ons recht mei 2016

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 120STE JAARGANG - NUMMER 5 - MEI 2016

REGERING STAPELT FOUTE KEUZES OP

ALLES OVER JE BETAALDE VAKANTIE

SOCIALE VERKIEZINGENVAN 9 TOT 22 MEI!

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 120STE JAARGANG - NUMMER 5 - MEI 2016

REGERING STAPELT FOUTE KEUZES OP

ALLES OVER JE BETAALDE VAKANTIE

SOCIALE VERKIEZINGENVAN 9 TOT 22 MEI!

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS

2 | MEI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

INHOUD

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE

09 cOveRSociale verkiezingen van 9 tot 22 mei!

03 standPUntStevige actie in plaats van nepoverleg

04 WeRKneMeR is stUKKen beteR aF Met baReMa Én indeXVakbond verdedigt verwezenlijkingen met volle overgave

06 eenziJdiG OPGeleGd lOOnbeleid biJ aXa banK HOUdt GevaRen inKritische bedenkingen bij ‘grotere vrijheid voor werknemer’

08 vRaaG van de Maand

09 sOciale veRKiezinGenStem ACV, stem lijst nummer 3!

10 snaPsHOts

12 “KeUzes ReGeRinG MaKen WeRK niet WeRKbaaRdeR”Jobs op mensenmaat vergen heel andere aanpak

4

12

14ONS RECHTVERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Veerle VerleyenSudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen

HOOFDREDACTEUR: Denis BouwenREDACTIECOMITÉ: Veerle Verleyen, Wouter Parmentier, Sebastiaan Kok, Jan Deceunynck, Denis BouwenVORMGEVING: Peer De MaeyerDRUKKERIJ: Corelio Printing

REDACTIE EN ADMINISTRATIE: Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/[email protected]

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

www.lbc-nvk.be

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS

Ons Recht | 120ste jaargang | MEI 2016 | 3

STANDPUNT.

STEVIGE ACTIE IN PLAATS VAN NEPOVERLEG

Stefaan DecockAlgemeen Secretaris

We zitten volop in de periode van de sociale verkiezingen, en de LBC-NVK is erg hoopvol. Duizenden nieuwe kandidaten zijn aangetreden voor ondernemingsraden en preventieco-mités. Dit sterkt ons geloof in de vakbeweging en in sociaal engagement.Collega’s die het voor de anderen willen opnemen, die mee willen zoeken naar een evenwicht tussen zinvolle arbeid en een kwaliteitsvol leven. Werknemersvertegenwoordigers met talloze idealen, plannen en ambities.Gedurende decennia werden het institutionele kader en de regels uitgebouwd om ons sociaal overleg mogelijk te maken. We kregen op diverse niveaus wetten en cao’s als resultaat van een proces van geven en nemen. Interprofessionele afspraken over arbeidsduur, vorming, fl exibiliteit, nachtwerk, loonvorming boden de kans om, op basis van gelijkwaardig-heid, economische besognes en werknemersbelangen op elkaar af te stemmen.Maar de regering-Michel toonde een niet afl atende ijver om het institutionele kader onderuit te halen en het sociaal over-leg in heel strakke keurslijven te dwingen; zo kan je geen win-winsituaties creëren. De pensioenen moeten worden her-vormd zonder dat het meer geld kost, terwijl langer werken wel het motto is van de politiek. Inleveren dus. Flexibiliteit wordt bij wet veralgemeend, en daarna mag er wat worden overlegd. De werkgevers van het VBO en Co leunen achter-over: toegevingen niet nodig want de regering haalt voor hen wel de kastanjes uit het vuur.De minister van Werk, Kris Peeters, wil wettelijk de contou-ren van ‘wendbaar’ en ‘werkbaar’ werk omschrijven. Eens te meer voert hij een werkgeversagenda uit. Als Peeters zijn slag thuishaalt, krijgen de werkgevers alle ruimte om fl exibiliteit naar believen in te vullen, de overurenregels uit te hollen en rond vorming hun gang te gaan. Tijdkrediet moet worden vervangen door ‘loopbaanspaarrekeningen’, met dien ver-stande dat je het zelf als werknemer mag fi nancieren.Samen met de andere vakbonden zegt het ACV neen tegen de ‘Wet Peeters’. Het ACV wil graag onderhandelen, maar aan een schijnoverleg in de ‘Groep van Tien’ doen we niet mee! Sinds anderhalf jaar trachten we op diverse plekken te overleggen. Telkens weer blijkt de politiek beslissingen op te dringen die ons sociaal bestel afb reken en verwezenlijkingen vernietigen. En dat alleen maar omdat de regering het vertikt om iedereen op een rechtvaardige manier zijn belastingen te doen betalen.Trop is teveel. De rek is eruit. Michel en Co varen een zeer foute koers. Samen met de andere bonden voeren we nu het verzet op. Nog voor de zomervakantie zal je dat duide-lijk merken. Genoeg is genoeg. Sociale democratie bouw je op gezonde funderingen, en die laten we niet verwoesten. |

Neen tegen de Wet Peeters! Teken je mee? www.loipeeterswet.be

14 betaalde vaKantie in 10 vRaGen en antWOORden

17 activiteitenKalendeR

17 OPleidinGscentRUM vOOR bedienden biJ vRiJe beROePen

18 “leeFbaaR PensiOen en betaalbaRe zORG, OveRal en altiJd”ACV, Wereldsolidariteit en OKRA voeren samen actie

20 vele HOndeRden banen OP de tOcHt biJ tOeleveRancieRs vOlvOOpnieuw twijfels over discours van ‘jobs, jobs, jobs’

21 bRede steUn vOOR vaKbOndenen staKinGsRecHt

22 WaaRde landGenOten

24 OnlineveRKOOP stelt bRantanO vOOR enORMe UitdaGinGNieuwe directie mikt op sterkere band met klant en mooiere winkels

26 vRiJe tiJd / UitGaanstiP / FilM

28 “PanaMaROUte bestaat OMdat OveRHeid dat MOGeliJK MaaKt”Guido Deckers pleit voor meer debat over rechtvaardige belastingen

30 Wat Onze lezeRs eRvan denKen

31 UitbetalinG vaKbOndsPReMie

32 vanMOl

18


De regering-Michel maakt er geen geheim van dat ze de loonkos-ten wil verminderen via een reeks

maatregelen. Zo wil ze naar verluidt onze economie ‘opnieuw concurrentieel maken’ en hierdoor ook ‘nieuwe werkgelegenheid creëren’. Alleen, dat laatste is dan wel heel ‘misschien’. “We kunnen het niet garande-ren”, zeggen de regeringspartijen.Maar ‘jobs, jobs, jobs’ zijn wel een motor van onze economie. En dus belangrijk voor onze welvaart. De vakbond wil dat de poli-tiek volop werk maakt van jobcreatie en van het behoud van banen. Bedrijven die lagere ‘lasten’ moeten betalen, moeten worden ver-plicht om extra jobs te creëren. Het is te vrij-blijvend om bedrijven te ‘subsidiëren’ zon-der daar voorwaarden aan te koppelen rond jobcreatie.In het regeerakkoord lees je in de rubriek ‘modernisering van de arbeidsmarkt en de loopbanen’ dat de regering een ‘nieuw model’ wil waarbij de werknemers een loon verdienen ‘dat meer overeenstemt met hun competenties en productiviteit’. Ze wil af van de louter lineaire loonstijging in func-tie van anciënniteit en ervaring. Er staat ook te lezen: “De hiervoor nood-zakelijke herziening van de loonbarema’s, die vervolgens geleidelijk kan worden inge-voerd, moet worden afgerond in samen-hang met de vermindering van het aantal paritaire comités”. In feite wil de regering dus komaf maken met een transparant

minimumloonbarema en met de minimale automatisch verworven loonsverhogingen voor werknemers. Onderhandelen over de loon- en arbeids-voorwaarden is én blijft de kernopdracht van de sociale partners in de sectoren en ondernemingen. Van de vakbonden en werkgevers dus. Transparante minimum-baremalonen en gewaarborgde minimum-opslagen gelden voor de werknemersorga-nisaties als fundamenteel. Aan die sokkel valt in géén geval te tornen.

BAREMA’S ZIJN MODERN

Loonbarema’s – tabellen met daarin de brutolonen – staan in collectieve arbeids-overeenkomsten of cao’s die in elke sector worden afgesloten tussen vakbonden en werkgevers. De bedragen in de tabellen stij-gen voor iedereen al naargelang de werk-nemer meer ervaring en meer anciënniteit heeft. Loonopslagen zijn verworven.Het maakt dus wel een verschil in welke sector of bedrijfstak je werkt. Als je buur-man of buurvrouw dezelfde opleiding en dezelfde verantwoordelijkheid heeft als jij, kan hij of zij nog altijd meer of minder ver-dienen omdat zijn of haar job zich in een andere sector situeert. Het is ook mogelijk dat jouw onderneming een eigen loonsys-teem gebruikt; maar dat moet dan wel beter zijn dan de afspraken die in je sector zijn gemaakt.

INDEXERING

Onze lonen, pensioenen en uitkeringen volgen tot op zekere hoogte de evolutie van de prijzen in de winkels. De prijsevolutie of infl atie wordt gemeten aan de hand van de index van de consumptieprijzen. Stijgt de index, dan wil dat zeggen dat het leven duurder is geworden.De index is een coëffi ciënt die de gemid-delde evolutie van de prijzen meet. Hierbij wordt rekening gehouden met honderden producten en diensten zoals voedingsarti-kelen, kleding, meubels, gezondheidszorg enzovoort. Om de lonen aan te passen wordt er gewerkt met de ‘gezondheidsindex’. Een versie van de index die geen rekening houdt met de prijsstijgingen voor duurdere pro-ducten als brandstof, alcoholische dranken en merkproducten. Wanneer je de gezond-heidsindex gebruikt, stijgt de levensduurte dan ook minder snel in de metingen.Sinds maart 2015 heeft de federale rege-ring de gezondheidsindex ‘vastge-prikt’. Alle indexeringsmechanismen in de diverse sectoren werden opgeschort. Loonsverhogingen op basis van de index worden niet langer toegekend. Maar de evolutie van de gezondheidsindex wordt nog altijd berekend en bijgehouden. Zodra die index met 2 procent is gestegen, worden de lonen opnieuw aangepast. Afh ankelijk van het mechanisme in jouw sector wordt je loon dan opnieuw geïndexeerd. Maar

Werknemer is stukken beter af met barema én indexVAKBOND VERDEDIGT VERWEZENLIJKINGEN MET VOLLE OVERGAVE


ondertussen ben je wel 2 procent extra koopkracht kwijt.Voor de binnenlandse vraag leidt een dalende koopkracht tot een dalende con-sumptie. En dus ook tot een dalende tewerk-stelling. Maatregelen, bedoeld om het aantal jobs te vergroten, zouden wel eens averechts kunnen uitpakken.

INDEXSPRONG

Wanneer de prijs van je wekelijkse bood-schappenkarretje in de winkel stijgt van 100 naar 102 euro, moet je loon met 2 pro-cent toenemen om even veel koopkracht te behouden. Maar een ‘indexsprong’ wil zeggen dat je loon een tijdlang niet meer wordt aangepast, terwijl de prijzen wel blij-ven stijgen.

“Een keertje 2 procent verliezen, wat stelt dat nu voor?”, zal je misschien opperen. Vergis je niet: het geleden verlies gaat een stuk verder dan een eenmalige maatregel. Als gevolg van die ene indexsprong zal je in de toekomst een pak minder verdienen. De reden: het basisbedrag waarop je later zal worden geïndexeerd, zal heel wat lager lig-gen, en de inlevering heeft voor de rest van je loopbaan fi nanciële gevolgen.

HOEVEEL EURO VERLIEZEN WE MET DEZE INDEXSPRONG?

Het voorbeeld van Bart en SaarBart en Saar zijn een getrouwd stel met twee kinderen. Allebei werken ze als bediende. Een indexsprong betekent voor dit gezin over een loopbaan van 20 jaar een inleve-ring van 14.199 euro netto of over een loop-baan van 40 jaar 28.398 euro netto.

Het voorbeeld van Chris en NinaChris en Nina wonen samen en werken als bediende. Een indexsprong betekent voor dit gezin over een loopbaan van 20 jaar een inlevering van 14.540 euro netto of over een loopbaan van 40 jaar 29.079 euro netto.

Het voorbeeld van PaulienPaulien is alleenstaande en heeft ook een bediendejob. Een indexsprong betekent voor haar huishouden over een loopbaan

van 20 jaar een inlevering van 7.496 euro netto of over een loopbaan van 40 jaar 14.991 euro netto.

BELANG VAN BAREMA EN INDEX

Precies omdat er transparante loonbare-ma’s bestaan is het mogelijk om dit soort van berekeningen te maken. Alle werkne-mers verliezen loonopslag en het loonver-lies loopt hoog op. En de sociale zekerheid en fi scus delen ook in de klappen. Want de niet-geïndexeerde brutolonen en de werk-geversbijdragen dragen minder bij tot de staatskas.

De indexsprong blijft bijzonder omstreden. De vakbonden hebben beslist om naar het Grondwettelijk Hof te trekken. Zij blijven erbij dat de indexblokkering in strijd is met het gelijkheidsbeginsel uit onze Grondwet. Het kan nog een hele tijd duren voor het Grondwettelijk Hof uitspraak doet over deze zaak. Ondertussen kan de regering de index-sprong wel gewoon toepassen. Lees: onder-tussen leveren de werknemers dus wel in.Er is nu misschien wel een beetje goed nieuws. De indexblokkering stopt vanaf deze maand (mei).

Barema betaalt beter. Het moderne loonba-rema en de automatische indexering van de lonen zijn grote verwezenlijkingen die de koopkracht, en dus de consumptie, onder-steunen. Voor de LBC-NVK is het essenti-eel en vanzelfsprekend om deze verwezen-lijkingen te verdedigen, ten bate van de werknemers. |

Wil je je eigen situatie nog eens nareke-nen? Dan kan je terecht op de ‘inkomens-calculator’ van het ACV: www.berekenjeinkomensverlies.be

GEZIN 1: GEHUWD + 2 KINDEREN

BRUTOLOON € TOTAAL BRUTO VERLIES NA 1 MAAND

TOTAAL BRUTO VERLIES NA 1 JAAR

TOTAAL BRUTO VERLIES NA 20 JAAR

NETTO MAAN-DELIJKS VER-LIES

NETTO JAAR-LIJKS VERLIES

TOTAAL NETTO VERLIES NA 20 JAAR

TOTAAL NETTO VERLIES NA 40 JAAR

Bart 2.400 48 665 13.296 23 325 6.507 13.013Saar 2.800 56 776 15.512 28 385 7.692 15.385totaal 5.200 104 1.440 28.808 51 710 14.199 28.398

GEZIN 2: SAMENWONENDChris 3.300 66 914 18.282 28 388 7.762 15.523Nina 2.650 53 734 14.681 24 339 6.778 13.556totaal 5.950 119 1.648 32.963 52 727 14.540 29.079

GEZIN 3: ALLEENSTAANDEPaulien 2.800 56 776 15.512 27 375 7.496 14.991

legende • totaal bruto verlies na 1 maand = 2% van brutoloon gemiste indexering • totaal bruto verlies na 1 jaar = totaal bruto verlies na 1 maand x 13,85 (inclusief eindejaarspremie en vakantiegeld) • totaal bruto verlies na 20 jaar = totaal bruto verlies per jaar x 20 (dito na 40 jaar)

• netto maandelijks verlies = (brutoloon + index 2%) - (brutoloon) telkens na afh ouding RSZ en bedrijfsvoorheffi ng • netto verlies na 1 jaar = netto maandelijks verlies x 13,84 • totaal netto verlies na 20 jaar = netto jaarlijks verlies x 20 (dito na 40 jaar)

Annemie Van Gucht

Het antisociale regeerak-koord van de regering-Michel zet het sociaal overleg op losse schroeven. Enerzijds wordt ons transparante sys-teem met lonen op basis van barema’s ter discussie gesteld. Anderzijds wordt de stijging van de werknemerslonen aan banden gelegd. Maar de automatische indexering van de baremalonen is een solide verwezenlijking die de koopkracht, en dus ook de consumptie, beschermt en zo de economie meer zuur-stof geeft . Ons Recht legt uit wat dit in de praktijk betekent en vertelt waarom de vak-bond onmogelijk kan instem-men met de kijk van de rege-ring op de loonvorming.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


Eenzijdig opgelegd loonbeleid bij AXA Bank houdt gevaren inKRITISCHE BEDENKINGEN BIJ ‘GROTERE VRIJHEID VOOR WERKNEMER’

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


In 2014 kregen de werknemers van AXA Bank al een besparingsronde voor de kie-zen. Het jaar nadien voerde de directie

schijnonderhandelingen met de vakbonden die niets opleverden.Uiteindelijk besliste de bank om alle loon- en arbeidsvoorwaarden, beschreven in een cao uit 2001, eenzijdig op te zeggen. Sinds 1 februari 2016 geldt een nieuw ‘modern’ loonbeleid voor alle personeelsleden die in dienst kwamen sinds 1 januari 2015. Andere werknemers kunnen – voorlopig nog – zelf kiezen of ze onder het nieuwe loonbeleid willen vallen.Wat houdt dit nieuwe loonbeleid juist in? Eén element is een door de directie bedachte functieclassificatie die kostenbe-sparend moet werken. Daarnaast worden de lineaire ervaringsbarema’s afgeschaft. AXA Bank heeft nu ook een cafetariaplan waarbij werknemers tot 15 procent van hun brutosalaris – een zogenaamd ‘flexbudget’ – kunnen gebruiken voor het hebben van een bedrijfswagen (‘benefit car’), al dan niet met een tankkaart, een bedrijfsfiets en een trein-abonnement in eerste klasse. Sommige werknemers hadden gevraagd om hun ver-loningspakket meer op individuele basis te kunnen samenstellen, in functie van eigen noden op bepaalde momenten.

Voor AXA Bank moet de hele operatie vooral helpen om de winstgevendheid nog meer te vergroten. Op de ‘flexbudgetten’ moet het bedrijf namelijk gevoe-lig minder belastingen en sociale bijdragen betalen.

WAT IS DAAR MIS MEE?

“Wat is daar mis mee?”, zal je mis-schien zeggen. “Is het dan fout om werknemers op het vlak van hun

verloning meer keuzemogelijkhe-den te geven? Zeker wanneer de werkgever hierdoor hogere winsten kan boeken en wanneer de werk-nemer aan het eind van de maand misschien netto zelfs iets meer over-houdt?”

Het antwoord van de LBC-NVK op deze vragen is genuanceerd. Nogal wat werkgevers trachten om hun kos-ten te ‘optimaliseren’ en hun loonbe-leid te ‘individualiseren’. Hopelijk kan je de redenering van je vakbond volgen.Al jaren is de LBC-NVK vragende partij voor een grondige aanpassing van ons belastingsysteem: de vakbond eist meer rechtvaardigheid door een verschuiving

te organiseren van ‘lasten op arbeid’ naar belastingen op grote vermogens. Zolang deze fundamentele verschuiving er niet komt, kan de vakbond onmogelijk aanvaar-den dat de inkomsten van de sociale zeker-heid in de tang worden genomen. Veel poli-tici vinden dat we ‘de tering naar de nering moeten zetten’, wat in hun ogen neerkomt op ‘nog meer snoeien in de sociale zeker-heid’.

In de praktijk constateert de vakbond dat hoge rendabiliteitseisen en het ontbreken van een goed wettelijk kader meer en meer ondernemingen ertoe aanzetten om allerlei vormen van ‘loonoptimalisering’ te hante-ren.

LONEN OPTIMALISEREN

Wat er bij AXA Bank gebeurt, is een zoveel-ste voorbeeld. De bank ‘optimaliseert’ de lonen en verkoopt dat met het praatje dat ze een ‘moderne werkgever’ wil zijn. Bij AXA Bank zie je hoe werknemers zich al te snel laten verblinden door foto’s van blinkende

bolides in glimmende brochures; ze drei-gen zo alle ratio te laten varen om zonder enige garantie een deel van hun brutoloon in te leveren. Voor zover ze mogen kiezen natuurlijk.Dat verlies van brutoloon is definitief, zon-der recht om het nadien te herstellen. Zo’n stap heeft meestal nadelige gevolgen voor de opbouw van de eindejaarspremie, het (dubbel) vakantiegeld en het (aanvullend) pensioen.Werkgevers zoals AXA Bank zetten zoiets in een ‘policy’. Dat komt erop neer dat werk-nemers nadien altijd kunnen worden onder druk gezet om aanpassingen individueel te laten doorvoeren. Anders dan wanneer er afspraken gemaakt worden via een collec-tieve arbeidsovereenkomst (cao).

VERKEERDE WEG

AXA Bank kiest niet de juiste weg, vindt de LBC-NVK. Zo’n aanpak holt alleen maar de solidariteit uit die wordt georganiseerd via onze sociale zekerheid. Een sociale zeker-heid die sinds de Tweede Wereldoorlog ‘in consensus’ is uitgebouwd. Benaderingen zoals die van AXA Bank dreigen op termijn ook als gevolg te hebben dat werknemers zich individueel moeten verzekeren tegen het inkomensverlies dat ze lijden wanneer ze tegenslag in het leven hebben. Willen we dat?Eigen keuzes maken op basis van eigen behoeftes, op zich is daar niks mis mee. Maar de vakbond kan niet akkoord gaan met technieken en bedenksels die de col-lectieve solidariteit nog meer doen afkalven. Zoiets is niet in het belang van werknemers en mensen met een uitkering.Kiezen een onderneming en haar werkne-mers er alsnog voor om individuele loonsys-temen uit te werken? Dan pleit de LBC-NVK ervoor om in een cao collectieve en indivi-duele loongaranties af te spreken, zonder beperking van het basisloon. In zo’n cao moet ook staan dat een werknemer vrij-willig een bepaalde keuze kan maken en nadien ook op zijn stappen kan terugkeren. Werknemers mogen nooit minder rechten krijgen op een vervangingsinkomen wan-neer dat nodig is – een werkloosheidsuit-kering, een pensioen, een ziekte-uitkering.In zulke individuele loonsystemen moet er ook aandacht zijn voor het klimaatthema. Waarom zou een werkgever bijvoorbeeld niet een gamma aan (elektrische) fietsen kunnen aanbieden, als alternatief voor eindejaars- of andere premies bovenop het loon van de werknemer?De ‘vrijheid’ om als werknemer ‘vrijwillig’ voor een andere weg te kiezen is er één die onze maatschappij meer dreigt te kosten dan sommigen momenteel in hun verblin-ding beseffen. Het is te hopen dat het voor-beeld van AXA Bank ook in andere bedrijven de ogen nog meer doet opengaan. |

Voor AXA Bank moet de hele operatie vooral helpen om de winstgevendheid nog meer te vergroten.

Vic Van Kerrebroeck

AXA Bank (Europe) staat, net als andere bankverzekeraars, onder druk om zijn winstgevendheid weer zoveel mogelijk op te krikken. Na de bankencrisis van 2008 ging het bergaf met die winstgevendheid. Als onderdeel van een wereldwijde, beursgenoteerde groep moet AXA Bank (Europe) ook zo goed moge-lijke kwartaalcijfers presenteren en een aantal ‘targets’ nastre-ven. Zeker met de huidige rente-situatie doet het bedrijf dan ook alles om de kosten nog meer te drukken. Alle mogelijke mid-delen en technieken zijn daar-bij welkom. En dat merk je ook aan het nieuwe loonbe-leid bij de bankverzekeraar.

> De aanpak van AXA Bank is niet juist, vindt de LBC-NVK. Zo’n aanpak holt alleen maar de solidariteit uit die wordt georganiseerd via onze sociale zekerheid.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


VRAAG VAN DE MAAND

Audrey Rottier

Ja. De werkgever mag je alleen niet ontslagen wegens je zwan-gerschap. Ons Recht legt uit waar het verschil precies zit.

ONTSLAGBEPERKING VERSUS ONTSLAGVERBOD

In België wordt een zwangere vrouw beschermd door het arbeidsrecht. Zo kan je in de wetgeving terugvinden dat een zwan-gere werkneemster niet mag worden ont-slagen ‘behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling’. Het gaat hier dus om een ontslagbeperking en dat is niet hetzelfde als een ontslagverbod

tijdens de zwangerschap. Je werkgever kan je dus nog wel ontslaan om redenen die niets met de zwangerschap te maken hebben.De bescherming van een zwangere werk-neemster tegen ontslag loopt vanaf het moment dat je werkgever op de hoogte is gebracht van je zwangerschap tot één maand na het einde van je rustperiode na de geboorte. Word je ontslagen tijdens die periode, dan is het ook de werkgever die moet kunnen bewijzen dat de redenen eff ectief niets te maken hebben met je zwangerschap. Kan hij dat niet, dan moet hij je een bijkomende beschermingsvergoeding betalen gelijk aan zes maanden brutoloon.Ondanks deze zware sanctie voor de werk-gever wordt toch geregeld een arbeidsover-eenkomst van een zwangere werkneemster

stopgezet. Recent oordeelde een rechtbank nog dat de werkgever bij zo’n ontslag moet kunnen bewijzen dat:- er objectieve feiten waren die aantoonden

dat het ontslag werd gegeven om redenen die niets met de lichamelijke toestand van de werkneemster te maken hadden;

- die redenen echt waren aan de hand van concrete bewijzen;

- er een oorzakelijk verband was tussen die redenen en het ontslag.

Je kan dus eff ectief worden ontslagen tij-dens je zwangerschap om eender welke reden zolang die reden niets met je zwan-gerschap te maken heeft. Maar je werkgever zal dan wel genoeg concrete bewijzen moe-ten hebben om die reden te kunnen onder-bouwen. |

Kan ik tijdens mijn zwangerschap worden ontslagen?

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


STEM ACV, stem lijst nummer 3!KIES MEE JE VERTEGENWOORDIGERS VOOR PREVENTIECOMITÉ EN ONDERNEMINGSRAAD

Veerle Verleyen

Meer dan 850.000 werknemers hebben in 2012 hun stem uitge-bracht om in hun onderneming of instelling hun afgevaardigden aan te duiden voor het preventiecomité (CPBW) en/of de ondernemingsraad. Vier jaar geleden was de opkomst groot: 71,9 procent voor het preven-tiecomité en 70,2 procent voor de ondernemingsraad. Dit jaar wordt er gestemd tussen 9 en 22 mei.

De grote opkomst in 2012 was opmerke-lijk. Belgische werknemers voelen zich duidelijk sterk betrokken bij de vakbonds-werking in hun bedrijf. ‘Kunnen stemmen’ ligt niet altijd zo voor de hand: sommige werknemers werken deeltijds of zijn met tijdkrediet, in een aantal bedrijven wer-ken de mensen op heel wat uiteenlopende sites, er is ook veel werk in ploegen.Sociale verkiezingen geven jou als werk-nemer een stem in je onderneming of instelling. De vakbond hoopt dat heel veel werknemers deze maand opnieuw gebruik zullen maken van het democratische recht om hun délégués (m/v) te kiezen.

VEEL VERNIEUWING, VEEL VROUWEN

Iedere editie van de sociale verkiezingen jaagt een golf van vernieuwing en verjon-ging door heel het ACV. Méér dan 40 pro-cent van de kandidaten begint aan zijn of haar eerste vakbondsmandaat. Zowat de helft van alle ACV-kandidaten is jonger dan 45 jaar.Ook in 2016 staat een klein leger aan ervaren en nieuwe ACV-kandidaten in de startblokken. Het engagement is en blijft groot, zo stellen we vast.

Bij elke aflevering van de sociale ver-kiezingen wordt de deelname van vrou-welijke kandidaten sterker. Het ACV is – afgetekend – de meest vrouwvriendelijke vakbond: in 2012 waren vrouwen goed voor ruim 40,3 procent van de militan-ten die werden verkozen voor de comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Een historisch record! Qua vrouwelijke kandidaten presteert het ACV beter dan de politiek. Desondanks blijft het onze ambitie om het aandeel van de vrouwelijke werknemersafgevaardigden de stijging van de vrouwelijke tewerkstel-ling te laten volgen.

PER BRIEF OF ELEKTRONISCH

Als er per brief wordt gestemd, dan moet je daar de nodige aandacht aan besteden. Meestal moet de werknemer dan zelf een aangetekende brief afh alen bij het post-kantoor. Hij of zij moet er ook voor zorgen dat de ingevulde stembrief op tijd wordt teruggestuurd. Met een volmacht stem-men mag niet.In sommige bedrijven of instellingen wordt elektronisch gestemd. Dat moet in beginsel gebeuren in een apart stembu-reau met stemhokjes. Alle werknemers moeten tijdens de werkuren een pc kun-nen gebruiken. Vanzelfsprekend moeten hun stemmen uitermate vertrouwelijk worden behandeld. Iedereen moet name-lijk onafh ankelijk en ongehinderd zijn of haar stem kunnen uitbrengen. |

SOCIALE VERKIEZINGEN (8)

HOE STEM JE GELDIG?

Er zijn twee manieren om geldig te stem-men. Met een lijststem of met één of meer naamstemmen.

Met een lijststemJe kiest voor het ACV én je stemt in met de volgorde van de kandidaten op de lijst. Je kleurt het bolletje bovenaan lijst num-mer 3.

Met één of meer naamstemmenHeb je liever een andere volgorde op de lijst met kandidaten? Dan kan je één of meer naamstemmen uitbrengen. Je kleurt het bolletje achter één of meer namen op ACV-lijst nr 3. Maar let wel op: je kan niet meer naamstemmen uitbrengen dan er eff ectieve mandaten in te vullen zijn. Als je dat toch doet, wordt je stem opnieuw een lijststem.

VAN 9 TOT 22 MEI

Ook in 2016 staat een klein leger aan ervaren en nieuwe ACV-kandidaten in de startblokken.

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


SNAPSHOTS

NACHTWERK BIJ DECATHLON? ALLEEN NA BEHOORLIJK OVERLEG!

De directie van de sportartikelenketen Decathlon wil graag nachtwerk invoeren in het distributiecentrum in Willebroek maar de vakbond ligt dwars. Zo luidt althans de versie van de directie. De werkelijkheid is toch een beetje anders.

“Het bedrijf neemt een loopje met de waarheid”, zegt LBC-NVK-secretaris Erika Lambert. “Wij willen gerust een cao over nachtwerk afsluiten maar dan moet die wel aansluiten bij de nieuwe wet. Als vak-bond staan we open voor sociaal overleg bij Decathlon, op voorwaarde dat dit ernstig wordt aangepakt. Aan een schijnvertoning doen we niet mee.”

“Zowel bij Decathlon als in de hele distribu-tie denken we mee na over de ontwikke-ling van de nieuwe economie”, vertelt Erika.

“Wij kunnen aanvaarden dat Decathlon nachtwerk wil regelen in het kader van e-commerce. Maar als nachtwerk moet dienen om de winkels te bevoorraden, zeg-gen we neen. Daar is de nieuwe wetgeving

niet voor bedoeld.” Decathlon gaf uiteen-lopende cijfers over het aantal extra jobs dat kan worden gecreëerd door nachtwerk. Dat is vreemd. Verder wil het bedrijf slechts povere toeslagen betalen voor het personeel dat ’s nachts zou werken. “Als de directie een cao over nachtwerk wil afsluiten, zal ze rekening moeten houden met de perti-nente opmerkingen en verzuchtingen van de werknemers”, aldus nog Erika.

ACV MET 8.000 BETOGERS OP STRAAT IN BRUSSEL!Zowat 8.000 betogers, onder wie flink wat jongeren, zijn op woensdag 20 april met het ACV op straat gekomen in Brussel. De actie was bedoeld als protest tegen de asociale politiek van de regering-Michel, die met de dag driester wordt.Het ACV bracht duizenden mensen van uit-eenlopende leeftijden op de been om het behoud van de 38-urenweek en de creatie van werkbare, voltijdse jobs te eisen. Werk moet werkbaar worden ‘van start tot lan-ding’. “De rek is eruit!”, zo luidde het motto van de vakbondsactie.De regering wil de 38-urenweek verkwan-selen voor een veel flexibeler systeem. Hierdoor zouden werknemers soms werk-weken van 45 uur en werkdagen van 9 uur moeten presteren. Zonder enig sociaal over-leg in hun sector of onderneming. Wie kan uitleggen wat zoiets met ‘werkbaar werk’ te maken heeft, mag het zeggen. De nuchtere waarheid is dat werknemers gewoon meer zullen moeten werken wanneer hun werk-gever dat verlangt. Ze zullen thuis moeten blijven wanneer de werkgever hen minder nodig heeft.En er is meer. De ministers Maggie De Block (Volksgezondheid) en Kris Peeters (Werk) vinden dat zieken en invaliden strenger moeten worden gecontroleerd. Als ze ‘niet genoeg moeite doen’ om weer aan het werk te gaan, moeten ze maar financieel worden gestraft, vindt de regering. Maar ziek zijn kies je niet, en straffen helpt je niet.Het zal niemand ontgaan dat er weinig of geen deftige jobs bijkomen, ondanks de retoriek van de regering. Flexi-jobs kan je moeilijk associëren met sociale vooruit-gang. De pensioenleeftijd wordt opgetrok-ken van 65 naar 67 jaar. De werknemers kregen een indexsprong te slikken. Tal van facturen voor gewone mensen werden duurder gemaakt. Dit is geen politiek waar werknemers, werkzoekenden, gepensio-neerden beter van worden, wel integendeel.

BRITSE VAKBONDEN VINDEN ‘BREXIT’ GEEN GOED IDEE

In het Verenigd Koninkrijk zal op 23 juni een referendum plaatsvinden over het lid-maatschap van de Europese Unie. Sinds vele jaren waait er over het Kanaal een stevige wind van euroscepticisme. De Britse pre-mier David Cameron onderhandelde met de Europese partners over een nieuwe EU die aanvaardbaarder lijkt voor de eurosceptici. De Britse vakbonden zijn verontrust. Zij roe-pen op om in de Europese Unie te blijven en zo een ‘Brexit’ af te wijzen.Het referendum komt op een tijdsstip dat de basisrechten van werknemers en de posi-tie van vakbonden zwaar onder druk staan door de wetgeving die de nationale over-heid uitvaardigt. De EU heeft tot nu toe een positieve invloed op de werknemersrechten in het VK, zo blijkt uit een studie van de vak-bondskoepel TUC.Een paar voorbeelden. Zes miljoen werk-nemers kregen nieuwe of verbeterde rech-ten op het vlak van betaald verlof. Voor het bestaan van een Europees wetgevend kader hadden twee miljoen werknemers in het VK geen jaarlijks betaald verlof. Voor 400.000 parttime werknemers, meestal vrouwen, werden de loon- en arbeidsvoorwaarden beter dankzij de evolutie binnen de EU.Geen wonder dat de Britse vakbonden cam-pagne voeren pro Europa. Tegelijkertijd

roepen ze op tot een ander en socialer Europa. Een nieuwe sociale pijler voor Europa moet de balans tussen economische en sociale rechten herstellen. Bekrompen nationalisme dat verdeeldheid zaait, moet worden bestreden.De bonden zijn van mening dat de EU veel tijd moet steken in het uitleggen aan de modale burger waarom een goedwerkende EU zo belangrijk is. Als ons land de EU de rug toekeert, zal dat elk huishouden in de komende 15 jaar zo’n 5.400 euro per jaar kosten, waarschuwt de TUC.Meer informatie lees je op www.tuc.org.uk

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


UITZENDKRACHTEN KRIJGEN HOGERE EINDEJAARS- EN VAKBONDSPREMIES

In de uitzendsector werd midden maart een akkoord bereikt over hogere eindejaars- en vakbondspremies. Dankzij dit akkoord bedraagt de eindejaarspremie voortaan 8,33 procent van het verdiende jaarloon, ofwel een volledige dertiende maand voor uit-zendkrachten die een volledig jaar hebben gewerkt. Daarnaast komen uitzendkrachten die lange dagen maken sneller in aanmer-king voor het recht op de eindejaarspremie. De vakbondspremie wordt verhoogd met 4 euro en stijgt naar 104 euro.Deze verbeteringen komen bovenop de loonsverhogingen, tot 0,8 procent, die de uitzendkrachten verkrijgen door de cao’s die voor de ‘gebruikende ondernemingen’ worden afgesloten in het kader van het soci-aal akkoord dat het ACV vorig jaar onder-handelde voor de privésector. Door het prin-cipe van gelijk loon voor gelijk werk delen ook de uitzendkrachten daarin.

“Stap voor stap verbeteren we de loon- en arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten”, onderstreept Mathieu Verjans, nationaal secretaris van het ACV. “We zullen nu een verbetering van de verplaatsingsvergoedin-gen voor uitzendkrachten op tafel leggen. Daarover willen we in 2017 een akkoord afsluiten.” ENERGIEREKENING

IS VEEL DUURDER GEWORDENTwee derde van onze energierekening bestaat uit btw, distributienettarieven en andere supplementen. Vooral de Vlaming voelt de recente aanpassingen in de porte-monnee. Dat bevestigde de consumenten-vereniging Test-Aankoop in april.Volgens Test-Aankoop was de gemiddelde Vlaamse energiefactuur in maart van dit jaar 399 euro of 59 procent duurder dan pakweg een dik jaar voordien. In Wallonië steeg de gemiddelde factuur met 173 euro of 23 procent. De Brusselaars betalen 88 euro

meer, een stijging met ‘slechts’ 13 procent.De consumentenvereniging schrijft de veel hogere energiefacturen in Vlaanderen toe aan de verhoging van de btw van 6 naar 21 procent, de hogere distributienettarieven, de afschaffing van gratis stroom, de door-rekening van de vennootschapsbelasting van de intercommunales aan de eindge-bruiker en de ‘Turteltaks’. Die laatste taks is een jaarlijkse bijdrage van minstens 100 euro per gezin, bedoeld om de schulden weg te werken die zijn ontstaan door de groe-nestroomcertificaten. Test-Aankoop spreekt van een ‘dubbele belasting’ en voegt eraan toe dat de Turteltaks discriminerend is voor alleenstaanden; zij betalen evenveel als een gezin dat het driedubbele verbruikt.

DESASTREUZE ARBEIDSWETGEVING IN CAMBODJAHet Cambodjaanse parlement heeft op 4 april een omstreden en rampzalige wet-geving goedgekeurd. De nieuwe wet legt nieuwe beperkingen op rond het sta-kingsrecht. De overheid kan gemakkelij-ker tussenkomen in de interne aangele-genheden van vakbonden en aan derden de kans geven om bonden te laten ontbin-den. Tegelijkertijd worden slechts minus-cule boetes ingevoerd voor werkgevers die oneerlijke arbeidspraktijken hanteren.Na de goedkeuring van de wet in het par-lement werd er onmiddellijk geprotesteerd. Internationale vakbonden en ngo’s zijn bezorgd over de nieuwe wetgeving. Ze spra-ken de Cambodjaanse overheid al diverse keren hierover aan. Een gevolg van de wet is dat de fundamentele arbeidsrechten van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) niet langer worden nageleefd in Cambodja.De mondiale industrievakbond IndustriAll geeft alvast aan te blijven samenwerken met de Cambodjaanse vakbonden, grote kledingmerken die er produceren en ngo’s die er actief zijn in de strijd voor de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen.

De LBC-NVK schreef, samen met andere vakbonden en ngo’s uit het Schoneklerennetwerk, een brief naar een aantal kledingmerken. In de brief kregen de merken de vraag om druk te blijven zet-ten op de Cambodjaanse overheid en om de fundamentele arbeidsnormen wel te respec-teren.

Lees meer op www.cleanclothes.org en www.industriall-union.org


“De regering bedacht maatregelen die zogenaamd het werk van de mensen werkbaarder en wend-

baarder moeten maken”, stelt Stefaan. “Maar de vlag dekt de lading niet. De plan-nen zullen jobs niet werkbaarder maken. Ze zullen de werknemers niet helpen om genoeg te verdienen, vastere contracten te hebben of het langer vol te houden.”

“In feite wordt de ‘modernisering van ons arbeidsrecht’ misbruikt om aan Europa te bewijzen dat België ‘structurele hervor-mingen’ doorvoert. Eens te meer worden de werkgevers op hun wenken bediend. Ze krijgen nog meer fl exibiliteit, en het sociaal overleg wordt aan de kant geschoven, of op zijn minst ondermijnd.”

KRIS PEETERS

ONS RECHT: “We leven met zijn allen boven onze stand”, liet Kris Peeters zich ontvallen. De minister van Werk voorspelde nog zwaar-dere bezuinigingen.STEFAAN: “De uitspraak van Peeters was dom, maar hij is zeker niet de enige die domme verklaringen afl egt. Er is een ver-baal opbod bezig onder de rechtse politieke partijen. Ze overtroeven elkaar met uitspra-ken die aangeven dat de grote massa nog meer moet inleveren en inbinden. Echte inspanningen om de kloof tussen arm en rijk te verkleinen blijven uit. We zien die kloof eerder groter worden.”

ONS RECHT: ‘Weg met de 38-urenweek’, zegt de regering. Het moet mogelijk zijn om men-sen tot 45 uur per week te laten werken, met

“Keuzes regering maken werk niet werkbaarder”JOBS OP MENSENMAAT VERGEN HEEL ANDERE AANPAK

Denis Bouwen

De regering-Michel heeft na de begrotingscontrole in april nog maar eens maatregelen voorgesteld die de werkne-mers moeilijk vrolijk kunnen stemmen. “Plannen die de werknemersbelangen schade toebrengen”, beklemtoont Stefaan Decock, algemeen secretaris van de LBC-NVK.

“Keer op keer bedenkt de regering voorstellen die op maat van de werkge-vers zijn geschreven. Dit is niet meer ernstig.”

> De werkgevers krijgen nog meer fl exibiliteit, en het sociaal overleg wordt aan de kant geschoven, of op zijn minst ondermijnd. Iets wat de vakbond niet kan accep-teren.©

FOT

O: D

ANIË

L RY

S


name tijdens piekperiodes. Op jaarbasis zou het aantal werkuren niet mogen stijgen.STEFAAN: “De gratuite veralgemening is totaal verkeerd. Het is een oplossing voor situaties die nu al worden geregeld via soci-aal overleg. Geregeld worden hierover cao’s afgesloten. Peeters merkt op dat één derde van de werknemers al valt onder cao’s die deze vorm van flexibiliteit regelen. Waarom zou twee derde van de werknemers ook die toer moeten opgaan, maar dan zonder soci-aal overleg en zonder mogelijkheid om te discussiëren over flexibiliteit op mensen-maat? De werkgevers krijgen carte blanche om verregaand hun goesting te doen.”

ONS RECHT: Wat wil de regering nu juist doen met de overuren van werknemers?STEFAAN: “Op dit ogenblik is het nog niet duidelijk of de regels over de toeslag voor overuren al dan niet veranderen. Wat we wel weten is dat de regering langere peri-odes met overuren wil mogelijk maken. Verder wil ze meer mogelijkheden creë-ren om gepresteerde overuren niet te laten inhalen; werknemers zouden die overuren dan kunnen krijgen uitbetaald, of ze kun-nen sparen op een loopbaanspaarrekening.”

LANGER WERKEN, MEER STRESS

ONS RECHT: De regering wil nog meer flexi-biliteit maar zoiets kan alleen maar uitmon-den in nog meer stress, meer burn-outs, meer langdurig zieken?STEFAAN: “Michel & Co hebben de mond vol van jobs, jobs, jobs. Hun regeringswerk heeft daar tot nu toe bitter weinig toe bijge-dragen. Iedereen langer aan het werk hou-den levert alvast geen jobs op, integendeel, dat heeft als gevolg dat minder jongeren hun plek vinden op de arbeidsmarkt. Meer flexibiliteit mogelijk maken zal de aanwer-ving van nieuwe krachten ook niet meteen bevorderen. De verkeerd ingevulde taxshift van de regering levert weinig jobcreatie op. Als deze regering écht nieuwe jobs wil cre-eren, moet ze tewerkstellingsvoorwaarden durven koppelen aan de financiële cadeaus voor bedrijven.”

ONS RECHT: Opnieuw is daar het idee om langdurig zieken financieel te straffen als ze ‘niet genoeg moeite doen’ om het werk te hervatten?STEFAAN: “Langdurig zieken en werkzoe-kenden blijven profiteurs voor deze rechtse regering. Beide groepen ‘moeten worden aangepakt’. Het gaat om een louter budget-taire ingreep op de kap van mensen die het al moeilijk hebben. Eerst worden alle deu-ren naar eindeloopbaanregelingen gesloten waardoor het voor velen niet lukt om langer te werken; deze werknemers belanden zo in de ziekteverzekering, en nu wil de regering die groep ’s flink onder handen nemen. De sanctie voor langdurig zieken kunnen we gerust de De Block-taks noemen.”

VOORAL MEER FLUTJOBS

ONS RECHT: Over de jobcreatie van de rege-ring ben je niet te spreken?STEFAAN: “De vakbond wil dat er vooral goede, voltijdse jobs met een degelijk loon bijkomen. Op dat punt heeft de regering nog niks bereikt. Wel worden duizenden jobs weggesaneerd bij de overheid. Volgens de federale overheidsdienst Economie kwa-men er 25.000 banen bij. Maar die jobcre-atie gebeurde vooral in de gezondheidssec-toren, waar de operatie Sociale Maribel het mogelijk maakt om werk te scheppen.

ONS RECHT: De proefperiode in het arbeids-contract zou nu opnieuw worden ingevoerd?STEFAAN: “De werkgevers hebben daar blijkbaar op aangedrongen. De afschaffing van het proefbeding was één kaart uit het hele kaartenhuis van het ééngemaakte sta-tuut voor arbeiders en bedienden. Haal één kaart daaruit weg, en het hele kaartenhuis dreigt ineen te stuiken. Als de regering mor-dicus opnieuw wil praten over het proefbe-ding, moet er bij haar en bij de werkgevers ook de bereidheid zijn om het nieuwe werk-nemersstatuut voort te realiseren want ook dat noem ik modernisering van het arbeids-marktbeleid.”

FISCAAL GESJOEMEL

ONS RECHT: Met de ‘Panama Papers’ bleek nog maar eens dat de allerrijksten altijd wel uitwegen en achterpoortjes vinden om hun vermogens weg te moffelen en zoveel moge-lijk belastingen te vermijden. Wie zegt dat de regering nu eindelijk wel zal handelen?STEFAAN: “Verwacht op dat vlak niets van deze regering. Zie hoe ze hebben beslist om geen volwaardige parlementaire onderzoekscommissie in te stellen rond de Panama Papers. Eerder weigerde de minis-ter van Financiën, Johan Van Overtveldt, al om zo’n 700 miljoen euro aan fiscale cadeaus voor bedrijven te recupereren, ook al wilde Europa hem daartoe verplichten. Waarom zou de regering dan nu de fiscale achterpoortjes dichtdoen? Ook op dit punt

heeft ze een groot probleem van geloof-waardigheid. Van Overtveldt mag nu de vennootschapsbelasting hervormen. We houden ons hart vast. Ik wil nog zien dat de regering van het bedrijfsleven zal eisen om met gesloten budgetten te werken: als het ene bedrijf minder belasting betaalt, moet een ander méér afdragen. Zo werkt het blijk-baar wel wanneer de regering praat over de hervorming van de werknemerspensioenen. Een hervorming van onze fiscaliteit kan alleen rechtvaardig zijn wanneer ze ertoe leidt dat elke ondernemer de rechtmatige belasting betaalt. Op dat punt is de regering Oost-Indisch doof.”

ONS RECHT: In het pensioendossier is er ook niet veel reden tot blijdschap?STEFAAN: “De regering wil nu 11 miljoen euro besparen op de ambtenarenpensi-oenen. Dat doet het ergste vrezen voor de hervorming van de werknemerspensioe-nen in de privésector. Daniel Bacquelaine, de minister van Pensioenen, is vastbesloten om de ‘gelijkgestelde periodes’ – werkloos-heid, ziekte, tijdkrediet – te beperken bij de berekening van het pensioen. Hij wil ook de hoogste pensioenen optrekken omdat die in zijn ogen gaan naar de ‘enige echte harde werkers’ in onze maatschappij.”

VAN KWAAD NAAR ERGER

ONS RECHT: Als je alles op een rij zet, gaat het van kwaad naar erger met deze regering?STEFAAN: “Inderdaad. De vraag is hoelang ze deze sociale afbraak kan voortzetten. Met dit beleid hypothekeren we de toekomst van hele generaties jongeren.”

ONS RECHT: Wat schuiven wij als alternatief naar voren?STEFAAN: “Al veel langer dan vandaag eist de vakbond een échte, geloofwaardige taxshift die leidt tot een rechtvaardiger belastingsysteem. Maar er is meer. We zijn ook voorstander van een onderhandelde flexibiliteit op maat van de mens. Jonge mensen moeten zekere arbeidscontracten krijgen. Werknemers moeten een volwaar-dig loon kunnen verdienen. We willen ook voor iedereen leefbare jobs die niet leiden tot overmatige stress of ziekte en die te com-bineren zijn met het privéleven. Er is maar één groot probleem: zowat alles wat deze regering uit haar mouw tovert, gaat in de tegenovergestelde richting.” |

Vind jij ook dat de werklast niet mag verzwaren, dat je werk aangenaam moet zijn en dat je job gemakkelijk te combineren moet zijn met je privéle-ven? Teken dan mee de petitie tegen de Wet Peeters: www.loipeeterswet.be.

Michel & Co hebben de mond vol van jobs, jobs, jobs. Hun regerings-werk heeft daar tot nu toe bitter weinig toe bijgedragen.

14 | MEI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht14 | MEI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

BETAALDE VAKANTIE in 10 vragen & antwoorden

1 OP HOEVEEL DAGEN VAKANTIE HEB IK RECHT?

Het aantal vakantiedagen waarop je in 2016 (het huidig kalenderjaar of ‘vakantiejaar’) recht hebt, is afh ankelijk van je prestaties in 2015 (het voorgaande kalenderjaar of

‘vakantiedienstjaar’). Werk je in een zesdagenweek, dan heb je recht op twee vakantie-

dagen per gewerkte maand in het vakantiedienstjaar. Werk

je in een vijfdagenweek, dan wordt het aantal vakantiedagen

waarop je recht zou hebben in een zesdagenweek, vermenigvul-

digd met 5/6 en mag je het resul-taat naar boven afronden. Heb je in 2015 een volledig jaar gewerkt, dan

heb je recht op vier weken betaalde vakantie in 2016. Dat zijn 24 vakan-tiedagen in een zesdagenweek of 20

vakantiedagen in een vijfdagenweek.

2IK BEN VORIG JAAR EEN PAAR KEER AFWEZIG GEWEEST, TELLEN

DIE PERIODES MEE ALS GEWERKTE MAANDEN?

Sommige periodes wel. Een aantal afwe-zigheden wordt immers gelijkgesteld met gewerkte periodes. Dat is bijvoorbeeld het geval voor arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte (volledige arbeidsongeschiktheid wordt onbeperkt gelijkgesteld, gedeeltelijke

arbeidsongeschiktheid voor maximum 12 maanden), arbeidsongeschiktheid wegens ‘gewone’ ziekte of ‘gewoon’ ongeval (gelijk-stelling voor maximum 12 maanden), moederschapsrust, borstvoedingspauzes, economische werkloosheid bedienden, vaderschapsverlof, adoptieverlof, geboor-teverlof, betaalde vakantiedagen, wette-lijke feestdagen, ADV-dagen, aanvullende vakantiedagen, klein verlet, syndicaal ver-lof, betaald educatief verlof, dagen erkende staking of lock-out. Maar tijdkrediet of een thematisch verlof (ouderschapsverlof, pal-liatief verlof of medische bijstand), verlof om dwingende redenen en onbetaalde toe-gestane afwezigheid worden niet gelijkge-steld. Je bouwt in die periodes dan ook geen vakantierechten op voor volgend jaar.

3IK WERKTE VORIG JAAR VOLTIJDS EN NU DEELTIJDS. OP HOEVEEL

VAKANTIEDAGEN HEB IK DAN RECHT?

Voor deeltijdsen gelden in principe dezelfde berekeningsregels als voor voltijdse werk-nemers. Als je in heel 2015 voltijds gewerkt hebt, heb je in 2016 ook recht op vier weken betaalde vakantie. Maar je kan nooit meer

Audrey Rottier

De zomermaanden zitten er opnieuw aan te komen en heel wat mensen kijken uit naar hun vakantiegeld om een mooie reis te maken, gewoon uit te blazen of uitgaven te kunnen doen die anders moeilijk te beta-len zijn. Ons Recht geeft antwoord op tien vragen die dikwijls wor-den gesteld rond de betaalde vakantie voor bedienden.

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS

Ons Recht | 120ste jaargang | MEI 2016 | 15Ons Recht | 120ste jaargang | MEI 2016 | 15

vakantie opnemen dan mogelijk volgens je arbeidsregime in het vakantiejaar (2016). Het aantal vakantiedagen waarop je als deeltijdse recht hebt, moet dan ook wor-den berekend in verhouding tot het aantal werkdagen per week:

vakantiedagen in een 6-dagenweek x aantal werkdagen per week

6 werkdagen per week

Voorbeeld: als je in 2016 nog 19 uur per week werkt, gespreid over 3 werkdagen, heb je recht op (12 x 2) x 3/6 = 12 vakantiedagen.

4IK WERKTE EERST VOLTIJDS EN NU DEELTIJDS. BEN IK

DAN EEN DEEL VAN MIJN 20 OPGEBOUWDE DAGEN GEWOON KWIJT?

Je kan nooit meer vakantie opnemen dan mogelijk volgens je arbeidsregime, maar die ‘verloren’ dagen worden wel uitbetaald. Als je in de loop van het vakantiejaar (2016) overstapt naar een arbeidsregime met gemiddeld minder arbeidsuren per week, wordt een ‘decemberafrekening’ opgesteld. Bij de overstap worden de (resterende) vakantiedagen immers onmiddellijk herre-kend waardoor je niet meer alle vakantieda-gen zal kunnen opnemen waarop je op basis van de prestaties in het vakantiejaar recht had. Dat verlies aan vakantiegeld wordt dan gecompenseerd in december van het vakan-tiejaar (2016). Doordat je echter pas in de

loop van het vakantiejaar bent overgestapt naar minder arbeidsuren, zal je in het vol-gende jaar (2017) waarin je nog altijd min-der arbeidsuren werkt óók recht hebben op minder vakantiedagen dan je eigenlijk vóór de vermindering van uren had opgebouwd. Dit verlies aan vakantiegeld zal ook worden gecompenseerd in december van het jaar volgend op het vakantiejaar (2017).

5IK HEB GEEN VOLLEDIG JAAR GEWERKT. HEB IK DAN OOK RECHT OP VIER

WEKEN VAKANTIE?

Het Europese principe is dat iedereen recht heeft op vier weken vakantie. Maar als je bovenstaande Belgische berekeningsre-gels volgt, kan je in dat geval geen 4 weken opbouwen. Daarom werd in 2012 een aan-vullend stelsel van vakantie ingevoerd inge-val van begin of hervatting van activiteit als werknemer. Dit wordt ook wel ‘aanvullende’ of ‘Europese’ vakantie genoemd.Je kan genieten van aanvullende vakan-tie als je aan alle voorwaarden voldoet. Belangrijk is dat het altijd gaat om een recht. Je bent dus niet verplicht om gebruik te maken van dit extra stelsel. Doe je dat toch, dan moet je wel eerst de gewone vakantie-dagen opnemen.

Je kan genieten van aanvullende vakantie,op voorwaarde dat:• je een activiteit als werknemer begint (bij-

voorbeeld afgestudeerde jongeren die in het vakantiedienstjaar geen arbeidspres-taties hebben geleverd of bedienden die in het vorige kalenderjaar als ambtenaar of zelfstandige hebben gewerkt) of hervat (bijvoorbeeld na volledige werkloosheid, na tijdkrediet, na een niet-gelijkgestelde periode van arbeidsongeschiktheid, maar ook na deeltijds ouderschapsverlof);

• je tijdens het vakantiejaar arbeidspres-taties hebt verricht (of daarmee gelijkge-steld) gedurende minstens drie maanden, de zogenaamde ‘aanloopperiode’.

Ook deeltijdse werknemers die hun arbeids-tijd verhogen of overstappen naar een vol-tijds regime, hebben onder bepaalde voor-waarden recht op aanvullende vakantie. Dit geldt nu ook voor werknemers in deeltijds ouderschapsverlof.Vanaf de laatste week van de aanloopperi-ode heb je recht op één week vakantie (dit komt overeen met vijf vakantiedagen in een vijfdagenweek). Na de aanloopperi-ode wordt de vakantieduur in een zesda-genweek bepaald in verhouding tot twee vakantiedagen per maand prestaties (of daarmee gelijkgesteld). Als je volgens een ander arbeidsregime werkt, moet je het aan-tal vakantiedagen berekenen in verhouding tot het aantal werkdagen in jouw arbeidsre-gime. Bij omzetting naar een vijfdagenweek moet in principe per schijf van zes dagen één dag in mindering worden gebracht. Telkens wordt in de derde maand de schijf


van zes vakantiedagen bereikt en wordt dan die ene dag in mindering gebracht. De eer-ste maand worden dus twee vakantiedagen opgebouwd, de volgende maand nog eens twee dagen, de derde maand slechts één dag. Maar opgelet: je kan nooit meer dan vier weken vakantie opbouwen (inclusief de gewone vakantiedagen). De werkgever betaalt het normale loon voor de aanvullende vakantiedagen. Maar dit loon wordt in mindering gebracht van je dubbel vakantiegeld van het volgende kalenderjaar. Je betaalt de aanvullende vakantie dus eigenlijk zelf. Aangezien de regelingen jeugdvakantie en seniorvakan-tie om die reden gunstiger zijn, is het aan te raden om eerst na te gaan of je al dan niet op één van die regelingen een beroep kan doen.

6KAN IK OM HET EVEN WANNEER MIJN VAKANTIEDAGEN

OPNEMEN?

De vakantiedagen moeten binnen hetzelfde kalenderjaar allemaal worden opgenomen en dit kan in principe om het even wan-neer. Maar dit gebeurt – behalve wanneer in de sector of op ondernemingsvlak col-lectieve vakantiedagen werden vastgelegd

– steeds bij individueel akkoord tussen jou en je werkgever. Je kan dus niet eenzijdig je vakantiedagen opnemen. In het arbeids-reglement kunnen regels zijn afgesproken over de opname van de vakantiedagen (bij-voorbeeld wijze en termijn van aanvraag, voorrangsregels). Wanneer je niet tot een akkoord komt, kan het geschil worden voor-gelegd aan de arbeidsrechtbank (eventueel in kort geding).Volgende principes moeten sowieso in acht genomen worden:• vakantie moet worden toegekend

vóór 31 december van het vakantie-jaar. Vakantiedagen mag je dus in prin-cipe niet overdragen naar het volgende kalenderjaar. Wanneer het wegens over-macht of een schorsing van de arbeids-overeenkomst onmogelijk is al je vakan-tiedagen op te nemen vóór het einde van het vakantiejaar, dan moeten die door de werkgever worden uitbetaald;

• een ononderbroken vakantieperiode van één week moet worden gewaarborgd;

• voor gezinshoofden wordt de vakantie bij voorkeur tijdens de schoolvakantie toege-kend;

• tenzij je het anders vraagt, moet tussen 1 mei en 31 oktober:- een ononderbroken vakantieperiode

van drie weken worden gewaarborgd als je jonger bent dan 18 jaar;

- een ononderbroken vakantieperiode van twee weken worden gewaarborgd als je minstens 18 jaar bent;

• de vakantie mag niet in halve dagen wor-den genomen, behalve als de vakantie

met een halve dag van gewone inactiviteit of aanvullende vakantie wordt genomen of als het gaat om de laatste drie dagen van de vierde week vakantie (de werkge-ver mag zich tegen dit laatste verzetten).

7WAT ALS IK ZIEK WORD TERWIJL IK AL VAKANTIE GEPLAND HAD?

In principe geldt de regel dat de eerste schor-sing primeert: word je ziek vóór het begin van je vakantie, dan primeert de ziekte en kunnen de vakantiedagen die samenvallen met ziektedagen later worden opgenomen. Word je pas ziek tijdens je vakantie, dan primeert de vakantie en ben je die vakan-tiedagen gewoon kwijt. Het Europees Hof van Justitie heeft in 2012 nochtans duide-lijk gezegd dat wie ziek wordt tijdens zijn vakantie het recht moet hebben om deze dagen later op te nemen, aangezien beide afwezigheden een ander doel hebben (ener-zijds genezing, anderzijds uitrusten, ont-spanning en vrije tijd). De Belgische wetge-ving is hier echter jammer genoeg nog altijd niet aan aangepast.

8WAT GEBEURT ER MET MIJN NIET OPGENOMEN VAKANTIEDAGEN

WANNEER IK IN 2016 UIT DIENST TREED?

De niet opgenomen dagen worden op dat moment uitbetaald. Dat heet ‘vertrekva-kantiegeld’ en het bestaat uit twee delen, namelijk:1) saldo vertrekvakantiegeld: 15,34 procent

van je verdiende brutoloon tijdens het vakantiedienstjaar voor de vakantie-rechten die je hebt opgebouwd voor het vakantiejaar;

2) vervroegd vertrekvakantiegeld: 15,34

procent van je verdiende brutoloon tij-dens het vakantiejaar voor de vakantie-rechten die je hebt opgebouwd voor het volgende jaar.

De werkgever die je vertrekvakantiegeld uit-betaalt, bezorgt je ook de vakantieattesten waarop deze berekeningen vermeld staan.

9KAN IK DE REST VAN MIJN VAKANTIEDAGEN DAN NOG OPNEMEN BIJ MIJN

NIEUWE WERKGEVER?Op het vakantieattest dat je van je vorige werkgever krijgt, staat ook vermeld hoeveel dagen je dat jaar al had opgenomen. De rest kan je nog gewoon opnemen bij je nieuwe werkgever.

10WAAROM KRIJG IK HET JAAR DAAROP BIJ MIJN NIEUWE WERKGEVER

DAN ZO WEINIG DUBBEL VAKANTIEGELD?Omdat je vakantiedagen al werden uitbe-taald op het moment dat je uit dienst trad, zal je nieuwe werkgever, op het moment dat hij je dubbel vakantiegeld moet uitbetalen, het al betaalde vertrekvakantiegeld daarvan aftrekken. Vandaar dat je in het jaar daarop in die maand meestal niet zoveel geld zal krijgen. De aftrek is wel altijd beperkt tot het vakantiegeld dat je nieuwe werkgever had moeten betalen als je gewoon bij hem in dienst was geweest tijdens het vorige jaar. |

Heb je nog vragen? Klop dan even aan bij één van de LBC-NVK-afgevaardigden in jouw onderneming of organisatie. Of neem contact op met één van onze LBC-NVK-secretariaten. De lijst met al onze secretariaten vind je op p. 31 van Ons Recht.


ACTIVITEITENKALENDER

INTENSIEVE LOOPBAANBEGELEIDING IN GROEP (DRIEDAAGSE)

Loopbaanprogramma voor werkende en werkzoekende ACV-leden. Je wisselt uit met andere groepsleden die net zoals jij beter willen omgaan met hun werksitu-atie of die willen uitzoeken of een andere werksituatie hen beter zou liggen.

rWoensdag 11 mei 2016, Woensdag 25 mei 2016, Woensdag 8 juni 2016, 9.30u – 16.30ueACV-verbond, President

Kennedypark 16d, 8500 Kortrijk

rVrijdag 23 september 2016, Vrijdag 30 september 2016, Dinsdag 7 oktober 2016, 9.30u – 16.30ueACV-verbond, Mgr. Broekxplein 6,

3500 Hasselt

WORKSHOPS

Workshop cv en briefrvrijdag 17 juni 2016, 9.30u – 12.30uWorkshop interviewrvrijdag 17 juni 2016, 14.00u – 17.00u

eLBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

Er zijn ook startbijeenkomsten van het Centrum voor Loopbaanontwikkeling (CLO) in Antwerpen (vrijdag 10 juni en

woensdag 27 juli), Gent (maandag 20 juni), Hasselt (woensdag 15 juni) en Leuven (woensdag 18 mei).

Meer info op www.loopbaanontwikkeling.be

Schrijf in via www.jeloopbaan.be. Meer info via 03 / 220 89 50 of [email protected]

www.lbc-nvk.be

OPLEIDINGSCENTRUM voor bedienden bij vrije beroepenBen je bediende in de sector van de vrije beroepen (paritair comité 336)? Dan hebben we goed nieuws. Sinds dit jaar hebben de sociale partners in deze sector een eigen opleidingscentrum, Liberform.

Via Liberform krijg je als werknemer toe-gang tot opleidingen waardoor je je job goed kan blijven doen. Op www.liberform.be vind je in de rubriek ‘Opleidingsaanbod’ opleidingen die je gratis kan volgen. Volg je op eigen vraag of op verzoek van je werk-gever een betaalde opleiding, dan kan je werkgever daarvoor een opleidingspremie krijgen. Meer informatie over de premies, de voorwaarden en de aanvraagprocedure is te vinden op Liberform.Liberform publiceert ook informatie over de sector waarin je werkzaam bent. Door samenwerking met de VDAB, Forem en Actiris wil de site werknemers stimuleren om na te denken over hun competenties en om die voort te versterken.Bij Liberform kan de werknemer ook op elk moment de lijst opvragen van alle opleidin-gen die hij of zij al heeft gevolgd via het trai-ningscentrum.Je moet je één keer registreren op de web-site. En je kan je ook inschrijven voor een nieuwsbrief.

Wil je nog meer weten over je rechten en mogelijkheden op het vlak van vorming en opleiding? Of over andere sectorale afspraken? Neem dan contact op met het

LBC-NVK-secretariaat in jouw streek. De lijst met onze secretariaten vind je op de voor-laatste pagina van Ons Recht. |


“Leefbaar pensioen en betaalbare zorg, overal en altijd”ACV, WERELDSOLIDARITEIT EN OKRA VOEREN SAMEN ACTIE

Jaklien Broekx

Blijven werken tot je erbij neer-valt: in België is het al even geen realiteit meer, ook al verlangt een deel van onze politiek dat we ‘lan-ger werken’. Dankzij een uitgekiend pensioenstelsel kunnen de meeste Belgen genieten van hun oude dag. De verplichte ziekteverzekering zorgt ervoor dat de kosten van de zorg bij ons binnen de perken wor-den gehouden. In veel landen heb-ben de mensen dat allemaal niet.48 procent van de pensioengerechtigden wereldwijd heeft helemaal géén pensi-oen. In de meeste landen is het pensioen te pover om van te leven. De ngo HelpAge International berekende dat een pensioen voor elke 60-plusser tussen de 0,7 en 2,5 procent van het bruto nationaal product (BNP) kost. Er is dus wel geld voor een pen-sioen, maar het ontbreekt in veel landen aan politieke wil om er werk van te maken.Wie ouder wordt, wordt meer dan eens

geconfronteerd met lichamelijke beper-kingen. 46 procent van de ouderen kampt met ziekte of een lichamelijke handicap. In ontwikkelingslanden zijn oog- en longaan-doeningen de meest voorkomende kwalen. In een land als Burundi bijvoorbeeld is er geen enkel rusthuis, ziekenhuizen hebben er geen speciale zorg voor bejaarden en er is geen enkele geriater aan het werk.

ONTWIKKELINGSSAMENWERKING

In 2050 zullen er wereldwijd twee mil-jard zestigplussers zijn. Dat is 1/5 van de wereldbevolking! Hoog tijd dus om ‘oude-ren’ zichtbaar te maken en een verdiende plaats te geven in ontwikkelingssamenwer-king. Om die reden zal het ACV samen met Wereldsolidariteit en OKRA actievoeren.Concreet zullen de vakbond, Wereld-solidariteit en OKRA foto’s en handtekenin-gen inzamelen rond de oproep ‘leefbaar pensioen en betaalbare zorg wereldwijd’. Eind dit jaar trekken ze met al dat materiaal naar Alexander De Croo, de federale minis-ter van Ontwikkelingssamenwerking. De minister zal de vraag krijgen om dringend

werk te maken van een ‘sociale bescherming voor iedereen’: dat is de sleutel om wereld-wijd armoede aan te pakken. Met specifieke aandacht voor ouderen. Hun prioriteiten: een leefbaar pensioen of inkomen en betaal-bare zorg. Aan onze politici in het algemeen vragen we om zich mee in te zetten voor een systeem van sociale bescherming overal ter wereld. Plaatselijke sociale organisaties als vakbon-den, ziekenfondsen en ouderenbewegingen moeten daarbij inspraak krijgen. En in elk land moet er een ouderenstrategie komen die leidt tot leefbare pensioenen of inko-mens en betaalbare zorg.

Onderteken de petitie op www.wereld-solidariteit.be. En steun ouderen wereld-wijd door een gift te doen op het reke-ningnummer BE96-7995-5000-0005 van Wereldsolidariteit. Deze actie kadert in de gemeenschappelijke campagne

‘sociale bescherming voor iedereen’ die Wereldsolidariteit, OKRA, CM en ACV voe-ren samen met de andere vakbonden, mutu-aliteiten en de Noord-Zuid-beweging onder leiding van 11.11.11. |


“MIJN KINDEREN ZIJN TE ARM OM MIJ TE HELPEN”

Gunairami uit Bangladesh heeft 5 zonen en 2 dochters. Ze is 70 jaar en nog altijd aan het werk.

“Voor mijn man stierf, 10 jaar geleden, was voor mij alles beter. Nu woon ik alleen in mijn huis”, vertelt Gunairami.

“Alle kinderen zijn uitge-zwermd. Om te overleven kook ik elke dag rijst, die ik probeer te verkopen. Per

dag verdien ik daarmee 60 à 70 taka (minder dan 1 euro). Dat is mijn enige inkomen. Gelukkig woon ik in mijn eigen huis. Mijn kinderen wonen te ver en zijn te arm om mij te helpen.Ik heb pijn in mijn knie en lijd aan hoge bloeddruk. Daarom neem ik medicijnen. Voor zes van die pillen moet ik 60 taka betalen.”

“EEN PENSIOEN, DAT KEN IK NIET”

In het West-Afrikaanse land Mali moet 78 procent van de inwoners het stel-len zonder enige vorm van sociale bescherming. Maar er is hoop. De mutualiteit UTM, een partner van CM en Wereldsolidariteit, biedt een betaalbare ziekteverzeke-ring voor iedereen. Ze telt momenteel 224.000 leden en die zijn alvast overtuigd van de voordelen. Hoe gaat UTM te werk? En zijn er ook andere vormen van bijstand? Dramane Traore is 66 jaar en werkt al sinds 1973 als put-tendelver. “Het is heel zwaar werk. En bijna niemand anders wil het doen.” Voor elke put krijgt Dramane een kleine vergoeding, maar hij kan niet rekenen op een vast maandelijks bedrag.

“Tijdens het droge seizoen kom ik net rond, maar in het regenseizoen wordt het al een pak moeilijker.” Zijn oude, verweerde gezicht

verraadt een hard en moeilijk leven. “Ik blijf werken,” zegt de Malinees. “Tot ik niet meer kan. Een pensioen, zeg je? Ik zou niet weten wat dat is. Ik heb een gezin en een grote familie die ik moet onderhou-den, daarom moet ik blijven werken. Als ik echt niet meer kan, zullen mijn kinderen voor mij zorgen. Daarom heb je ook kinderen, natuurlijk.” (lacht)Dramane heeft al gehoord van mutualiteiten, maar wil zich niet aansluiten. “Als er een familielid ziek wordt, zoek ik het geld bijeen om de dokterskosten te beta-len. Een aansluiting bij de mutualiteit kost veel geld. En momenteel kan ik niets mis-sen.”Ook niet als het is om het leven van zijn kinderen en kleinkinderen te redden?

“Het is niet dat ik het niet wil, het is gewoon onmogelijk”, zegt Dramane.

“STOPPEN MET WERKEN ZIT ER NIET IN”

De pijn in haar stokkende woorden is voelbaar, maar alle tranen zijn al lang opgedroogd. Hamida uit Bangladesh is duidelijk een vechtster. Maar sinds haar enige zoon zeven jaar gele-den bij haar wegging, is de zon toch voor een flink stuk uit haar leven gevlogen. Sindsdien heeft ze hem niet meer gezien, en nog pijn-lijker: ook haar twee klein-kinderen ziet ze niet meer opgroeien.

“Ik denk nog altijd dat mijn schoondochter hem heeft gedwongen. Want we reken-den op hem om mee de bruidsschat voor de twee dochters bijeen te sparen en dat zag zij helemaal niet zit-ten.”Hamida is boos: “We zijn hier op een bijeenkomst voor schoondochters en –moe-ders. Ik ben hier met mijn dochter en kleinzoon. Als ik zou durven, zou ik hier ook de negatieve kant van de relatie met een schoondochter uit de doeken doen.”Sinds haar huwelijk, precies 60 jaar geleden met de zeven jaar oudere Abdul Mannen, nu 82 jaar, heeft Hamida dag en nacht gewroet en gezweet om haar gezin in leven te houden. Letterlijk. Want met vijf dochters en een zoon is het een dagelijkse heksen-toer geweest om genoeg eten op de plank te brengen. “Al heel ons leven al proberen we het hoofd boven water te houden. Van familieplan-ning was vroeger nog geen sprake. Ik herinner me nog de geboorte van mijn oud-ste dochter, die te vroeg op de wereld kwam. Later heb ik begrepen dat dat kwam omdat ik slecht en te weinig at.” Zoeken naar een job was voor Hamida absoluut noodzake-lijk. 40 jaar geleden kon ze aan de slag in een kledingfa-briek, in de tijd dat de lokale textielsector aan het begin van een geweldige groei stond.

“Nu alle kinderen het huis uit zijn, hebben we het nog

niet breed. Mijn man is de 80 voorbij maar is nog elke dag acht uur aan het werk als her-steller van riksja’s. Stoppen met werken zit er niet in want we hebben de centjes hard nodig. Tien jaar geleden kreeg ik problemen aan mijn ogen en moest ik bovendien een tumor laten weghalen. En nu hebben mijn man en ik allebei last van diabe-tes. Gelukkig springen onze dochters af en toe bij, maar zij hebben het ook niet al te breed.”Op haar 75ste staat Hamida elke morgen tussen vijf en zes op, voor het ochtendge-bed samen met haar man. Daarna gaat ze een uurtje wandelen. “Op advies van de dokter. Dat is goed voor mijn suikerziekte. Nadat mijn man om acht uur naar het werk vertrokken is, begin ik op te ruimen, en het middageten klaar te maken. Om één uur eten we dan samen. Daarna vertrekt Abdul terug naar het werk. Ik ruim op, doe de was en start de voorbereidingen voor het avondeten. Om vier uur onderbreek ik even om te bidden, waarna ik weer een uurtje ga wandelen. Uiterlijk om tien uur gaan we slapen. Gelukkig komen de dochters en negen van de elf kleinkin-deren regelmatig langs. Dat brengt wat afwisseling in het dagelijkse leven.”

© F

OTO:

WER

ELDS

OLID

ARIT

EIT

© F

OTO:

TIM

DIR

VEN/

11.11.

11

© F

OTO:

WER

ELDS

OLID

ARIT

EIT


Wouter Parmentier

Bij vijf toeleveringsbedrijven van de autofabriek Volvo Cars in Gent drei-gen niet minder dan 900 banen te verdwijnen. Volvo wil een stuk van de assemblage opnieuw zelf in han-den nemen en rekent daarbij niet op het personeel van deze toeleveran-ciers. De beslissing zet veel kwaad bloed, niet alleen bij de werknemers.

Volvo Cars, de grootste werkgever in Gent, kreeg namelijk van de overheid veel gemeenschapsgeld om zich te kunnen ont-wikkelen. De gang van zaken illustreert dat er veel vraagtekens te zetten zijn bij het ver-haal van de regering-Michel, die de mond vol heeft van ‘jobs, jobs, jobs’ en van een – verkeerd ingevulde – taxshift. Hoe werkt het in de praktijk? Zowat elke zeven jaar moeten diverse toeleveranciers tegen elkaar opbieden om bepaalde onder-delen van een nieuw Volvo-model te mogen maken. Dat geldt ook voor de XC 40 en de V60 die in 2017 in Gent van de band zullen rollen. Ondertussen loopt de assemblage van de huidige modellen gestaag terug, tot in 2019.Volvo kiest voor de nieuwe modellen voor een andere aanpak. Een deel van de assem-blage gebeurt nu nog bij toeleveringsbedrij-ven in de omgeving van de autofabriek. In de toekomst zal dat werk naar de fabriek zelf verhuizen.

REDENEN

Daar zijn enkele redenen voor. Om te begin-nen is de productielijn bij Volvo aangepast zodat er nu minder volk nodig is om een auto ineen te steken. Er komt daar dus per-soneel vrij dat ander werk kan doen. Volvo Cars saneert liever bij zijn toeleveranciers dan in de eigen vestiging. Een tweede ver-klaring: de toeleveranciers maken aardig wat winst, en Volvo wil een deel van die winst nu in eigen zak steken. Niet dat de autoconstructeur krap bij kas zit, want vorig jaar werd een bedrijfswinst van 700 miljoen euro geboekt.Ons Recht legde zijn oor te luisteren bij LBC-NVK-vakbondssecretaris Swat Clerinx, die de Gentse havenindustrie als zijn binnen-zak kent. “De toeleveranciers die in de klap-pen delen zijn Tower Automotive, Benteler, Tenneco, SAS Automotive en Faurecia”, legt Swat uit. “De lasfabriek Tower en Benteler, dat voor- en achterassen produceert, maken zich sterk dat ze elders contracten zullen binnenhalen. Of dat zal lukken, valt af te wachten want beide productielijnen wer-ken exclusief op het ritme van Volvo. De fabrieken liggen in de Gentse Kanaalzone net omdat Volvo er ligt.” Het blijft dus afwachten of een deel van de werknemers van Tower en Benteler ook na 2019 zijn job kan behouden.‘Voor de uitlatenfabrikant Tenneco en de dashboardassembleur SAS betekent dit het einde van het verhaal”, zegt Swat. “In 2019 staan alle personeelsleden daar op

straat. Faurecia, dat deurpanelen maakt, haalde het contract voor de XC 40 wel bin-nen maar dat werk zal worden uitgevoerd in een fabriek in Polen! Een vreemde beslis-sing want in het verleden wilde Volvo zijn toeleveranciers graag in de nabijheid heb-ben om een feilloze just-in-time-levering te verzekeren.”

VEEL OVERHEIDSSTEUN

De verbazing van Swat is terecht. Jij en ik hebben als belastingbetaler allemaal mee geïnvesteerd om een vlottere verbinding tussen de Volvo-fabriek en zijn Gentse toele-veranciers mogelijk te maken. Op vraag van Volvo bouwde de overheid het kruispunt tussen het industriepark met de meeste toeleveranciers en de Volvo-site om tot een brug. Aanschuiven om de drukke John F. Kennedylaan over te steken ging zo tot het verleden behoren. Vanuit milieu-oogpunt kan je je trouwens de vraag stellen of het wel zo slim is om productie te verhuizen naar Polen. Wat daar wordt gemaakt, moet een afstand van 1.000 kilometer overbruggen om in Gent te worden geleverd.Negenhonderd werknemers dreigen nu in Gent hun werk te verliezen maar de Vlaamse en federale regeringen geven geen kik. Daar heerst een oorverdovende stilte. Na de bekendmaking van zijn versie van de taxshift klonk premier Charles Michel nog heel optimistisch: “Jobs, jobs en nog eens jobs. Het is een sterke keuze, een moedige keuze. Het is 7,2 miljard euro aan zuurstof,

Vele honderden banen op de tocht bij toeleveranciers VolvoOPNIEUW TWIJFELS OVER DISCOURS VAN ‘JOBS, JOBS, JOBS’

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


koopkracht, jobcreatie en dus de financie-ring van onze sociale zekerheid.”

WOUTER TORFS

Het fraaie verhaal van Michel bleef niet zonder reactie. “Ik heb iets tegen de sim-plistische redenering dat een lastenver-laging automatisch tot jobs moet leiden”, reageerde Wouter Torfs, de baas van schoe-nenketen Torfs. “Zo eenvoudig werkt het natuurlijk niet. Geen enkele werkgever kan die garantie geven.”De doorgewinterde zakenman Wouter Torfs had overschot van gelijk. Als je de werkge-versbijdrage vermindert, heb je maar één zekerheid: het feit dat de werkgever meer geld in zijn portemonnee kan houden. Wat hij daarna met dat geld doet, blijft een open vraag. Het geld kan dienen om extra perso-neel aan te werven maar het kan net zo goed worden omgezet in dividenden voor de aan-deelhouders, in een opknapbeurt voor de bedrijfsentree of in nieuwe firmawagens. Niets daarover in wet of regeerakkoord.

‘ZUURSTOF VOOR ECONOMIE’

In de komende jaren wordt ook Volvo Cars Gent bedacht met een lagere werkgevers-bijdrage. ‘Zuurstof voor de economie’, noe-men ze zoiets in werkgeverskringen. Maar er is helemaal niets dat erop wijst dat deze maatregel nieuwe jobs zal creëren. De hon-derden jobs die bij de toeleveranciers van Volvo dreigen te sneuvelen wijzen eerder op het tegendeel. Voor 900 werknemers wordt de zuurstof gewoon afgesneden.Swat Clerinx vindt dat alle personeelsleden snel duidelijkheid moeten krijgen over hun toekomst. De ongerustheid en kwaadheid moeten worden omgebogen naar een dui-delijk toekomstperspectief voor de getrof-fen werknemers en hun gezinnen. “Over enkele jaren staan honderden werknemers op straat. Sommigen werken samen met hun partner bij één van de toeleveranciers, anderen zijn enige kostwinner. Jonge men-sen vragen zich af hoe ze hun huis moeten afbetalen. Ouderen willen weten wie hen nog zal in dienst nemen.”De ongerustheid moet de bedrijven, de overheid en de vakbonden ertoe aanzet-ten om iedereen een toekomstperspectief te bieden, zo vindt Swat. “Dit verhaal mag niet eindigen in een sociaal bloedbad. Alle werknemers, ook die van de toeleveranciers, hebben gewerkt voor die 700 miljoen euro winst van Volvo Cars. Werknemers zijn geen afval. Ze verdienen beter.” |

Brede steun voor vakbonden en stakingsrechtDenis Bouwen

De politiek en de media tonen zich vaak overdreven kritisch tegenover de vakbonden. Maar bij de brede bevolking blijkt er wel veel steun en waardering te zijn voor het vele werk dat vakbonden leveren. Eén en ander blijkt uit recent onderzoek van professor Marc Swyngedouw (KU Leuven) en zijn Instituut voor Sociaal en Politiek Opinieonderzoek (IPSO).

Een grote meerderheid van de Belgische kiezers zegt dat de vakbonden noodzake-lijk zijn om sociale rechten te beschermen. In het Vlaamse landsdeel zit 75 procent van de kiezers op deze lijn, in Franstalig België gaat het om 81 procent. Volgens 27 procent van de Vlaamse kiezers moeten de vakbon-den zelfs ‘een veel hardere politiek voeren’ om de belangen van de werknemers reso-luut te behartigen. Is het stakingsrecht nodig om de werk-nemersbelangen te verdedigen? Jazeker, antwoordt 64 procent van de kiezers in Vlaanderen. Bij de Franstalige kiezers loopt dat cijfer op tot 75 procent. Een dui-delijke meerderheid van alle kiezers zegt dat rechters stakingen niet mogen verbie-den. Minder animo is er voor het stakings-recht in openbare diensten zoals het spoor en de post.Bij de vakbondsleden zegt 73 procent dat de algemene dienstverlening van de vakbond een belangrijk motief is om lid te worden. Voor 45 procent van de huidige of vroegere vakbondsleden is de uitbetaling van de werkloosheidsuitkering een belangrijke reden om aan te sluiten. Maar er zijn ook ideologische motieven. “Ik wil meewerken aan een solidaire en democratische samen-leving”, stelt een solide 40 procent van de Vlaamse vakbondsleden. In Franstalig België scoort dat motief 54 procent.Moet de overheid een sterke rol spelen in openbaar vervoer, energie en watervoor-ziening? Ja, zo vindt wel 79 procent van de Vlaamse kiezers. Bij de Franstalige kiezers gaat het om 78 procent. 64 procent van de Vlaamse kiezers zegt dat de vrije markt moet worden gereglementeerd door de overheid; in Franstalig België is 56 procent die mening toegedaan.In Vlaanderen spreekt 22 procent van de

kiezers zijn vertrouwen in de vakbonden uit, terwijl 39 procent met twijfels zit. “22 procent lijkt weinig maar het is wel 7 pro-centpunt beter dan in 1999”, zegt professor Swyngedouw. “Het valt trouwens op dat de mensen een stuk meer vertrouwen hebben in vakbonden dan in politieke partijen.”Recent onderzoek van Randstad geeft dan weer aan dat 70 procent van de werknemers in bedrijven met minder dan 50 personeels-leden wil dat de vakbond een officiële rol krijgt in hun onderneming. Wat onder-streept dat vakbonden ook in KMO’s nuttig en noodzakelijk zijn. |

> Ook Volvo Cars Gent wordt in de komende jaren bedacht met een lagere werkgeversbijdrage. ‘Zuurstof voor de economie’, noemen ze zoiets in werkgeverskrin-gen. Maar er is helemaal niets dat erop wijst dat deze maatregel nieuwe jobs zal creëren, wel integendeel.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


“Institutionele lasagne in Brussel krijg je slecht uitgelegd”JACQUES DEBATTY REDUCEERT MENSEN LIEVER NIET TOT ENGE IDENTITEITJES

Denis Bouwen

Nogal wat Belgen hebben een haat-liefdeverhouding met Brussel. “Er is een fundamentele verandering gaande waarbij Brussel niet lan-ger wordt gezien als het hart van België maar als de ‘periferie’ van Vlaanderen en Wallonië”, ervaart Jacques Debatty, de ondervoorzit-ter van de christelijke arbeidersbe-weging MOC in Brussel. “Het gewest zit opgescheept met een ‘institu-tionele lasagne’ die zijn inwoners zelf niet hebben gewild. Politiek hebben we hier een ingewikkelde situatie die je niet makkelijk krijgt uitgelegd aan de rest van België. Zelf staan de Brusselaars wan-trouwig tegenover plannen die van buitenaf worden opgelegd.”

En Debatty gaat verder: “Maar geluk-kig zijn er ook veel Brusselaars, Walen en Vlamingen die van deze stad houden. Er zijn ook Vlamingen die hier bewust komen wonen.”

ONS RECHT: In Brussel vind je hele rijke buur-ten maar ook straatarme wijken?JACQUES: “Qua inkomens, samenstel-ling van de bevolking en toegang tot de arbeidsmarkt is er inderdaad een scherp contrast tussen het bemiddelde zuidoos-ten van Brussel en de arme ‘halve maan’ waartoe gemeenten als Molenbeek, Vorst, Anderlecht en Schaarbeek behoren. Een jongere uit Molenbeek heeft een heel ander beeld van Brussel dan een jonge eurocraat. In wezen leven die twee in heel verschil-lende steden. Zoiets kan je alleen maar rechttrekken door een gepast stedelijk beleid, maar dan moet er wel geld genoeg op tafel komen.”

“De overheid heeft nu niet genoeg middelen om massaal te investeren in sociale wonin-gen en betaalbare huisvesting. Heel Europa is in de greep van de besparingswaanzin, en we betalen daar ook een prijs voor in Brussel en België.”

“Een lichtpuntje is dat de ontwikkelings-maatschappij Citidev.Brussels fl ink inves-teerde in stadsvernieuwing. Die projecten gaven meer kansen aan tweeverdieners, en dat is goed voor de sociale mix in Brussel.”

KANS OP WERK

ONS RECHT: Er is veel werkloosheid, en vooral laaggeschoolde jongeren zijn daar-van de dupe?JACQUES: “Het Brussels Gewest probeerde echt wel om meer bedrijven aan te trekken. De tewerkstelling in Brussel is toegenomen. Maar er zijn ook minder fi jne vaststellingen: zo blijkt dat de NMBS en bpost relatief wei-nig personeel rekruteren in Brussel. Bij de autofabriek van Audi in Vorst werken ook niet enorm veel Brusselaars. Nogal wat Brusselaars zoeken nu werk buiten de stad, al dan niet op of rond de luchthaven van Zaventem.”

“De organisatie van het Franstalig onderwijs in Brussel blijft een zorgenkind. Wij als MOC vinden dat dit onderwijs zijn band met de scholen in Wallonië moet behouden. Er moet wel meer gebeuren om de talenkennis bij onze leerlingen te verbeteren. En we kun-nen zeker meer doen om de diverse onder-wijsnetten beter te laten samenwerken zodat ze hun aanbod kunnen verbeteren.”

“Nogal wat Brusselaars werken in de schoon-maak, de horeca of de bouw. Sommige Brusselaars zijn goed geschoold maar wor-den gediscrimineerd op grond van hun etni-sche afk omst. Bij sommige uitzendbureaus

WAARDELANDGENOTEN

8

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


Het zuiden des lands lijkt voor sommigen heel ver weg. Maar Wallonië en Brussel liggen natuurlijk niet op een andere planeet. Ons Recht brengt onze landgenoten uit het zuiden graag een stukje dichterbij.

bleken racistische refl exen van opdrachtge-vers toch gevolgen te hebben. En de werkge-vers weigeren nog altijd om praktijktests te aanvaarden om discriminatie tegen te gaan.”

ONS RECHT: Ben je bang voor de gevolgen van de aanslagen in Brussel en Zaventem op het economisch leven in Brussel?JACQUES: “Jazeker. Het terrorisme zullen we niet uitroeien door overal soldaten te laten patrouilleren. Zo creëer je alleen maar een klimaat van angst en schrik je toeristen af. We moeten meer doen om ons gerecht en onze politie effi ciënter te laten functione-ren. Als ons gerechtelijk apparaat nu mank draait, is het vooral de gewone mens die daaronder lijdt.”

MOUREAUX

ONS RECHT: De kritiek op het bestuur van Brussel is niet uit de lucht. Idem voor de radi-calisering die sommige Brusselaars in haar greep kreeg.JACQUES: “De vroegere burgemeester van Molenbeek, Philippe Moureaux, krijgt vaak kritiek in dat verband maar hij investeerde in zijn gemeente wel veel in cultuur en ste-delijke projecten. Hij ging ook de discussie aan met de zotten van Sharia4Belgium toen die zijn gemeente probeerden op stelten te zetten.”

“Radicalisering bestrijden wil zeggen we goed moeten in de gaten houden wie naar Syrië gaat en wie terugkeert. We moeten iedereen een toekomstperspectief kunnen geven. En we moeten begrijpen dat som-mige gebeurtenissen in het Midden-Oosten ook invloed kunnen hebben op moslims hier bij ons. De foute oorlog tegen Irak en de situatie van de Palestijnen frustreerden veel moslims en ondermijnden de geloof-waardigheid van het Westen.”

“Laten we vooral de oorlogsretoriek vermij-den. We erkennen nu dat we de Saudi’s te veel invloed hebben laten uitoefenen op de islam in België. De Brusselse minister-president Rudi Vervoort zegt nu klaar en duidelijk dat er problemen zijn bij de Grote Moskee in Brussel. Ook de invloed van het Turkse regime (Erdogan) op moskeeën bij ons is problematisch.”

“We moeten wel opletten voor les identités meurtrières, zoals de Frans-Libanese schrij-ver Amin Maalouf het uitdrukt. Mensen zijn

méér dan een staat, een taal, een godsdienst of een huidskleur. Ons blindstaren op die moordlustige identiteiten zou catastrofaal zijn. In het Midden-Oosten zien we waar zoiets toe leidt.”

OPENBARE RUIMTE

ONS RECHT: Op sommige punten is er ook vooruitgang?JACQUES: “Zeker. De zorg voor de openbare ruimte in Brussel is de jongste jaren aan-zienlijk verbeterd. In de jaren ’80 en ’90 hadden we op dat vlak nog veel achterstand. Er zijn nog altijd Brusselaars die de open-bare ruimte als een vuilnisbak beschou-wen. Zoiets gaan we niet oplossen met GAS-boetes. We kunnen alleen maar burgerzin aanmoedigen, bijvoorbeeld door genoeg te investeren in het verenigingsleven, wat nu niet gebeurt. De MOC is ook voorstan-der van een inburgeringsparcours, maar dan wel zonder verplichting. Zo’n parcours heeft wel beperkingen want het geldt bij-voorbeeld niet voor nieuwkomers uit Oost-Europa, die op sommige punten ook andere zeden en gewoonten hebben dan wij.”

ONS RECHT: Wat doet de christelijke arbei-dersbeweging om de sociale samenhang in Brussel te vergroten?JACQUES: “Vie Féminine, de Franstalige tegenhanger van Femma, heeft nogal wat groepen om vrouwen te emanciperen. Die organisatie leert vrouwen lezen en schrij-ven, geeft lessen Frans, organiseert huis-werkbegeleiding en heeft cursussen over betaalbare lichaamsverzorging. De politiek moet nog wennen aan het idee dat zulke groepen soms niet gemengd zijn en alleen allochtonen bereiken. Soms is dat de enige manier om vrouwen uit hun gebruikelijke omgeving te laten komen.”

“Als MOC hebben we ook initiatieven om mensen bij te scholen en jobs te creëren. Zo hebben we diverse projecten op het vlak van sociale economie. Maar, net als Vie Féminine, moeten we ons werk doen met weinig middelen.”

FUSIEGEDACHTE

ONS RECHT: Sommigen zeggen al lang dat Brussel één grote gemeente moet worden en dat de zes politiezones moeten worden samengevoegd. Maar het komt er maar niet van.JACQUES: “De Brusselaars willen niet dat hun regio wordt gereduceerd tot een agglomeratie die ondergeschikt is aan Vlaanderen of Wallonië. Maar ze zijn wel

te vinden voor een vereenvoudiging van de instellingen in Brussel. Er zijn zeker maat-regelen te bedenken om de middelen nog rationeler in te zetten. Maar als het gaat over de vorming van één politiezone, zou ik het debat willen opentrekken: waarom maken we dan niet gewoon van elke provincie één grote politiezone? In de huidige situatie heb-ben de Brusselaars het idee dat ze nog altijd hun eigen lokale burgemeester kunnen aan-spreken en blijkbaar vinden ze dat prettig.”

MEERTALIGHEID

ONS RECHT: Offi cieel is Brussel tweetalig maar in de praktijk is dat niet echt het geval. Kan er in Brussel geen onderwijs komen waardoor alle inwoners gewoon meertalig worden?JACQUES: “Dat idee geniet voor 200 procent mijn steun. Je wordt meer mens naarmate je meer talen spreekt. De immersiescholen in Brussel en Wallonië zijn een stap in de goede richting. Mijn kleindochter woont in het Waals-Brabantse Virginal en krijgt daar sommige lessen in het Nederlands. Dat is een evolutie die we moeten versterken en aanmoedigen.” |

WIE IS JACQUES DEBATTY?

Jacques Debatty is met pensioen maar hij zit bepaald niet stil. Hij is de onder-voorzitter van de Franstalige chris-telijke arbeidersbeweging (MOC) in Brussel en bekleedt dezelfde functie bij de Franstalige Noord-Zuid-koepel CNCD-11.11.11.

“Mijn vader kwam uit Spa en mijn moeder uit Charleroi maar zelf werd ik geboren in Brussel”, vertelt Jacques.

“Tot mijn 18de levensjaar woonde ik in de wijk Kuregem, die ook in mijn jonge jaren al erg multicultureel was.”Debatty beleefde als jonge gast mei

’68 en studeerde sociologie aan de UCL. Via de christelijke arbeidersbe-weging raakte hij sterk betrokken bij de strijd voor een stad op maat van haar inwoners en tegen de betonboe-ren die Brussel wilden volbouwen met autosnelwegen, kantoorgebouwen en tunnels. Debatty herinnert zich nog levendig hoe hele wijken in Brussel wer-den gesloopt als gevolg van de nietsont-ziende bouwwoede. Hij deed diverse jobs binnen de vakbond CSC (ACV) en zat een tijdlang mee in de vakbondsleiding voor Brussel-Halle-Vilvoorde.

> Jacques Debatty van MOC in Brussel: “We moeten oplet-ten voor ‘les identités meurtrières’, zoals de Frans-Libanese schrijver Amin Maalouf het uitdrukt. Mensen zijn méér dan een staat, een taal, een godsdienst of een huidskleur.”

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


Onlineverkoop stelt BRANTANO voor enorme uitdagingNIEUWE DIRECTIE MIKT OP STERKERE BAND MET KLANT EN MOOIERE WINKELS

ONS RECHT: December was een woelige maand voor Brantano. Op welk moment zag u het poten-tieel van de keten?RENS VAN DE SCHOOR: “Als beginnend retailer volgde ik vooral de bewegingen van MacIntosh, de fi nanciële groep boven Brantano, die lange tijd toonaangevend was. Toen die groep in ver-eff ening ging, kwam ik in beeld bij de curatoren. Wouter Torfs en Dieter Penninckx maakten me er attent op dat er nog één parel in de portefeuille van MacIntosh zat, Brantano, en ook onze eigen fi nanciële oefening wees in dezelfde richting.” ONLINE SPELERS ONS RECHT: Het risico is toch aanzienlijk vermits de distributie een heuse revolutie meemaakt door het beukwerk van online spelers als Zalando en bol.com?VAN DE SCHOOR: “Ik zie erg veel potentieel bij Brantano maar ik heb geen kristallen bol. Op dit moment weten we gewoon niet waar we naartoe gaan. Een deel van wat je wil doen, is gebaseerd op geloof. Zalando is, net zoals Uber dat is voor de taxisector, vooral een ‘front’ voor de retailsec-tor. In essentie is Zalando geen schoenenverko-per. Wat zij doen is met marketing heel veel tra-fi ek genereren, en al het werk laten ze over aan de retailer. Niet vergeten ook dat hun fi nanciële resultaten onderaan de streep flink tegenval-len. Maar eigenlijk zijn ze bezig met iets anders: marktaandeel veroveren. Net zoals Amazon.”

“Het is ook zo dat bol.com in Nederland nog altijd verlies lijdt. Ik ben ervan overtuigd dat een speler die beide terreinen aan kan, zowel e-commerce als winkels, veel beter gewapend is voor de toe-komst.”

ONS RECHT: Aanwezig zijn op beide terreinen, dat wordt dus de strategie?VAN DE SCHOOR: “Absoluut. Wat ik sterk vind aan Brantano is dat het leeuwendeel van wat online wordt besteld, in de winkel wordt opge-haald. In Nederland is dat wel eventjes anders, daar wordt 90 procent thuis bezorgd. Dat heeft veel te maken met het gemak waarmee de klant bij Brantano terecht kan, de gratis parkeerplaat-sen en de goeie service in de winkel. Die aanpak willen we nog versterken.” BELANG VAN ‘BELEVING’ ONS RECHT: Hoe moet de nieuwe Brantano-winkel eruitzien? Groter, moderner?VAN DE SCHOOR: “Vooral mooier. Ik denk dat er in de retail geen woord zoveel wordt misbruikt

Sven De Scheemaeker

De winkelketen Brantano dreigde in heel nauwe schoentjes te belanden als er niet vlug een overnemer zou worden gevonden. In januari kwam er een oplossing uit de bus: de familie Torfs (van de bekende schoenenketen), Dieter Penninckx (van de kle-dingketens Fred & Ginger en CKS) en Rens van de Schoor (van de Nederlandse kledingwinkels Miss Etam) werden de nieuwe eigenaars. Ons Recht praat met Van de Schoor, de nieuwe algemeen directeur van de overgenomen schoenenketen.

> Het nieuwe Brantano wil zijn winkels verbeteren en de moge-lijkheden van e-commerce voldoende benutten.©

FOT

O: D

ANIË

L RY

S


als beleving, maar dat is wel wat totaal ont-breekt bij Brantano. Het Brantano van vroe-ger was een club mensen die trots waren op hun bedrijf. En dat mis ik nu. Ik kan me per-fect inbeelden hoe de werknemers zich in de winkels moeten voelen. Dat straalt geheid ook af op de klanten. En dan durf ik bijna zeggen dat Brantano zo groot is ondanks die handicap. Daarom zie ik ook zoveel poten-tieel.” ONS RECHT: Een aantal winkels maakt al heel lang verlies. Zullen jullie die niet zo snel mogelijk sluiten?VAN DE SCHOOR: “Vanuit financieel oog-punt zijn er argumenten genoeg om dat te doen, tenzij misschien het behoud van schaalgrootte. Maar vanuit sociaal oog-punt vind ik wel dat je zoiets altijd in over-leg moet doen. Als een winkel slecht draait, heeft het hele collectief daar last van. Daar moet je iets aan doen. Soms loont het ook de moeite om een winkel te verplaatsen naar een andere regio.” UITDAGINGEN ONS RECHT: Wat zijn de grote uitdagingen voor de komende drie jaar?VAN DE SCHOOR: “De band met de klant kan een stuk beter. Onze medewerkers moeten de klant proactief benaderen, net zoals een kleine zelfstandige van meneer en mevrouw Janssen weet hoeveel kinderen ze hebben en hoe lang ze al getrouwd zijn. We moeten oprecht interesse tonen in de klant. Verder moet je die band met de klant via een data-base professioneel analyseren. Dat is het grote dilemma voor de meeste retailers: enerzijds de nood aan genoeg schaalgrootte, anderzijds de behoefte aan een authentieke verstandhouding met de klant.”

“Een tweede uitdaging is niet langer vertrek-ken vanuit je product, maar vanuit de klant. Bij Brantano staat alles in het teken van schoenen. Als iemand tegen me zegt: hier staat de klant centraal, dan antwoord ik: nou, dat valt wel mee. Wanneer je vertrekt van-uit de klant, weet je perfect wie je doelgroep is en welke levens die mensen leiden. Dan moet je helemaal weten welke behoeftes die klanten hebben. Hier vertrekken we alleen maar vanuit de voeten. Dat moet verande-ren. Mode wordt dan een evidente keuze. Maar je mag je achtergrond niet verlooche-nen. Schoenen blijven belangrijk. Met een slimme aanpak en een totale ‘outfit’ kan je echt wel iets verwezenlijken. De meeste win-kels zijn hiervoor groot genoeg. Het is ook gewoon prettig om bij je nieuwe broek met-een de gepaste schoenen te vinden.”

WOUTER TORFS

ONS RECHT: Loopt het mediafenomeen Wouter Torfs u niet een beetje voor de voeten?Behoort een fusie tussen Brantano en Torfs

trouwens tot de mogelijkheden?VAN DE SCHOOR: “De media-impact van Wouter heb ik wel onderschat, ja. Hij is een fenomeen in België. En het is zeker niet de bedoeling om Brantano in Torfs te laten opgaan of omgekeerd. Zeker niet. Neen, eerlijk, wat de Torfs-kant van dit verhaal betreft, zie ik geen belemmeringen. Alleen maar mogelijkheden. De familie Torfs vond Brantano vooral een verstandige inves-tering. Van een overname is geen sprake. En ik geloof oprecht dat er in Vlaanderen plaats is voor twee grote schoenenketens, vooral omdat de ene zich concentreert op merken en de andere op een gemengd aan-bod op maat van de klant. Vergelijk het met Pepsi Cola en Coca-Cola. Zelfs logistiek zie ik nu geen samenwerking mogelijk tussen de magazijnen van Torfs en Brantano.” ONS RECHT: Is het niet vervelend dat de grote concurrent volledige inzage heeft in Brantano, maar u niet in Torfs?VAN DE SCHOOR: “Neen. Ik geloof niet in de kwetsbaarheid van transparantie. De grote concurrent ligt trouwens niet op diezelfde steenweg als de Brantano-winkel, die vind je op internet. Daar ligt de echte uitdaging.” ARBEIDSMARKT ONS RECHT: Vindt u als Nederlander de Belgische arbeidsmarkt erg stroef ? Ik doel op de ‘problemen’ om winkels laat te ope-nen, of op zondag, of om personeel ’s nachts te laten werken?VAN DE SCHOOR: “Ik vind dat ergens wel charmant. Dat geeft blijk van karakter. In Nederland is weinig heilig gebleven. Aan de andere kant: nachtwerk bijvoorbeeld is ook het resultaat van een fenomeen als ‘same day delivery’. Dat is vooral de wens van de klant, en iemand moet daar de reke-ning voor betalen. Op dit moment is het vooral het personeel dat zich moet aan-passen aan de nieuwe wensen. En ik vind het oké dat België daar zijn eigen tempo in bepaalt. Maar ik vind ook dat België zijn winkels grenzen oplegt die online spelers niet respecteren. Voor Zalando bestaat de Belgische grens amper. Veel van de distribu-tie gebeurt immers vanuit Nederland. Waar Nederlandse cao’s gelden. Je beschermt dus werknemers die voor ondernemingen wer-ken die moeten concurreren tegen bedrijven die zich van die regels niks (moeten) aan-trekken. Het eindresultaat zou in België wel eens hetzelfde kunnen zijn als in Nederland, alleen zal het wat langer duren en gepaard gaan met veel jobverlies.” NACHTWERK ONS RECHT: Moet Brantano ook gebruik kunnen maken van nachtwerk, laatavond- en zondagopeningen?VAN DE SCHOOR: “De klant centraal stellen

wordt al vlug een holle frase als je je daar niet daadwerkelijk aan aanpast. Je moet proberen te voldoen aan alle wensen van de klant, en als daarvoor mensen op andere tijdstippen moeten werken, dan is dat de consequentie die je met zijn allen accep-teert. Je kunt je daartegen verzetten maar dan komt er wel een ander die het toch doet, en dan denk ik dat ik wel weet wie zal over-leven. Maar je moet de dingen ook in balans brengen.” ONS RECHT: Hoe ziet de Brantano-werknemer van de toekomst er volgens u uit?VAN DE SCHOOR: “Vroeger was er meer vraag dan aanbod. De klant kwam binnen en had niet zoveel service nodig, die schoe-nen ging je wel verkopen. Nu is de wereld 180 graden gedraaid. De klant wil worden geholpen, er is nu immers meer aanbod dan vraag. Je moet je als medewerker kun-nen verdiepen in de mens voor je, te weten komen wat zijn behoeftes en drijfveren zijn. Het personeel moet zich trotser, en dus ver-antwoordelijker en zelfstandiger, kunnen voelen in de winkel. Daar komt zeker een stuk training bij kijken. Zoiets wordt een langdurig proces. We kunnen trouwens ook wel wat leren van de gastvrijheid die hore-camedewerkers haast van nature eigen lijkt te zijn.” ONS RECHT: Ziet u geen conflict tussen de eerder lage lonen en de nood aan goed gekwalificeerd personeel, dat terecht loon naar werken verwacht? VAN DE SCHOOR: “Ja, toch wel. Dat moeten we niet onder stoelen of banken steken. Ik wou dat de sector zo rendabel was dat we die hogere lonen ook effectief konden beta-len.” |

SOCIALE VERKIEZINGEN Ook bij Brantano vinden deze maand sociale verkiezingen plaats. Voor de eerste keer in de geschiedenis van het bedrijf heeft de LBC-NVK in zowat alle geledingen van het personeel kandi-daten gevonden. Vanaf juni hopen we te kunnen rekenen op vertegenwoor-digers bij de kaderleden, de jongeren, het winkelpersoneel en de medewer-kers van de hoofdzetel. Aan thema’s duidelijk geen gebrek om de sociale dialoog voort te versterken. De LBC-NVK is zich ten volle bewust van de nieuwe syndicale uitdagingen die de e-com-merce inhoudt. Om die reden komt er, onder leiding van nationaal secretaris Distributie Chris Van Droogenbroeck, een werkgroep met militanten en secretarissen. Zodra de denkoefening resultaten oplevert, lees je er zeker over in jouw ledenblad Ons Recht.


9 8 4

8 5 9 3

3 2 4

3 4 1 6

9 4 3 2

2 5 8 6 7

2 3 7 5

1 4 3 6

7 1 4

VRIJE TIJD1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1

11 5

2

1

3

2

4

5

6

6 12

7

13 9

8

9

4 3

10

11

8 10 7

PRIJSVRAAG

De oplossing van de vorige prijsvraag was ‘SOCIALE VERKIEZINGEN’. D.H. uit Hulste werd door loting uit de juiste antwoorden getrokken en wint een boekenbon van 20 euro. Proficiat!

Stuur je antwoord naar [email protected], ten laatste op 15 mei 2016. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro.

Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het wedstrijdreglement. Dit reglement vind je hier online: bit.ly/wed-strijd-OR

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een zin vormen:

SUDOKU

Vul de cijfers van 1 tot en met 9 in, zodanig dat:• in elke rij elke cijfer maar één keer voorkomt• in elke kolom elk cijfer maar één keer voorkomt• elk cijfer ook maar één keer voorkomt in elk wit vierkant en in elk

grijs vierkant van 9 vakjes

239874651

487561932

651329487

378245169

964713528

125986743

846192375

512437896

793658214

OPLOSSINGEN SUDOKU

OPLOSSINGEN

HORizOntaal1. ruimte waarin je stemt; Nationale

Arbeidsraad (afk.)2. rund; hetgeen voor elektriciteit dit

jaar 50% stijgt; muzieknoot3. muzieknoot; voorzetsel4. meisjesnaam; ploeg5. priester die opkwam voor werkne-

mers; voorzetsel; daar6. lijstnummer van ACV; muzieknoot;

vakbond met lijstnummer 37. meisjesnaam; grand prix (afk.);

België (afk.) 8. muzieknoot; rondhout9. voorzetsel; plus10. klank; wereld; een (Frans)11. Landelijke Bediendencentrale

(afk.); Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (afk.)

veRticaal1. hoed2. rund; oppervlaktemaat; laagtij3. dwingende vraag4. verhouding van de omtrek tot de

diameter van een cirkel; hals; moe-der

5. verbrandingsrest; oude lengtemaat7. waarmee je kijkt8. jouw ... is belangrijk; loon9. ploeg; meisjesnaam10. slee; Europese Centrale Bank (afk.);

ultraviolet (afk.)11. bank waarop voetballers zitten die

kunnen inspringen

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

/ -

1. minister2. fotograaf

CRYPTOGRAM

1. Welk klein hemellichaam bestuurt het land?

2. Welke edelman werkt met beelden?


TRUMBOKarin Seberechts

Hollywood blikt gaarne terug op Amerika’s oor-logen, zelfs als ze werden verloren. Al die voor het scherm vastgelegde strijd wordt wel bij voorkeur met vuurkracht uitgevochten, zoals het een wapenmin-nende natie betaamt. Het is misschien daarom dat de naoorlogse communis-tenjacht, op ‘The Front’ en

‘Good Night, and Good Luck’ na, minder breed in de fi lm-annalen is uitgesmeerd.

Die ‘oorlog’, die eerst in het Amerikaanse parlement door de House Un-American Activities Committee/HUAC en daarna in de Senaat door Joseph McCarthy werd gevoerd, maakte nochtans duizenden slachtoff ers: mensen die werden gebroodroofd omdat ze communistische sympathieën hadden of enigszins naar links leunden.De bekendste slachtoffers waren Hollywoodprofessionals die, vaak met snedige tegenbe-togen, de HUAC-verhoorders te kakken zetten. Ster-scenarist, communist (of ‘zwembadso-cialist’ zoals hij ook wel werd genoemd ) en auteur van het anti-oorlogsdrama ‘Johnny Got his Gun’ (1938) Dalton Trumbo zag zijn opdrachten én fortuin slinken nadat hij met negen andere Hollywoodgroten de gevangenis ín en de studio’s uit werd gefl ikkerd wegens ‘smaad aan het parlement’. Trumbo

moest jarenlang ‘onder water’ broodschrijven, won twee sce-nario-Oscars onder pseudo-niem en werd uiteindelijk door Otto Preminger (voor ‘Exodus’) en Kirk Douglas (‘Spartacus’) opnieuw met naam én toenaam opgevist.Voor een fi lm die een eerbetoon wil zijn aan één van Hollywoods veelzijdigste scenarioschrijvers kleurt de prent van Jay Roach (regie) en John McNamara’s (sce-nario) weinig buiten de lijnen van de klassieke ‘biopic’. Maar de authentieke genegenheid van de makers voor hun ‘onderwerp’ deugt dan weer wel.‘Trumbo’ is, behalve een recht-lijnig relaas van een kwalijke episode uit de Amerikaanse geschiedenis, een meeslepend portret van een charismatisch auteur én een onorthodox maar toegewijd familieman. Het licht prekerige toontje en de wat nadrukkelijk geïmiteerde Trumbo waarmee de film aan-heft, gaan gaandeweg overboord in een sympathieke biografi e die zonder toeters en bellen, maar met humor en een tikkel sar-casme en leedwezen Trumbo’s wedervaren uit de doeken doet.Bryan Cranston (‘Breaking Bad’) is als de taaie schrijver vooral goed op dreef in interactie met een uitmuntende co-cast: Helen Mirren en comedian Louis CK (giftig aan de beide uiteinden van het politieke spectrum), een ontwapenende Diane Lane en Elle Fanning en een héérlijke John Goodman op kop. |

‘Trumbo’ is sinds 27 april te zien in de Belgische cinema’s.

> Dalton Trumbo: charismatisch, onorthodox en – vooral – taai (Bryan Cranston).

UITGAANSTIP FILM

Anne Frank in StavelotDe Abdij van Stavelot ontvangt tien maanden lang het

‘Anne Frank Huis’ uit Amsterdam. In Stavelot kan je een bezoek brengen aan een onuitgegeven versie van de tentoonstelling over Anne Frank, als eerbetoon aan deze tiener.In de tentoonstelling is er aandacht voor de geschiede-nis van nazi-Duitsland, de bezetting van een groot deel van Europa en de uitroeiing van miljoenen Europese joden. Genocides en misdaden tegen de menselijkheid zijn nog altijd harde realiteit. Ook vandaag zijn er spij-tig genoeg nog altijd vele vormen van nationalisme, racisme en antisemitisme.De expo kwam er omdat het in 2015 al 70 jaar geleden was dat de concentratiekampen van de nazi’s werden bevrijd. Anne Frank en haar zuster Margot overleden naar alle waarschijnlijkheid op of rond dat moment in het concentratiekamp van Bergen-Belsen. Op 10 april werd dat kamp bevrijd door de geallieerden.

Waar?Abdij van Stavelot,

Cour de l’Abbaye 1, 4970 Stavelot

Wanneer?Nog tot 29 mei 2016

Meer info?www.abbayedestavelot.be

[email protected]

Tel. : 080/88.08.78


Denis Bouwen

Ook zoveel gehoord over de ‘Panama Papers’? Het lijvige dos-sier over superrijken die de fi s-cus een fl inke neus zetten via vennootschappen in Panama en de Caraïben? “Ik kijk al lang niet meer op van zulke verha-len”, vertelt Guido Deckers aan Ons Recht. Hij was jarenlang de nationale ACV-propagandist rond ‘rechtvaardige belastingen’.

ONS RECHT: Een internationaal consor-tium van journalisten heeft bekendge-maakt hoe talloze superrijken uit de hele

wereld, bekenden en onbekenden, ‘offshorevennootschappen’ gebruik-ten om hun rijkdom weg te moff elen en zo min mogelijk belastingen te moeten betalen. Die vennootschap-pen zaten in Panama en op de Britse Maagdeneilanden. Meer dan 700 Belgen, onder wie zelfs bakkers en tandartsen, speelden het spel gretig mee. Hoe kijk jij hier tegenaan?GUIDO DECKERS: “Mensen die hun rijk-dom in een off shoreconstructie parke-ren doen dat om hun geld maximaal te laten renderen. Uiteraard rijst de vraag of al die constructies wel of niet wet-telijk zijn. Fiscalisten maken graag het verschil tussen belastingontwijking en belastingontduiking. Maar als bepaalde constructies mogelijk worden gemaakt

door onze eigen wetgeving, kan je alleen maar spreken van georganiseerde fraude met medeplichtigheid van onze overheid.”

“Heel Europa is tegenwoordig automatisch

gegevens aan het uitwisselen over vluchte-lingenstromen. Als dat kan, moet zoiets ook mogelijk zijn voor geldstromen. In Europa en wereldwijd.”

“Maar er is meer. Heel wat landen lopen veel geld mis omdat andere landen of eilanden fi scale vluchtroutes blijven organiseren. Ik pleit ervoor om die belastingparadijzen te bestraff en, bijvoorbeeld met handelssanc-ties. Het Groothertogdom Luxemburg lijkt misschien zijn leven te hebben gebeterd maar dat is dus niet zo. Ook Luxemburg moet nog meer onder druk worden gezet. Maar, eerlijk is eerlijk: ook België is en blijft een belastingparadijs voor de rijksten. De gefortuneerde aandeelhouders achter AB InBev en andere superrijke families beta-len nog steeds veel te weinig belastingen.

> Guido Deckers: “De gefortuneerde aandeelhouders achter AB InBev en andere superrijke families betalen nog steeds veel te weinig belastingen. Kleine dieven gaan achter slot en grendel terwijl grote dieven hun gang kunnen blijven gaan. Dat kan niet.”

“Panamaroute bestaat omdat overheid dat mogelijk maakt”GUIDO DECKERS PLEIT VOOR MEER DEBAT OVER RECHTVAARDIGE BELASTINGEN


Kleine dieven gaan achter slot en grendel terwijl grote dieven hun gang kunnen blij-ven gaan. Dat kan niet.”

ONS RECHT: ‘Panamafraudeurs kunnen geen kant meer op’, titelde een krant begin april. Fiscale amnestie zouden ze niet meer kun-nen krijgen, en hoe dan ook zouden ze 36 procent van hun zwart kapitaal kwijtspelen.GUIDO: “Als de Panamafraudeurs effectief geen fiscale amnestie kunnen krijgen, is dat toe te juichen. Maar ik weet niet of dat klopt. De zondaars moeten fiscale boetes betalen, weliswaar rekening houdend met de omvang van hun fraude.”

“Minstens even belangrijk is dat we een thema als fiscaliteit weer politiseren. Vakbonden moeten aan de bevolking heel bevattelijk uitleggen hoe een belastingsys-teem werkt en hoe je zoiets veel eerlijker kunt organiseren. De ingewikkeldheid van het systeem, het ambtelijke taalgebruik, de Engelse termen, dat is allemaal geen toeval, dat moet dienen om de vele scheve verhou-dingen te camoufleren.”

“Vandaar ook mijn pleidooi om de fiscaliteit veel democratischer te maken. Elke burger zou het systeem makkelijk moeten kunnen snappen. Niet voor niets heb ik zo veel opi-niestukken geschreven over rechtvaardige belastingen. Ik ga ook werk maken van een boek over fiscaliteit, nu ik met pensioen ga.”

FINANCIEEL ACTIE NETWERK

ONS RECHT: Binnen het ACV heb je jarenlang aan de kar getrokken rond rechtvaardige belastingen. Raakte je nooit ontmoedigd?GUIDO: “Het ligt niet in mijn aard om snel ontmoedigd te raken. In mijn job putte ik veel steun uit het feit dat we als ACV konden meedoen aan het Financieel Actie Netwerk (FAN). Met het FAN konden we de strijd voor rechtvaardige belastingen kordater voeren. We bundelden en deelden kennis en steunden gelijkgestemde organisaties. Tegenwoordig is rechtvaardige fiscaliteit brandend actueel. Het thema is extreem relevant geworden voor de arbeidersbewe-ging.”

ONS RECHT: Maar het lijkt zo traag op te schieten. Onze politieke klasse zegt graag dat ze het allemaal eerlijker wil maken maar in de praktijk verzandt dat meestal in fraaie praatjes en symboolmaatregelen.GUIDO: “Je neemt me de woorden uit de mond. Politici verbloemen veel en jongle-ren met diverse termen om hun discours te verantwoorden. Het ‘overheidsbeslag’ is zo’n woord maar er zijn er wel meer. De wer-kelijkheid is dat er een grote vermogenson-gelijkheid bestaat in België en dat het belas-tingstelsel nog erg onrechtvaardig is. Als we een belasting op grote vermogens invoeren, zetten we een duidelijke stap om dat te ver-anderen.”

“Op de website www.derijkstebelgen.be lees je hoe de 25 rijkste families in ons land een gezamenlijk vermogen van wel 93,6 miljard euro bezitten. Hef daar 3 procent vermogenstaks op en je hebt 2,8 miljard voor onze Schatkist. Bijna evenveel als het bedrag dat de federale regering wil weg-snoeien uit onze sociale zekerheid.”

‘TAXSHIFT’

ONS RECHT: Wat vind je van het fiscale pal-marès van de regering-Michel?GUIDO: “De taxshift in de versie van de rege-ring krijgt van mij 0 op 10. Wie fiscaal meer zou moeten worden aangesproken, wordt door deze regering in bescherming geno-men. Alle taksjes die de regering bedacht, overtuigen niet. In het beleid van Charles Michel & Co zit heel veel onrechtvaardig-heid. En dan spreek ik nog niet van de indexsprong. Of van de veel hogere ener-gierekeningen.”

ONS RECHT: Jij startte bij de vakbond aan het begin van de jaren 1970. Een heel andere tijd?GUIDO: “Het rumoer van mei ’68 lag toen nog vers in het geheugen. Er was veel maat-schappelijke discussie, zowel in de vakbond als in de hele samenleving. In de jaren ’80 kregen we Reagan, Thatcher en hun mede-standers over ons. Zo raakte de samenleving aanzienlijk gedepolitiseerd. De ‘vrije markt’ ging het denken van velen beheersen.”

“Anno 2016 vind ik dat de vakbond opnieuw veel politieker moet worden. En dan heb ik het niet over partijpolitiek. Een kapitalisti-sche economie is voor mij niet de oplossing. Overheidsbedrijven of –diensten privatise-ren is onwenselijk. Naar mijn smaak moe-ten sommige sectoren juist worden ‘ver-maatschappelijkt’. Als vakbond moeten we ook zelf weer meer beseffen dat onze soci-ale zekerheid mogelijk wordt gemaakt door centen die de werknemers afstaan voor het collectief. Dat besef is veel te zwak gewor-den.”

“Zoeken naar een ander soort economie is niet zo makkelijk. Maar het is wel moge-lijk. De mens wordt geschapen door zijn omgeving. Laten we de omgeving aanpas-sen zodat de mens minder roofdier wordt en zich minder laat drijven door geldzucht. Wie daarover durft te praten, zorgt ervoor dat de vakbond weer meer met politiek den-ken bezig is.”

IN DE KLAS

ONS RECHT: Stel dat je moet spreken voor een klas van 16-jarigen die weinig of niets afweten van de vakbond. Met welk verhaal ga je hen warm maken?GUIDO: “Ik zou het allemaal heel tastbaar maken door te vertellen over een ingrij-pende gebeurtenis. Mijn zoon Toon bijvoor-beeld werd in zijn leven twee keer getroffen

door leukemie. Dat waren hele moeilijke tij-den voor onze familie. Maar Toon is er door gekomen omdat zijn behandeling betaal-baar was dankzij de sociale zekerheid die we met de werknemers hebben opgebouwd. Ooit organiseerden sympathisanten een benefiet voor de behandeling van mijn zoon. Ik vond dat geweldig maar ik hield ook een vlammende speech waarin ik uit-legde waarom onze sociale zekerheid zo belangrijk is. Reken maar dat de mensen toen aandachtig luisterden.” |

VAN HET SPOORWEGATELIER NAAR DE VAKBOND

Guido Deckers gaat nu, op zijn 60ste, met vervroegd pensioen. Na een loop-baan van 42 jaar. Ondanks zijn pensio-nering blijft Guido mee de strijd voeren voor een rechtvaardiger belastingsys-teem.Als jonge kerel ging Guido aan de slag in de centrale werkplaatsen van de spoor-wegen (NMBS) in Mechelen. Hij gaf er vorming aan spoorarbeiders, terwijl zijn echtgenote als vrijwilligster les kwam geven aan NMBS’ers die hun examens moesten voorbereiden. “Mijn vrouw, Annemie Daniëls, en ik zijn al heel ons leven een hecht team”, vertelt Guido.

“Zij bleef bewust huisvrouw maar we werkten op tal van momenten samen, ook bij de stakingen tegen de volmach-ten van premier Wilfried Martens.”In de centrale werkplaatsen van de NMBS was Guido eerst vakbondsmili-tant en daarna vrijgestelde. Uiteindelijk slaagde hij in het examen voor vak-bondssecretaris. Binnen het ACV was hij ook nauw betrokken bij de strijd tegen extreemrechts.Guido werkte sinds 1998 bij de confe-deratie, zeg maar op het hoofdkwartier van het ACV in Brussel. Sindsdien was fiscaliteit een belangrijk aandachts-punt voor hem. Toen hij Eric Goeman (ABVV) leerde kennen, ontstond een sterke vriendschap die de werking van het Financieel Actie Netwerk (FAN) ten goede zou komen. Al vele jaren voert het FAN actie rond de strijd voor rechtvaardige belastingen. “Met het FAN vechten we tegen de onrechtvaar-dige fiscale verhoudingen en zeggen we tegelijkertijd dat belastingen heel nut-tig en nodig zijn om diensten en voor-zieningen mogelijk te maken in onze maatschappij.”Lees meer over rechtvaardige belastin-gen op www.hetgrotegeld.be


WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN

WERKEN OM TE LEVEN EN NIET ANDERSOMM.V.D.W. - PER E-MAIL

In het artikel ‘Werken om te leven en niet andersom’ in Ons Recht van april wordt dieper ingegaan op het begrip ‘werkbaar werk’, en dit tegen de achtergrond van een stijgende vraag naar meer flexibi-liteit. De vraag of we werken om te leven of leven om te werken is een belangrijke levensvraag. Het ant-woord op die vraag hangt in grote mate samen met het gevoel van voldoening dat de eigen job ople-vert. Wie het geluk heeft om een job te hebben die veel voldoening schenkt, zal gemakkelijker buigen voor de druk om flexibeler te zijn dan wie dat geluk niet heeft. Maar er zijn grenzen. Flexibiliteit moet leefbaar blijven. En die leef-baarheid wordt in grote mate bepaald door natuurlijke ritmes zoals het dagen nachtritme en het ritme van de seizoenen. Maar wat als die ritmes worden ver-stoord door toestellen die – in tegenstelling tot mensen - 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 kun-nen functioneren? En dit niet alleen op bedrijfsterreinen maar ook thuis. Vanuit onze luie zetel kunnen we om het even wanneer met enkele klikjes onze wensen in vervulling doen gaan. De handel floreert en ergens op deze wereld kan er iemand aan de slag om ook de onlinewensen van anderen onmiddellijk te helpen bevredigen. Automatisering creëert inder-daad ook banen maar ze heeft niet geleid tot de onbekommerde vrijetijdsmaatschappij zoals ze de samenleving enkele decennia geleden werd voorgespiegeld. De momenten van vrije tijd worden nu opgedrongen op momenten waarop ze niet van pas komen. De vraag naar meer flexibiliteit is in zekere mate het gevolg van veranderende consumptiepatro-nen in een wereld die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 kan draaien. Misschien kan het werk van ande-ren werkbaar en leefbaar blijven als we bij de bevrediging van onze behoeftes rekening houden met natuurlijke ritmes waaraan auto-maten geen boodschap hebben. Automaten werden in het leven geroepen om te werken. Mensen werken om te leven.

Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdruk-kelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat.Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: [email protected].

BEZINNING NA 22 MAARTW.B. - PER E-MAIL

De luchthaven van Zaventem en Brussel werden op 22 maart getroffen door verschrikkelijke terreuraanslagen. Tijd voor enkele kritische bedenkingen.Internationaal kregen we uit vele hoeken de kritiek dat België een ‘failed state’ zou zijn. Vreemd. België op gelijke voet plaatsen met landen als Zuid-Soedan, Somalië, de Centraal-Afrikaanse Republiek en Soedan lijkt mij toch een grote stap te ver. Volgens de ‘Fragile States Index’ van het Amerikaanse ‘Fund for Peace’ staat België pas op de 163ste plaats in het klassement van fragiele staten. Landen die veel kritiek hadden op ons zoals het Verenigd Koninkrijk (161ste), Frankrijk (160ste) en de VS (158ste) scoren slechter in die lijst. Nederland presteert beter dan België, maar is alles daar dan rozengeur en mane-schijn? Denk aan de moorden op Pim Fortuyn en Theo van Gogh, de criminele bendes in Amsterdam die moorden plegen op klaarlichte dag, de schanda-len bij het Nederlandse ministe-rie van Justitie en Veiligheid, de pogingen om daar 26 politiere-gio’s tot één nationaal korps om te vormen.Gaat ons eigen land dan vrijuit? Neen. We moeten een aantal juiste vragen op de juiste plaats stellen, met name in de parle-mentaire commissie die nu de terreur moet onderzoeken. Dit werk moet eerder in de luwte

gebeuren, om zo tot een gedegen en onderbouwd rapport te komen. Al te snel werd een verbindings-officier in Turkije aan de schand-paal genageld. We kunnen beter naar het totaalplaatje kijken en nadenken over het beleid van de voorbije jaren. Maar soms is de behoefte om de paraplu open te trekken groter dan de nood om te zwijgen.Soldaten op straat laten patrouilleren blijkt ons niet te beschermen tegen aanslagen. Moet die maatregel niet worden herbekeken? Mark Singleton, directeur van het International Centre for Counter Terrorism, denkt dat zulke patrouilles wei-nig zin hebben. Misschien ver-hogen ze het veiligheidsgevoel bij burgers, maar dat is dan ook alles.We leven in nieuwe, andere tij-den, en dus moeten er ook andere regels gelden, herhalen sommi-gen tot in den treure. Akkoord, er moeten maatregelen worden getroffen. Maar dan wel graag de juiste, en geen schoneschijn-maatregelen.Er is ook meer dan ooit wij-zij-denken. Als Dyab Abou Jahjah aan bod komt op de tv, leidt dat tot kritiek. Maar waar is dan onze vrijheid van

m e n i n g s u i t i n g ? Ve l e n schreeuwen om de doodstraf voor terroristen. Maar we vinden toch de shariawetten van IS achterlijk en middel-eeuws? Allochtonen zouden niet langer aan de klaagmuur moeten gaan staan, beweren sommigen. Maar waarom zouden zij moeten stoppen met hun strijd voor eman-cipatie? Dat vragen we aan vrouwen of holebi’s toch ook niet? Veel voorbeelden van twee maten en twee gewich-ten dus.De nieuwkomerverklaring die sommige vreemdelingen in de toekomst zullen moe-ten ondertekenen is voor mij ook een indicatie van dub-bele standaarden. Vind je homohaat of intrafamiliaal geweld alleen bij nieuwko-mers, en niet bij Belgen die hier geboren en getogen zijn? Voor mij hoeft die verklaring er niet te komen.Sociologe Sarah Bracke had het in De Standaard over

‘de ontmenselijking van een bevolkingsgroep’. In het debat over onverdoofd slach-ten bijvoorbeeld hebben we het altijd over de praktijken bij moslims, nooit over die in de joodse gemeenschap. Als we groepen ontmense-lijken, kan dat uiteindelijk ontaarden in fysiek geweld. We moeten onze dubbele standaarden afzweren en streven naar accommodatie: een maatschappij moet zich aanpassen aan de wijzigende samenstelling van de bevol-king. Er is nog werk aan de winkel. We moeten de ramp van 22 maart ombuigen in ons voordeel. Anders zullen we inderdaad mislukken, in het samenleven met elkaar.

Missie van de lbc-nvKDe Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werkne-mers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democra-tische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en inter-nationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmid-del. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

PETROLEUM

In de sector van de petroleum (paritair comité 211) is er een vakbondspremie van 135 euro.Om de vakbondspremie in de petro-leumsector te krijgen moet je min-stens één maand tewerkgesteld (in dienst) zijn in het PC 211 tussen 1 januari 2015 en 31 december 2015.

Zieken en leden in loopbaanonderbreking behouden het recht op de premie. De betaalperiode loopt van 1 mei 2016 tot 31 augustus 2016.Rechthebbenden moeten lid (geworden) zijn tijdens de uitbetalingsperiode en lid zijn op het ogenblik van de uitbetaling. Ze moeten ook in orde zijn met de bijdrage.

INTERNATIONALE HANDEL, VERVOER EN LOGISTIEK

Ben je tussen 1 januari 2016 en 30 juni 2016 aangesloten bij de LBC-NVK en ben je tijdens deze periode ook minstens 1 dag tewerkgesteld in een onderneming die valt onder paritair comité 226 (internationale handel, vervoer en logistiek)? Dan heb je recht op een vakbondspremie van 135 euro.De premie aanvragen is heel eenvoudig. Het vereiste attest wordt naar je thuisadres opgestuurd. Kijk even na of je gegevens op het attest, zoals adres en naam van de werkgever, nog kloppen. Pas de gegevens

aan als er iets is veranderd. Controleer ook of je rekeningnummer juist wordt vermeld.Teken dan het attest en bezorg het aan een vakbondsmilitant(e) in jouw onder-neming. Is er geen militant beschikbaar? Stuur het attest dan op naar het LBC-NVK-secretariaat in je streek.Had je eind februari nog geen attest voor de vakbondspremie ontvangen? Laat dit dan even weten aan jouw vakbond LBC-NVK. De betaalperiode loopt van 1 maart tot 31 oktober 2016.

NON-FERROMETALEN

In de sector van de non-ferrometalen (pari-tair comité 224) is er een vakbondspremie van 105 euro. De premie wordt uitgekeerd van 15 april tot 31 juli 2016. Voor de bedien-den en kaderleden bij Umicore, Aurubis en Nyrstar is er een eigen bedrijfspremie.Om de vakbondspremie in de non-ferro-metalen te krijgen moet je in 2015 min-stens één maand lang in de sector hebben gewerkt. Langdurig zieken worden gelijk-gesteld. Gepensioneerden en bruggepen-sioneerden hebben recht op de premie als

ze in 2014 nog minstens één maand lang effectief gewerkt hebben.De premie geldt alleen als je je uiterlijk op 1 april 2016 lid was van de LBC-NVK. Je moet ook in orde zijn met de betaling van je bijdragen op het ogenblik dat de premie wordt uitgekeerd. Het geld wordt uitbetaald op basis van een origineel attest dat je ontvangt van de werkgever. Je moet het ingevulde attest bezorgen aan je LBC-NVK-secretariaat.

METAALSECTOR

In de metaalsector (paritair comité 209) wordt dit jaar een vakbondspremie van 105 euro uitbetaald. De uitbetalingsperi-ode loopt van 15 april tot 31 juli.De premie wordt betaald aan de gesyn-diceerde bedienden en kaderleden die in 2015 werkten in de metaalsector. Onder PC 209 vallen alle metaalbedrijven met een productieactiviteit in België en de stu-diebureaus die voor die ondernemingen werken. Het gaat niet om garages, carros-seriebedrijven, de metaalhandel of de con-troleorganismen. Om recht te hebben op de premie moet de bediende of het kaderlid in 2015 ten minste één maand in dienst geweest zijn van een metaalbedrijf en ten laatste op 1 oktober 2015 aangesloten zijn bij het ACV. Ook moet de bediende in orde zijn met de

bijdrage op het moment van de betaling. Werkloze bedienden, gepensioneerden en bruggepensioneerden hebben nog recht op deze vakbondspremie wanneer zij in 2015 nog minstens één maand in dienst geweest zijn van een metaalbedrijf (en aan de voorwaarden qua lidmaatschap voldoen). Bedienden en kaderleden in de metaal-sector, aangesloten bij de LBC-NVK, krij-gen een formulier. Dat formulier moeten ze ingevuld terugbezorgen aan hun vak-bondsafgevaardigde of aan het gewes-telijke LBC-NVK-secretariaat van hun woonplaats. Wie geen formulier kreeg, kan contact opnemen met zijn LBC-NVK-secretariaat. Het premiebedrag wordt overgeschreven naar de individuele bank-rekening.

UITBETALING VAKBONDSPREMIE LBC-NVK-SECRETARIATENEN -STEUNPUNTEN

• LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 [email protected] Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 [email protected]• LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 [email protected]• LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 [email protected]• LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 [email protected]• LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 [email protected]• LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 [email protected]• LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 [email protected]• LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 [email protected]• LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 [email protected]• LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 [email protected]• LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 [email protected]• LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 [email protected]• LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 [email protected] Steunpunt: Oude Vest 144/2 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 [email protected]

ALGEMEEN SECRETARIAAT

Sudermanstraat 5 - 2000 AntwerpenTel. 03/220.87.11, Fax 03/[email protected] | www.lbc-nvk.be

ons recht mei 2016

Documents