육아휴직 복귀지원 프로그램 활용...

육아휴직 복귀지원 프로그램

활용 가이드라인

2015. 12.

연 구 기 관 : 한국직업능력개발원

연구책임자 : 고 혜 원 (한국직업능력개발원 선임연구위원)

공동연구자 : 김 봄 이 (한국직업능력개발원 부연구위원)

김 소 나 (한국금융연수원 과장)

연 구 지 원 : 전 희 선 (한국직업능력개발원 위촉연구원)

본 가이드라인은 한국직업능력개발원이 여성가족부의 연구용역 의뢰를 받아 수행한

연구의 결과입니다. 가이드라인의 내용은 전적으로 연구진의 의견이며 여성가족

부의 공식적인 입장이 아님을 밝혀둡니다.

육아휴직 복귀지원 프로그램 활용 가이드라인

차 례

Ⅰ. 육아휴직 복귀지원 프로그램 활용 가이드라인 ··············································· 1

1. 표준 육아휴직 복귀지원 프로그램 체계 ·································································· 3

2. 근로자 활용 가이드라인 ························································································· 10

3. 사업체 활용 가이드라인 ························································································· 13

4. 교육훈련기관 활용 가이드라인 ·············································································· 18

Ⅱ. 육아휴직 복귀지원 프로그램 교육계획서 ······················································· 21

Ⅲ. 프로그램 과목별 강의안 ······················································································· 33

Ⅰ육아휴직 복귀지원 프로그램

활용 가이드라인

1. 표준 육아휴직 복귀지원 프로그램 체계

2. 근로자 활용 가이드라인

3. 사업체 활용 가이드라인

4. 교육훈련기관 활용 가이드라인

3

1 표준 육아휴직 복귀지원 프로그램 체계

가. 육아휴직 복귀지원 프로그램 개발 및 보급의 목적

우리나라의 여성 고용률은 20대에는 남성과 유사하나 출산·육아를 거치는 30대 이

후 급락하는 경력단절 현상을 지속적으로 보여주고 있다. 최근 육아휴직 규모는 증가하

고 있으나 육아휴직을 이용한 후 직장 복귀 및 유지 비율은 낮게 나타나고 있다. 이렇게

육아휴직이 경력단절 방지로 이어지지 못하는 이유는 직장 복귀의 어려움과 더불어서

복직 후 직장에서 변화한 근무환경에 적응하는 것이 힘들고, 아이에 대한 죄책감, 일·

가정 양립에 대한 어려움 등의 원인 때문으로 여겨지고 있다.

따라서 육아휴직 복귀자들에게 필요한 정보와 육아휴직 복귀에 따른 어려움 대처방법

등에 대한 교육과정을 개발하여 원활한 직장적응을 도울 수 있는 육아휴직 복귀지원 프

로그램을 개발하였으며, 동영상도 제작하였다.

나. 육아휴직 복귀지원 프로그램 개요

1) 교육과정명: 육아휴직 복귀지원 프로그램

육아휴직 복귀지원 프로그램 활용 가이드라인

Ⅰ

2015 육아휴직 복귀지원 프로그램 활용 가이드라인

4

교과목명 단 원수강시기

표준집체교육시간

(분, 교육 방법)

동영상시간(분) 및 강사

모성보호제도

바로 알기

- 모성보호 법령 개관

- 임신 및 출산기 법규정 및 근로관계

- 임신 및 출산기 고용보험 등 활용 Tip- 육아기 제도 및 근로관계

- 육아기 고용보험 등 활용 Tip

육아휴직 전

육아휴직 중

육아휴직 후

120분(강의)

1부: 46분2부: 52분

김순현

노무사

출산전후

건강관리

정보

알아보기

- 산전후 건강관리 서비스 제도

- 산전 건강관리

- 산후 건강관리

육아휴직 전

육아휴직 중

120분(강의, 토론)

68분

양애선

산후관리·

아이돌보미

교육강사

출산전후

육아 정보

알아보기

- 신생아기∼영아전기(0∼6개월)- 영아후기(6∼12개월)- 유아기(13∼36개월)- 예방접종시 주의사항

- 직장 복귀 시 아이와 헤어지는 방법

육아휴직 전

육아휴직 중

육아휴직 후

120분(강의, 실습)

54분

양애선

산후관리·

아이돌보미

교육강사

2) 교육 목표

육아휴직에 참여하는(예정, 도중, 복귀 후) 근로자에게 실시하여 원활한 업무복귀를

지원하는 것을 목적으로 한다.

3) 교과목 편성표

아래와 같이 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’의 8개 과목에 대하여 교육과정을 개발하였

으며, 이 중 개별 사업체의 실정에 맞게 실시하는 ‘사내 정보, 업무능력 배양하기’ 과목

이외에 7개 과목은 동영상으로도 제작되었다. 동영상은 여성가족부의 위민넷, 고용노동

부의 일가양득 홈페이지, 한국기술교육대학교 온라인평생교육원, 한국산업인력공단 직업

방송 사이트에 탑재되며, 향후 탑재 사이트를 확대(공공기관의 경우 직원의 일가정 양립

을 추진하고 있기 때문에 공공기관의 사이버연수원에 탑재안내 필요)할 예정이다. 다만,

이 동영상은 2015년 기준 법령 및 정보에 근거하여 있다는 점에 유의할 필요가 있다.

<표 1> 육아휴직 복귀지원 프로그램 내용 체제

Ⅰ. 육아휴직 복귀지원 프로그램 활용 가이드라인

5

교과목명 단 원수강시기

표준집체교육시간

(분, 교육 방법)

동영상시간(분) 및 강사

보육 정보

알아보기

- 아이돌봄서비스

- 베이비시터

- 시간제보육서비스

- 어린이집의 이해

- 어린이집 적응

- 대체양육자 선택

육아휴직 중

육아휴직 후

120분(강의)

44분

채은화

서대문구

육아종합

지원센터장

커리어

유지하기

- 생애주기에 따른 계획된 삶

- 복귀 후 빠른 적응

- 커리어 업그레이드

- 갈등요인

- 일·가정 양립

육아휴직 전

육아휴직 중

육아휴직 후


34분

박대복

(사)여성

중앙회이사

가족관계

잘 만들기

- 워킹맘으로 산다는 것

- 워킹맘 스트레스 5- 지혜롭고 현명한 조부모 육아

- 남편을 움직이는 아내 전략

- 행복한 워킹맘이 되는 방법

육아휴직 중

육아휴직 후


53분

이수연

한국워킹맘

연구소장

직장관계

잘 만들기

- 육아휴직 후 직장 복귀 전략

- 프로다움의 중요성

- 성별에 따른 소통 전략

- 직장 내에 아군 만들기

- 인내심 가지기

육아휴직 중

육아휴직 후

120분(강의, 토의)

53분

이수연

한국워킹맘

연구소장

사내 정보, 업무능력

배양하기

- 개별 사업체마다 근로자의 육아휴직 시기에

변화된 사내 정보(발전계획, 인사, 조직 등)- 업무능력 배양 프로그램

육아휴직 후120분

(강의, 실습)

전체시수 16시간


6

여성가족부 위민넷 홈페이지

(http://www.women.go.kr/new_women/women/index.do)


7

고용노동부 일가양득 홈페이지(http://www.worklife.kr/homepage/)


8

한국기술교육대학교 온라인평생교육원 e-koreatech

(http://www.e-koreatech.ac.kr/home/main.do;jsessionid=2372DA4CB6B38E

ADD14CA3520116F7C9)


9

한국직업방송 사이트(http://www.worktv.or.kr/index.do)


10

2 근로자 활용 가이드라인

가. 동영상을 활용한 자기주도적 학습

육아휴직 후 직장 복귀는 여성근로자의 임신-출산을 전후한 출산전후휴가-육아를 위한

육아휴직 이후에 이루어지는 것이기 때문에 이러한 단계를 잘 마무리하는 경우에 원활

한 복귀가 이루어진다. 개발된 동영상은 따라서 여성근로자의 임신 시기부터 알아야 할

정보부터 육아휴직 후 복귀 시점에서 발생할 수 있는 문제점에 대한 해결방안까지 포함

하고 있다. 따라서 다음과 같은 단계로 동영상을 활용하는 것이 바람직하다.

1) 임신 시기

∙ 동영상에 탑재된 ‘모성보호제도 바로 알기’ 보기를 통하여 출산전후휴가, 육아휴직 및 근로시간 단

축제도 등의 제도에 대하여 알아본다.

∙ 동영상에 탑재된 ‘출산전후 건강관리 정보 알아보기’ 보기를 통하여 본인의 건강관리가 이루어지

도록 한다.

∙ 동영상에 탑재된 ‘출산전후 육아 정보 알아보기’ 보기를 통하여 태아를 위한 정보를 알아본다.

2) 육아휴직 신청 시기

∙ 출산전후휴가에 이어 육아휴직을 신청할 때 동영상에 탑재된 ‘모성보호제도 바로 알기’ 보기를 통하

여 육아휴직 신청 등과 관련된 구체적인 정보를 알아본다.

3) 육아휴직 전반 시기

∙ 동영상에 탑재된 ‘출산전후 건강관리 정보 알아보기’ 보기를 통하여 본인의 건강관리가 지속적으

로 이루어지도록 한다.

∙ 동영상에 탑재된 ‘출산전후 육아 정보 알아보기’ 보기를 통하여 육아 정보를 알아본다.


11

4) 육아휴직 후반 또는 복귀 직전 시기

∙ 동영상에 탑재된 ‘커리어 유지하기’ 보기를 통하여 지속적인 경력개발의 의지를 세워본다.

∙ 동영상에 탑재된 ‘보육 정보 알아보기’ 보기를 통하여 복귀 후의 보육기관 선정 및 대체양육자

선정에 필요한 정보를 알아본다.

∙ 동영상에 탑재된 ‘직장관계 잘 만들기’ 보기를 통하여 복귀 후 직장에서의 관계 만들기에 대하여

알아본다.

∙ 동영상에 탑재된 ‘가족관계 잘 만들기’ 보기를 통하여 복귀 후의 가족관계 만들기에 대하여 알아

본다.

∙ 휴직 기간 중 발생했던 사업체의 조직 및 인사 등의 변화, 업무처리 방식의 변화, 사업체의 발전

계획, 업계 동향 등 주요한 정보에 대하여 알아본다.

나. 재직자 직업능력개발계좌제훈련 활용 학습

개발된 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’은 향후 고용노동부의 고용보험기금을 활용한

재직자 직업능력개발계좌제훈련의 한 과정으로 2016년 이후 운영될 수 있다. 육아휴직

중인 근로자 등은 인근 고용센터에서 훈련을 받을 수 있는 직업능력개발계좌제 카드(내일

배움카드)를 발급받을 수 있으며, 직업능력지식포털(HRD-Net, www.hrd.go.kr)에서

훈련과정 검색을 통하여 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’을 개설한 교육훈련기관이 있을

경우에 이 프로그램을 수강할 수 있다.


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<HRD-Net 첫 화면>

<HRD-Net에서 지역의 교육훈련과정 알아보기(예시: 충북 제천시)


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<표 2> 근로자 직업능력개발계좌제 훈련

<근로자 직업능력개발계좌제(내일배움카드제) 훈련>

○ 지원대상(고용보험 피보험자 중에서)

- 우선지원대상기업 소속 피보험자

※ 우선지원대상기업의 범위(고용보험법 시행령 제12조): 광업 300명 이하, 제조업 500명 이하, 건설업

300명 이하, 운수업 및 통신업: 300명 이하, 그 외 100명 이하

- 기간제 ․ 단시간 ․ 파견 ․ 일용근로자

- 180일 이내 이직예정자

- 고용보험 가입기간이 3년 이상이고, 그 기간 동안 3년간 사업주훈련 및 근로자 개인지원훈련 이력

이 없는 피보험자

- 대규모 기업 45세 이상인 사람

- 육아휴직 중인 사람

- 경영상의 이유로 90일 이상 무급휴직·휴업 중인 자

- 고용보험 체납액이 없는 자영업자(임의가입)

○ 지원내용

- 고용센터에서 훈련을 받을 수 있는 내일배움카드를 발급

- 본인이 원하는 훈련기관(고용노동부 장관이 인정한 훈련과정 개설)에 제시하여 훈련

- 훈련기관은 정부로부터 훈련비를 지급받는 형태의 능력개발 지원제도

○ 지원수준

- 근로자 직업능력개발카드를 신청/발급받아 근로자직업능력개발 훈련과정을 수강하는 경우 1인당

연간 200만원 한도 내에서 훈련과정에 따라 50%~100%지원

※ 근로자 수강지원금/(구)능력개발카드/근로자 직무능력향상지원금/내일배움카드제(재직자) 및 근

로자 직업능력개발훈련 지원금을 모두 합산하여 해당 보험연도에 200만원, 5년간 300만원을 초

과할 수 없으며, 훈련부정 등으로 패널티를 적용받을 경우 지원한도액이 삭감됨.

○ 문의처: 고용노동부 상담전화 1350

3 사업체 활용 가이드라인

가. 동영상 활용

육아휴직 후 직장 복귀는 여성근로자의 임신-출산을 전후한 출산전후휴가-육아를 위한

육아휴직의 단계를 거쳐 이루어지는 것이며, 복귀지원은 이러한 일련의 전 단계에 대한


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지원이라고 볼 수 있고, 특히 출산전후휴가와 연계하여 육아휴직이 이루어지고, 출산전

후휴가를 받기 이전부터 복귀와 관련된 결정이 이루어지는 경우가 많기 때문에 여성근

로자의 임신 시기부터 일련의 프로그램이 가동될 필요가 있다. 특히 사업체의 인사담당

자는 동영상에 탑재된 ‘모성보호제도 바로 알기’ 보기를 통하여 출산전후휴가, 육아휴직

및 근로시간 단축제도 등의 제도 전반에 대하여 학습할 수 있다.

1) 임신 시기

∙ 임신한 여성근로자에 대하여 동영상에 탑재된 ‘모성보호제도 바로 알기 ’ 보기를 통하여 출산전후휴가,

육아휴직 및 근로시간 단축제도 등의 제도에 대하여 알 수 있도록 지원한다.

∙ 임신한 여성근로자에 대하여 동영상에 탑재된 ‘출산전후 건강관리 정보 알아보기’ 보기를 통하여 여성

근로자의 건강관리가 이루어지도록 지원한다.

∙ 임신한 여성근로자에 대하여 동영상에 탑재된 ‘출산전후 육아 정보 알아보기’ 보기를 통하여 태아를 위한

정보를 알 수 있도록 지원한다.

2) 육아휴직 신청 시기

∙ 출산전후휴가에 이어 육아휴직을 신청하는 여성근로자들에 대하여 동영상에 탑재된 ‘모성보호제도 바로

알기’ 보기를 통하여 육아휴직 신청 등과 관련된 구체적인 정보를 알 수 있도록 지원한다.

3) 육아휴직 전반 시기

∙ 육아휴직 도중의 여성근로자에 대하여 동영상에 탑재된 ‘출산전후 건강관리 정보 알아보기’ 보기를 통

하여 여성근로자의 건강관리가 지속적으로 이루어지도록 지원한다.

∙ 육아휴직 도중의 여성근로자에 대하여 동영상에 탑재된 ‘출산전후 육아 정보 알아보기’ 보기를 통하여

육아 정보를 알 수 있도록 지원한다.

∙ 육아휴직 도중 근로자에게 사업체의 조직 및 인사 등의 변화, 사업체의 발전계획, 업계 동향 등 주요한

정보에 대하여 이메일 및 우편물을 발송하여 소속감을 제고해주도록 한다.


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4) 육아휴직 후반 또는 복귀 직전 시기

∙ 육아휴직 후 복귀를 앞둔 여성근로자에게 동영상에 탑재된 ‘커리어 유지하기’ 보기를 통하여 지속적인

경력개발의 의지를 지닐 수 있도록 지원한다.

∙ 육아휴직 후 복귀를 앞둔 여성근로자에게 동영상에 탑재된 ‘보육 정보 알아보기’ 보기를 통하여 복귀

후의 보육기관 선정 및 대체양육자 선정에 필요한 정보를 알아볼 수 있도록 지원한다.

∙ 육아휴직 후 복귀를 앞둔 여성근로자에게 동영상에 탑재된 ‘직장관계 잘 만들기’ 보기를 통하여 복귀

후 직장에서의 관계 만들기에 대하여 지원한다.

∙ 육아휴직 후 복귀를 앞둔 여성근로자에게 동영상에 탑재된 ‘가족관계 잘 만들기’ 보기를 통하여 복귀

후의 가족관계 만들기에 대하여 지원한다.

∙ 육아휴직 도중 근로자에게 사업체의 조직 및 인사 등의 변화, 사업체의 발전계획, 업계 동향 등 주요한

정보에 대하여 이메일 및 우편물을 발송하여 소속감을 제고해주도록 한다.

5) 육아휴직 복귀 직후 시기

∙ 육아휴직에서 복귀한 근로자에게 휴직 기간 중 발생했던 사업체의 조직 및 인사 등의 변화, 업무처리

방식의 변화, 사업체의 발전계획, 업계 동향 등 주요한 정보에 대하여 관계자가 교육을 실시하도록

한다.

나. 자체 집체 프로그램 운영

1) 사업체 자체 비용

개발된 집체형 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’ 표준은 동영상에 탑재된 7과목(모성보호

제도 바로 알기, 출산전후 건강관리 정보 알아보기, 출산전후 육아 정보 알아보기, 보육

정 보 알아보기, 커리어 유지하기, 가족관계 잘 만들기, 직장관계 잘 만들기) 외에 사내

정보 및 업무능력 배양하기의 총 8과목이다.

여성근로자의 임신-출산을 전후한 출산전후휴가-육아를 위한 육아휴직의 단계별로

지원이 이루어져야 육아휴직 복귀가 원활히 이루어진다는 점에 유의하여 사업체에서는

8과목을 여성근로자가 필요한 시기별(임신 또는 출산전후휴가 신청대상 근로자의 경우

에는 모성보호제도 바로 알기 및 출산전후 건강관리 정보 알아보기, 출산전후 육아 정보


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알아보기, 보육 정보 알아보기, 육아휴직 복귀 직후 근로자의 경우에는 커리어 유지하

기, 가족관계 잘 만들기, 직장관계 잘 만들기, 사내 정보 및 업무능력 배양하기 교육

등)로 집체방식으로 교육할 수 있다.

이때, 교육대상자의 커뮤니케이션 및 이해도를 높이기 위하여 교육대상자의 특성을

가능한 비슷하게 할 필요가 있다. 예를 들어서 아이의 수나 근로자의 연령, 직종 등을

비슷하게 맞출 필요가 있다. 또한 가능한 소규모 인원에 대하여 교육이 실시되어야 서로

간의 네트워킹도 이루어질 수 있는 장점이 있다. 즉, 교육 이후에도 네트워킹을 지원하여

서로 정보를 교류하도록 할 필요가 있다. 사업체에서 자체적으로 집체형 교육을 실시할

때는 개별 사업체의 중간관리자 이상의 육아경험이 있는 여성근로자가 강사로 참여해서

교육을 진행하는 방식도 필요하다. 이때 자유롭게 질문하고 대화하는 형식으로 운영이

가능할 것이다. 8개의 교과목 중 커리어 유지하기, 가족관계 잘 만들기, 직장관계 잘

만들기의 경우 특히 교육대상자들의 개인적 어려움 등을 토로하고 해결방안을 같이 모색

하는 커뮤니케이션이 활발히 이루어지는 토론식 수업이 이루어질 필요가 있다.

2) 고용보험 지원 사업주훈련(집체)으로 운영

사업체가 재직근로자에게 이와 같은 교육을 실시하고자 하는 경우에는 일반적인 재직

근로자 훈련과 마찬가지로 고용노동부에 사업주훈련(집체)으로 신청할 수 있다. 사업주가

훈련과정의 인정을 받으려면, 훈련개시 7일 전(자체훈련은 5일 전)까지 훈련장소를 관할

하는 한국산업인력공단 분사무소에 신청해야 한다.

외부 교육훈련기관을 활용한 위탁훈련을 실시하려면 한국기술교육대학교 직업능력심사

평가원 훈련과정 심사 일정에 따라 인정된(외부 교육훈련기관이 신청하여 인정받음) 프

로그램을 실시해야 한다. 대부분의 사업체는 직접 프로그램을 운영하기 어렵기 때문에

일반적으로 고용보험으로 지원되는 사업주 위탁훈련을 실시하는 경우도 있다. 외부 교육

훈련기관의 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’은 여성인력개발센터 등 여성인력개발기관을

중심으로 하여 고용노동부와 한국기술교육대 직업능력심사평가원에서 심사를 거쳐

2016년부터 운영될 수 있다.

한편, 사업체는 고용보험 지원 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’을 개설하는 외부 교육훈련


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기관에서 근로자별로 재직자 직업능력개발계좌카드를 활용하여 교육을 받을 수 있도록

안내할 필요가 있다.

<표 3> 고용보험 지원 사업주훈련

<사업주가 근로자를 대상으로 직업훈련을 실시하는 경우>

○ 지원대상

- 소속근로자, 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 고용노동부장관의 인정을 받은 직업훈련을 실시

하는 고용보험가입 사업주

○ 훈련방법

- 자체훈련시설에서 직접 실시하거나 훈련기관에 위탁하여 훈련을 실시

- 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련(인터넷, 우편), 혼합훈련 등의 방법으로 훈련을 실시

○ 집체훈련에 대한 지원

- 집체훈련: 생산시설 및 근무 장소와 독립된 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설(생산시설 및 근무 장소 제외)에서 실시하는 훈련

- 2일 16시간(우선지원대상기업은 1일 8시간) 이상의 훈련을 실시하여야 하고, 소요된 훈련비용의 일부를 지원

※ 우선지원대상기업의 범위(고용보험법 시행령 제12조): 광업 300명 이하, 제조업 500명 이하, 건설업 300명 이하, 운수업 및 통신업: 300명 이하, 그 외 100명 이하

○ 비용지원절차

- 고용노동부로부터 훈련과정의 인정을 받아야 함

- 훈련과정의 인정을 받으려면 훈련개시 7일 전(자체훈련은 5일전)까지 훈련장소를 관할하는

한국산업인력공단 분사무소에 신청

※ 위탁훈련은 직업능력심사평가원 훈련과정 심사 일정에 따라 인정을 받아야 함

- 훈련과정의 인정을 받은 내용대로 훈련을 실시

∙ 한국산업인력공단 분사무소로부터 훈련과정의 인정을 받은 내용(훈련장소, 훈련시간, 훈련교사 등)대로 훈련을 실시

- 직업능력지식포털(HRD-net)에 훈련생 명단 및 수료자 명단을 입력하여야 함

∙ 훈련생 명단은 훈련개시일 전일까지, 수료자 명단은 훈련종료일부터 14일까지 입력(원격은 30일 이내)

- 훈련비용 지원신청을 하여야 함

∙ 사업주가 훈련종료 후 30일 이내에 사업장을 관할하는 한국산업인력공단 지부 지사에 훈련비용

지원신청서를 제출

○ 문의처: 한국산업인력공단 1644-8000


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4 교육훈련기관 활용 가이드라인

앞서 외부 교육훈련기관을 활용하여 고용보험 지원 사업주훈련 또는 재직자 직업능력

개발계좌제 훈련으로 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’이 실시될 수 있음을 제시하였다. ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’을 고용보험기금을 활용한 사업주훈련(재직자 직업능력개발

계좌제훈련 포함)으로 운영하려는 교육훈련기관(주로 심사신청 기준을 충족하는 여성인

력개발기관)은 고용노동부와 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원이 공지하는 과정

심사일정에 맞추어 과정인정 신청을 할 필요가 있다.

<표 4> 2015년도 하반기 통합심사 신청자격

○ ｢근로자직업능력개발법｣ 시행령 제12조, 제17조, 제22조에 따른 시설 또는 기관 1. 직업능력개발훈련시설 2. ｢고등교육법｣ 제2조에 따른 학교 3. ｢평생교육법｣에 따라 인가ㆍ등록ㆍ신고 또는 보고된 평생교육시설 4. ｢학원의 설립ㆍ운영 및 과외교습에 관한 법률｣ 제2조의2에 따른 평생직업교육학원 5. 그 밖에 법 제12조 또는 법 제15조에 따른 직업능력개발훈련을 위탁하여 실시하려는 기관의 장이

그 직업능력개발훈련을 실시할 능력이 있다고 인정하는 시설 또는 기관 ※ 단, 연구소, 컨설팅 전문기관 등의 기관은 ‘중소기업 핵심직무능력 향상훈련과정’에 한해 신청 가능

○ 신청 과정을 운영할 수 있는 ‘직종’이 등록되어 있어야 함 - 신청마감일을 기준으로 직업능력개발훈련시설 지정서 또는 학원설립운영등록증, 평생교육시설 운

영규칙 등에 신청과정을 운영할 수 있는 직종(과정)이 반드시 등록되어 있어야 함 ※ 추후 신청과정의 직종이 등록되어 있지 않은 것으로 확인될 경우 인정 취소

○ 신청기관은 신청 과정과 관련된 법령 및 규정(고시) 등에서 요구하는 시설 및 장비기준을 준수하여야 함 ※ 관련법령 등에서 요구하는 시설 및 장비기준은 기관 설립을 위한 최소 기준이므로 미충족 시 부적합 처리 ※ 심사 당시 적합훈련과정으로 인정받았더라도 추후에 관련 법령 등을 위반하였을 경우, 해당 훈련

과정은 인정이 취소될 수 있음

○ 신청마감일 기준으로 아래 어느 하나에 해당하는 경우 신청 제한 또는 부적합 판정 - ｢근로자직업능력개발법｣ 등 관련 법령에 따라 해당 기관 또는 과정이 위탁 또는 인정제한을 받고

제한기간이 만료되지 않은 경우 - 훈련기관 인증평가 ‘인증유예’ 기관은 신청한 모든 훈련과정에 대해 최종 ‘부적합’ 판정 - 2013년도 또는 2014년도 훈련기관 역량평가 ‘E등급’을 받은 기관은 모든 훈련과정 신청 제한 ※ 역량평가 ‘E등급’ 이후 E등급 이외의 등급을 받은 기관 또는 2015년도 인증평가 시 ‘1년 인증’

또는 ‘3년 인증’을 받은 기관은 신청 가능

○ 신규 신청기관은 HRD-Net(www.hrd.go.kr)에 회원가입을 하고, 관할 고용센터로부터 훈련기관 승인을 받아야 함


19

이 부분에서는 고용노동부와 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원이 심사하여 인

정하는 사업주훈련(재직자 직업능력개발계좌제훈련 포함)의 심사방식을 제시하였다. 여

성인력개발기관 등 교육훈련기관이 이 보고서에서 개발된 프로그램에 의거하여 교육과

정명, 교육 목표, 필수 장비 및 시설, 교과목 편성표, 강사, 교육 코스 일람표가 기재된

교육계획서를 정해진 양식에 의거하여 정해진 기간 중에 한국기술교육대학교 직업능력

심사평가원에 제출하면 아래의 통합심사 프로세스를 거친 후에 인정이 되고 그 이후에

여성인력개발기관의 프로그램 개설이 가능할 것이다.

[그림 1] 고용보험기금 지원 훈련과정 통합심사 프로세스

자료: 고용노동부·한국기술교육대학교 직업능력심사평가원(2015). 2015년 직업능력개발훈련과정 하반기 통합심사 집체훈련기관 설명회 자료집.

Ⅱ육아휴직 복귀지원 프로그램

교육계획서

23

가. 교육과정명: 육아휴직 복귀지원 프로그램

나. 교육 목표

육아휴직에 참여하는(예정, 도중, 복귀 후) 근로자에게 실시하여 원활한 업무복귀를

지원하는 것을 목적으로 한다.

다. 과정 진행에서의 필수 장비 및 시설

1) 강의실

2) 컴퓨터

3) 빔 프로젝트

4) 스크린

5) 화이트 보드

6) 오디오, 비디오 시스템

라. 교과목 편성표

교과목 모성보호제도바로 알기

출산전후 건강관리

정보알아보기

출산전후 육아 정보 알아보기

보육 정보알아보기

커리어유지하기

가족관계

잘 만들기

직장관계

잘 만들기

사내 정보, 업무능력배양하기

교육시간 2 2 2 2 2 2 2 2

총교육시간

16

육아휴직 복귀지원 프로그램 교육계획서

Ⅱ


24

마. 교육 코스 일람표

과정명: 육아휴직 복귀지원 프로그램

과목명 모성보호제도 바로 알기

과목목표임신·출산·육아기 모성보호 및 일·가정 양립지원에 관한 법 규정 및 그에 따른

정책의 내용을 이해하고 근로관계에 적용할 수 있다.

교육훈련내용 교육훈련시간

[총: 2]

교육훈련수준

대단원 중단원 상 중 하

모성보호 법령 개관

∙ 여성노동 관련 법 체계

∙ 모성보호 제도의 의의

∙ 모성보호 및 일·가정 양립지원 관련 법령 개요

∙ 기타 모성보호 관련 법령

20분 ●

임신 및 출산기 법 규정 및 근로관계

∙ 출산전·후 휴가

∙ 배우자 출산휴가

∙ 유·사산 휴가

∙ 태아검진시간

∙ 임신기 근로시간 단축

40분 ●

임신 및 출산기 고용보험 등 활용 Tip

∙ 출산전·후휴가기간 중 사회보험관계

∙ 출산전후휴가급여 신청에서 지급까지10분 ●

육아기 제도 및 근로관계∙ 육아시간

∙ 육아휴직

∙ 육아기 근로시간 단축

40분 ●

육아기고용보험 등 활용 Tip

∙ 휴직기간 중 사회보험관계

∙ 육아휴직급여 및 육아기근로시간단축 신청에서

지급까지

10분 ●

교육훈련 장소 강의실

장비 및 도구

교육훈련 방법 이론 및 활용서식 실무 교육

코스이수요건

Ⅱ. 육아휴직 복귀지원 프로그램 교육계획서

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과목명 출산전후 건강관리 정보 알아보기

과목목표 건강한 임신, 출산, 양육을 위한 자신의 건강관리 계획을 수립할 수 있다.


[총: 2]

교육훈련수준


산전후건강관리

서비스 제도

∙ 산전 건강관리 지원

∙ 산모, 신생아 건강관리지원 서비스30분 ●

산전건강관리∙ 임신 개월별 유의사항

∙ 임신기간 불편감 및 위험 증상에 대한 유의사항

∙ 임신기간 위험 증상과 유의사항

30분 ●

산후 건강관리

∙ 산후조리란?

∙ 산후조리 기간

∙ 산후조리 6대 원칙

∙ 산후 트러블

∙ 산후 영양공급의 중요성

∙ 산후 영양관리

∙ 출산 후 비만 예방

60분 ●


장비 및 도구

교육훈련 방법 강의, 토론

코스이수요건


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과목명 출산전후 육아 정보 알아보기

과목목표 영유아 자녀 양육에 필요한 정보 제공으로 부모의 보육계획을 수립할 수 있다.


[총: 2]

교육훈련수준


신생아기∼영아전기

∙ 모유 수유하는 방법

∙ 수유부의 영양 섭취30분 ●

영아후기∙ 이유식 돕기

∙ 수면 돕기30분 ●

유아기∙ 성공적인 대소별 가리기 훈련

∙ 계절별 영유아 건강관리

∙ 영유아 치아관리

20분 ●

예방접종 시 주의사항∙ 접종 전 주의사항

∙ 접종 후 확인사항20분 ●

직장복귀 시 아이와 헤어지는 방법

∙ 아이와 함께 있을 때

∙ 아이와 헤어져 있을 때20분 ●


장비 및 도구

교육훈련 방법 강의, 실습

코스이수요건


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과목명 보육 정보 알아보기

과목목표 자녀의 양육 및 보육서비스 정보를 알고, 기관 및 대체양육자를 선택하는 식견을 갖는다.


[총: 2]

교육훈련수준


아이돌봄서비스

∙ 아이돌봄서비스란?

∙ 관련 정보

∙ 선정기준

∙ 서비스유형

20분 ●

베이비시터∙ 베이비시터란?

∙ 베이비시터 구하는 방법20분 ●

시간제 보육서비스∙ 시간제보육서비스란?

∙ 관련 정보20분 ●

어린이집의 이해

∙ 어린이집이란?

∙ 이용대상과 운영시간

∙ 관련 정보

∙ 어린이집 정보공개 주요내용

∙ 좋은 어린이집 살펴보기

∙ 어린이집 선택하기

∙ 어린이집 보육료 지원과 결제

20분 ●

어린이집 적응∙ 어린이집에 우리아이 입소하기

∙ 어린이집 영아반 하루일과

∙ 어린이집 적응이란?

20분 ●

대체양육자 선택∙ 대체양육자 선택하기

∙ 대체양육자 면접하기

∙ 2인 소득자 자녀양육을 위한 긍정적 태도

20분 ●


장비 및 도구


코스이수요건


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과목명 커리어 유지하기

과목목표 커리어 개발에 대한 인식과 지속적인 커리어 계획을 수립한다.


[총: 2]

교육훈련수준


생애주기에 따른 계획된 삶

∙ 커리어, 커리어계획

∙ 생애주기, 가족생활주기20분 ●

복귀후 빠른 적응∙ 경력단절 경험 유무별 일자리소득

∙ 복귀 후 빠른 적응을 위한 노하우25분 ●

커리어 업그레이드∙ 단계별 경력계획 수립

∙ 육아휴직자 내일배움카드제25분

갈등 요인∙ 맞벌이

∙ 휴직 후 복귀를 망설이게 하는 요인

∙ 휴직 후 복귀의 동기

25분 ●

일·가정 양립∙ 가사분담에 대한 견해

∙ 지원 센터25분 ●


장비 및 도구


코스이수요건


29


과목명 가족관계 잘 만들기

과목목표남편과 아이 그리고 주변 가족들을 내 든든한 지원군으로 만드는 구체적인 방법을

알아본다.

교육훈련내용 교육 훈련시간

[총: 2]

교육훈련수준


워킹맘으로 산다는 것

∙ 지금까지 살면서 자신이 가장 잘한 일은? 10분 ●

워킹맘 스트레스 5∙ 돈, 시댁 및 가족, 직장 내 업무 및 인간 관계,

가사와 육아와 관련한 남편과의 갈등, 자녀 육

아 및 교육

20분 ●

지혜롭고 현명한 조부모 육아

∙ 조부모 육아에 대한 고민

∙ 조부모 육아의 노하우30분 ●

남편을 움직이는 아내 전략

∙ 가사 및 육아와 관련한 남편과의 갈등

∙ 남편이 가사 및 육아에 참여하지 않는 이유

∙ 남편을 육아 및 가사에 참여시키는 전략과 방법

30분 ●

행복한 워킹맘이 되는 방법

∙ 감사습관 갖기

∙ 체력 관리하기

∙ 나 자신을 사랑하기

30분 ●


장비 및 도구


코스이수요건


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과목명 직장관계 잘 만들기

과목목표- 직장에서 프로패셔널하게 일하는 방법을 알아본다.

- 상사 및 동료를 내 지원군으로 만드는 전략을 알아본다.


[총: 2]

교육훈련수준


육아휴직 후 직장복귀 전략

∙ 육아휴직 중 복귀에 대한 고민

∙ 육아휴직 중 복귀에 대한 결정

∙ 복귀 후, 직장에서의 나의 모습은?

∙ 당당하고 멋진 워킹맘이 되는 노하우

20분 ●

프로다움의 중요성∙ 프로답게 일해야 하는 이유

∙ 프로답게 일하는 노하우25분 ●

성별에 따른 소통 전략∙ 남자직원들과의 효과적인 커뮤니케이션 방법

∙ 여자직원들과의 효과적인 커뮤니케이션 방법25분 ●

직장 내에 아군 만들기기 ∙ 직장 내에 아군을 만드는 노하우 25분 ●

인내심 가지기∙ 인내심을 가져야 할 상황들

∙ 인내심을 기를 수 있는 마음가짐25분 ●


장비 및 도구


코스이수요건


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과목명 사내 정보, 업무능력 배양하기

과목목표육아휴직 기간 동안 변화된 사내 정보에 대한 변화를 인지하고, 업무능력을

배양한다.


[총: 2]

교육훈련수준


발전계획∙ 휴직기간 중 수립 또는 변화된 사업체의 발

전계획●

조직 및 인사 변화 ∙ 휴직기간 중 변화된 사업체의 조직 및 인사 ●

업무 방식 변화 ∙ 휴직기간 중 변화된 업무 방식 ●

업무능력 배양 ∙ 휴직기간 중 변화된 업무 관련 능력 배양 ●

기타 ∙ 휴직기간 중 변화된 기타 사항 ●


장비 및 도구

교육훈련 방법 강의, 토론, 실습

코스이수요건

Ⅲ프로그램 과목별 강의안

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1) 과목명: 모성보호제도 바로 알기

프로그램 과목별 강의안

Ⅲ


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Ⅲ. 프로그램 과목별 강의안

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2) 과목명: 출산전 ․ 후 건강관리 정보 알아보기


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3) 과목명: 출산전 ․ 후 육아 정보 알아보기


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4) 보육 정보 알아보기


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5) 과목명: 커리어 유지하기


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6) 과목명: 가족관계 잘 만들기


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7) 과목명: 직장관계 잘 만들기


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육아휴직 복귀지원 프로그램 활용...

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