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Misael Rubio 1
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AGENDA
•Conceptos•Etapas del proceso• Planear• Organizar• Dirigir• Controlar
•Video
2Misael Rubio
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QUE ES ADMINISTRACIÓN?
1) Definición del concepto: 1) Definición del concepto:
Entendemos como administración la REALIZACION de todas aquellas actividades que nos PERMITEN crear unambiente de trabajo para que las personas que laboran en una organización LOGREN sus objetivos de forma eficiente.
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2) Definición del concepto: 2) Definición del concepto:
Administración es el USO óptimo Administración es el USO óptimo de los recursos. de los recursos.
Es también la “acción” de Es también la “acción” de PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR los recursos de una CONTROLAR los recursos de una organización con el fin de lograr organización con el fin de lograr los objetivos deseadoslos objetivos deseados” ”
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ETAPAS DEL ETAPAS DEL PROCESO PROCESO
ADMINISTRATIVOADMINISTRATIVO
ETAPAS DEL ETAPAS DEL PROCESO PROCESO
ADMINISTRATIVOADMINISTRATIVO
PlanearPlanearPlanearPlanear
OrganizarOrganizarOrganizarOrganizar
Dirigir Dirigir Dirigir Dirigir
ControlarControlarControlarControlar
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PLANEACIÓNPLANEACIÓN
PLANEACIÓNPLANEACIÓN
Planear Planear : Es la guíaEs la guía CREATIVIDADCREATIVIDAD
Es la función administrativa donde se DEFINE la misión, objetivos y metas de la organización, así como las estrategias generales para alcanzarlas.
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Acciones pensadas para el LOGRO de objetivos. MR
Es el poder de CONTROLAR el futuro y llevar a cabo las acciones correspondientes. Henry Fayol
Es la habilidad para CONTROLAR las consecuencias futuras de las acciones presentes. Harold Kanntz & Cyril O’ Donell.
Es la generación de una serie de escenarios para RESPONDER a la pregunta: “ ¿Qué pasara si…? Hill & Jones
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ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓNORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN
• Basado en trabajo en equipo• Con proceso de Facultación• Con proceso compartido de
toma de decisiones• Con orientación a proyectos
• Basado en trabajo en equipo• Con proceso de Facultación• Con proceso compartido de
toma de decisiones• Con orientación a proyectos
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VisiónVisiónVisiónVisión ReflexiónReflexiónReflexiónReflexión EntusiasmoEntusiasmoEntusiasmoEntusiasmo DecisiónDecisiónDecisiónDecisión
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Es la responsable de MANTENER la motivación y el liderazgo para LOGRAR en el empleado un nivel de motivación suficiente que lo mantenga permanentemente en busca de los objetivos de la organización.
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Definir indicadores
Monitorear indicadores
Ejecutar acciones en función de indicadores
Prevenir desviaciones
Operar de forma inmediata planes de contingencia
CONTROLARCONTROLAR
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EVOLUCION DE CONCEPTOSEVOLUCION DE CONCEPTOSEVOLUCION DE CONCEPTOSEVOLUCION DE CONCEPTOS
PROCESO ADMINISTRATIVO TRADICIONALPROCESO ADMINISTRATIVO TRADICIONAL PROCESO ADMINISTRATIVO PROCESO ADMINISTRATIVO “INTELIGENTE”“INTELIGENTE”
PROCESO ADMINISTRATIVO TRADICIONALPROCESO ADMINISTRATIVO TRADICIONAL PROCESO ADMINISTRATIVO PROCESO ADMINISTRATIVO “INTELIGENTE”“INTELIGENTE”
CONTROLCONTROL
DIRECCION DIRECCION
PLANEACIONPLANEACION
ORGANIZACIONORGANIZACION
PLANEACIÓNPLANEACIÓN
APRENDIZAJEAPRENDIZAJE
CONTROL CONTROL
DIRECCIÓN DIRECCIÓN
EVALUACIÓNEVALUACIÓN
EVOLUCIÓN EVOLUCIÓN
PLANEACIÓN PLANEACIÓN
MEJORA MEJORA
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
PLA
NEA
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N C
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CIÓ
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ADMINISTRADOR ES AQUELLA PERSONA
QUE PLANEAN, ORGANIZAN, DIRIGEN Y CONTROLAN
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VIDEO DE PROCESO ADMINISTRATIVO
VIDEO DE PROCESO ADMINISTRATIVO
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AGENDA
•Conceptos•Roles gerenciales.•Habilidades Gerencial
• Comunicación• Análisis FODA• Trabajo en equipo• Delegar• Negociación • Servicio al cliente• Costos• Toma de Decisión
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DIRECCIÓNDIRECCIÓN
a) Dirigir implica MANDAR, INFLUIR y MOTIVAR a los empleados para que REALICEN tareas esenciales. Los gerentes dirigen tratando de CONNVENCER a los demás de que se les unan para lograr el futuro
b) Es la PLANEACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN y CONTROL de las operaciones de la empresa, a fin de LOGRAR los OBJETIVOS .
c) Es la aplicación de los conocimientos en la TOMA de DECISIONES
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DIRECCIÓNDIRECCIÓN
d) Es aquella rama de la administración que te sirve para el cumplimiento de objetivos delegados al equipo de trabajo con la ayuda de una excelente planeación, organización, control, dirección y seguimiento (supervisión). MR
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Habilidades Gerenciales: Niveles administrativos
Las habilidades gerenciales son todos aquellos CONOCIMIENTOS y ACTITUDES que debe tener toda persona para ser eficiente en cualquier organización.
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Selección del talento humano
¿Por qué es tanimportante laadministración deltalento humano?• Esta decisión AFECTA a todas Las áreas del negocio.• Lograr que la estrategiaorganizacional sea un éxito.
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¿Qué es una competencia?
• “Conjunto de conocimientos (SABER), habilidades (SABER HACER) y actitudes (QUERER HACER) que aplicados en el desempeño profesional aseguran su buen logro”
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CAPACITACIÓN
¿Qué es capacitación?
• “Consiste en una ACTIVIDAD PLANEADA y basada en NECESIDADES reales de una empresa u organización y orientada hacia un CAMBIO en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador”
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COMUNICACIÓN
Es una de las herramientas más IMPORTANTES de la administración; sin ellas no se pueden intercambiar IDEAS o EXPERIENCIAS. Un gerente transmite ideas e información de su mente hacia otras mentes.
Es NECESARIA en las RELACIONES HUMANA y es un Medio y no un FIN, hace posible el proceso administrativo
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TIPOS DE COMUNICACIÓN
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El mensaje siempre está en quien lo recibe (Receptor) y no en quien lo envía (Emisor). MR
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DINÁMICA DE COMUNICACIÓNDINÁMICA DE COMUNICACIÓN
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DELEGAR
Es atribuir MISIONES, TRAREAS, OBJETIVOS, teniendo en claro que la RESPONSABILDAD, por lo menos en algunos casos es compartida; pero en otros esa responsabilidad no es delegable, y recae siempre en la persona que tiene mayor jerarquía en la organización
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PARA QUE SE DELEGA:
•Obtener un mejor resultado, •Prepararlos para mayores responsabilidades, • Dividir mejor las funciones, etc.
TENER EN CUENTA:
•ACORDAR con el subordinado los OBJETIVOS del trabajo y PLANIFICAR una serie de revisiones.•EPEZAR con una dirección verbal seguida de un escrito en donde se•especifiquen los objetivos y el tiempo límite.•ESTABLECER fechas específicas para las revisiones que han de hacerse al curso del proyecto.
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Saber delegar no es para cualquiera. Es la diferencia entre LIDER y JEFE. El jefe sólo vé lo que puede ver. En cambio el líder vé más allá, éste no busca la salida narcisista y conformista del ¨yo lo hacía mejor¨ o “yo lo hice”.
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TRABAJO EN EQUIPO
El equipo de trabajo se refiere a la serie de ESTATEGIAS, PROCESOS Y METODOLOGÍASque utiliza un grupo humano para lograr metas propuestas.
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CARACTERISTICAS DEL EQUPO DE TRABAJO
Requiere que las responsabilidades sean COMPARTIDAS.
Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un OBJETVO COMUN.
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Cliente
• Traducción más correcta : customer.• El cliente es una “persona que está bajo la protección o tutela de otra• Es la persona que PAGA el producto.
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SERVICIO AL CLIENTESERVICIO AL CLIENTE
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Satisfacción
• Es el SENTIMIENTO de placer o decepción RESULTANTE de comparar un producto o servicio con las expectativas previas que el cliente tenía de él.
Es la PROBABBILIDAD de repetir la compra por parte del cliente.
Lealtad
Es “el grado de repetición” de un cliente hacia la compra de productos o servicios
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NEGOCIACIÓN
•“Un PROCESO de INTERACCION entre 2 ó más partes para RESOLVRE conflicto de intereses, UTILIZANDO el diálogo y la discusión.
•Un proceso en el que se toma una decisión conjunta por dos o más partes.
•Es un proceso de comunicación en donde existen 2 ó más personas con intereses diferentes y tratan de llegar a un acuerdo común. MR
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TIPOS DE NEGOCIACIONESTIPOS DE NEGOCIACIONES
GANAR / PERDER GANARA / GANAR 35
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Cuál es la diferencia entre líderes y administradores?
"La diferencia entre administradores y lideres se basa en sus concepciones del ORDEN y
el CAOS.
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Los Administradores IDOLATRAN el proceso,
BUSCAN estabilidad y control y tratan de RESOLVER los problemas rápidamente
Incluso antes de comprender totalmente su significado.
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Los Lideres por el contrario, TOLERAN el caos y la falta de estructura y están dispuestos
a DEMORAR las soluciones para entender los problemas
más profundamente
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"Hay una diferencia profunda entre administración y liderazgo y ambos son
importantes.
Administrar significa lograr, tener responsabilidad,
conducir. Liderar es influenciar, guiar en una dirección, curso, acción,
opiniónMisael Rubio 39
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Administradores y Lideres son personas fundamentales en la
empresa y no toda persona que administra es un Líder
MR
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Administración de la toma de decisiones
Administración de la toma de decisiones
Núcleo de la administración de la toma
de decisiones:Reconocimien
to de una necesidad
Etapas de la
decisión
Aceptar la implementación de
una decisión
Decisión de
cambiar
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CONCLUSION
Lo mas importante para un administrador es la toma de decisiones, éstas son el motor del negocio, ya que son parte importante en el éxito de cualquier organización.
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