PLANTA PILOTO DE DESASFALTADO 200 BPD

LANZAMIENTO CAMPAÑA SEGURIDAD VIAL

DÍA DE LA SEGURIDAD VIAL SEGUIMIENTO HSE DOWN UINPROGRAMA DE BIENESTARLABORAL Y SOCIAL

ACTIVIDADES PARAOCTUBRE 2013

RESULTADOS DE AUDITORÍA OHSAS 18001 – ISO 14001 – ISO 9001

CLIMA LABORAL

AMOR Y AMISTAD

QUÍMICA DEL PETRÓLEO

Así vamos en HSE !

El 06 de septiembre se realizó el lanzamiento de la campaña de seguridad vial de TIP Ltda.: “Entrega las Llaves de Tu Vida” con la realización de un conversatorio con el fi n de sensibilizar y concienciar sobre la movilidad, ac-cidentalidad y seguridad vial, a cargo de Psicó-logos y Profesionales P&P S.A.S y una jornada lúdica por las áreas del ICP, a cargo de la funda-ción Corazón en Parches, en la que se refl exionó sobre, ¿Cómo su propio comportamiento puede incidir evitando accidentes de tránsito? y en ¿Cómo su estado mental y físico se puede alterar al combinar la conducción, la velocidad y el al-cohol; acarreando consecuencias fatales, civiles y penales de afectación personal, familiar y em-presarial?, en esta jornada se realizó la entrega de un llavero con el eslogan de la campaña.

El 19 de septiembre se estableció como el “Día de la segu-ridad vial” de TIP Ltda., mediante una actividad de refl exión realizada por cada una de las áreas, en don-

de se plasmaron en carteleras, mensajes relacionados con la importancia de la apli-cación de la seguridad vial cuando ejercemos roles de peatón, con-ductor y/o pasajero.

El 17 de septiembre se llevó a cabo una reunión con el personal de consultoría del contrato MA

-0014113 con el fi n de tratar temas relacionados con el cumplimiento de las actividades realizadas en el ultimo trimestre y que están plasmadas en el plan HSE del contrato actual; se contó con la presencia de la gerente de la empresa, el líder técnico, el administrador del contrato por parte de TIP Ltda., y personal de HSE.

En septiembre se dio inicio al programa de bien-estar laboral y social cuyo objetivo es fi delizar la participación de los trabajadores de TIP Ltda., en éste, por medio de las actividades de acondicio-namiento físico y asesoría nutricional. Se están realizando pausas activas en todas las áreas los días martes y jueves. Igualmente se iniciaron las valoraciones antropométricas, físicas y nutricio-nales a todo el personal.

Con motivo celebrar el día de amor y amistad y en agradecimiento por su colaboración y desempeño, la empresa realizó entrega de un detalle a todo sus trabajadores.

El pasado 25 de septiembre se realizó capaci-tación por parte de la empresa TIP Ltda., sobre QUÍMICA DEL PETRÓLEO, con el interés de for-talecer y desarrollar la formación y conocimiento de sus trabajadores.

La capacitación fue impartida por el Doctor Uriel Navarro Uribe, licenciado en química y biología de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (UPTC), químico de la Universidad Na-cional de Colombia (Unal) y doctor en ciencias químicas de la Universidad Nacional de Colom-bia (Unal).

En la capacitación se realizó un repaso sobre quí-mica del petróleo e igualmente se tocaron temas como: Química de procesos de refi nación del petróleo, CC, HDT, HDC, Coker, alquilación, iso-merización, reformado catalítico, viscorreducción, esquemas del pool de gasolina de las refi nerías, se realizó un análisis de esquemas de refi nación

de refi nerías nacionales y de alta conversión, ti-pos de cargas a los procesos, sinergia entre los procesos, análisis importantes.

También se trató sobre cracking catalítico fl uido y en él, fundamentos del proceso, tipos de cargas y diseño del catalizador, procesos de evaluación y selección de los catalizadores, además se tubo en cuenta el análisis y solución de problemas en las refi nerías y como conferencia de motivación y crecimiento personal el tema “VIVIR ES UN VIAJE”.

El índice de frecuencia de accidente de trabajo mide el número de accidentados con ocasión del trabajo que sufren lesiones personales, con incapacidad médica mayor o igual a un (1) día por cada millón de horas-hombre trabajadas. En los periodos evaluados no se han presentado casos de accidentes de trabajo con incapacidad médica.

El índice de casos registrables mide el número de accidentes por causa u ocasión del trabajo, que genera lesiones perso-nales con incapacidad médica mayor o igual a un (1) día, con trabajo restringido o con tratamiento médico, por cada millón de horas-hombre trabajadas. Durante el periodo de julio a septiembre no se han presentado accidentes de trabajo, res-tringido o con tratamiento médico.

El equipo consultor del contrato MA-0014113, que apoya como grupo de aseguramiento técnico el proyecto de Escalado del Proceso de Desasfaltado, contribuyó durante el proceso de maduración a la sanción de las fases 2 y 3, la última durante el mes de agosto, logrando así posicionar el proyecto en su etapa de ejecución que incluye la construcción y operación en campo.

Entre los principales aportes realizados por el equipo se in-cluye la revisión de ingeniería y planeación de actividades de construcción y operación, en las especialidades mecánica, eléctrica, instrumentación, civil y HSE; elaboración del crono-

grama y del estimado de costos; homologación operativa de funcionamiento de equipos y sistemas de la planta de 1 BPD con la planta de 200 BPD y desarrollo de los planes de gestión asociados al plan de ejecución del proyecto.

El proyecto consiste en realizar el escalado del proceso de desasfaltado a nivel de planta piloto semi-industrial con ca-pacidad para procesar 200 Barriles por día para mejoramiento de crudo pesado, en busca de validar esta tecnología y de abrir la posibilidad de su implementación a nivel industrial como sistema de tratamiento.

Equipo consultor plantas piloto de desasfaltado 200 BPD: Carlos Gregorio Dallos Arenales, Rolando de Jesús Vanegas Puello, Martha Lucía Aycardi Sepúlveda, Jesús

David Roa García, Juan Carlos González Pinzón, Javid Francisco Jelkh Ovalle, Joel Santos Millán Pino (Líder Técnico Down UIN).

El 16 y 17 de septiembre de 2013 se lle-vó a cabo la primera auditoría integral al sistema de gestión de TIP Ltda., (OHSAS 18001 – ISO 14001 – ISO 9001); reali-zada por el ente certifi cador SGS; rati-fi cando en este proceso la certifi cación del sistema de seguridad y salud en el trabajo (OHSAS 18001), la certifi cación del sistema de gestión ambiental (ISO 14001) y el seguimiento a la ejecución del sistema de gestión de calidad (ISO-9001). Reconocemos al personal admi-

nistrativo y operativo de TIP Ltda., su co-laboración, competencia y compromiso, asegurando de modo continuo la pres-tación de servicios de manera oportuna,

confi able y el mejoramiento continuo de la efi cacia y desempeño del sistema de gestión de calidad, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente.

Para TIP Ltda., es fundamental llevar a cabo un monitoreo de los factores de riesgo psicosocial mediante la metodología de grupos focales, para así identifi car si estos comportamientos que se refl ejaron en la evaluación de actitudes, aplicada el año pasado a los trabajadores, son factores psicosociales que pueden afectar el clima laboral o son partes de las características de personali-dad, para ello la empresa está llevando a cabo desde el mes de febrero del presente año, ta-lleres de clima laboral, relaciones interpersona-les, compromiso y colaboración, los cuales han sido brindados a laboratorios tales como aguas y suelos, crudos, centro de recepción de muestras, reología, cromatografía, biotecnología, plantas piloto, ingeniería de materiales y espectroscopia.

04 de octubre de 2013PiedecuestaEdición 003

www.tipcolombia.com

Viernes

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04 de octubre de 2013Piedecuesta

Edición 003Mackenzi Barbosa Escobar

Cra. 15 No. 7BN-09 - Quinta Granada - PiedecuestaMackenzi Barbosa Escobar

Germán Enrique Barreto Lamar(7) 656 23 16 - 655 71 18 - 655 71 19

Edición:Ofi cina:

Diseño y diagramación:Redacción:

Teléfonos:

www.tipcolombia.comViernes

• Programa de bienestar laboral y social: * Pausas activas: Los días martes y

jueves de todo el mes.• Higiene postural: 16 de octubre.• Uso, mantenimiento y almacenamiento de

Elementos de Protección Personal (EPP): 22 de octubre.

• Entrenamiento de brigada de emergencias: 24 de octubre.

• Talleres sobre percepción del riesgo y autocuidado : 24 de octubre.

• Campaña de seguridad vial: 28 de octubre.

• Capacitación: Sentido de pertenencia.

El personal en turnos de noche y que no pudo asistir a las capacitaciones de higiene postural, uso y almacenamiento de EPP’s la actividad se programa para el mes de octubre.

Durante los meses de julio, agosto y septiembre el cumplimien-to del plan HSE se ha mantenido en un 100%; resultado obteni-do mediante el efi caz seguimiento a la ejecución de cada una de las actividades programadas.