¿qué deben saber los candidatos sobre los procesos de selección?
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qué deben saber los candidatos sobre los procesos de selección
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1. ¿son eficaces los procesos de selección llevados a cabo actualmente?
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"Cuando empezaste la selección eras igual de joven que cuando acabaste, ¿por qué no te descartaron de entrada por
'demasiado joven'?”
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cosas que no queremos ver (o desconocemos) de un proceso de selección
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Las 15 preguntas más absurdas (y que no 8enen mucho sen8do) que se hacen en las entrevistas de trabajo
1. ¿Cuánto ganas en tu trabajo actual? 2. ¿Cuál ha sido tu nota media en el expediente de la carrera? 3. ¿Tienes algún inconveniente en trabajar con “horario extendido” 4. ¿Te importa que te hagamos unos test de personalidad para empezar? 5. ¿Por qué elegiste los estudios que cursaste? 6. ¿A qué se dedica tu pareja? 7. ¿Qué haces en tu 8empo libre? 8. ¿Cómo retas a tu jefe? 9. ¿Te importa que te hagamos un contrato temporal y más adelante lo pasemos a indefinido? 10. ¿Te importa que te contratemos a través de un proveedor? 11. ¿Prefieres 12 o 14 pagas? 12. ¿Te viene bien que la entrevista sea mañana a las 11? 13. ¿Vas a tener hijos en algún momento? 14. ¿Tú qué sabes, que no sepa yo? 15. ¿De verdad que quieres ganar tanto dinero?
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• Gran número de los procesos de selección llevados a cabo, el empleador no tiene claro que perfil necesita para su compañía (exceptos los “mecánicos”).
• Las entrevistas de trabajo tradicionales son un teatro.
• En ocasiones, tenemos a un portero de discoteca que nos impide pasar.
• El 60% de los procesos de selección sufren graves dificultades para ser cubiertos.
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"ESTADO DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA” (Infojobs -‐ Esade 2014)
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2. El mercado laboral ha cambiado y aún no nos hemos enterado … ninguno.
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desempleados
empleadores
orientadores laborales
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comunicación. aser\vidad. organización.
resolución de problemas. ges\ón de personas. abiert@ a los cambios.
aprender a desaprender -‐ reaprender
seguridad en si mism@. excelente con el cliente.
comercial -‐ RRPP autonomía/ proac\vidad. resistencia /resiliencia.
autoformación. posi\vidad. movilidad.
c
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Es que como personahumana me niego a ser connivente con un sistema obsoleto, ineficaz para todas las partes pero sobre todo: que maltrata y denigra a los profesionales a sentirse pequeños, ninguneados, olvidados, minusvalorados, convertidos en meras estadísticas en los portales de empleo.
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dejo de trabajo -‐> trabajo
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estrategia saber hacia dónde dirigirme
¿qué servicios ofrezco? @mserralvo���
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obje\vo enamorar a mi empleador
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conócete, acéptate, … reinvéntate si es necesario
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evolucionas o te quedas sin curro
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3. adelántate y ponte en el lugar de tu entrevistad@r.
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averigua qué tipo de empresa es, haz lo posible por saber quién te
va a entrevistas mañana.
Y si lo que ves no te gusta y no encaja contigo, posiblemente la relación no funcione.
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4. y ahora si ¿qué debemos saber de un proceso de selección?
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buscando en redes sociales /blogs
pidiendo o leyendo tus referencias
(1.0 y 2.0)
viendo cómo te comportas en una formación y/o
conferencia o como cliente misterioso
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inmediatez para contactar
teléfono e-‐mail
skype – hangout whatsApp
pequeña toma de contacto
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simulación
idiomas
test competenciales
pruebas técnicas
poniendo “foco” en las ac8tudes (habilidades)
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piensa si puede haber alguien más que opine /decida en el proceso
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5. ahora, a trabajar
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§ Tenemos un nuevo trabajo. § Dejamos de buscar empleo y empezamos a ofrecer empleo.
§ Estamos en un con\nuo proceso de selección.
§ Visibilidad y proac\vidad, la mejor herramienta para llamar la atención a un entrevistador.
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miguel ángel serralvo socio consultor de recursos humanos
- CONTALENTO -
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