metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu hko-a · operativnog programa učinkoviti...

18
Projekt Uspostava i upravljanje Registrom HKO-a kao podrška radu Sektorskih vijeća i ostalih dionika u procesu provedbe HKO-a Organizacija radionice sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Projekt Uspostava i upravljanje Registrom HKO-a kao podrška radu Sektorskih vijeća i ostalih dionika u procesu provedbe HKO-a Organizacija radionice sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Projekt Uspostava i upravljanje Registrom HKO-a kao podrška radu Sektorskih vijeća i ostalih dionika u procesu provedbe HKO-a Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a Elisabetta Fortunato Ministarstvo znanosti i obrazovanja 28. studenoga 2018.

Upload: others

Post on 09-Jan-2020

5 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanje Registrom HKO-a kao podrška radu Sektorskih vijeća i ostalih dionika u procesu provedbe HKO-a

Organizacija radionice sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija radionice sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a

Elisabetta FortunatoMinistarstvo znanosti i obrazovanja28. studenoga 2018.

Page 2: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Koncept HKO-a

Standard kvalifikacije povezani s

odgovarajućim standardom zanimanja

Standard zanimanja temeljen na

analizama sadašnjih i budućih potreba

tržišta rada

HKOStrukovni

kurikulum usklađen s pripadajućim

standardom kvalifikacije

Page 3: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Faze u procesu vrednovanja standarda

Odgovornost

Cca 30 dana od

donošenja

pozitivnoga stručnog

mišljenja

30 danado 21 dan

Faze

rokovi

2.

Formalno

vrednovanje

Stručno

vrednovanje

Upis u Registar

Administrator Sektorska vijećaNadležni

Ministar/ica

Page 4: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Registar HKO-a

Page 5: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Model dualnog obrazovanja

Nacionalni kurikulum strukovnog obrazovanja (NN 62/2018.)

Školska godina 2018./2019.

Strukovni

kurikulumNaziv Ustanove za strukovno obrazovanje

PRODAVAČ

Trgovačka škola Zagreb

Ekonomska i turistička škola Daruvar

Ekonomska i trgovačka škola Čakovec

Srednja škola Ludbreg

Trgovačka i komercijalna škola „Davor Milas“

Osijek

Komercijalno-trgovačka škola Split

Srednja škola Biograd na Moru

Srednja škola Koprivnica

STAKLAR/

DIMNJAČARObrtnička i industrijska graditeljska škola, Zagreb

KOZMETIČARObrtnička škola za osobne usluge, Zagreb

Srednja strukovna škola VaraždinRazina 4.2

Razina 4.1

Page 6: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Eksperimentalna provedba u šk. god. 2018./2019. – kvantitativni podaci

BROJ UPISANIH UČENIKA

159

upisanih učenika

11

ustanova za strukovno

obrazovanje

BROJ UKLJUČENIH

POSLODAVACA

50

poslodavaca iskazalo interes

Cca 270

slobodnih radnihmjesta

Odrediti broj

mentora

Page 7: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

IZRADA STRUKOVNOG KURIKULUMA

MODEL DUALNOG OBRAZOVANJA NA RAZINI 4.1SASTAVNICE KURIKULUMA ZA STJECANJE STRUKOVNE KVALIFIKACIJE RAZINE 4.1 U DUALNOM

MODELU OBRAZOVANJA

STRUKTURA/GODINA OBRAZOVANJA4. CIKLUS 5. CIKLUS

1. razred 2. razred 3. razred

A. OPĆEOBRAZOVNI DIO do 25 % do 20 % do 20%

B. STRUKOVNI DIO od 75 % od 80 % od 80%

B.1 STRUKOVNI MODULI do 25 % do 25 % do 25%

B.2

UČENJE TEMELJENO NA RADU od 45 % od 50 % od 50%

A. USTANOVA ZA STRUKOVNO

OBRAZOVANJE/ CENTAR

KOMPETENTNOSTI

do 80 % do 25% do 25%

B. SVIJET RADA od 20 % do 100 % do 100 %

B.3 IZBORNI MODULI do 30% do 30% do 30%

Page 8: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

SASTAVNICE STRUKOVNOG KURIKULUMA ZA STJECANJE KVALIFIKACIJE

DIMNJAČAR RAZINE 4.1 PREMA MODELU DUALNOG OBRAZOVANJA

STRUKTURA/GODINA OBRAZOVANJA

4. CIKLUS 5. CIKLUS

1.u satima

2.u satima

3.u satima

1292 1471 1280

A. OPĆEOBRAZOVNI DIO 22 % 280 19 % 280 18 % 224

B. STRUKOVNI DIO 78 % 1012 81 % 1191 74 % 947

B.1 STRUKOVNI MODULI 24 % 245 15 % 175 25 % 237

B.2

UČENJE UTEMELJENO NA

RADU72 %

73

2

420

79 %

94

6

210

74 %

61

8

192USTANOVA ZA STRUKOVNO

OBRAZOVANJE/

REGIONALNI CENTAR

KOMPETENTNOSTI

42 % 18 % 18 %

SVIJET RADA 31 % 312 62 % 736 83 % 426

B.3 IZBORNI MODULI 3 % 35 6 % 70 14 % 128

IZRADA STRUKOVNOG KURIKULUMA

MODEL DUALNOG OBRAZOVANJA NA RAZINI 4.1

Page 9: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Provedba eksperimentalnog strukovnog kurikuluma - DIMNJAČAR

• Obrtnička i

industrijska

graditeljska

škola, Zagreb

ŠKOLAHODOGRAM

Jedan razredni odjel po školi

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

IZRADA STUKOVNOG

KURIKULUMA PRODAVAČ

RJEŠENJA ŠKOLAMA

PRIPREMA NASTAVNIKA I

POSLODAVACAI. GOD. EKSPERIMENTALNE

PROVEDBEPRAĆENJE I VREDNOVANJE I.

GOD. EKSPERIMEN. PROVEDBEDORADA STRUKOVNOG

KURIKULUMAPRIPREMA NASTAVNIKA I

POSLODAVACAI. I II. GOD. EKSPERIMENTALNE

PROVEDBE

PRAĆENJE I VREDNOVANJE I. I

II. GOD. EKSPERIMEN. DORADA STRUKOVNOG

KURIKULUMAODLUKA - STRUKOVNI

KURIKULUM - REDOVITI

RJEŠENJA O IZVOĐENJU

REDOVITA PROVEDBA STRUK.

KURIK. U STRUK. ŠKOLAMA

2018. 2019. 2020.HODOGRAM

2021.

Page 10: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.M

ater

ijaln

i i k

adro

vski

uvj

eti -

DIM

NJA

ČA

RB. 1

Strukovni moduli

B. 2 Učenje

temeljeno na radu

B. 3Izborni moduli

Materijalni uvjeti:

Dimnjačarski kabinet: specijalizirana učionica sa specijalnim uzorcima dimnjaka, didaktičkim modelima, osnovnim vrstama dimnjaka i modelima uređaja za loženje, s 14 računala, pristupom Internetu, serverom i računalom za bazu podataka.

Dimnjačarski praktikum:osobna zaštitna sredstva, alati, pribor i oprema za obavljanje dimnjačarskih radova, upute za rukovanje kombiniranim i kondenzacijskim uređajima i njihovim dimovodnim uređajima, mjernom opremom, opremom za video kontrolu i snimanje, robotiziranim uređajem za čišćenje, opremom za zaštitu od požara.

Kadrovski uvjeti:Nastavnik stručno-teorijskih sadržaja:• magistar inženjer strojarstva• magistar inženjer brodogradnje• magistar inženjer industrijskog

inženjerstva• mentor kod poslodavca

Materijalni uvjeti:

Dimnjačarski kabinet:

specijalizirana učionica sa specijalnim uzorcima dimnjaka, didaktičkim modelima, osnovnim vrstama dimnjaka i modelima uređaja za loženje, s 14 računala, pristupom Internetu, serverom i računalom za bazu podataka.

Dimnjačarski laboratorij:

plinotijesna prostorija sa staklenim stijenkama dimenzija 3x3m, opremljena atmosferskim uređajem B11BS sa sukladnim dimnjakom ventilacijske rešetke za dozraku, CO indikator, ventilacija, klizna vrata.

Dimnjačarski praktikum:

3 kondenzacijska bojlera različitih proizvođača spojena na kaskadni dimnjak, ložište na kruta goriva s pripadajućim dimnjakom s keramičkom cijevi, ložište na tekuća goriva s pripadajućim dimnjakom od duplostijenog inoksa (3L), alati i pribor za obavljanje dimnjačarskih usluga (četke, štoseri, vitlo s nastavcima za čišćenje dimnjaka za sve vrste goriva, dimnjačarsko uže s četkom i kuglom, dimnjačarski ključevi, rosna pločica, dimnjačarsko ogledalo), oprema za zaštitu na radu, oprema za zaštitu od požara, analizator dimnih plinova, digitalni CO senzor, diferencijalni manometar za 4-Pa test, DP600 uređaj za ispitivanje nepropusnosti dimnjaka, kamera i endoskop, mjerač vlage za biomasu, elektronski uređaj za dimni broj (elektronski i pumpni), dimnjačarski usisavač, računalo, projektor, pisač, vatrodojavni senzor.

Kadrovski uvjeti:Nastavnik stručno-teorijskih sadržaja:• magistar inženjer strojarstva• magistar inženjer brodogradnje• magistar inženjer industrijskog inženjerstva• mentor kod poslodavca

Materijalni uvjeti:

Dimnjačarski kabinet: specijalizirana učionica sa specijalnim uzorcima dimnjaka, didaktičkim modelima, osnovnim vrstama dimnjaka i modelima uređaja za loženje, s 14 računala, pristupom Internetu, serverom i računalom za bazu podataka.

Dimnjačarski praktikum:osobna zaštitna sredstva, alati, pribor i oprema za obavljanje dimnjačarskih radova, upute za rukovanje kombiniranim i kondenzacijskim uređajima i njihovim dimovodnim uređajima, mjernom opremom, opremom za video kontrolu i snimanje, robotiziranim uređajem za čišćenje, opremom za zaštitu od požara.

Kadrovski uvjeti:Nastavnik stručno-teorijskih sadržaja:• magistar inženjer strojarstva• magistar inženjer brodogradnje• magistar inženjer industrijskog

inženjerstva• mentor kod poslodavca

Page 11: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Provedba eksperimentalnog strukovnog kurikuluma - DIMNJAČAR

1. razred šk. god. 2018./2019.

• Dimnjačarstvo

• Dimnjačarski radovi

• Dimnjačarska tvrtka

• Zaštita okoliša

• Razvoj dimnjačarstva

• Dimnjačarstvo

• Kemija u dimnjačarstvu

• Informatika u dimnjačarstvu

• Dimnjačarski radovi

• Dimnjačarski projekt

• Dimnjačarska praksa

• Ekologija u dimnjačarstvu

• Sustav dojavljivanja požara

Organizacija nastave

1. razred

šk. god. 2018./2019.

Dimnjačarski radovi

420 sati

u dimnjačarskomlaboratoriju, kabinetu i

praktikumu

dimnjačarska praksa

312 sata u svjetu rada

ZNR – položiti ispit prije UTR u svjetu rada.UTR – dio vezan uz selekcijski postupak završen prije početka dimnjačarskeprakse

Page 12: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Dimnjačarska praksašk. god. 2018./2019.

312 sati

šk. god. 2019./2020.

735 sati

šk. god. 2020./2021.

608 sati

Dimnjačarska praksaUgovor o dualnom

obrazovanju/”Ugovor o stjecanju radnog iskustva”

Poslodavac/škola/učenik Plaćanje – 10%; 20%; 25% - prosj. neto plaće u RH

DIMNJAČAR

Gospodarski subjekt

STRUKOVNI KURIKULUM DIMNJAČAR

Učenje temeljeno na radu

Page 13: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Tema:

1. Operativnoplaniranje I

programiranje

Stručno usavršavanje

(Nastavnici dimnjačarske

prakse + Mentori)

Izrada Izvedbenog/opera

tivnog plana i programa

Provedba i praćenje

dimnjačarskeprakse

Povezati 3 dokumenta:

Kurikulum,

IPP,

Mapa PN

Priprema obrazaca - ASOO

Provedba eksperimentalnog strukovnog kurikuluma – DIMNJAČAR – stručno usavršavanje

Page 14: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Tema:

2. Selekcijski postupak

Nastavni predmet:

Dimnjačarskapraksa

Stručno usavršavanje

(nastavnicidimnjačarske

prakse + voditelji ljudskih

potencijala)

Koraci u selekcijskom

postupku

Priprema prijavne dokumentacije

Ugovor o dualnom obrazovanju –“probni rok”

Provedba eksperimentalnog strukovnog kurikuluma – DIMNJAČAR – stručno usavršavanje

Page 15: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Aktivnosti u 2018. godini

• Mentori i nastavnici

• Voditelji ljudskih potencijala,

pravnici, ravnatelji, MZO

• Voditelji ljudskih potencijala,

nastavnici

• Voditelji ljudskih potencijala,

nastavnici

Travanj 2018. – svibanj 2019.

• Provedeno:

– 36 pojedinačnih sastanka s poslodavcima

– 3 sastanaka s ravnateljima

– 9 zajednička sastanka (poslodavci, ravnatelji, nastavnici)

– 5 stručna usavršavanje

• Priprema Ugovora za dualno obrazovanje i Ugovora kojim se polazicima priznaje radon iskustvo

• Definiranje zajedničkih kriterija selekcijskog postupka

• Određivanje koraka u provedbi selekcijskog postupka

Prijedlozi uvršteni u strukovni kurikulum

Page 16: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

PRAĆENJE I VREDNOVANJE DIMNJAČARSKE PRAKSE– Učenja temeljenog na radu

Mapa praktične nastave i vježbi

Grupe ELEMENATA• Osnovni podaci• Podaci o školi I

poslodavcu• Evidencije• Planiranje i

programiranje

Praćenje i vrednovanje

Provode

nastavnici mentori

najmanje 1 mjesečno

Page 17: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Praćenje i vrednovanje

Završni rad – Nacionalni kurikulum za strukovno obrazovanje

Ispit provjere znanja i vještina -Pravilnik o načinu organiziranja i izvođenju nastave u strukovnim

školama

PRAĆENJE I VREDNOVANJE DIMNJAČARSKE PRAKSE– Učenja temeljenog na radu

Page 18: Metodologija izrade strukovnog kurikuluma prema konceptu HKO-a · Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda. Metodologija izrade strukovnog

Projekt Uspostava i upravljanjeRegistrom HKO-a kao podrška raduSektorskih vijeća i ostalih dionika uprocesu provedbe HKO-a

Organizacija konferencije sufinancirana je u okviru Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali, iz Europskoga socijalnog fonda.

Pitanja

Hvala na pažnji!