mint & family weiterbildung für frauen und männer in ...einführung 1 tag oktober kick‐off...

S. 1S. 1Infoveranstaltung MINT & Family

Prof. Dr. Susanne Nonnast

Informationsveranstaltung Mai 2015 / Juni 2016

OTH Regensburg

MINT & FamilyWeiterbildung für Frauen und Männer in Familienzeit Eltern-, Pflege- und/oder Teilzeit


Begrüßung Prof. Dr. Nonnast

Vorstellung von MINT & Family Prof. Dr. Nonnast

Einblick in 2 Module

• Projektmanagement Prof. Dr. Rösel

• Selbstmotivation und -management

Selbstmarketing und -präsentation Ruth Mößmer

Fragen und Antworten / Austausch alle

Verabschiedung Prof. Dr. Nonnast

Agenda


• Laut IHK Fachkräftereport 2015* gibt es in Bayern einen Fachkräfte-Engpass von 132.000 Arbeitskräften (Trend bis 2030: 347.000 Arbeitskräfte).

• Frauen sind im MINT-Bereich deutlich unterrepräsentiert.

• Familiäre Auszeiten sind im Kommen und nehmen immer mehr zu.• Pflegezeit: Seit 1.1.2015 gelten neue gesetzliche Regelungen zur besseren

Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf

• Die Anzahl an Männern und Frauen in Elternzeit sowie die Teilzeitquoten von erwerbstätigen Eltern steigen weiterhin an.

• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind während der Familienzeit von der Weiterbildung „abgeschnitten“.

• Traditionelle Weiterbildungsprogramme berücksichtigen die Herausforderungen bei der Vereinbarung von Familie und Weiterbildung nicht.

Familienzeiten können dazu genutzt werden, beruflich „am Ball zu bleiben“ und/oder sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Ausgangssituation und Motivation

* IHK Fachkräftereport 2015: Ergebnisse für Bayern


• Es wurden die Angebote verschiedener öffentlich-rechtlicher und privater Anbieter analysiert.

• In der Region Regensburg gibt es, • verschiedene Einzelmaßnahmen zur Förderung von Frauen, häufig zur

Förderung von Frauen in Führungspositionen,

• unterschiedliche einzelne Weiterbildungsangebote zu • MINT- und Management-Wissen,

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie und auch

• Persönliche und soziale Kompetenzen,

• aber kein ganzheitliches Angebot, • das die besondere persönliche Situation der Zielgruppe berücksichtigt

und gleichzeitig

• unterschiedliche Kompetenzbereiche in einem Programm adressiert.

Ausgangssituation und Motivation


• Zielgruppe• Frauen und Männer

• in Eltern-, Pflege- und/oder Teilzeit

• mit Abschluss in einem MINT-Fach• Berufsausbildung

• Diplom/Bachelor/Master

• Vergleichbare Abschlüsse

• Ziele des Programms• Verbindung unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem Programm

• Berücksichtigung der besonderen Lebenssituation der Teilnehmer/innen und Integration der relevanten Fragestellungen

• Vernetzung im MINT-Bereich zwischen Teilnehmer/innen

• Bindung an Unternehmen der Region

Zielgruppe und Ziele des Programms


• MINT-Kompetenz • Projektmanagement und betriebliches Projekt• Innovationsmanagement • MINT-Trends • ...

• Persönliche, methodische, soziale Kompetenzen • Managementwissen (Unternehmensplanspiel) • Selbstmotivation und -management• Selbstmarketing und Präsentation• Konfliktmanagement und -lösung• ...

• Vereinbarkeit Beruf und Familie/Wiedereinstieg • Zeit- und Ressourcenmanagement • Familien-Management• Planung und Vorbereitung Wiedereinstieg und berufliche Weiterentwicklung, optional

betriebliches Mentoring • ...

• Networking • Freitagstalk • ...

Inhalte des Programms


• Programm über 2 Semester, Start im WiSe 2015 und WiSe 2016

• insgesamt sechs Module, davon • zwei Wochen-Kurse

• an 4 Tagen (9-17 Uhr)

• in den Herbst- und Osterferien

• vier 2-Tages-Kurse (Freitag/Samstag, 9-17 Uhr)

• daneben 3 Freitagstalks, 17-21 Uhr

• jeweils einta ̈gige Auftakt- und Abschlussveranstaltungen im Oktober 2015/2016 bzw. Juli 2016/2017

• mindestens 6, maximal 10 TeilnehmerInnen

insgesamt 18 Präsenztage, zzgl. 60 Stunden Bearbeitung des Projekts

Rahmenbedingungen/1


• Veranstaltungsort OTH Regensburg

• Verwaltung und Organisation über das Zentrum für Weiterbildung der OTH Regensburg

• Hochschulzertifikat "MINT & Family“• Bei Absolvierung aller Präsenztage und dem erfolgreichen Ablegen des

Leistungsnachweises

• 8 Credit Points (ECTS), die bei einer späteren Hochschulausbildung ggf. angerechnet werden können

• 3.200 € inkl. Seminarunterlagen, Prüfungs- und Zertifikatsgebühr

Rahmenbedingungen/2


Programm - Übersicht

Block 14 Tage Herbst‐ferien

Selbstmotivation,‐managementProjektmanagement, ‐arbeit

Block 22 Tage Dezember

FamilienmanagementVereinbarkeit von Beruf und Familie

Block 32 Tage Januar

Managementwissen ‐Planspiel

Block 44 Tage Ostern

Konfliktlösung und ModerationInnovationsmanagementZwischenstand Projektarbeit

Block 52 Tage Mai

Selbstmarketing und ‐präsentation

Einführung1 Tag Oktober

Kick‐offProjekt

Block 62 Tage Juni

Planung WiedereinstiegMINT‐ TrendsVorbereitung Prüfung

Prüfung + Abschluss1 Tag Juli

Abschluss Prüfung (Projekt)

Freitagstalk

Freitagstalk

Freitagstalk


Terminplan Start 2016Wann? Was? Wie lange? Wer?

Fr. 14. 10. 2016 Kick-off / Einführung Programm, Projekt 1 Tag Prof. Dr. Nonnast

Mi. 02.11.2016 Schrittweise zum Erfolg - motiviert am Ball bleiben1 Tag Fr. Mößmer

- Selbstmotivation und Selbstmanagement

Do. - Fr. 03.+04.11.2016

Projektmanagement 2 Tage Prof. Dr. Rösel

Fr. + Sa. Zeit- und Ressourcen Management /

2 Tage Fr. Teichmann 25. + 26. 11.2016 Vereinbarkeit Familie & Beruf

Informationen zum Wiedereinstieg

Fr. 09.12. 2016 Freitagstalk tbd

Fr. - Sa. Unternehmensplanspiel 2 Tage Prof. Dr. Duttle

27./28.01.2017

Fr. 03.03.2017 Freitagstalk tbd

Di. + Mi. 18./19. 04.2017 Innovationsmanagement 2 Tage tbd

Do. + Fr. 20./21.04. Konfliktlösung + Moderation 2 Tage Prof. Dr. Striepling

Sa. 22.04.2017 Zwischenstand Projektarbeit 1 Tag Prof. Dr. Rösel

Fr. 05.05.2017 Freitagstalk tbd

Fr. + Sa. WIRklICH kommunizieren und Wirkungsvoll Präsentieren1 , 5 Tage Fr. Mößmer

19.+ 20. 05.2017 Selbstmarketing und Präsentation

Fr. 16.06.2017 Planung Wiedereinstieg 1 Tag Fr. Teichmann

Sa. MINT- Trends ½ Tag tbd.

17.06.17 Vorbereitung Prüfung ½ Tag Prof. Dr. Nonnast

Juli 17Prüfung ½ Tag

Prof. Dr. Nonnast /

Abschluss ½ Tag Prof. Dr. Rösel


• Ziele: • Bearbeitung eines Themas mit Bezug zu Tätigkeit im Unternehmen

• Erweiterung des Wissens im MINT-Bereich

• Aufrechterhaltung des Kontakts mit Unternehmen

• Thema frei wählbar, gerne mit MINT-Bezug

• Ablauf: • Festlegung des Themas zu Beginn des Programms,

• Unterstützung durch Training Projektmanagement

• Bearbeitung über 2 Semester,

• Bericht/Diskussion zu Zwischenstand

• Studienarbeit zu Projekt und Abschlusspräsentation im Juli 2016 als Prüfungsleistung

Betriebliches Projekt


• Gesprächsrunde der Teilnehmer/innen mit Führungskräften (aus MINT- Bereich) der Region

• Auswahl der Gäste durch Teilnehmer/innen, Einladung mit Unterstützung OTH

• Insgesamt mindestens drei Treffen, jeweils freitags von 17 bis 21 Uhr

• Ablauf: • Vortrag zu speziellem Thema, z. B. MINT-Thema, Vereinbarkeit Beruf

und Familie, ...

• Diskussion und Erfahrungsaustausch

• Networking

• Vorbereitung und Moderation durch Teilnehmer/-nnen

Freitagstalk


• kostenfreie Kinderbetreuung• während der Freitagstalks

• während der 4-tägigen Blöcke in den Herbst- und Osterferien

• durch geschultes Personal der OTH Regensburg

• im Familienraum der OTH

Kinderbetreuung


Das Programm wird von einem sehr erfahrenen, inter-disziplina ̈r zusammengesetzten Team aus Professorinnen und Professoren der OTH Regensburg sowie externen Trainerinnen und Trainern durchgefu ̈hrt.

Die Inhalte werden praxisorientiert und interaktiv mit den Teilnehmer/innen vermittelt. Besonderer Wert wird auf den konkreten Transfer des Gelernten in die Lebens- und Arbeitswirklichkeit gelegt.

Dozentinnen und Dozenten

S. 15

• Jahrgang 1969, verheiratet, 1 Sohn

• 2 juristische Staatsexamen und 3 Jahre Berufserfahrung als Rechtsanwältin

• Mehr als 10 Jahre Mitarbeiterin der Infineon Technologies AG in München und Regenburg, darunter 5 Jahre Personalleitung Standort Regensburg, zuletzt als Global Business Partner HR leitende Angestellte

• Seit 2010 Professorin an der OTH Regensburg

• Stellvertretende Frauenbeauftragte der OTH Regensburg

Zur Person Zum Inhalt

(1) Programmleitung

(2) Auftaktveranstaltung• Kennenlernen der Teilnehmer/innen• Vorstellung des Programms und gemeinsame

Gestaltung• Klären der Erwartungen• Persönlicher Entwicklungsplan• ...

(3) Freitagstalks

(4) Schlussveranstaltung und Prüfung • Rückblick und Lessons Learned• Kolloquium zur Projektarbeit• Verabschiedung• Next Steps?• ...

Prof. Dr. Susanne NonnastProfessorin Personalmanagement

OTH Regensburg

Infoveranstaltung MINT & Family

S. 16

• Jahrgang 1969, verheiratet, 1 Tochter

• Seit 1993: freiberuflicher Trainer und Dozent

• 1999 ‐ 2011: Rechtsanwalt Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, IT‐Recht

• Seit 1999: Mediator in Wirtschaftssachen

• Seit 2011: Professor für Wirtschaftsprivatrecht, Schwerpunkt Arbeitsrecht, an der Technischen Hochschule für angewandte Wissenschaften, Regensburg (OTH Regensburg)

• Weiterbildungen: NLP‐Practitioner bei Adrian Schweizer, 2004 div. Weiterbildungen z.B. bei der FernUniversitätHagen in den Bereichen Kommunikation und Mediation


Konfliktlösung und Kooperation (2 Tage)• Kommunikation

• Sprache und Konflikt• deeskalative Kommunikation• Fragetechniken• ...

• Verhandeln• sachgerechtes Verhandeln• Aufbau einer Verhandlung• Toolbox: Verhandlung• ...

• Konfliktlösung• Konfliktarten• Lösungsansätze• Konfliktlösung im Unternehmen• ...

Prof. Dr. Ingo StrieplingProfessor für Wirtschaftsprivatrecht, Mediator


S. 17

• Jahrgang 1953, verheiratet, 1 Sohn

• Promotion und Studium der Betriebswirtschaftslehre im Schwerpunkt Finanzierung

• Berufserfahrung bei Robert Bosch GmbH Stuttgart im Geschäftsbereichscontrolling und als Einkaufsleiter

• Seit 1991 Professor an der OTH Regensburg

• Vorsitzender der Prüfungskommissionen Informatik‐Bachelorstudiengänge

• Initiator und seit 12 Jahren Projektleiter zum Management‐ und Entrepreneurship‐Wettbewerb für Studierende in Bayern


Unternehmerisches Denken und Handeln und Auswirkungen auf die Unternehmensergebnisse

Methode: Interaktionen im Team (action learning) mit dem haptischen Unternehmensplanspiel SEED (2 Tage)

• Teambildung und Verteilung der betrieblichen Verantwortungsbereiche vom CEO bis zur Cash‐Managerin

• Einführung in die Unternehmensprozesse • Gründung eines Startup‐Unternehmens mit

Geschäftsidee und Kundengruppen • Wertschöpfungskette in einem produzierenden

Unternehmen im Verlauf eines Geschäftsjahres• Laufende Erfassung der Mengen‐ und Wertströme im

betrieblichen Berichtswesen• Einführung ins externe Rechnungswesen • Abschluss eines Geschäftsjahres (Inventar, Bilanz,

Gewinn‐ und Verlustrechnung, Finanzkennzahlen) • Reflexion der Ergebnisse• Einführung ins interne Rechnungswesen• Erstellung der Kosten‐ und Leistungsrechnung

(Kostenarten‐, Kostenstellen‐, Kostenträgerrechnung) mit den Ergebnissen aus der Unternehmenssimulation

• Kapitalflussrechnung (Cash‐flow‐Berechnungen)

Prof. Dr. Josef DuttleProfessor für

Existenzgründung/Unternehmensführung


S. 18

Für Teilnehmer/innen• Erweiterung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen für langfristigen Erfolg im Beruf

• Unterstützung bei der Erarbeitung Ihrer individuellen Strategie zum Wiedereinstieg / zur Weiterentwicklung

• Unterstützung und Professionalisierung bei der Vereinbarung von Familie und Beruf

• Neue Perspektiven durch Kontakt und Austausch mit Gleichgesinnten

• Zertifikat der OTH Regensburg

Für Unternehmen Bindung wertvoller Beschäftigter an Ihr

Unternehmen Erhalt und Ausbau wichtiger

Kompetenzen Ihrer Beschäftigten Motivierte Beschäftigte durch

individuelle Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Frühzeitiger Wiedereinstieg und oder Vorbereitung der beruflichen Weiterentwicklung

Stärkung Ihres Images als familienfreundliches Unternehmen

Nutzen des Programms











Agenda

S. 20

• Jahrgang 1968, verheiratet, 3 Kinder

• Studium und Promotion an der TU Dresden

• 15 Jahre Berufserfahrung als Systemingenieur und Projektleiterin bei Siemens Automobiltechnik in Regenburg (heute Continental Automotive GmbH)

• Seit 2012 Professorin an der OTH R, Regelungstechnik, Messtechnik, Antriebstechnik, Projektmanagement

• Sprecherin des Verbands der Hochschul‐lehrer Bayerns (vhb) an der OTH Regensburg


Projektmanagement

1. Termin (2 Tage im November 2015)• theoretische Grundlagen für das betriebliche

Projekt (Projektorganisation, Projektverlauf, Methoden, Chancen und Risiken, Qualitätsmanagement)

• Vorstellung der Projektideen und eventuell schon vorhandener Konzepte

2. Termin (1 Tag April 2016)• Coaching und Zwischenbericht zum

betrieblichen Projekt

Prof. Dr.-Ing. Birgit RöselProfessorin für

Elektrotechnik/Regelungstechnik


S. 21

„Erfolg von Mensch zu Mensch“

Spezialthemen: Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation, nachhaltiger Vertrieb,

• breite bereichs- und branchen-übergreifende Berufspraxis in internationalen Unternehmen

• Tätigkeitsschwerpunkt in der Begleitung von Unternehmen in den Bereichen Führung, Kooperation und Vertrieb

• breite Mischung aus Moderations-, Mediations-und Coachingmethoden


(1) Schrittweise zum Erfolg ‐motiviert am Ball bleiben Selbstmotivation und -management (2 Tage)

• Mein Ziel und mein Wege dahin

• Ressourcen richtig einsetzen

• Umgang mit Energie und Zeit

• Schwierige Situationen meistern

(2) WIRklICH kommunizieren und Wirkungsvoll Präsentieren

Selbstmarketing und Präsentation (1,5 Tage)

• Selbstwert und Selbstvertrauen

• Die Marke Ich entwickeln

• Professionelles Auftreten und Wirken

• Netzwerken und Re-Präsentieren

Ruth MößmerDipl. Betriebswirtin und

Wirtschaftsmediatorin, Beraterin und Coach











Agenda

S. 23

• Fragen?

• Für Fragen zum Programm steht zur Verfügung• Prof. Dr. Susanne Nonnast• susanne.nonnast@oth‐regensburg.de

• Anmeldungen über die Homepage des ZWWhttps://www.oth‐regensburg.de/weiterbildung/anmeldung‐und‐teilnahmebedingungen.html?tx_powermail_pi1[uid67]=MINT‐Family

Fragen und Antworten / Austausch


S. 24

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


mint & family weiterbildung für frauen und männer in ...einführung 1 tag oktober kick‐off...

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