MARKVISS - ÞARFAGREINING

Hvað er MARKVISS• MARKVISS er aðferð til að skipuleggja fræðslu og þjálfun

• Af hverju MARKVISS?• Uppbygging starfsmanna tekst best þegar stjórnendur og

starfsmenn vinna saman• Af hverju þarfagreining?• Að greina þarfir á vinnustað eykur líkur á því að sú

fjárfesting sem lögð er í fræðslu og starfsþróun skili sér í bættum árangri

VIÐHORFSKÖNNUNÉg og starfið mitt

Könnunin• 42 spurningar sendar á alla stjórnendur• 76 einstaklingar svöruðu• Stýrihópinn skipuðu• Eiríkur Björn Björgvinsson, Halla Margrét Tryggvadóttir,

Helgi Már Pálsson, Helga Erlingsdóttir, Bergþóra Þórhallsdóttir, Stefanía Anna Einarsdóttir, Guðmundur Karl Jónsson, Áskell Kárason, Hólmkell Hreinsson, Ingunn Helga Bjarnadóttir og Alfa Aradóttir.

• Hópurinn hittist 7 sinnum

Ánægja og stolt• Þið eruð ánægð í ykkar starfi og stolt af ykkar starfsstöð

og að vinna hjá Akureyrarbæ.

• Það ríkir góður starfsandi á ykkar starfsstöð

Að hefja störf á Akureyrarbæ!

Stuðningur og hjálp!• Þið getið leitað eftir hjálp og stuðningi frá öðrum

stjórnendum• Þið fáið stuðning og hjálp á ykkar starfsstöð• Næsti yfirmaður kann að meta það ef þið náið árangri í

starfi• Þið vitið til hvers er ætlast er af ykkur í starfi• Fyrirmæli og bjargi eru til staðar til að þið getið sinnt ykkar

starfi vel• Stjórnendur láta vitneskju og upplýsingar góðfúslega í té

til hvors annars

Þekking á starfinu og verkefni• Ykkur skortir ekki þekkingu til að geta sinnt ykkar starfi á

fullnægjandi hátt

• Sú þekking og hæfni sem þið búið yfir nýtist ykkur í starfi

• Starfið ykkar býður upp á skemmtilega krefjandi verkefni

Álag!• 35 % geta illa stjórnað hvað þau hafa mikið að gera

• 44 % fá verkefni til þess að leysa án þess að hafa nauðsynleg bjargráð til þess

• Hefur þú hugsað um að hætta í núverandi starfi?• 44 % velta því stundum fyrir sér

• Þið eruð ánægð með vinnuaðstöðuna ykkar og þið talið vel um vinnustaðinn Akureyrarbæ

Hvatning – hrós – tækifæri - álit• Þið fáið hvatningu til að bera ábyrgð• Þið fáið tækifæri í starfi til að gera það sem þið kunnið

best á hverjum degi• 85 % hafa áhuga að takast á við verkefni sem krefjast

aukinnar ábyrgðar

• 30 % upplifa að þeim hafi ekki verið hrósað á undanförnum vikum

• Álit ykkar skiptir máli í vinnunni

Samstaða• Þið mynduð verja ykkar starfsstöð, væri henni hallmælt

• 95 % telja stjórnendur hjá Akureyrarbæ vinna sem eina heilt

Streita!• Starfi ykkar fylgir streita, 95 % eru sammála um það

• 90 % gengur vel að halda jafnvægi milli vinnu og einkalífs

• Ykkur gengur vel að leysa erfið starfsmannamál sem koma upp á ykkar starfsstöð

Næsti yfirmaður – upplýsingar um verkefni

• 93 % finna fyrir hvatningu til þess að taka þátt í mikilvægum ákvörðunum frá næsta yfirmanni

• 97 % upplifir það að næsti yfirmaður deili verkefnum á réttlátan hátt

• 20 % upplifir það að fá ekki upplýsingar um verkefni með nægjanlegum fyrirvara sem bíða þeirra í starfi

Námsleyfi• 97 % eru til í það

• 96 % eru til í að eiga kost á vinnuafslættin til þess að geta stundað nám

Frumkvæði • Þið fáið tækifæri til að sýna frumkvæði í starfi

Starfsframi hjá Akureyrarbæ• 36 % telja það að það sé lítill möguleiki á því

Símenntun• 85 % hafa varið meira en 20 klst. í símenntun á síðustu

tveimur árum

Hvaða fyrirkomulag hentar ykkar starfsþróun