nordnorsk eldrerådskonferanse 2018...norge. oddny aleksandersen, tromsø eldreråd - det er nyttig...
TRANSCRIPT
Nordnorsk Eldreraringdskonferanse 2018
Nordnorsk Eldreraringdskonferanse 2018
Referat
Datotid 26 april 2018 kl 1000 ndash 1500
27 april 2018 kl 0900 ndash 1440
Sted Thon Hotel Nordlys
Til stede Representanter fra foslashlgende eldreraringd deltok paring konferansen
Alta eldreraringd (2) Ballangen eldreraringd (2) Bodoslash eldreraringd (10) Broslashnnoslashy eldreraringd (1) Doslashnna eldreraringd (2) Evenes eldreraringd (2) Gildeskaringl eldreraringd (3) Hadsel eldreraringd (2) Hamaroslashy eldreraringd (1) Harstad eldreraringd (2) Hattfjelldal raringd for eldre og funksjonshemmede (1) Hemnes eldreraringd (1) Luroslashy eldreraringd (1) Loslashdingen eldreraringd (1) Narvik eldreraringd (2) Nesna eldreraringd (1) Nordland fylkes eldreraringd (2) Rana eldreraringd (1) Saltdal eldreraringd (2) Steigen eldreraringd (1) Soslashr-Varanger eldreraringd (1) Tromsoslash eldreraringd (4) Vefsn eldreraringd (2) Vestvaringgoslashy eldreraringd (1) Vevelstad eldreraringd (1) Varinggan eldreraringd (2) og Pensjonistforbundet Nordland (1)
Dag 1 - Torsdag 26042018
1 Velkommen til eldreraringdskonferansen 2018 - Bodoslash eldreraringd var vertskap for aringrets Eldreraringdskonferanse - Agnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd oslashnsket velkommen og orienterte om at
Elly Wolden (nestleder av Bodoslash eldreraringd) og Oddny Aleksandersen (leder av Tromsoslash eldreraringd) ville fungere som dirigenter under konferansen
- Temaet for konferansen var laquoDen nye eldreboslashlgenraquo
2 Velkommen til Bodoslash - Raymond Limstrand Jakobsen fra Visit Bodoslash oslashnsket velkommen til Bodoslash og viste
bilder og filmklipp fra Bodoslash og Salten-omraringdet Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 1)
3 Valg av redaksjonskomite - Dirigentene ba om forslag til redaksjonskomite Foslashlgende fem representanter ble
foreslaringtt og enstemmig valgt til aring sitte i redaksjonskomiteen Bjoslashrn Helge Hansen (leder) Nordland fylkes eldreraringd Erling Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
4 Foredrag Frivillighet - du faringr saring mye mer enn du gir - Nancy Herz organisasjonsraringdgiver i frivilligno holdt foredrag om frivillighet i Norge
og fokuserte paring foslashlgende Hva frivillighet er Omfanget av frivillighet i Norge (125 mrd i verdiskaping i Norge 148 000
frivillige aringrsverk) ndash Norge er verdensmestere i frivillighet Hvorfor organisert frivillighet er viktig Frivillige er lykkeligere friskere og aktive
- Herz viste tre filmer om frivillighet (filmklipp 1 filmklipp 2 filmklipp 3) - Sposlashrsmaringl kan sendes paring e-post til kontaktfrivilligno - Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter
foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen (Soslashr-Varanger eldreraringd) Jorunn Rasmussen (Tromsoslash eldreraringd) Brith Trude Rist (Narvik eldreraringd)
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 2)
5 Eldreraringdene har ordet - Representantene ble gitt anledning til aring ta ordet og presentere sine respektive
eldreraringdsaker som er viktig for sine respektive eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd
- Understreket eldreraringdets betydning i behandlingen av kommunens aringrsbudsjett - Som eldreraringd i en kommune naeligr grensen samarbeider eldreraringdet med
pensjonistorganisasjoner i andre land
Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd
- Viste til tema for konferansen (Den nye eldreboslashlgen ndash eldre i aldersgruppen 67-80) og viste til Agnete Tjaeligrandsens uttalelse om at denne gruppen eldre har hatt det godt og maring gi tilbake Ikke enig i denne betraktningen
- Eldreraringdet skal baringde arbeide for eldre i kommunen og vaeligre en vaktbikkje - Varinggan eldreraringd markerte den internasjonale eldredagen 1 oktober med et
arrangement i Lofoten kulturhus - Deltatt paring kurs for aring bli velferdsteknologiambassadoslashr
Johanne Pedersen Harstad eldreraringd
- Harstad eldreraringd har hatt stor aktivitet siste aringr Pekte bla paring Kurs om livsgledesykehjem Velferdsteknologi
- Eldreraringdet skal vaeligre en vaktbikkje - Eldreraringdet har moslashte- og talerett i kommunestyret
John Willy Edvardsen Narvik eldreraringd
- Viste til Narvik eldreraringds aringrsberetning for 2017 som viser god aktivitet i loslashpet av aringret - Narvik er en tidligere ROBEK-kommune og det viser seg at eldretjenester (bolig
sykehjem osv) ikke blir prioritet i budsjettforslagene Eldreraringdet maring gi et klart svar paring slike budsjettforslag
- Narvik eldreraringd har hatt moslashte med Sametingets eldreraringd om hvordan man legger til rette for folk som mister sitt morsmaringl feks samisk og havner paring institusjon
- En av eldreraringdets oppgaver er aring gi uttalelser til planer Viste til kommunens kulturplan der eldre nesten ikke var nevnt
- Gjennom eldreraringdet fikk man opprettet bussforbindelse til det stoslashrste sykehjemmet i kommunen Ruten ble imidlertid lagt ned pga faring brukere Dette garingr ut over de eldre
Arnfinn Sarilla Alta eldreraringd
- Gjennomgikk noe av eldreraringdets aktivitet i 2017 - Eldreraringdet var tidlig ute med aring uttale seg om raringdmannens budsjettforslag Eldreraringdet
har et ok budsjett - Eldreraringdet arrangerte baringttur for eldre og markerte den internasjonale eldredagen 2
oktober - Eldreraringdet har besoslashkt sykehjemmene i kommunen - Det er viktig at kommuneadministrasjonen soslashrger for at saker som angaringr eldre legges
fram for eldreraringdet til behandling
Karingre Ingvar Skulbu Vestvaringgoslashy eldreraringd
- Vestvaringgoslashy eldreraringd har faringtt det budsjettet de har bedt om
- Arrangerer eldredagen - Viste til at kommunen tilbyr forebyggende hjemmebesoslashk for eldreseniorer - Eldreraringdet arbeider for aring faring forslagsrett i kommunestyret - Ny lov om kommunale og fylkeskommunale eldreraringd
Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd
- Man er kommet forholdsvis langt innen velferdsteknologi i Harstad kommune Velferdsteknologi er teknologiske hjelpemidler feks en robot som deler ut medisin til de som trenger hjelppasse paring at man tar medisinen Harstad kommune leier slike maskiner Personvernutfordringer knyttet til slik velferdsteknologi
- Eldredagen 1 oktober 2018 Ca 1000 deltakere ndash stoslashrste markering av eldredagen i Norge
Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd
- Det er nyttig at eldreraringdene i Nord-Norge samles til konferanse - Tromsoslash eldreraringd har hatt en rekke tunge saker til behandling bla Tillitsreformen
Reformen innebaeligrer at man snur tjenestene paring hodet der de som mottar tjenestene skal ta en del avgjoslashrelser selv ogsaring faglige avgjoslashrelser Reformen tar tid og er politisk omstridt
- Utfordringen for eldreraringdet er om man blir hoslashrt Uttalelsene fra raringdet foslashlger sakene til kommunestyret Saker som ikke har vaeligrt forelagt eldreraringdet men skulle vaeligrt det blir stoppet for videre politisk behandling
- Man er mer og mer opptatt av det som kalles eldrepolitikk Det er en politikk for de som er oppegaringende og aktiv men man skal likevel ikke glemme det som omhandler eldreomsorg
- Tromsoslash eldreraringd fokuserer paring at Tromsoslash skal vaeligre en aldersvennlig kommune Dette omfatter mye bla transport
Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd
- Hadsel eldreraringd har talerett i kommunestyret - Eldreraringdet har hatt en del lokale saker opp til behandling (eiendomsskatt
omsorgsbolig omsorgsplan gang- og sykkelvei) - Stilte sposlashrsmaringl om eldreraringdene kan bli litt provinsielle og pekte paring at det er bra at
man tenker ut over egen kommune - Oppfordret eldreraringdene til aring bli med i NAVs brukerraringd
Anna Jakobsen Vefsn eldreraringd
- I Vefsn kommune er det fint tilrettelagt for arbeidet i eldreraringdet (sekretaeligr budsjett administrasjonen moslashter i raringdsmoslashtene)
- Vefsn eldreraringd har moslashte- og talerett i kommunestyret
Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
- Bodoslash eldreraringd har i innevaeligrende periode hatt som sitt fremste maringl aring bli synlig og aring bli hoslashrt Dette har eldreraringdet faringtt til gjennom bla aring stille i aringpen halvtime i forkant av bystyremoslashtene ved aring arrangere aringpne temamoslashter og ved aring skrive en fast spalte ca hver 14 dag i Avisa Nordland
- I 2017 arbeidet eldreraringdet med prosjektet laquoDroslashmmebolig 67-90+raquo - Temaet for konferansen ndash den nye eldreboslashlgen
Viktig aring fokusere paring eldrepolitikk ndash ikke bare paring omsorgspolitikk
6 Foredrag Astrid Noslashklebye Heiberg - Astrid Noslashklebye Heiberg stortingsrepresentant og tidligere statssekretaeligr i Helse- og
omsorgsdepartementet
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd
7 Forslag til uttalelser - Redaksjonskomiteen ba eldreraringdene om aring legge fram forslag til felles uttalelser fra
Eldreraringdskonferansen 2018 Foslashlgende forslag ble fremmet for redaksjonskomiteen
Forslag fra Bodoslash eldreraringd Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner Aldersdiskriminering Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet
Forslag fra Harstad eldreraringd (paring vegne av eldreraringdene i Soslashr-Tromsregionen Salangen Lavangen Gratangen Skaringnland Kvaeligfjord Ibestad og Harstad) Konsekvenser av redusert postombaeligring
Forslag fra Pensjonistforbundet Oslashkt fokus paring legetjenesten i sykehjem Fremtidens helsevesen for eldre
Forslag fra Nordland fylkes eldreraringd Rutetilbud i Nordland ndash buss baringt og fly Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
Etter konferansens slutt paring torsdag moslashttes redaksjonskomiteen for aring behandle forslagene som var innkommet Redaksjonskomiteen la fram sine forslag neste dag
Dag 2 ndash Fredag 27042018
Agnete Tjaeligrandsen aringpnet dag 2 av konferansen med aring takke deltakerne for en hyggelig middag kvelden foslashr
8 Foredrag Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ndash kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid vRoger Moen fagsjef ved Senter for seniorpolitikk - Senter for seniorpolitikks samfunnsoppdrag - IA-avtalen ndash overordnet maringl og delmaringl - Eldre i arbeidslivet ndash myter og stereotypier - Statistikk over hvor lenge folk oslashnsker aring jobbe ved hvilken alder folk oslashnsker aring tre ut av
arbeidslivet andel som gleder seg til aring garing paring jobb folks oppfatning av arbeidsprestasjonene til folk over 60 aringr folks oppfatning av hvorvidt arbeidstakere i 50-aringrsalederen er ettertraktet paring arbeidsmarkedet
- Seniorpolitikk i arbeidslivet er strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette i arbeid
- Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet betydning for samfunn arbeidsliv arbeidsplass og den enkelte
- Hva paringvirker pensjoneringsatferd arbeidsplass individuelle faktorer pensjonsordninger
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 3)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd Jan Erling Haringkonsen Saltdal eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvald Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Lisbeth Nilsen-Nygaringrd Gildeskaringl eldreraringd Turid Maelighre Olsen Vefsn eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
9 Foredrag Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det vAgnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 4)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Johanne Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Solvor Sandberg Gildeskaringl eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd
Etter foredraget til Agnete Tjaeligrandsen fremfoslashrte Rolf Karlsen fra Tromsoslash eldreraringd et innslag fra Seniorrevyen i Tromsoslash
10 Foredrag Velferdsteknologi vTone Bye prosjektleder i Pensjonistforbundet - Du kan bo lengre hjemme ndash handler om organisering og evnen til aring ta teknologien i
bruk - Teknologi ndash muligheter - Pensjonistforbundets maringl - Velferdsteknologi teknologisk assistanse som bidrar til oslashkt trygghet sikkerhet sosial
deltakelse mobilitet og fysisk og kulturell aktivitet - 4 typer velferdsteknologi - Brukermedvirkning er viktig
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 5)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
3 Valg av redaksjonskomite - Dirigentene ba om forslag til redaksjonskomite Foslashlgende fem representanter ble
foreslaringtt og enstemmig valgt til aring sitte i redaksjonskomiteen Bjoslashrn Helge Hansen (leder) Nordland fylkes eldreraringd Erling Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
4 Foredrag Frivillighet - du faringr saring mye mer enn du gir - Nancy Herz organisasjonsraringdgiver i frivilligno holdt foredrag om frivillighet i Norge
og fokuserte paring foslashlgende Hva frivillighet er Omfanget av frivillighet i Norge (125 mrd i verdiskaping i Norge 148 000
frivillige aringrsverk) ndash Norge er verdensmestere i frivillighet Hvorfor organisert frivillighet er viktig Frivillige er lykkeligere friskere og aktive
- Herz viste tre filmer om frivillighet (filmklipp 1 filmklipp 2 filmklipp 3) - Sposlashrsmaringl kan sendes paring e-post til kontaktfrivilligno - Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter
foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen (Soslashr-Varanger eldreraringd) Jorunn Rasmussen (Tromsoslash eldreraringd) Brith Trude Rist (Narvik eldreraringd)
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 2)
5 Eldreraringdene har ordet - Representantene ble gitt anledning til aring ta ordet og presentere sine respektive
eldreraringdsaker som er viktig for sine respektive eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd
- Understreket eldreraringdets betydning i behandlingen av kommunens aringrsbudsjett - Som eldreraringd i en kommune naeligr grensen samarbeider eldreraringdet med
pensjonistorganisasjoner i andre land
Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd
- Viste til tema for konferansen (Den nye eldreboslashlgen ndash eldre i aldersgruppen 67-80) og viste til Agnete Tjaeligrandsens uttalelse om at denne gruppen eldre har hatt det godt og maring gi tilbake Ikke enig i denne betraktningen
- Eldreraringdet skal baringde arbeide for eldre i kommunen og vaeligre en vaktbikkje - Varinggan eldreraringd markerte den internasjonale eldredagen 1 oktober med et
arrangement i Lofoten kulturhus - Deltatt paring kurs for aring bli velferdsteknologiambassadoslashr
Johanne Pedersen Harstad eldreraringd
- Harstad eldreraringd har hatt stor aktivitet siste aringr Pekte bla paring Kurs om livsgledesykehjem Velferdsteknologi
- Eldreraringdet skal vaeligre en vaktbikkje - Eldreraringdet har moslashte- og talerett i kommunestyret
John Willy Edvardsen Narvik eldreraringd
- Viste til Narvik eldreraringds aringrsberetning for 2017 som viser god aktivitet i loslashpet av aringret - Narvik er en tidligere ROBEK-kommune og det viser seg at eldretjenester (bolig
sykehjem osv) ikke blir prioritet i budsjettforslagene Eldreraringdet maring gi et klart svar paring slike budsjettforslag
- Narvik eldreraringd har hatt moslashte med Sametingets eldreraringd om hvordan man legger til rette for folk som mister sitt morsmaringl feks samisk og havner paring institusjon
- En av eldreraringdets oppgaver er aring gi uttalelser til planer Viste til kommunens kulturplan der eldre nesten ikke var nevnt
- Gjennom eldreraringdet fikk man opprettet bussforbindelse til det stoslashrste sykehjemmet i kommunen Ruten ble imidlertid lagt ned pga faring brukere Dette garingr ut over de eldre
Arnfinn Sarilla Alta eldreraringd
- Gjennomgikk noe av eldreraringdets aktivitet i 2017 - Eldreraringdet var tidlig ute med aring uttale seg om raringdmannens budsjettforslag Eldreraringdet
har et ok budsjett - Eldreraringdet arrangerte baringttur for eldre og markerte den internasjonale eldredagen 2
oktober - Eldreraringdet har besoslashkt sykehjemmene i kommunen - Det er viktig at kommuneadministrasjonen soslashrger for at saker som angaringr eldre legges
fram for eldreraringdet til behandling
Karingre Ingvar Skulbu Vestvaringgoslashy eldreraringd
- Vestvaringgoslashy eldreraringd har faringtt det budsjettet de har bedt om
- Arrangerer eldredagen - Viste til at kommunen tilbyr forebyggende hjemmebesoslashk for eldreseniorer - Eldreraringdet arbeider for aring faring forslagsrett i kommunestyret - Ny lov om kommunale og fylkeskommunale eldreraringd
Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd
- Man er kommet forholdsvis langt innen velferdsteknologi i Harstad kommune Velferdsteknologi er teknologiske hjelpemidler feks en robot som deler ut medisin til de som trenger hjelppasse paring at man tar medisinen Harstad kommune leier slike maskiner Personvernutfordringer knyttet til slik velferdsteknologi
- Eldredagen 1 oktober 2018 Ca 1000 deltakere ndash stoslashrste markering av eldredagen i Norge
Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd
- Det er nyttig at eldreraringdene i Nord-Norge samles til konferanse - Tromsoslash eldreraringd har hatt en rekke tunge saker til behandling bla Tillitsreformen
Reformen innebaeligrer at man snur tjenestene paring hodet der de som mottar tjenestene skal ta en del avgjoslashrelser selv ogsaring faglige avgjoslashrelser Reformen tar tid og er politisk omstridt
- Utfordringen for eldreraringdet er om man blir hoslashrt Uttalelsene fra raringdet foslashlger sakene til kommunestyret Saker som ikke har vaeligrt forelagt eldreraringdet men skulle vaeligrt det blir stoppet for videre politisk behandling
- Man er mer og mer opptatt av det som kalles eldrepolitikk Det er en politikk for de som er oppegaringende og aktiv men man skal likevel ikke glemme det som omhandler eldreomsorg
- Tromsoslash eldreraringd fokuserer paring at Tromsoslash skal vaeligre en aldersvennlig kommune Dette omfatter mye bla transport
Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd
- Hadsel eldreraringd har talerett i kommunestyret - Eldreraringdet har hatt en del lokale saker opp til behandling (eiendomsskatt
omsorgsbolig omsorgsplan gang- og sykkelvei) - Stilte sposlashrsmaringl om eldreraringdene kan bli litt provinsielle og pekte paring at det er bra at
man tenker ut over egen kommune - Oppfordret eldreraringdene til aring bli med i NAVs brukerraringd
Anna Jakobsen Vefsn eldreraringd
- I Vefsn kommune er det fint tilrettelagt for arbeidet i eldreraringdet (sekretaeligr budsjett administrasjonen moslashter i raringdsmoslashtene)
- Vefsn eldreraringd har moslashte- og talerett i kommunestyret
Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
- Bodoslash eldreraringd har i innevaeligrende periode hatt som sitt fremste maringl aring bli synlig og aring bli hoslashrt Dette har eldreraringdet faringtt til gjennom bla aring stille i aringpen halvtime i forkant av bystyremoslashtene ved aring arrangere aringpne temamoslashter og ved aring skrive en fast spalte ca hver 14 dag i Avisa Nordland
- I 2017 arbeidet eldreraringdet med prosjektet laquoDroslashmmebolig 67-90+raquo - Temaet for konferansen ndash den nye eldreboslashlgen
Viktig aring fokusere paring eldrepolitikk ndash ikke bare paring omsorgspolitikk
6 Foredrag Astrid Noslashklebye Heiberg - Astrid Noslashklebye Heiberg stortingsrepresentant og tidligere statssekretaeligr i Helse- og
omsorgsdepartementet
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd
7 Forslag til uttalelser - Redaksjonskomiteen ba eldreraringdene om aring legge fram forslag til felles uttalelser fra
Eldreraringdskonferansen 2018 Foslashlgende forslag ble fremmet for redaksjonskomiteen
Forslag fra Bodoslash eldreraringd Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner Aldersdiskriminering Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet
Forslag fra Harstad eldreraringd (paring vegne av eldreraringdene i Soslashr-Tromsregionen Salangen Lavangen Gratangen Skaringnland Kvaeligfjord Ibestad og Harstad) Konsekvenser av redusert postombaeligring
Forslag fra Pensjonistforbundet Oslashkt fokus paring legetjenesten i sykehjem Fremtidens helsevesen for eldre
Forslag fra Nordland fylkes eldreraringd Rutetilbud i Nordland ndash buss baringt og fly Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
Etter konferansens slutt paring torsdag moslashttes redaksjonskomiteen for aring behandle forslagene som var innkommet Redaksjonskomiteen la fram sine forslag neste dag
Dag 2 ndash Fredag 27042018
Agnete Tjaeligrandsen aringpnet dag 2 av konferansen med aring takke deltakerne for en hyggelig middag kvelden foslashr
8 Foredrag Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ndash kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid vRoger Moen fagsjef ved Senter for seniorpolitikk - Senter for seniorpolitikks samfunnsoppdrag - IA-avtalen ndash overordnet maringl og delmaringl - Eldre i arbeidslivet ndash myter og stereotypier - Statistikk over hvor lenge folk oslashnsker aring jobbe ved hvilken alder folk oslashnsker aring tre ut av
arbeidslivet andel som gleder seg til aring garing paring jobb folks oppfatning av arbeidsprestasjonene til folk over 60 aringr folks oppfatning av hvorvidt arbeidstakere i 50-aringrsalederen er ettertraktet paring arbeidsmarkedet
- Seniorpolitikk i arbeidslivet er strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette i arbeid
- Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet betydning for samfunn arbeidsliv arbeidsplass og den enkelte
- Hva paringvirker pensjoneringsatferd arbeidsplass individuelle faktorer pensjonsordninger
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 3)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd Jan Erling Haringkonsen Saltdal eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvald Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Lisbeth Nilsen-Nygaringrd Gildeskaringl eldreraringd Turid Maelighre Olsen Vefsn eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
9 Foredrag Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det vAgnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 4)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Johanne Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Solvor Sandberg Gildeskaringl eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd
Etter foredraget til Agnete Tjaeligrandsen fremfoslashrte Rolf Karlsen fra Tromsoslash eldreraringd et innslag fra Seniorrevyen i Tromsoslash
10 Foredrag Velferdsteknologi vTone Bye prosjektleder i Pensjonistforbundet - Du kan bo lengre hjemme ndash handler om organisering og evnen til aring ta teknologien i
bruk - Teknologi ndash muligheter - Pensjonistforbundets maringl - Velferdsteknologi teknologisk assistanse som bidrar til oslashkt trygghet sikkerhet sosial
deltakelse mobilitet og fysisk og kulturell aktivitet - 4 typer velferdsteknologi - Brukermedvirkning er viktig
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 5)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
- Viste til tema for konferansen (Den nye eldreboslashlgen ndash eldre i aldersgruppen 67-80) og viste til Agnete Tjaeligrandsens uttalelse om at denne gruppen eldre har hatt det godt og maring gi tilbake Ikke enig i denne betraktningen
- Eldreraringdet skal baringde arbeide for eldre i kommunen og vaeligre en vaktbikkje - Varinggan eldreraringd markerte den internasjonale eldredagen 1 oktober med et
arrangement i Lofoten kulturhus - Deltatt paring kurs for aring bli velferdsteknologiambassadoslashr
Johanne Pedersen Harstad eldreraringd
- Harstad eldreraringd har hatt stor aktivitet siste aringr Pekte bla paring Kurs om livsgledesykehjem Velferdsteknologi
- Eldreraringdet skal vaeligre en vaktbikkje - Eldreraringdet har moslashte- og talerett i kommunestyret
John Willy Edvardsen Narvik eldreraringd
- Viste til Narvik eldreraringds aringrsberetning for 2017 som viser god aktivitet i loslashpet av aringret - Narvik er en tidligere ROBEK-kommune og det viser seg at eldretjenester (bolig
sykehjem osv) ikke blir prioritet i budsjettforslagene Eldreraringdet maring gi et klart svar paring slike budsjettforslag
- Narvik eldreraringd har hatt moslashte med Sametingets eldreraringd om hvordan man legger til rette for folk som mister sitt morsmaringl feks samisk og havner paring institusjon
- En av eldreraringdets oppgaver er aring gi uttalelser til planer Viste til kommunens kulturplan der eldre nesten ikke var nevnt
- Gjennom eldreraringdet fikk man opprettet bussforbindelse til det stoslashrste sykehjemmet i kommunen Ruten ble imidlertid lagt ned pga faring brukere Dette garingr ut over de eldre
Arnfinn Sarilla Alta eldreraringd
- Gjennomgikk noe av eldreraringdets aktivitet i 2017 - Eldreraringdet var tidlig ute med aring uttale seg om raringdmannens budsjettforslag Eldreraringdet
har et ok budsjett - Eldreraringdet arrangerte baringttur for eldre og markerte den internasjonale eldredagen 2
oktober - Eldreraringdet har besoslashkt sykehjemmene i kommunen - Det er viktig at kommuneadministrasjonen soslashrger for at saker som angaringr eldre legges
fram for eldreraringdet til behandling
Karingre Ingvar Skulbu Vestvaringgoslashy eldreraringd
- Vestvaringgoslashy eldreraringd har faringtt det budsjettet de har bedt om
- Arrangerer eldredagen - Viste til at kommunen tilbyr forebyggende hjemmebesoslashk for eldreseniorer - Eldreraringdet arbeider for aring faring forslagsrett i kommunestyret - Ny lov om kommunale og fylkeskommunale eldreraringd
Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd
- Man er kommet forholdsvis langt innen velferdsteknologi i Harstad kommune Velferdsteknologi er teknologiske hjelpemidler feks en robot som deler ut medisin til de som trenger hjelppasse paring at man tar medisinen Harstad kommune leier slike maskiner Personvernutfordringer knyttet til slik velferdsteknologi
- Eldredagen 1 oktober 2018 Ca 1000 deltakere ndash stoslashrste markering av eldredagen i Norge
Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd
- Det er nyttig at eldreraringdene i Nord-Norge samles til konferanse - Tromsoslash eldreraringd har hatt en rekke tunge saker til behandling bla Tillitsreformen
Reformen innebaeligrer at man snur tjenestene paring hodet der de som mottar tjenestene skal ta en del avgjoslashrelser selv ogsaring faglige avgjoslashrelser Reformen tar tid og er politisk omstridt
- Utfordringen for eldreraringdet er om man blir hoslashrt Uttalelsene fra raringdet foslashlger sakene til kommunestyret Saker som ikke har vaeligrt forelagt eldreraringdet men skulle vaeligrt det blir stoppet for videre politisk behandling
- Man er mer og mer opptatt av det som kalles eldrepolitikk Det er en politikk for de som er oppegaringende og aktiv men man skal likevel ikke glemme det som omhandler eldreomsorg
- Tromsoslash eldreraringd fokuserer paring at Tromsoslash skal vaeligre en aldersvennlig kommune Dette omfatter mye bla transport
Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd
- Hadsel eldreraringd har talerett i kommunestyret - Eldreraringdet har hatt en del lokale saker opp til behandling (eiendomsskatt
omsorgsbolig omsorgsplan gang- og sykkelvei) - Stilte sposlashrsmaringl om eldreraringdene kan bli litt provinsielle og pekte paring at det er bra at
man tenker ut over egen kommune - Oppfordret eldreraringdene til aring bli med i NAVs brukerraringd
Anna Jakobsen Vefsn eldreraringd
- I Vefsn kommune er det fint tilrettelagt for arbeidet i eldreraringdet (sekretaeligr budsjett administrasjonen moslashter i raringdsmoslashtene)
- Vefsn eldreraringd har moslashte- og talerett i kommunestyret
Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
- Bodoslash eldreraringd har i innevaeligrende periode hatt som sitt fremste maringl aring bli synlig og aring bli hoslashrt Dette har eldreraringdet faringtt til gjennom bla aring stille i aringpen halvtime i forkant av bystyremoslashtene ved aring arrangere aringpne temamoslashter og ved aring skrive en fast spalte ca hver 14 dag i Avisa Nordland
- I 2017 arbeidet eldreraringdet med prosjektet laquoDroslashmmebolig 67-90+raquo - Temaet for konferansen ndash den nye eldreboslashlgen
Viktig aring fokusere paring eldrepolitikk ndash ikke bare paring omsorgspolitikk
6 Foredrag Astrid Noslashklebye Heiberg - Astrid Noslashklebye Heiberg stortingsrepresentant og tidligere statssekretaeligr i Helse- og
omsorgsdepartementet
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd
7 Forslag til uttalelser - Redaksjonskomiteen ba eldreraringdene om aring legge fram forslag til felles uttalelser fra
Eldreraringdskonferansen 2018 Foslashlgende forslag ble fremmet for redaksjonskomiteen
Forslag fra Bodoslash eldreraringd Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner Aldersdiskriminering Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet
Forslag fra Harstad eldreraringd (paring vegne av eldreraringdene i Soslashr-Tromsregionen Salangen Lavangen Gratangen Skaringnland Kvaeligfjord Ibestad og Harstad) Konsekvenser av redusert postombaeligring
Forslag fra Pensjonistforbundet Oslashkt fokus paring legetjenesten i sykehjem Fremtidens helsevesen for eldre
Forslag fra Nordland fylkes eldreraringd Rutetilbud i Nordland ndash buss baringt og fly Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
Etter konferansens slutt paring torsdag moslashttes redaksjonskomiteen for aring behandle forslagene som var innkommet Redaksjonskomiteen la fram sine forslag neste dag
Dag 2 ndash Fredag 27042018
Agnete Tjaeligrandsen aringpnet dag 2 av konferansen med aring takke deltakerne for en hyggelig middag kvelden foslashr
8 Foredrag Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ndash kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid vRoger Moen fagsjef ved Senter for seniorpolitikk - Senter for seniorpolitikks samfunnsoppdrag - IA-avtalen ndash overordnet maringl og delmaringl - Eldre i arbeidslivet ndash myter og stereotypier - Statistikk over hvor lenge folk oslashnsker aring jobbe ved hvilken alder folk oslashnsker aring tre ut av
arbeidslivet andel som gleder seg til aring garing paring jobb folks oppfatning av arbeidsprestasjonene til folk over 60 aringr folks oppfatning av hvorvidt arbeidstakere i 50-aringrsalederen er ettertraktet paring arbeidsmarkedet
- Seniorpolitikk i arbeidslivet er strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette i arbeid
- Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet betydning for samfunn arbeidsliv arbeidsplass og den enkelte
- Hva paringvirker pensjoneringsatferd arbeidsplass individuelle faktorer pensjonsordninger
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 3)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd Jan Erling Haringkonsen Saltdal eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvald Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Lisbeth Nilsen-Nygaringrd Gildeskaringl eldreraringd Turid Maelighre Olsen Vefsn eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
9 Foredrag Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det vAgnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 4)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Johanne Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Solvor Sandberg Gildeskaringl eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd
Etter foredraget til Agnete Tjaeligrandsen fremfoslashrte Rolf Karlsen fra Tromsoslash eldreraringd et innslag fra Seniorrevyen i Tromsoslash
10 Foredrag Velferdsteknologi vTone Bye prosjektleder i Pensjonistforbundet - Du kan bo lengre hjemme ndash handler om organisering og evnen til aring ta teknologien i
bruk - Teknologi ndash muligheter - Pensjonistforbundets maringl - Velferdsteknologi teknologisk assistanse som bidrar til oslashkt trygghet sikkerhet sosial
deltakelse mobilitet og fysisk og kulturell aktivitet - 4 typer velferdsteknologi - Brukermedvirkning er viktig
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 5)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
- Arrangerer eldredagen - Viste til at kommunen tilbyr forebyggende hjemmebesoslashk for eldreseniorer - Eldreraringdet arbeider for aring faring forslagsrett i kommunestyret - Ny lov om kommunale og fylkeskommunale eldreraringd
Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd
- Man er kommet forholdsvis langt innen velferdsteknologi i Harstad kommune Velferdsteknologi er teknologiske hjelpemidler feks en robot som deler ut medisin til de som trenger hjelppasse paring at man tar medisinen Harstad kommune leier slike maskiner Personvernutfordringer knyttet til slik velferdsteknologi
- Eldredagen 1 oktober 2018 Ca 1000 deltakere ndash stoslashrste markering av eldredagen i Norge
Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd
- Det er nyttig at eldreraringdene i Nord-Norge samles til konferanse - Tromsoslash eldreraringd har hatt en rekke tunge saker til behandling bla Tillitsreformen
Reformen innebaeligrer at man snur tjenestene paring hodet der de som mottar tjenestene skal ta en del avgjoslashrelser selv ogsaring faglige avgjoslashrelser Reformen tar tid og er politisk omstridt
- Utfordringen for eldreraringdet er om man blir hoslashrt Uttalelsene fra raringdet foslashlger sakene til kommunestyret Saker som ikke har vaeligrt forelagt eldreraringdet men skulle vaeligrt det blir stoppet for videre politisk behandling
- Man er mer og mer opptatt av det som kalles eldrepolitikk Det er en politikk for de som er oppegaringende og aktiv men man skal likevel ikke glemme det som omhandler eldreomsorg
- Tromsoslash eldreraringd fokuserer paring at Tromsoslash skal vaeligre en aldersvennlig kommune Dette omfatter mye bla transport
Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd
- Hadsel eldreraringd har talerett i kommunestyret - Eldreraringdet har hatt en del lokale saker opp til behandling (eiendomsskatt
omsorgsbolig omsorgsplan gang- og sykkelvei) - Stilte sposlashrsmaringl om eldreraringdene kan bli litt provinsielle og pekte paring at det er bra at
man tenker ut over egen kommune - Oppfordret eldreraringdene til aring bli med i NAVs brukerraringd
Anna Jakobsen Vefsn eldreraringd
- I Vefsn kommune er det fint tilrettelagt for arbeidet i eldreraringdet (sekretaeligr budsjett administrasjonen moslashter i raringdsmoslashtene)
- Vefsn eldreraringd har moslashte- og talerett i kommunestyret
Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
- Bodoslash eldreraringd har i innevaeligrende periode hatt som sitt fremste maringl aring bli synlig og aring bli hoslashrt Dette har eldreraringdet faringtt til gjennom bla aring stille i aringpen halvtime i forkant av bystyremoslashtene ved aring arrangere aringpne temamoslashter og ved aring skrive en fast spalte ca hver 14 dag i Avisa Nordland
- I 2017 arbeidet eldreraringdet med prosjektet laquoDroslashmmebolig 67-90+raquo - Temaet for konferansen ndash den nye eldreboslashlgen
Viktig aring fokusere paring eldrepolitikk ndash ikke bare paring omsorgspolitikk
6 Foredrag Astrid Noslashklebye Heiberg - Astrid Noslashklebye Heiberg stortingsrepresentant og tidligere statssekretaeligr i Helse- og
omsorgsdepartementet
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd
7 Forslag til uttalelser - Redaksjonskomiteen ba eldreraringdene om aring legge fram forslag til felles uttalelser fra
Eldreraringdskonferansen 2018 Foslashlgende forslag ble fremmet for redaksjonskomiteen
Forslag fra Bodoslash eldreraringd Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner Aldersdiskriminering Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet
Forslag fra Harstad eldreraringd (paring vegne av eldreraringdene i Soslashr-Tromsregionen Salangen Lavangen Gratangen Skaringnland Kvaeligfjord Ibestad og Harstad) Konsekvenser av redusert postombaeligring
Forslag fra Pensjonistforbundet Oslashkt fokus paring legetjenesten i sykehjem Fremtidens helsevesen for eldre
Forslag fra Nordland fylkes eldreraringd Rutetilbud i Nordland ndash buss baringt og fly Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
Etter konferansens slutt paring torsdag moslashttes redaksjonskomiteen for aring behandle forslagene som var innkommet Redaksjonskomiteen la fram sine forslag neste dag
Dag 2 ndash Fredag 27042018
Agnete Tjaeligrandsen aringpnet dag 2 av konferansen med aring takke deltakerne for en hyggelig middag kvelden foslashr
8 Foredrag Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ndash kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid vRoger Moen fagsjef ved Senter for seniorpolitikk - Senter for seniorpolitikks samfunnsoppdrag - IA-avtalen ndash overordnet maringl og delmaringl - Eldre i arbeidslivet ndash myter og stereotypier - Statistikk over hvor lenge folk oslashnsker aring jobbe ved hvilken alder folk oslashnsker aring tre ut av
arbeidslivet andel som gleder seg til aring garing paring jobb folks oppfatning av arbeidsprestasjonene til folk over 60 aringr folks oppfatning av hvorvidt arbeidstakere i 50-aringrsalederen er ettertraktet paring arbeidsmarkedet
- Seniorpolitikk i arbeidslivet er strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette i arbeid
- Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet betydning for samfunn arbeidsliv arbeidsplass og den enkelte
- Hva paringvirker pensjoneringsatferd arbeidsplass individuelle faktorer pensjonsordninger
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 3)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd Jan Erling Haringkonsen Saltdal eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvald Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Lisbeth Nilsen-Nygaringrd Gildeskaringl eldreraringd Turid Maelighre Olsen Vefsn eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
9 Foredrag Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det vAgnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 4)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Johanne Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Solvor Sandberg Gildeskaringl eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd
Etter foredraget til Agnete Tjaeligrandsen fremfoslashrte Rolf Karlsen fra Tromsoslash eldreraringd et innslag fra Seniorrevyen i Tromsoslash
10 Foredrag Velferdsteknologi vTone Bye prosjektleder i Pensjonistforbundet - Du kan bo lengre hjemme ndash handler om organisering og evnen til aring ta teknologien i
bruk - Teknologi ndash muligheter - Pensjonistforbundets maringl - Velferdsteknologi teknologisk assistanse som bidrar til oslashkt trygghet sikkerhet sosial
deltakelse mobilitet og fysisk og kulturell aktivitet - 4 typer velferdsteknologi - Brukermedvirkning er viktig
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 5)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Anna Jakobsen Vefsn eldreraringd
- I Vefsn kommune er det fint tilrettelagt for arbeidet i eldreraringdet (sekretaeligr budsjett administrasjonen moslashter i raringdsmoslashtene)
- Vefsn eldreraringd har moslashte- og talerett i kommunestyret
Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
- Bodoslash eldreraringd har i innevaeligrende periode hatt som sitt fremste maringl aring bli synlig og aring bli hoslashrt Dette har eldreraringdet faringtt til gjennom bla aring stille i aringpen halvtime i forkant av bystyremoslashtene ved aring arrangere aringpne temamoslashter og ved aring skrive en fast spalte ca hver 14 dag i Avisa Nordland
- I 2017 arbeidet eldreraringdet med prosjektet laquoDroslashmmebolig 67-90+raquo - Temaet for konferansen ndash den nye eldreboslashlgen
Viktig aring fokusere paring eldrepolitikk ndash ikke bare paring omsorgspolitikk
6 Foredrag Astrid Noslashklebye Heiberg - Astrid Noslashklebye Heiberg stortingsrepresentant og tidligere statssekretaeligr i Helse- og
omsorgsdepartementet
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd
7 Forslag til uttalelser - Redaksjonskomiteen ba eldreraringdene om aring legge fram forslag til felles uttalelser fra
Eldreraringdskonferansen 2018 Foslashlgende forslag ble fremmet for redaksjonskomiteen
Forslag fra Bodoslash eldreraringd Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner Aldersdiskriminering Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet
Forslag fra Harstad eldreraringd (paring vegne av eldreraringdene i Soslashr-Tromsregionen Salangen Lavangen Gratangen Skaringnland Kvaeligfjord Ibestad og Harstad) Konsekvenser av redusert postombaeligring
Forslag fra Pensjonistforbundet Oslashkt fokus paring legetjenesten i sykehjem Fremtidens helsevesen for eldre
Forslag fra Nordland fylkes eldreraringd Rutetilbud i Nordland ndash buss baringt og fly Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
Etter konferansens slutt paring torsdag moslashttes redaksjonskomiteen for aring behandle forslagene som var innkommet Redaksjonskomiteen la fram sine forslag neste dag
Dag 2 ndash Fredag 27042018
Agnete Tjaeligrandsen aringpnet dag 2 av konferansen med aring takke deltakerne for en hyggelig middag kvelden foslashr
8 Foredrag Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ndash kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid vRoger Moen fagsjef ved Senter for seniorpolitikk - Senter for seniorpolitikks samfunnsoppdrag - IA-avtalen ndash overordnet maringl og delmaringl - Eldre i arbeidslivet ndash myter og stereotypier - Statistikk over hvor lenge folk oslashnsker aring jobbe ved hvilken alder folk oslashnsker aring tre ut av
arbeidslivet andel som gleder seg til aring garing paring jobb folks oppfatning av arbeidsprestasjonene til folk over 60 aringr folks oppfatning av hvorvidt arbeidstakere i 50-aringrsalederen er ettertraktet paring arbeidsmarkedet
- Seniorpolitikk i arbeidslivet er strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette i arbeid
- Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet betydning for samfunn arbeidsliv arbeidsplass og den enkelte
- Hva paringvirker pensjoneringsatferd arbeidsplass individuelle faktorer pensjonsordninger
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 3)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd Jan Erling Haringkonsen Saltdal eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvald Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Lisbeth Nilsen-Nygaringrd Gildeskaringl eldreraringd Turid Maelighre Olsen Vefsn eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
9 Foredrag Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det vAgnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 4)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Johanne Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Solvor Sandberg Gildeskaringl eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd
Etter foredraget til Agnete Tjaeligrandsen fremfoslashrte Rolf Karlsen fra Tromsoslash eldreraringd et innslag fra Seniorrevyen i Tromsoslash
10 Foredrag Velferdsteknologi vTone Bye prosjektleder i Pensjonistforbundet - Du kan bo lengre hjemme ndash handler om organisering og evnen til aring ta teknologien i
bruk - Teknologi ndash muligheter - Pensjonistforbundets maringl - Velferdsteknologi teknologisk assistanse som bidrar til oslashkt trygghet sikkerhet sosial
deltakelse mobilitet og fysisk og kulturell aktivitet - 4 typer velferdsteknologi - Brukermedvirkning er viktig
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 5)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Forslag fra Nordland fylkes eldreraringd Rutetilbud i Nordland ndash buss baringt og fly Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
Etter konferansens slutt paring torsdag moslashttes redaksjonskomiteen for aring behandle forslagene som var innkommet Redaksjonskomiteen la fram sine forslag neste dag
Dag 2 ndash Fredag 27042018
Agnete Tjaeligrandsen aringpnet dag 2 av konferansen med aring takke deltakerne for en hyggelig middag kvelden foslashr
8 Foredrag Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ndash kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid vRoger Moen fagsjef ved Senter for seniorpolitikk - Senter for seniorpolitikks samfunnsoppdrag - IA-avtalen ndash overordnet maringl og delmaringl - Eldre i arbeidslivet ndash myter og stereotypier - Statistikk over hvor lenge folk oslashnsker aring jobbe ved hvilken alder folk oslashnsker aring tre ut av
arbeidslivet andel som gleder seg til aring garing paring jobb folks oppfatning av arbeidsprestasjonene til folk over 60 aringr folks oppfatning av hvorvidt arbeidstakere i 50-aringrsalederen er ettertraktet paring arbeidsmarkedet
- Seniorpolitikk i arbeidslivet er strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette i arbeid
- Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet betydning for samfunn arbeidsliv arbeidsplass og den enkelte
- Hva paringvirker pensjoneringsatferd arbeidsplass individuelle faktorer pensjonsordninger
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 3)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Erling Johan Pedersen Harstad eldreraringd Jan Erling Haringkonsen Saltdal eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvald Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Lisbeth Nilsen-Nygaringrd Gildeskaringl eldreraringd Turid Maelighre Olsen Vefsn eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
9 Foredrag Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det vAgnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 4)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Johanne Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Solvor Sandberg Gildeskaringl eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd
Etter foredraget til Agnete Tjaeligrandsen fremfoslashrte Rolf Karlsen fra Tromsoslash eldreraringd et innslag fra Seniorrevyen i Tromsoslash
10 Foredrag Velferdsteknologi vTone Bye prosjektleder i Pensjonistforbundet - Du kan bo lengre hjemme ndash handler om organisering og evnen til aring ta teknologien i
bruk - Teknologi ndash muligheter - Pensjonistforbundets maringl - Velferdsteknologi teknologisk assistanse som bidrar til oslashkt trygghet sikkerhet sosial
deltakelse mobilitet og fysisk og kulturell aktivitet - 4 typer velferdsteknologi - Brukermedvirkning er viktig
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 5)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Lisbeth Nilsen-Nygaringrd Gildeskaringl eldreraringd Turid Maelighre Olsen Vefsn eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
9 Foredrag Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det vAgnete Tjaeligrandsen leder av Bodoslash eldreraringd
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 4)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Johanne Pedersen Harstad eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Solvor Sandberg Gildeskaringl eldreraringd Ali Horori Bodoslash eldreraringd Jorunn Rasmussen Tromsoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd
Etter foredraget til Agnete Tjaeligrandsen fremfoslashrte Rolf Karlsen fra Tromsoslash eldreraringd et innslag fra Seniorrevyen i Tromsoslash
10 Foredrag Velferdsteknologi vTone Bye prosjektleder i Pensjonistforbundet - Du kan bo lengre hjemme ndash handler om organisering og evnen til aring ta teknologien i
bruk - Teknologi ndash muligheter - Pensjonistforbundets maringl - Velferdsteknologi teknologisk assistanse som bidrar til oslashkt trygghet sikkerhet sosial
deltakelse mobilitet og fysisk og kulturell aktivitet - 4 typer velferdsteknologi - Brukermedvirkning er viktig
Presentasjonen er vedlagt referatet (se vedlegg 5)
- Det ble gitt anledning til aring stille sposlashrsmaringlkomme med kommentarer etter foredraget Foslashlgende tok ordet Karstein M Kristiansen Soslashr-Varanger eldreraringd Margareth Pettersen Tromsoslash eldreraringd
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Ali Horori Bodoslash eldreraringd Karingre Ingvar Skulbru Vestvaringgoslashy eldreraringd Endre Antonsen Evenes eldreraringd Svenn Larsen Bodoslash eldreraringd Sigrid Andersen Vevelstad eldreraringd Lars Klaeligboe Hadsel eldreraringd Odd Hermann Thomassen Alta eldreraringd Oddny Aleksandersen Tromsoslash eldreraringd Ingvald Myrseth Varinggan eldreraringd Agnete Tjaeligrandsen Bodoslash eldreraringd
11 Felles uttalelser fra Eldreraringdskonferansen 2018 - Redaksjonskomiteen ved leder Bjoslashrn Helge Karlsen la fram foslashlgende 6 forslag til
uttalelser
1 Aldersdiskriminering 2 Informasjonsplikt i staten og andre offentlige institusjoner 3 Offentlig digitalisering og universell tilgjengelighet 4 Rutetilbudet i Nord-Norge 5 Konsekvenser redusert postombaeligring 6 Forhandlingsrett og bort med 075 prosenten
- Samtlige av forslagene ble tatt opp til behandling Behandlingen og uttalelsene foslashlger
av egen protokoll
12 Eldreraringdskonferansen 2019 - Agnete Tjaeligrandsen orienterte om at Hammerfest eldreraringd ikke hadde anledning til aring
vaeligre til stede paring aringrets konferanse men at de i e-post til Bodoslash eldreraringd har opplyst at de kan arrangere EldreraringdskonferansenVaringrkonferansen 2019 i Hammerfest Ingen hadde innvendinger mot dette
Vedlegg
1 Presentasjon Foredrag Visit Bodoslash 2 Presentasjon Foredrag ndash Frivillighet ndash du faringr saring mye mer enn du gir 3 Presentasjon Foredrag ndash Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 4 Presentasjon Foredrag ndash Kunsten aring bli gammel ndash uten aring bli det 5 Presentasjon Foredrag ndash Velferdsteknologi
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Velkommen til
BODOslash amp SALTEN
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
SALTSTRAUMENVerdens sterkeste tidevannsstroslashm
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
SALTSTRAUMENWorld strongest tidal current
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
KJERRINGOslashY
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
ARTIC CIRCLE
NORDLYSET
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
MIDNATTSOLA
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
LANDEGODE LIGHTHOUSE
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
FISKE
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
LOCAL FOODBeer coffee salt chocolate cheese
NORSK LUFTFARTS-MUSEUM
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
LOKAL MAT
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
visitbodo bodobylight
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Takk for oss
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Aring gjoslashre noe for andre gjoslashr noe med deg
Nancy Herz
Frivillighet Norge
260418
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
bull Interesseorganisasjon og samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norgebull 325 medlemsorganisasjoner bull Synlig og offensiv politisk aktoslashrbull Stimulere til oslashkt frivillig innsatsbull Kompetansebase for frivillig sektorbull Synliggjoslashre og bidra til mangfold i frivillig sektor
Frivillighet Norge
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hva er frivillighet
bull Aring jobbe for et bestemt maringl uten aring forvente betaling for jobben
bull Det at arbeidskraft stilles til raringdighet for organisert idealistisk uloslashnnet virksomhet (Det Norske Akademis ordbok)
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
bull Over 5 millionerinnbyggere ndash 10 millioner medlemskap
bull 100 000 lag ogforeninger
bull 148 000 frivilligearingrsverk
bull 125 mrd i verdiskapning
Hva er frivilligheten i Norge i dag
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hvorfor organisert frivillighetbull Kvalitetbull Opplaeligringbull Tillitbull Trygghetbull Fellesskapbull Samfunnsnyttebull Finne flokken sin bull Laeligring
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hvor mange er frivillige i Norge i dag
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Norge er verdens-mestere i frivillighet
61 bidrar som frivillige
Frivillige er lykkeligere friskere og mer aktive
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Frivillighet forebyggerensomhet
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Har noen forsoslashkt aring rekruttere deg til frivillig arbeid siste 12 maringneder
14
79
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ja Nei Vet ikke
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
54 ville sagt JA
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hvem blir spurt
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Saringnne som meg
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
VI SPOslashR ALLE
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Vi maring vaeligre aringpne synlige og aktivt rekruttere folk til varingr forening Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne
Vi maring sette av tid og ressurser til aring rekruttere akkurat som vi maring for aring for eksempel skrive soslashknader
Vi faringr masse tilbake for aring vaeligre med Vi burde dele den gleden med flere Kanskje de har noe nytt aring bidra med
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Sjekklisten
bull Hvem vil vi rekrutterebull Hva skal de gjoslashrebull Hva maring de laeligrebull Hvordan kommer de i gangbull Hvorfor skal de velge akkurat oss
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Frivillige med saeligrlige behov
bull Helt nye ndash kjenner ikke til frivillig sektor eller organisasjonen
bull Ungebull Uten norsk spraringkbull Funksjonsnedsettelse
bull Usikrebull Uerfarendebull Behov for ekstra stoslashtte
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Plass til de som ikke allerede er med
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Plass til flere menn
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Lysten til aring hjelpe andre
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
bull Oslashnsker aring bidra og vaeligre nyttigbull Oslashnsker aring bli kjent med naeligrmiljoslashet og vaeligre sosial
bull Vil gjerne ha kontroll paring bruk av tidbull Vil gjerne ha klare og godt organiserte oppgaver
bull Er redd for aring ikke passe inn
Hvem er den frivillige
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
52 mener Frivillignogir mermangfold
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
FRIVILLIGHET ER SAring MYE
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
78 kvinner
40 under 30 aringr
35 helt nye
25 flerkulturelle
Hvem naringr Frivilligno ut til
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Snakk om frivilligheten
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Synlighet lokaltbull Facebookbull Instagrambull Twitterbull Lokalavisabull Lokalradiobull Plakat fra pdfbull Moslashteplasserbull Ambassadoslashrerbull Samarbeidbull Google Adwords
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Brukanledningene
bull Legg en plan for synlighet fremoverbull Naringr kommer det lokale muligheter
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
88 Anbefaler
29 Google
39 Sosiale medier
26 Kjennskap
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- kan vi faring flere seniorer til aring fortsette lenger i arbeid
Eldreraringdskonferansen i Nord Norge
Bodoslash 27 april 2018
Roger Moen
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Senter for seniorpolitikk- samfunnsoppdraget
Hvordan realisere fastsatte maringl om oslashkt yrkesaktivitet for 50+ i norsk arbeidsliv
Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse
Skape oslashkt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet i arbeidslivet og hos den enkelte
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hvem staringr bak SSP
Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
IA-avtalens overordnede maringl
ndash aring forebygge og redusere sykefravaeligr styrke jobbnaeligrvaeligret og bedre arbeidsmiljoslashet samt hindre utstoslashting og frafall fra arbeidslivet
Delmaringl 3Yrkesaktivitet etter fylte 50 aringr forlenges med tolv maringneder
Med dette menes en oslashkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 aringr)
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
I den opprinnelige IA-avtalen (2001) var maringlformuleringen slik
laquohellip aring bedre ta i bruk
eldre arbeidstakeres
ressurser og arbeidskraftraquo
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Ved hvilken alder vil du anslaring at folk begynneraring bli regnet som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Inntil 45 aringr 5
46 ndash 50 aringr 15
51 ndash 55 aringr 16
56 ndash 60 aringr 39
61 aringr og eldre 20
Gjennomsnittlig anser man 578 aringr som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Norsk Seniorpolitisk Barometer (Ipsos 2017)
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Oppfatter du deg selv som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 2
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 8
50 ndash 59 aringr 24
60 aringr og eldre 59
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Tror du din arbeidsgiver oppfatter deg som laquoeldre i arbeidslivetraquo
Andelen som svarer ja
Under 30 aringr 4
30 ndash 39 aringr 3
40 ndash 49 aringr 6
50 ndash 59 aringr 17
60 aringr og eldre 45
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
6 stereotypier om eldre arbeidstakere
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring- og karriereutviklingsaktiviteter
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
6 stereotypier ndash stemmer deNg amp Feldman 2012
1Eldre arbeidstakere er mindre motivert ndash nei (tvert i mot)
2Eldre arbeidstakere er mindre villig til aring delta i opplaeligring - og karriereutviklingsaktiviteter ndash ja litt
3Eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige og omstillingsdyktige - nei
4Eldre arbeidstakere har mindre tillit til sine kolleger og ledere - nei
5Eldre arbeidstakere har daringrligere helse - nei
6Eldre arbeidstakere er mer saringrbare for ubalanse mellom arbeid og fritid ndash nei
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Er det myter og stereotypier som styrer varingre oppfatninger
Kilde Per Erik Solem NOVA (2012)
rdquoEldre arbeidstakerehellip
helliphar vanskelig for aring laeligre noe nyttrdquo
helliphar mindre intellektuell kapasitetrdquo
helliphar vanskelig for aring omstille segrdquo
helliper lite produktiverdquo
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hvor lenge tror dere folk har lyst til aring jobbe
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Norsk seniorpolitisk barometer 2017 (yrkesaktiv befolkning)
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
610
620 620 620
625
629632 632
650
644
651650
662 661 660
60
61
62
63
64
65
66
67
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Ved hvilken alder kunne du tenke deg aring tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt
(etter alder)
16
1211 11
12
78 8
5
7
5
7
4
67
28
25
22
20 20 20
1617
1110
98 8
7
18
2221
22
25
20
23
17 1716
14
12 12 1212
1415
1314
15
18
16
1817
23
1716
17
15
7 7
9
11
98
9
11
14
1213 13
15
1314
6
910
1110
1312
19 19
21
23
29 29
31
5
10
15
20
25
30
35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Under 60 aringr
60-61 aringr
62-64 aringr
65-66 aringr
67-69 aringr
70 aringr +
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Gleder du deg til aring garing paring jobben
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
29
23
3128
2629
26 2729
2729
2725
29 30
4 35 5 5 5 4 4 4 4 3
5 4 3 4
20
40
60
80
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ja alltid
Ja av og til
Sjelden eller aldri
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Gleder du deg til aring garing paring jobbenAndel som svarer laquoJa alltidraquo
66
73
6466
6865
69 6866
68 68 6870
67 66
54
67
58
52
58
52
56 57
61
54
6062 61
59 60
71
6764 65
61
65 6461 61
58
64 6360
75
61
69 69 7073
6769 69
7173 74
70 71
62
73 7274
71 71 72
6867
86
77 7678
73
79
83
68
75
70
7876
79
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Alle
Under 30 aringr
30-39 aringr
40-49 aringr
50-59 aringr
60 aringr +
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
5
2
13
45
35
20 40 60
Vet ikke
Ikke i det hele tatt
I liten grad
I ganske stor grad
I meget stor grad
I hvor stor grad oslashnsker du at eldre ansatte skal fortsette til de naringr den oslashvre aldersgrensen i virksomheten
(Ledere)
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
9
7
82
9
9
81
20 40 60 80 100
Heltdelvis uenig
Verken enig eller uenig
Heltdelvis enig
2017 2016
Arbeidstakere over 60 aringr har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 aringr
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Har din virksomhet i loslashpet av de siste to aringrene hatt problemer med at eldre ansatte som fungerer daringrlig oslashnsker
aring staring i jobb helt frem til gjeldende oslashvre aldersgrense
1
79
14
6
20 40 60 80 100
Vet ikke
Nei
Ja en gang
Ja flere ganger
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Har du inntrykk av at arbeidstakere i 50-aringrsalderen er meget eller ganske ettertraktet paring dagens arbeidsmarked eller er de lite ettertraktet
(yrkesaktiv befolkning)
47
3941 40 41
39
4547
45 46
32
43
3936
3840
34 33
37
33
10 10 9
14
9 97 8 7 7
20
40
60
2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Lite ettertraktet
Ganske ettertraktet
Meget ettertraktet
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet
Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes
strategier for aring forebygge uoslashnsket tidligpensjonering og for aring
gjoslashre det mer attraktivt for seniorer aring fortsette lenger i arbeid
bull bygger paring en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger og at mennesker laeligrer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet
bull er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utoslashvelse av ledelse i virksomheten
bull er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk det aring utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
For arbeidslivet og denenkelte arbeidsplass
For den enkelte seniorFor samfunnet
Hvorfor seniorpolitikk i arbeidslivet
bull loslashse behov for arbeidskraft
bull sikre tjenester til befolkningen
bull bidra til aring finansiere velferd
bull sikre kompetanse og arbeidskraft
bull bygge omdoslashmme i et fremtidig rekrutteringsmarked
bull det er loslashnnsomt aring fortsette lenger i arbeid
bull arbeid og aktivitet kan fremme baringde helse og livskvalitet
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Undringen ndash fire livsfaser
bullHver fjerde innbygger er en senior i 2030
13 millioner mennesker i aldersgruppen 55ndash75
bullFlere eldre blir laquoyngreraquo
bullNy og stoslashrre valgfrihet gjennom bla pensjonsreformen
Utdanning Jobb Pensjon
Nyting ogyting GammelUtdanning Jobb
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
De overfloslashdige- Pensjonert ndash mistet jobben
De tvungne- rdquostuckedrdquo i arbeidslivet
De uparingvirkelige- har naringdd rdquonokpunktetrdquo
Arbeid eller fritid ndash eller begge deler
Liberoene- Realiserer gruumlnder-droslashmmen
De standhaftige- Jobber uansettFlekserne
- Jobber naringr de vilhellip
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Hva paringvirker pensjoneringsatferden
Arbeidsplassens betydning
Hvordan er det paring jobben
Individuelle faktorer
Helse og familieforholdpreferanser for laquoDet gode livraquo
Pensjonsordninger
Stimulere til avvikling eller
fortsatt arbeid
Forskning ndash kort oppsummert
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Rapport fra Pensjonspolitisk arbeidsgruppe (2017) Arbeid pensjon og inntekt i den eldre befolkningen
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Viktige satsingsomraringder - for aring faring flere til aring kunneville jobbe lenger
bullLedelse og lederutvikling
bullKompetanse og livslang laeligring
bullArbeidsmiljoslashutvikling
bull Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid
bullSeniorenes eget ansvar ndash bevisstgjoslashring
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
bull Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
bull Se mulighetene ndash ikke begrensningene
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Alle rolleneAldringsprosessen starter naringr du blir foslashdtbull Generbull Oppvekstbull Foreldrebull Skolebull Samfunnet
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Det handler om
bull Mindset ikke alderbull Vilje ikke talentbull Nysgjerrighet ikke forkunnskapbull Moro ikke frykt
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
De tre aldre
bull Den kronologiskebull Den biologiskebull Den psykologiske
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
HVA SKAL DU BLI NAringR DU BLIR STOR
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Aring vaeligre forhenvaeligrende
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Ungdommens droslashmmer
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Sett deg maringl for fremtiden som pensjonist
bull Vaeligr sosialbull Finne moslashteplasserbull Syndene
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Trening ndash Trening - Trening
Mat
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
De blaring soner i verden
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
bullLaeligr noe nytt hver dagbullPippi LangstroslashmpebullSkriv ditt liv
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
Din digitaliserte hverdagDen paringtvugne ndash den frivillige
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
bullFrivillighetbullAldersdiskriminering
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
bull Alderdommen er ikke den verste dommen
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
HUMOR
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
You donrsquot grow old ndash when youstop growing ndash you get old
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Kurs og kompetanse | kultur | moslashteplass og aktiviteter | informasjon | helse
En vital arena for 64+
Morgendagens
aktivitetssenterDitt kurs og konferansesenter
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 2
LOKALSAMFUNNETS
INNBYGGERE
Mobiliseres paring nye maringter og blir
ressurser for hverandre
BRUKERE
Skal i stoslashrre grad bli en ressurs i eget liv
VELFERDS-
TEKNOLOGI
Blir en ressurs for brukere som dermed faringr
bedre muligheter til aring mestre hverdagen
IDEELLE OG
FRIVILLIGE
ORGANISASJONSERS
Ressurser videreutvikles og tas i
bruk paring nye maringter
Morgendagens omsorg
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
DU kan bo lengre hjemme
bull Vi staringr overfor den mest omfattende omleggingen av helse- og omsorgsfeltet siden vi forlot storfamiliemodellen
bull 8020 Teknologien skaper mulighetene men representerer bare en liten del av loslashsningene
bull Den stoslashrste andelen handler om organisering og varingr evne til aring ta teknologien i bruk ndash det er dette som ogsaring er mest tid - og ressurskrevende
bull Teknologien maring settes sammen med tjenestene den skal stoslashtte 3
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Tenk muligheter bull Vi kan ta tilbake noe av det vi mistet da vi gikk bort fra
storfamiliemodellen
bull Vi kan skape naeligrhet paring tross av avstand
bull Vi faringr mulighet til aring laquovite om hverandreraquo Ivareta grendekulturen
bull Bedre mulighet til aring holde kontakt med de vi bryr oss om
bull Teknologiske hjelpemidler hjelper oss aring vaeligre pilot i eget liv - ogsaring i krevende livsfaser
bull Den hjelper oss aring ivareta verdighet og selvstendighet
bull Den skaper fleksible og brukertilpassede tjenester hvor flere deler paring oppgavene
4
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Pensjonistforbundets maringl
bull Bo lengre hjemmebull Trygghet frihet og en aktiv hverdagbull Selvbestemmelse og egenmestring bull Kunnskap gir makt bull Enklere hverdag bull Mulighet for planlegging av eget liv og alderdom bull Brukermedvirkning
5
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 6
Utredningen Innovasjon i Omsorg (NOU 201111)
Med velferdsteknologi menes foslashrst
og fremst teknologisk assistanse
som bidrar til oslashkt trygghet
sikkerhet sosial deltakelse
mobilitet og fysisk og kulturell
aktivitet
ldquo
HVA ER VELFERDSTEKNOLOGI
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 7
TRYGGHET
MESTRING
AKTIVITET
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
4 typer velferdsteknologi
8
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygghetsskapende teknologier
bull Mennesker kan foslashle trygghet og ha mulighet til aring bo lengre hjemme
bull Inkluderer loslashsninger som gir mulighet for sosial deltakelse og motvirker ensomhet
bull Trygghetsalarm fallsensor GPS lokalisering videosamtaler komfyrvakt brannalarm mv
9
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 10
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Trygg naringr
11
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Mestringsteknologier
bull Hjelper mennesker aring mestre egen helse bedre spesielt kronisk sykdomlidelser og ved behov for rehabiliteringopptrening og vedlikehold av mobilitet
bull Elektronisk pilledispenser utstyr for personlig maringling av kroppsfunksjoner videospill for aring trenestimulere til aktivitet kroppssensorer som maringler og stimulerer til opptreningstyrke mv
12
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 13
Tidligere kunne halve dagen
garing med til aring vente paring hjelp
med medisinen min
Naring styrer jeg alt selv
ldquo
UTSAGN ELSA
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Muliggjoslashr avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet - foslashlges opp av spesialisthelsetjenesten
bull Ogsaring avanserte helsemaringlinger som utfoslashres av fastleger og kommunehelsetjenesten som 24-timers blodtrykksmaringling mekanisk ventilasjonsstoslashtte og smertepumpe
14
Utrednings- og
behandlingsteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
bull Bidrar til at mennesker blir mer bevisst paring egen helse og avhjelper hverdagslige gjoslashremaringl uten at nedsatt helsetilstand er aringrsaken til bruken av teknologi
bull Kan bidra til folkehelsefremmende arbeid bull Skritteller kaloriforbrenningsmaringler loslashsninger for automatisk
lysregulering persiennestyring varmestyring mv bull Primaeligrt det private konsumentmarkedet
15
Velvaeligreteknologier
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 16
START
MOTIVASJON
Har du behov for aring motiveres til fysisk trening
SYKDOM
Naringr kan teknologi tre inn i livet ditt
Har du kronisk sykdom SOSIALT NETTVERK
Har du behov for aring opprettholde sosialt nettverk
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 17
UTRYGG
Er du utrygg og har behov for aring tilkalle hjelp
HJELPE TIL
STRUKTUR
Har du behov for hjelp til aring strukturere hverdagen
FARE FOR Aring FALLE
Er det fare for at du kan falle og ikke klarer aring komme deg opp paring egenharingnd
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 18
GAring DEG BORT
Er det fare for at du kan garing deg bort
MEDISINSK
OPPFOslashLGING
Har du behov for medisinsk oppfoslashlging
KOMMUNISERE
Har du behov for aring kommunisere med helsepersonell
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 19
TILSYN PAring NATT
Har du behov for tilsyn paring natt
Omsorgsbolig
Sykehjem
Har du behov for hjelp daglig
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno 20
AUTOMATISK DOslashRLAringS ROBOTSTOslashVSUGER FJERNKONTROLL
Utviklingen hvor staringr du
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvor staringr vi i dag
21
bull Hva kan og boslashr kommunen din gjoslashrebull Hva med hjelpemiddelsentralenbull Husbankenbull Eldreraringdet bull Hva kan du selv gjoslashre
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-
wwwpensjonistforbundetno | Design wwwtdesignno
Hvorfor brukermedvirkning
hellip sposlashrsmaringlet er ikke hvorfor men hvordan
bull Brukermedvirkning foslashrer til handling gjennomfoslashring og evalueringen
bull Brukermedvirkning vil bidra til at produktene blir mer tilgjengelige bedre billigere og enklere (for mange)
bull Brukermedvirkning vil gi oslashkt trygghet og nytteverdibull Brukermedvirkning soslashrger for veiledning og
opplaeligring gjennom kommunene bull Mer
22
- Referat - Eldreraringdskonferansen 26 og 27042018 1
- Presentasjon_eldrekonferanse_April18
- Frivillighet Norge
- Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
- Kunsten aring bli gammel - uten aring bli det
- Velferdsteknologi
-