1

دليل الوظائف والمسارات المهنية للكوادر المواطنة في دولة

االماراتOCCUPATIONS AND CAREERS HANDBOOK FOR

UAE NATIONALS

نبذة عن الدليلHandbook Overview الهيئة الوطنية للمؤهالت

NQA 2014

2

• Objectives of the Handbook

• Development process of the Handbook: – who was involved

– what was undertaken

– what was identified

• The criteria developed for selecting 155 sustainable and critical occupations that UAE Nationals could aspire to

• How the Handbook can be used as a reliable reference source, of many and emerging occupational opportunities by a range of stakeholders to: – promote, inform & educate UAE Nationals

– guide training providers and curriculum

– employers and government agencies

أهداف الدليل •

عملية تطوير الدليل•

المشاركون -

األعمال -

المخرجات -

عائلة وظيفية مستدامة يتطلع 155أسس اختيار •

لها المواطنون

كيفية استخدام الشركاء االستراتجيين للدليل •

كمرجعية موثوقة للبحث عن فرص عمل في

:العوائل الوظيفية الناشئة لـ

ترويج الدليل وتثقيف وتعليم المواطنين -

ارشاد مؤسسات التدريب واعداد المناهج -

مساعدة اصحاب العمل والجهات الحكومية -

نبذة عن العرض

Overview of Presentation

3

Objectives of the Handbook:

1. Identification of key economic sectors that are likely to provide the most basic and important professions and contribute to improving the competitiveness of the UAE and drive economic growth and sustainable development

2. Provide students with reference to choose a field of study after school and planning careers and their career goals in the long term

3. To provide a reference for stakeholders concerned with education, training and human development to provide vocational guidance and career of students in schools and workers in the public and private sectors, which contribute to reconcile between the outputs of education, training and labor market needs

4. Encourage citizens and urging them to take basic and important occupations in the economy and increase their participation in the private sector

5. Facilitate the collection of information on the labor market and exchange and processing

:الدليل أهداف

توفّر أن المرّجح من التي الرئيسية االقتصادية القطاعات تحديد1.

دولة تنافسية تحسين في وتسهم والمهمة األساسية المهن معظم

المستدامة التنمية وتحقيق االقتصادي النمو تسريعو اإلمارات

المدرسة بعد ما الدراسة مجال الختيار بمرجع الطالب تزويد2.

على وظيفيةال أهدافهم و المهنية مساراتهم تخطيط كذلكو

البعيد المدى

البشرية والتنمية والتدريب بالتعليم المعنية للجهات مرجعتوفير3.

المدارس في للطالب والوظيفي المهني اإلرشاد تقديم بهدف

التوفيق في يسهم مام ،والخاص العام القطاعين في والعاملين

العمل سوق واحتياجات والتدريب التعليم مخرجات بين

والمهمة األساسية المهن شغل على حثّهمو المواطنين تشجيع4.

الخاص القطاع في مشاركتهم زيادةو االقتصاد في

ومعالجتها وتبادلها العمل سوق عن المعلومات جمع تسهيل5.

أهداف الدليلHandbook Objectives

4

Special Project Committee was established in 2010 /2011 and led by MOPA:

Management committee comprised of: MOPA

National Qualifications Authority (NQA)

Ministry of labour (MoL)

Tawteen

Abu Dhabi Centre for Technical Education and Training (ACTVET)

Technical Sub-committee – technical practitioners to support technical development work

Stakeholders – consultations with strategic stakeholders in its development

قامت وزارة شؤون الرئاسة بتأسيس وقيادة لجنة

2011/ 2010في عام مشاريع خاصة

:المشروع منإدارة تكونت لجنة • شؤون الرئاسة وزارة - الهيئة الوطنية للمؤهالت - وزارة العمل -

مجلس ابوظبي للتوطين - والتدريب التقني والمهنيأبوظبي للتعليم مركز -

تكونت من الممارسين الفنيين –لجنة فرعية فنية •

الفني والتقنيأعمال التطوير تدعم

الشركاء االستراتيجيين مع مشاورات -الشركاء • لتطوير المشروع

إدارة المشروع

Project Management

5

1. Produce an “Occupations and Careers Handbook for UAE Nationals” containing an initial set of strategic and suitable occupations for:

• UAE Nationals to learn from, and aspire to

• for a range of stakeholders to use as a reference document; e.g. career advice, recruitment or curriculum design

2. Identify priority industry sectors

3. Develop an “agreed occupational criteria” to help select the occupations

4. Select suitable occupations

5. Suggest ways to promote and distribute the Handbook to schools, universities, career counselors, career events, employers and other related mediums.

دليل للمهن والوظائف لمواطني دولة »إنجاز 1.

يحتوي على مجموعة أولية من المهن "االمارات

:والمناسبة يستهدف االستراتيجية

مواطني الدولة للتعلم من الدليل والتطلع للوظائف فيه -

مجموعة الشركاء الستخدام الدليل كوثيقة مرجعية -

أوفي التوظيف أو في المهنية مثالً في تقديم المشورة

تصميم المناهج

االقتصادية ذات األولويةالقطاعات تحديد . 2

للمساعدة في اختيار أسس مهنية متفق عليهاوضع . 3

العوائل الوظيفية

العوائل الوظيفية المناسبةتحديد . 4

المدارس الدليل على وتوزيع اقتراح طرق لترويج . 5

ومستشاري التوظيف ومنظمي معارض والجامعات

.الصلةالتوظيف واصحاب االعمال وغيرهم من ذوي

مرجعية عمل اللجنة

Committee Terms of Reference

6

• Involved research; principally Vision 2021, related Emirate Visions and MoL data: – identified critical and priority industry sectors

in economy from the research

– identified the new jobs and emerging jobs in the economy with a range of entities

– surveyed and obtained JDs from many entities

• Involved key stakeholders government, semi-government and private sector

• Produced a standard ‘Occupational Profile’ template to use for each occupation

• Developed criteria to assist in identifying the sustainable and critical occupations for UAE Nationals: i.e. ‘occupational criteria’

• From information selected sustainable and critical occupations for UAE Nationals

• Benchmarked selected occupations against international ISCO-08* system of 437 titles using ’common convention for titling’

وبشكل رئيسي المتعلق منها برؤية إجراء البحوث •

وزارة ورؤى االمارات األخرى وبيانات 2021

العمل وقد افرزت هذه المرحلة ما يلي

سوق في وذات األولوية القطاعات الحيوية تحديد -

العمل

سوق العمل في تحديد الوظائف الجديدة والناشئة -

والجهات التي تتوفر بها

توفير وصف وظيفي من الجهات التي تم مسحها -

القطاع الحكومي : مشاركة الشركاء الرئيسيين•

الخاص وشبه الحكومي والقطاع

لكل مهنة توصيف وظيفي نموذجوضع •

في التعرف على للمساعدة تطوير أسس مهنية •

والحيوية للمواطنينالمهن المستدامة

للمواطنين من المستدامة والحيوية اختيار المهن •

التي تم جمعهاالمعلومات

التي تم اختيارها مع النظام الدولي مقارنة المهن • 437والمكون من ISCO-08لتصنيف المهن

.مسمى وظيفي حسب تقاليد المسميات المعروفة

عملية تطوير الدليل

Handbook Development Process

* - International Standards Classification of Occupations, 2008 (ISCO-08): the International Labor Organisation (ILO) base reference tool for coding & titling

7

• Identified critical information such as: – the scope, range and performance of industries in

the UAE economy, and

– key pillars and priorities underpinning UAE Vision 2021 and Emirate specific strategic and projected diversification plans

• Used MoL’s private sector Labour Market Information System (LMIS) to identify: 1. occupational classifications against ISCO-08 (=437),

2. employment numbers,

3. skills levels using MoL definitions, and

4. salary information for occupations earning more than AED 10,000 per month using intervals of AED 5,000 to AED 30,000 and above

5. UAE nationals and expatriate participation rates

• Surveyed a range of government entities as well as government related entities (GREs) to identify existing and future UAE employment numbers (i.e. UAE nationals and expats): – GRE examples: Mubadala, Etihad Rail, Musanada

– each supplied 20 Occupational Profiles for jobs considered most critical over next five (5) years

: أفرزت هذه المرحلة معلومات هامة مثل•

اإلمارات في اقتصاد القطاعات ومدى وأداء نطاق -

واألولويات الرئيسية التي تقوم عليها رؤية الركائز -

ورؤى والخطط االستراتيجية لالمارات 2021اإلمارات

األخرى

تم استخدام بيانات وزارة العمل عن القطاع الخاص في •

: ما يليسوق العمل لتحديد

ومدى مطابقتها مع النظام الدولي المهنية التصنيفات . 1

ISCO-08 (= 437)لتصنيف المهن الموظفينأعداد . 2

حسب تعريفات وزارة العمل المهارات مستويات . 3

معلومات عن رواتب العائالت الوظيفية التي تزيد عن . 4

من مدى يتراوح درهم شهريا باستخدام 10،000

وأعلىدرهم 30،000إلى درهم 5،000

معدل مشاركة مواطني الدولة والوافدين. 5

والجهات شبه الحكومية تم اجراء مسح لعدد من الجهات •

من )الموظفين الحالية والمستقبلية أعداد الحكومية لتحديد

(المواطنين والوافدين

مبادلة وشركة –من األمثلة على الجهات شبه الحكومية -

للقطارات ومساندة االتحاد

توصيف وظيفي للوظائف 20قامت كل جهة بتوفير عدد -

( سنوات القادمة)الخمس األكثر أهمية على مدى التي تعتبر

البحث والمشورة

The Research & Consultations

8

القطاعات ذات األولوية موزعة حسب االمارة

Industry priorities by UAE Emirate

Emirate Industry priorities Sources (with hyperlinks)

Abu Dhabi Energy – Oil & Gas

Petrochemicals

Metals

Aviation, Aerospace & Defence

Pharmaceuticals, Biotechnology, & Life Sciences

Tourism

Healthcare Equipment and Services

Transportation, Trade, & Logistics

Education

Media

Financial Services

Telecommunication Services

Abu Dhabi Economic Vision 2030 (2008)

Ajman Tourism

Real Estate & Trade (Agriculture as wide areas of fertile land)

AMEInfo.com (2008)

Government of Ajman (2012)

Dubai Tourism, Transportation, Construction and Financial Services Highlights Dubai Strategic Plan (2015) (2007)

Fujairah Oil supply hub/port: oil fuel, oil industries and by-products

Tourism

Trading, Services, Logistics, and Manufacturing

Fujairah Observer (2011)

Fujairah in Focus (2011)

Fujairahfreezone.com (2012)

Ras Al Khaimah Trade and Commerce, Tourism and Real Estate

Transport and Logistics (Automotive)

Government of Ras Al Khaimah, RAK Investment Authority (2012)

Ras Al Khaimah: Industry Gateway to the UAE (2012)

Sharjah Education, Transportation and Logistics

Tourism, Trade and Business Sectors

World Economic Forum (2007)

Sharjah Investment and Development Authority (2012)

Umm Al Quwain Heritage/Tourism, Infrastructure, Public Sector Development, and General Economy

AMEInfo.com (2011) - Umm Al Quwain strategy for 2011-2013

UAE Sustainable energy resources (doesn’t identify specific sectors)

Technology, Healthcare, Education, Retail and Telecommunications

Vision: United in Ambition and Determination

Emirates 24/7

Middle East Healthcare, Engineering, Construction, Real Estate, IT, Telecommunications, Production/Manufacturing and Automotive

Kipp Report (2012)

Common industries (i.e. priority for 4 or more Emirates): Tourism (all Emirates), Trade (4 Emirates), Transportation (4 Emirates), and Logistics (4 Emirates)

القطاعات االقتصادية ذات امكانية توظيف طويلة األمد للمواطنين 9

Industry sectors with good long-term career potential

for UAE Nationals

Top five (5) industry sectors*

1. Energy resources Includes oil, natural gas, petrochemical, chemical and mining/quarrying as well as renewables and sustainable 1. Energy resources

2. Logistics and transport

Includes aviation, aerospace, air transport, maritime as well as supply chain services and passenger conveyance, and storage and warehousing

2. Logistics and transport

3. Utilities and infrastructure

Includes communications (inc. telecommunications), electricity including renewable and nuclear energy sources, engineering services, gas, science and mathematics, utilities support & water

3. Utilities and infrastructure

4. Building and construction

Includes estates and assets development and management (more so in terms of estates and assets development and management)

4. Building and construction

5. Manufacturing Includes design and innovation manufacturing, process and assembly manufacturing and encompassing pharmaceuticals and biotechnology 5. Manufacturing

Supplementary important industry sectors*

6. Tourism, hospitality, retail and leisure services

Includes hospitality and tourism services, retail and personal care services and leisure and sports services

6. Tourism, hospitality, retail and leisure services

7. Business, administration and financial services

Includes administration, business services, financial services

7. Business, administration and financial services

8. Community, health and social services

Includes community, health services, social services

8. Community, health and social services

* Summary table of priority industries by UAE Emirate drawn from the UAE and Emirate specific Strategic Plans and associated publications

10

نظام بيانات وزارة العمل عن سوق العملMoL Labour Market Information System (LMIS)

Occupation name using AED 10,000 No. Occupation name using AED 15,000 No. Occupation name using AED 20,000 No. Occupation name using AED 25,000 No. Occupation name using AED 30,000 No.

Architecture 6,546 Architecture 4,923 Architecture 3,538 Architecture 0 Architecture 0

Assitant Engineer 5,288 Assitant Engineer 1,512 Assitant Engineer 0 Assitant Engineer 0 Assitant Engineer 0

Banking 3,327 Banking 3,097 Banking 1,344 Banking 1,344 Banking 1,344

Business and Aminstration 7,361 Business and Aminstration 948 Business and Aminstration 300 Business and Aminstration 0 Business and Aminstration 0

Civil Engineering 20,884 Civil Engineering 20,542 Civil Engineering 7,452 Civil Engineering 7,163 Civil Engineering 336

Commercia l Manager 1,698 Commercia l Manager 1,698 Commercia l Manager 1,698 Commercia l Manager 1,698 Commercia l Manager 828

Computer IT/Engineering 9,977 Computer IT/Engineering 2,964 Computer IT/Engineering 699 Computer IT/Engineering 514 Computer IT/Engineering 277

Contracts management 1,434 Contracts management 1,374 Contracts management 696 Contracts management 409 Contracts management 175

Development Manager 1,579 Development Manager 1,579 Development Manager 1,579 Development Manager 1,489 Development Manager 1,205

Electrical electronic technical 3,293 Electrical electronic technical 1,392 Electrical electronic technical 456 Electrical electronic technical 80 Electrical electronic technical 80

Electrotechnology Engineering 11,578 Electrotechnology Engineering 11,256 Electrotechnology Engineering 3,048 Electrotechnology Engineering 2,518 Electrotechnology Engineering 0

Executive - manager-supervisor 19,015 Executive - manager-supervisor 14,205 Executive - manager-supervisor 8,323 Executive - manager-supervisor 6,742 Executive - manager-supervisor 5,920

Financial management and control 10,846 Financial management and control 5,405 Financial management and control 1,970 Financial management and control 866 Financial management and control 753

Health 6,599 Health 4,708 Health 3,478 Health 2,017 Health 1,687

Insurance Management 996 Insurance Management 638 Insurance Management 373 Insurance Management 373 Insurance Management 201

Investment Management 3,312 Investment Management 3,180 Investment Management 3,180 Investment Management 2,788 Investment Management 2,561

Legal 1,793 Legal 1,909 Legal 1,793 Legal 1,741 Legal 1,456

Marketing and promotions 18,152 Marketing and promotions 15,145 Marketing and promotions 8,389 Marketing and promotions 2,889 Marketing and promotions 1,335

Mechanical Engineering 12,725 Mechanical Engineering 10,730 Mechanical Engineering 3,661 Mechanical Engineering 3,171 Mechanical Engineering 144

Occupational Hlt And Safty Eng 860 Occupational Hlt And Safty Eng 257 Occupational Hlt And Safty Eng 110 Occupational Hlt And Safty Eng 110 Occupational Hlt And Safty Eng 110

Petroleum Engineering 1,877 Petroleum Engineering 1,807 Petroleum Engineering 1,277 Petroleum Engineering 959 Petroleum Engineering 785

Personnel and HR Management 513 Personnel and HR Management 513 Personnel and HR Management 513 Personnel and HR Management 513 Personnel and HR Management 348

Project and Operations control/manage 11,924 Project and Operations control/manage 11,255 Project and Operations control/manage 7,954 Project and Operations control/manage 7,187 Project and Operations control/manage 6,539

Purchasing and Contract Management 1,434 Purchasing and Contract Management 1,374 Purchasing and Contract Management 862 Purchasing and Contract Management 409 Purchasing and Contract Management 175

School Director / Principal 374 School Director / Principal 225 School Director / Principal 225 School Director / Principal 225 School Director / Principal 0

Surveyor 1,090 Surveyor 473 Surveyor 395 Surveyor 395 Surveyor 395

Technical Analyse Manage and Control 2,440 Technical Analyse Manage and Control 2,275 Technical Analyse Manage and Control 1,411 Technical Analyse Manage and Control 769 Technical Analyse Manage and Control 716

University Professor 302 University Professor 302 University Professor 302 University Professor 302 University Professor 0

Other 9,870 Other 3,523 Other 1,970 Other 1,599 Other 1,222

Total 177,087 Total 129,209 Total 66,996 Total 48,270 Total 28,592

Source:

MOL, Labour Market Information System (LMIS) created 21 February 2012 and finalised 8 April 2012

Using top ranked earners (top 25% profile) of each occupation in each band, commencing with AED 10,000 and intervals of AED 5,000 and open thereafter at AED 30,000

11 الجهات الحكومية التي تم اجراء مسح عليها وزودت بيانات

GEs Survey Returns

ت .Institution / Body No الجهة/ المؤسسة

1 Abu Dhabi Municipality 1 ابوظبي بلدية

2 Al Ain Municipality 2 العين بلدية

3 Western Region Municipality 3 الغربية المنطقة بلدية

4 Union National Bank 4 الوطني االتحاد بنك

5

Department of Economic Development 5 االقتصادية التنمية دائرة

6 Department of Municipal Affairs 6 البلدية الشؤون دائرة

7 Department of Finance 7 المالية دائرة

8 Department of Transport 8 النقل دائرة

9 Abu Dhabi Sewerage Services Company 9 الصحي الصرف لخدمات أبوظبي شركة

10 Abu Dhabi Water and Electricity Company 10 والكهرباء للماء ابوظبي شركة

11 The National Health Insurance Company - Daman Insurance 11 ضمان– الصحي للتأمين الوطنية الشركة

12 ADNOC 12 ادنوك – الوطنية ابوظبي بترول شركة

13 Abu Dhabi Sports Council 13 الرياضي ابوظبي مجلس

14 Abu Dhabi Education Council 14 للتعليم ابوظبي مجلس

15 National Centre of Meteorology and Seismology والزالزل الجوية لالرصاد الوطني المركز

15

16 Abu Dhabi Farmers’ Services Centre بأبوظبي المزارعين خدمات مركز

16

12

Name of the Government-Related Entity

1 Abu Dhabi Airports Company (ADAC)

2 Abu Dhabi Ports Company (ADPC)

3 Abu Dhabi Tourism and Culture Authority (ADTA)

4 MASDAR

5 MUBADALA AERO

6 MUBADALA HC

7 MUBADALA OILG

8 ETIHAD RAIL

9 Higher Corporation Specialized Economic Zones - Zones Corp

الجهات شبه الحكومية التي تم اجراء مسح عليها وزودت بيانات

GRE Survey returns

13

1 Federal Human Resource Authority (FHRA)

2 Etihad rail

3 Higher Corporation Specialized Economic Zones - Zones Corp

4 ADEC Administration

5 ADEC Teaching

6 Abu Dhabi Water and Electricity Company (ADWEC)

7 Abu Dhabi Health Services Company

8 Abu Dhabi Council for Urban Planning

9 Musanada

10 Caracal

11 Abu Dhabi National Chemicals Company (ChemaWEyaat)

12 Tawazun

13 Al Ain Zoo

14 Health Authority of Abu Dhabi (HAAD)

15 Daman

16 Including all those referenced earlier

جهات زودت وصف وظيفي

Job Description Returns

14

The occupation should have:

1. a reasonable level of ‘long-term’ sustainability and criticality in the economy/industry, and underpinned by prospective multiple career options, exit points and pathways for future self-growth and recognition

2. security, support and good conditions/remuneration

3. a challenge with a touch of perceived attractiveness and status

تم اعتماد االسس التالية عند اختيار العائلة

: الوظيفية

أن تكون ذات ديمومة طويلة األمد وأن تكون 1.

سوق العمل ، / القطاع في ذات مكانة حيوية

وظيفية متعددة على خيارات وأن ترتكز

ومسارات االحتماالت وذات نقاط خروج

واضحة تخدم الفرد مستقبالً في تطوير نفسه

واالعتراف بخبراته

آمنة وذات رواتب وشروط جيدة2.

منلمسة تتضمن نوعاً من التحدي للفرد مع 3.

الجاذبية والمكانة االجتماعية

األسس الوظيفية الختيار الوظائف الحيوية والمستدامةThe ‘occupational criteria’ – for sustainable

and critical occupations

15

عائلة وظيفية متوائمة مع نظام التصنيف الدولي للمهن 155تحديد

Identified 155 occupations aligned and covered by ISCO

15

ISCO Major Group المجموعات الكبرى ISCO Sub-major – Title المجموعات الفرعية مسميات No.*

1 Managers 11 Chief executives, senior officials and legislators 3

12 Administrative and commercial managers 7

13 Production and specialized services managers 11

14 Hospitality, retail and other services managers 3

2 Professionals 21 Science and engineering professionals 19

22 Health professionals 9

23 Teaching professionals 8

24 Business and administration professionals 10

25 Information and communications technology professionals 4

26 Legal, social and cultural professionals 14

3 Technicians and associate professionals 31 Science and engineering associate professionals 17

32 Health associate professionals 5

33 Business and administration associate professionals 14

34 Legal, social, cultural and related associate professionals 8

35 Information and communications technicians 3

4 Clerical support workers 42 Customer services clerks 2

43 Numerical and material recording clerks 3

44 Other clerical support workers 1

5 Service and sales workers 51 Personal service workers 1

53 Personal care workers 2

7 Craft and related trades workers 71 Building and related trades workers, excluding electricians 4

72 Metal, machinery and related trades workers 2

73 Handicraft and printing workers 1

8 Plant and machine operators, & assemblers 83 Drivers and mobile plant operators 3

9 Elementary occupations 93 Labourers in mining, construction, manufacturing and transport 1

Total occupations 155

16

Occupations clustered into Industry groups and like skills/career pathways

16

17

18

Identified 155 critical, essential and important jobs for

UAE Nationals, aligned to international classification

system (ISCO), using ISCO job titles; subdivided into six

(6) broad industry sector groups and 21 career clusters

اإلمارات لمواطني دولة عائلة وظيفية حيوية وهامة 155تم تحديد عدد

الوظيفية باستخدام المسميات للمهن وذلك التصنيف الدولي حسب نظام

21وقد تم تقسيم العوائل لستة مجموعات قطاعية واسعة و . المتداولة فيه

مجموعة وظيفية

19

19

وظائف حيوية لمواطني الدولةCritical jobs for UAE Nationals

20

التوصيف الوظيفي

The Occupational Profile 1. Occupation Code and Title .1ومسماها الوظيفية العائلة رمز

1.1 Occupation description 1.1 الوظيفي الوصف

2. Job Summary 2. الوظيفة ملخص

3. Quick facts: 3. سريعة حقائق

3.1 Occupation activities/tasks 1.3 المهنة نشاطات / واجبات

3.2 Knowledge, skills and attributes 2.3 والخصائص والمهارات المعارف

3.3 Work context/conditions 3.3 شروطه و العمل بيئة

3.4 Qualification/education requirements 4.3 المطلوبة العلمية المؤهالت

4. Employment Requirements: 4. التوظيف متطلبات

4.1 Experience 1.4 الخبرات

4.2 Example employers 2.4 التوظيف جهات على أمثلة

5. Related Employment Information: 5. بالوظيفة صلة ذات معلومات

5.1 Job opportunity and size – High and Average 1.5 ومتوسط عالي – واعدادها التوظيف ص فر

5.2 Indicative salaries – Average in the Industry Sector and Above

Average in the Industry Sector القطاع في عالي / متوسط – مؤشرالرواتب 2.5

5.3 Employment outlook/Job prospects - Good; Very good;

Excellent ممتازة / جداً جيدة / جيدة – الوظيفة آفاق و توقعات 3.5

5.4 Related Occupations/Job Titles/Career Progression –

examples of other mapped job titles

أمثلة على –االرتقاء الوظيفي / مسميات وظائف / مهن ذات صلة 4.5

مسميات وظائف

21

• FORWARD

• DIVERSIFYING THE UAE ECONOMY – Introduction

– Purpose

– Supporting Emiratization

– The UAE Diversification Plan

• CAREER OPPORTUNITIES FOR UAE NATIONALS – Significant and strategic careers (jobs)

– Emerging and exciting careers

• OCCUPATIONAL PROFILES (155) – Industry Grouping and Career Clusters

– Reducing duplication and managing education and training efficiency

– List of 155 Occupational Profiles

– ISCO groups – with number of occupations aligned to each group

– 155 Occupational Profiles

• APPROACH AND HANDBOOK MAINTENANCE – Handbook development approach and methodology

– Continuous improvement process

– Occupational Profile Template Development

• SUPPORT INFORMATION AND RELATED LINKS – Study, work and career support

– Job search action plan

– CV building

– Government employment support services

– Government employment support services

– Key UAE education & training bodies and providers

– Links to useful resources

تمهيد•

العربية المتحدةتنوع اقتصاد دولة اإلمارات •

مقدمة -

الغرض -

التوطيندعم -

المتحدةخطة تنوع اقتصاد دولة اإلمارات العربية -

العربية المتحدةلمواطني دولة اإلمارات الوظيفية الفرص •

واالستراتيجية المهن والوظائف الهامة -

والجذابةالناشئة المهن -

عائلة ( 155)التوصيف الوظيفي لعدد •

تجميع القطاعات والمجموعات الوظيفية -

كفاءة التعليم والتدريبوإدارة الحد من االزدواجية -

عائلة 155قائمة التوصيفات الوظيفية لعدد -

العوائل الوظيفية عدد مجموعات النظام الدولي للتصنيف المهني مع -

مجموعةالمتوائمة مع كل

155التوصيفات الوظيفية -

نهج وتنظيم الدليل •

طريقة ونهج تطويرالدليل -

عملية تحسين مستمرة -

تطوير نموذج التوصيف الوظيفي -

ذات صلةمعلومات داعمة وروابط •

: المهنيالدراسة والعمل ودعم المستقبل -

عمل البحث عن وظيفةخطة -

الذاتيةاعداد السيرة -

للتوظيفالخدمات الحكومية الداعمة -

مؤسسات التعليم والتدريب الرئيسية في الدولة - مفيدةبمصادر روابط -

هيكلية الدليل

Structure of the Handbook

22

• Envisaged the Handbook will be changed from time to time and updated to reflect changes in the critical, essential and important jobs, and to maintain concordance with the UAE Vision 2021 and Emirate specific Plans.

• It is anticipated that the approach used to develop the first edition; to use a national stakeholder committee, will continue, so as to ensure currency and maintenance of the Handbook.

• It is suggested the Handbook should be reviewed on at least a three-yearly basis.

• Custodianship for the continuous updating and improvement of the Handbook has been vested in the NQA.

من وقت آلخر من المنتظر اجراء تغيير على محتويات الدليل *

الهامة في الوظائف بهدف تحديثه حتى يتوافق مع التغييرات

التوافق مع رؤية دولة اإلمارات واألساسية وكذلك للحفاظ على

وخطط اإلمارات األخرى 2021

يستمر النهج الذي تم اتباعه في تطوير النسخة المتوقع أن من *

األولى والخاصة باستخدامات لجنة الشركاء الوطنية وذلك

حداثة الدليل والحفاظ على تنظيمهلضمان

.ثالث سنوات على األقليقترح أن تتم مراجعة الدليل مرة كل *

والتحسين للمؤهالت مسؤولية التحديث الوطنية الهيئة تتولى * للدليلالمستمر

تحديث الدليل وتطويره

Handbook Maintenance

23

• In addition to the physical Handbook an electronic version of the Occupational Profiles will be available on the Absher website in due course – visit the site at: http://www.absher.ae

• For technical enquiries or feedback contact the NQA by forward an email to: careershandbookUAE@nqa.gove.ae

• Future activities:

– The NQA proposes to conduct nation-wide workshops via its Vocational Education Training and Awards Commission (VETAC): responsible for coordinating and managing new national vocational education and training (VET) system - Occupational Profiles, National Occupational Skills Standards and Qualifications (Q+NOSS), and career pathway information.

– Find out when by following us on the NQA website or Facebook – www.nqa.gov.ae

للدليل ، ستتوفر نسخة الكترونية من التوصيف باإلضافة •

الموقع على العنوان قم بزيارة –موقع أبشر الوظيفي على

//:www.absher.aehttp: التالي

المالحظات، الرجاء التواصل مع الفنية أو لالستفسارات •

: إلكتروني إلىالهيئة الوطنية للمؤهالت بارسال بريد

careershandbookUAE@nqa.gove.ae

:المستقبليةاألنشطة •

عمل على تنظيم ورشات الوطنية للمؤهالت تقترح الهيئة -

الدولة وذلك من خالل لجنة االعتماد المهني مستوى VETAC) ) نظام عن تنسيق وإدارة والتي ستكون مسؤولة

وطني جديد للتعليم والتدريب المهني مثل اعداد التوصيفات

الوظيفية ومعايير المهارات المهنية الوطنية ومعلومات عن

.المسارات الوظيفية

الهيئة موقع سيتم هذا، يرجى متابعتنا على متى لمعرفة - www.nqa.gov.ae -او الفيسبوك على

المالحظات واالستعالمات

Feedback and Enquiries

24

• First of its kind nationally and regionally

• It is built to be a trustworthy resource, and based on quality research and stakeholder consensus

• It contains 155 critical, sustainable and attractive occupations for UAE Nationals.

• It identifies six priority industry sectors that offer excellent employment opportunities for UAE Nationals.

• It invites UAE Nationals to take responsibility for increasing their participation and performance in the labour market to help build a strong national economy.

من نوعه على يعتبر الدليل األول •

واإلقليميالمستوى الوطني

بالثقة، تم تطويره ليكون مصدراً جديراً •

نتائج أعمال بحث متميزة على ومبنياً

وحاصالً على موافقة الشركاء

عائلة وظيفية 155يحتوي على عدد •

حيوية ومستدامة وجاذبة لمواطني الدولة

تم تحديد عدد ستة قطاعات ذات اولوية •

فرص عمل ممتازة لمواطني في توفير

.الدولة

لمواطنين لزيادة المشاركة ايدعو الدليل •

على واألداء في سوق العمل للمساعدة .بناء اقتصاد وطني قوي

ملخص الدليل

Handbook Summary

25

شكراً إلصغائكم

Thank you

26

• Reviewed private industry sectors and occupational classifications using Ministry of Labour’s (MOL’s) Labour Market Information System (LMIS) data on employment and salary levels:

earning equal to, and above AED 10,000 with intervals of AED 5,000 to AED 30,000 and open thereafter

to identify those jobs that appeared to provide sustainable long-term career prospects

• Identified an initial 104 jobs from the MOL LMIS and reviewed 214 occupational profiles submitted by Government Related Entities (GREs), of the top 20 new jobs required by these entities over the next five years

• Identified the number of UAE nationals, working in the private sector and registered in the MOL LMIS, by occupation was 19,874(April 2012)

• Using all of this information, compared 104, the 214 GRE profiles and ISCO-08 equivalents, correlated with the industry sectors, 155 jobs were identified that met the criteria noted from the research and consultations - job openings still likely in public sector however, limited and most likely to be

confined to government specialist occupations whilst proportionally, major growth opportunities to occur in private sector

that is, Vision 2021 and respective Emirate plans and strategies are expected to spur growth in private sector activity and generate new job opportunities. In turn this is likely to result in the rise of the government specialist occupations primarily connected to policy and decree formulation, with downstream requirements to implement, monitor and oversight the growing private sector activity in terms of governance: competition, regulations, dispute resolutions, inspections and compliance, etc.

• The 155 jobs aligned to ISCO classification title, with ISCO title used, and subdivided into six (6) broad industry sector groups and 21 career clusters, whereby, within the group: there is considerable convergence, synergy and overlap of knowledge and skills across underpinning the occupation, and

there is opportunities for sustainable longer-term career pathway options for individuals

Identifying the critical and sustainable jobs