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Recrutamento e Seleção
Data: 16 de maio de 2012Local: CEFOR – SP
Responsável: Maria Aparecida Novaes
Secretaria de Estado da Saúde Coordenadoria de Recursos Humanos
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS – CRS
• Reconhecer a importância do processo derecrutamento e seleção no contexto da Gestão dePessoas.
• Reconhecer as vantagens e limitações dos meiosadotados para recrutamento e seleção de pessoasno âmbito da Secretaria de Estado da Saúde.
• Desenvolver atitude de planejamento para osprocessos de recrutamento e seleção para asunidades da Coordenadoria de Regiões de Saúde.
Objetivos
ContextoLevantamento
de necessidades
PlanejamentoDesenho da vaga
Recrutamento Integração
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Previsão de pessoalPrevisão de pessoal
Missão SES
Missão CRS
Planejar, desenvolver e coordenar ações de promoção,prevenção e assistência à saúde da população do Estadode São Paulo de forma humanizada, regionalizada earticulada com os Municípios e a União.
Coordenar e articular as regiões de saúde, visandoqualificar o acesso e assegurar o atendimento integral àpopulação do Estado de São Paulo.
Missão 1:
Atender aos interesses individuais e sociais da população através da atenção básica,voltada para serviços e sistemas de saúde, de forma regionalizada e articulada com os
municípios.
DRS´s: 1,11,12,15,13,4,16,3
Missão 2:
Garantir o acesso da população da região aos serviços de saúde com qualidade e deacordo com os princípios do SUS/SP.
DRS´s: 1,2,4,6,7,9,10,11,14 e 15
Missão 3:
Contribuir para a promoção da saúde, articular entre as diversas esferas do Governo paragarantir a qualidade de vida da população, construindo uma rede regionalizada ehierarquizada de serviços, com prioridade nas ações preventivas, democratizando asinformações relevantes para que a população conheça seus direitos e os riscos à sua
saúde.
DRS´s: 2,3,5,6,12 e 13
Missão da DRS
Garantir o acesso aos serviços de saúde, de forma articulada,
assegurando atendimento integral à população da região.
Oficina RH – Recrutamento e Seleção – 09/05/2012
Próximos passos....
Definição do
Negócio
Dimensionamento Qualitativo e
Dimensionamento Quantitativo
de RH
Plano de
Carreiras
Treinamento e
Desenvolvimento
Remuneração
necessáriaGestão de
Desempenho
Recrutamento e
Seleção
Desenho de
Cargos
Exercício: 1ª fase
Desenho da vaga:- Cargo- Requisitos básicos e específicos - Atribuições - Tipo de prova- Outros pontos desejáveis- Realizar plenária
Exercício: 2ª fase
Desenho do Edital de Concurso:- Ler o edital em grupo- Elaborar minuta de edital a ser apresentada - Realizar plenária
Bom trabalho !