ostvarivanje prava iz radnog odnosa - …...Ĉl.129.st.1. radnik je duţan podnijeti zahtjev za...
TRANSCRIPT
OSTVARIVANJE
PRAVA IZ
RADNOG ODNOSA
Individualni radni spor
Spor izmeĊu poslodavca te jednog ili više
radnika koji nastupaju kao pojedinci o
pravima i obvezama sudionika u sporu u
vezi s odreĊenim radnim odnosom
Personalni kriterij- stranke spora
Kauzalni kriteriji- predmet spora
ODLUKA O OTKAZU UGOVORA O
RADU:
- Pisani oblik kao konstitutivni element
- Znaĉaj obrazloţenja odluke
- Poslodavac odluku mora dostaviti radniku
“Ĉinjenica da u odluci poslodavca nije
navedena pravna pouka, ne ĉini odluku
nezakonitom jer ZR ne sadrţi obvezu
poslodavca da otkaz mora sadrţavati
uputu o zaštiti prava iz radnog odnosa”Vs,
Revr-436/03 od 6.5.2004.
Pogrešna uputa u pravnoj pouci:
- duži rok za stavljanjem zahtjeva (radnik
zadržava pravo na sudsku zaštitu)
- traženje sudske zaštite bez zahtjeva
poslodavcu (radnik nema pravo na zaštitu)
dostava
Ĉl.128.ZR-a propisano je da se na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz ĉl.129. primjenjivati odredbe o dostavi iz propisa kojim je ureĊen parniĉni postupak –
ako postupak dostave nije ureĊen KO, sporazumom sklopljenim izmeĊu RV i poslodavca ili pravilnikom o radu.
- Upozorenje na obveze iz radnog odnosa
Sporazum o adresi u ugovoru o
radu
Stranke ugovora o radu prilikom zakljuĉenja ugovora o radu mogu naznaĉiti na koju će im se adresu dostavljati pismena
Sankcija za nepridrţavanje sporazuma;
- radniku dostavu izvršiti putem oglasne ploĉe poslodavca
- poslodavcu (pravnoj osobi) putem oglasne ploĉe općine ili gospodarske komore
Potrebno je razlikovati
Pismena koja se moraju osobno dostaviti
adresatu i
Pismena koja se mogu dostaviti drugoj
osobi s uĉinkom prema adresatu
Osobno se dostavljaju pismena protiv kojih
radnik ima pravo podnijeti zahtjev za
zaštitu prava ( otkaz ugovora o radu)
osobna dostava (ĉl.141. i
142.)
Ako se osoba kojoj se pismeno mora osobno dostaviti ne zatekne tamo gdje se dostava ima obaviti, dostavljaĉ će se obavijestiti kad bi i na kojem mjestu mogao tu osobu zateći i ostaviti joj kod poslovno sposobnog ĉlana domaćinstva obavijest da radi primanja pismena bude u odreĊeni dan i sat u svom stanu. Ako ga i nakon toga dostavljaĉ ne zatekne, dostava se moţe obaviti predajom poslovno sposobnom ĉlanu domaćinstva.
Odbijanje primitka pismena
Ĉl.144.ZPP-a “Kad osoba kojoj je pismeno upućeno odnosno poslovno sposobni ĉlan njena domaćinstva ili ovlašteni radnik drţavnog tijela, bez zakonitog razloga odbije primiti pismeno, dostavljaĉ će to naznaĉiti na pismenu i vratiti ga suda, a u stanu ili prostorijama gdje ta osoba radi, odnosno u sanduĉiću će ostaviti obavijest o pokušanoj dostavi s upozorenjem da će se dostava obaviti preko oglasne ploĉe suda”
Dostava će se obaviti stavljanjem pismena na oglasnu ploĉu suda.
Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu
prava
- 15 dana od dostave odluke kojom mu je povrijeĊeno
pravo odnosno od dana saznanja
- Ako bi poslodavac unatoĉ nepravovremenosti zahtjeva
radnika meritorno odluĉio, radnik moţe u roku od 15
dana podnijeti tuţbu sudu
(Vs Revr-514/2006 od 30.11.2007)
- Ako poslodavac nije meritorno odluĉivao, radnik u sluĉaju
nepravovremenosti zahtjeva nema pravo na sudsku
zaštitu
Ĉl.129. ZR naĉelno je zadrţao isto rješenje kao i prijašnji
ZR tj. 15+15+15
Novina je da tri kategorije radnika ne moraju podnositi
zahtjev za zaštitu prava već mogu u roku od 15 dana
tuţbu nadleţnom sudu;
- radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na odreĊeno
vrijeme,
- radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u
inozemstvo,
- radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan KU
NADLEŢNOST
Ĉl.129.ZR propisana je da je za sporove radi ostvarivanja
zaštite prava iz radnog odnosa nadleţan sud za radne
sporove. (ĉl.34.-34.d ZPP)
Nadleţnost u sporovima u kojima se traţi nadomještanje
suglasnosti za davanje otkaza ugovora o radu
Novelom ZPP-a iz 2008. uveden personalni odnosno
personalno-kauzalni kriterij kao odreĊujući za utvrĊivanje
nadleţnosti trgovaĉkih sudova
Novela ZPP-a iz svibnja 2011.
NADLEŢNOST
Općinski sudovi – uvijek kod otkaza/ Novela
ZPP-a 2011. kod svih sporova
Upravni sudovi – statusna pitanja sluţbenika
Trgovaĉki sudovi – spor izmeĊu posade broda i
brodara, zapovjednika broda i brodara, ĉlana
uprave društva i društva u vezi s njegovim
radom, (prije je bilo za sporove u kojima je
stranka osoba nad kojom je otvoren steĉajni
postupak)
Atrakcija nadleţnosti /nema je od 2011.
Mjesna nadleţnost
SPECIFIĈNOSTI RADNIH
SPOROVA
1. HITNOST U POSTUPANJU
2. NAPUŠTENA INKVIZITORNA OVLAST
SUDOVA – teret dokazivanja
3. MOGUĆNOST DA ŢALBA NEMA
SUSPENZIVNO DJELOVANJE
TUŢBENI ZAHTJEV
Ĉl.115.st.1.ZR-a “ Ako sud utvrdi da otkaz
poslodavca nije dopušten i da radni odnos
nije prestao, naredit će vraćanje radnika
na posao”
2x deklaracija
1x kondemnacija
Ĉl.2.ZPP-a, sud odluĉuje u granicama
postavljenog zahtjeva
Tuţbeni zahtjev kad nema odluke o
otkazu tzv usmeni otkaz
Ĉl.129.st.1. radnik je duţan podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana saznanja za povredu prava.
Vraćanje radne knjiţice ili zabrana ulaska u radne prostorije je povreda prava na rad iz ugovora o radu.
Stoga, ako radnik ne potpada u kategorije iz ĉl.129.st.4.ZR-a mora podnijeti zzz a potom tuţbu s tuţbenim zahtjev kojim će traţiti da se utvrdi da mu je uskraćeno pravo na rad i da se naloţi poslodavcu da ga vrati na rad.
TUŢBENI ZAHTJEV KOD
SUDSKOG RASKIDA
AKTIVNA LEGITIMACIJA
- radnik i poslodavac
FORMA I SADRŢAJ ZAHTJEVA
NAKNADA ŠTETE
DAN PRESTANKA
TUŢBENI ZAHTJEV PROTIV
DIJELA ODLUKE O OTKAZU
Ako dio odluke o otkazu ugovora o radu
nije u skladu sa ZR-om, KU ili ugovorom o
radu – tuţbeni zahtjev treba usmjeriti u
odnosu na taj dio odluke
Što ako je zahtjev usmjeren protiv ĉitave
odluke?
Tuţbeni zahtjev u skladu sa Zakonom o
obveznim odnosima
- Ništetnost
- Pobojnost
TUŢBENI ZAHTJEV KOD
NOVĈANOG POTRAŢIVANJA
Ĉl. 433.a st.1.ZPP je propisano da je radnik kad utuţuje novĉanu traţbinu po osnovi radnog odnosa koja se utvrĊuje u bruto iznosu – duţan i utuţiti u tom iznosu. Ako to ne naznaĉi smatrati će se da je rijeĉ o bruto iznosu.
Potraţivanja koja nisu utvrĊena u bruto iznosu i dalje se utuţuju u neto iznosu.
Naĉin provoĊenja ovrhe ovisi je li rijeĉ o bruto ili neto iznosu.
Novela ZPP-a uvodi st.3.ĉl.433.a ZPP – radnik je iznimno ovlašten ne potraţivati bruto ako mu je jedan dio plaće isplaćen.
TERET DOKAZIVANJA
Ĉl.131.st.1.ZR-a, u sluĉaju spora iz radnog odnosa,
teret dokazivanja leţi na osobi koja smatra da joj je
neko pravo iz radnog odnosa povrijeĊeno, odnosno
koja pokreće spor, ako ZR-om ili drugim zakonom
nije drukĉije odreĊeno.
Ĉl.131.st.2. spor oko stavljanja radnika u nepovoljniji
poloţaj od drugih radnika radi obraćanja radnika
zbog opravdane sumnje na korupciju odgovornim
osobama ili nadleţnim tijelima drţavne vlasti
Ĉl.131.st.3. u sluĉaju spora zbog otkaza
ugovora o radu – teret je na osobi koja daje
otkaz.
Ĉl.131.st.4. – u sluĉaju spora u svezi s
radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi
evidenciju na propisan naĉin, teret
dokazivanja radnog vremena leţi na
poslodavcu.