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BASES DE PUBLICACiÓNPROCESO DE SELECCiÓN DE PERSONAL

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

EDICiÓN OVERSiÓN: 00-2010

SERVICIO: DIRECCiÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°l

Código 2112

EL DPTO. DE CONSERVACIÓN Y PROTECCIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS DE LADIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

Requiere proveer el cargo de

JEFATURA ÁREA EVALUACIÓN

I TIPO DE CONTRATO y GRADO

Contrata, Grado 5° E.U.S

RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA

$ 2.200.000.- promedio bruto mensual apróx. (incluye bono de modernización mensual izado)

La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:

Renta Bruta mensual sin Bono de Modernización: $ 1.853.000.- (pagada los meses de Enero-IFebrero-Abril-Mayo- Julio-Agosto-Octubre-Noviembre) I

Renta Bruta con Bono de Modernización: $ 2.890.000.- (pagada los meses de Marzo-Junio-Septiembre-Diciembre)

Nota: Se considera meses de desempeño completos

I VACANTES

Una (1)

I LUGAR DE DESEMPEÑOI---~-, Dpto. de Conservación y Protección de Recursos Hídricos, con residencia en la ciudad de

Santiago

---------------------------------------------------~

Recursos HUfT18nos: Capacidades en Acción

I DISPOSICION:

5




I PERFIL DEL CARGO

I DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO

[ Dirigir, planificar y supervisar las funciones del Área de Evaluación Ambiental del Departamento Ide Conservación Y Protección de Recursos Hídricos (DCPRH), es decir, de todos los temas que tI dicen relación con la evaluación y fiscalización ambiental de proyectos.

IFUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO

1. Apoyar técnicamente a la Jefatura del Depto. de Conservación y Protección de RecursosHídricos

2. Coordinar y apoyar a las unidades de medio ambiente de las direcciones regionales.3. Gestionar y supervisar las labores del área de Evaluación ambiental del Departamento de

Conservación y Protección de Recursos Hídricos.4. Evaluar Proyectos Ingresados al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, realizando los

trabajos de terreno y gabinete que se requieran, desde la perspectiva y competencias de laDGA.

5. Realizar fiscalización ambiental de proyectos con resolución de calificación ambiental, tantoen la modalidad de trabajo de gabinete (análisis), como trabajo de terreno (inspección),siempre desde la perspectiva y competencias de la DGA.

6. Asistir y/o gestionar reuniones, en representación del Servicio, en mesas de trabajo ocomités en concordancia con las funciones del área de Evaluación Ambiental

7. Otras labores requeridas por la jefatura

• Gestión de carácter administrativo de estudiosDesempeñar rol de inspector fiscal de estudios y acciones de apoyoApoyar en la gestión al Laboratorio Ambiental de la DGA, atendiendo temas vinculados a lasredes de calidad de aguas de la DGA.

Funciones y tareas menos frecuentes

I •I •

DISPOSICION:

Recursos Humanos: Capacidades en Acción



EDICiÓN OVERSiÓN: 00-201 O

PÁGINA N°3

r COMPETENCIAS TRANSVERSALES!

PESO DE LACOMPETENCIA2

NIVEL ESPERADO DEFINICION NIVELNOMBRE COMPETENCIA

l. Compromiso con loorganización

3 l. Refuerzo en los funcionarios (os) lo vigencia 3y el significado de lo visión, misión yobjetivos de lo organización.

2. Declaro su satisfacción de pertenecer o loInstitución y estimulo o los funcionarios (os)o sentirse orgullosos de su rol de servidorespúblicos.

3. Incentivo con su ejemplo o losfuncionarios(as) o involucrarse en accionesque contribuyan o mantener y mejorar loimagen público de su servicio.

4. Establece instancias y prácticos deplanificación y control que oseguren elcabal cumplimiento de los objetivosestratégicos de lo Institución.

I

11

2. Comunicación efectivo l. Do y acepto retro-información enrelaciones con compañeros de trabajo

2. Tiene uno actitud asertiva en., hori t I rt· I

2 sus I 2I

sucornumcocion ortzon o y ve reo

3. Establece coordinaciones fluidos yI efectivos dentro de su equipo y con otros

áreas4. Es específico en sus peticiones y en los

II condiciones de satisfacción de los mismos

II I .-1

3. Manejo de conflictos 3 lo Promueve un ambiente de respeto entrelos portes involucradas en un conflicto de I

I intereses2. Muestro un estilo de gestión que incentivo

el diálogo y lo participación de todos(os) Ilos funcionarios(as) en lo generación desoluciones o los conflictos presentes en loInstitución

I I 3. Se anticipo o situaciones de conflicto ydiseño planes de acción que permitan

Iprevenirlas

4. Respaldo soluciones que resulten legítimos,aceptables y convenientes paro todos los Iinvolucrados(as} y lo institución.

4. Orientación o lo eficiencia 3

I

lo Decloro la irnportoncio de los objetivos de Igestión establecidos por el Gobierno y

I promueve su cumplimiento dentro de loInstitución

') I;>ocp~~pro.yectos dasíinodosco.,

2

I LASDEFINICIONESY NIVELESDELASCOMPETENCIASTRANSVERSALESDEBERANSERTOMADASDELDICCIONARIOMOP.SUNUMERONO PODRASERINFERIORA 3 NISUPERIORA 5PORCARGO.2 ELPESODELACOMPETENCIAESUNFACTORQUEENRIQUECEELPERFILDELCARGO,PORLOQUEESRELEVANTEQUEESTÉPRESENTEENELFORMATODEESTEDOCUMENTO;SINEMBARGO.DADASUCOMPLEJIDAD.ÉSTENOSEUTILIZARÁENLAACTUALIDAD,FORMANDOPARTEDEUNALÍNEADETRABAJOFUTURA.CUANDOSEDENLASCONDICIONESNECESARIASPARADEDICARSEALANÁLISISADECUADODESUCÁLCULO.DEFINICiÓNYOTROS.

DISPOSICION:



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SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

incrementor lo eficiencia de lo Institución3. Estimulo o los funcionarios o hacer un uso ~

cuidadoso y racional de los recursos4. Creo condiciones que le permitan tomar

decisiones con rapidez, cautelando losintereses de lo Institución

COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES3

NIVEl ESPERADO DEFINICION NIVEl PESO DE LACOMPETENCIA

NOMBRE COMPETENCIA

5. Gestión de recursos humanos 3 l. Gestiono de manero eficiente el recurso 2humano con conocimiento cabal de losprocesos del ciclo laboral.

2. Analizo lo normativo vigente y loincorporo o los procesos de RR.HH.

3. Participo en lo propuesta demejoramiento continuo o los procesos deRR.HH

4. Genero procesos e instancias demantención y fortalecimiento de un climalaboral ositivo ormónico

6. Planificación y organización 3 l. Logro delegor toreos priorizando los 3acciones del equipo de trabajo poro ellogro de los objetivos y metas considerados Ien la planificación. I

2. Planifico los toreos propios y del equipo detrabajo elaborando planes de acción amediano y lorgo plazo, permitiendo lareorganización y anticipación de maneroeficaz en función de posibles imprevistos.

3. Promueve, dentro de los(as) integrantes delequipo de trabajo, lo priorización de lostoreos y el cumplimiento de metos,fortaleciendo un clima que facilite loorganización eficiente y la prevención deposibles dificultades.

4. Realizo seguimiento sistemático al avancede lo planificado, sugiriendo mejoras.

5. Realiza seguimiento aleatorio al avance delo f2lanific::.:a::.:d::.:o::.:.:.-_

l. Determino la sistematización de la 2información recabada de distintos fuentespora su posterior procesamiento y análisis.

2. Integra en el análisis los variables en pro deun resultado satisfactorio.

3. Prioriza los costos y beneficios de la decisióno corto y mediano plazo.

7. Toma de decisiones 2

3 LAS DEFINICIONES Y NIVELES DE LAS COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES DEBERAN SER TOMADAS DEL DICCIONARIO MOP

DISPOSICION:




EDICIÓN OVERSIÓN: 00-2010

PÁGINA N°SSERVICIO: DIRECCiÓN GENERAL DE AGUAS

I1I _mn·Dilmñ.1ral)W;;(3 t.,Rn;¡;p _~~~'~~-----------~~-~'----~--------------~---~¡-l~--~--~-~-~'-~-~--------------

NIVELESPERADO Ii DEFINICIONNIVEL PESODELA1 COMPETENCIAI------------------------~3 I l. Establece mecanismos de control con pautas I 3

de acción o mediano y largo plazo.2. Entrego la retroalimentación necesaria de los

resultados obtenidos de lo supervisión y controlo los integrantes de su equipo y superiores. conel fin de lograr una mejoro continua en las Itareas y/o proyectos.

3. Integra equipos multidisciplinarios parogarantizar un control más exhaustivo de lainformación que necesita I

4. Aplica mecanismos de supervisión de manerasistemático

NOMBRECOMPETENCIA

! I 8.9.

Supervisión y control

REQUISITOS GENERALES PARA INGRESO=S...;.A..;;...;;;.CO.;;;..;..;N...;.T.;.;RA~T;..;;A ~~ ---1• Requisitos Específicos: Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de I

duración y experiencia profesional mínima de 5 años o de, a lo menos 3 años en el área derecursos hídricos; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duraciónexperiencia profesional mínima de 6 años o de, a lo menos ,5 años en el área de los recursoshídricos.

• Experiencia Deseable: Experiencia en evaluación y/o confección de estudios de impactoambiental y/o declaraciones de impacto ambiental; experiencia en fiscalización ambiental deproyectos (como titular, consultor o servicio público). Experiencia en evaluaciones hidrológicas(superficial y/o subterránea), uso de modelos predictivos, calidad de aguas. Además,experiencia deseable a lo menos 2 años en cargos de Jefatura.

• Especialidad Deseable: Deseable título de Ingeniero Civil de las Áreas Hidráulica y/o IAmbiental.

• Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo: Conocimiento de hidrología,hidrogeología, calidad de aguas, y/o proceso mineros. Conocimiento en normativa ambientalvigente vinculada con evaluación y fiscalización ambiental de proyectos. Computación a nivel de Iusuario y manejo de bases de datos. Deseable manejo idioma inglés oral y escrito .

• LAS DEFINICIONES Y NlvaES DE LAS COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES DEBERAN SER ELABORADAS POR CADA SERVICIO MOP.

DISPOSICION:

Recursos Humanos: Capack1ades en Acción

BASES DE PUBLlCACIÓNPROCESO DE SELECCiÓN DE PERSONAL



SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES

I Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en elArtículo 12 del D.F.L. NO 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de laLey 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la AdministraciónI del Estado será necesario:

a) Ser ciudadano(a);b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;e) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o

técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más decinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse Icondenado/a por crimen o simple delito. ,

ISin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e 1

1

incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, delI Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y

sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de laI Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a200 UTM o más, con la Dirección General de Aguas

Tener litigios pendientes con la Dirección General de Aguas a menos que se refieran al I

ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el,tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

• Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de losderechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes Iascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección General de Aguas. :

• Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad osegundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as)directivos(as) de la Dirección General de Aguas hasta el nivel de Jefatura de Departamentoo su equivalente, inclusive. I

IDesarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la I

Dirección General de Aguas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvoactividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

•

I DISPOSICION:




EDICiÓN OI VERSiÓN: 00-2010

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°7

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR ------------------------------------~Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguientedocumentación:

• Formato de Curriculum Vitae, disponible en www.dga.cI. sección oferta laboral.

Fotocopia simple del Certificado de Título o Licencia de Estudios según corresponda. I

Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación sesolicitará documento original.

• Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinentes al cargo que postula yque posteriormente puedan ser presentados en original.

En el caso que el postulante cumpla el Requisito Específico de estar en posesión deun título profesional de 8 semestres de duración y experiencia profesional de a lomenos, 5 años en el área de los recursos hídricos. Debe presentar certificado originaldel empleador que acredite dicha experiencia.

• En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requenracertificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fechade ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.

En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:

• Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces quecertifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debidaespecificación del cargo desempeñado.

• Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentradesempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de Icensura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso de selección depersonal.

I DISPOSICION:

Recursos Hum8l1Os: Capacidades en Acción

BASES DE PUBLlCACIÓNPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL



SERVICIO: DIRECCiÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°S

r--RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES

• Sobre cerrado y rotulado "confidencial", indicando el código del proceso de selección,el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección General de I

Aguas, Subdepartamento de Recursos Humanos, ubicada en Morandé 59, piso 8, of.824, Santiago.

• Por vía e-rnail alasiguientedirección:[email protected]. indicando en el "Asunto"el código del proceso de selección al que postula (sólo para quienes residen fuera dela Región Metropolitana) I

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradasdentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre o correoelectrónico, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la IDirección General de Aguas, donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por Isobre, y fecha de correo electrónico de cuando se enviaron los antecedentes.

ILa presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o nopresentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sinefecto automáticamente la postulación.

1. Evaluación Curricular2. Evaluación Técnica3. Evaluación Psicolaboral4. Evaluación Final

ETAPAS DEL CONCURSO

Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas.

Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en alguna Etapa del proceso deselección, si es necesario.

INota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o lesproduzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el tin ide adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a

I todos(as) quienes postulen al proceso de selección.

Nota 3: El proceso de selección es evaluado por Comité de Selección nombrado en cadaServicio, dando así las garantías de transparencia necesarias para los postulantes.

Nota 4: La adecuación al perfil psicolaboral considera la compatibilidad y adaptación de los/aspostulantes al ambiente laboral y estilo de trabajo de la organización y del equipo de trabajo. I

DISPOSICION:





SERVICIO: DIRECCiÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°9

I 1PUNTAlES

PUNTAlE PUNTAlEFORMA DE MÍNIMOETAPA FACTOR EVALUACIÓN PUNTAlE MÁXIMO

APROBACIÓNFACTOR ETAPATítulo profesionaldeseable de acuerdo 10a lo señalado en el

Factor perfil de selección.Educacional TItulo profesionales

afín5

Otro ODoctorado o Magisterrelativo al perfil del 5careoPos título o

Formación y Diplomado relativo al

Revisión capacitación perfil del cargo, y/o

curricular de vinculada al presenta certificados 3

formación, perfil del cargo de capacitación pormás de 120 horas de 30 15

capacitación y capacitación relativoexperiencia al nerfíl del careoprofesional

Otros casos OExperienciaprofesional de 5 años 15o más

ExperienciaExperienciaprofesional entre 5 y 10

profesional 3 añosvinculada con

Experienciael perfil delprofesional entre 3 y 5cargo.2 añosExperienciaprofesional de menos Ode 2 años

CompetenciaEl puntaje se

Evaluación Prueba de asignará según notatécnica para el técnica conocimientos según obtenida en base a 20 15cargo perfil del cargo una escala de 1 a 7

Informe psicolaboralque define como 20RECOMENDABLE parael cargo*

AdecuaciónEvaluación

Informe psicolaboralpsicológica para

psicolaboralque define como 20 15

el cargo RECOMENDABLE CONALGUNAS 15OBSERVACIONES**para el careoInforme psicolaboral 10que define como

DISPOSICION:





SERVICIO: DIRECCiÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°10

RECOMENDABLE CONVARIASOBSERVACIONES ***para el careoInforme psicolaboralque define como NORECOMENDABLE**** Opara el cargo

Entrevista con al El puntaje semenos unta asignará

Evaluación finalComité de integrante del comité ponderada mente 30 20selección de selección, quien/es según nota promedio

cahfcará/n con nota obtenida en base ade 1 a 7. una escala de 1 a 7.

TOTAL 100 65

FECHAS DEL CONCURSO =Período de Postulación: 01 al 14 de junio de 2012Período de Evaluación y Selección: 14 de junio al 11 de julio de 2012Fecha aproximada del cierre del Concurso: 13 de julio de 2012

Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos enla planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar desus fundamentos. I

ENTREGA DE RESULTADOS

, ' IEl Director General de Aguas, a traves del Area competente, encargada del proceso,comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a travésde correo electrónico y página web www.dga.cI

Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus Iconsultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 díashábiles después de finalizado el concurso.

No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo1600 del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.8341Estatuto Administrativo.

I

DISPOSICION:

Recursos Humanos: csoecaeaes en Acción




SERVICIO: DIRECCiÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°ll

rINroRMACIÓÑ DE CONTACTO 1RESPONSABLE DeL - - -1 . , JCONCURSO Paulina Diaz Herrera

I~C~O==~R~R~E~O~E~LE~C~T=R~O~N=I~C~O~~'-~==--~-'l:----'----'------------------------------------,PARA HACER CONSULTAS [email protected] .- _:::..-::. •.•...- _. - - - --, ISITIO WEB www.dga.cI

,TELEFOÑO 1 449 3885 IDIREC(:IÓN i Morandé 59[ piso 8[ of. 824[ Santiago I

FRANCISCO ECHEVERRIA ELLSWORTH II-===----------------...t -'D=-I~R~E=:.:C~T~O':.!R~OOGENERAL DE AGUAS I

1~~~~~~-3-1.-:~A-~O~2~m2----~~-----JN° DE SOUCITUD DECONTRATACIÓN

FIRMA RESPONSABLE

~RANClSCO ECHEVERRIA ELLSWORTHDirector General de Aguas

Subrogante

D1SPOSICION:

Recursos Humanos: CepBcidiides en Acción

o proceso de selecciÓn de personal …...i incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56...

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