norsk sykepleierforbund bodø 26.11.2009

ArbeidstilsynetArbeidstilsynet 2

Norsk sykepleierforbund Bodø 26.11.2009

Jon Helge VaengRådgiver

Arbeidstilsynet Nord-Norge

Tilsynskontor Tromsø

Ansatt siden 01.09.1997(- 8 mnd vikariat i Helsetilsynet i Troms 2005/2006)

Utdanningsmessig bakgrunn som økonom og fysioterapeut

Har jobbet mye mot helsesektoren (hjemmetjenesten, sykehjem og sykehus)



Tema:Resultater fra Arbeidstilsynet Nord-Norges satsing mot sykehjem 2008-2009



Resultater fra Rett Hjem-kampanjen 2003-2007; Nord-Norge3 tilsynsrunder: 2003 – 2004 – 2007



Resultater fra Rett Hjem-kampanjen 2003-2007; Nord-Norge forts…

2007:48% av enhetene jobbet systematisk for å redusere uheldig tidspress64% av enhetene jobbet systematisk for å redusere uheldige arbeidsstillinger og tunge løft44% av enhetene jobbet systematisk for å redusere vold og trusler

Det var fortsatt klare forbedringsområder å gripe fatt på i det systematiske helse-,miljø- og sikkerhetsarbeidet, men det var i alle fall noe aktivitet på området.

Ut fra dette forventet Arbeidstilsynet at det også var minst like stor aktivitet når det gjaldt detsystematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet på sykehjem. Men hva så vi?.........



Resultater fra sykehjemskampanjen i Nord-Norge 2008-2009

Tidsperiode: April 2008 – Mars 2009

Antall sykehjem besøkt: 78 (Finnmark: 18 – Troms: 26 – Nordland: 34)

Antall sykehjem med et eller flere avvik: 74 (95%)

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e9/Nord_Norge_kart.png




Hovedtemaer i tilsynene:– Generelt helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid– Tilrettelegging og ivaretakelse av det fysiske arbeidsmiljøet– Tilrettelegging og ivaretakelse av det psykososiale arbeidsmiljøet– Organisering av arbeidet– Oppfølging av sykefravær – Varsling av kritikkverdige forhold




Antall sykehjem med en eller flere mangler i forhold til

Generell HMS: Ant.Andel

– Generelle rutiner (kartlegging, avviksbehandling, ansvar og oppgaver, etc.) 5976%

– Opplæring i å forebygge og håndtere vold og trusler 3545%

– Opplæring i forflytningsteknikk og bruk av hjelpemidler 32 41%– Opplæring av ledere 18 23%– Rutiner for konflikthåndtering 31

40%– Rutiner for helsekontroll av nattevakter 10

13%





Ant.Andel

– Tilrettelegging og ivaretakelse av det fysiske arbeidsmiljøet: 27 35%

– Tilrettelegging og ivaretakelse av det psykososiale arbeidsmiljøet: 2026%





Organisering av arbeidet: Ant.Andel

– Tilrettelegging for å forebygge helsebelastende tidspress 52 67%– Tilrettelegging for- og bruk av vernetjenesten 21 27% – Tilknytning til- og bruk av bedriftshelsetjenesten 4

5%





Ant.Andel

– Oppfølging av sykefravær: 0 0

– Varsling av kritikkverdige forhold: 4760%




Hovedkonklusjoner:

I 3/4 av de besøkte sykehjemmene var det klare mangler i HMS-arbeidet I 2/3 av de besøkte sykehjemmene opplevde de ansatte helsebelastende tidspress I 6 av 10 av de besøkte sykehjemmene var det ikke lagt til rette for varsling av kritikkverdige

forhold Samtlige besøkte sykehjem hadde rutiner for oppfølging av sykefravær



Til slutt litt om melding av uheldige forhold knyttet til arbeidsplassen

Helsepersonelloven § 17. Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienter ”Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.”

Arbeidsmiljøloven § 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt

(2) Arbeidstaker skal: ”straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andrearbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet” ”avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse” ”melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet”



Melding av uheldige forhold knyttet til arbeidsplassen forts…

Arbeidstilsynet har etter våre tilsyn både i hjemmetjenesten, på sykehjem og på

sykehus inntrykk av at helsepersonell er betraktelig mye flinkere til å melde fra om

uheldige forhold som vedrører pasienter/brukere enn forhold i eget arbeidsmiljø.

Hvorfor er det slik?



Helt til slutt: Kommunikasjon kan være en utfordring….

norsk sykepleierforbund bodø 26.11.2009

Documents