monografia sobre horas extras

5/21/2018 Monografia Sobre Horas Extras

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Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Yacamb

Cabudare Edo Lara

Participantes:

Harraman Santander C.I.!."#.!"# E$p.C%&' #((##()#

%ulio C. Ulacio R. C.I. !.!*+.!#" E$p. C%&' "' ##"("

Lu,s -. -ora C.I. ."/.*!* E$p. C%&'("'###))V

Cabudare0 %ulio de (#.


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INTRODUCCIN

&rincipalmente el derec1o laboral venezolano0 tal 2 como se le conoce

contempor3neamente0 nace a partir de la promul4aci5n de la primera Le2 del

6raba7o del (" de 7ulio de *()0 la cual permiti5 superar las disposiciones del

C5di4o Civil sobre arrendamiento de servicios 8ue re4,a las relaciones

laborales0 adem3s se a9ianza con la promul4aci5n de la Le2 del 6raba7o del

+ de 7ulio de *"+0 donde se estableci5 un con7unto sustantivo de normas

para re4ular los derec1os 2 obli4aciones derivados del 1ec1o social del

traba7o.

Es por ello0 8ue uno de los conceptos m3s utilizados en el mundo

laboral es el 8ue tiene 8ue ver con el tratamiento dado al traba7o

suplementario :Horas E$tras; 2 a los recar4os cu2o ori4en son labores

e7ecutadas en los 1orarios considerados como de descanso obli4atorio.

&or lo tanto0 se dice 8ue las 1oras e$traordinarias son de car3cter

eventual o accidental para atender imprevistos o traba7os de emer4encia.

Cabe destacar 8ue la prestaci5n de traba7o en 1oras e$traordinariasser3 voluntaria0 salvo 8ue su realizaci5n se 1a2a pactado en convenio

colectivo o contrato individual de traba7o.

< continuaci5n se presentar3 una investi4aci5n de 4ran importancia

donde se comentar3 acerca de temas como las 1oras e$tras0 de9iniciones0

tipos0 caracter,sticas0 re4istro0 prolon4aci5n del 1orario con 1oras e$tras 2

dem3s temas 8ue le dieron vida al t5pico tratado0 adem3s todas las

de9iniciones a8u, incluidas tienen como respaldo las le2es :L=666;0

re4lamentos :Estatutos de los traba7adores;0 constituci5n :CRBV;0 tratando

con ello de 4uiar esta in9ormaci5n a un entendimiento se4uro de las normas

e$istentes en la le4islaci5n laboral Venezolana.


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HORAS EXTRAS

LAS HORAS EXTRAS: CONCEPTUALIZACION

Se puede mencionar 8ue la 7ornada ordinaria podr3 prolon4arse para

la prestaci5n de servicio en 1oras e$traordinarias mediante permiso del

Inspector del 6raba7o.

Cabe destacar0 las 1oras e$traordinarias son de9inidas en el estatuto

de los traba7adores en el art,culo "/. indicando 8ue>

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de

trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornadaordinaria de trabajo.

Es por ello0 8ue se puede conceptualizar como Hora E$tra a una

retribuci5n del es9uerzo e$traordinario 8ue el traba7ador 1a realizado al

prestar sus servicios al patrono por m3s tiempo del tiempo 9i7ado para la

7ornada normal de traba7o.


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duraci5n m3$ima de la 7ornada ordinaria de traba7o convencional o

contractual sin superar la le4al.

(. Son 1oras e$traordinarias todas a8uellas 8ue superen la $%rnada

%rdinaria de tra&a$% e)ecti*% en esta&lecida para el c%ncret%

tra&a$ad%r8ue se trate0 2a sea la le4al0 la estipulada por el convenio

o en el contrato.

HORAS EXTRAS: CARACTER+STICAS

Se establece 8ue las 1oras e$tras deben ser proporcionales a la

7ornada pactada 2 8ue el resultado de sumar las 1oras de la 7ornada laboral0

m3s las complementarias 2 las e$tras0 no puede superar nunca el !!A de

una 7ornada a tiempo completo 8ue establezca el convenio colectivo

aplicable.

e no e$istir convenio0 se tendr3 en cuenta la 7ornada ordinaria de #

1oras a la semana0 de modo 8ue en dic1o caso los contratos a tiempo parcial

tendr3n un m3$imo de "#0) 1oras de traba7o.

e esta manera0 tambin debemos tener en cuenta 8ue es deaplicaci5n el tope de ## 1oras e$tras al aDo0 se4n reco4e el propio

Estatuto de los 6raba7adores. o obstante0 al4unos sindicatos entienden 8ue

el tope se debe aplicar en consonancia a la 7ornada0 por lo 8ue podr,a ser de

/# en el caso de la media 7ornada.

Lo cierto es 8ue no e$isten indicaciones le4ales claras al respecto 2

aun8ue resulta l54ico 8ue el tope se re4ule en base a la 7ornada laboral0 de

momento persisten las dudas al respecto. En cual8uier caso adem3s de ser

remuneradas0 pueden ser compensadas como descanso si se proporciona

antes de 8ue pasen cuatro meses o del tiempo pactado entre empleado 2

empleador0 como en otros contratos.


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FLas 1oras e$traordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial

computar3n a e9ectos de bases de cotizaci5n a la Se4uridad Social 2 bases

re4uladoras de las prestaciones.

< di9erencia de las 1oras complementarias0 las 1oras e$tras en estos

contratos solo cotizan para las contin4encias comunes0 pero no sumar3n

para la prestaci5n por desempleo0 siendo de aplicaci5n para los traba7adores

incluidos en el R4imen General de la Se4uridad Social.

TIPOS DE HORAS EXTRAS

< continuaci5n se presentan los tipos de 1oras e$traordinarias>

H%ras e#tra%rdinarias estructurales> Son 1oras de car3cter

voluntario para el traba7ador0 salvo 8ue stas se 1a2an pactado en

convenio colectivo o contrato individual. Son 1oras 8ue con las 8ue la

empresa pretende 1acer 9rente a un aumento de la actividad.

H%ras e#tra%rdinarias n% estructurales> o responden a

necesidades e$cepcionales de la empresa sino 8ue sirven para evitar

contratar a m3s traba7adores. Son voluntarias para el traba7ador. H%ras e#tra%rdinarias p%r )uer,a !a-%r> son 1oras necesarias para

prevenir o reparar un daDo 8ue pueda producirse sobre las personas o

sobre el patrimonio de la empresa. Estas 1ora son obli4atorias para el

traba7ador0 pueden pa4arse en dinero o compensarse con tiempo de

descanso. o computan a e9ectos de las ## 1oras e$traordinarias

m3$imas le4ales o permitidas al aDo.

RE.ISTRO DE HORAS EXTRAS

&rincipalmente este re4istro de 1oras e$tras se debe realizar con el

permiso de las inspector,as del -inisterio del 6raba7o 2a 8ue es un re8uisito

incluido en la nueva Le2 =r43nica del 6raba7o 6raba7adores 2 6raba7adoras


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2a 8ue los empleadores deben cumplir cuando necesiten 8ue los

traba7adores realicen estas 1oras.

&or otro lado0 la nueva le4islaci5n mantiene en el art,culo !) los

l,mites para la prestaci5n de servicio de los empleados en el tiempo e$tra

laboral establecido en el art,culo (#! de la le2 anterior> no debe e$ceder #

1oras e$tras diarias0 ni # 1oras a la semana0 mientras 8ue el acumulado

total para un aDo es 1asta de ## 1oras.

En consecuencia0 la le2 anterior es e$i4ente en el apartado de las

1oras e$traordinarias de traba7o 2 1asta indica la obli4aci5n :art,culo (#); de

solicitar al inspector del traba7o para laborar el sobretiempo0 inclu2endo

cual8uier investi4aci5n comprobatoria del 9uncionario para conceder o ne4ar

el permiso0 como tambin lo seDala el art,culo )( de la nueva le4islaci5n.

En el te$to0 se eliminaron las ) 1oras 8ue ten,a el inspector para

darle respuesta al empleador.


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El re4istro de 1oras e$tras realizadas est3 estipulado en la anti4ua 2

en la actual le2 :art,culos (#* 2 )"0 respectivamente;. En el documento el

patrono anotar3 las 1oras e$tras utilizadas en su empresa0 establecimiento0

e$plotaci5n o 9aena0 los traba7os e7ecutados en esas 1oras0 los traba7adores

empleados en ellos 2 la remuneraci5n especial 8ue 1a2a pa4ado a cada uno.

Sin embar4o0 la nueva le2 aDade 8ue en caso de 8ue las empresas no

lleven el re4istro Fse considerar3n ciertos los ale4atos de los traba7adores

sobre la prestaci5n del servicio en 1oras e$traordinarias0 as, como las

remuneraciones 2 bene9icios sociales percibidos por ellosF.

&ara 9inalizar se dice acerca de las 9altas incurridas en el re4istro se

sancionar3n :art,culo /(/ sobre el e$ceso de la 7ornada laboral; con multas

de entre "# 2 +# unidades tributarias0 adem3s de ser consideradas por el

-inisterio del 6raba7o como causas para ne4ar o revocar a las empresas la

solvencia laboral.

&or otro lado se debe tomar en cuenta>


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Artculo 183 LTTT. !Todo "atrono # "atrona lle$ar un re%istro donde

anotar las horas extraordinarias utili&adas en la entidad de trabajo' los

trabajos e(ectuados en esas horas' los trabajadores # las trabajadoras que

las reali&aron' # la remuneracin es"ecial que ha#a "a%ado a cada

trabajador # trabajadora.

)n caso de no existir dicho re%istro o de no lle$arse de con(ormidad

con lo establecido en esta Le#* sus re%lamentos # resoluciones* se "resumen

ciertos* hasta "rueba en contrario* los ale%atos de los trabajadores # las

trabajadoras sobre la "restacin de sus ser$icios en horas extraordinarias*

as como sobre la remuneracin # bene(icios sociales "ercibidos "or ello.!

AUTORIZACION

Ha2 8ue pedir una autorizaci5n a la Inspector,a del traba7o0 ( d,as

antes de 1acer el traba7o 8ue re8uiera Horas E$tras0 esto en con9ormidad

con el

Artculo 182 LOTTT.!+ara laborar horas extraordinarias se requerir

"ermiso de la ,ns"ectora del Trabajo. Al serle diri%ida una solicitud "aratrabajar horas extraordinarias* el ,ns"ector o ,ns"ectora del Trabajo "odr

hacer cualquier in$esti%acin "ara conceder o ne%ar el "ermiso a que se

re(iere este artculo.

)l ,ns"ector o ,ns"ectora del Trabajo comunicar su decisin al

"atrono o a la "atrona dentro del la"so de cuarenta # ocho horas si%uientes

al recibo de la solicitud.

)n caso im"re$isto # ur%ente debidamente com"robado* se "odr

trabajar horas extraordinarias* de acuerdo con las dis"osiciones antes

indicadas* sin "re$io "ermiso del ,ns"ector o ,ns"ectora del Trabajo* a

condicin de que se lo noti(ique al da hbil si%uiente # de que se

com"rueben las causas que lo moti$aron. )n caso de laborarse las horas

extraordinarias sin la autori&acin del ,ns"ector o ,ns"ectora del Trabajo*


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-stas debern "a%arse con el doble del recar%o "re$isto en la "resente Le#*

sin "erjuicio de las sanciones que resulten a"licables.

PROLON.ACION DEL HORARIO CON HORAS EXTRAS


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ANALISIS DE LA SENTENCIA

Sala de Casacin Social

El %uicio 9ue por cobro de prestaciones sociales 2 otros conceptos

laborales0 la ciudadana 0arisel-s $%se)ina Orti, pare$%1demandante 2 la

empresa demandada PROCESADORA 2 EXPORTADORA TRUST TIUNA

C3A31 este contra una decisi5n del 7uz4ado superior del estado Sucre del !

de diciembre del (##!0 8ue declaro con lu4ar los recursos de apelaci5n

e7ercidos por ambas partes contra la sentencia del 7uz4ado del (! de ma2o

del mismo aDo.

La sentencia del 7uz4ado se4undo de primera instancia de 7uicio del

traba7o 8ue declaro parcialmente con lu4ar la demanda0 el recurso de

apelaci5n0 modi9ico la sentencia del ( ma2o del (##! por los si4uientes

motivos>

. -odi9ico la causa 2 terminaci5n de la relaci5n laboral

(. Considera procedente las 1oras e$traordinarias reclamadas.

o con9orme con la decisi5n del tribunal superior 8ue es la se4undainstancia decidieron interponer el recurso de control de la le4alidad de 9ec1a

(#*(##!.

La sala para decidir ar4umento 8ue al e$istir un mandato le4al0 de 8ue

el empleador debe llevar un libro de 1oras e$tras al patrono0 la no tenencia

del mismo a 9in de 7usti9icar la 9alta e$1ibici5n de las pruebas 2 evitar 8ue

opere la consecuencia 7ur,dica 2 probatoria por8ue ello implicar,a 9avorecer a

8uien incumple con una obli4aci5n le4al en el caso concreto la empresa

demandada no e$1ibi5 el libro de 1oras e$tras 8ue por mandato le4al deb,a

llevar0 por lo tanto debe tenerse como cierto lo ale4ado por la traba7adora

demandante acerca de las 1oras e$traordinarias laboradas.


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&or todo lo anterior la sala de casaci5n social declaro sin lu4ar el

recurso de control de la le4alidad e7ercido por la empresa demandada

Pr%cesad%ra 2 E#p%rtad%ra Trust Tiuna C3A3


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CONCLUSION

Es importante tener claro 8ue el tiempo suplementario u 1oras e$tras

es el 8ue e$cede la 7ornada le4al 2 no el 8ue supera la 7ornada pactada

&ara 9inalizar0 se puede ver la necesidad de conocer la Le2 en todos

sus aspectos0 es decir0 tanto como empleador como empleado0 2a 8ue las

derivaciones de no 1acerlo en el caso del empleador puede tener

consecuencias con la inspector,a del traba7o0 la importancia en el caso del

traba7ador es el 1ec1o de laborar 1oras e$tras0 dic1as 1oras 8ue se traba7an

2 8ue van m3s all3 de la 7ornada laboral0 esto para prote4er al traba7ador 2 a

su empleador.

&or lo tanto a la industria como tal0 en la Le2 =r43nica del 6raba7o0 los

6raba7adores 2 las 6raba7adoras :L=666;0 las 1oras e$tras est3n seDaladas

en el cap,tulo VII de las Horas E$traordinarias de 6raba7o en el art,culo )0

la L=666 establece c5mo se pa4an las 1oras e$traordinarias0 seDalando 8ue

estas ser3n pa4adas con al menos un recar4o del /#A de costo de una 1ora

re4ular de traba7o0 esto claro si se cumplen todas las normas necesariasseDaladas en la misma le2.


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RE/ERENCIAS 4I4LIO.RA/ICAS

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