nextmedia.lecture: arbeiten 4.0 newwork & innovation

nextMedia.LectureArbeiten 4.0Robert Neuhann@rneuhann

Hamburg, 05. April 2016

nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 2

Great companies don'thire skilled people andmotivate them, they hirealready motivatedpeople and inspirethem.Simon SinekStart with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action

nextMedia.LectureArbeiten 4.0

IntroEINS. Die Arbeitswelt verändert sichZWEI. Treiber des WandelsDREI. Innovationen ermöglichenVIER. Was bedeutet New Work?FÜNF. New Work bei XING



Intro


Aktivität

Für 77% der Deutschen, die Business Netzwerkenutzen, ist XING das Hauptnetzwerk.

Mitglieder10 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum– und XING wächst weiter.

Lokale Verankerung

250 lokale Ambassadore & 120.000 offline Events jedes Jahr.Recruiting

42% der Personaler finden die besten Kandidaten überXING.


EINS.Die Arbeitsweltverändert sich

Datenbasis der repräsentativen BefragungKompass Arbeitswelt



Was wollenArbeitnehmer?

Wünsche von WissensarbeiternHaupterkenntnisse aus dem Kompass neue Arbeitswelt

Die Arbeitswelt verändert sich:Was wollen Arbeitnehmer?• Eine gute Arbeitsathmosphäre ist genauso

wichtig wie das Gehalt.• Wissenarbeiter sind deutlich weniger als

andere Arbeitnehmer bereit Abstriche bei der Flexibilität ihrer Arbeitsgestaltung zu machen.

• Wissenarbeiter haben hohe Ansprüche an die Flexibilität ihrer Arbeitszeit.

• Flexibilität, Loyalität, Unabhängigkeit• Führung muss verdient werden• Berufliche Selbsterfüllung wichtiger als

Karriere



Blick in die RealitätErkenntnisse über deutsche Unternehmen

aus dem Kompass neue Arbeitswelt


Demokratie:

• Die Hälfte der Arbeitnehmerwünscht sich eine stärkereBeteiligung an Entscheidungen

• Bei mehr als jedem zweitenUnternehmen in Deutschland isteine Zusammenarbeit jenseitsder Hierarchiewege nichtgegeben


Flexibilität:

• Fast jeder dritte Arbeitgeberunterstützt Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht

• Es existiert keineGleichberechtigungbei flexiblenArbeitszeiten


Motivation:

• Der Grenznutzen eines höherenGehalts ist bei Wissensarbeiternim Vergleich zurSelbstbestimmung gering

• Wissensarbeiter wünschen sichnoch stärkere Sinnstiftung


ZWEI.Treiber des Wandels


Zentrale Treiberdes Wandels

1. Digitalisierung2. Fachkräftemangel3. Generation Y


Die Digitalisierung führt zuneuen technischen & räumlichenMöglichkeiten:

− Arbeit kann unabhängig vonZeit & Ort erledigt werden

− Transparenz stellt Unternehmenvor neue Herausforderungen

− Netzwerke und “Vitamin B” werden demokratisiert


Fachkräftemangel:zukünftige Arbeitnehmer habengut lachen!

− Veränderte Machtverhältnissezwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

− Bewerber können sichArbeitsbedigungen aussuchen

− Notwendigkeit für aktivesRecruiting und Employer Branding steigt


Die nachwachsenden Generationen(u.a. Generation Y) verstärken den Wertewandel:

− Flexibilität, Loyalität, Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit werden neubewertet

− Führung muss verdient werden

− Berufliche Selbsterfüllungwichtiger als Karriere


DREI.Innovationenermöglichen


“Ich glaube an das Pferd. Das Automobil ist einevorübergehendeErscheinung.”

Kaiser Wilhelm II. über die Zukunft der Mobilität


“The development of mobile phones will be similar in PCs. Even with the Mac, Apple has attracted much attention at first, but they have still remained a niche manufacturer. That will be in mobile phones as well.”

Anssi VanjokiNokia Chief Strategist MobileNovember 2009


“Ein demokratischesUnternehmen gewinnt an technologischer & sozialerInnovationskraft, weiltechnologische & sozialeInnovationen wie Zwillinge sind“

Thomas Sattelbergerehemaliger PersonalvorstandDeutsche Telekom


Die Freiheit Dinge zu tun istVorraussetzung für Innovationen.

Was zeichnet innovationsfreudigeUnternehmen aus?


Detaillierte Innovations-

strategie

Offene Kommunkation

über Hierarchienhinweg

ErhöhteRisikobereitschaft

& -steuerung

Hohe Interaktion von Mitarbeiter &

Management

HoheReaktions-

geschwindigkeit


VIER.Was bedeutetNew Work?


FÜNF.New Work @XING


For a better working life.VISION

MISSION

Enable professionals to grow.


Kununu-o-meterAll-Company-Meeting


Innovation DaysPrototyping DaysHack Week

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30

Product@XINGProductBuddies

Training Days

SteeringCommittee

North Star

LearningGroups


Thank you foryour attention.

BTW. We are hiring :-)#LetsTalk

Robert [email protected]

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