Norsk Sykepleierforbund Vestfold

Lisbeth Rudlang – FylkeslederInger Stulen – Rådgiver

Morten Falkenberg – RådgiverTlf 02409

NSF Vestfold er på FB!www.sykepleierforbundet.no/vestfold

Nyttig informasjon fra Norsk Sykepleierforbund

Tirsdag 8. april 2014

Avgangskullet Institutt for sykepleievitenskap, Bachelor HBV, Campus Vestfold

Hva kan NSF tilby?Møte med arbeidsgiver som sykepleierstudent/sykepleier

NSF Over 100.000 sykepleiere og studenter

er medlemmer – det gir et slagkraftig fellesskap

I Vestfold har vi ca. 4160 medlemmer

110 tillitsvalgte som ivaretar medlemmer på arbeidsplassen

Forbundsledelsenfor perioden 2011 - 2015

Forbundsleder Eli Gunhild By

Nestleder Solveig Kopperstad Bratseth

2. nestlederKaren Bjøro

Hva har NSF å by på?• Vi kjenner ditt yrke og jobber for deg• Vi er opptatt av fag og utdanning• Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden• Vi forhandler om lønn for deg både sentralt og lokalt • Vi gir råd om lønns- og arbeidssosiale vilkår på de forskjellige

arbeidsplassene

Hva har NSF å by på?• Medlemsbutikk• Tilbud om medlemsskap i NSF´s 34 faggrupper• Meget gunstige bank og forsikringstilbud• Stipender til reise, utdanning og forskning• Halv pris på kontingenten de første to årene du er nyutdannet • Norges beste fagtidsskrift - 19 nummer av Sykepleien i året•”Medlemskontakten” i Vestfold• Tilbud om fagkurs og sykepleierkongresser • Hjelp ved jobbsøking

Rådet for sykepleieetikk• Sykepleierforbundet har et eget råd for sykepleieetikk • Medlemmer får bistand i vanskelige etiske problemstillinger• Ledes av Berit Daae Hustad

NSFs Student• Krav om veiledning fra kvalifisert

fagperson; høgskolelektorene ut i praksis.• Mer testing underveis i studieløpet av

studentenes praktiske ferdigheter.• Nasjonal prøve ved  avsluttende studieløp

i bachelorutdanningen.

NSF Studentundersøkelse

• Rekruttering• Heltid

Medlemsportalen

Fra student til arbeidstaker Går automatisk fra status som student til

nyutdannet sykepleier Halv kontingent de to første årene Sykepleierforbundet.no → Min side Registrere ny arbeidsplass og adresseendring

Medlemsportalen

Du mottar en infopakke i posten, les denne Forsikring inngår, men kan reserveres fra den Bestille trekkbevis hos medlemstjenester ved

lengre vikariat, eller faste stillinger Har du flere arbeidsgivere, bruk faktura

Hvor kan du gå for å få råd/ veiledning og hjelp?

Hovedtillitsvalgt/ tillitsvalgt på arbeidssteder, Fylkeskontoret – felles tlf.nr: 02409 www.sykepleierforbundet.no

Sykepleiers ansvarsområde,rolle og yrkesfunksjon

Det er behov for sykepleiere i alle deler av helsetjenesten:

•På sykehus •I sykehjem•I pasientens eget hjem •Kommunehelsetjenesten

•Bedriftshelsetjenesten•Innen ledelse•På høgskoler og universitet•I forvaltning og politikk

Ut i jobb, tips fra NSFHvor finne ledige stillinger?

• Internett• Lokalaviser• Landsdekkende aviser• Tidsskriftet Sykepleien• Internutlysninger på arbeidsplasser

Ut i jobb, tips fra NSF• NAV om målrettet jobbsøknad

• http://www.nav.no Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om

jobbsøk// Jobbsøkertips//Lag en god CV

Ut i jobb, tips fra NSF• NAV om hvordan lage en god CV

• http://www.nav.no• Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om

jobbsøk// Jobbsøkertips//Skriv en målrettet jobbsøknad

Ut i jobb- tips fra NSFJobbsøknad viktig utgangspunkt for intervju.Intervju er nyttig for begge parter:

Gir arbeidsgiver et godt grunnlag til å foreta tilsettingGir søker et godt grunnlag i forhold til valg av jobb Varer ca. 1 time Viktig at du er godt forberedt Du møter vanligvis 2-3 personer; nærmeste leder,

tillitsvalgt og evt. annen personalansvarlig

Ut i jobb, tips fra NSFUnder intervjuet• Førsteinntrykket kan være avgjørende• Unngå enveis kommunikasjon• Forbered deg på utfyllende kommentarer til din egen søknad. - Kan du spørre om hva arbeidsgiver kan tilby?• Standardspørsmål : Nevn tre gode og tre dårlige egenskaper ved deg selv• Kan arbeidsgiver spørre om alt?

Ut i jobb- tips fra NSFArbeidsgivers vurdering av den enkelte…

Dyktighet Initiativ Kommunikasjon og samarbeid Arbeidserfaring/-resultater Annen erfaring Arbeidskapasitet/tåle stress Pålitelighet Serviceinnstilling

Ut i jobb- tips fra NSFEtter intervjuet – Hva

skjer? Sjekk av referanser og internett, FB Innstilling Tilbud om stilling – skriftlig Ansettelse – skriftlig arbeidsavtale, et viktig

dokument

Ut i jobb- tips fra NSF

Arbeidsavtale Er det nødvendig med skriftlig arbeidsavtale? Hva bør du sjekke før du skriver under? Hvilke lønn skal du ha? Kan du stille lønnskrav?

Arbeidstid reguleres gjennom:

Lover TariffavtalerIndividuelle avtaler

Arbeidsmiljølovens formål - §1-1” Sikre et arbeidsmiljø som gir

grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon”

Vern mot fysiske og psykiske skadevirkninger

Velferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet

Definisjon på arbeidstid: AML §10-1:”Med arbeidstid menes den tid

arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver”

”Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver”

ArbeidstidsbestemmelserTurnusarbeidere jobber

etter unntaksbestemmelsene i arbeidsmiljøloven

Arbeidsplan/Turnusavtale Når arbeidstaker arbeider til forskjellig tid på

døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan/turnus. Den skal vise til hvilke tider, dager og uker

arbeidet skal utføres for den enkelte arbeidstaker. Utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes

tillitsvalgte som ivaretar medlemmenes rettigheter

Kjent i god tid Lett tilgjengelig for arbeidstaker Den gode turnus – hva viser forskning?

Overtid/merarbeid Er regulert i AML og tariffavtale/overenskomst Skal ikke brukes som en fast ordning, men kun ved

utforutsette hendelser - gjelder også merarbeid Grenser for hvor mange timer som er lovlig overtid

pr.døgn/uke/år

Det er lov å si nei til overtid/merarbeid pga helsemessige eller sosiale årsaker

Svært vellykket med alternativ turnus

En ny rapport viser at utprøving av nye arbeidstidsordninger i

fem bofellesskap i Bergen kommune gir økt trivsel for ansatte og

ledere og bedre tjenester for brukerne.

Framstegspartiet meiner at kommunen kan tena store pengar på å konkurranseutsetta heile pleie- og omsorgssektoren. I dag tek dei idéen sin til formannskapet.

Nyhende frå Marsteinen

Økt press på fleksible arbeidstidsordninger

Rett til heltid? Arbeidsmiljøloven § 14-3 Fortrinnsrett for

deltidsansatte ”Deltidsansatte har fortrinnsrett til

utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.”

”Tvist om fortrinnsrett avgjøres av tvisteløsningsnemda.”

Deltid – venn eller fiende?• Over halvparten av sykepleierne jobber deltid – mange ufrivillig

• Sykepleierforbundet kjemper for lovfestet rett til hel stilling.

Kampen om tredje hver helg….

»2 %kan tenke seg å jobbe oftere enn hver tredje helg…

Skift/turnussaken• Turnusarbeid sidestilles med skiftarbeid• 35.5 t/u – 33.6 t/u• Dette betyr at for hver nattetime en sykepleier jobber,

vil det gi 15 min. redusert arbeidstid pr. time.• Hver søndagstime som jobbes, gir 10 min. i redusert

arbeidstid pr. time.• Stor seier for NSF!

LØNN

Ut i jobb, tips fra NSF

Når og hvordan kreve høyere lønn?• Ansettelse (rekruttering)• Endring av arbeidsoppgaver/ansvarsområder• Endring av kompetanse• Tilbud om annen jobb

Hva tjener en sykepleier?Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 årKS1. mai 2013 354 000 361 000 373 000 405 100

Spekter1. aug 2013 356 000 363 000 375 000 403.000

Hva tjener en spesialsykepleier?Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 år

KS 1.mai 2012 372 600 379 100 385 300 433 300

Spekter 1.aug 2012 380 000 390 000 406 000 440 000

Ansiennitet• Regnes tidligst fra fylte 18 år• KS:

– All praksis fra offentlig tjeneste godskrives fullt ut.– Privat praksis av betydning for stillingen

• Spekter: All praksis teller med.

Kontroller at du har fått korrekt dato, på kontrakt eller på lønnsslipp.

Kvelds- og nattillegg:KS (kommune): kl. 17 – 06

Fra kr. 45 – 56 avhengig av lønn

Spekter: (sykehus) kl. 17 – 07

Fra kr. 62 - 70 avhengig av lønn

Lørdags- og søndagstillegg:KS/minst kr. 50 pr. timeSpekter/kr. 40 pr. time

Helge og høytidstillegg:1 1/3 timelønn (133%) på helge- og høytidsdager og påskeaften samt kl. 12-24 på onsdag før

skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften

Som arbeidstaker har du mange rettigheter, men også plikter

Alle arbeidsplasser har interne avvikssystem somdere må kjenne til.

Helsepersonelloven § 4

”Forsvarlighet Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i

samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig.”

Helsepersonelloven § 16

• Virksomhet som yter helsehjelp, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter”.

Helsepersonelloven § 17

”Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienterHelsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.”

Varsling • Arbeidsmiljøloven:

§ 2-4, § 2-5 og § 3-7 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten og vern mot gjengjeldelse, samt krav om tilrettelegging

• Yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere:5.3 Sykepleieren melder fra og/eller varsler når pasienten utsettes for uforsvarlige eller kritikkverdige forhold. Lojalitet til arbeidsstedet skal ikke hindre dette.

• Helsepersonelloven:§ 17 Opplysninger som kan medføre fare for pasienten – plikter å melde fra.

Til slutt…

Lykke til med innspurten på utdanningen og jobbsøking!Velkommen som kollega, medlem og gjerne fremtidig tillitsvalgt for NSF!