller foretak på grunnlag som nevnt i eller foretak på grunnlag som nevnt i første ledd blir behandlet dårligere enn første ledd blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt, eller ville blitt andre blir, er blitt, eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjonbehandlet i en tilsvarende situasjon

Lkstl § 3(2) Med direkte Lkstl § 3(2) Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger forskjellsbehandling menes handlinger som som 1)1) stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av

forskjellig kjønn, forskjellig kjønn,

Direkte diskrimineringDirekte diskriminering

Eksempler: Eksempler: Nemnda sak 1/2004 Nemnda sak 1/2004

ForsikringspremieForsikringspremie Nemnda sak 4/2003 SteriliseringNemnda sak 4/2003 Sterilisering Nemnda sak 11/2001 KredittvurderingNemnda sak 11/2001 Kredittvurdering Nemnda sak 1/2008 Thon hotellNemnda sak 1/2008 Thon hotell Nemnda sak 7/2007 BoligkjøpNemnda sak 7/2007 Boligkjøp Stavanger tingrett StatoilStavanger tingrett Statoil

Direkte diskriminering, 2. Direkte diskriminering, 2. alt.alt.

Lkstl § 3(2) Med direkte Lkstl § 3(2) Med direkte forskjellsbehandling menes forskjellsbehandling menes handlinger som handlinger som

2) setter en kvinne i en dårligere 2) setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel, på grunn av graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller en mann eller setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av på grunn av utnyttelse av permisjons-rettigheter som er permisjons-rettigheter som er forbeholdt det ene kjønn.forbeholdt det ene kjønn.

Gravide-Gravide-diskriminering, diskriminering, 2 alt.2 alt. EksemplerEksempler

EF-domstolen EF-domstolen DekkerDekker C-177/88 C-177/88 EF-domstolen EF-domstolen Tele-Danmark Tele-Danmark C-109/00C-109/00 Nemndas sak 5/2006 unnlatt Nemndas sak 5/2006 unnlatt

ansettelseansettelse Nemndas sak 22/2006 gjeninntredenNemndas sak 22/2006 gjeninntreden

Indirekte diskrimineringIndirekte diskriminering

Lkstl § 3(2)2, diskrl § 4, aml § 13-Lkstl § 3(2)2, diskrl § 4, aml § 13-1(1), tilgjl § 41(1), tilgjl § 4

Med indirekte forskjellsbehandling Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende menes enhver tilsynelatende kjønnsnøytral handling som kjønnsnøytral handling som faktisk virker slik at det ene kjønn faktisk virker slik at det ene kjønn stilles dårligere enn det annet. stilles dårligere enn det annet.

Indirekte Indirekte diskrimineringdiskriminering Eksempler: Eksempler: EF-domstolen EF-domstolen BilkaBilka C-170/84 C-170/84 EF-domstolen EF-domstolen NimzNimz C 184/89 C 184/89 EF-domstolen EF-domstolen Elsner-LakebergElsner-Lakeberg

C-285/02 C-285/02 Nemndas sak 3/2003 Nemndas sak 3/2003 BraathensBraathens

arbeidstidarbeidstid

Lovlig Lovlig forskjellsbehandlingforskjellsbehandling

Lkstl § 3(4), diskrl §4(4), aml § 13-3 og Lkstl § 3(4), diskrl §4(4), aml § 13-3 og tilgjl. § 4 (4): tilgjl. § 4 (4):

I særlige tilfeller er indirekte I særlige tilfeller er indirekte forskjellsbehandling likevel tillatt forskjellsbehandling likevel tillatt dersom handlingen har et dersom handlingen har et sakligsaklig formål formål uavhengig av kjønn, og det middel uavhengig av kjønn, og det middel som er valgt er som er valgt er egnetegnet, nødvendig og , nødvendig og ikke uforholdsmessigikke uforholdsmessig inngripende i inngripende i forhold til forhold til formåletformålet. .

Skillet mellom direkte Skillet mellom direkte og indirekte og indirekte diskrimineringdiskriminering I samsvar med EF-retten? Artikkel I samsvar med EF-retten? Artikkel

15 i 2006 direktivet og 15 i 2006 direktivet og svangerskapsdirektivet art. 8 – svangerskapsdirektivet art. 8 – verneperiode på minst 14 ukerverneperiode på minst 14 uker

Norsk rett – 6 uker etter fødselen Norsk rett – 6 uker etter fødselen forbeholdt mor, deretter ka forbeholdt mor, deretter ka permisjon delespermisjon deles

Skillet:Skillet:

Kunstig skille?Kunstig skille? Terskelen for hva som regnes Terskelen for hva som regnes

som saklig og tungtveiende grunn som saklig og tungtveiende grunn ligger så høyt, både når det ligger så høyt, både når det gjelder ansettelser og oppsigelsergjelder ansettelser og oppsigelser

§ 3a. Særbehandling § 3a. Særbehandling av det ene kjønnav det ene kjønn

Ulik behandling som i samsvar med lovens Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med § 3. Det samme gjelder er ikke i strid med § 3. Det samme gjelder særlige rettigheter og regler om tiltak som særlige rettigheter og regler om tiltak som skal beskytte kvinner i forbindelse med skal beskytte kvinner i forbindelse med graviditet, fødsel og amming. graviditet, fødsel og amming.

Kongen kan gi nærmere bestemmelser om Kongen kan gi nærmere bestemmelser om hvilke former for ulik behandling som tillates, hvilke former for ulik behandling som tillates, herunder bestemmelser om særbehandling herunder bestemmelser om særbehandling av menn i forbindelse med undervisning av av menn i forbindelse med undervisning av og omsorg for barn. og omsorg for barn.

SærbehandlingSærbehandling

EksempelEksempel

EFTA E-1/02 EFTA E-1/02 UiOUiO

Nemndas sak 10/2004 Nemndas sak 10/2004 BarnehageplassBarnehageplass