metode pengelolaan forum
TRANSCRIPT
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
1/18
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
2/18
METODE PENGELOLAAN FORUMMETODE PENGELOLAAN FORUM
PENDAHULUAN
SetiapSetiap ManusiaManusia adalahadalah PEMIMPINPEMIMPIN yangyang akanakandipertanggungdipertanggung jawabkanjawabkan kelakkelak nantinyanantinya.. PemimpinPemimpin dalamdalam artiartiluasluas sepertiseperti :: Presiden,Presiden, Menteri,Menteri, PemimpinPemimpin Perusahaan,Perusahaan, TokohTokohMasyarakat,Masyarakat, Organisasi,Organisasi, Aktivis, Aktivis, KepalaKepala RumahRumah Tangga,Tangga, IbuIbuRumahRumah Tangga,Tangga, dll,dll, atauatau PemimpinPemimpin dalamdalam artiarti sempit,sempit, minimalminimalmemimpinmemimpin dirinyadirinya sendiri,sendiri, namunnamun realitanyarealitanya banyakbanyak orangorang yangyanggagalgagal dalamdalam mengelolamengelola hidupnya,hidupnya, untukuntuk ituitu perluperlu didukungdidukung oleholehKemampuanKemampuan DiriDiri untukuntuk MengelolaMengelola orangorang lainlain sepertiseperti padapadaforumforum agaragar dalamdalam KepemimpinannyaKepemimpinannya lebihlebih TangguhTangguh && BerhasilBerhasil..DenganDengan MetodeMetode PelatihanPelatihan iniini kitakita akanakan lebihlebih CepatCepat && EfektifEfektif
dalamdalam MerubahMerubah PolaPola PikirPikir (Mindset),(Mindset), PolaPola SikapSikap (keikhlasan(keikhlasandiri)diri) dandan PolaPola TindakanTindakan (( akhlaq)akhlaq) kitakita keke araharah yangyang lebihlebih baikbaik..MetodeMetode iniini dipersembahkandipersembahkan untukuntuk KaderKader PACPAC KhususnyaKhususnya dandanpesertapeserta diklatdiklat umumnyaumumnya dalamdalam meningkatkanmeningkatkan kualitaskualitas SumberSumberDayaDaya ManusiaManusia agaragar dapatdapat BangkitBangkit daridari KetepurukanKetepurukan..
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
3/18
Ini contoh pertanyaan-pertanyaan ringan yang
sejujurnya sangat berat untuk kita jawabsecara jujur. Apalagi dua pertanyaan
berikut ini:
1. Berapa banyak poin ilmu yang sudah
Anda amalkan secara nyata?
2. Seberapa besar amal-amal Anda itu yangsudah betul-betul Anda ikhlaskan?
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
4/18
22.. MENYAMPAIKANMENYAMPAIKAN MATERIMATERI PELATIHANPELATIHANPelatihanPelatihan merupakanmerupakan forumforum transformasitransformasi
ilmuilmu dandan nilainilai--nilai,nilai, karenakarena ituitu perluperlu dikeloladikelolasecarasecara bijaksanabijaksana dandan terarahterarah dalamdalam nuansanuansa
terbukaterbuka.. DalamDalam penyampaianpenyampaian materimateri pelatihanpelatihan
dituntutdituntut interaksiinteraksi yangyang positifpositif antaraantara InstrukturInstruktur
dandan pesertapeserta supayasupaya tujuantujuan penyelenggaraanpenyelenggaraanpelatihanpelatihan tersebuttersebut dapatdapat tercapaitercapai dengandengan baikbaik..
PenyampaianPenyampaian materimateri pelatihanpelatihan dapatdapat dilakukandilakukan
dengandengan berbagaiberbagai metodemetode sebagaimanasebagaimana lazimlazim
dipergunakandipergunakan dalamdalam duniadunia belajarbelajar mengajarmengajar..MetodeMetode--metodemetode tersebuttersebut dapatdapat digunakandigunakan
secarasecara sendirisendiri--sendirisendiri atauatau dikombinasikan,dikombinasikan,
diantaranyadiantaranya adalahadalah::
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
5/18
1. Ceramah2. Tanya jawab
3. Diskusi 4. Penugasan
5.
Demonstrasi 6. Pemanduan
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
6/18
BeberapaBeberapa teknikteknik dapatdapat dipertimbangkandipertimbangkan dalamdalam
penyampaianpenyampaian materimateri pelatihan,pelatihan, antaraantara lainlain yaituyaitu::
1. Materi disampaikan dengan jelas, sistimatis danmenggunakan bahasa efektif. Bilamana perludiselingi dengan humor.
2. Kerangka pembicaraan urut dan dapat dimengerti
oleh peserta. Disampaikan dengan tenang, penuhrasa percaya diri dan menghargai peserta.
3. Tema dibahas dan dijelaskan disertai denganalasan-alasan yang kuat serta didukung informasi,fakta, data dan analisa yang logis.
4. Mengatur dan memperhatikan waktu penyampaian.5. Membuka forum tanya jawab atau dialog dengan
peserta.
6. Bila terjadi kekurangan atau kekhilafan tidak seganuntuk meminta maaf dan melakukan perbaikan.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
7/18
3. METODE PENYAMPAIAN MATERI3. METODE PENYAMPAIAN MATERI
TransformasiTransformasi ilmuilmu dandan nilainilai dalamdalam
pelatihanpelatihan atauatau diklatdiklat dapatdapat dilakukandilakukan dengandengan
berbagaiberbagai metodemetode sebagaimanasebagaimana lazimlazimdipergunakandipergunakan dalamdalam duniadunia belajarbelajar mengajarmengajar..
MetodeMetode--metodemetode tersebuttersebut dapatdapat digunakandigunakan
secarasecara sendirisendiri--sendirisendiri atauatau dikombinasikan,dikombinasikan, didi
antaranyaantaranya adalahadalah::
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
8/18
1. Ceramah1. Ceramah
Metode ceramah adalah cara mengajar
dengan penuturan secara lesan terhadap materi
kajian yang telah ditetapkan. Dapat dipergunakan
alat-alat bantu berupa: gambar, skema, benda,
slide dan lain sebagainya. Metode ini menekankan
aktivitas pada Pembicara. Pembicara dituntut
untuk pandai memilih kata-kata, kalimat, intonasi
suara, mimik wajah dan penguasaan suasana
forum. Hal ini dimaksudkan agar dapat menarik
perhatian peserta dan memahamkan mereka
terhadap materi kajian.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
9/18
2. Tanya jawab2. Tanya jawab
Metode tanya jawab adalah caramengajar dengan saling bertanya danmenjawab yang berhubungan dengan temaatau materi kajian. Metode ini menekankankeaktivan pada Pembicara dan peserta untuksaling bertanya dan menjawab guna mencarisolusi masalah yang dibicarakan. Sehinggadituntut pemikiran analitis dan dialog yang
argumentatif. Pembicara diharapkan mampumembawa kepada suasana forum yangdialogis, kritis, positif dan tetap menjagaukhuwah.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
10/18
3.3.DDiskusiiskusi
Metode diskusi adalah cara mengajardengan ceramah yang diikuti tanya jawab.Pembicara memaparkan pokok-pokok pikiransecara singkat dan sistimatis dan membawakepada permasalahan-permasalahan danalternatif-alternatif yang dapat diperdebatkan.
Dalam diskusi dituntut suasana yang
demokratis, tidak memihak, tidak salingmenghujat, dialogis, musyawarah, mengarahpada kesimpulan dan berorientasi padakebenaran.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
11/18
Dalam metode ini, Pembicaramempersilahkan peserta untuk memilih solusi
yang tepat dari berbagai kemungkinan
jawaban dan peserta bebas untuk berfikir
maupun berpendapat. Moderator atauPemandu latihan mengatur lalu lintas dan
distribusi kesempatan berbicara, menampung
semua aspirasi atau jawaban sertamengarahkan peserta pada kesimpulan yang
benar.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
12/18
4. Penugasan4. Penugasan
Metode penugasan adalah cara mengajar
dengan memberikan tugas kepada peserta untuk
diselesaikan pada waktu yang telah ditentukan.
Dalam forum pelatihan dapat diimplementasikandengan menugaskan kepada peserta untuk
membuat resume materi yang sudah disajikan
maupun melakukan test dengan beberapa
pertanyaan yang kemudian dikumpulkan dandiberi nilai. Dalam metode ini peran pemandu
latihan sangat diperlukan untuk menjaga
kedisiplinan peserta dalam menyelesaikan tugas
yang diberikan kepada mereka.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
13/18
5. Demonstrasi5. Demonstrasi
Metode demonstrasi adalah cara mengajar
dengan memperagakan atau memperlihatkan
bagaimana sesuatu dapat terjadi. Metode ini
menekankan kepada praktek dan pemahamanpeserta secara empiris. Instruktur mempersilahkan
peserta untuk mencoba menirukan dan
mempraktekan sesuatu yang diperagakan atau
didemonstrasikan. Instruktur dapat melakukan pre-test maupun post-test terhadap sesuatu yang
diperagakan kemudian menyampaikan evaluasi dan
penjelasan atas peragaan tersebut.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
14/18
6. Pemanduan (coaching)6. Pemanduan (coaching)
Metode pemanduan adalah caramengajar dengan memberikan bimbingan dan
tauladan kepada peserta. / forum. Metode ini
terutama diterapkan sebagai upayamenanamkan nilai-nilai Islam dalam pelatihan.
Pemandu dan Pembicara dituntut untuk
mengarahkan, memberi contoh dan
menanamkan nilai-nilai moral dengan carayang bijaksana agar apa yang disampaikan
terinternalisasi dalam jiwa peserta.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
15/18
4. FOLLOW UP PELATIHAN4. FOLLOW UP PELATIHAN
Tindak lanjut (follow
up) dari pelatihan adalahdengan melakukan pembinaan kepada mantan
peserta (extrainee) dalam aktivitas organisasi. Diantara upaya pembinaan tersebut misalnya denganmemberi tugas kepanitiaan kepada mereka. Sebagaicontoh, misalnya para mantan peserta tersebutditugaskan untuk menjadi panitia MusyawarahJamaah, panitia Ramadlan, panitia seminar, dan lainsebagainya. Contoh yang lain, misalnya para
extrainee tersebut membentuk kelompok kecil, yangmendapat bimbingan para senior. Tugas-tugastersebut disamping untuk meningkatkan potensi(Kemampuan) juga untuk aplikasi ilmu yang diperoleh
dalam pelatihan.
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
16/18
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
17/18
-
8/6/2019 Metode Pengelolaan Forum
18/18