Nytt fra ASVLTariffkonferanse

Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik

Nytt fra ASVL

• Forslag til nye godkjennings regler

• AIDs tildelingsbrev for 2008

• Små nytt

Forslag til nye godkjenningsregler

• Ny godkjenning hvert 3. år• Krav om : skatteattest, HMS erklæring,

eierforbud, primærvirksomhet, regnskap, økonomisk og finansielle stilling, tekniske og faglige kvalifikasjoner, fortsetter

.

Mer om nye godkjenningsregler:

• Sertifisering, overskuddsdisponering, utbytte, kryssubsidiering, forholdet til annen offentlig støtte , habilitet og konkurransevridning

Standard avtaler utfyller reglene og:

• Stiller bla. krav om kvalitetssikringssystem med ekstern revisjon .

ASVLs reaksjon:

• Enig i krav om kvalitet• Usikker på om det kan kreves ny

godkjenning uten at dette har hjemmel i lov eller forskrift

• Usikker på om at det kan kreves kvalitetssikringssystem med ekstern revisor uten at dette har hjemmel i lov eller forskrift

Asvls reaksjon fortsetter:

• Kvalitetssikringssystem med ekstern revisor krever uansett utgifter som må kompenseres og slikt system krever god tid til gjennomføring.

• Er usikre på om slikt system finnes som er tilpasset små bedrifter.

NAVs reaksjon på høringssvaret:

• Ny behandling før oversendelse til AID

AIDs tildelingsbrev 2008

• 1% øking av satsene• Direktoratet bes fortsett arbeidet

med å opprette flere tiltaksplasser f.eks VTA for de som faller utenfor det ordinære arbeidslivet.

• Kvalifiseringsprogrammet og psykiatri.• Sammenslåing av postene ordinære

og spesielle arbeidsmarkedstiltak

Små nytt

• Kurs i kosthold og helse• Ny hovedavtale LO• LO/NHO ordningene• Skjematikk kvalifiseringsprogrammet• Tuba• Boklansering ”Arbeidsglede” 5. mai• Politiattest i Vestbedrifter

Mer små nytt

• Nytt høyskolestudium i kreativ kommunikasjon fra høsten 2008

• Utarbeider e-læring begynner kurs for ansatte i de ulike tiltak. Starter opp med VTA

Tariffkonferanse

• Begrepsbruk og grunnleggende arbeidsrett

• Tariffavtalene

• Tariffoppgjøret 2008

Styringsretten

Bedriftenes rett til å

Lede, fordele og kontrollere arbeidet

Ansette og si opp ansatte

• Vesentlig begrenset

Lover - Arbeidsrett

• Ferieloven• Folketrygdloven

SykelønnFødselspengerArbeidsledighetstrygd

• ArbeidsmiljølovenForskrifter

• Arbeidstvistloven

Avtaler - Arbeidsrett

• Ansettelsesavtaler• Avtale mellom bedrift og ansatt

• Tariffavtaler• Avtale mellom fagforening og

Arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening

• Må være skriftlige

Ansettelsesavtaler

• AML § 14 - 5 • Skriftlighet• Skal foreligge senest 1 mnd etter

arbeidsforholdets begynnelse

• AML § 14 - 6

• En rekke bestemmelser om innhold:• Identitet• Arbeidsplassen• Beskrivelse av arbeidet

LO tariffavtalenes oppbygning

• Del I: Hovedavtale

• Del II: De enkelte fagavtalene

• Del III: BilageneSluttvederlag

Opplysnings- og utviklingsfondet

Avtalefestet pensjon (AFP)

Prosenttrekk av fagforeningskontingent

Nedsettelse av arbeidstiden pr 1. januar 1987

Godtgjørelse for bevegelige helligdager A-ordningen

Korte velferdspermisjoner

Diverse spesielle bilag

Hvorfor har vi tariffavtaler???

Arbeidstakerne:• Garanterte rettigheter/goder/bestemmelser

Bedriftene:• Fredsplikt

Folkeretten

Fredsplikten

• Arbeidstvistloven:• En tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller

beståen eller om krav som grunner seg på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved arbeidsnedleggelse, arbeidsstegning eller annen arbeidskamp.

• Hovedavtalen:• Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen

arbeidskamp ikke finne sted

Betydningen er den samme

Tvisteløsning

• Forskjellige metoder avhengig av problem

• Forståelse av lover• Oppsigelse og avskjed • Tarifftvister• Rettstvister

• Interessetvister (Tariffrevisjoner)

• Forvaltningsavgjørelser

De ordinære domstoler – sivile saker

Tingretten

Høyesteretts kjæremålsutvalg

Lagmannsrett

Høyesterett

Forliksrådet

De ordinære domstoler - oppsigelse - og avskjedssaker

Oppsigelse

Rett til å ståi stilling

Avskjed

Ikke rett tilå stå i stillingTingretten

Høyesteretts kjæremålsutvalg

Lagmannsrett

Høyesterett

Forhandlinger

Tarifftvister - rettstvisterProblem: Hva er rett?

Lokale forhandlinger

Forhandlinger ASVL- Forbund

Forhandlinger LO - ASVLEvt. YS - ASVL

Arbeidsretten

Tarifftvister - interessetvisterProblem: Hva skal bli rett? (Tariffrevisjoner)

Oppsigelse Forhandlinger

Mekling

Forhandlings/meklingsløsning

Lønnsnemd

Enighet

Enighet

Evig fortapelseEvig fortapelse

ASVL har tariffavtaler med:

• FLT, som er et LO forbund, LO’s Hovedavtale

• Delta, (tidl. KFO) som er et YS forbund, egen Hovedavtale

• Lederne, som er frittstående forbund, egen Hovedavtale

For de tiltaksansatt:: Fellesforbundet og Los Hovedavtale

Tariffoppgjøret 2008

AFP, Økonomi, sannsynelig forhandlingsresultat og lokale forhandlinger

Tariffoppgjøret 2008

1. Politiske og økonomiske forutsetninger

2. AFP3. Sannsynelig sentralt resultat4. De lokale forhandlingene

Some like it hot

Kilde: Aftenposten 31.1.2007 – OECD sier norsk økonomi er overopphetet. Finansministeren lurer på hvor mye av dette skyldes global oppvarming.

Sterk vekst i norsk økonomiBNP Fastlands-Norge, prosentvis endring fra foregående år

0

1

2

3

4

5

6

7

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Lav prisstigning Prosentvis endring fra samme måned året før

-2

-1

0

1

2

3

4

2004 2005 2006 2007 2008-2

-1

0

1

2

3

4

TBU 2007 1,8, prognose 2008, 2,2%, KPI 3,6%

Prisvekst uten avgifter og elektrisitet, KPI-JAE

Kilder: Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene og Statistisk sentralbyrå

Uvanlig sterk vekst i sysselsettingen og meget lav ledighet, tusen personer

1950

2050

2150

2250

2350

2450

1990 1993 1996 1999 2002 2005 2008

0

50

100

150

200

SysselsattepersonerReg. ledige + tiltak

Årslønnsvekst alle grupper og arbeidsledighetsrate (AKU)

0

2

4

6

1996 1998 2000 2002 2004 20060

2

4

6

Kilder: Det tekniske beregningsutvalget for inntekts-oppgjørene og Statistisk sentralbyrå

Årslønnsvekst LO/NHO-området Prosent

Årslønnsvekst

2006 2007

LO/NHO totalt 4,3 5,4

Arbeidere 4,2 5,5Hotell og restaurant 3,3 4,25 Industri 3,6 5,5Byggevirksomhet 4,1 5,5Samferdsel 3,9 4,5

Oljevirksomhet 5,1

Funksjonærer 5,1 6,25Industri 4,6 5,75Oljevirksomhet 6,1

Andre områder og alle grupper

Årslønnsvekst

2006 2007HSH varehandel 4,2 5,0Finanstjenester 5,6 5,2Statsansatte 4,5 5,0Kommuneansatte 4,1 4,5

Alle grupper 4,1 5,4

Årslønnsvekst- ASVL

2006 2007

5,4% 5,7%

Svekket konkurranseevne Lønnskostnader per arbeidet time i Norge i forhold til handelspartnere (= 100) industriarbeidere

100

110

120

130

140

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Kilde: Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene

Tariffoppgjøret 2007

1. Økonomiske forutsetninger2.Sannsynelig resultatet

av oppgjøret3. De lokale forhandlingene

SANNSYNELIG AVTALE LO/NHO

• AFP ordner seg

• Lavt generelt tillegg

God reallønnsutvikling Alle grupper, i prosent

0

1

2

3

4

5

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Tariffoppgjøret 2008

1. Økonomiske forutsetninger2. Resultatet av oppgjøret3.De lokale forhandlingene

Etter gode tider kommer dårlige Registrert arbeidsledighet, i prosent av arbeidsstyrken

0

1

2

3

4

5

6

1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007

Kilde: Arbeids- og velferdsetaten, NAV

Hovedgrunnlaget for lokale forhandlinger

Bedriftens økonomiTildelingsbrevet for2008 gir dårlig fremtidts tro

Økonomi

Hvilke forhold beskriver bedriftens økonomiske situasjon? – Regnskapsforståelse – Informasjon gjennom året (gjelder

alle kriterier)

– Bør gode resultater medføre engangsutbetalinger?

Lokal lønnsdannelse – lokal lønnspolitikk

Hvordan skal lønnstilleggene fordeles?– Sjekk overenskomstenes regler – Hva er bedriftens lønnspolitikk?

• Hvis ikke alle medarbeidere skal motta et likt lønnstillegg – hva skal være begrunnelsen for eventuelle forskjeller?

• Medarbeiderne må kjenne til hva som vurderes – og lederne hva de skal se etter/vurdere

Det skal føres reelle forhandlinger

Arbeidsgivers ansvar å gjennomføre en reell lokal forhandlingsprosess og forsøke å komme til enighet med klubben.– De skal legge fram og motta

dokumentasjon, og lytte til de tillitsvalgtes argumenter – og begrunne sine egne standpunkter.

Hvis det ikke oppnås enighet

• Tvist/Uenighet i lokale forhandlinger– Spilleregler i overenskomstene

– Hovedregel: • Bedriften gjennomfører oppgjøret selv

om det er lokal uenighet • organisjonsmessigbehandling

– Siste tilbud – ultimatum?

• Det skal skrives protokoll fra forhandlingene

Hva blir lønnsveksten i 2008 i Norge?

• SSB: 6,%• Norges Bank 5,75 %• DNB 6 %