SOCIALE MEDIER & REKRUTTERING

Historien gentager sig

Nye teknologiers indtog

Generation Digitalis

HR som business partner

Mennesker og medier - og forretning

Bestyrelser:

• XYW. (rekruttering af unge)

• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite)

Tidligere:

• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau

• Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)

• Usability Director, (jobboard software solutions)

• Salgschef, jobportal

• IT-underviser, VUC

• Cand. Hort

15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier. Managing partner, JustMashup <it all ads up>

mariannesteen.dk

in/mariannesteen

2

”hvad ved bønder om agurkesalat”

Historien gentager sig

Barrierer i 1997:

Internet og e-mail

• Tab af kontrol

• Politik og etik

• Privat vs. arbejde

• Tidsrøveri

• Kompetencer

• Hardware

• Online adgang

Barrierer i 2012

Sociale medier

• Tab af kontrol

• Politik og etik

• Privat vs. arbejde

• Tidsrøveri

• Kompetencer

Rekruttering er…

Fastholde Tiltrække

Udvælge

Selection anno 1939 - 1949

Skift til nye medier – og vaner - sker først når fordelene er indlysende – eller jorden brænder.

20-11-2012 7

”Spot en Agnes” •

• 0.63 Assessment center

• 0.57 Struktureret interview

• 0.51 Intelligenstest

• 0.49 Vurdering fra kolleger

• 0.38 Ustruktureret interview

• 0.38 Personligheds-test

• 0.26 Reference-tagning

• 0.18 Antal års erfaring i lignende

job

• - 0.01 Alder

tiltrækning & rekruttering af unge

1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone”

Nye teknologiers indtog - sker gradvist og lige pludseligt

Generation Digitalis Kan meget – vil alt – ”copy/paste”

20-11-2012 10

PewInternet 2010

Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier

tiltrækning & rekruttering af unge

5.657 bøger

Traditionel jobsøgning …

De spildte timer…

jobannonce

Ansøgninger

Frasortering

tilvalg

Samtale

Timeforbrug for jobsøgere

Antal ansøgninger

Sociale medier betyder derfor også…

• Tab af kontrol – Hvem skriver hvad og hvor?

• Tab af struktur – Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer

• Tab af viden? – Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver

til inmails, updates • Hvorefter data anvendes til at friste med job

20-11-2012

Hvem ejer data? Hvilken rolle?

Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data

• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are

nevertheless individually bound

• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have

shared information or content with others and they have not deleted it, or it was

copied or stored by other users.

• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual,

unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free

right

• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish,

remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize

• in any way now known or in the future discovered

• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited

to any user generated content, ideas, concepts, techniques or

data

HR som business partner

• Farvel til den lineære rekrutteringsproces

• Frem (eller tilbage) til netværk, kendskab, referencer, tilbud og forhandling - på speed…

http://varldensbastacv.ledarna.se

20-11-2012

Jobannonce Ansøgninger Sortering Samtaler

Ressourcer

Analyse

Monitorering Invitation

•Til udvalgte

Samtale