osman nurİ baĞlama sosyal gÜvenlİk denetmenİ … › download...osman nurİ baĞlama sosyal...

OSMAN NURİ BAĞLAMA

SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ

1.PRO. SİVAS SGK

1

SGD

YÖNETMELİĞİ

1-GİRİŞ SINAVI

2-TEMEL

HAZIRLAYICI

EĞİTİM

3-REFAKAT

DEĞER. NOT

4-YETKİ

SINAVI

5-YETERLİLİK

SINAVI

Yazılı ve

(K ve/veya

T) Sözlü Sadece Sözlü --- --- ---

Yazılı

ve Sözlü

1. Sınav İlanı En az 15 gün önce

En az 15 gün

önce --- ---

En Az 1

ay önce

En Az 1

ay önce

En az 15

gün önce

2. İlan Yeri 1-Dev. Per. Başkanlığı kurumsal

internet sitesinde,

2-Resmî Gazete’de

ve

3-Başkanlığın

kurumsal internet

sitesinde

-Kurum

internet

sitesinde ilan.

-adaylara

tebligat YOK. --- ---

Usul ve

esas

/Konular

yeterlilikle

aynı

Kurulca Belirlenen

Yöntemlerle İlgililere

Bildirilir.

3. Başvuru Şekli

Kurum İnternet Sitesi Üzerinden

Elektronik Ortamda yapılır. --- --- --- ---

4. Aday 20 kat (Olmazsa

Başvuru

Nisp.)

4 kat 4 kat --- --- --- ---

5. Not En az 70 En az 70 En az 70 En az 60 En az 70 En az 60 En az 70 En az 70

6. Aritmetik Aritmetik Ort

KPSS ve

Sözlü AO --- ---

---

En az 70

7. Sonuç İlanı Sınav Tarihinden İtibaren 30 gün

içinde -Kurum internet

sayfasında ilan edilir.

-Sınavda Başarılı

olanın elektronik

adresine

gönderilebilir.

Sınav

Tarihinden

İtibaren 30

gün içinde -Kurum

internet

sayfasında

ilan edilir.

--- --- ---

8. İtiraz !!!

Sonuç ilanından itibaren 5 İŞ GÜNÜ

İÇİNDE dilekçe ile Kuruma yapılabilir. --- ---

Sonuçların

Açıklanmasından

İtibaren en geç 10 İŞ

GÜNÜ İÇİNDE İnsan

Kay.Daire BŞK.’na

(Personel oldu )

9. Karar!!! -KOMİSYON’a ulaştığı tarihten itibaren en geç 15 GÜN İÇİNDE incelenir-sonuç

İlgiliye yazılı ve/veya elektronik

ortamda bildirilir.

-Karar KESİNDİR.

--- ---

KURUL’a ulaştığı

tarihten itibaren en geç

20 GÜN İÇİNDE incelenir ve sonuç

ilgiliye yazılı olarak

bildirilir.

10.Başarılı

Olanlar

10 gün içinde yazılı başvururlarsa SGD

YRD.’na atanır. --- --- Yetki Alır SGD olarak atanır.

BAŞKANLIK BAŞKAN SİG. PRİM. GEN.

MÜDÜRLÜĞÜ

İNSAN KAYNAKLARI PER.

DAİRE BAŞKANLIĞI

1. Giriş sınavını yapmak. 2. Giriş sınavının yapılacağı

zamanı uygun görmek

3. Giriş sınavına girecek adayların öğrenim dallarına

göre kontenjan belirlemek

4. Yetki sınav tarihini en az 1 ay önceden ilan etmek

5. Yeterliliği başka kurumlara yaptırırsa o kurumla

protokol imzalamak

6. İl Müdürünün gönderdiği denetmen raporuyla ilgili

görüş bildirmek.

1. Giriş sınavı yazılı olursa üniversite veya başka

kurumlara yaptırılmasını

uygun görmek

2. Giriş Sınav Komisyonu başkan ve üyelerini uygun

bulmak

3. YRD’ın Yetiştirilme Planını onaylamak

4. Yeterlilik Sınav Kurulu başkan ve üyelerini uygun

bulmak

5. İKMH ile ilgili inceleme ve soruşturmaların denetmen ve

yrd. Tarafından yapılmasını

uygun bulmak

6. Yönet. Hükümlerini yürütmek

1. Yardımcıları Yetiştirme Planını Hazırlar

2. Refakat Değerlendirme Formu gönderilir.

3. Başkan uygun görürse Yeterlilik Sınav Kuruluna

Başkanlık yapabilir.

4. Tarama için Denetim Programı hazırlayabilir

5. Çalışma cetvellerinin ve yapılan işlerin sonucunu

gösteri belge her ay buraya

verilir.

1. Giriş Sınavı Komisyonunun sekreterlik işlemlerini

yürütür.

2. Giriş sınavı yazılı yapılacaksa komisyonun

hazırladığı sınav soruları

teslim edilir.

3. Yeterlilik Sınavı Kurulunun sekreterlik işlemlerini

yürütür.

4. Yeterlilik Sınavına İtiraz Başvuruları Kurula iletilmek

üzere buraya yapılır.

5. Alınan kimlik belgeleri iptal edilmesi için buraya

gönderilir.



1.PRO. SİVAS SGK

2

SOSYAL GÜVENLİK DENETMENLİĞİ YÖNETMELİĞİ=) Hangi yönetmeliğe tabisiniz diye mülakatta sorulabilir !!!

RGT: 26.05.2011–Aynı gün de yürürlüğe girmiş.

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

1-Amaç ve

Kapsam

1-Bu Yönetmeliğin amacı,

-SGD YRD’nın

1. mesleğe alınma, 2. yetiştirilme, 3. yarışma ve 4. yeterlik sınavları ile 5. SGD’ye atanma usul ve esaslarını;

-SGD ve SGD YRD’nın

1. görev, yetki ve sorumlulukları ile 2. çalışma usul ve esaslarını

düzenlemektir.

2-Bu Yönetmelik, SGD ve SGD YRD. Kapsar.

2-Dayanak 5502/31.md !!!

3- Tanımlar Bu Yönetmelikte geçen;

1. Birim: Merkez teşkilatındaki ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimleri ile taşra teşkilatını,

2. Giriş Sınavı: SGD YRD’ye giriş amacıyla yapılacak, YAZILI VE SÖZLÜ VEYA YALNIZCA SÖZLÜ SINAVI,

3. Komisyon: Giriş Sınavı Komisyonunu,

4. Yeterlik Sınavı: SGD yeterlik sınavını,

5. Kurul: Yeterlik Sınavı Kurulunu,

6. Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,

7. Yönetmelik: SGD Yönetmeliğini,

8. Kamu Kurumundan alınan belge ve bilgilere dayalı tespit: Kanuna göre sigortalı sayılanların sigortalılık

niteliğinin, tescil işlemlerinin kamu kurumlarından alınan belge ve bilgilere istinaden tespit edilmesini,

9. Fiili tespit: Kanuna göre sigortalı sayılanların sigortalılık niteliğini, tescil işlemlerini, sigorta olaylarının tespiti

amacıyla mahallinde yapılan denetim ve kontrolleri,

10. Kayden tespit: İşyeri yasal kayıt ve belgelerinin incelenmesi esnasında Kuruma bildirilmediği halde işyeri

kayıtlarında yer alan her türlü belge ve bilgiden sigortalının işyerindeki çalışmalarının tespitini,

11. Tarama: Sos. güv. mev. uygulanması ile ilgili olarak sektörler, işyerleri ve diğer üçüncü kişiler nezdinde belli

dönemlerde ve belli sürelerde yapılan planlı ve programlı denetim ve kontrolleri,

12. Refakat Değerlendirme Formu: Şekli ve içeriği Kurumca belirlenen, denetmen yardımcılarının YETKİ

ALDIKLARI TARİHE KADAR DENETMEN REFAKATİNDE ÇALIŞTIĞI SÜRELERDEKİ görüş ve

değerlendirmeleri içerir formu.

ifade eder.



1.PRO. SİVAS SGK

3

İKİNCİ BÖLÜM

Denetmen Yardımcılığına Giriş

4-Giriş Sınavı (1) -Denetmen yardımcıları, mesleğe ÖZEL YARIŞMA SINAVI ile alınır. -Denetmen yardımcılığı giriş sınavı, KPSS sonuçlarına göre BAŞKANLIK tarafından yapılacak YAZILI VE SÖZLÜ

VEYA YALNIZCA SÖZLÜ sınavdan oluşur.

(2) Giriş sınavları, kadro ve ihtiyaç durumları dikkate alınarak BAŞKANLIK tarafından uygun görülecek zamanlarda

yapılır.

(3) Giriş sınavı,

1. Komisyon tarafından yapılır. 2. Yazılı sınav, 10 uncu maddede belirtilen konu gruplarından seçilmek suretiyle KLASİK VE/VEYA TEST

usulünde YAPILABİLİR.

3. BAŞKAN,(!!!) uygun gördüğü takdirde yazılı sınavın (sözlü dememiş!!!) bir kısmını ya da tamamını üniversitelere veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da YAPTIRABİLİR.

5-Giriş Sınav

Duyurusu

1. Giriş sınavına katılma şartları, 2. öğrenim dalları, 3. sınav tarihi ve yeri, 4. sınavın yapılış şekli, 5. KPSS puan türü ya da türleri ve

asgarî puanlar,

6. yazılı ve sözlü veya yalnızca sözlü sınav konuları,

7. puan sıralamasına göre kaç adayın çağrılacağı,

8. atama yapılacak kadro sayı, sınıf, unvan ve dereceleri,

9. son başvuru tarihi, 10. gerek görülmesi halinde

öğrenim dallarına ait

kontenjanlar,

11. başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar,

BAŞVURU SÜRESİNİN

BİTİMİNDEN EN AZ 15 GÜN

ÖNCE

1. Devlet Personel Başkanlığı kurumsal internet sitesinde,

2. Resmî Gazete’de ve 3. Başkanlığın kurumsal internet

sitesinde

ilân edilir.

6-Giriş sınavına

katılma şartları

(1) Giriş sınavına katılabilmek için 657/48 -(A) bendinde yer alan GENEL ŞARTLARA EK olarak aşağıdaki şartlar aranır:

1. En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının 1. hukuk, 2. siyasal bilgiler, 3. iktisadî ve idarî bilimler, 4. iktisat, 5. işletme, 6. matematik, 7. istatistik, 8. aktüerya, 9. bankacılık, 10. sigortacılık, 11. işletme mühendisliği, 12. endüstri mühendisliği, 13. yazılım mühendisliği, 14. elektronik mühendisliği, 15. elektrik ve elektronik mühendisliği, 16. bilgisayar mühendisliği, 17. sosyal hizmetler ve 18. sağlık idaresi/yönetimi fakülte, yüksek okul veya bölümlerinden

ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtiçi ve yurt dışındaki yüksek öğretim

kurumlarından mezun olmak.

2. Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak, 3. Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmamak. 4. Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den başvuru ilanında belirtilen puan türünden

yeterli puanı almış olmak.

(2) BAŞKANLIK, birinci fıkranın (a) bendinde sayılan alanlardan olmak kaydıyla ihtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre

kontenjan BELİRLEYEBİLİR.



1.PRO. SİVAS SGK

4

8.Başvuru Şekli Giriş sınavına başvurular sınav duyurusunda belirtilen şekilde kurum internet sitesi üzerinden elektronik ortamda

yapılır.

9-Komisyon !!! 1. 1. Giriş sınavının yapılması, 2. sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve 3. itirazların incelenerek karara bağlanması

Komisyon tarafından yapılır.

2. Komisyon, BAŞKANIN uygun göreceği 1 BAŞKAN 4 ASIL VE 5 YEDEK üyeden oluşur. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Komisyona katılırlar.

3. İlan edilen denetmen yardımcılığı sayısına göre gerektiğinde birden fazla Komisyon KURULABİLİR.

4. Komisyon üye Tamsayısıyla toplanır ve Oy çokluğu ile karar alır. 5. Komisyonun sekreterlik hizmetleri İNSAN KAYNAKLARI (PERSONEL) DAİRE BAŞKANLIĞI tarafından

yürütülür.

10-Yazılı sınav ve

sınav konuları

(1) Yazılı sınav yapılması hâlinde sınava, KPSS sonuçlarına göre başvuran adaylardan en yüksek puana sahip olandan

başlanarak atama yapılacak kadro sayısının en fazla 20 KATINA kadar aday (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar dâhil) çağrılır.

(2) Belirtilen miktarda aday olmaz ise BAŞVURULAR NİSPETİNDE aday çağrılır. (3) Denetmen yardımcılığı yazılı sınav soruları aşağıda belirtilen konu başlıklarından hazırlanır

1-Hukuk 2-Kamu maliyesi: 3-İktisat 4-Muhasebe

1) Anayasa hukuku.

2) Medeni hukuk (aile

hukuku ve miras hukuku

hariç).

3) Borçlar hukuku.

4) Ticaret hukuku (ticari

işletme hukuku, şirketler

hukuku ve kıymetli evrak

hukuku).

5) İdare hukuku

6)idari yargılama usul

hukuku.

7) İş Hukuku

8) Sosyal güvenlik hukuku.

1) Maliye teorisi (kamu

gelir ve giderleri, kamu

borçları ve bütçesi).

2) Maliye politikası.

3) Vergi hukuku ve Türk

Vergi Sistemi.

1) İktisat teorisi (Mikro

iktisat, Makro iktisat ve

İktisadi analiz).

2) İktisat politikası.

3) Para teorisi ve politikası.

4) Uluslararası iktisat.

5) Türkiye Ekonomisi ve

Güncel Ekonomik

Sorunlar.

1) Genel muhasebe.

2) Mali tablolar analizi.

(3) Ancak, matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık, sigortacılık, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, yazılım

mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği, sosyal hizmetler ve

sağlık idaresi/yönetimi bölümleri mezunlarından alınacak denetmen yardımcısı adayları için belirlenecek sorular, mezun

olunan bölüme ilişkin alan bilgisinden olmak üzere farklı olarak hazırlanır.

(4) Yazılı sınavın Kurum tarafından yapılması halinde,

1. sınav soruları KOMİSYON tarafından hazırlanır. 2. Sınav sorularının hazırlanması için gerektiğinde öğretim üyelerinden YARARLANILABİLİR. 3. Komisyonca, seçilen sınav soruları, sınav süresi ve puanları TUTANAKLA tespit edilir. 4. Soru kâğıtları zarflar içerisine konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp İNSAN KAYNAKLARI DAİRE

BAŞKANLIĞINA teslim edilir.

(5) Sınav sorularını içeren mühürlü zarflar,

1. adayların huzurunda açılarak durum bir tutanakla tespit edildikten sonra sorular dağıtılır ve sınava başlanır. 2. Sınav sonunda adayların sınav kâğıtları, isimleri kapatıldıktan sonra soru kâğıtları ile birlikte bir zarf içine konulur. 3. Zarf kapatılıp mühürlendikten sonra bir tutanakla KOMİSYONA teslim edilir.

11-Yazılı sınavın

değerlendirilmesi

ve sınav

sonuçlarının ilanı

(1) Yazılı sınav, Komisyon tarafından 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için en

az 70 puan almak gerekir.

(2) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenerek

sınav kâğıtları geçersiz sayılır.

(3) Sınav sonuçları, Kurumun internet sayfasında SINAV TARİHİNDEN İTİBAREN EN GEÇ 30 GÜN İÇERİSİNDE

ilan edilir. Ayrıca sınav sonuçları sınavda başarılı olanların elektronik adreslerine de BİLDİRİLEBİLİR.

(4) Yazılı sınavın değerlendirilmesi sonucu, bu sınavdan yüz üzerinden yetmiş ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek

puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak kadro sayısının 4 KATINA kadar aday SÖZLÜ SINAVA çağrılır (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar dâhil).

(5) Yazılı sınavın diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılması hâlinde de aynı esaslar uygulanır.



1.PRO. SİVAS SGK

5

12-Sözlü Sınav (1) Giriş sınavında sadece sözlü sınav yapılması hâlinde,

1. sözlü sınava çağrılacak aday sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının 4

KATINDAN (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar hariç) fazla olamaz. 2. Sözlü sınava girmeye hak kazananlar, sözlü sınav tarihinden EN AZ 15 GÜN ÖNCE sınavın yapılacağı yer ve

tarih belirtilmek suretiyle Kurumun internet sitesinden duyurulur. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.

(2) Sözlü sınavda adaylar;

1. 10 uncu maddede belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, (50 puan) 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, (10 puan) 3. Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, (10 puan) 4. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (10 puan) 5. Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan) 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, (10 puan)

yönlerinden ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle değerlendirilir.

(3)

1. Sorular, her bir Komisyon üyesi tarafından ikinci fıkranın (a) bendi için elli puan, diğer bentler için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.

2. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, Komisyon başkan ve üyelerinin 100 tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması şarttır.

3. Başarı sıralaması 70 puandan düşük olmamak üzere başvuru ilanında belirtilen KPSS puan türünden alınan puan ile sözlü sınav notunun aritmetik ortalamasının alınması suretiyle hesaplanır.

4. Sınavda başarılı olanların listesi duyuruda belirtilen kadro sayısını aşmamak suretiyle SÖZLÜ SINAV BİTİM TARİHİNDEN İTİBAREN 30 GÜN İÇERİSİNDE Kurumun internet sitesinde ilan edilir.

(4) Yazılı sınav yapılmış olması hâlinde, başarı sıralaması, yazılı sınav ile sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması

alınarak belirlenir.

(5) Asıl ve yedek listelerde sıralama yapılırken,

adayların giriş sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı puanı yüksek olan adaya; yazılı puanının da eşit olması halinde, ilgili KPSS (A) puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.

(6) Asıl adayların yanı sıra yapılan sınavda başarılı olmak ve başarı puanları dikkate alınmak kaydıyla, giriş sınavı

duyurusunda belirtilen denetmen yardımcısı kadro sayısını geçmemek üzere, Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek

aday isim listesi ilan edilir.

(7)Komisyonca düzenlenen ve sınava girenlerin aldıkları notları gösteren listeler ile tutanaklar haricinde kalan belge ve

kayıtlar SINAV SONUÇLARININ AÇIKLANDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 1 YIL SAKLANDIKTAN SONRA imha

edilir.

13-Sınav Sonucuna

İtiraz

1. Giriş sınavı sonucuna itirazlar, SONUÇLARIN İLAN EDİLDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN 5 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE dilekçe ile Kuruma yapılabilir.

2. İtirazlar KOMİSYONA ULAŞTIĞI TARİHTEN İTİBAREN EN GEÇ 15 GÜN İÇERİSİNDE incelenerek sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı ve/veya elektronik olarak bildirilir.

3. Komisyonun inceleme sonuçları KESİNDİR.

14- Denetmen

Yardımcılarının

Atanması

(1) Giriş sınavını kazananlar atamaya ilişkin duyurudan itibaren;

1. Adlî sicil kaydının bulunmadığına ilişkin yazılı beyanı, 2. Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı, 3. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formu, 4. Mal bildirimine dair yazılı beyan, 5. Yükseköğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin veya eğitimini yurt dışında tamamlamış olanlar için

diploma denkliğinin yetkili idarelerce kabul edildiğini gösterir belgenin aslı veya Kurumca onaylı sureti,

6. 2 adet vesikalık fotoğraf, ile birlikte 10 GÜN İÇERİSİNDE yazılı olarak yapacakları başvuru üzerine durumlarına uygun denetmen

yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.

(2) Atama işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içerisinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde başvuruda

bulunmayanların atama işlemleri yapılmaz.

(3)

-Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz

sayılarak atamaları yapılmaz.

-Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir ve ilgililer hakkında Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunulur.



1.PRO. SİVAS SGK

6

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Denetmen Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Yeterlik Sınavı,

Denetmenliğe Atanma ve Meslekte Kıdem

15-Denetmen

Yardımcılarının

Yetiştirilmesi

(1) Denetmen yardımcıları için, SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ tarafından 3 yıllık süreyi kapsayacak

şekilde yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan BAŞKAN tarafından onaylanır.

(2) Denetmen yardımcılarının yetiştirilmesindeki amaçlar şunlardır:

1. Denetmenliğin gerektirdiği nitelikleri kazandırmak. 2. Görev ve yetki alanına giren mevzuat ile inceleme ve denetim konularında bilgi, tecrübe ve ihtisas sahibi

olmalarını sağlamak.

3. Mesleğin gerektirdiği niteliklere göre gelişimini sağlamak. 4. Rapor yazma tekniği konusundaki bilgi ve becerilerini artırmak. 5. Bilimsel araştırma ve analiz yapma tekniklerini geliştirmek.

(3) Denetmen yardımcılarının yetiştirilmesinde kişisel çaba ve çalışmaları esastır.

(4)

Denetmen yardımcıları, göreve başlama tarihinden itibaren 1 aylık süre içinde görevlendirilen denetmen refakatinde İl müdürlüğündeki/sosyal güvenlik merkezindeki iş ve işlemlerinin yürütümü konusunda eğitim

programına tabi tutulurlar.

Birinci aydan sonra 1. Denetmenin refakatinde inceleme ve araştırma yapabilir, 2. Denetmen refakatinde yerel denetime katılabilir , 3. Denetmen refakatinde tutanaklara imza atabilirler.

16-Yetiştirilme

Şekli Ve Esasları

(1)

1. Denetmen yardımcısı kadrosuna atananlar, TEMEL VE HAZIRLAYICI EĞİTİME tabi tutulurlar. 2. Adayların temel ve hazırlayıcı eğitimde başarılı olabilmeleri için görmüş oldukları konulara ilişkin yapılacak

sınavlar ile eğitim sonunda yapılacak genel sınavdan 100 üzerinden EN AZ 60 PUAN almaları zorunludur.

(2)

1. Denetmen yardımcıları görev yerlerine atanmalarından itibaren 1. YILIN SONUNA KADAR denetmen refakatinde çalışırlar ve

2. düzenlenecek raporları refakatinde çalıştıkları denetmenle BİRLİKTE İMZA EDERLER. 3. Bir yıllık süreye temel ve hazırlayıcı eğitimde geçen süreler dâhildir.

(3)

1. Denetmen yardımcıları 1 yıllık refakat sürecinde BAĞIMSIZ DENETİM, KONTROL VE TESPİT YAPAMAZLAR.

2. Denetmenler tarafından, refakatlerindeki denetmen yardımcılarıyla ilgili olarak, Ek-5’te yer alan refakat değerlendirme formu, refakat dönemi sonunda sosyal güvenlik il müdürlükleri kanalıyla SİGORTA PRİMLERİ

GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE gönderilir.

3. Denetmen yardımcıları Ek-5’te yer alan refakat değerlendirme formundaki değerlendirme notu ortalamasının EN

AZ 70 olması şartıyla YETKİ SINAVINA alınır.

4. Yetki sınavı, Başkanlıkça EN AZ 1 AY ÖNCEDEN bildirilmek suretiyle yeterlik sınav konularından yapılır. 5. Yazılı usulde yapılacak yetki sınavı sonucunda başarılı olmak şartıyla DENETİM, KONTROL VE TESPİT

YETKİSİ VERİLİR.

6. Yapılacak yetki sınavından başarılı sayılabilmek için, sınavdan yüz tam puan üzerinden EN AZ 60 PUAN alınması gerekir.

7. Bu sınava ilişkin usul ve esaslar hakkında yeterlik sınavına ilişkin hükümler uygulanır.

(4)

1. Denetmenler tarafından, refakatlerindeki denetmen yardımcılarıyla ilgili olarak, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğüne gönderilen refakat değerlendirme formundaki değerlendirme not ortalamasının 70 puanın altında olması durumunda

denetmen yardımcısı üçüncü bir refakat dönemine tabi tutulur.

2. Üçüncü refakat döneminde alınan değerlendirme not ortalamasının 70 puanın üzerinde olması durumunda denetmen yardımcısı yetki sınavına girmeye hak kazanır.

3. Üçüncü refakat döneminde de değerlendirme not ortalamasının 70 puanın altında olması durumunda ise denetmen yardımcısına yeterlik sınavına kadar DENETİM, KONTROL VE TESPİT YETKİSİ VERİLMEZ, yeterlik

sınavında yetki sınavının başarı sırasına etkisi SIFIR PUAN olarak değerlendirilir.

18-Kurul

(1)Kurul:

-Başkanı: Başkanın uygun göreceği Başkan Yardımcısı veya Sigorta Primleri Genel Müdürü Başkanlığında

-KADİM’den sorumlu Daire Başkanı

-Başkanın uygun göreceği genel müdürler, genel müdür yardımcıları ve daire başkanları ile 5 yıl ve üzeri kıdemi

bulunan denetmenler arasından 3 ASIL VE 5 YEDEK üye olmak üzere toplam 5 ASIL 3 YEDEK üyeden oluşur. -Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Kurula katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına göre Kurula katılırlar.

(2) Kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılmaz ve olumsuz oylar gerekçelendirilir.

(3) Kurulun sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.



1.PRO. SİVAS SGK

7

19-Yeterlik sınavı

yapılması, şartları

ve konuları

(1) Denetmen yardımcıları, aylıksız izin ile toplam 3 ayı AŞAN hastalık ve refakat izinleri HARİÇ en az 3 yıl fiilen

çalışmak kaydıyla denetmenlik YETERLİK SINAVINA girmeye hak kazanırlar.

(3) Yeterlik sınavı;

1-Sosyal Güvenlik Kurumu

Kuruluş Kanunu ve tüm sosyal

güvenlik mevzuatı

2-Hukuk 3-Muhasebe

1) Borçlar hukuku,

2) İcra iflas hukuku,

3) 6183

4) İdare hukuku ve idari yargılama

usul hukuku,

5) Medeni hukuk,

6) Harcırah Kanunu,

7) Devlet Memurları Kanunu,

8) Vergi hukuku,

9) Ticaret hukuku,

10) İş hukuku,

1) Genel muhasebe,

2) Mali tablolar analizi,

3) 5018-Kamu Malî Yönetimi ve

Kontrol Kanunu,

4) Kurum muhasebesi ve

uygulaması,

konularını kapsayacak şekilde yapılır.

(4)

1. Yeterlik sınavı YAZILI VE SÖZLÜ olarak yapılır. 2. Yazılı sınav, Kurum tarafından yapılabileceği gibi BAŞKA KURUM VE KURULUŞLARA DA

YAPTIRILABİLİR.

3. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar SÖZLÜ SINAVA ALINMAZLAR. (5)

1. Yazılı sınavın tarihi, yeri ve saati sınavdan EN AZ 1 AY ÖNCE, 2. Sözlü sınavın tarihi, yeri ve saati ise sözlü sınavdan EN AZ 15 GÜN ÖNCE

Kurulca belirlenen yöntemlerle ilgililere bildirilir.

(6) Yazılı sınavın başka kurum veya kuruluşlara yaptırılması halinde, yazılı sınava ilişkin hususlar Başkanlıkla ilgili kurum

veya kuruluş arasında yapılacak protokolle belirlenir.

20-Yeterlik

sınavının yapılması,

değerlendirilmesi ve

sonucunun

duyurulması

(1)

1. Yeterlik sınavı başarı puanı Kurulca yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve başarılı olabilmek için EN AZ 70 PUAN alınması zorunludur.

2. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için 19 uncu maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen konulardan yapılacak olan sınavdan alınan notların ortalamasının EN AZ 70 olması gerekir.

(2)

1. Yazılı sınavda başarılı olan denetmen yardımcıları sözlü sınava tabi tutulurlar. 2. Sözlü sınavda denetmen yardımcılarına sınav kurulu üyelerinin her biri 100 tam puan üzerinden not verir. 3. Verilen notların ortalaması sözlü sınav notunu teşkil eder. 4. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için bu notun EN AZ 70 olması şarttır.

(3) Sözlü sınavda adaylar;

(1) 19 uncu maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, (2) bir konuyu kavrayıp özetleme, (3) ifade yeteneği ve muhakeme gücü, liyakati, (4) temsil kabiliyeti, (5) davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, (6) özgüveni, (7) ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (8) genel yetenek ve genel kültürü, (9) bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı

yönlerinden değerlendirilir.

(4) Yeterlik sınavında başarılı olan denetmen yardımcılarının başarı sırası,

(1) yazılı sınavın %50’ si, (2) sözlü sınavın %30’u, (3) yetki sınavının %10’u ve (4) refakat değerlendirme notunun %10’u

esas alınarak hesaplanır ve bir tutanağa bağlanır.

(5) Yeterlik sınav sonuçları denetmen yardımcılarına Kurumun internet sitesinde elektronik ortamda bildirilir. Ayrıca

adaylara tebligat yapılmaz.

21- Yeterlik sınavı

sonucuna itirazlar!!!

1. Sınav sonuçlarına itirazlar, sonuçların açıklanmasından itibaren EN GEÇ 10 İŞ GÜNÜ İÇİNDE bir dilekçe ile Kurula ulaştırılmak üzere İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞINA yapılır.

2. Bu itirazlar, Kurula ulaştığı tarihten itibaren EN GEÇ 20 GÜN İÇİNDE incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

22- Başarısızlık hali

1. Yeterlik sınavında başarılı olamayan denetmen yardımcıları 1 YIL İÇİNDE İKİNCİ KEZ SINAVA TABİ tutulurlar.

2. Bu sınavda da başarı gösteremeyenler Kurum içerisinde durumlarına uygun başka kadrolara atanırlar.

23- Denetmenliğe

atanma

Yeterlik sınavında başarılı bulunan denetmen yardımcıları, başarı sırasına göre denetmen kadrolarına atanırlar.



1.PRO. SİVAS SGK

8

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Denetmen ve Denetmen Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları

24-Denetmen ve

denetmen

yardımcılarının

görevleri

(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları, sosyal güvenlik merkez müdürlüğünden intikal eden denetim gerekçeleri de

dâhil, il müdürü veya görevlendireceği il müdür yardımcısı veya merkez müdürü tarafından verilen YAZILI EMİR

üzerine;

1. KAYIT İNCELEME İşyerleri ve işverenlerin defter ve belgelerinin incelenmesi, 2. ADRES ARAŞTIRMASI Kurumun ilgili birimlerince yapılan yazışmalar sonucu işverenlerin, aracıların, sigortalıyı

devir alan işverenlerin, sigortalıların ve diğer şahıs veya kuruluşların adreslerinin tespit edilememesi halinde

gerekli araştırmaların yapılması,

3. MALVARLIĞI ARAŞTIRMASI Kurum alacağının tahsili amacıyla ilgililerin hacze kabil mal varlığının olup

olmadığının araştırılması,

4. SİGORTALI İŞE GİRİŞ TARİHLERİ FARKLI İSE NEDENİN TESPİTİ Sigortalı işe giriş tarihinde, sigortalının bildirimi ile işverenin/bildirim yükümlülüğü bulunan ilgili kurum ve kuruluşların bildirimi arasında

farklılık olması halinde, farklılık nedeninin tespit edilmesi,

5. SİCİLSİZ TAHAKKUKLARDA HAK İDDİA EDEN KİŞİYE İLİŞKİN BİLGİ BELGE ARAŞTIRMASI Sicilsiz tahakkuklara ilişkin bildirimlerin hak iddia eden kişiye ait olup olmadığının tespitinde denetim sonucuna göre

karar verilebilme ihtimalinin bulunması halinde, ihtiyaç duyulan bilgi ve belgelerin neler olduğunun açıkça

belirtilerek araştırılması,

6. ANA-BABA GEÇİMİNİN 06.08.200’TEN ÖNCE ÖLEN SİGORTALICA SAĞLANIP SAĞLANMADIĞININ ARAŞTIRILMASI 6/8/2003 tarihinden önce ölen sigortalının ana ve babasının geçimlerinin, sağlığında sigortalı

tarafından sağlanıp sağlanmadığı hususunda gerektiğinde araştırma işleminin yapılması,

7. GEÇİNDİRİLMEK YÜKÜMLÜ BULUNULAN OLUP-OLMADIĞI, BUNLARIN SAĞLIĞA MÜSTEHAKLIK ARAŞTIRMASI Sigortalılar ile Kurumdan gelir veya aylık alanların geçindirmekle yükümlü

bulundukları kimselerinin olup olmadıkları ile bunların sağlık yardımlarına müstehak bulunup bulunmadıklarının

araştırılması,

8. GELİR/AYLIK ALMA ŞARTINI SAĞLAYIP-SAĞLAMAMA/DEVAM EDİP ETMEME ARAŞTIRMASI Sigortalı veya diğer hak sahiplerinin gelir veya aylık alma şartlarını taşıyıp taşımadıkları veya bu şartları taşımaya

devam edip etmediklerinin tespitinin yapılması,

9. Başkan veya yetki devrettiği Genel Müdür tarafından uygun görülmesi halinde 1. Ölüm ve Malullükle sonuçlanan İKMH’nın soruşturulması, 2. Ölüm ve Malullükle sonuçlananlar dışındaki İKMH hallerinin incelenmesi ve/veya soruşturulması ve 3. Hastalık iddiası olaylarının incelenmesi,

10. İl müdürü tarafından denetimi uygun görülen 1. Eczane, hastane, tıbbi malzeme ve tedavi edici ürünler temin eden işyerleri, 2. optisyenlik gibi müesseseler gibi SHS’lerin, 3. sigortalıların

sosyal güvenlik mevzuatı kapsamındaki iş ve işlemlerinin mevzuata, Kurumla yapılan sözleşme ve protokollere

uygunluğu konusunda inceleme, tespit, denetim ve tarama yapılması,

11. SAĞLIK ÖDEME BELGE VE EKLERİNİN KONTROLÜ VE İNCELENMESİ SHS’lerin vermiş olduğu sağlık hizmetlerinin, sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin ödeme belgeleri ile eklerinin, ilgili mevzuat ve Kurum ile sağlık

hizmet sunucuları arasında akdedilen sözleşme hükümleri çerçevesinde düzenlenip düzenlenmediğinin kontrol

edilmesi ve incelenmesi,

12. SHS’LERİN DENETİMİ SHS’lerin denetiminde; 1. denetim konusu ile ilgili olarak her türlü bilgi, belge ve kayıtların ibrazının istenmesi, bunların

incelenmesi, gerektiğinde tasdikli örnek ve fotokopilerinin alınması,

2. SHS’Lerin denetimi sonucunda tutanak veya rapor düzenlenmesi, 13. REHBERLİK FAALİYETİ Sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasıyla ilgili olarak işverenlere, sigortalılara ve

diğer üçüncü kişilere hakları ve ödevleri konusunda bilgilendirme yapılması,

14. İl müdürü veya görevlendireceği il müdür yardımcısı tarafından verilecek benzeri inceleme, araştırma, tespit, denetim ve tarama yapılması,

15. Yapılacak inceleme, denetim ve kontrol sonucunda; 1) İşyerinin mevcut durumunun, gerektiğinde ruhsatsız yapılmış olanlar da dâhil olmak üzere özel bina inşaatlarının

yapı, sınıf ve grubunun belirlenmesi için inşaatın niteliğinin ve yüzölçümünün, yarım kalan inşaatların yapılmış olan

kısımlarının seviyelerinin, başlama ve bitiş tarihlerinin, (denetim gerekçesinin havale tarihinden itibaren en geç 15 gün)

2) İşyerinin faal olup olmadığı ile işyeri tescilinde verilen bilgilerin doğruluğunun,

3) İşyerlerinde yapılan işin niteliği ile yapılan işte değişiklik olup olmadığının,

4) Kanunun 89/1. Fıkrasında belirtilen prim borçlarına halef olma şartlarının gerçekleşip gerçekleşmediğinin,

5) Sigortalıların ve sigortalı olması gerekenlerin Kuruma bildirilip bildirilmediğinin,

6) Kanunda sigortalılık başlangıç ve bitişi ilgili kurum ve kuruluşlardaki vergi mükellefiyeti, tescil ve sicil

işlemlerine bağlanmış sigortalıların sigortalılık başlangıç ve bitiş tarihlerinin,

7) Sigortalıların kimlik bilgilerinin, çalışma sürelerinin, ücretlerinin ve prime esas kazançlarının,

8) İşten ayrıldığı bildirilen sigortalının, fiilen çalışmalarının devam edip etmediğinin tespit edilmesi ile aylık prim

ve hizmet belgesi ve sigortalı hesap fişi bilgilerinin farklı olduğunun tespit edilmesi halinde, sigortalıların işten ayrılış

tarihinin,

9) Sigortalıların/iştirakçilerin fiili hizmet veya itibari hizmet uygulamasından yararlandırılıp yararlandırılmayacağı

hususlarının,

tespit edilmesi, görevlerini ve bu hususlarda ilgililerin beyanlarını alarak tutanağa kaydedilmesi işlemlerini yürütür.

(2) İŞLERİN BİTİMİ

1-Numaralı alt bendinde belirtilen işler, DENETİM GEREKÇESİNİN HAVALE TARİHİNDEN İTİBAREN =)EN GEÇ 15 GÜN,



1.PRO. SİVAS SGK

9

diğer bentlerde kayıtlı işler ise DENETİM GEREKÇESİNİN HAVALE TARİHİNDEN İTİBAREN =) EN GEÇ 2 AY İÇİNDE sonuçlandırılır.

25-Denetmen ve

denetmen

yardımcılarının

yetkileri

(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları, Kanunun uygulanması bakımından 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen denetim ve

kontrol yetkisini haizdir.

(2) İşyerlerinde yapılan fiili tespitlerde çalıştıkları belirlendiği halde, işyeri kayıt ve belgelerinde bu çalışmalara yer

verilmeyen veya prime esas kazançlarının Kuruma bildirilmediği anlaşılan veya eksik bildirildiği tespit edilen sigortalıların

geriye yönelik prime esas gün sayılarının veya prime esas kazançlarının, en fazla tespitin yapıldığı tarihten geriye yönelik

1 yıllık süreye ilişkin kısmı dikkate alınır.

(3) Denetmen ve denetmen yardımcılarının görevleri sırasında tespit ettikleri Kurum alacağını doğuran olay ve buna

benzer işlemler, YEMİN HARİÇ her türlü delile dayandırılır. Bunlar tarafından düzenlenen tutanaklar AKSİ SABİT

OLUNCAYA KADAR geçerlidir.

(4) Denetmen ve denetmen yardımcıları, görevlerini yaptıkları sırada, Kurumca verilen kimlik belgelerini göstermek

suretiyle;

1. Görevlerinin yürütülmesi sırasında işyerine serbestçe girmek, 2. İşverenler, aracılar, sigortalıyı geçici olarak devir alan işverenler, sigortalılar, işle ilgili gerçek kişiler ile tüzel

kişilerin ve tüzel kişiliği olmayanların temsilcilerini ve konuyla ilgili bulunan kimseleri; işyerinde ya da işyeri

dışında dinlemek, sorular sormak, bunlardan gerekli bilgileri istemek ve ifadelerini almak, gerekli defter, belge

ve delilleri toplamak,

3. Yapılan denetim sırasında ilgililerin kimliklerini istemek ve kimlik bilgilerini tutanağa kaydetmek, 4. Görevlerinin yapılmasında zorluk çıkarılması halinde güvenlik kuvvetleri ile diğer kamu kurum ve

kuruluşlarının yöneticilerinden kendilerine her türlü kolaylığın sağlanmasını ve yardımcı olunmasını istemek,

5. 24 üncü maddede belirtilen tespitleri yapmak üzere, işverenlerin işyeri kayıtlarını incelemek, 6. Görevlerinin ifası için gerekli çalışma ortamının sağlanmasını istemek, 7. Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından, vergi dairelerinden, belediyelerden, özel idarelerden, ilgili

diğer kurum ve kuruluşlardan, muhtarlıklardan gerekli bilgi ve belgeleri istemek,

yetkisine sahiptirler.

(5) Denetmen ve denetmen yardımcılarınca, 4857 sayılı İş Kanununun 69.md gereğince gece çalışılan işyerlerinde sosyal

güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin tespit, denetim ve tarama YAPILABİLİR.

(6) Denetmen ve denetmen yardımcılarının, Kanunun uygulanmasından doğan inceleme, araştırma ve denetim görevlerini

yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler, görevlerinin yapılmasına

engel olamazlar; engel olanlar hakkında

1. eylemleri başka suç oluştursa dahi, asgari ücretin 5 katı tutarında idari para cezası uygulanır. 2. Ayrıca, görevlerini engellemek amacıyla cebir veya tehdit kullanan işveren, sigortalı, işyeri sahipleri ve bu işle

ilgili diğer kişiler daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği taktirde 5237 sayılı Türk Ceza

Kanununun 265 inci maddesinin birinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari

ücretin 10 katı tutarında idari para cezası uygulanır.

3. Denetmenlere ve denetmen yardımcılarına, görevlerini yaptıkları sırada ve görevlerini engellemek amacıyla cebir veya tehdit kullanan işveren, sigortalı, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler hakkında adli merciler

nezdindeki başvuru ve takip işlemleri, İLGİLİ İL MÜDÜRLÜĞÜNCE yürütülür.

(7) Denetmen ve denetmen yardımcıları, sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin konularda il müdürü veya

görevlendireceği il müdür yardımcısının yazılı emri üzerine kamu kurum ve kuruluşlarının denetim ve kontrolle görevli

memurları ile ortak çalışma YAPABİLİRLER.

(8)

(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları tarafından, işyeri defter, kayıt ve belgelerin istenilmesi halinde işverence 15 gün içinde ibraz edilmesi zorunludur.

(2) Ayrıca, yapılacak tebligat üzerine defter ve belgeler, incelemeyi yapacak ilgili denetmen veya denetmen yardımcısının tebligatta gösterdiği adrese getirilir.

(3) İşveren, aracı ya da sigortalıyı devir alan işveren tarafından defter ve belgelerin işyerinde ya da

belge ile kanıtlanması kaydıyla işletme merkezinde, işletme merkezi bulunmuyorsa kanuni ikametgâhında incelenmesi yazılı olarak istenir veya bu istek bir tutanak ile tespit edilir ve ilgili denetmen veya denetmen yardımcısı

tarafından da incelemeye elverişli bulunursa inceleme orada yapılır.



1.PRO. SİVAS SGK

10

26-Tarama SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNCE hazırlanan denetim programı veya

İL MÜDÜRÜNCE gerekli görülen sektörler, işyerleri, işverenler ve diğer üçüncü kişiler ile sağlık hizmet sunucuları nezdinde

denetim ve tarama YAPILABİLİR.

27- Denetmen Ve

Denetmen

Yardımcılarının

Sorumlulukları

Denetmen ve denetmen yardımcıları görevlerini yerine getirirken aşağıdaki hususlara uyarlar:

1. Resmi ve özel ilişkilerinde; 1. işveren, sigortalı ve üçüncü şahıslara karşı NEZAKET KURALLARINA uygun olarak davranmak, 2. giyim-kuşam ve hareketlerinde GÜVEN VE SAYGI UYANDIRMAK zorundadırlar.

2. Verilen görevleri, zorunlu hallerde izin almadıkça veya yazılı emir verilmedikçe

1. bırakamaz, 2. başka bir denetmene devredemezler.

3. İşverenin, aracının ya da sigortalıyı geçici olarak devir alan işverenin ve işyerinin 1. meslek sırları, çalışma şartları, ekonomik ve ticari durumları hakkında, inceleme, denetim, tarama ve

tespitleri sırasında gördükleri ve öğrendikleri hususları gizli tutarlar;

2. bilgi aldıkları, ihbar veya şikâyette bulunan kişilerin isimlerini ve kimliklerini açıklayamazlar. 4. -Kendileri ile çıkar birliği bulunanlar veya

-üçüncü derece dâhil kan veya kayın hısımı olanlar yahut

- tarafsızlığı hakkında kuşku uyandıracak şekilde uyuşmazlık, husumet

gibi halleri olan işveren, aracı ya da sigortalıyı geçici olarak devir alan işveren, sigortalı veya hak sahipleri ile ilgili

işlere bakamazlar.

-Bu kişilerle ilgili işlerin verilmesi halinde durumu yazılı olarak DERHAL il müdürüne bildirirler.

5. Görevleri ile ilgili kişilerin, 1. özel hizmet veya alışılmış olmayan ikramlarını kabul edemezler. 2. Bunlarla iş ilişkisi dışında bir ilişki kuramaz, çıkar birliği sağlayamaz, borç alıp veremezler.

6. -Denetime gidecekleri yerleri açıklayamaz, -yaptıkları görevle ilgili işlemler hakkında yetkili makamlardan başkasına bilgi veremezler.

7. -Tutanaklara, "sosyal güvenlik denetmeni/sosyal güvenlik denetmen yardımcısı kimlik belgesi gösterilmiştir" ibaresini yazmak ve

-düzenleyecekleri tutanakların bir örneğini imza karşılığında işveren veya vekiline, aracıya, sigortalıyı devir alana

ve gerekli görülmesi halinde sigortalıya vermek zorundadırlar.

28-Rapor Ve

Tutanakların

Düzenlenme Usulü

1. Denetmen ve yetkili denetmen yardımcıları, yaptıkları yerel denetim sırasında bu Yönetmeliğin ekinde yer alan

Ek-1 İşyeri Durum Tespit Tutanaklarını,

İşyeri kayıtlarının incelenmesine ilişkin tutanakları 3 nüsha düzenleyerek, 3. nüshayı, tutanağı imzalayan yetkili/ilgiliye verir.

2. Durum tespit tutanakları, cilt ve sıra numarası basılarak kendilerine zimmet karşılığı verilir. 3. -Rapor 2 nüsha, tutanak ise 3 nüsha olarak düzenlenir.

-Örneği, Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 İşyeri Kayıt İnceleme Tutanağı ve Ek-3 Sosyal Güvenlik Denetmen

Raporuna her yıl birden başlamak ve sıra takip etmek üzere ayrı ayrı numara verilir.

4. Tutanakların o ilk nüshası rapor ekinde ilgili servise, o ikinci nüshası rapor ile birlikte dosyalanmak üzere sosyal güvenlik denetmenliği servisine gönderilir. o Üçüncü nüshası ise, tutanağı imzalayan ilgiliye verilir.

29-Raporlar

Üzerinde Yapılan

İşlemler

1-Denetmen ve denetmen yardımcıları tarafından düzenlenen raporlar, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar ile sosyal

güvenlik mevzuatına uygun olarak düzenlenip düzenlenmediği yönlerinden

1. il müdürü, 2. görevlendireceği il müdür yardımcısı veya 3. sosyal güvenlik merkez müdürü

tarafından incelenir.

-İl müdürü, gerektiğinde bir ya da birden fazla denetmene de rapor inceleme görevi verebilir.

-İnceleme sonucu uygun görülen raporlar uygulanmak üzere ilgili birime üst yazı ekinde gönderilir.

-İlgili birimler raporlardaki önerilerle ilgili işlemleri, raporların kendilerine intikal tarihinden itibaren EN GEÇ 15

İŞ GÜNÜ İÇİNDE yapmak zorundadırlar.

2- RAPOR DÜZELTİMİ

1. İl müdürü, görevlendireceği il müdür yardımcısı, sosyal güvenlik merkez müdürü veya başka bir denetmen tarafından raporların incelenmesi sonucunda, raporda düzeltilmesi veya tamamlanması gereken hususlar varsa bunların

giderilmesi, GEREKÇELERİ DE BELİRTİLMEK SURETİYLE, raporu düzenleyen denetmen veya denetmen

yardımcısından YAZILI olarak istenir.

2. Denetmen veya denetmen yardımcısının isteğe katılmaması halinde rapor, ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte İL MÜDÜRÜNE gönderilir.

3. İl müdürü, taraflardan birinin görüşünü uygun bularak uygulanmasını isteyebileceği gibi, tereddüt edilmesi halinde raporu ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte BAŞKANLIĞA GÖNDEREBİLİR.

4. Rapor hakkında, gerek görülmesi halinde Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının da görüşü alınmak suretiyle BAŞKANLIĞIN GÖRÜŞÜ doğrultusunda işlem yapılır.



1.PRO. SİVAS SGK

11

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

30-Kimlik belgesi

ve mühür

(1)

1. Denetmen ve denetmen yardımcılarına, müteselsil sıra numarası taşıyan resmi mühür, 2. ayrıca araştırma, inceleme, denetim, tarama ve tespit yapma görev ve yetkisi verildiğini gösteren onaylı ve fotoğraflı

kimlik belgesi,

verilir.

3. Görevlerinden her ne suretle olursa olsun ayrılan denetmen ve denetmen yardımcıları mühür ve kimlik belgelerini İLGİLİ BİRİME iade etmek zorundadır.

4. Alınan kimlik belgeleri iptal edilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI (PERSONEL) DAİRE BAŞKANLIĞINA gönderilir.

(2) Görevinden AYLIKSIZ İZİNLİ sayılmak suretiyle ayrılan denetmen ve denetmen yardımcılarının mühür ve kimlik

belgeleri İLGİLİ BİRİMDE muhafaza edilir ve aylıksız izin sonunda kendilerine iade edilir.

31- Aylık çalışma

cetveli

(1)

1. Denetmen ve yetki almış denetmen yardımcıları, her ay için yaptıkları çalışmaları gösteren ve bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-4 Çalışma Cetvelini düzenleyerek ERTESİ AYIN 10. GÜNÜ MESAİ SAATİ SONUNA

KADAR il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine verirler.

2. Bu cetvel, il müdürü, il müdür yardımcısı veya merkez müdürü tarafından kontrol edilip onaylandıktan sonra biriminde muhafaza edilir.

(2) Çalışma cetvellerinin ve yapılan işlerin sonuçlarını gösteren örneği Kurumca belirlenen belge elektronik veya

bilgisayar ortamında her ay düzenlenerek SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE gönderilir.

32- Çalışma yerleri

(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları,

Kurum taşra teşkilatında istihdam edilir ve

sosyal güvenlik denetmenliği servisinde ve denetmenler arasından ünite amirinin belirleyeceği bir servis sorumlusunun koordinesinde çalışırlar.

(2) Büyükşehir belediyesi bulunan illerde; il müdürü, denetmenlerin ve denetmen yardımcılarının görev alanına giren

konular ile söz konusu personelin idari ve özlük hakları konusundaki işlemlerinde kendine ait görev, yetki ve

sorumluluklarını, YETKİ DEVRİ YOLUYLA bir il müdür yardımcısına veya sosyal güvenlik merkez müdürüne

DEVREDEBİLİR.

(3) Diğer illerde bu yetki sadece il müdür yardımcısına DEVREDİLEBİLİR.

(4)

1. Denetmenlere verilen işin devredilmemesi ASILDIR. 2. Devir zorunluluğu doğarsa; denetmenler ellerindeki işleri il müdürü/il müdür yardımcısı/merkez müdürünün

talimatına istinaden bir başka denetmene DEVREDEBİLİR.

3. Devre konu işe başlanılmış ise devri yapacak olan denetmen, devir tarihine kadar yapılan işlerin neler olduğuna ilişkin çıkaracağı

özetle birlikte, işle ilgili tüm belgeleri,

işe başlanılmamış ise sadece işle ilgili kendisine tevdi edilen belgeleri

bir yazı ekinde hazırlayacağı dizi pusulası ile devreder.

(5) Denetmenler görevlerini yürütürken; ilgili kamu kurum ve kuruluşları gereken kolaylığı gösterirler.

33-Yazışma

Denetmenler, görevlerine ilişkin konularda

1. kamu kurum ve kuruluşları ile 2. gerçek ve tüzel kişilerle

doğrudan yazışma YAPABİLİRLER.

1. Başbakanlığa, 2. bakanlıkların merkez ve yurt dışı kuruluşlarına ve 3. yabancı ülkelere

yönelik olarak yapılan yazışmalar ise genel esaslara göre YAPILIR.

34- Hizmet içi

eğitim

Denetmen ve denetmen yardımcıları KURUMCA UYGUN GÖRÜLECEK ZAMANLARDA hizmet içi eğitim

programlarına alınırlar.

35-Yürürlükten

kaldırılan

yönetmelik

(1) 4/1/2009 tarihli ve 27100 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kontrol Memurları Yönetmeliği

yürürlükten kaldırılmıştır.

(2) Birinci fıkraya göre bir defaya mahsus olmak üzere yapılacak sınavda, 19 uncu maddenin birinci, ikinci ve beşinci

fıkraları dışında bu Yönetmeliğin yeterlik sınavına ilişkin hükümleri uygulanır.



1.PRO. SİVAS SGK

12

GEÇİCİ -1 –

Kurum içinden

atama

Kurum sosyal güvenlik kontrol memuru kadrolarında çalışanlardan, altı ay içinde açılacak olan sınavda başarılı olanlar

denetmen kadrolarına atanırlar. Bunların sosyal güvenlik kontrol memurluğunda geçen süreleri denetmenlikte geçmiş

sayılır.

GEÇİCİ -2 – Yapılacak sınavda başarısız olan sosyal güvenlik kontrol memurlarının uyacakları esaslar (1) Yapılacak olan sınavda başarısız olan sosyal güvenlik kontrol memurları, bu Yönetmelik ile yürürlükten kaldırılan

Yönetmelik esaslarına tabi olarak görev yaparlar.

GEÇİCİ 3-

Yeterlik sınavının

değerlendirilmesi

“ BENİM

DURUM”

Bu maddenin yayımlandığı tarihte denetim, kontrol ve tespit yetkisini RE’SEN ALMIŞ OLAN DENETMEN

YARDIMCILARININ başarı sırası,

1. yazılı sınavın %50’si, 2. sözlü sınavın %40’ı ve 3. refakat değerlendirme notunun %10’u

esas alınarak hesaplanır.

36-Yürürlük

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

37-Yürütme

Bu Yönetmelik hükümlerini SGK BAŞKANI yürütür.

Eklerde Yer Alan Belgeler:

Ek 1: İşyeri Durum Tespit Tutanağı

Ek 2: İşyeri Kayıt İnceleme Tutanağı

Ek 3: SGD Raporu

Ek 4: Çalışma Cetveli

Ek 5: Refakat Değerlendirme Formu

Not: 2019 yılında hazırlamıştım değişiklik olup olmadığını kontrol etmekte fayda var.

Not: Sınav komisyonlarına kimler katılır, sınavlara itiraz süresi veya komisyonlarca değerlendirilme süresi gibi sorular

geliyor yönetmeliğimizden !!!

osman nurİ baĞlama sosyal gÜvenlİk denetmenİ … › download...osman nurİ baĞlama sosyal...

Documents