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MBS Bologna – 22 novembre 2011
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come raggiungere la
MASSIMA MOTIVAZIONE DELLE PERSONE
Un nuovo modello organizzativo di successo:
L’AZIENDA COLLABORATIVA
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Il successo di un’azienda dipenderà sempre meno dalla qualità del prodotto / servizio, da fattori tangibili
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L’AZIENDA COLLABORATIVA non è un punto di partenza, è un punto di arrivo
Partiamo dai pre-requisiti,
vediamo come si fa a costruire l’azienda collaborativa
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STABILISCI E SCRIVI IL TUO GRANDE OBIETTIVOGRANDE OBIETTIVO,
IL TUO SOGNO
Il primo fattore indispensabile per il successo di un’azienda sta nell’avere una chiara e avere una chiara e grande metagrande meta aziendale
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SE PUOI, AGGIUNGI AL TUO OBIETTIVO
UNA MISSIONE SOCIALEMISSIONE SOCIALE
Fare del bene FA SENTIRE BENE
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ESPLICITA I TUOI VALORII TUOI VALORI: SCRIVI
IL CODICE ETICO AZIENDALE
La tua azienda è fatta a tua immagine, i tuoi valori sono i valori dell’azienda
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ESPLICITALIESPLICITALI, scrivili, rendili noti ai tuoi collaboratori. Rimarca la NECESSITÀ che essi condividano, facciano propri, i tuoi valori
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ANALIZZA LE PERSONE DELLA TUA SQUADRASQUADRA
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Andare “a naso” o “a pelle” ti espone a grandi cantonate
Usa un metodo scientifico !
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DECIDI SU QUALI PERSONE
VALE LA PENA DI INVESTIREINVESTIRE
Sono quelle in linea con i valori aziendali valori aziendali e con le attitudini minime
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Ricorda che la positività e la negatività sono CONTAGIOSECONTAGIOSE !
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ASSUMI NUOVE BELLE PERSONEBELLE PERSONE
Cerca e assumi nuove belle persone (anche se non ti servono …)
6.a
Effetti collaterali:- hai costi in più da coprire- hai un campione a cui affidare nuovi progetti o un reparto
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ASSUMI NUOVE BELLE PERSONE BELLE PERSONE
Le persone negative vanno via da sole …… altrimenti devi avere il coraggiocoraggio di mandare via chi danneggia la tua azienda
6.b
Sembravano insostituibili … invece belle persone inesperte producono più risultati !
L’azienda si “ALZA DA TERRA ALZA DA TERRA DI 1 METRO”
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IL MODELLO COLLABORATIVO
(= lavora sulle belle personebelle persone)
Vai oltre i modelli autoritario, formale, relazionale
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… per avere collaboratori con la MASSIMA MOTIVAZIONEMASSIMA MOTIVAZIONE, dai prima FIDUCIA FIDUCIA e poi piena e vera AUTONOMIAAUTONOMIA
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IL MODELLO COLLABORATIVO
Esalta la responsabilità individuale e il lavoro di squadrasquadra
Induce le persone ad essere 100% causative100% causative
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IL MODELLO COLLABORATIVO
Queste cose non succedono da sole …
Ma non “predicare”, AGISCIAGISCI !
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INDUCI MECCANISMIMECCANISMI E OTTERRAI IL CAMBIAMENTOCAMBIAMENTO !
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IL MODELLO COLLABORATIVO
Ci sono anche altre cose molto importanti che devi fare …Lavora su di te e sui tuoi collaboratori perché esprimano tutto il esprimano tutto il potenzialepotenziale
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Il LORO SUCCESSO sarà il tuo successo, sarà il successo della TUA AZIENDA
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Cosa devi fareSTUDIA TU PER ESSERE
UN BUONBUON LEADERLEADER E CONTAGIA I TUOI COLLABORATORI
Non pensare che i tuoi collaboratori cambino, se TU non ti METTI IN DISCUSSIONE per primo !
a
Migliora tu e innescherai il miglioramento dei tuoi collaboratori. Porta in azienda quello che impari e CONTAGIALICONTAGIALI !
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Cosa devi fare FAI TANTA FORMAZIONE
Senza formazione non si può pretendere il miglioramento continuo, quindi …
b
… anche la formazione deve essere continua
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Cosa devi fareDAI A OGNI PERSONA
UN SOLO OBIETTIVO PRIMARIO
Con 1 solo obiettivo ottieni dalle persone la massima focalizzazione, non frazionano le energieenergie
c
… ed è più facile che non sbaglino le PRIORITÀPRIORITÀ
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Cosa devi fare CREA E USA
LE STATISTICHE
Le statistiche sono il giudice inappellabile, l’arbitro imparziale
d
Rendi pubbliche le statistiche
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Cosa devi fare CREA UN
SISTEMA INCENTIVANTE
Ogni collaboratore dovrebbe avere una parte di retribuzione variabile, legata ai suoi RISULTATIRISULTATI
e
Crea dei giochi o dei premi che motivino le persone
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- Stabilisci e scrivi il tuo grande obiettivo, il tuo SOGNO- Se puoi, aggiungi al tuo obiettivo una missione socialemissione sociale- Esplicita i tuoi VALORI- Analizza le persone della tua squadra- Decidi su quali persone vale la pena di investire - Assumi nuove BELLE personeBELLE persone- Il MODELLO COLLABORATIVO MODELLO COLLABORATIVO = lavora sulle belle persone Studia tu per essere un buon leader e contagia Fai tanta FORMAZIONE Dai a ogni persona un solo OBIETTIVO Crea e usa le statistichestatistiche Crea un sistema incentivante Induci MECCANISMI
N.B.: avrai creato una cultura e una grande immagine aziendale, che da sole attireranno persone ancora migliori
RIEPILOGHIAMO
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CONCLUDENDO …
CAMBIA TU. Vedrai che la tua azienda ti verrà dietro
INTERESSATI AI TUOI COLLABORATORI E
AL LORO SUCCESSO
La nuova equazione dei prossimi anni:successo del cliente = successo del
collaboratore = successo dell’azienda