”Monimuotoiset työyhteisöt”Diakoniaopistojen verkostohanke

Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hanke

2008-2009Koordinaattori Seurakuntaopisto

20.04.23 2

Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä

Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) astui voimaan vuonna 1998 ja sitä täydennettiin vuonna 2006– koulutuksen järjestämisluvat tulivat uusittaviksi ja ammatillisen

peruskoulutuksen ja lisäkoulutuksen luvat eriytettiin– Ammatillisen lisäkoulutuksen järjestämislupa

oppilaitosmuotoinen sekä oppisopimusmuotoinen lisäkoulutus työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä

määritellään yrityksille ja julkisyhteisöille, erityisesti pienyrityksille, tarjottaviksi osaamisen kehittämispalveluiksi

Pysyvä lupa Helsingin Diakoniaopistolla (HDO), Oulun Diakoniaopistolla (ODO), Sisälähetysseuran oppilaitoksella (Sisis) ja Seurakuntaopistolla (SO)

Hankkeessa mukana HDO, ODO, SO ja Sisis

Helsingin Diakonia-opisto

Helsingin Diakonia-opisto

Oulun Diakonia-opisto

Oulun Diakonia-opisto

Sisälähetysseuran oppilaitos

Sisälähetysseuran oppilaitos

Järvenpään kaupunki

Helsingin yliopisto

Järvenpään yrittäjät ry

Rentoutusterapia Sari Härkönen

Oulun Palvelusäätiö

Caritas-säätiö

Vesper-koti

Hanna ja Yrjö oy

Viikin normaalikoulu

Super

Helsingin Diakonissalaitoksen Asumispalveluyksiköt

Seurakunta-opisto

Seurakunta-opisto

VERKOSTOHANKEMenetelmällinen

hautomoKUMPPANUUS

MALLINTAMINENTUOTTEISTAMINEN

VALTAKUNNALLISEN VERKOSTON

SYNERGIAETU JA OSAAMISEN

HYÖDYNTÄMINEN

Suomen uskonnon-opettajien liitto

Naarajärven hoitokoti oy

Bovallius Säätiö

Kirkko-hallitus

Matti ja Liisa Koti

Poukaman nuorisokotiPieksämäen

kaupunki

Lakeuden Palvelusäätiö

Palvelukoti Hovila

Palvelukoti Alma

20.04.23 4

Monimuotoisuus ja monikulttuurisuus

• Monimuotoisuus-termi yhteiskunta- ja käyttäytymistieteissä viittaa ihmisten ja ihmisryhmien erilaisuuteen, niin iän, terveydentilan, kulttuuriin ja etnisen taustan suhteen kuin sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskontojen ja ideologioiden suhteen

• Monimuotoisuus yhdistetään usein monikulttuurisuuteen, joka kuitenkin edustaa vain yhtä monimuotoisuuden osa-aluetta

• Monimuotoisuuteen liittyy läheisesti moniarvoisuus ja moniuskontoisuus• Tässä hankkeessa monikulttuurisuus halutaan nähdä osana

monimuotoisuutta, jossa on kysymys sekä ihmisten, organisaatioiden että kulttuurien erilaisuudesta. Hankkeessa on kysymys näiden näkökulmien kohtaamisesta, avoimeksi tekemisestä ja yhteisen uuden kulttuurin luomisesta

20.04.23 5

Verkostohankkeen tavoitteet

Hankkeen laajana tavoitteena on auttaa työelämää heidän tarvitsemansa osaamisen kehittämisessä tarjoamalla •mahdollisuuksia ja työkaluja verkostoitumiseen•ihmisarvoa korostavia ja yhteisöllisyyttä lisääviä toimintamalleja

Hankkeen teemat rajautuvat monikulttuuriseen ja monimuotoiseen osaamiseen työyhteisöissä sekä pienten yritysten ja työyhteisöjen erityiskysymyksiin.

Diakoniaopistot -verkoston yhteistyön tavoite on •koota yhteen paikallisessa ja alueellisessa kehittämistoiminnassa käytetyt ja edelleen kehitettävät menetelmät ja mallit oppilaitos- ja työelämäverkostojen yhteiseen käyttöön•oppilaitoskohtaisten tavoitteiden ja kehittämistoiminnan prosessointi yhdessä vertaisarvioinnin avulla

20.04.23 6

Yhteishankkeen tulokset

• Työvälineitä (yhteistoiminnallisen kehittämisen malli) yrittäjyysosaamisen ja työyhteisön toiminnan jatkuvaan kehittämiseen / ODO, Sisis

• Sosiaali- ja terveysalan pienten yritysten kehittyneempi Bencmarking – toiminta vertaisverkostossa / ODO, Sisis

• Monimuotoisten työyhteisön tarpeisiin rekrytointiosaamista ja työvälineitä työssä ohjaamiseen / SO, HDO

• Työyhteisöjen ja työntekijöiden vahvistunut monimuotoisuusymmärrys / SO

• Monimuotoisten työyhteisön esimiesten johtamisosaamisen valmennusohjelma / HDO, SO

• Verkostoitumisen, strategisen kumppanuuden ja tilaaja-tuottajuuden osaamiskartta pienten yritysten ja niiden mielenterveys- ja asumispalveluita ostavien organisaatioiden sekä oppilaitosten omaan käyttöön / Sisis

• Työelämäverkoston yhteisen (palvelupaletin ja käyttöönottosuunnitelman valmistelu / Sisis

• Palvelujen kehittämistä tukevien täsmäkoulutusten suunnittelu / Sisis

• Työelämäpalvelun oman osaamisen lisääntyminen / HDO, ODO, Sisis, SO

20.04.23 7

Helsingin Diakoniaopiston osaprojekti

• Selvitetään monimuotoisten työyhteisöjen onnistuneita ja haasteellisia käytäntöjä. Selvitetään, miten voidaan edistää maahanmuuttajataustaisten ammattilaisten rekrytoimista.

• Edistetään asiakas- ja työpaikkalähtöisyyttä monikulttuurisen työyhteisön kehittämisessä

• Kootaan oppilaitoksen etniseen monimuotoisuuteen liittyvää hiljaista tietoa aktiiviseksi yhteiseksi osaamiseksi

• Selvitystyössä hyödynnetään HDO:n muiden hankkeiden ja koulutusprosessien tuloksia.

• Kehitetään valmennusohjelma esimiehille monimuotoisen työyhteisön kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi. Rakennetaan ohjelma siten, että se voisi olla JET: n osa (yhteistyössä sosiaali- ja terveysalan JET-koulutuksen kanssa).

20.04.23 8

Oulun Diakoniaopiston osaprojekti

• Pk -hoivayritysten toiminnan laadun ja kilpailukyvyn parantaminen kehittämällä henkilöstön osaamista ja asiantuntijuutta

• Tuetaan pk -hoivayritysten työntekijöiden jaksamista, voimavaroja ja motivaatiota kehittää työtään

• Työyhteisön sisäisen ja ulkoisen yhteistoiminnan kehittäminen tiivistämällä hoivayritysten yhteistyöverkostoja

• Uusien työtapojen tuottaminen työyhteisön toiminnan jatkuvaan kehittämiseen

20.04.23 9

Sisälähetysseuran oppilaitoksen osaprojektit

• Asiakastaso: Pienten yritysten sosiaali- ja terveydenhuollon asukkaiden elämän laadun ja hyvinvoinnin paraneminen

• Henkilöstötaso: työhyvinvointi ja osaaminen• Verkostotaso: Työelämän verkostojen strateginen kumppanuus ja sitä

tukevat menetelmät• Autetaan samalla substanssialueella toimivia pieniä yrityksiä ja

työyhteisöjä verkostoitumaan keskenään sekä tilaajiensa kanssa. • Verkostoitumiseen, kumppanuuteen, tilaaja-tuottaja-yhteistyöhön ja

palvelujen tuotteistamiseen liittyvän osaamisen tunnistaminen (osaamiskartta), kartoittaminen, hiljaisen tiedon hyödyntäminen, yhteisen osaamisen vahvistaminen ja kehittäminen

20.04.23 10

Sisälähetysseuran oppilaitoksen osaprojekti

• Osaamiskartoitusten perusteella laaditaan konsultatiivisin menetelmin työyhteisökohtaiset kehittämissuunnitelmat, joiden avulla yritysten ja muiden osallistuvien organisaatioiden on mahdollista kehittää organisaatiokohtaista osaamisen johtamista.

• Testataan ja kehitetään edelleen pienten yritysten verkostoitumisosaamiskartan sovellettavuutta maantieteellisesti eri alueilla työelämäpalveluita järjestävien Diakoniaopistot – verkoston oppilaitoksissa

20.04.23 11

Seurakuntaopiston osaprojekti

• Lisätään opetusalan ja työelämän organisaatioiden tuntemusta monikulttuurisuuteen vahvasti kytköksissä olevan moniuskontoistumisesta ja tarjotaan perustietoa sekä käytännön työvälineitä työyhteisön monimuotoistumisen mukanaan tuomien tarpeiden kartoittamiseen ja kohtaamiseen.

• Kehitetään työyhteisöjen osaamista heidän tarpeidensa näkökulmasta niin, että työyhteisöt ovat nykyistä valmiimpia palvelemaan, vastaanottamaan ja työskentelemään monikulttuuristen, vajaakuntoisten ja vammaisten ihmisten kanssa.

• Käynnistetään yhteistyössä Järvenpäässä työyhteisöjen kanssa esimiesvalmennuksen suunnittelu. Valmennuksen tavoite on lisätä työyhteisön välineitä ja keinoja rekrytoida ja perehdyttää esim. maahanmuuttajataustaisia tai vajaakuntoisia sekä vahvistaa lähiesimiesten osaamista haasteellisessa työkentässä.

20.04.23 12

Hankkeen käynnistysvaihe8/2008-12/2008

Hankkeen toteutusvaihe10/2008-10/2009

Hankkeen päätösvaihe5/2009-12/2009

Verkoston yhteinen tavoite•Yhteisen ja oppilaitoskoht:n suunnitelmien tarkentaminen yhdessä•Työelämä mukana

Opl:n ja työyhteisöjen kehittämistoimintojen toteutus•Kehittämistoiminnan mallien, prosessien vertais-/yhteisarviointi (arvioinnin kriteerien laatiminen)•konsultatiivisen itsearvioinnin malli

Kokemusten koonti, synteesien tekeminen toteutusvaiheen prosesseista, mallintaminen, tuotteistaminen

Seura-kuntaopisto

Oulun diakonia-opisto

Helsingin diakonia-opisto

Sisälähetys-seuran oppilaitos

Työelämäkumppanit aktiivisessa roolissa jokaisessa vaiheessa

Toteutusmalli

20.04.23 13