manual de selección por competencias - ucv 2009r0
TRANSCRIPT
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALUNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
2010DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOSPROYECTO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
©Derechos ReservadosUNIVERSIDAD CÉSAR
VALLEJO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRIMERA EDICIÓNMayo, 2010
Trujillo, PerúSugerencias: [email protected]
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROYECTO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Mg. Enrique Uribe RamóDirectora del Proyecto
MBA. Pedro Jaramillo AricaMg. Cecilia Romero Vásquez
Asesores del Proyecto
Lic. Boris Córdova CánovaLic. Judith Montero VargasBach. Brenda Alayo Chacón
Lic. Nilza González RodríguezMiembros Ejecutores del Proyecto
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 2
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
INDICE
1. Introducción 42. Objetivo 53. Alcance 54. Políticas de Operación 55. Actividades y Flujogramas 8
Procedimientos en Caso de Propuesta 8 Flujograma en Caso de Propuesta 9 Procedimientos en Caso de Requerimiento Externo 11 Flujograma en Caso de Requerimiento Externo 13
6. Anexos 17 Anexo 1: Formato de Propuesta de Personal 18 Anexo 2: Ficha de Candidato Propuesto 19 Anexo 3: Formato de Requerimiento de Personal 20 Anexo 4: Formato de Solicitud de Empleo 21 Anexo 5: Formato de resultado de entrevista, evaluación técnica y pruebas
psicométricas 24 Anexo 6: Formato de Selección de Candidato para su Contratación 25 Anexo 7: Tabla para la Evaluación de CV 26 Anexo 8: Formulario de Elección de Postulantes 27 Anexo 9: Ejemplo de Aviso de para Reclutamiento 28
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 3
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
INTRODUCCION
La Universidad César Vallejo por medio de la Dirección de Recursos Humanos tienen a su cargo
la gestión de personas dentro de esta institución y uno de los subprocesos iniciales y de mayor
importancia son el reclutamiento y selección de personal, cuya finalidad es la de atraer postulantes
potencialmente calificados y elegir al que mejor se ajusta a las características descritas en la Descripción
de Puestos y los Perfiles Profesiográficos.
El acto de reclutamiento depende de una decisión de línea que se oficializa mediante una
propuesta o requerimiento de personal, seguido de una selección que, como primer paso, permitirá
elegir entre los postulantes reclutados a aquellos que cubran los requisitos exigidos en el cargo, el
segundo es la obtención de informes acerca del candidato mediante la aplicación de técnicas de
selección: evaluación técnica (de conocimientos), evaluaciones psicométricas, entrevista por
competencias, así como una entrevista final realizada por el responsable del área donde se ubica la
vacante y la Directora de Recursos Humanos.
A continuación se detallan los procedimientos necesarios para implementar el proceso de
reclutamiento y selección de colaboradores administrativos.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 4
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
I. Objetivo:
Establecer los lineamientos y políticas de reclutamiento y selección de postulantes que reúnan las
características académicas y laborales requeridas para ocupar las plazas vacantes o de nueva
creación en conformidad a la Descripción de Puestos y los Perfiles Profesiográficos.
II. Alcance:
El presente manual deberá ser evaluado y en su caso, actualizado por lo menos una vez al año por la
Dirección de Recursos Humanos.
Su aplicación corresponde a la incorporación de personal administrativo a esta institución.
III. Políticas de Operación:
1. El reclutamiento y selección de los postulantes para ocupar las plazas vacantes existentes o de
nueva creación en la institución se debe efectuar conforme a los requisitos y las características
señaladas en los Perfiles Profesiográficos UCV – Trujillo y Descriptivos de Puestos UCV - Trujillo.
2. La dirección o jefatura solicitante y la Dirección de Recursos Humanos, son responsables del
reclutamiento y selección de los postulantes.
3. Para ocupar las plazas vacantes que existen en la Universidad César Vallejo, se debe considerar
el siguiente orden de prelación:
a. Cartera de postulantes (previamente constituida).
b. Las fuentes de reclutamiento externo.
El candidato propuesto para ocupar un mayor nivel jerárquico debe presentar su currículum
vitae actualizado, comprobantes del último grado de estudios y someterse a la evaluación
psicométrica y entrevista por competencias como procedimiento regular.
La Dirección de Recursos Humanos es responsable de integrar una cartera de postulantes
externos, con registros de aspirantes y, en su caso, deberá determinar las fuentes de
reclutamiento externo que se requieran, tales como:
Bolsa de trabajo de la propia institución.
Avisos en canal UCV - Satelital
Publicaciones On line en la página web institucional.
Anuncios en periódicos.
4. Las solicitudes de empleo deben permanecer seis meses en la cartera de la institución, pasado
ese tiempo se considera cartera vencida.
5. El Jefe de cada área que cuente con postulantes para ocupar una plaza vacante existente en su
área, debe solicitar un formato de Propuesta de Personal y en el caso de que requiera
aspirantes y no cuente con postulantes en su área, deberá solicitarlos mediante un formato
Requerimiento de Personal.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 5
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
6. La Dirección de Recursos Humanos debe llevar un registro de las etapas en que se encuentran
las propuestas y requisiciones de personal.
7. La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de programar el reclutamiento de
postulantes y solicitarles los siguientes documentos: 1 fotografía tamaño carnet, currículum
vitae y solicitud de empleo proporcionada por esta área.
8. La Dirección de Recursos Humanos, vía telefónica, verifica los antecedentes laborales y las
referencias personales de los postulantes externos con base en la información vertida en la
solicitud de empleo y currículum vitae.
9. En esta primera etapa se puntúan los currículum vitae y se cita a evaluación de conocimientos
técnicos (si el caso lo amerita) y/o a evaluación psicológica a los postulantes que obtienen
puntajes aprobatorios.
10. Cuando el candidato haya laborado con anterioridad en la institución; la Dirección de Recursos
Humanos deberá analizar el expediente de personal y se verificaran sus antecedentes laborales
con el que fue su jefe inmediato.
11. Si la Dirección de Recursos Humanos detecta postulantes externos con antecedentes laborales
negativos no se procederá a la contratación y en caso de detectare que la información
proporcionada por el candidato evaluado es falsa cancelará el proceso de selección anotando
esto en la Solicitud de Empleo, en el apartado “Resultado de Entrevista Inicial”,
específicamente en “observación”.
12. La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de realizar las Entrevistas por Competencias
a los postulantes que hayan tenido resultados favorables en la evaluación psicométrica y/o
evaluación técnica.
13. La Dirección de Recursos Humanos es responsable de remitir a entrevista final a los postulantes
externos que obtengan resultados aprobatorios (en sobre cerrado) junto con el Formato
Resultado de Entrevista y Evaluación Técnica y Pruebas Psicométricas, con el fin que el titular
registre los resultados obtenidos por los aspirantes.
14. La dirección y jefatura solicitante es responsable de realizar la entrevista final a los postulantes
externos enviados por la Dirección de Recursos Humanos para ocupar la vacante.
15. En caso de que los postulantes externos enviados a las unidades solicitantes no reúnan los
requisitos técnicos para ocupar la plaza vacante, el jefe del área debe devolver a la Dirección de
Recursos Humanos, en un periodo no mayor de cinco días hábiles los expedientes con los
formatos y solicitar que le envíen mas postulantes.
16. El titular del área será el responsable de determinar y justificar el ingreso solicitando el formato
“Selección de Postulantes para la Contratación”.
17. Las unidades deberán regresar los expedientes de los postulantes externos evaluados a la
Dirección de Recursos Humanos en un periodo no mayor de cinco días hábiles contados a partir
de su recepción. Estos documentos deben entregarse en sobre cerrado a fin de mantener su
confidencialidad.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 6
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
18. La Dirección de Recursos Humanos es responsable de integrar debidamente los expedientes de
los postulantes.
19. La documentación que deberán contener invariablemente los expedientes de los postulantes
que sean remitidos a la Dirección de Recursos Humanos para su consideración son:
Formato de propuesta o requerimiento de personal.
CurrÍculum vitae.
Solicitud de empleo.
Resumen ejecutivo de los resultados de las pruebas psicométricas.
Formato de resultado de entrevista, evaluación técnica y pruebas psicométricas.
Formato para la selección de postulantes para la contratación.
20. En caso de que la Dirección de Recursos Humanos apruebe el movimiento de personal, se
procederá al registro y contratación del personal.
21. En caso de que la Dirección de Recursos Humanos no apruebe el movimiento del personal se
deberá reiniciar el proceso de reclutamiento y selección.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 7
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
IV. Actividades y Flujogramas: 1. Pasos para la Selección de Colaboradores en caso de Propuesta:
RESPONSABLE ACTIVIDADESDirección o Jefatura (DJ)
1. Surge necesidad de contratar un nuevo colaborador y solicita a la Dirección de Recursos Humanos el Formato de Propuesta de Personal.
Dirección de Recursos Humanos (RRHH)
2. Recibe el formato y verifica que la plaza presupuestal este vacante.3. Registra y entrega el Formato de Candidato Propuesto al candidato.
Candidato Propuesto (CP)
4. Recibe, detalla y devuelve el Formato de Candidato Propuesto junto con su currículum vitae actualizado.
Dirección de Recursos Humanos (RRHH)
5. Recibe y verifica que el candidato cubra las especificaciones del cargo establecidas en el Perfil Profesiográfico.¿Cubre las especificaciones?No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo.Si. Continúa con la siguiente actividad.
6. Aplica pruebas psicológicas y/o evaluación técnica de acuerdo al perfil Profesiográfico.¿Aprueba?No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo.Si. Continúa con la siguiente actividad.
7. Aplica la Entrevista por Competencias.8. Integra los resultados de la Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista
en el Formato de Resultados de Entrevista, Evaluación Técnica y Pruebas Psicométricas. ¿Aprueba?
No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo. Si. Continúa con la siguiente actividad.9. Envía el Formato de Resultados al jefe de área correspondiente junto con el
Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.
Dirección o Jefatura (DJ)
10. Recibe resultados de la entrevista y/o evaluación técnica en el formato establecido.
11. Recibe y analiza el expediente.¿Aprueba el movimiento del personal?No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo.Si. Continúa con la siguiente actividad.
12. Devuelve el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.
RRHH 13. Recibe el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación y gestiona la contratación del colaborador.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 8
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
2. Flujograma de Selección de Colaboradores por Propuesta:
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 9
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 10
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 11
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
3. Pasos para la Selección de Colaboradores en caso de Requerimiento:
RESPONSABLE ACTIVIDADESDirección o Jefatura (DJ)
1. Surge necesidad de contratar un nuevo colaborador y solicita a la Dirección de Recursos Humanos el Formato de Requerimiento de Personal.
RRHH
2. Recibe el formato y verifica que la plaza presupuestal este vacante.3. Revisa en los Perfiles Profesiográficos y los Descriptivos de Puesto las
características de la persona a contratar.4. Confecciona el aviso para su publicación vía prensa escrita, vía web y bolsa de
trabajo.5. Recluta personal mediante los anuncios antes descritos.6. Recepciona CV y los evalúa de acuerdo a la Tabla de Evaluación de Currículos de
Postulantes.7. Cita a los postulantes que hayan aprobado, a evaluación técnica y/o evaluación
psicológica.
RRHH
¿Evaluación Técnica? No. Continúa con la actividad nro. 15. Si. Continúa con la siguiente actividad.8. Se deriva al área correspondiente la elaboración de la prueba de conocimientos
técnicos. Dirección o Jefatura (DJ)
9. Elabora la evaluación técnica.
RRHH
10. Aplica la Evaluación Técnica.11. Entrega las pruebas al área correspondiente para su corrección.
Dirección o Jefatura (DJ)
12. Corrige las evaluaciones.13. Presenta los resultados a la OECBL para la continuación del procedimiento.
RRHH
14. Filtra a los postulantes aprobados.15. Cita a postulantes para evaluación psicológica.
Comisión de Evaluación
16. Aplica las pruebas psicológicas a los postulantes y entrega el Formato de Solicitud de Empleo.
17. Realiza la calificación e interpretación de resultados.18. Entrega los resultados a la RRHH.
RRHH 19. Recibe y verifica que el candidato cubra las especificaciones del cargo establecidas en el Perfil Profesiográfico.¿Cubre las especificaciones?No. Pasa a conformar la Cartera de Postulantes. Si ninguno cumple continúa con la actividad nro. 1.Si. Continúa con la siguiente actividad.
20. Corrobora la veracidad de los datos consignados en su CV y se anotan en el Formato de Solicitud de Empleo.¿Es exacta la información consignada?No. Sale del proceso. No forma parte de Cartera de Postulantes. Si ninguno cumple continúa con la actividad nro. 1.Si. Continúa con la siguiente actividad.
21. Cita a los postulantes resultantes para la entrevista por competencias.22. Aplica la Entrevista por Competencias.23. Integra los resultados de la evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista
en el Formato de Resultados de Entrevista, Evaluación Técnica y Pruebas Psicométricas. ¿Aprueban?
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 12
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
No. Pasan a conformar la Cartera de Postulantes y se retorna a la actividad nro. 1. Si. Continúa con la siguiente actividad.24. Envía el Formato de Resultados al jefe de área correspondiente junto con el
Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.
Dirección o Jefatura (DJ)
25. Recibe resultados de la entrevista y/o evaluación técnica en el formato establecido.
26. Recibe y analiza el expediente del candidato o los postulantes.27. Realiza una entrevista final con el candidato o los postulantes.
¿Aprueba el movimiento del personal?No. Continúa con la actividad nro. 1.Si. Continúa con la siguiente actividad.
28. Devuelve el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.
RRHH29. Recibe el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación y gestiona la
contratación del colaborador.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 13
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
4. Flujograma de Selección de Colaboradores por Requerimiento:
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 14
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 15
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 16
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 17
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 18
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXOS
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 19
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 1: FORMATO DE PROPUESTA DE PERSONAL
Fecha
Numero
I. DATOS GENERALES
Dirección o Jefatura: ______________________________________________________________
Puesto Vacante: ______________________________________________________________
II. TIPO DE MOVIMIENTO Nuevo puesto Reemplazo Extensión de un mismo puesto.
III. CANDIDATO PROPUESTO
Nombre: _____________________________________________________________ Edad: _____ Puesto (en caso de trabajar en UCV):_______________________
Formación Profesional:
SecundariaTécnica. En:Universitaria. En:Postgrado. En:Otros
Antigüedad en la Institución.
Horarios de trabajo: de ________ a _____________________________________________
IV. JUSTIFICACIÓN (motivos por los que cree necesaria la contratación de esta persona)
Nota. Anexar currículum actualizado.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 20
N° de cursos de capacitación:
Participación en proyectos (si) (no)
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Área solicitante
Jefe de Área
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 21
Recibido
Dirección de Recursos
Uso exclusivo de Universidad César Vallejo
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 2: FICHA PARA CANDIDATO PROPUESTO
Fecha
Numero
I.DATOS DEL PUESTO VACANTE
Dirección o Jefatura: ____________________________________________________________________
Puesto: _______________________________
II. DATOS DEL ASPIRANTE
Nombre: _________________________________________________________________ Edad: _____
Puesto: __________________________________________________________________
III. JUSTIFICACIÓN (explicar la motivación para aspirar a la vacante)
Nota. Anexar currículum actualizado
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 22
Aspirante
Firma
Vo. Bo
Jefe Inmediato
Recibido
Dirección de Recursos Humanos
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 3: FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL
Fecha
Numero
I. DATOS GENERALES
Dirección o Jefatura: ______________________________________________________________
Puesto: ______________________________________________________________
II. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
Edad de: ____ a ____ años. Horario de trabajo de: ______ a ________ horas.
Formación Profesional:
SecundariaTécnica. En:Universitaria. En:Postgrado. En:Otros
Experiencia en el área de: ______ a _____ años.
Experiencia en puesto de: ______ a______ años.
III. FUNCIONES (Señalar las funciones más importantes del puesto)
IV. HABILIDADES, ACTITUDES Y APTITUDES (se corrobora con los Perfiles Profesiográficos)
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 23
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Recibido
Dirección de Recursos Humanos
Área solicitante
Jefe de Área
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 24
Uso exclusivo de Universidad César Vallejo
Día Mes Año
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 4: FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO
I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombre(s):
Edad: Lugar de Nacimiento: Sexo
:
Femenino
Nacionalidad:
Masculino
Departamento:
Provincia: Distrito: AH/Urb./Otro:
Calle y N°: Telf. fijo:Celular:
Dirección e-mail:
Estado
Civil
Soltero Conviviente
Viudo Vives con:
Tus padres Parientes
Casado Divorciado Familia Sólo
II. DOCUMENTACIÓNDocumento Nacional de Identidad DNI:
¿A que Colegio Profesional Pertenece?
Nro. de Colegiatura:
Registro Único de Contribuyente RUC:
Tienes Licencia de ConducirSi No
Clase y Numero de Licencia:
III. ASPECTO ACADÉMICOProfesión: Técnico Bachiller Titulado
Nombre de Institución Lugar de UbicaciónFechas
AñosDocume
nto Recibido
De A
Secundaria
Técnica
Universitaria
Postgrado
Estudios que está efectuando en la actualidadInstitución: Horario: Curso o Carrera: Grado:
IV. OTROS IDIOMAS V. COMPUTACIÓN I y II
Idiomas LeeLee y
escribe
Lee, habla y escribe
ComputaciónNivel
Usuario
Nivel Avanzad
oWindows y Office
Software Especializado
VI. EXPERIENCIA DE TRABAJODuración Nombre de Dirección o teléfono Puesto
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 25
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
empresa o institución
Desde
Hasta
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 26
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
VII. REFERENCIAS PERSONALES (Por favor no incluir parientes)
Nombre Domicilio Teléfono Ocupación Tiempo de conocerlo
VIII. DATOS GENERALESPuesto Solicitado: Sueldo Deseado:¿Tiene algún familiar en la UCV? Si___ No___
Nombre:
¿Ha estado afiliado a algún sindicato? Si___ No___
¿Cuál?
Fecha en que podría presentarse a trabajar:
Haga constar que sus respuestas son verdaderas
Firma del solicitanteDNI:
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 27
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
PARA USO EXCLUSIVO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
VIII. VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES
IX. RESULTADO DE ENTREVISTAEntrevistador:
Situación: Fuente de Reclutamiento:No Existe Vacante PropuestaCartera Reclutamiento ExternoNo cubre perfil Si fue reclutamiento externo señalé bajo que medio:
Anuncio (prensa escrita): ___ Bolsa de
Trabajo: ___
Anuncio vía web: ___ Otro: ___
Cubre perfil
Enviado a:Observaciones:
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 28
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 5: FOMATO DE RESULTADO DE ENTREVISTA, EVALUACIÓN TÉCNICA Y PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Fecha
Dirección o Jefatura: ____________________________________________________________________
Puesto Vacante: _______________________________ Núm. de Requerimiento: __________
Nombre: _____________________________________________________________________________
I. RESULTADOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:
Características Relevantes:
II. RESULTADOS GENERALES DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:
III. RESULTADO DE EVALUACIÓN TÉCNICA, DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS:
Satisfactorio No Satisfactorio Se mantenga en cartera
IV. OBSERVACIONES:
I ___________________________________________________________
II ___________________________________________________________Nombre y firma de.
I. Director (a) de Recursos Humanos.II. Entrevistador y evaluador técnico.
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 29
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 6: FORMATO DE SELECCIÓN DE POSTULANTES PARA CONTRATACIÓN
Fecha
Nombre: ___________________________________________________________________________
Puesto: ____________________________________________________________________________
Dirección o Jefatura: __________________________________________________________________
Justificación:
De acuerdo a los resultados de su evaluación técnica y entrevista efectuada por esta unidad administrativa se considera conveniente que se proceda a su contratación.
Fecha probable de contratación: ___________________________________________________________
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 30
Jefe Inmediato
Área Solicitante
Director de Área
Vo. Bo.
Dirección de Recursos Humanos
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 31
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 7: TABLA DE EVALUACIÓN DE CURRÍCULOS DE POSTULANTESNombre: __________________________________________ Fecha: ___/___/___.
PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJES OBTENIDOS
PARCIALES TOTALES
RUBR
O 1
FORMACIÓN ACADÉMICA 22
1.1
Secundaria 0Técnico 1pto. x ciclo Estudios técnicos adicionales 1pto. x ciclo (hasta 1) Estudios no Universitarios 1.2pto. x ciclo Grado de Bachiller 1.5pto. x ciclo Título Profesional
RUBR
O 2
ESPECIALIZACIÓN O PERFECCIONAMIENTO 40
2.1
Doctorado 4pto. x ciclo 0Maestría 2.5pto. x ciclo Segunda Especialización 2pto. x ciclo Especialización 3pto. x c/u (hasta 2) Diplomado 2pto. x c/u (hasta 2)
RUBR
O 3
ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS 8
3.1
Congresos internacionales 1pto. x c/u (hasta 4) 0Congresos nacionales 0.5pto. x c/u (hasta 4) Cursos 0.25pto. x c/u (hasta 4) Conferencias y/o Talleres 0.15pto. x c/u (hasta 4) Simposios, Foros y Otros 0.1pto. x c/u (hasta 4)
RUBR
O 4
EXPERIENCIA 14
4.1
En la institución vallejiana: 0Hasta 3 años De 3 a 5 años De 5 años a más
4.2
En otras instituciones: 0Hasta 3 años De 3 a 5 años De 5 años a más
RUBR
O 5
CARGOS DESEMPEÑADOS 8
5.1
En la institución vallejiana: Nivel Directivo Nivel de Jefaturas y Coordinaciones Nivel Operativo
5.2
En otras instituciones: Nivel Directivo Nivel de Jefaturas y Coordinaciones Nivel Operativo
R 6 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS 2
6.1 Logros y Reconocimientos 1.5pto. x c/u (hasta 2) 0
RUBR
O 7 IDIOMAS 3
7.1Nivel Básico: lee 0.5pto. x c/u (hasta 2) 0Nivel Intermedio: lee y escribe 1 pto. x c/u (hasta 2) Nivel Avanzado: lee, habla y escribe 1.5 pto. x c/u (hasta 2)
RUBR
O 8 COMPUTACIÓN 2
8.1Nivel Usuario 0Nivel Avanzado
PUNTAJE TOTAL 0
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 32
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO: 8 FORMULARIO DE ELECCIÓN DE POSTULANTES Fecha: _________
FACTORES DE ELECCIÓN
POSTULANTES
RUBRO 1 RUBRO 2 RUBRO 3 RUBRO 4 RUBRO 5 RUBRO 6 RUBRO 7 RUBRO 8
Puntos totalesFORMACIÓN
PROFESIONAL
PUN
TOS ESPECIALIZACI
ÓN O PERFECCIONAMIENTO PU
NTO
S ACTUALIZACION DE
CONOCIMIENTOS PU
NTO
S
EXPERIENCIA
PUN
TOS CARGOS
DESEMPEÑADOS PU
NTO
S ACTIVIDADES COMPLEMENT
ARIAS PUN
TOS
IDIOMAS
PUN
TOS
COMPUTACIÓN I Y II
PUN
TOS
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 33
Remitir CV a:[email protected] Dirección de Recursos Humanos—Campus Universitario - Av. Larco Cdra. 17 Trujillo.
Competencias:
ProfesiónDescripción del puestoDescripción del puestoDescripción del puestoDescripción del puestoDescripción del puesto
Que se ofrece, describir lo que la institución ofrece a sus colaboradores.
Competencias dominantes que se evaluaran.
SE REQUIERE CONTRATAR:
Elementos excluyentes:
Sexo
Edad
Experiencia
Formación afín
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO
ANEXO 9: MODELO DE ANUNCIO PARA RECLUTAMIENTO
Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 34
Nombre del puesto
Principales funciones del
puesto
Requisitos excluyentes y no
excluyentes
Indicar lo que se va a evaluar
Indicar que es lo que la institución ofrece
Logo de la institución
Información sobre cómo postularse