OMNIA TIEDOTTAA marraskuu 2015

TULEVAISUUS TYÖN ALLAOmniassa tulevaisuuden ei vain anne-ta tapahtua vaan siihen vaikutetaan aktiivisesti. Organisaatiota on uudis-tettu vuoden aikana yhdistämällä eri-laisia koulutusmuotoja ja osaamista saman katon alle.

Suomessa koulutussektoria leimanneet säästötavoitteet ja leikkaukset ovat koh-distuneet myös Omnian eri koulutusmuo-toihin ammatillisesta nuorten ja aikuisten koulutuksesta vapaaseen sivistystyöhön ja oppisopimuskoulutukseen.

”On päivänselvää, että säästöjen kohdis-tuessa koulutukseen tarvitaan aivan uusia oppimisen ratkaisuja. Omniassa haastee-seen on vastattu yhdistämällä erilaisia kou-

lutusmuotoja ja osaamista saman katon alle – meillä syntyy tulevaisuudessa jotain aivan uutta”, kuntayhtymän johtaja Tapio Siukonen toteaa.

Espoon työväenopiston ja Espoon aikuis-lukion liityttyä Omniaan vuodenvaihteessa määriteltiin yhdessä sidosryhmien ja henki-löstön kanssa strategiset kehittämisalueet, jotka ovat entistä tarkoituksenmukaisem-mat.

Omnia - kantaa osansa yhteiskuntavastuusta, - kehittää innovatiivisia oppimisratkaisuja, - on vahva alueellinen yhteistyö- kumppani ja - toimii tuloksellisesti.

Hallituksen puheenjohtaja Pirjo Kemppi- Virtanen on tyytyväinen Omnian kykyyn uudistua ja vastata vaikeisiin haasteisiin uudistamalla palvelutarjontaa. Kemppi- Virtanen näkee Omnian alueellisen, kan-sallisen ja kansainvälisen kumppaniverkos-ton yhtenä kuntayhtymän tärkeimmistä vahvuuksista.

”Omniassa tulevaisuus ei vain tapahdu, vaan siihen vaikutetaan aktiivisesti. On hie-noa tehdä työtä koulutuksen ja osaamisen eteen yhdessä hyvän kumppaniverkoston kanssa. Tulevaisuusraksa on meidän kaik-kien yhteinen!”, Kemppi-Virtanen toteaa luottavaisena.

10-vuotias Omnia uudistuuOmnia juhlii ensi vuonna 10-vuotistai-valtaan ”Omniana”. Juhlavuoden aika-na Omnian brändi päivitetään ja palve-luille luodaan uutta visuaalista ilmettä kuvien, sanojen, värien, videoiden ja tarinoiden kautta.

”Mielikuva Omniasta syntyy asiakkaiden ja henkilöstön arjessa: opetustilanteissa, kurs-seilla, tapahtumissa, ystävien kanssa keskus-tellessa ja sosiaalisessa mediassa”, toteaa viestintä- ja kehittämisjohtaja Elina Oksa-nen-Ylikoski. “Brändiuudistus perustuukin asiakkailta ja henkilöstöltä kerättyyn palaut-

teeseen ja kokemuksiin siitä, miltä uudistuva Omnia näyttää, tuntuu ja kuulostaa. Näiden oivallusten ja näkemysten pohjalta Omnian viestintäpalvelujen tärkein tehtävä on kehit-tää erilaisia asiakkaita kiinnostavia sisältöjä ja sujuvia asiakaskohtaamisia niin verkossa kuin kampuksillakin”, jatkaa Oksanen-Yli-koski.

Omnian brändiuudistusta voit seurata Tule-vaisuus työn alla -blogissa sekä Twitterissä ja Instagramissa tunnisteilla #omniaig #tule-vaisuustyonalla #omnia2016.

Opiskelijavoimin toteutettava Nenäpäivä-tapahtuma tuotti tänä vuonna huikeat 7000 euroa hyvään tarkoitukseen.

Uudet johtajat luotsaamaan Omnian oppimispalveluja

InnoOmnialle kunniamaininta laatuinnovaatiokilpailussa

Omnia tiedottaa marraskuu 2015

Omnia organisoituu kahden palvelu-kokonaisuuden ympärille – nuorten ja aikuisten oppimispalvelujen. Kol-mannen asiakasryhmän muodostavat yritysasiakkaat aloittavista yrittäjistä suuriin työnantajiin.

KM Riikka-Maria Yli-Suomu aloitti Om-nian aikuisten oppimispalvelujen johtajana lokakuussa. Hän työskenteli aiemmin Om-nian vs. hallintojohtajana. Hänellä on pitkä koulutuksen kehittämis- ja edunvalvonta-tausta kansallisissa tehtävissä.

Nuorten oppimispalvelujen johtajan valin-ta tehtiin keväällä, kun restonomi (ylempi AMK) Maija Aaltola valittiin Omnian am-mattiopiston rehtoriksi. Aaltola on työs-kennellyt pitkään Omniassa johto- ja kehit-tämistehtävissä.

Johtajat aloittavat tehtävissään ajankoh-tana, jota leimaavat tehostamispaineet koskien niin ammatillista perus- ja lisäkou-lutusta, vapaata sivistystyötä kuin lukio-koulutustakin.

”Säästöistä ja leikkauksista huolimatta tai niistä johtuen Omniassa on kääritty hihat ja alettu miettiä keinoja toimintojen uudis-tamiselle”, toteaa nuorten oppimispalvelu-jen johtaja Maija Aaltola.

”Omniassa on valtava määrä osaavia eri alojen kouluttajia sekä monikulttuurisuus-, digi- ja yrittäjyysosaamista, joilla aiomme erottua ja menestyä jatkossakin. Erityise-nä painoalueena ovat maahanmuuttajille suunnatut palvelut”, vahvistaa aikuisten oppimispalvelujen johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.

Laatukeskus palkitsi koulutusinnovaa-tio InnoOmnian kunniamaininnalla Vuoden laatuinnovaatio 2015 -kilpai-lussa. Kunniamaininnan perusteluissa todetaan, että InnoOmnia on laajasti eri sidosryhmiä osallistava osaamis- ja innovaatiokeskus, joka on tulos pitkä-jänteisestä kehittämistyöstä ja uran uurtamisesta ammatillisessa koulutuk-sessa.

InnoOmniasta on kuuden toimintavuoten-sa aikana tullut vetovoimainen ja palkittu innovatiivisten oppimisratkaisujen ja yri-tyspalvelujen kehittäjä. Sadat ammatilliset opiskelijat valmentautuvat vuosittain työ-elämään ja yrittäjyyteen projekteissa yrit-täjien ja työnantajien kanssa. Myös opet-tajia tuetaan ja koulutetaan kokeilemaan ja kehittämään uusia oppimisratkaisuja eri aloille.

Yhteisön keskeisiä arvoja ovat luovuus, vastuullisuus ja innovatiivisuus. Oppimista, keksintöjen syntymistä ja yrittäjyyttä edis-tetään yli kouluasteiden ja organisaatiora-jojen. Opiskelijoilla, yrittäjillä ja henkilöstöl-lä on käytössään nykyaikaiset työtilat sekä saatavilla tukipalveluja ja yhteisöllistä spar-rausta. Yrittäjien osaamisen kehittymistä

ja liiketoiminnan kasvua tuetaan erilaisilla valmennuksilla, koulutuksilla, arjen tuella ja oppilaitosyhteistyöllä.

Viestintä- ja kehittämisjohtaja Elina Oksa- nen-Ylikoski vastaanotti palkinnon yhdes-sä yo-merkonomiopiskelija Niilo Koskisen kanssa. Koskinen on kokeillut yrittäjyyt-tä ystäviensä kanssa erilaisilla liikeideoilla opintojensa aikana ja näkee yrittäjyyden varteenotettavan vaihtoehtona myös tule-vaisuudessa.

”Yrittäjyysopetus Omniassa on tosi hyvää. Tärkein itse oppimani asia on se, että yrit-täjän pitää olla rohkea, myydä kuin kone ja tehdä töitä hyvällä asenteella”, kertoo yrittäjyysstipendilläkin palkittu Koskinen.

”Opiskelijoiden ja kampuksella toimivien yrittäjien luovuus ja rohkeus ovat yhteisön kantava voima”, toteaa Oksanen-Ylikos-ki. ”Laatukeskuksen myöntämä kunnia-maininta tuo näkyväksi sen valtavan po-tentiaalin, joka ammatillisella koulutuksella on Suomen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin edistämisessä. InnoOmnian kaltaiset rajoja rikkovat toimintamallit tehostavat ja uudis-tavat suomalaista koulutusjärjestelmää”, Oksanen-Ylikoski jatkaa.

Maija Aaltola

Riikka-Maria Yli-Suomu

Opiskelija-yrittäjä Niilo Koskinen mukana vastaanottamassa palkintoa.

Tilitoimistoyrittäjä Carita Orlando ja Omnian oppisopimustoimiston koulu-tustarkastaja Veli-Matti Seppä kohta-sivat ensi kerran seminaarissa, jossa Orlando moitti oppisopimusta. Seppä oikaisi mielikuvia ja tuloksena oli koko ACC Orlandon henkilöstökoulutus op-pisopimuksella. Aikuisopiston koulut-tajat Hanna Erkko ja Sari Kunnas sekä yrittäjä Carita Orlando suunnittelivat yhdessä asiakaspalvelukoulutuksen, joka on alkanut ja alkuinnostustakin vielä mukana. ”Olen saanut jo monta ideaa asiakastyöhön ja uusasiakashan-kintaan”, kertoo kirjanpitäjä Teemu Mykkänen innostuksen puna poskilla.

Jokaiselle yrityksen työntekijälle tehtiin henkilökohtainen opiskelusuunnitelma koulutuspäivän aikana, jossa työntekijät sparrasivat toisiaan ja tunnistivat toisistaan vahvuuksia ja kehityskohteita. Puolen vuo-den mittaisen koulutuksen tavoitteena on laajentaa henkilöstön osaamista, asiakas-palvelua ja tehdä kirjanpitäjistä asiakkaita ymmärtäviä talousneuvojia. Asiakaskun-ta on suurimmalta osin PK-yrittäjiä, jotka odottavat tilitoimistolta enemmän kuin

kirjanpitoa, vaikka eivät aina osaa selkeäs-ti muotoilla tarpeitaan. Asiakas odottaa tilitoimistolta kirjanpidon lakisääteisten velvollisuuksien lisäksi asiakkaan liiketoi-minnan ja tarpeiden ymmärtämistä, ra-portointia ja neuvontaa, mikä edellyttää henkilöstöltä oma-aloitteellisuutta ja laajaa osaamista. Koulutuksessa opetellaan esit-tämään oikeita kysymyksiä, kuuntelemaan asiakasta ja sisäistämään oivaltava asiakas-kohtaaminen sekä muuttamaan työtapoja.

Oppisopimukseen kuuluu aina myös työ-paikalla oppiminen ohjaajan tukemana. ACC Orlandon työpaikkaohjaajana toimii

toimitusjohtaja Carita Orlando ulkopuoli-sen mentorin tuella. Lähipäivien lisäksi teh-dään henkilökohtaisia tehtäviä, joista myös keskustellaan ja niitä käsitellään henkilös-tön kesken.

ACC Orlando on perustettu vuonna 2005. Työntekijöitä on 15, ja toimipisteitä kolme: Espoossa, Vantaalla ja Helsingissä. Asiakas valitsee yleensä tilitoimiston lähiseudulta vaikka asiat hoidetaan suurimmalta osin sähköisesti. Siksi uusin toimipiste avattiin Espoon Innopoliin, koska lähiseudulla on paljon asiakaspotentiaalia.

Espoon PihanTekijät Oy:n Heidi Nyy-täjä päätyi InnoOmnian yrittäjäyhtei-söön Kolmas Tie -yrittäjyysvalmen-nuksen kautta. Jo ennen valmennusta Heidi suoritti viheralan artesaanin tut-kinnon Omnian aikuisopistossa. Opin-tojen aikana opiskelijat perustivat Piha ja Patio -osuuskunnan, mikä oli hyvää harjoitusta oman yrityksen perusta-miselle. Heidin lisäksi PihanTekijöissä työskentelevät Johanna Issakainen ja Tiia Männikkö, viheralan artesaaneja kumpikin. Lisäksi yritys työllistää kau-sityöntekijöitä, alan harjoittelijoita, keikkatyöntekijöitä sekä pääurakoitsi-jana lukuisia muita yrittäjiä.

Heidi työskenteli aiemmin elektroniikka-teollisuudessa esimiesasemassa. Vanhem-painvapaan aikana kypsyi päätös opiskella nuoruuden haaveammattiin. Suuri moti- vaattori yrittäjyysvaihtoehtoon oli tottumus itsenäiseen työskentelyyn, ja artesaaniopin-toihin kuuluva työharjoittelu eri yrityksissä vahvisti päätöksen perustaa oma yritys.

PihanTekijät on suunnitellut ja toteutta-nut monenlaisia kohteita. Usein lähdetään liikkeelle tyhjästä tai vanhasta, huonokun-toisesta pihasta. Parhaimmillaan lopputu-loksena on upea, nykyaikainen ja moni-käyttöinen piha, josta asukkaat löytävät uutta iloa ja viihtyvyyttä. ”Työ on erittäin

palkitsevaa, ja parasta on tottakai tyytyväi-nen asiakas”, Heidi toteaa.

PihanTekijät laajentaa aktiivisesti toimin-taansa yhteistyössä muiden yrittäjien kans-sa. Heidi pitää silmänsä auki kehitysmah-dollisuuksille ja ylläpitää omaa osaamistaan kouluttautumalla. 2014 hän suoritti yrit-täjän oppisopimuksella Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinnon ja parhaillaan on selvityksen alla maaliskuussa 2016 alkava Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, joissa mukana myös Omnian oppisopimus-toimisto.

Kirjanpitäjistä talousneuvojiksi

Yrittäjäksi aikuisopiston ja yrittäjyysvalmennuksen kautta

Omnia tiedottaa marraskuu 2015

YRITTÄJÄN KUMPPANI OMNIA

omnia.fiviestinta@omnia.fi

Koulutusviennin esteet luvataan poistaa myös ammatillisen koulutuksen osalta

Opetus- ja kulttuuriministeri Sanni Grahn-Laasonen ja ulkomaankauppa- ja kehitysministeri Lenita Toivakka ovat ker-toneet poistavansa esteet koulutusviennin tieltä. Koulutusviennin vauhdittamisen ensimmäinen vaihe on EU- ja ETA-maiden ulkopuolisille opiskelijoille säädettävät lu-kukausimaksut korkeakouluille. Maksuja voi alkaa periä ensi vuoden alusta alkaen. Toinen vaihe on koulutusviennin esteiden poistaminen toiselta asteelta. Ammatillisen koulutuksen esteiden poiston suunnitel-laan tapahtuvan pikaisesti, jotta koulutus-vienti saadaan nousuun.

Ministerit lupaavat parantaa tilauskoulu-tuksen mahdollisuuksia ja mahdollistaa maksun vastaanottamisen. Koulutusosaa-minen on tarkoitus nivoa osaksi liiketoi-mintaa ja vientiä. Tukena tässä toimii Team Finland -verkosto, johon kuuluvat muun muassa lähetystöt ympäri maailmaa, ja joka kokoaa yhteen julkisen puolen vien-ninedistämisen toimijat.

Esteiden poistaminen on tärkeää, sil-lä koulutusvientiä harjoittavat yritykset kasvavat nopeasti. Nämä yritykset palk-kaavat noin 560 uutta työntekijää parin tulevan vuoden aikana. Esteiden poista-minen antaa yrityksille mahdollisuuden tuottaa palveluja ja tuotteita, joille on maailmalla kysyntää.

Kasvuohjelma Future Learning Finlandin ohjausryhmän puheenjohtaja Jyri Ahti, Finland Universityn hallituksen puheenjoh-taja Tuomo Lähdesmäki ja Omnian oppi-miskumppanuuksien johtaja Mervi Jans-son korostavat digitaalisuuden tuomia uusia mahdollisuuksia ja tuotteistuksen merkitystä. Tarvitaan myös rajoja rikkovaa yhteistyötä koulutuksen saralla sekä yritys-ten ja kansalaisjärjestöjen kanssa.

Kuluvana vuonna Omnia koordinoi am-matillisen koulutuksen viennin edistämi-sen hanketta, jossa 14 koulutuksen jär-jestäjän verkosto kartoittaa ammatillisen koulutusviennin esteitä ja mahdollisuuk-sia. Hanketta rahoittaa Opetushallitus.

www.ammatillinenkoulutusvienti.fi

Omnialle Erasmus-ohjelman liikkuvuusperuskirja

Omnialle on myönnetty Erasmus+-oh-jelman ammatillisen koulutuksen liikku-vuusperuskirja VET Mobility Charter, mikä tarkoittaa kevennettyä EU-rahoituksen ha-kumenettelyä liikkuvuuksiin vuoteen 2020 saakka. Omnian liikkuvuusluvut ovat kor-keimpia koko maassa, ja CIMO arvioi toi-minnan olevan laadukasta, tavoitteellista ja määrätietoista.

Viime vuoden aikana opiskelijoita oli kan-sainvälisissä vaihdoissa yhteensä 245. Lähes 200 ulkomaalaista opiskelijaa saa-pui puolestaan Omniaan vaihtojaksolle. Asiantuntijoita liikkui 251 ja vastaavasti 236 asiantuntijaa verkostoistamme vieraili Omniassa.

Ajankohtaista

Ohjaamo Espoon toiminta käynnistynyt

Espoossa on tällä hetkellä työttömänä 17–29-vuotiaita nuoria 3300, ja arviolta noin 5 000 nuorta on kaikkien koulu- ja työllistämisjärjestelmien ulkopuolella. Ohjaamo on alle 30-vuotiaille suunnattu yhden luukun palvelupiste, josta saa henkilökohtaista neuvontaa ja ohjausta sekä omaan tilanteeseensa sopivaa tukea. Hankkeen tavoitteena on kolmen seuraavan vuoden aikana ohjata 6 000 nuorta lähemmäs omaa unelmaansa: koulutusta tai työpaikkaa.

www.ohjaamoespoo.fi, Facebook, Twitter, Instagram

Turvapaikanhakijatilanne – kou-lutusvolyymien kasvutarpeet ja tukiasumisyksikön käynnistyminen Omniassa

Turvapaikanhakijoiden määrä on kasva-nut merkittävästi Suomessa ja Omnian toiminta-alueella. Omnian toimitiloissa on käynnistetty tukiasumisyksikkö ala-ikäisille turvapaikanhakijoille ja kuntayh-tymä varautuu myös maahanmuuttajien koulutusvolyymien kasvattamiseen.

Omnia tarjoaa vieraskielisille opiskeli-joille kotouttamiskoulutusta, luku- ja kirjoitustaitokoulutusta, kielikoulutusta, aikuisten perusopetukseen valmistavaa koulutusta, aikuisten perusopetusta sekä ammatillista koulutusta ja siihen valmis-tavaa koulutusta sekä valmentavaa paja-toimintaa.

Koulutusmäärien kasvattaminen edellyt-tää valtion lisärahoitusta. Jotta volyymeja voidaan kasvattaa hallitusti ja tarkoituk-senmukaisella tavalla nykyisen toimin-nan kärsimättä, on Omnian johtoryhmä nimennyt asiaa koordinoimaan vieraskie-listen opiskelijoiden koulutusta koskevan työryhmän. Ryhmä aloittaa tehtävänsä kartoittamalla Omnian vieraskielisten opiskelijoiden koulutuksen nykytilan ja koulutustarjonnan sekä muun tarjonnan Espoon, Kirkkonummen ja Kauniaisten alueilla.