orientaciÓn laboral
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QUE ES LA ORIENTACIÓN
LABORAL.
ES UN PROCESO DE AYUDA PARA QUE UNA PERSONA DE CUALQUIER EDAD, SEXO Y CONDICIÓN APRENDA A:
Descubrir y potenciar las habilidades, intereses y expectativas
Identificar y definir el objetivo laboral
Aprender y organizar los pasos que tiene que seguir para lograrlo
Aplicar técnicas que faciliten su búsqueda de empleo
¿SABES POR QUE BUSCAR TRABAJO, ES UN TRABAJO? Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo, ser constante y
no desanimarse en el intento.
Se debe tener un alto grado de conocimiento de lo que se quiere conseguir, donde lo puedes encontrar, y como vas a hacer para encontrarlo.
Es importante conocer en que tipo de trabajo se encaja plenamente de acuerdo a la formación y habilidades personales.
PUNTOS A DESCUBRIR
1-En que ocupación me gustaría trabajar
2-Búsqueda de ofertas de empleo
3-Elaboración del currículo
4-Prepararse para una entrevista
5-El contrato de trabajo
6-Derechos y deberes laborales
1-¿EN QUE OCUPACIÓN ME GUSTARIA TRABAJAR?
MIS CUALIDADES, CAPACIDADES E INTERESES
Para encontrar un empleo o poner nuestro propio negocio es necesario fijar un objetivo laboral. De esta forma sabremos a dónde vamos.
¿Cómo lo hacemos? Primero debemos considerar nuestras cualidades personales, nuestras capacidades y habilidades, nuestros intereses, y dónde y cómo queremos desarrollar las actividades.
EXPLORAR NUESTRAS CUALIDADES
Son las características personales y que nos hacen diferentes a las demás personas. Son nuestra manera de ser y todo lo positivo que tenemos.
DETERMINAR NUESTRAS CAPACIDADES
Esto significa reflexionar sobre nuestros talentos, y también sobre las cosas que hemos aprendido a hacer en nuestra vida. Estas cosas son habilidades que desarrollamos dentro del hogar, en la comunidad, en empleos, en la escuela, en capacitaciones, etc.
CONCRETAR NUESTRO OBJETIVO LABORAL
Dónde queremos desarrollar nuestras actividades laborales y con qué. Por ejemplo, si lo queremos hacer al aire libre o en una oficina, y si lo queremos hacer con gente o con herramientas.
Esta exploración es muy importante para tener claridad sobre el objetivo laboral, que será nuestro faro para conocer el camino que tenemos que aprender a continuar.
2- BUSQUEDA DE OFERTAS DE EMPLEO
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO(RENACEMPLEO)
Intermediación laboral
Ferias de empleo y autoempleo
Orientación laboral
Emprendedurismo
Orientación para mi primer empleo
Permisos de trabajo para adolescentes
Atención a personas con discapacidad y adultos mayores
Contratos de aprendizaje
Medios de comunicación impresos (Guías de empleos o clasificados
Banners, rótulos, carteles
Anuncios en radio y televisión
Centros de formación profesional
Universidades
Institutos tecnológicos
Agencias de colocación de empleos
FERIAS DE EMPLEO
Renacempleo
Alcaldias
Iglesias
Universidades
SITIOS EN INTERNET
REDES FAMILIARES Es importante comentar en nuestro circulo de amigos y familiares que estamos en la búsqueda de empleo.
CONTACTO DIRECTO CON LAS EMPRESASRedactar nuestro curriculum y hacerlo llegar a las empresas, hablar a las empresas y ponernos a disposición, ir personalmente a las empresas.
3-ELABORACION DE NUESTRO CURRICULUM VITAE
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
CONSEJOS PARA ELABORAR EL CURRICULUM VITAE.
Utilizar siempre papel de buena calidad y tamaño carta.
Dejar amplios márgenes y apartados bien diferenciados.
Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Acompañar con una carta de presentación.
La fotografía adjunta tiene que ser reciente, de buena calidad y de tamaño carné.
Poner dos números de teléfono de contacto (fijo y móvil)
Siempre correo electrónico.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
NUNCA Faltas de ortografía
Tachaduras
Redacción de forma autobiográfica
Escribir a mano, salvo indicación de la empresa
Mencionar aquello que pueda perjudicar
Referencias íntimas y problemas personales
Reflejar excesiva humildad
Reflejar vacíos
Poner, etc., puntos suspensivos, u otras indecisiones
NO DEBES DE INCLUIR.
Direcciones de correos electrónicos con sobrenombres o nombres graciosos: muñequita, osito cariñoso,chocopelon etc. Por lo que te recomendamos abrir una cuenta de correo con tu nombre o apellidos.
El curriculum no debe incluir portada, no se coloca fecha de elaboración y tampoco se firma.
No se adjuntan documentos originales.
Es preferible no escribir pretensiones salariales, pero sí es importante estar informado sobre cuales son los rangos de salario para el puesto que aplicas, relacionándolo con tu experiencia laboral. Referirlo solamente en caso que así lo soliciten.
COMO ESTRUCTURAR TU CURRICULUM VITAE
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Equipo que sabe utilizar: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas.
Cualidades y capacidades: Breve descripción de tus cualidades y capacidades personales.
Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Licencia de conducir, disponibilidad, etc.
Referencias laborales y personales: Colocar el nombre y teléfono de jefes de empleos anteriores y amigos.
FORMATO DE CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE
4-PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA
¿QUE ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
CONSISTE EN UN DIALOGO ENTRE UN CANDIDATO Y UNO O MAS ENTREVISTADORES.
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
El/los entrevistadores: quieren averiguar si el candidato es el adecuado para el puesto, predecir su rendimiento en el mismo y además saber si realmente está motivado.
El candidato: quiere demostrar que puede desempeñar ese puesto de trabajo, que realmente quiere hacerlo, y además puede estar interesado en obtener información sobre el puesto de trabajo y sobre la empresa.
CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO CON ÉXITO
ANTES DE LA ENTREVISTA
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras
Cuida tu apariencia (evitar ropa llamativa; bien vestido, limpio, peinado, uñas limpias y los hombres afeitados)
Presentarse solo a la entrevista
Llegar puntual (de 5 a 10 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
DURANTE LA ENTREVISTA
Crear una buena impresión.
Saludar al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Sentarse derecho
No ser el primero en extender la mano
Saludar con un apretón de manos y sonreír, mirando a los ojos
No sentarse hasta que te lo digan
No vocear
Estar atento y simpático
Evitar ponerse nervioso y los gestos que lo indiquen como morderse las uñas, golpear en la mesa, agitarse en el asiento...
No fumar
No interrumpir
Mirar al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Dejar que él tome la iniciativa
No hablar demasiado, ni demasiado poco
Cuidar el lenguaje
No pecar de agresivo ni de sensible
No aproximarse mucho a el entrevistador
No poner los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruzar los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
¿COMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE ME HAGAN? Responder clara y brevemente
Decir siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
No usar palabras rebuscadas
No responder con evasivas o dudas,
No esperar demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
No utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hablar mal de las empresas en las que has trabajado
No negarse a responder preguntas
PIENSA POSITIVAMENTE
No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajoEjemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
CUIDA TUS REDES SOCIALES
Debes ser consciente de lo que expresas y de cómo lo haces, puesto que todo puede tener repercusiones.
5-CONTRATO DE TRABAJO.
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO
Es un compromiso entre empleador y trabajador, donde se estipulan las obras o servicios por el cual se recibe un pago o salario, dicho contrato puede ser por tiempo indefinido o plazo determinado
Es una garantía a favor del trabajador
Deben firmarse 3 ejemplares (patrón, trabajador, dirección general de trabajo)
Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos.
6-DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES
DERECHOS LABORALES
ESTABILIDAD LABORAL
El trabajo debe ser por tiempo indefinido. Siempre y cuando se tenga capacidad para desempeñarlo. Se debe garantizar la protección social y el sistema de pensiones. Procurando mejorar la calidad de vida de la trabajadora, el trabajador y sus familias
A LA NO DISCRIMINACION
Tenemos derecho a ser respetados y no sufrir discriminación por nuestro sexo, raza, color, religión, orientación sexual, opiniones políticas, embarazo, ser portador del VIH, origen social, posición económica u otra condición social.
LIBERTAD DE AFILIARSE Y ORGANIZARSE EN UN SINDICATO
Es el derecho a organizarse, afiliarse o participar en un sindicato que sea de su propia elección
IGUALDAD EN EL TRABAJO Y ACCESO AL MISMO
Se tiene derecho a “el mismo pago por igual trabajo” sin importar si se es hombre o mujer. Este derecho brinda la oportunidad de tener un trabajo o labor que permita una vida digna y el desarrollo de habilidades manuales y/o intelectuales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tenemos derecho a condiciones seguras para realizar nuestras labores, con el menor grado de peligro y sin poner en riesgo nuestra salud
RESPETO A Y DIGNIDAD A LA INTIMIDAD
Tenemos derecho al respeto de nuestra vida privada e íntima. También debemos ser protegidos contra el acoso sexual, malos tratos físicos, verbales y de otro tipo.
LIBERTAD DE EXPRESIÒN
Derecho a decir lo que pensamos. Esto incluye buscar, recibir y difundir información e ideas de todo tipo, siempre que no violente con palabras o hechos a otras personas.
PROTECCION FRENTE AL ACOSO DE CUALQUIER TIPO
El acoso debe ser una situación intolerable dentro de los centros de trabajo y que conlleve consecuencias dentro de la empresa así como procesos legales en instituciones del estado.
UN SALARIO
Debe ser un pago que asegure como mínimo condiciones de subsistencia digna para el trabajador o trabajadora y su familia. Debe ser entregado de manera íntegra y en el tiempo establecido en el contrato de trabajo. No puede ser embargado, a excepción del pago de cuota alimenticia.
PROMOCION Y CAPACITACION
Ascenso de puesto de trabajo de acuerdo al tiempo de laborar, su competencia y habilidades. Capacitación que permita mejorar la calidad del trabajo y potencie las habilidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras.
DESCANSO
Tener y disfrutar de tiempo fuera del horario de trabajo. Dentro del lugar de trabajo, tienen el derecho a los descansos necesarios durante la jornada laboral (recesos y hora de comida). Derecho a que se remunere un día de descanso semanal, vacaciones anuales y días de asueto.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
GUARDAR CON RESERVA LOS SECRETOS DE LA EMPRESA
Se debe manejar con prudencia y no divulgar las reservas de la empresa sobre la producción u otras áreas. De lo contrario el empleador puede despedir o demandar al o la trabajadora en los juzgados.
CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJO
Respetar las reglas dispuestas por el empleador, siempre y cuando éstas no violenten los derechos laborales. El reglamento de la empresa debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y no estar en contradicciones con las leyes nacionales.
EJECUTAR EL TRABAJO CON PRUDENCIA
Para evitar accidentes o pérdidas durante las operaciones deben acatar las medidas de seguridad y producción.
CUMPLIR ORDENES DE ACUERDO A SU PUESTO DE TRABAJO
Seguir las instrucciones de los jefes sobre el trabajo a desarrollar. No es obligación cumplir órdenes que no vayan de acuerdo a la labor contratada.
RESPETAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA
Se deben cumplir los requerimientos del código de trabajo para evitar accidentes laborales o pérdidas.