SOCIALE MEDIER& REKRUTTERING

Historien gentager sig

Nye teknologiers indtog

Generation Digitalis

HR som business partner

2

Mennesker og medier - og forretning

Bestyrelser:• XYW. (rekruttering af unge)• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite)

Tidligere:• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau • Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)• Usability Director, (jobboard software solutions)• Salgschef, jobportal • IT-underviser, VUC • Cand. Hort

15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier.Managing partner, JustMashup <it all ads up>

@mariannesteen

mariannesteen.dk

in/mariannesteen

”hvad ved bønder om agurkesalat”

Historien gentager sig

Barrierer i 1997:

Internet og e-mail

• Tab af kontrol

• Politik og etik

• Privat vs. arbejde

• Tidsrøveri

• Kompetencer

• Hardware• Online adgang

Barrierer i 2012

Sociale medier• Tab af kontrol• Politik og etik• Privat vs. arbejde• Tidsrøveri• Kompetencer

Rekruttering er…

Selection anno 1939 - 1949

08-04-2023 7

Skift til nye medier – og vaner - sker først når fordelene er indlysende – eller jorden brænder.

”Spot en Agnes”•

• 0.63 Assessment center

• 0.57 Struktureret interview

• 0.51 Intelligenstest

• 0.49 Vurdering fra kolleger

• 0.38 Ustruktureret interview

• 0.38 Personligheds-test

• 0.26 Reference-tagning

• 0.18 Antal års erfaring i lignende job

• - 0.01 Alder

tiltrækning & rekruttering af unge

1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone”

Nye teknologiers indtog- sker gradvist og lige pludseligt

08-04-2023 10

Generation DigitalisKan meget – vil alt – ”copy/paste”

PewInternet 2010

Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER

Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier

tiltrækning & rekruttering af unge

26%

14%

34%

26%

Benyttede jobsøgningsmetoder

Sendt CV

Sendt ansøgning

Kontaktet af Headhunter

Brugt netværk

5.657 bøger

Traditionel jobsøgning …

De spildte timer…

20 50 100 150 2000

100

200

300

400

500

600

700

Timeforbrug for jobsøgere

Antal ansøgninger

08-04-2023

Sociale medier betyder derfor også…

• Tab af kontrol– Hvem skriver hvad og hvor?

• Tab af struktur– Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer

• Tab af viden?– Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver

til inmails, updates• Hvorefter data anvendes til at friste med job

Hvem ejer data?Hvilken rolle?

Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data

• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are nevertheless individually bound

• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have shared information or content with others and they have not deleted it, or it was copied or stored by other users.

• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual, unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free right

• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish, remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize

• in any way now known or in the future discovered

• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited

to any user generated content, ideas, concepts, techniques or data

08-04-2023

HR som business partner• Farvel til den lineære rekrutteringsproces

• Frem (eller tilbage) til netværk, kendskab, referencer,tilbud og forhandling- på speed…

http://varldensbastacv.ledarna.se