JornaldaLUTA METALÚRGICASINDICATO DOS TRABALHADORES METALÚRGICOS DE PETRÓPOLIS

Assédio moral no TrabalhoSaiba se você está sofrendo, e o que fazer

Janeiro 2012 40

O Assédio Moral é considerado umaforma de violência psicológica, quediferentemente da violência físicanão deixa traços visíveis na vítima,mas também causa dor e danos ao in-divíduo. Especificamente no ambi-ente de trabalho, o Assédio Moral écaracterizado por atitudes abusivascom o intuito de atingir a dignidadedo trabalhador, colocando-o em situ-ações constrangedoras e principal-mente humilhantes.Também chamado de “terror psi-cológico”, podemos exemplificar oAssédio Moral com condutas impró-prias manifestadas por palavras, atos,gestos e escritos capazes de causarofensa à personalidade, à dignidadeou à integridade de uma pessoa.

O Assédio Moral no Trabalho estácaracterizado principalmente pela re-petição dessas atitudes e vem sendoobservado com mais freqüência nasrelações hierárquicas, partindo princi-palmente dos chefes para os seus su-bordinados diretos. No entanto, hátambém casos de Assédio Moralocorridos entre empregados entre sicom a finalidade de se excluir alguémdo grupo de trabalho por motivos decompetição ou por discriminação pu-ra e simples. Mais raros, porém já re-gistrados, são os casos de AssédioMoral onde a vítima é um superior eos agressores são seus subalternos.Segundo Ângelo Soares, pesquisadore professor da Universidade de Que-bec em Montral (Canadá), em entre-vista ao Instituto Observatório Social,os principais efeitos do Assédio Mo-ral sobre as vítimas são os problemasrelacionados à saúde mental, como oestresse elevado; desenvolvimentode sintomas de estresse pós-trau-máticos e sintomas depressivos.

As 15condutasmais comuns quecaracterizam o AssédioMoral segundo oMinistério do Trabalho:1 instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalha-dor(a) ; 2 dificultar o trabalho; 3 atribuir erros imagi-nários ao(à) trabalhador(a) ; 4 exigir, sem necessidade,trabalhos urgentes; 5 sobrecarga de tarefas; 6 ignorara presença do(a) trabalhador(a) , ou não cumprimentá-lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dosoutros, deliberadamente; 7 fazer críticas ou brinca-deiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em público; 8impor horários injustificados; 9 retirar-lhe, injustifi-cadamente, os instrumentos de trabalho; 10 agressãofísica ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) ea vítima; 11 revista vexatória; 12 restrição ao uso desanitários; 13 ameaças; 14 insultos; 15 isolamento.

Segue na pg. 2

Filiado à CNM/CUTFIEM/RJ-ES/CUT

Leia também:

- Convenção Coletivagarante benefíciossociais pg.4-"Espaço Cidadão"deportas abertas pg.3- 16 convênios para osassociados pgs.3 e 4

Acompanhe o índice deINFLAÇÃO 201 1Agosto - 0,42

Setembro - 0,45Outubro - 0,32Novembro - 0,57Dezembro - 0,51

ACUMULADO - 2,29

O Jornalda LutaMetalúrgicaé o informativo do SINDICATODOS TRABALHADORESMETALÚRGICOS DEPETRÓPOLIS Filiado à FIEM/CUTPresidente - Carlos José MachadoVice-presidente - Gilmar Neumanm1o Secretário -Carlos Eduardo SixelTesoureiro - Carlos Alberto RosaSede - Rua Floriano Peixoto, 93 -Centro - Petrópolis RJTel. (24) 2246-6743Fax. (24) 2231 -2443e-mail - smetal@veloxmail.com.brInternet - issuu.com/smetalEdição - Paulo de Carvalho(marajoando@gmail.com)

Impressão - Arteg (24) 2237-9759

Tiragem - 2 mil exemplares

OATENDIMENTODENTÁRIO em 2011 tevemédiamensalde300 consultas, somando cerca de 3.600 atendimentos com adentista profissional contratada pelo Sindicato.A ASSISTÊNCIA MÉDICA tevemédiamensalde 280 consultas,atingindo cerca de 3.300 em 2011.

Em 2011, o convênio do Sindicato com osCursos Profissionalizantes Progresso tevemédia de 130 bolsas de estudo pormês - cerca de 1.500 em 2011. O desconto éde 50%, para associados edependentes.

UNIÃO DOSAPOSENTADOS

DA CELMAAtendimento no Sindicato

de segunda à quinta-feira,

das 14:00 às 17:00.

Tel. 2231-1312 com

Hamilton.

O Sindicato dos Trabalhadores Meta-lúrgicos de Petrópolis escolheu comodestaque desta edição de seu infor-mativo o tema “Assédio Moral” com afinalidade de fazer um alerta aos seusassociados e às empresas. Nos casoscomprovados, as empresas vêm sen-do responsabilizadas juridicamente,já que o Assédio Moral pode ser en-quadrado em “Dano Moral” ou “Dis-criminação”.Recentemente, uma empresa situadaem Petrópolis foi condenada a pagarR$ 60 mil de indenização a um funci-onário da categoria vítima de assédiomoral por parte de seu chefe imedi-ato. Segundo o presidente do Sindi-cato, Carlos José Machado, este casofoi denunciado por meio do Sindicatoos Metalúrgicos. “Outros casos deAssédio Moral vem sendo comuni-cados ao sindicato. É importante queos trabalhadores tenham esclare-cimento sobre o que é o Assédio Mo-ral e que as empresas fiquem aten-tas”, afirmou.

Ações preventivas da empresaNão só os trabalhadores perdem aoserem vitimados de Assédio Moral.As empresas também perdem, com aqueda de produtividade; imagem ne-gativa perante seus consumidores emercado de trabalho; empregadosafastados devidos às doenças resul-tantes do assédio; troca constante deempregados e o aumento das açõestrabalhistas e pedidos de reparaçãode danos com indenizações.Os problemas de relacionamentodentro do trabalho e os prejuízos queresultam desta situação aumentamquanto mais desorganizada for a em-presa e maior a tolerância do empre-gador em relação às práticas de As-sédio Moral.Para evitar o Assédio Moral, as em-presas devem criar códigos de éticaque proíbam todas as formas de dis-criminação e assédio e que promo-vam a dignidade e a cidadania do tra-balhador.

continuação

Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas(dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, cole-gas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que maisvocê achar necessário) ;Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principal-mente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofre-ram humilhações do agressor;Organizar - O apoio é fundamental dentro e fora daempresa;Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Irsempre com colega de trabalho ou representante sindical.Exigir por escrito explicações do ato agressor e permane-cer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual

Casos comprovadosdeAssédioMoralgeram indenização às vítimas

Fontes de pesquisa: www.mte.gov.br; www.assediomoral.org; Cartilha Assédio Sexual eMoral no Trabalho –Plural Editora e Gráfica Ltda (2005)

Oque a vítimadeve fazer? resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registra-da, por correio, guardando o recibo;Procurar seu sindicato e relatar o acontecido;Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dosTrabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico,assistente social ou psicólogo;Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois oafeto e a solidariedade são fundamentais para recuperaçãoda auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.IMPORTANTESe você é testemunha de cena(s) de humilhação notrabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega.Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dosseus colegas também será precioso. Não esqueça que omedo reforça o poder do agressor!

Assédio moralno Trabalho

JORNAL DA LUTA METALÚRGICA

No 40 - JANEIRO 201 2 SINDICATO DOS TRABALHADORES METALÚRGICOS DE PETRÓPOLIS

ATENDIMENTO DENTÁRIODra. MiriamVanzan2a feira - 1 3:30 às 1 7:453a feira - 08:00 às 1 1 :1 54a feira - 1 3:30 às 1 6:455a feira - 08:00 às 1 1 :1 56a feira - 1 6:00 às 1 8:45Sáb. alternados - 08:00 às 1 1 :45Marcar consulta no SindicatoAPARELHOS ORTODÔNTICOSDra. AngelineDiasRua 1 6 de Março, 1 58/ 501 -Centro - Tel. 2242-3248OFTALMOLOGISTADr. LuizCarlosMacedo SoaresdeSáRua Alencar Lima, 35/ 51 2 - Centro- Tel. 2242-2592Pegar requisição no SindicatoLABORATÓRIOSalomão ePardelhasRua 1 6 de Março, 1 1 4/ 307-308 -Centro - Tel. 2231 -5445ATENDIMENTO JURÍDICODr. SidineyPildervassereDr.Venilson Jacinto BeligolliRua Dr. Nelson de Sá Earp, 95/ 51 0Tels. 2241 -0648 e 2231 -4968AUTO-ESCOLA EducarRua do Imperador, 6/slj. 4 - Centro- Tel. 2247-0550UNIVERSIDADE Estácio de SáCampus I (Bingen) - Tel. 2233-5500Campus I I (Barão do Rio Branco) -Tel. 2292-9850CURSOSPROFISSIONALIZANTESProgressoRua do Imperador, 550 - Centro -Tels. 2237-2073 (Porciúncula) e2237-0053 (Centro) - Desconto de50% p/ associados e dependentesCLIMEPEd. Imperador - Praça Dr. AlcindoSodré, 6/ 208 - Centro -Tel. 2246-5200Pegar requisição no SindicatoFISIOTERAPIA E REABILITAÇÃOInstituto Santa JúliaRua Prof. Cardoso Fontes, 47 -Castelânea - Tels. 2243-7944 e2242-9624Pegar requisição no SindicatoCLÍNICA Ponte FonesRua Mal. Deodoro, 46/ 301 -Centro - Tel. 2243-9477Pegar requisição no SindicatoCENTRO HOSPITALARCidade ImperialRua Cel. Veiga, 222 - Centro -Tels. 2231 -6654 e 2231 -5850Pegar requisição no Sindicato

CCoonnvvêênniiooss

APOSENTADORIA - o Sindicato soma o tempo de serviço.Se você quersaberse já tem tempo de serviçosuficiente para se aposentar, procure-nos que faremoso cálculo. Este serviço está disponívelpara todos osnossos associados.

Em 2011, o convênio do Sindicato com osCursos Profissionalizantes Progresso tevemédia de 130 bolsas de estudo pormês - cerca de 1.500 em 2011. O desconto éde 50%, para associados edependentes.

Nar-Anon - reuniões de paisde dependentes químicos.Toda segunda-feira, 1 9h00.

O"Espaço Cidadão"foi inaugurado em

28demaio de 2010. Na ocasião o

auditório do sindicato recebeu o nome

do ex-diretore companheiro

metalúrgico Afrânio Antônio Vanzan.Na foto ao lado o presidente Carlos

JoséMachado, entrega aVanzan a

placa comemorativa em homenagem

ao ex-diretor. O evento teve

apresentação do Coralde Petrópolis.

Durante o ano de 201 1 , o auditóriodo Sindicato dos Metalúrgicos ficoubastante movimentado. Além das ati-vidades promovidas pelo próprio sin-dicato, a parceria com outras enti-dades e instituições vem garantindo ademocratização do auditório, que es-tá sendo chamado de “EspaçoCidadão”.Várias atividades sociais vêm acon-tecendo no “Espaço Cidadão”. Entreos usuários está o Coral de Petrópo-lis, que faz seus ensaios no local to-das as sextas-feiras, às 1 7h30, sob aregência do maestro Julio Siqueira.Em contrapartida, o coral se colocouà disposição do sindicato para abri-lhantar suas atividades.

(mais convênios na pg. 4)

O “Espaço Cidadão” também estevede portas abertas a outros sindicatosde classe, que realizaram durante oano suas convenções no local.Em 201 2, o Sindicato dos Metalúr-gicos promete não só manter, masampliar as parcerias, falou o presi-dente Carlos José Machado. “Alémdas atividades sociais, estamos dispo-nibilizando o auditório para as açõesde utilidade pública. Em janeiro co-meça a se reunir aqui um grupo deajuda de pais de dependentes quí-micos”, contou. O presidente ressaltaque não é cobrado nenhum valor dasentidades para a utilização do “Es-paço Cidadão”.

Espaço Cidadão

SINDICATO DOS TRABALHADORES METALÚRGICOS DE PETRÓPOLISJORNAL DA LUTA METALÚRGICA

No 40 - JANEIRO 201 2

FONOAUDIOLOGIAEd. Gemini - Rua do Imperador,6/ slj. 5 - Centro - Tels. 2292-2629 e 8828-0888Pegar requisição no SindicatoINFORMÁTICAS.O.S. ComputadoresRua do Imperador, 1 034 -Centro - Tels. 2245-1 050 e 2243-9301Pegar requisição no SindicatoCENTROMÉDICODIAGNÓSTICOSãoVicente dePaulaRua Dr. Porciúncula, 24/ sls. 1 1 3a 1 1 8 - CentroPegar requisição no SindicatoPROTÉTICODr. EduardoMartinsMarcar consulta pelos tels.2248-5558 e 81 1 8-1 306

Em sua última convenção coletiva,realizada em agosto de 201 1 , o Sindi-cato dos Trabalhadores Metalúrgicosde Petrópolis conquistou para a cate-goria reajuste salarial de 7%. Masalém do reajuste anual, a convençãotambém estabeleceu as “cláusulas so-ciais”, que garantem benefícios de su-ma importância para a vida do traba-lhador. Algumas delas também têmreflexo no bolso do metalúrgico, co-mo por exemplo, a Cláusula Oitava,que trata do Vale-Transporte. O Sin-dicato garantiu, mais uma vez, umdesconto de apenas 2% de auxíliotransporte, diferentemente de ou-

CCoonnvvêênniiooss

Conveção Coletiva garantebenefícios importantes paraos metalúrgicos de Petrópolis

tras categorias cujo desconto gira emtorno de 6% sobre o salário do tra-balhador.O presidente do Sindicato, Carlos Jo-sé Machado, informa que as “cláu-sulas sociais” têm validade para o biê-nio de 201 1 – 201 3. Uma cartilha daconvenção coletiva foi preparada pe-lo Sindicato e entregue aos associ-ados. Nela estão todas as cláusulasque regem as condições de trabalhodos metalúrgicos de Petrópolis.Quem ainda não possui a cartilha po-de buscar um exemplar na sede dosindicato (Rua Floriano Peixoto, 93).A cartilha tem distribuição gratuita.

Cláusula Décima – Hora Extraa) As horas extras realizadas entre segunda e sexta-feiraterão adicional de 90% em relação à hora normal detrabalho;b) As horas extras realizadas nos sábados compensadosterão adicional de 1 00% em relação à hora normal;c) As horas extras realizadas nos domingos e feriadosserão remuneradas com adicional de 1 20% em relação àhora normal.Cláusula Décima Terceira – 1 3° salárioAs empresas procederão ao pagamento da primeiraparcela da gratificação natalina referente ao ano de201 2 até o dia 30 de junho de 201 2.Cláusula Décima Sexta – Ticket AlimentaçãoAs empresas da categoria econômica, representadaspelo Sindicato Patronal signatário desta Convenção Co-letiva que não concederem nenhum “benefício alimenta-ção”, passarão a fornecer aos seus empregados um Valeou Ticket Alimentação no valor de R$ 60,00 mensais.Cláusula Vigésima Quarta – Estabilidade paraalcançar a aposentadoriaAos empregados que possuem 1 0 anos ou mais detrabalho na mesma empresa e que faltarem 1 2 mesespara atingir o direito à aposentadoria pelo prazo mínimoda Previdência Social, será garantido o emprego ousalário durante os 1 2 meses acima mencionados.

Cláusula Trigésima Terceira – LicençaRemuneradaAs empresas concederão licença remunerada aos empre-gados representados pelo sindicato, observando-se o quesegue:a) 05 dias para os empregados que, a partir de agosto de1 985, completarem na mesma empresa 05 anos deserviço; 07 dias para aqueles que, nas mesmas condições,completarem 1 0 ou 1 5 anos de serviço; 1 2 dias paraaqueles que, nas mesmas condições, completarem 20 ou25 anos de serviço; 1 5 dias para aqueles que, nas mesmascondições, completarem 30 ou 35 anos de serviço.b) As licenças objeto do item anterior deverão serconcedidas no qüinqüênio seguinte ao de referência e nãono respectivo que serviu de base para a contagem;c) Serão descontados no tempo de casa os dias em que oempregado esteve licenciado por qualquer motivo oufaltou ao serviço sem justificativa;d) Perderão o direito ao gozo do benefício os empregadosque faltarem mais de 1 0 dias de consecutivos ou nãodurante o qüinqüênio (faltas não justificadas);e) Os dias desta licença prêmio poderão, ou não, ser ane-xados às férias regulamentares devendo o empregado so-licitar a concessão 1 5 dias antes do início da fruição dasférias;f) Não cabe proporcionalidade em caso de rescisão decontrato de trabalho;g) Em nenhuma hipótese esta licença poderá ser negociada.

Confira algumas das principais “Cláusulas Sociais” da Convenção Coletiva de Trabalho 201 1 /201 3:

(continuação da pg. 3)

JORNAL DA LUTA METALÚRGICA

No 40 - JANEIRO 201 2 SINDICATO DOS TRABALHADORES METALÚRGICOS DE PETRÓPOLIS

O Sindicato dos Metalúrgicos de Petrópolis deseja à todos(as) um 201 2 com muita paz e saúde,e novas conquistas na construção de uma sociedade mais justa.