Östersunds kommun
DESCRIPTION
ÖstersundTRANSCRIPT
![Page 1: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/2.jpg)
SVERIGE PÅ LINKEDIN1,8 miljoner medlemmar
< 1 y 1 - 2 y 3 - 5 y 6 - 10 y > 10 y
80,752
206,359
177,120
147,111134,662
ÅR PÅ NUVARANDE FÖRETAG
< 1 y 1 - 2 y 3 - 5 y 6 - 10 y > 10 y
21,385
73,939
129,367
204,430
411,065
ÅR AV ERFARENHET
91%
INTRESSE FÖR NYA KARRIÄRMÖJLIGHETER
CONSTRUCTION
TELECOM
HÄLSOVÅRD
MYNDIGHETER
IT
STÖRSTA BRANSCHERNA
Kommuner och myndigheter
![Page 3: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/3.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
MÖJLIGHETENEtt professionellt nätverk inte en jobbsökarsida
![Page 4: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/4.jpg)
Pipeline
Nyckeltal
Jobb Varumärke
REKRYTERINGSSTRATEGI 2.0Pipeline. Varumärke. Jobb.
![Page 5: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/5.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.5
Oscar RydmanRelationship Manager
Maija TapaniRecruiter Trainer
LinkedIn Enterprise SupportE-mail: [email protected]
Michelle LedermanAccount Manager, Talent Media Solutions
Contact for any technical or customer service related questons 24/7.
Provides workshops, and best practice consultations concerning ”recruiter” and ”checkin”.
Main contact regarding employer branding related issues
Manages your setup once you become a client while providing product updates and awareness to new talent solutions.
YOUR STRATEGIC PARTNERSHIP TEAMA team of specialists focusing on helping you maximize ROI
![Page 6: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/6.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
![Page 7: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/7.jpg)
PRENUMERANTER / FOLLOWERS
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
![Page 8: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/8.jpg)
FOLLOWERS...
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
![Page 9: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/9.jpg)
LinkedIn för Talent Brandingoch Rekrytering
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 9
![Page 10: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/10.jpg)
”CAREER PAGE”Talent Branding
![Page 11: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/11.jpg)
”JOB SLOTS”Rätt jobb till rätt kandidat
12
![Page 12: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/12.jpg)
Hantera pipelineBygg en dynamisk databas
över tid
”RECRUITER”
Sök+300 miljoner medlemmar
KontaktaPersonliga
meddelanden
![Page 13: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/13.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
![Page 14: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Östersunds kommun](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022020105/5453516faf7959257f8b5c27/html5/thumbnails/15.jpg)
Sammanfattning
LinkedIn: världens största professionella nätverk. 300 miljoner medlemmar, växer med 1 miljon per vecka
Möjligheten: Passiva kandidater - nå kvalificerade kandidater som inte aktivt söker efter arbete men som är nyfikna om rätt jobb dyker upp.
Strategi: En framgångsrik rekryteringsstrategi har fokus på (1) Pipeline, (2) Varumärke, (3) Jobb
Praktiskt: Vad kan man göra?– Jobb kan hämtas automatiskt från er hemsida, matchas med rätt profiler och pushas ut– Verksamhetsprofil kan uppgraderas med employer branding i enkelt gränssnitt– Kampanjer via anställdas profiler kan driva trafik till verksamhetsprofil och jobb– Recruiter – kontakta de mest passiva
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.