lkppp - slides kriteria cemerlang 170913
TRANSCRIPT
KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN
URUSAN KENAIKAN PANGKAT TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN
(TBBK) PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN (PPP) DI KEMENTERIAN
PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM)
1
SKOP TAKLIMAT
1. Tujuan / Latar Belakang
2. Kriteria Kecemerlangana) Kategori PPP dan Komponen Penilaian
b) Wajaran Keseluruhan
c) Syarat Pemarkahan
3. Panel Penilai
4. Panel Rayuan
5. Calon Gagal
6. Carta Aliran Proses Kenaikan Pangkat TBBK
7. Pelaksanaan Melalui Sistem ePangkat
8. Sesi Soal Jawab2
3
TUJUAN
Memaklumkan keputusan Mesyuarat Jawatankuasa
Kabinet Mengenai Perjawatan dan Gaji Pekerja-Pekerja
Sektor Awam (JKK-MPGSA) Berhubung Pelaksanaan
Penilaian Tahap Kecemerlangan Bagi Kenaikan Pangkat
Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK)
bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP).
Y.A.B. Perdana Menteri dalam mesyuarat JKK-MPGSA
pada 7 Disember 2012 telah bersetuju agar tarikh
kuatkuasa pemakaian Kriteria Tahap Kecemerlangan
dalam urusan kenaikan pangkat secara TBBK dipinda
kepada 1 Julai 2013.
4
TUJUAN
Memaklumkan kelulusan Kaedah Pelaksanaan Penilaian
Tahap Kecemerlangan Urusan Kenaikan Pangkat Secara
Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK)
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Dan
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma di
Kementerian Pendidikan Malaysia adalah berdasarkan
surat JPA rujukan JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22
Ogos 2013.
Menjelaskan kaedah pelaksanaan Kriteria Tahap
Kecemerlangan kepada Panel Penilai dan Pegawai
yang menguruskan urusan kenaikan pangkat PPP.
Kerajaan telah bersetuju untuk menambah baik dan
memperkukuhkan kaedah kenaikan pangkat PPP
berdasarkan prinsip TBBK sebagai kesinambungan
kepada transformasi kecemerlangan dalam perkhidmatan
perguruan.
PPP yang layak dinaikkan pangkat pada 1 Januari 2012
hingga 30 Jun 2013 adalah tertakluk kepada syarat
kenaikan pangkat yang telah ditetapkan iaitu hanya
mengambil kira markah LNPT dan tempoh
perkhidmatan sahaja.
5
LATAR BELAKANG
Mulai 1 Julai 2013, penilaian tahap kecemerlangan
dikuatkuasakan selaras dengan surat Jabatan
Perkhidmatan Awam Malaysia JPA. BK (S) 255/4/5 Jld. 5
(56) bertarikh 13 April 2012 dan JPA.BK(S) 255/4/5 Jld.
7(13) bertarikh 10 Januari 2013.
Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecemerlangan telah
dikuatkuasakan selaras dengan surat JPA rujukan
JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22 Ogos 2013
mengenai Pemakluman Keputusan Lembaga Kenaikan
Pangkat Perkhidmatan Pelajaran Bil.4 Tahun 2013
yang bersidang pada 17 Julai 2013.
6
LATAR BELAKANG
Kenaikan pangkat TBBK dilaksanakan tanpa
kekosongan jawatan setelah PPP memenuhi tempoh
perkhidmatan dan syarat-syarat lain termasuk
penilaian tahap kecemerlangan oleh Panel Penilai.
Kriteria Kecemerlangan ini telah dipersetujui bersama
NUTP dan KONGRES dan telah diluluskan oleh
LKPPP di JPA.
7
LATAR BELAKANG
Tempoh perkhidmatan bagi kenaikan pangkat secara TBBK adalah
seperti berikut:
8
LATAR BELAKANG
SkimKenaikan Pangkat (Gred)
Tempoh Perkhidmatan
(Tahun)
PPPS DG41 ke DG44 8
DG44 ke DG48 8
DG48 ke DG52 6
DG52 ke DG54 3
Tempoh perkhidmatan ke Gred DG54 25 tahun
PPPLD DGA29 ke DGA32 8
DGA32 ke DGA34 8
DGA34 ke DGA38 5
Tempoh Perkhidmatan ke Gred DGA38 21 tahun
9
Kriteria Tahap Kecemerlangan adalah berdasarkan
4 kategori PPP :
1) Guru
2) Pensyarah
3) Ketua Jabatan/ Pengetua/ Ketua Unit/
Guru Besar/ Penolong Kanan
4) Pegawai-pegawai Lain
A) KATEGORI PPP DAN KOMPONEN PENILAIAN
PELAKSANAAN KC
KATEGORI PPP KOMPONEN PENILAIAN
Kategori 1aKategori 1b
GuruPPP yang terlibat dalam Pengajaran danPembelajaran (P&P) di sekolahmenengah atau rendah di bawah KPMatau di Institusi Pendidikan di bawahagensi lain yang mengisi jawatankader/pinjaman
• Pengetahuan dan penguasaan isi kandunganpengajaran;
• Penyampaian pengajaran dengan strategi danaktiviti P&P;
• Peningkatan prestasi pelajar;• Bimbingan dan khidmat rundingan (untuk
kenaikan pangkat ke Gred DGA34, DGA38,DG48, DG52 dan DG54 sahaja); dan
• Kegiatan kokurikulum, tugas khas dansumbangan profesional di luar tugas rasmi.
Kategori 2
PensyarahPensyarah yang terlibat dalam P&P diInstitut Aminuddin Baki (IAB), InstitutPendidikan Guru Malaysia (IPGM), ELTC,Kolej Matrikulasi (KM) atau di agensilain yang mengisi jawatankader/pinjaman
• Pengetahuan dan penguasaan isi kandunganpengajaran;
• Penyampaian pengajaran dengan strategi danaktiviti P&P;
• Peningkatan prestasi pelajar;• Coaching & Mentoring (untuk kenaikan
pangkat ke Gred DG44, DG48, DG52 dan DG54sahaja); dan
• Tugas khas / sumbangan profesional di luartugas rasmi.
10
KATEGORI PPP KOMPONEN PENILAIANKategori 3
Ketua Jabatan/ Pengetua/ Ketua Unit/Guru Besar/Penolong KananPPP yang terlibat dalam tugaspentadbiran dan pengurusan serta P&P disekolah/IAB/IPGM/KM/ELTC dan InstitusiPendidikan di agensi lain
• Pengurusan sumber dan organisasi;• Pengurusan kurikulum (perancangan,
pelaksanaan, pemantauan dan penilaian);• Penguasaan pengetahuan dan kemahiran dalam
P&P;• Kepimpinan dalam merancang dan mengetuai
projek/program di pelbagai peringkat (untukkenaikan pangkat ke Gred DGA34, DGA38, DG48,DG52 dan DG54 sahaja); dan
• Tugas khas dan sumbangan profesional di luartugas rasmi.
Kategori 4aKategori 4b
Pegawai yang tidak termasuk dalamkategori 1,2 atau 3PPP yang terlibat dalam tugaspentadbiran dan pengurusan diBahagian/JPN/PPD/KM/InstitusiPendidikan di bawah KPM atau di agensilain sebagai pegawai kader/pinjaman
• Penguasaan pengetahuan dan kemahiran dalambidang tugas;
• Perancangan, Pelaksanaan, Pemantauan danPenilaian dalam menjalankan tugas rasmi;
• Penyeliaan dan khidmat nasihat (untuk kenaikanpangkat ke Gred DGA34, DGA38, DG48, DG52dan DG54 sahaja); dan
• Tugas khas dan sumbangan profesional di luartugas rasmi.
11
12
KATEGORI
1 2 3 4
Guru Pensyarah
K.Jab/ Pengetua/
K. Unit/ Guru Besar/
Pen. Kanan
Pegawai Selain
Daripada Kategori
1,2 & 3
KRITERIA
• Laporan Pengajaran & Pembelajaran:
- Penguasaan isi kandungan pengajaran
- Penyampaian pengajaran
- Penilaian pembelajaran
- Peningkatan pencapaian murid
-
- - • Bidang Tugas
-Pengurusan
kurikulum/ Ko-ku/
HEM/ Tugas Khas
-Pengurusan
organisasi
•Bidang Tugas
-Pengetahuan dan
kemahiran
-Tugas utama:
o Perancangan
o Pelaksanaan
o Pemantauan
o Penilaian
• Laporan
ko-kurikulum
- - -
• Tugas khas dan sumbangan/ professional
13
WAJARAN KRITERIA KECEMERLANGAN
Bil.
Kategori
Wajaran Kriteria Kecemerlangan (%)Jumlah
(%)Laporan
Pengajaran dan Pembelajaran
Bidang Tugas
Laporan Kokurikulum
Tugas Khas/Sumbangan Professional
1. Guru 80 - 10 10 100
2. Pensyarah 80 - - 20 100
3.
Ketua Jabatan/ Pengetua/ Ketua
Unit/ Guru Besar/ Penolong Kanan
80 - 20 100
4.Pegawai selain
daripada kategori 1, 2 atau 3
- 80 - 20 100
B) WAJARAN KESELURUHAN
Kelulusan kriteria kecemerlangan bagi pelaksanaan TBBK
di KPM adalah seperti jadual berikut:
Mulai 1 Januari 2014, markah minimum LNPT
diselaraskan kepada 80% bagi semua gred. Simulasi
GRED KENAIKAN PANGKAT
MARKAH MINIMUM
LNPT(%)
MARKAH MINIMUM
KC (%)
MARKAH KESELURUHAN MINIMUM
(LNPT = 60%, KC = 40%)
DG5480
80 80
DG52
DG4878*
DG44
DGA38 80
DGA3478*
DGA32
14
1515
Pencapaian keseluruhan (LNPT dan kriteria
kecemerlangan) yang perlu dicapai adalah 80%
dan ke atas
C) SYARAT PEMARKAHAN
Bertanggung jawab untuk menilai dan memperaku
PPP yang layak untuk dipertimbangkan kenaikan
pangkat.
Terdiri daripada Pengerusi dan sekurang-kurangnya
dua (2) orang ahli atau lebih dalam jumlah yang ganjil.
Penilaian adalah berdasarkan dokumen yang telah
disahkan dan dikepilkan bersama dengan Borang
Penilaian Tahap Kecemerlangan.
Bersidang dalam tempoh yang ditetapkan.
Penilaian hendaklah dibuat di tempat bertugas
semasa PPP.16
PANEL PENILAI
PPP yang tidak diperaku oleh Panel Penilai boleh
mengemukakan rayuan dalam tempoh 30 hari dari tarikh
keputusan diterima dengan menggunakan Borang Rayuan.
Rayuan hanya boleh dibuat sekali (1) sahaja untuk
sesuatu urusan penilaian tahap kecemerlangan.
Panel Rayuan bertanggung jawab untuk membuat
penilaian semula ke atas pegawai yang tidak diperaku.
Panel ini terdiri daripada Pengerusi dan seorang (1) ahlisahaja.
Panel Rayuan hendaklah bersidang dalam tempoh tiga (3)
bulan dari tarikh rayuan diterima. Keputusan rayuan
adalah berdasarkan semakan semula dokumen sokongan
dan Borang Penilaian Tahap Kecemerlangan PPP.17
PANEL RAYUAN
Panel Rayuan perlu melengkapkan Borang Laporan
Panel Rayuan Tahap Kecemerlangan dan
mengemukakan keputusan rayuan kepada Ketua Jabatan
dalam tempoh seminggu dari tarikh Panel Rayuan
bersidang.
Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan perakuan
berdasarkan keputusan Panel Rayuan kepada urus setia
BPSM di KPM untuk pertimbangan dan keputusan
LKPPP.
18
PANEL RAYUAN
19
Bagi pegawai yang gagal dalam urusan
kenaikan pangkat, Ketua Jabatan hendaklah
mengemukakan semula perakuan kenaikan
pangkat pegawai selepas tempoh satu (1)
tahun dari tarikh pegawai pertama kali
dipertimbangkan.
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat pegawai
yang dipertimbangkan semula adalah tidak
kurang satu (1) tahun daripada tarikh pegawai
layak dinaikkan pangkat secara TBBK.
19
CALON GAGAL URUSAN KENAIKAN PANGKAT
2020
CARTA ALIRAN PROSES KENAIKAN PANGKAT TBBK
21
TERIMA KASIH