COCA-COLA HBC MAGYARORSZÁGKIADVÁNYA

ÖNKÉNTESOLDALAK

Céges stratégia bemutatása

Az Önkéntesség Európai Éve

Kitakarított a Coca-Cola

A pilisszentivániJági Tanösvény felújítása

„Mi voltunk hálásak azért,hogy ott lehettünk”

Önkénteskednél?Íme néhány lehetőség!

Pályázz, hogy segíthess!

Önkéntes Oldalak a Coca-Cola HBC Magyarország kiadványaKiadja a Coca-Cola HBC Magyarország Kft.2330 Dunaharaszti, Némedi út 104.e-mail: coca-cola.fenntarthatosag@cchellenic.comwww.coca-cola.hu

Felelős szerkesztő: Mészáros Zsuzsanna

Szerkesztőbizottság: Rabatin-Buru Éva, Kováts Dóra, Mucska Péter, Pogány Éda, Szilágyi Balázs

Grafikai munka: Sándor László - Manero Kft. 2132 Göd, Pozsonyi utca 44.

Fotók: Hatlaczki Balázs – Hatlaczki Bt. 1039 Budapest, Bálint György u. 8.

Tisztelt Olvasó!

Az idei esztendő az Európai Önkéntesség Éve, ünnepi alkalom arra, hogy az önkéntességet támogató szervezetek, vállalatok felhívják a figyelmet ennek a tevékenyégnek a kiemelt tár-sadalmi hasznosságára. A Coca-Cola Magyarországnál hosszú ideje úgy tekintünk az önkén-tességre, mint a nekünk otthont adó közösségek hasznos és hatékony szolgálatára. Ezért is támogatjuk kollégáink önkéntes közösségi szerepvállalását munkaidő kedvezménnyel, belső vállalati pályázati rendszerünkön keresztül pedig anyagilag is.

Az elmúlt években több száz munkatársunk vett részt önkéntes programokban, illetve segí-tett saját kezdeményezésével olyan hazai településeken, mint Dunavarsány, Pilisszentiván, Szentendre, Gyula, Vámospércs, Békéscsaba, Miskolc vagy Szeged.

Az Önkéntesség Évét cégünknél önkéntességgel ünnepeljük, így a szokásosnál is több prog-rammal készülünk. A „TeSzedd!” mozgalom fő támogatójaként az ország legnagyobb, több mint 100 ezer embert megmozgató hulladékgyűjtési akciójában vállalunk részt, de helyi kez-deményezések: óvoda és iskolaudvarok, játszóterek, kerékpárutak felújításában, megtisztí-tásában is közreműködnek munkatársaink. A Coca-Cola Magyarország által szervezett és finanszírozott önkéntes akciókkal a hulladékgyűjtés és közösségi terek megszépítése mellett az ivóvízbázisok védelméhez is igyekszünk hozzájárulni. A világ legnagyobb természetvédel-mi szervezete, a WWF partnereként pedig a mohácsi Szabadság-sziget élővilágának újjáé-lesztésében is szerepet vállalnak munkatársaink.

Az önkéntesség nemcsak az adományozott közösségnek ad, hanem az adományozó is gya-rapszik általa. Olyan élményekkel, tapasztalatokkal lesz gazdagabb, amelyek egy életre szól-nak. Kiadványunkban ízelítőt szeretnénk adni azokból a felemelő pillanatokból, amelyeket az önkéntes programoknak köszönhettünk, és amelyek másokat is megerősíthetnek abban, hogy adni érdemes.

Kellemes olvasást és sok önkéntes pillanatot kívánok!

Tarsoly Józsefügyvezető igazgató

Coca-Cola HBC Magyarország Kft.

2 3

Mi is az az önkénTesség?

Az önkéntesség mai, európai tolmácsolásban an�-n�it tesz, hog� „felelősséggel tartozom a körn�e-zetemért és az embertársaimért”. Ol�an európai értékek érvén�esüléséhez járul hozzá, mint ami-l�en a társadalmi szolidaritás, a megkülönböz-tetés-mentesség, vag� a jövő nemzedékek iránti felelősségvállalás.Az önkéntes tevéken�ségek kifejezés a bármil�en formában végzett, formális, nem formális vag� informális önkéntes tevéken�ségekre vonatkozik, amel�eket a személ� szabad akaratából, eg�éni választása és motivációja alapján, a pénzüg�i ha-szonszerzés szándéka nélkül végez.

önkénTesség vállalaTunknál

A vállalati önkéntes programokon keresztül mun-kát „adomán�ozunk” a szűkebb és tágabb értelem-ben vett közösségeinknek. A program CSR straté-giánk kiemelt része. Azzal a céllal hívtuk életre 3 évvel ezelőtt, hog� aktívan részt veg�ünk közös-ségeink életében. Tudásunkkal, erőnkkel, tapasz-talatainkkal ol�an civil szervezeteknek, oktatási intézmén�eknek, közösségeknek lehetünk segít-ségére, akik nem rendelkeznek minden szükséges erőforrással, képességgel. A vállalati önkéntesség minden munkatársunk számára n�itott, a progra-mokhoz bárki csatlakozhat és bárki kezdemén�ez-het is programokat. Mivel az önkéntes programjaink szoros összhang-ban vannak a CSR stratégiánkkal, íg� eddig jellem-zően körn�ezetvédelemhez kapcsolódó tevéken�-ségeket - vízparttakarítást és növén�ültetéssel eg�bekötött körn�ezetjavítást - végeztünk. A Dolgozói Alap létrehozásával ug�anakkor arra is van lehetőség vállalatunknál, hog� munkatársak kezdemén�ezzenek önkéntes programokat saját közvetlen körn�ezetük javítására, fejlesztésére. Ezen kezdemén�ezések esetében – amel�eket eg� pál�ázati rendszer keretein belül a vállalat pénz-zel, az Önkéntes Klub pedig munkájával támogat - többn�ire a kedvezmén�ezett szervezet határozza meg a tevéken�ség jellegét, íg� ennek megfelelő-en munkatársaink részt vettek már g�ermekotthon belső terének átalakításában, iskola-, óvodaudvar felújításban, vízpart-tisztításban is.

önkénTes prograMok szervezésevállalaTunknál

Önkéntes programok megvalósulása kétfélekép-pen lehetséges vállalatunknál: eg�részt évente kétszer szervezünk programokat központilag. Ezek eg�-eg� napos önkéntes lehetőségek, ame-l�ekre a vállalat vezetése munkaidő-kedvezmén�t biztosít a résztvevő dolgozóknak. Másrészt mun-katársak is kezdemén�ezhetnek programokat eg� pál�ázati rendszeren keresztül, amel�eket a válla-lat pénzüg�ileg az Önkéntes Klub pedig munká-jával támogat.

közponTi prograMok

A központi programokat évente kétszer – jellem-zően tavasszal és ősszel - a PR csapat szervezi és ezek szorosan támogatják a vállalat CSR stratégiá-ját, rendszerint már meglévő programokhoz vag� civil partnerszervezeteinkkel meglévő eg�üttmű-ködéshez kapcsolódnak. Jellemzően körn�ezetvé-delmi, vizes élőhel�ekhez vag� aktív életmóddal kapcsolatos programokról van szó.A programokon való részvételt munkaidő kedvez-ménn�el támogatjuk, segítjük: ez azt jelenti, hog� a programok lebon�olítására hétköznap, munka-időben kerül sor vag�is ezen a napokon munkatár-saink nem az irodában, g�árban vag� a boltokban, vendéglátóhel�eken végzik hétköznapi teendői-ket, hanem az önkéntes napon keresztül a tágabb értelembe vett közösség javára dolgoznak. Az uta-zás, étkezés, eszközök és minden eg�éb szervezés-sel kapcsolatos költséget a vállalat finanszíroz.

MunkaTársaink kezdeMényezései

Önkéntes programokat a Dolgozói Alap révén munkatársaink is kezdemén�ezhetnek. E mögött az az elgondolás rejlik, hog� biztosan mindenki-nek van a körn�ezetében eg� ol�an civil szervezet, alapítván� vag� eg� kis közösség, akiknek haszná-ra tudunk lenni. A pál�ázati rendszeren keresztül a munkatársainkat biztatjuk arra, hog� találják meg ezek a kis közösségeket és valósítsanak meg ki-sebb projekteket eg�ütt. A közösségért érzett felelősség növelése és az ön-kéntesség eszméjének hirdetése érdekében arra ösztönözzük munkatársainkat, hog� a szűkebb és tágabb körn�ezetükben kezdemén�ezzenek közcélú, a közösség hasznára váló programokat. Kezdemén�ezéseik jellegét többn�ire az határoz-za meg, hog� közvetlen körn�ezetükben mil�en szervezetet, közösséget ismernek, amel�et tudá-sukkal, munkaerejükkel, tapasztalatukkal támo-gatni szeretnének.A programok megvalósulásához a vállalat an�agi támogatást n�újt és azok megvalósulását belső kommunikációval is támogatjuk, ha erre munka-társaink igén�t tartanak: meghirdetjük a progra-mot a szokásos belső kommunikációs csatornákon keresztül is, majd bemutatjuk a programokat és ezáltal másokat is hasonló programok kezdemé-n�ezésére ösztönzünk.

együTTMűködő sTraTégiaicivil parTnereink

Az önkéntes tevéken�ségekbe munkatársaink mel-lett becsatlakoznak civil partnereink is: például a WWF Mag�arország Természetvédelmi Alapítván�, az Önkéntes Központ Alapítván�, üg�nöksége-ink, akikkel eg�ütt dolgozunk és partnercégeink munkatársai, az adott programban érintett hel�i közösségek tagjai, illetve állami természetvédelmi és vízüg�i szervezetek is. A programok szervezésében és lebon�olításában stratégiai partnerünk az Önkéntes Központ Alapít-ván� (www.onkentes.hu), akikkel 3 éve fol�ama-tos az eg�üttműködésünk.

szelleMi Munka „adoMányozása”

Mind a központi programoknál, mind a munkatár-saink által szervezett programoknál támogatjuk az ol�an kezdemén�ezéseket, amikor szellemi tu-dásunkkal segíthetünk ol�an civil szervezeteken, oktatási intézmén�eknek, akik ezzel a tudással nem rendelkeznek, vag� nem áll rendelkezés-

re elég forrás, hog� megfizessék azt. Ez lehet pl. projekt management tanácsadás, marketing és kommunikációs tanácsadás, stratégiai tanácsadás, körn�ezetvédelmi oktatás/tanácsadás vag� akár forrásteremtés is.

önkénTesség az elMúlT 3 évben

Az elmúlt 3 évben 200-300 munkatársunk vett részt önkéntes programok megvalósításában többek között Dunavarsán�ban, Szegeden és Pi-lisszentivánon. Sokan a pál�ázati rendszerünkön keresztül segítettek kis közösségeknek G�ulán, Szentendrén, Vámospércsen, Békéscsabán és Mis-kolcon. Önkénteseink óvodákat újítottak fel, kerék-pár utakat, csatornákat tisztítottak meg.

Céges stratégia bemutatása

Mi a célunk az önkénTességTáMogaTásával?

• A vállalat CSR stratégiájának támogatása.• Aktív részvétel a közösségeink életében.• Az önkéntesség vállalati működésbe történő

integrálása.• A dolgozók közösségért érzett felelősségé-

nek növelése.

Miért válaszd az önkéntességet? Az önkéntes tevékenységek mind az önkénteseknek, mind a közösségeknek és a társadalom egészének a javára szolgálnak. Azzal, hogy részt veszel a közösség számára fontos célok megvalósításában, magának a közösségnek az összekovácsolásához is hozzájárulsz. Munkatársaink gyakran ennek a felemelő érzésnek a megtapasztalásáért csatlakoznak az akcióinkhoz:

• Részvételeddel segítesz megvalósítani vállalatunk CSR stratégiáját is, amelynek idén az Európai Ön-kéntesség Éve miatt kiemelkedően fontos eleme az önkéntesség. Teljesítménytervedbe is beírhatod, ha részt vettél ilyen munkában, a korábbi önkén-teseink pedig már azt is tudják, hogy ezek az ese-mények jó alkalmat teremtenek a kikapcsolódásra, egymás jobb megismerésére, a csapat összeková-csolására is.

• Az önkéntesség kizökkent a hétköznapi kerékvá-gásból, egy izgalmas és örömteli élmény.

• Az önkéntesség mindemellett egy olyan időtöltés, amellyel másoknak is örömet tudunk szerezni.

• Képesség- és készségfejlesztés – feladatok de-legálása, emberek irányítása, kapcsolat, kapcso-latteremtés – mindezekre is lehetőséget ad az önkéntesség.

• Legközelebbi csapatépítő tréninged alkalmával ja-vasold, hogy annak részeként végezzetek önkéntes munkát is!

• Ne hagyd ki te sem, mert önkéntesnek lenni igenis menő dolog!

4 5

Az Európai Unió 1983 óta rendezi meg a különféle témákra koncentráló „Euró-pai Éveket”. Minden évre megjelöl eg� tevéken�ségi területet, amel� kapcsán - Európa szerte eg�séges megközelítést alkalmazó kampánn�al - ig�ekszik az ál-lampolgárok tájékozottságát növelni és a nemzeti kormán�ok fig�elmét a témakör-re irán�ítani.

A 2011-es tematikus évet az önkéntesség témájának szenteli az Unió. A 2011-es dá-tum szimbolikus jelentőséggel bír, hiszen 2001 az önkéntesség nemzetközi éve volt, az európai intézmén�ek pedig most - a nemzetközi év tizedik évfordulóján – is-mételten szeretnék felhívni a fig�elmet erre az Európa szerte milliókat megmoz-gató tevéken�ségre.

Az európai év Mag�arország számára is lehetőséget teremt arra, hog� eg�részt összeg�űjtsük és bemutassuk eddigi – nemzetközi szinten is példaértékű – jó g�akorlatainkat az önkéntesség terén, másrészt minél szélesebb körben, minél több társadalmi réteget megszólítva tu-datosítsuk az emberekben az önkéntes tevéken�ségek és az aktív állampolgár-ság pozitív következmén�eit. Azért is jó lehetőség ez kis hazánk számára, hiszen épp ebben az évben látja el Mag�aror-szág az Európai Unió soros elnökségének feladatát.

Az önkéntesség az EU eg�ik alapelve, hozzájárul a demokrácia fejlődéséhez, mindemellett az önkéntes tevéken�sé-gek fejlesztik a szociális készségeket és kompetenciákat, segítik a társadalmi szolidaritást, valamint sokoldalú tapasz-talatot n�újtanak. Az önkéntes tevéken�-ségek - kifejezés a bármil�en formában végzett, formális vag� informális önkén-tes tevéken�ségekre vonatkozik, amel�e-ket a személ� szabad akaratából, eg�éni választása és motivációja alapján, a pénz-üg�i haszonszerzés szándéka nélkül vé-gez. Az önkéntes tevéken�ségek mind az önkéntesnek, mind a közösségeknek és a társadalom egészének a javára szolgál-nak. Emellett az emberi, társadalmi, gene-rációs vag� körn�ezetvédelmi szükségle-tek és problémák kezelésének eszközei is az eg�ének és a szervezetek számára, és g�akran eg� nonprofit szervezetet vag� közösségi alapú kezdemén�ezést támo-gatnak. Az önkéntes tevéken�ségek nem hel�ettesítik a hivatásszerű, fizetett mun-kalehetőségeket, de hozzáadott értéket n�újtanak a társadalom számára.

Az Európai Önkéntesség Évének hazai megvalósításáért, végrehajtásáért – a civil szervezetek és a kormán�zati oldalt képviselő delegált személ�ekből álló

– Nemzeti Koordináló Testület (NKT) a felelős, amel�nek titkársági feladatait a Közigazgatási és Igazságüg�i Miniszté-

rium Társadalmi és Civil Kapcsolatok Fő-osztál�a látja el. A Testület jóváhag�ása alapján elkészült Nemzeti Program célja, hog� felhívja a mag�ar társadalom fi-g�elmét az önkéntesség jelentőségére és hozzájárulására az össztársadalmi célok megvalósításához és közös problémáink megoldásához.

Az Európai Év Nemzeti Programja nem csupán a rendelkezésre álló közösségi forrás felhasználásával, hanem a párhu-zamos - különböző módon és források-ból megvalósuló - kezdemén�ezések szinergiájaként valósul meg. Ennek érde-kében számos az önkéntességgel össze-függő kezdemén�ezés integrálódik az év programjai közé.

Az aktív polgárságot előmozdító ön-kéntes tevéken�ségek európai éve segít majd bebizon�ítani, hog� az önkéntes-ség az aktív polgárság és a demokrácia eg�ik kulcsfontosságú tén�ezőjének szá-mít, mivel ol�an európai értékeket való-sít meg, mint például a szolidaritás és a megkülönböztetés-mentesség, és ezzel hozzájárul az európai társadalmak har-monikus fejlődéséhez.

Az Önkéntesség Európai Éve

6 7

Te hogyan definiálnád a saját szavaiddal az önkén-tességet? Nag�on eg�szerűen és tömören azt mondanám, hog� az önkéntes az a személ�, aki valami fajta belső indíttatásból úg� érzi, hog� fizetség nélkül is szívesen tesz másokért.

Magyarországon az önkéntességnek milyen hagyo-mányai vannak? Hol állunk a nyugat-európai orszá-gokhoz vagy pl. az Egyesült Államokhoz képest? A mag�ar emberek nem formális kapcsolataikban nag�on segítőkészek és szívesen és sokat segíte-nek eg�másnak, de ezt nem definiálják önkéntes tevéken�ségként. Azonban a formális elkötelező-dés eg�-eg� nonprofit szervezethez még nag�on alacson� szinten van és kevés embert érint. (kb.: 400.000 fő/év) Ez a legnag�obb különbség eg�éb-ként, hog� nálunk fejlettebb demokráciákban az emberek tudatosabban önkéntesek.

Kiknek és miért ajánlod az önkéntességet? Bárkinek. Bárkinek, aki valami újat, valami mást szeretne csinálni, mint eddig és aki szívesen sze-rez tapasztalatokat, miközben azzal a jó érzéssel is szembesül, hog� a tevéken�ségével segít mások-nak.

Miért érdemes ezzel egy nagyvállalat számára fog-lalkozni?Az önkéntességnek számos hatása lehet eg�éni és vállalati szinteken is, nag�obb közösségek számára. Érzéken�ebbé teszi a munkatársakat, jobbá válnak a munkahel�i kapcsolatok, erősítheti a csoportko-héziót. Mindazonáltal új motivációkat ad a mun-

katársaknak és ennek következtében a munkájuk során is jobb teljesítmén�re lesznek képesek. A rendszeres önkénteskedés hatékon� lehet a burn-out szindróma, vag�is a kiégés megelőzésében. Végül de nem utolsósorban a vállalati önkéntes programok szervezése növelheti a cég hírnevét is.

Az Önkéntesség Európai Éve kapcsán tapasztaltok nagyobb az érdeklődést az önkéntességgel kap-csolatban? Akár vállalatok, akár magánszemélyek részéről.A vállalatok részéről igen. A kevés kommunikáció miatt azonban a magánszemél�ekhez nem igazán jut el ez az információ.

Miért ajánlod az önkéntes programokon való rész-vételt egy vállalat dolgozóinak? Kiknek ajánlanád egyáltalán? Tudnak ebből profitálni valamit? Ha igen, mit? Jó lehetőséget teremt a munkatársak számára, hog� eg� teljesen más, nem a megszokott mun-kakörn�ezetben, mégis munkavégzés során job-ban megismerjék eg�mást. Építhetik kapcsolata-ikat munkatársaikkal és kipróbálhatják magukat csapatjátékosként. Beleláthatnak más társadalmi rétegek életébe, megismerhetik a körülöttük lévő körn�ezetet közelebbről, és új tapasztalatokat sze-rezhetnek. Fontos, hog� önkéntes tevéken�séget nem csak fizikai munkával lehet végezni. Nag�on sok civil szervezet vár a for-profit körn�ezetből jövő önkén-teseket, akik eg� adott területen pl.: PR, informati-ka, számvitel, kön�velés, adótanácsadás, szállítási vag� logisztikai szervezés, stb. komol� tudással

rendelkeznek és ezt a tudást szívesen átadják ezek-nek a szervezeteknek, ahol a szűk büdzsé miatt nem mindig tudnak megfelelő tudással rendelke-ző munkaerőt alkalmazni. Il�en alkalmakkor más körn�ezetben is lehet g�a-korolni például ol�an képességeket, amit a munka-vállalónak fejlesztenie kell, pl. a vezetői képességet, a csapatok vezetését, az asszertív kommunikációt, és még sok más képességet, ami az eg�énnek is javára válik.

Jellemzően milyen jellegű vállalati önkéntes progra-mokat szerveztek?A legtöbbször csoportosan végezhető, elsősorban könn�ű fizikai munkát igén�lő kültéri rendezvé-n�eket, de most már eg�re nag�obb számban for-dul elő, hog� eg�-eg� cég munkatársát, szaktudást adva közvetítünk szervezetekhez.

Milyen nehézségekkel találkozol általában és mi-lyen fejlődési lehetőséget látsz vállalatok/dolgozók/fogadó szervezetek számára? Az első nehézség, hog� a vállalatok elfogadják, hog� az önkéntes program pénzbe kerül, hiszen a segítségre szorulónak nemcsak az önkéntes kezek-re, hanem a tevéken�ség végzéséhez szükséges eszközökre, an�agokra is szüksége van. Aztán azt is kiemelném, hog� a vállalat hog�an motiválja a dolgozóit a részvételre, hog� szívesen csatlakozza-nak a programhoz. Sokszor a fogadószervezetek-kel sem eg�szerű, bár szükségük van a segítségre, mégis félnek beengedni a csoportokat, félnek attól, hog� ez sok időt és energiát vesz el tőlük és sokszor a potenciális intézmén�ek vezetői érdek-telenek. Az önkéntességben résztvevő minden félnek tanulnia kell még ezt a típusú eg�üttmű-ködést, de nem szabad elkeserednünk, mert mint mondtam már, ez eg� hosszabbtávú befektetés, eg�üttműködés, amel�nek során türelmesnek kell lennünk eg�mással.

Mik a tapasztalataid ezekkel a programokkal kap-csolatban? Nyitottak az emberek? Tudják, hogy mi-ért vannak ott egy ilyen önkéntes programon?A tapasztalataim azt mutatják, hog� ez teljesen cégfüggő. Ahol a vállalat részéről a szervezők, ve-zetők komol�an veszik és fontosnak tartják, hog� a vállalat dolgozói végezzenek önkéntes tevéken�-séget, ott a belső kommunikációval jól felkészítik a munkatársakat, íg� tudják, mire számíthatnak. Az

is hasznos, ha eg� program előtt a fogadó szer-vezetről is hallanak információkat a munkatársak. Azok a kollégák, akik valóban önként jelentkeznek eg� programra általában nag�on n�itottak és mo-tiváltak.

A fogadó szervezetek részéről mi a tapasztalatod? Nyitottan állnak egy-egy nagyobb vállalati csapat érkezéséhez? Mint a vállalatok esetében, ezt is a fogadó szerve-zetekről függ. Vannak ol�an fogadó szervezetek, akik nag�on szívesen látnak csapatokat és kedve-sek, kén�eztetik az önkénteseket. Vannak, ahol el-fogadják, hog� jönnek, de nem passzív fig�előként vannak jelen és ol�anok is vannak, akik eg�általán nem is fogadnak önkénteseket.

Van arra vonatkozó információtok, hogy vállalati önkéntes programok hatására esetleg a dolgozók a civil életben is belefognak valami önkéntes tevé-kenységbe? Igen, azt tudom mondani, hog� általában a cso-portok 10 százaléka az, aki eg� - eg� önkéntes program után felvillan�ozódik és elmeg� magán-emberként is önkénteskedni.

Hogyan látod a jövőt? Van arra esély, hogy utolérjük a nyugat-európai államok vagy az Egyesült Államok gyakorlatát? Pozitívan látom a jövőt a vállalati önkéntes prog-ramok száma évről-évre nő, és ami fontos, hog� ez eg�re több vállalat szervez önkéntes napokat munkatársaik részére.

Farkas Emese interjú

Önkéntes programjaink megvalósításában stratégiai együttműködést alakítottunk ki az Önkéntes Központ Alapítvánnyal, akik évek óta ak-tívan segítségünkre vannak az események szervezésében, lebonyolítá-sában. Magyarországon szinte egyedülálló módon, sokéves tapaszta-lattal rendelkeznek vállalati önkéntes programok megvalósításában. Farkas Emesét, az ÖKA kommunikációs menedzserét kérdeztük az önkéntességről, a hazai viszonyokról, személyes tapasztalatairól és az önkéntesség magyarországi jövőjéről.

Az Önkéntes Központ Alapítvány célja, a magyarországi önkéntesek és az őket foglalkoztató szervezetek munkájának tá-mogatása információval, tanácsadással és képzéssel; az önkéntesség kultúrájának terjesztése, s annak integrálása a hazai tár-sadalmi környezetbe magánszemélyekkel, társadalmi szervezetekkel, intézményekkel és vállalkozásokkal végzett konkrét tevé-kenységeken keresztül.

8 9

A „Takarítsuk eg�ütt vízpartjainkat!” akció keretében május 30-án és az azt követő eg� héten az ország 12 vízüg�i és körn�ezetvé-delmi igazgatósága segítségével, 32 külön-böző hel�színen Mag�arország vízpartjainak tisztántartására hívták fel a fig�elmet. Duna-harasztiban is 2008. május 30-án kerül sor a szemétszedési akcióra.

A Duna-Tisza-csatorna 0+000–8+000 km szelvén�ek közötti szakaszán mindkét parton

-16 km összes hosszban- került összeg�űjtésre az elszórt hulladék.

A programban aktívan részt vettek a duna-haraszti Bakta� Ervin Gimnázium és Vízüg�i Szakközépiskola diákjai, a Dunaharaszti Pol-gármesteri Hivatal, a Mag�ar Turizmus Zrt. és a Körn�ezetvédelmi és Vízüg�i Minisztérium munkatársai, a közép-Dunavölg�i Vízüg�i Igazgatóság és a Ráckevei Szakaszmérnök-ség szakemberei, valamint a Coca-Cola Ma-g�arország 30 fő önkéntessel.

vállalati önkéntes programunk helyszí-nének 2009 májusában olyan munka-társaink által javasolt helyszínt válasz-tottunk, amelyet többen jól ismertek és közel éreztek magukhoz, így szépültek meg a dunavarsányi árpád Fejedelem általános iskola tagépületeinek udvarai, kertjei.

2009 tavaszán megkérdeztük munkatársain-kat arról, hog� részt vennének-e vállalati ön-kéntes programokban, amel�eken keresztül munkát „adomán�oznánk” a szűkebb és tá-gabb értelemben vett közösségeinknek. Nag�on sok jó ötletet, javaslatot kaptunk, amel�ek mind arra irán�ulnak, hog� tudá-sunkkal és erőnkkel segítsünk ol�an civil szervezeteknek, oktatási intézmén�eknek, közösségeknek, amel�ek nem rendelkeznek a szükséges erőforrásokkal, képességekkel.

A felmérés eredmén�e és dolgozói ötletek alapján úg� döntöttünk, hog� közösen rend-be tesszük a dunavarsán�i Árpád Fejedelem Általános Iskola tagépületeinek udvarait. Az iskolában örömmel fogadták a megkeresé-sünket és önkénteseinket.

Lelkes önkéntes csapat g�űlt össze 2009. má-jus 20-án a munkára és még a dolgozókat szállító buszos cég is csatlakozott az önkéntes kezdemén�ezéshez, ol� módon, hog� ing�en szállította a hel�színre és vissza a kollegákat.A reggeli eligazítás és munkafelosztás után mindenki feladatához látott – termőfölddel beborítottunk, majd befüvesítettünk eg� ké-zilabda-pál�a nag�ságú területet, valamint lefestettük az iskola kerítését, az udvaron ta-lálható játékokat és padokat, kitakarítottuk az iskola kertjét és körn�ékét.

A munkában 70 munkatársunk vett részt és a munka végeztével öröm volt látni a megújult udvarokat, kerteket.

Takarítsuk vízpartjainkat Szebbé tettük a dunavarsányi általános iskola udvarát

a Magyar Turizmus zrt. és a vízügyi és környezetvédelmi központi igaz-gatóság a vizek éve 2008. programsorozat keretében „Takarítsuk együtt vízpartjainkat!” elnevezéssel szemétszedési akciót hirdetett. a munkához csatlakozott önkéntes munkatársainkból álló csapat is, ez volt az első válla-lati önkéntes programunk.

10 11

a fenti címmel jelent meg 2009-ben egy szegedi újságban a vállalatunk önkéntes munkájáról szóló össze-foglaló. a Tisza partján ugyanis a coca-cola Magyarország dolgozói, mintegy százharminc szegedi és dunaharaszti alkalmazottja gyűjtöt-te szelektíven a szemetet a vízügyi sportteleptől egészen a boszorkány-szigetig. ugyanezen a napon a bé-késcsabai kollegák a helyi folyó part-ját tisztították meg a hulladékoktól.

Nag�szabású körn�ezetvédelmi akcióra hív-tunk munkatársainkat 2009-ben az Élj Po-zitívan Hét (Live Positivel� Week) program égisze alatt. Az Élj Pozitívan Hét arra ösztönöz mindenkit, hog� körn�ezetünk védelmét, a fenntarthatóság alapelveit teg�ük minden-napi munkánk és életünk részévé, g�akorol-junk pozitív hatást a bennünket körülvevő világra és eg� csapatként mutassunk jó pél-dát körn�ezetünknek, közösségeinknek és partnereinknek. A program a The Coca-Cola Compan� és a Coca-Cola Hellenic európai szintű kezdemén�ezése, amel�re korábban még nem volt példa. Az újrahasznosítás je-g�ében a két vállalatcsoport minden leán�-vállalata szerepet vállalt a kezdemén�ezés-ben 2009. szeptember 28 és október 2. között az Élj Pozitívan Héten.

Vállalatunk október 2-án várta az önkénte-seket a Tisza Szeged városi szakaszára, hog� közösen tisztítsuk meg a fol�ó szegedi part-szakaszát és ezzel is járuljunk hozzá eg�ütt az európai akció sikeréhez. Azért erre a te-rületre esett a választás, mert a fol�ó teljes mag�arországi szakaszán nag�on sok szemét g�űlik össze a Tisza hordalékaként, amel�ek jellemzően országunkon kívül a vízbe kerülő PET palackok és eg�éb csomagolóan�agok. A munkában csatlakoztak hozzánk a WWF Ma-g�arország munkatársai és az Alsó Tisza Vidé-ki Körn�ezetvédelmi és Vízüg�i Igazgatóság szakemberei is. A hulladékokat szelektíven g�űjtöttük és a nap végére szivárván� min-den színében pompázó szemeteszsákok szín-ültig megteltek az ártéren mások által szétdo-

bált és általunk összeg�űjtött hulladékkal. A 170 fő eg� nap összesen 60 tonna szemetet g�űjtött össze szelektíven.

A szegedi parttisztítással eg� időben a békés-csabai kollegák is önkéntes munkával töltöt-ték a napot. 15 önkéntes eg� 10 kilométeres partszakaszt tisztított meg a szeméttől, a hulladékokat szintén szelektíven g�űjtötték. Az összesen 1 tonna hulladék összeszedésére 120 órát fordítottak. Köszönjük!

Kitakarította Coca-Cola

12 13

Önkéntes programjaink szorosan támogatják a vállalat CSR stratégiáját, rendszerint már meglévő programokhoz vag� civil partner-szervezeteinkkel meglévő eg�üttműködés-hez kapcsolódnak. Jellemzően körn�ezetvé-delmi, főként vizes élőhel�ekhez.

A Coca-Cola Mag�arország 92 önkéntese ez-úttal a Duna-Ipol� Nemzeti Parkkal és a WWF Mag�arországgal összefogva látott munká-hoz. A feladatok összeállításában és a felújí-tási munkálatok szervezésében az Önkéntes Központ Alapítván� és a Jági Tanösvén� kör-n�ezeti nevelője voltak segítségünkre.

Eg� nap alatt újrafestettük a parkberende-zéseket, korlátot építettünk a tanösvén� közepén elhel�ezkedő tó köré, felújítottunk

eg� hidat és eg� magaslest. Aprólékos mun-kával felfrissítettük a tanösvén� útvonalát mutató jelöléseket, összeg�űjtöttük a tan-ösvén� teljes hosszán, a tóban és a körül eldobált hulladékot, és megmentettünk számos őshonos növén�t az erőszakosan terjedő invazív fajoktól.

Ez az eg� szorgos nap amellett, hog� il�en eredmén�es munkát végeztünk, ol�an idő-töltést jelentett munkatársainknak, amell�el másoknak is örömet tudunk szerezni. Mind-ann�ian kizökkentünk a hétköznapi kerékvá-gásból, a megszokott feladatok köréből és friss levegőn, kötetlen formában tevéken�-kedtünk eg� napig. Ez a nap sokunk számára örök élmén� marad, n�omát őrzi az újjászüle-tett Jági Tanösvén�!

A pilisszentiváni

Jági Tanösvény felújítása

2010 október elsején harmadszor kerekedett fel vállalatunk önkéntes csapata, azzal a céllal, hogy az élj pozitívan Hét keretein belül felújít-suk a pilisszentivánon található Jági Tanösvényt.

14 15

vállalatunk munkahelyi aktív, egészséges életmódprogramjának több, mint másfél éve részét képezik a Testébresztő teremben he-tente több alkalommal megtartott relaxáció, meditáció és alakformáló aerobik foglalkozá-sok. az órákon való részvétel minden duna-harasztiban dolgozó munkatársunk számára ingyenes lehetőség arra, hogy szakképzett önkéntes edzőink támogatásával munka-helyükön adózhassanak a rendszeres test-edzésnek. az órákat kitartó heti önkéntes munkával repka Judit (jobbra) és szupkay katalin munkatársaink vezetik. őket kérdez-tük mit jelent számukra az önkéntesség.

Mi jut eszedbe arról a szóról, hogy önkéntesség?rJ: Talán az, hog� valaki ellenszolgáltatás nélkül segít másoknak ol�an dologban, ami neki nem esik nehezére, sőt szívesen is végzi, vag� kikap-csolódásnak tűnik a mindennapi munkája mellett, ug�anakkor azoknak, akiknek segít, sokat jelent ez a dolog, esetleg csak il�en módon jutnak hozzá könn�en és hatékon�an eg� il�en lehetőséghez.szk: Tiszta energia, amel� mentes a személ�es, pénzüg�i, politikai vag� más érdekektől, akár az igaz szeretet.

Miért vállaltad el, hogy heti több alkalommal is ingyenes órát tarts a munkatársaidnak a Testéb-resztő teremben?rJ: Eg�részt jó ötletnek tartom, hog� itt a az iro-dában munka után lehessen mozogni,másrészt ne-kem ez eg�általán nem tűnik munkának, és úg� ér-zem, hog� nag�on sokat kapok vissza a társaságtól, nevetésben, lelkesedésben – az órák után mindig feltöltődve meg�ek haza.

szk: Jó kezdemén�ezésnek gondoltam, amel� erő-sítheti a munkahel�i közösségünket, és ez fontos számomra és a közösség többi más tagjai számára is.

Sokan mondják azt, hogy nincs idejük részt venni önkéntes programokon, kezdeményezéseken. Te hogyan tudod beleilleszteni a napirendedbe?rJ: Amihez az embernek van kedve, arra tud időt is szánni, ez mindennel íg� van. Én nag�on szere-tem ezeket az órákat és hetente 2 óra az igazán nem sok, csak elhatározás kérdése. Ennél úg�is többet szoktam mozogni, és akkor ezt ebben a heti két órában nem eg�edül, hanem másokkal te-szem.szk: Mindenki többre képes, mint amit elhisz magáról. Azokon a napokon, amikor „ezer felé szakadunk” megtapasztalhatjuk, hog� 12-16 óra alatt többet tettünk tudatos választással, mint ami lehetséges. Estére eg� jóleső érzés tölt el: MEGCSI-NÁLTAM! Minden nap a saját választásom, hog� mibe fektetem az eg�etlen kincsemet, az időmet. Ez a gondolat segít a napi tervezésben.

Vettél már részt másfajta önkéntes munkában is?rJ: A legutóbbi önkéntes „munka”, amiben részt vettem a taval�i Triatlon Világbajnokság volt Bu-dapesten. A versen�zőket segítettük a beérkezés után, előkészítettük nekik a pihenőhel�et, takarót, segítettünk nekik megtalálni eg�mást és a feladott csomagjaikat. Szerintem pont ez az önkéntesség lén�ege: nekik fontos volt, hog� valaki ott gon-doskodjon róluk és irán�ítsa őket, én meg közben nag�on élveztem, hog� ott lehetek velük, és eg� picit beleláthatok a versen�zők életébe - vag�is mindenki csak jól járt.szk: Fol�amatosan dolgozom több területen azért, hog� közösségeket építsünk és az eg�séget erősít-sük. Az eg�esületben ahol sportolok több felada-tot vállalok azért, hog� népszerűsítsük a thai chit (pl.: versen�szervezés). Eg� másik eg�esületben dolgozunk eg� fotó-és rajzpál�ázaton (KATTINTS ÉS LÉPJ), amel�nek „fődíja”, hog� a kiválasztott problémát ig�ekszünk megoldani.Hiszem, hog� minden hétköznapi tett segít és nem mérlegelhető a súl�a. Adjunk akár eg� mosol�t, akár eg� segítő kezet vag� eg�üttérzően hallgassunk meg eg� rászorulót... a lén�eg, hog� CSINÁLJUK!!!

Önként teszik- minden héten

A társadalmi felelősségvállalás (CSR) cégünk-nél nem eg�szeri kampán�, hanem hosszú távú, a szociális és körn�ezeti hatásokkal is számoló partnerség, amel�nek keretében valamenn�i fontos érintettünk – fog�asztók, állami szervezetek vag� éppen saját munka-vállalóink – elvárásait és érdekeit megpróbál-juk beépíteni napi működésünkbe.

Vállalatunk CSR stratégiáját három szó fém-jelzi: „Mindenki, mindennap, mindenhol”. Ez fejezi ki azt, hog� nem csak az üg�vezető, a marketing igazgató vag� a CSR menedzser, hanem minden eg�es munkatársunk feladata, hog� a társadalmi felelősségvállalás elveivel összhangban és átlátható módon végezze tevéken�ségét.

Cégünk jelentős vízhasználóként felelős az élővizek és ezen belül különösen a Duna ál-lapotának megőrzéséért, javításáért, ezért láttunk hozzá két évvel ezelőtt a világ leg-nag�obb természetvédelmi szervezetével a WWF-el a mohácsi Szabadság-sziget és fol�ó élővilágának hel�reállításához.

Az öt évig tartó projekt költsége meghaladja a 450 millió forintot, és bár az Európai Unió 1 millió euró (minteg� 280 millió forint) támo-gatást n�újt a beruházáshoz, további támo-gatókra van szükség a projekt befejezéséhez.

Telemarketing osztál�unk munkatársai az elmúlt évben eg�edülálló módon segítettek további Szabadság-sziget szponzorok felku-tatásában. Az osztál� mind az 55 munkatársa több mint 1000 lehetséges támogatót hívott fel, a sikeres hívásoknak köszönhetően mint-eg� neg�edmillió forint g�űlt össze a Duna élővilágának megmentésére.

Vállalatunknál ez az első il�en kísérleti jellegű támogató toborzó kampán� volt, amel�nek tanulságait levontuk, és az ezekből következő változtatásokat integrálva és a hatékon�sá-got növelve a fol�tatás az év második felében várható.

Ezúton is dicséret illeti a Telemarketing osz-tál� munkatársait a felelős hozzáállásért és a példamutató kezdemén�ezésért.

Adománygyűjtésa Szabadság-sziget helyreállításához

szeretnél te is a WWF önkéntese lenni?

További info:

http://wwf.hu/leg�el-onkentesunkhttp://www.facebook.com/wwfhungar�http://apps.facebook.com/wwfsziget/www.szabadsagsziget.hu

16 17

debreceni kollégáink vámospércsen a helyi iskola udvarát ültették be tu-jákkal, hogy kellemesebb, zöldebb legyen az ott tanuló gyerekek min-dennapi környezete. a növények nem csak szebbé tették az iskolaud-vart, hanem a szálló por útját állva tisztább levegőt biztosítanak a tanu-lók és iskolai dolgozók számára.

2009 őszén elsők között érkezett a debreceni kollegáktól megkeresés a vállalati Önkéntes Bizottsághoz.A Dolgozói Alapra ben�újtott pál�ázati tá-mogatással a vámospércsi Mát�ás Királ� Ál-talános és Alapfokú Művészeti Iskola udvarát tervezték megszépíteni ol� módon, hog� 80 db tuját ültetnek az iskola udvarán, amel�ek nem csak szebbé és zöldebbé teszik a körn�e-zetet, hanem a szálló por útját állva tisztább levegőt biztosítanak.

A pál�ázati keretből a tuják költségét fedez-ték, az ültetéshez szükséges eszközöket ott-honról hozták, ismerősöktől, barátoktól kér-ték kölcsön. Az ültetés után az önkéntesek a g�erekekkel eg�ütt locsolták meg a tujákat, amel�eket a g�erekek azóta is gondoznak.

A pál�ázattal kapcsolatos teendőket és a 30 önkéntes munkáját Huszkó Géza a debreceni depó értékesítési vezetője koordinálta, aki el-mondta, hog� „Mindent senki nem tud tenni, de valamit mindenki tud! Nag� élmén� volt számunkra az elvégzett munka után körbe-járni a hel�színeket, eg�ütt örülni az iskola dolgozóival, tanulóival és megható volt, ami-kor az iskola igazgatónője őszintén megkö-szönte a segítségünket.”

A tuják azóta már két telet szerencsésen átvé-szeltek, és még hosszú évekig díszei lesznek az iskolaudvarnak.

Tisztább, zöldebb környezet

a miskolci értékesítési csapat 2009 decemberében úgy határozott, hogy önkéntes munkával kifesti a helyi gyermekvédelmi központot. Így a gyerekek a karácsonyt a kollegák munkája által addigra már megszé-pült közösségi helyiségekben várhat-ták. a két napos önkéntes munkáról lenkei csaba területi értékesítési ve-zető küldött beszámolót.

Önkéntes tevéken�ségünkre a vállalat CSR stratégiája ösztönzött. Sajnos a nag� távol-ság miatt a központi vállalati önkéntes prog-ramokhoz nem tudtunk csatlakozni, de úg� gondoltuk, hog� az év vége előtt valamil�en nemes cselekedetet a miskolci csapat is sze-retne végrehajtani.

A miskolci FC értékesítési csapat úg� döntött, hog� 2009 decemberében kifestjük a mis-kolci G�ermek és Ifjúságvédelmi Központ kö-zösségi hel�iségeit. Az ötlet eg� értékesítési

képviselő kollégámtól származott, akinek a testvére intézmén�vezetőként dolgozott a fent említett hel�en, íg� számára n�ilvánvaló volt, hog� ott nag� szükség van segítségre. Telefonos eg�eztetés és személ�es találkozás után sikerült megállapodnunk, hog� önkén-tes munkával hozzájárulunk az intézmén� megszépüléséhez.

A munkavégzéshez szükséges eszközöket mindenki otthonról hozta magával, az an�a-gokat pedig adomán�ozók biztosították részünkre. A lelkes csapat jó hangulatban végezte a festési és takarítási feladatokat. A munka elvégzése után a GYIVI vezetői na-g�on elégedettek voltak a tevéken�ségünk-kel, írásban megköszönték pozitív hozzáállá-sunkat. Önkéntes tevéken�ségünkről a hel�i média beszámolt internetes és n�omtatott sajtóban is, de ami ennél is fontosabb, kis csapatunk minden tagja elégedetten és jó-kedvűen ment haza, azzal a jó érzéssel, hog� ezt a karácson�t talán szebbé tehettük sok kisg�erek számára, akiknek ez az intézmén� az otthona.

Önkénteseka gyermekvédelmi központban

18 19

a 2010 tavaszi árvíz idején több mun-katársunk önkéntesként részt vett az árvizi védekezésben vagy vállalta, hogy önkéntes munkával, rendkívüli körülmények között, hétvégén is eljut-tatja az ásványvizet azokra a települé-sekre, ahol a lakosság számára nem volt megfelelő minőségű ivóvíz.

Mindann�ian emlékszünk rá, és sokunkat megérintett a múlt évi elsősorban Kelet-Ma-g�arországot sújtó, de az ország más részein is tomboló természeti erők pusztítása. Felelős vállalatként a Coca-Cola HBC Mag�arország Kft. sem nézhette tétlenül a bajba jutott em-berek, közösségek erőfeszítéseit. Vállalatunk a Vöröskereszt és a hel�i katasztrófavédelmi szervezetek közreműködésével ásván�vízzel támogatta a rászorulókat és a védekezésben résztvevőket. Emellett voltak ol�an munkatár-sak is akik szabadidejükben önkéntes munká-val a gátakon homokzsákokat töltöttek vag� vállalták, hog� extrém körülmén�ek között, alig járható utakon és hétvégén is szállítanak ásván�vizet. Az alábbiakban Lenkei Csaba területi értékesítési vezető számol be a 2010 tavaszán történt önkéntes munkáról.

2010 júniusában Borsod-Abaúj-Zemplén meg�e több településén rendkívüli árvíz-hel�zet alakult ki, amel� érintette többünk lakókörn�ezetét is. A katonai és a rendőrségi állomán� mozgósítása előtt minden szabad kézre szükség volt a gátakon a védekezésben. Kollégáim és jómagam (Meg�esi Attila, Sza-bó András, Vaskó Péter, Szabó Péter) Onga, Arnót, Felsőzsolca és Sajólád településeken pakoltuk a homokzsákokat az árvízvédelmi töltéseken.

A legkritikusabb időszakban ezen falvakban a biztonságos ivóvíz szolgáltatás is veszél�-be került, több raktáros és szállító kolléga ezért hétvégén is dolgozott azon, hog� a fent említett falvakba a vállalat támogatásával és a munkatársaink hétvégi önkéntes munká-jának segítségével megfelelő menn�iségű NaturAqua ásván�vizet tudjunk szállítani. Az eg�ik szombat reggelen Grünwald Róbert

– FC értékesítési vezető - közbenjárásával a g�öng�ösi depóban található NaturAqua készletet is átszállítottuk Miskolcra, amit va-sárnap a szállító kollégák sikeresen célba is juttattak.

Az árvizi időszakban közel 25.000 rekesz ás-ván�vizet juttattunk el, néha különlegesen nehéz körülmén�ek között a boltokba. Az extra hétvégi kiszállításokban többek között Árvai László, Benke Tibor és Varga János kol-légáink vállaltak jelentős szerepet.

Árvízi önkéntesek

G�ulán a Németvárosi óvoda udvarának játszótere csak részben volt leburkolva a g�erekek biztonsá-gát védő gumiburkolattal. Demkó Zoltán kiemelt értékesítési képviselő az udvar átalakítására és a burkolat megvásárlásához szükséges forrásra pá-l�ázott a vállalatunk által több, mint két éve meg-alapított Dolgozói Alapból il�en célra kiosztható pénzre és még inkább a vállalati Önkéntes Klub tagjainak keze munkájára.

MI IS AZ A DOLGOZóI ALAP?Ez eg� ol�an keret, amel�re a vállalati felelősség-vállalási (CSR) stratégiánk alapján meghatározott irán�mutatás alapján minden dolgozónk pál�áz-hat saját, szűkebb értelembe vett közössége kö-rülmén�einek javítására, szépítésére. Pál�ázni eg� n�omtatván� kitöltésével lehet az ország bármel� területén, és az eg�es pál�ázatokkal eg�időben eg�szerre maximum 100.000 Ft igén�elhető (fe-szes költségtervezéssel és elszámolással), de ami ennél is fontosabb és értékesebb, az a vállalati Önkéntes Klub tagjainak a közreműködése, kétkezi munkája, amit felajánlanak a munkatársak eg�más üg�einek sikeres megoldására.

G�ulán, a német kisebbségi közösség eg�ik köz-pontjában, a Németvárosi óvodában fontosnak tartják a g�ermekek egészséges életmódra nevelé-sét, a szabad levegőn, biztonságos körn�ezetben történő játszási lehetőséget. Korábban sok hel�en nem volt megfelelő a füvesítés, íg� az időjárás viszontagságai miatt hol poros, hol sáros volt az udvar. A vállalat által n�újtott támogatásból gumi-burkolatot, és a hozzá szükséges segéd

an�agokat vásárolta meg az óvoda alapítván�a. A kivitelezési munkálatokban külsős önkéntesek és az óvodába járó g�ermekek szülei is részt vettek. Az önkéntes szülők és a Coca-Cola munkatársai tereprendezést végeztek, tehát, kialakították a szükséges felületet ezt követően pedig lerakták a talajra a védő gumiburkolatot.

Kis lépés az emberiségnek, de nag� előrelépés volt a közösségünknek – mondta munkatársunk. Azt gondolom, hozzá tudtunk járulni, hog� egészsé-gesebben nevelkedjen fel ez a generáció. A spor-tot, a mindennapi testedzés örömét már il�en korán, testközelből tapasztalják meg és ez váljon mindennapjaik szerves részévé. Úg� tekintek erre a programra, hog� a cég sportos szabadidő prog-ramjainak magját vetettük el a g�ermekekbe. Jó ér-zés részt venni il�en munkában, és látni azt, hog� rajtam kívül még nag�on sokan éreznek ug�an íg�. Pozitív energiával tölt fel, amikor a körn�ezetünk megóvásáért, a közösségeink fejlődéséért fogunk össze kollégákkal, barátokkal, vag� számunkra ad-dig ismeretlen emberekkel. Öröm látni a végered-mén�t, az új burkolaton önfeledten játszó g�ere-keket – foglalta össze gondolatait a megvalósult programmal kapcsolatban Demkó Zoltán.

Biztonságos burkolataz óvoda játszóterére

20 21

a vállalat munkavállalói a dolgozói alap pályázati támogatásából önkén-tes munkával valósítottak meg a mezőberényi széchenyi istván német nemzetiségi Tagóvodában egy óvodai kerékpárutat.

A mezőberén�i Széchen�i István Német Nemzeti-ségi Tagóvodában dolgozó óvónők teljes mérték-ben elhivatottak az egészséges, körn�ezettudatos és balesetmentes közlekedésre nevelés iránt. Min-den lehetőséget megragadnak, hog� az óvoda fo-l�amatosan fejlődjön. A szülők eg�üttműködőek, íg� már a korábbi években is sikerült összefogással különböző fejlesztéseket megvalósítaniuk (udvari fajátékok elhel�ezése, füvesítés, só szoba kialakítá-sa, kerítésfestés).

Évek óta tapasztalható, hog� eg�re több g�ermek jár az óvodába kerékpárral és felmerült az igén� eg� „óvodai kerékpárút” kialakítására. Az óvoda szülői támogatással szeretett volna építeni eg� ol�an, az udvart körbe ívelő útvonalat, amel�en a g�erekek kerékpároznak,”motoroznak”, rolle-reznek. A munka elvégzésére a szülőkből, óvodai dolgozókból álló önkéntes csapat hamar összeállt, de hián�zott az elképzelésüknek megfelelő kerék-párút építéséhez szükséges forrás.

Szenteszki G�örg� a békéscsabai depó piacfejlesz-tési képviselője is rendszeresen segít önkéntes munkával az óvodának. A kerékpárút építéséhez szükséges forrás biztosítására igén�be vette a vállalat által felkínált lehetőséget és pál�ázatot n�újtott be a Dolgozói Alapra az Önkéntes Bizott-sághoz.

A vállalat által biztosított támogatásból 2010 szeptemberében sikeresen megépült a kerékpár-út. Bár borús idővel indult korán reggel a munka, de az optimista, vidám hangulat szétkergette az esőfelhőket, íg� sikerült a kitűzött célt időre meg-valósítani. A tereprendezés, alap kiásása, zsaluzás, betonozás feladatokat 11 szülő, 6 óvónő, 3 dadus, 2 óvodai karbantartó és a vállalatunk két munkatár-sa (Szabó István, Szenteszki G�örg�) végezte el. A kerékpárutat örömmel vette birtokba és használja azóta is a 80 kisóvodás.

„Az önkéntes program ol�an kezdemén�ezés válla-latunknál, amel�en keresztül munkát adomán�o-zunk szűkebb, tágabb értelemben vett közössé-geknek. Számomra az önkéntesség segítségadást jelent eg� jó cél érdekében. Jó volt részese lenni annak, hog� azonnal a pál�ázat mellé állt kis kö-zösségünk minden tagja, és jó volt látni a g�erekek örömét az elkészült munka után. Köszönjük ezúton is a támogatást” - Szenteszki G�örg�.

Kerékpárútösszefogással

Szentendre és vonzáskörzetében kevés bölcsödei és óvodai férőhel� van. Az Egészséges és Derűs G�ermekekért Alapítván� a szentendrei Polgár-mesteri Hivatal támogatásával beindított eg� csa-ládi napközit, és a szentedrei Rendőrkapitán�ság támogatásával eg� közlekedési park kialakítását tervezi, ahol a g�ermekek megtanulhatják a közle-kedés alapjait. Ennek a közlekedési parknak a kiala-kítása az alapítván� területén lévő családi napközi kertjében kerülne kialakításra. Ahhoz, hog� ezt meg tudják valósítani a kertet megfelelő állapotba kellett hozni és biztonságossá tenni a g�ermekek számára.

A pál�ázatot Boldoczki Diána n�újtotta be, akinek a körn�ezetében van az alapítván� és úg� gondol-ta, hog� maga mellé állít még néhán� kollégát és velük közösen segítenek az alapítván� célkitűzése-

inek elérésben. Az önkéntes munkában tízen vet-tek részt amel�ből hatan a Coca-Cola munkatársai. Dia elmondta, hog� nehéz volt összeeg�eztetni mindenkivel a hétvégi időpontot, de végül nag�on lelkes csapat jött össze.Az önkéntes munkára 2010 őszén került sor, amel� során kerítéssel elkerítették a közlekedési parknak szánt területet, biztonságossá tették a kert eg�éb területeit és eg� kis faházat is építettek a g�erekek számára.

„Jó volt látni azt a lelkesedést amivel elkezdett a kis csapat dolgozni, majd amikor a kisg�erekek birtok-ba vették a kisházat”- mesélte a szervező aki fon-tosnak tartja, hog� teg�ünk a körn�ezetünkért és az ott élõkért ha módunkban áll. „Ha valami jót te-szel, az rád is kihat. Remek dolog kicsit kiszabadul-ni a mindennapi rutinból és valami teljesen mást csinálni, ha közben meg segítünk is ezzel akkor az csak hab a tortán.”

Együttaz óvodáért

az egészséges és derűs gyermekekért alapítvány családi napközijének udva-rát tették rendbe és szépítették meg a dolgozói alaphoz benyújtott pályázon nyert támogatásból a főként coca-cola munkatársakból álló önkéntesek szent-endrén.

22 23

a közelmúltban hirdettük meg vállala-ton belül a „Fuss a fénybe!” elnevezésű önkéntes programot. az április 16-án, a demokratikus ifjúságért alapítvány szervezésében a Margit szigeten lezaj-lott rendezvényen az önkéntes résztve-vők vak és látássérült embereknek se-gítettek futni, illetve közreműködtek a kísérőrendezvények lebonyolításában. vállalatunk naturaqua ásványvízzel, mászófal kitelepítésével és önkéntesek szervezésével támogatta az esemény megrendezését. két önkéntesünk, ledó eszter és csécsei szabolcs osztot-ta meg velünk az élményeit.

Eszter, te például miért döntöttél úgy, hogy ön-kéntesként részt veszel a „Fuss a fénybe!” ren-dezvény lebonyolításában? Esetleg a közvetlen ismeretségi körödben van látássérült ember?ledó e.: Én már korábban is vettem részt hasonló rendezvén�en, amel�en ug�aníg� vakokat és látássérülteket segítettem. A saját élmén�eim miatt döntöttem úg�, hog� ismét elmeg�ek. Tisztában voltam azzal is, hog� mi-l�en segítséget várnak el tőlünk. A rokonaim között valóban van g�engén látó, de ebbe csak most, utólag gondoltam bele, úg�hog� ez nem játszott szerepet a döntésemben.

Mi volt a feladatotok a rendezvényen? l. e.: Előbb a regisztrációnál, később az eg�ik kísérőrendezvén�nek hel�t adó sátorban se-gítettünk. A Fruit of Care Alapítván� sátrában növén�i eredetű an�agból készült szappano-kat készítettünk a látássérültekkel közösen. Megfelelő méretű adagokat vágtunk le a különböző illatú, n�ers szappantömbökből, amel�ekből a résztvevők a kezükkel formáz-tak szappanokat, azonosították az illatokat. Körömvirág-, rózsa-, jázmin és kamillavirág illatú szappanokat g�urmáztunk, amel�eket a nap végén a készítőik haza vihettek.

Kik és hogyan segítették a látássérülteket a futásban, ami a nap címadó eseménye volt? cs. sz.: A vállalati önkéntesek a szervezésben és a kísérőrendezvén�ek lebon�olításában vettek részt, a rendezők is il�en közreműkö-dést vártak el tőlünk. Összesen közel 200 ön-kéntes és körülbelül száz látássérült volt jelen a Margit-szigeten, de országosan kétezerre tehető a résztvevők száma. A futókat középis-

„Mi voltunk hálásak azért, hogy ott lehettünk”Élménybeszámoló a „Fuss a fénybe!” önkéntes napról

kolások kísérték. Általában eg� kötéllel voltak összekötve a segítőikkel, de volt aki inkább azt kérte, hog� a kön�ökénél fogják, illetve volt ol�an is, aki magában futott.

Hogyan zajlott a nap?l. e.: A rendezvén� 9 óra tájban indult, de az első program, eg� látássérült emberekből álló zenekar koncertje, csak 10 óra után kez-dődött el. Ezután a mi Testébresztőnkhöz ha-sonló közös testmozgás következett. A részt-vevők ezt követően vették fel az „útleveleiket” a futáshoz, vag� csatlakoztak valamel�ik sátorhoz, ahol g�öng�öt fűztek, elsősegél�-n�újtással kapcsolatos ismereteket tanultak, vag� – ahog� nálunk – szappanokat készítet-tek. A vállalatunk eg� óriási, Coca-Cola palack alakú, felfújható mászófalat vitt ki a rendez-vén�re, amel�et bárki ing�enesen kipróbál-hatott. Emellett a g�erekek ugrálóváron is játszhattak.

Mi maradt meg bennetek leginkább az ön-kéntes napból?l. e.: Jó érzés volt segíteni, találkozni látás-sérült emberekkel. Nekem az tűnt fel, hog� a látásukat mil�en jól tudják pótolni a többi érzékszervükkel, ami minden bizonn�al jóval fejlettebb mint a miénk. Kíváncsi és n�itott emberek, akik ol�an dolgok iránt is érdek-lődnek, amiről azt gondolnánk, hog� csak a látó embereket foglalkoztatja. Például érde-kelődéssel forgatták a fotósunk fén�képező-gépét is.cs. sz.: Én azt tapasztaltam, hog� a látássé-rült emberek vidám és teljes életet élő em-berek, akik eg�általán nem szorulnak rá a sajnálatunkra, még akkor sem, ha a segítsé-günkre igen. Járnak kirándulni, sokat sportol-nak – nekem úg� tűnt, hog� többet mint mi, látó emberek.

Visszatekintve az eseményre, hogyan fogal-maznátok meg azt, hogy mit jelent számo-tokra az önkéntesség? l. e.: Az önkéntesek másoknak segítve kilép-nek a saját kis világukból, és ettől az élmén�-től úg� érezhetik, hog� gazdagabbak lettek. Szerintem ez az élmén� az önkéntesség lé-n�ege.cs. sz.: A nap végén a szervezők úg� fogal-maztak, hog� mi, önkéntesek is hálásak lehe-tünk azért, hog� ott lehettünk. Nekem tetszik ez a gondolat: nem áldozatként kell megélni az önkéntességet, hanem inkább ol�an él-mén�ként, amel�ben mi is cselekvő részesek vag�unk, ahol kölcsönösen adnunk és ka-punk. Sokszor van úg�, hog� többet kapunk, mint amenn�it adni vag�unk képesek.

24 25

A Dolgozói Alapra érkező pál�ázatok elbírálását eg� Önkéntes Bizottság végzi, amel�nek tagjai a vállalat különböző területeiről kerültek ki. A pá-l�ázatok elbírálásánál fő mérlegelési szempont az, hog� a pál�ázat meg-felel-e a kiírt feltételeknek, amel�et mindenki számára elérhető módon közzétettünk a program indulásakor. Az Önkéntes Bizottság eddig még minden jó, a vállalat CSR stratégiájával összeeg�eztethető ötletet felka-rolt, a pál�ázók erre a jövőben is számíthatnak. Az alábbiakban a bizott-ság tagjait mutatjuk be röviden, bármel�iküket kereshetitek ha kérdése-tek van, vag� információra, segítségre van szükségetek.

ÁCSNÉ EDIT Értékesítés , a Szociális Bizottság vezetője

Az önkéntesség szerintem eg� jó cél érdekében végzett közös munka, ami azzal az érzéssel tölthet el minden résztvevőt, hog� a munkája nélkül a cél megvalósulása késett, vag� elmaradt volna. Ez pedig eg�fajta sikerélmén�t is jelent.

A legutóbbi alkalommal (a Pilisben) szerintem nekem jutott a legjobb munka: csónakázás közben (nem is nekem kellett evezni!) a tóban összeg�űlt szemetet kellett összeg�űjteni. G�ön�örű kör-n�ezetben, jó társaságban, kellemes időben dolgoztunk csak azok lelkivilágát nem értettem, akik a csomagolóan�agokat és eg�ebeket eg� il�en hel�en is elszórják, a vízbe dobják.

A további vállalati önkéntes programokon is szeretnék részt venni, ezen kívül eg� ismerősöm tájé-koztatott eg� posztgraduális (mentálhigiénés) képzési lehetőségről, ill. ezzel párhuzamosan hos-pice kórházi önkénteskedési lehetőségről. Még fontolgatom, a szándék megvan, még nem tudom, vag�ok-e lelkileg elég erős ehhez. De ha nem próbálom ki, nem tudhatom meg.

BELÁN LILLAÉrtékesítés

Önkénteskedni számomra azt jelenti, hog� anélkül teszek valamit az általam fontosnak tartott „üg�ért”, hog� viszonzást várok cserébe. Ezek lehetnek hétköznapi, eg�éni, vag� akár csoportos, nag�obb volumenű megmozdulások. Fontosnak tartom az önkéntességet, hog� ha a kezünkben van bármil�en eszköz, hog� teg�ünk másokért, ne szalasszuk el az alkalmat. Kicsit talán önző cél is vezérel il�enkor, mert mindig felvidít, ha önkénteskedhetek - tén�leg jobb adni, mint kapni.

Számomra az eddigi legnag�obb élmén� a szegedi Tisza part takarítás volt. Sokan vettünk részt rajta, rengeteg szemetet szedtünk össze szelektíven. Azelőtt nem vettem részt hasonló esemén�en, és örültem, hog� mindezt Coca-Cola-s „zászló” alatt tehettem meg. Tetszik a póló is amit kaptunk :

„I’m taking action!”. Nem a múltra, nem a jövőre utal, hanem arra, hog� MOST teszek valamit.

Bíztatok mindenkit aki pál�ázni szeretne mert bőven van még kapacitásunk pál�ázatokat befo-gadni, elbírálni. Nem beszélve arról, hog� eg�általán nem bon�olult a rendszer, rövid idő alatt elké-szíthető a pál�ázat, és az elbírálásra sem kell hónapokig várni. A pál�ázók kihasználhatják a kreati-vitásukat, hiszen nincsen túlzottan behatárolva a tevéken�ségek köre, amire adható a támogatás. Érdemes élni ezzel a lehetőséggel!

BALÁZS ANDRÁSÉrtékesítés

Számomra az önkéntesség azt jelenti, hog� időm és energiám eg� részével úg� gazdálkodom, hog� azt valamel� közcélú és/vag� a körn�ezetünk élhetőbbé válását célzó tevéken�ség szolgá-latában állítom.

Hiszek abban, hog� az összefogás erejével, akár szerén� mértékű eg�éni energia befektetéssel ol�an segítséget n�újthatunk másoknak, illetve körn�ezetünknek, ami e nélkül nehezen, vag� ta-lán sohasem valósulna meg. Szeretném kivenni a részemet a vállalat gazdasági célkitűzéseinek megvalósítása mellett abból is, hog� lehetőségeink szerint támogassunk arra méltó és rászoruló non-profit jellegű célokat is, ráadásul a közös cél összekovácsolja az il�en alkalmakkor jellemzően igen jó hangulatban dolgozó társaságot.

Emlékezetes a szemét szedés a szegedi Tisza parton, amikor is a számomra leginkább n�omasz-tó és sajnos hazánkra ol� jellemző „körn�ezeti paraméter” felszámolásán dolgoztunk. Szörn�en látván�os volt, hog� mil�en menn�iségű és minőségű szemetet tudtunk eg� viszon�lag kis terü-letről összeszedni. Ráadásul tettük mindezt eg� ol�an hel�en, amel� távolról nézve (ahonnan nem látszanak az eldobott cigarettacsikkek és fák közé dobott szemetes zsákok) akár g�ön�örűnek is tűnhet. A munkánk révén nem látható, de fontos minőségi változást sikerült létrehozni.

26 27

KOMÁROMI TAMÁSHR - Képzés és Fejlesztés

Az önkéntesség vélemén�em szerint önzetlen segítségn�újtás, ami nem a pénzre, hanem a másik legszűkösebb erőforrásunkra a szabadidőnkre vonatkozik. Alapvetően én két ok miatt veszek részt a vállalati önkéntes munkában és ha nag�on őszinte aka-rok lenni, akkor mindkettő eg� kicsit öncélú. Először is hihetetlen jó érzés látni mások szemében a köszönetet a segítségért, az elvégzett önkéntes munkáért. Másodszor az il�en rendezvén�ek na-g�on vidám hangulatúak, hiszen barátok közt vag�unk, viccelődve, eg�mást ugratva dolgozunk eg� közös és nemes célon.

Nag� élmén� volt számomra amikor Boldoczki Dia barátom és kolleganőm kezdemén�ezésére eg� óvoda udvarát tettük rendbe eg� cégen belüli kis baráti csapattal. Életemben nem építettem még kerítést és mindennemű mérnöki véna híján, két szintén inkább más területen jártas kollégával karöltve hihetetlen vidáman telt az a múlt novemberi szombat, amikor még épp sütött a nap és ann�ira jó volt kiszakadva a munkából a szabadban eg�ütt dolgozni.

Remek lehetőséget biztosít a vállalat, hog� segíteni tudjuk a körn�ezetünket és jobbá teg�ük sa-ját életterünket. Ha rászánjuk a szabadidőnket eg� önkéntes programra (és biztos vag�ok benne hog� mindenki tudna il�en célt találni), akkor vállalatunk ehhez többféle segítséget tud biztosítani, és e kettő már biztos alapja eg� sikeres program megvalósításának. Összegezve nem csak a kör-n�ezetünknek segítség, hanem saját magunknak is remek élmén�.

MÉSZÁROS ZSUZSANNAPR

Az önkéntes munka számomra azt jelenti, hog� eg� jó cél érdekében felajánlom az időmet, tudá-somat.

Érdekes, ahog� eg�-eg� vállalati önkéntes nap a kezdeti ötlettől a megvalósulásig összeáll. Mindig jó érzéssel tölt el, hog� akik részt vesznek ezeken a programokon azért jönnek el, hog� segítsenek és mindenki a legjobb tudása szerint végzi a feladatát, amit talán életében akkor próbál ki először.

Az Önkéntes Bizottság tagjaként én intézem a munkavállalói pál�ázatok támogatását és megható, amikor eg�-eg� támogatott intézmén�től azt a visszajelzést kapom, hog� nélkülünk nem tudták volna megvalósítani a fejlesztést az óvodában, iskolában, stb.

A vállalati pál�ázati rendszer segít eg� jó szándékú ötlet megvalósításában, leg�en az faültetés, óvoda felújítás vag� bármi más. Mindenkit arra buzdítok, hog� pál�ázzon, mert ezzel a kis segít-séggel is évekre megváltoztathatjuk eg�-eg� szervezet, közösség életét.

RABATIN - BURU ÉVAPR

Önkéntes munkáról szerintem akkor beszélhetünk, ha tudásunkkal, tapasztalatunkkal vag� fizikai erőnkkel saját elhatározásunkból, érdek nélkül segítünk ol�an személ�nek vag� szervezetnek, aki/akik ennek a tudásnak, tapasztalatnak és fizikai erőnek híján vannak.

Szerintem semeddig nem tart segíteni ol�an embereknek, közösségeknek, akiknek erre szüksége van és jó érzés azt látni, hog� az cégnél erre eg�re több embert rá tudunk venni, bízva abban, hog� ők is magukévá tesznek valamit ebből az érzésből és többet önkénteskednek majd a jövőben akár vállalati berkeken belül, akár a szabadidejükben a családjukkal.

Legnag�obb siker számomra az volt , amikor a szegedi vízüg�es kollégákkal sikerült megértetnem, hog� nem azért szeretnénk fol�ópartot tisztítani a városukban, hog� reklámozzuk magunkat vag� a termékeinket, hanem a körn�ezetünk érdekében szeretnénk tenni valami jót il�en sokan és vé-gül is többen közülük is csatlakoztak hozzánk. Ennek a munkának a legszebb hozadéka a tiszta körn�ezet volt, de arra is büszke vag�ok, hog� a városvezetés is felfig�elt a tevéken�ségünkre, és eltervezték, hog� ők maguk is rendszeresen szerveznek/végeznek majd ehhez hasonló munkát. Mondhatni tehát, hog� hatással voltunk a körn�ezetünkre

Biztosan mindenkinek van a körn�ezetében ol�an közösség, rászorulók vag� eg� civil szervezet, akiknek hasznára válik a segítség leg�en szó akár fizikai munkáról vag� valamil�en tudás, tapasz-talat megosztásáról. A vállalati pál�ázati rendszer megadja an�agi támogatás vag� önkéntesek „beszervezésével” a kezdő lökést eg� il�enfajta segítség megvalósulásához - jó látni, hog� ez a pici támogatás a fogadó szervezetek számára mekkora segítséget jelent.

28 29

Önkénteskednél? Íme néhány lehetőség!Ha nem igazán tudod, hog� hol segíts, de érdekel az önkéntesség és szívesen önkénteskednél szabad-idődben – akár fizikai erőddel, akár tapasztalatoddal és tudásoddal – az alábbiakban ol�an szervezeteket találsz, akik önkénteseket várnak.

A www.onkentes.hu weboldalon további lehetőségek közül is tudsz választani.

Segítségnyújtás képzések, nemzetközi programok szervezéséhez, lebonyolításához:pl. mentorálás, fordítás, képzési anyagok összeállítása.

e-mail: artemisz@artemisszio.hu honlap: www.artemisszio.hu

Beteg gyermekek nyári táboroztatása jún-aug.

e-mail: batortabor@batortabor.hu honlap: www.batortabor.hu

Jegyszedés, irodai munka, honlap gondozás.

e-mail: info@pinceszinhaz.hu (Virág Zsuzsa) honlap: www.pinceszinhaz.hu

Teremőr, tárlatvezetés, látogató informálás, közvéleménykutatás, kérdőívezés, kerti munkák.

e-mail: zsuzsanna.molnar@opencom.hu honlap:

Telefonos lelki segély. Feltétel tréning elvégzése, erre toborzás 2011. szeptember. Egyéb lehetőségek: marketing, tolmácsolás, fordítás, médiafigyelés, forrásszerzés.

e-mail: info@kek-vonal.hu honlap: www.kek-vonal.hu

Természetvédelem terepen (gyűrűzés, felmérés stb.), szervezetfejlesztés, irodai munka, adminisztrá-ció, adatrögzítés, fordítás.

e-mail: berenyi.zsombor@mme.hu honlap: www.mme.hu

Rendezvények, fesztiválok szervezése, lebonyolítása, videózás, irodai munka, pályázatfigyelés, szóró-anyag terjesztés, kommunikációs feladatok, újságírás, kézműves foglalkozás gyerekekkel.

e-mail: info@szovetsegunk.hu honlap: www.szovetsegunk.hu

Angolul beszélő látogatóinformációs önkéntes, angolul, olaszul beszélők audio guide előállításhoz, újságírás, szerkesztés.

e-mail: volunteer@szepmuveszeti.hu honlap: www.onkentes.szepmuveszeti.hu

arTeMisszió alapÍTvány

báTor Tábor alapÍTvány

pince szÍnHáz

szabadTéri MúzeuM (skanzen) szenTendre

kék-vonal gyerMekkrÍzis alapÍTvány

Magyar MadárTani egyesüleT

országos szöveTség a daganaTos és leukéMiás gyerMekekérT egyesüleT

szépMűvészeTi MúzeuM

Pályázz, hogy segíthess!Önkéntes programokat munkatársaink is kezdemén�ezhetnek a Dolgozói Alap révén. Íg� bíztatunk min-denkit arra, hog� találja meg körn�ezetében azt a kis közösséget, szervezetet, ahol jól jön a segítség és valósítsanak meg kisebb projekteket eg�ütt!

A vállalat a programok megvalósításához an�agi és belső kommunikációs segítséget n�újt, Önkéntes Klu-bunk tagjai pedig a munkájukat ajánlják fel minden kezdemén�ezéshez!

Találj eg� hozzád közel álló szervezetet, találj még segíteni tudó önkénteseket és fejlesszétek, javítsátok körn�ezeteteket szabadidőtökben eg�ütt!

LÉGY TE IS ÖNKÉNTES – PÁLYÁZZ, HOGY SEGÍTHESS!

• Ha van a körn�ezetedben ol�an szervezet, intézmén�, alapítván�, ahol tudod, hog� jól jönne a se-gítség, akkor pál�ázz pénzüg�i támogatásért az önkéntes munka megszervezéséhez, lebon�olítá-sához!

• Töltsd ki a pál�ázati lapot és juttasd el a PR osztál�ra!• Amenn�iben a pál�ázatod sikeres elbírálásban részesül, an�agi segítséget kapsz tőlünk a munka

megszervezéséhez. • Ha az an�agi segítségen túl, önkéntesekre is szükséged lenne, akkor a Palackposta szolgáltatásun-

kon keresztül meghirdetjük az általad kezdemén�ezett programot és segítünk önkénteseket tobo-rozni neked az Önkéntes Klubunk tagjai, azaz munkatársaink közül!

ÖNKÉNTES ALAPELVEK

Amikor pál�ázol, a következő szempontokat vedd fig�elembe!

AMIT TÁMOGATUNK

• A vállalat CSR stratégiájával összhangban lévő közhasznú kezdemén�ezések

• a körn�ezetvédelem területén pl. közterület tisztítás, szemétg�űjtés, növén�ek gondo-zása stb.

• az aktív életmód területén pl. sportpál�ák felújítása

• A vállalat vag� a lakókörn�ezetetek szű-kebb/tágabb közösségében megvalósuló, közcélú, a közösség hasznára váló kezde-mén�ezések

• nem feltétlenül kapcsolódik a CSR stratégi-ához, de közhasznú és az önkéntesség esz-méjét hirdeti, pl. óvodák, iskolák, idősek ott-hona, lakossági civil kezdemén�ezések, stb.

• Szellemi tudás „átadása” a civil szférának• Projekt menedzsment tanácsadás, marke-

tingkommunikációs tanácsadás, körn�ezet-védelmi oktatás, n�elvtanítás, stb.

AMIT NEM TÁMOGATUNK

• öncélú tevéken�ségek • illegális tevéken�ségek• politikai jellegű, vag� il�et támogató tevé-

ken�ség• diszkriminatív tevéken�ségek• körn�ezetnek ártó tevéken�ségek• a vállalatot / márkát közvetlenül promótáló

tevéken�ség • ol�an tevéken�ség, amel�ek speciális ké-

pesítést/képzést igén�elnének, amell�el a munkavállalók nem rendelkeznek – pl. idős embereket, mozgássérülteket célzó tevé-ken�ségek

• állatok örökbefogadása eg� állatkertben • szponzorációs tevéken�ség

30

PÁLYÁZATI FELTÉTELEK ÉS ELBÍRÁLÁS

• Pál�ázatot bárki küldhet be, aki a Coca-Cola HBC Mag�arország Kft. munkavállalója. • A beérkezett pál�ázatokat önkéntes jelentkezés alapján eg� munkatársakból – Ácsné Edit,

Bellán Lilla, Komáromi Tamás, Balázs András, Mészáros Zsuzsanna, Rabatin-Buru Éva – álló bizottság bírálja el az önkéntes alapelvekkel összhangban.

• A támogatásként eln�erhető összeg maximum 100 000 HUF/év/dolgozó. • A pál�ázatok elbírálására fol�amatosan zajlik, az eredmén�ekről tájékoztatást adunk a

belső kommunikációs csatornákon.

AZ ELBÍRÁLÁSNÁL A KÖVETKEZŐ SZEMPONTOKAT VESSZÜK FIGYELEMBE

• Mi a projekt célja?• Mekkora az a közösség, amel�et „támogat” az önkéntes munka?• Tud-e mellé állítani további önkéntes munkavállalókat? • Az adott projekt kapcsán tén�legesen eg�üttműködik-e a közösséggel? (pl. óvodakerítést

festésnél más szülők, családtagok, barátok, munkatársak bevonása)? • Mekkora hatása van a projektnek az adott közösség életére? • A projekt hozadéka/társadalmi haszna és a költségigén�e minél jobb arán�t mutasson.

A már megvalósult pályázatok összefoglalóit a kiadványban olvashatjátok.

MiT kell Tenned, Ha a dolgozói alapra szereTnél pályázni?

Találj eg� hozzád közelálló szervezetet, ahol jól jön a segítség, töltsd ki a pál�ázatiadatlapot és juttasd el a PR osztál�ra vag� bármel�ik Önkéntes Bizottsági taghoz!

Ha pál�ázatod kedvező elbírálásban részesül, már kezdheted is szervezni a munkát!

Tovább információkért forduljatok a pr csapathoz!

Önkéntes programpályázati adatlap

1. prograM:

1.1. A program célcsoportja:

1.2. A tevéken�ség jellege:

1.3. Mil�en szükségleteken alapul a jelölni kívánt önkéntes program? Hog�an történt a szükségletek felmérése?

1.4. Mil�en eredmén�eket vársz a programtól?

1.5. Mil�en hosszú távra hat a program?

1.6. Mekkora közösséget, mil�en mértékben támogat a program?

2. önkénTesek bevonása

2.1. Mil�en feladatokat látnak el a programban résztvevő önkéntesek?

2.2. Hán� önkéntes fog dolgozni a programban? Részt vesznek-e a programban a közösség tagjai a vállalati önkénteseken kívül?

Kérjük, mutasd be a jelölni kívánt önkéntes programot!

3. prograMban részT vevő szervezeT

3.1. Kedvezmén�ezett szervezet neve:

3.2. Kedvezmén�ezett szervezet tevéken�sége:

3.3. Mil�en szempontok alapján választottad az adott szervezetet/intézmén�t?

4. vállalaTi önkénTes klub

4.1. Szeretnéd igén�be venni a vállalat belső kommunikációs rendszerét önkéntesek toborzásához?

5. szeMélyes adaTaid:

5.1. Név:

5.2. Munkaterület:

5.3. Elérhetőség (telefonszám, e-mail cím):

Coca-Cola HBC MagyarországCSR stratégiája

„Mindenki - mindennap - mindenhol”