pengaruh disiplin, komunikasi dan pemberdayaan …
TRANSCRIPT
PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN
TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGAWAS PERIKANAN
PANGKALAN PENGAWASAN SUMBERDAYA KELAUTAN
DAN PERIKANAN JAKARTA
TESIS
PANTJA WALUJO PRASETYANTO
1310921033
MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL ”VETERAN” JAKARTA
2018
PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN
TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGAWAS PERIKANAN
PANGKALAN PENGAWASAN SUMBERDAYA KELAUTAN
DAN PERIKANAN JAKARTA
TESIS
Diajukan Untuk Memenuhi Satu Syarat Memperoleh Gelar
Magister Manajemen
Konsetrasi Sumber Daya Manusia
PANTJA WALUJO PRASETYANTO
1310921033
MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL ”VETERAN” JAKARTA
2018
iii
iv
v
vi
Pengaruh Disiplin, Komunikasi Dan Pemberdayaan Terhadap
Semangat Kerja Karyawan Pangkalan PSDKP Jakarta
Oleh
Pantja Walujo Prasetyanto
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel disiplin kerja,
komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai terhadap semangat kerja
pengawas yang bertugas pada Pangkalan PSDKP Jakarta. Dengan menggunakan
sampel penelitian berukuran 105 orang pegawai dan analisis regresi sebagai
teknik estimasinya, studi ini menemukan bahwa variabel disiplin kerja,
komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Lebih lanjut, studi ini
juga menemukan bahwa di antara ketiga variabel yang dianalisis, pemberdayaan
diketahui memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap semangat kerja pegawai.
Berdasarkan temuan ini, studi ini menyimpulkan bahwa penting bagi organisasi
untuk memperhatikan dan melakukan evaluasi yang berkelanjutan terhadap
kondisi disiplin kerja, komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai jika
ingin meningkatkan semangat kerja pegawainya.
Kata Kunci: disiplin kerja, komunikasi organisasi, pemberdayaan pegawai,
semangat kerja
vii
Effect Of, Discipline, Communication And Empowerment On
Employee Enthusiastic Pangkalan PSDKP Jakarta
By
Pantja Walujo Prasetyanto
Abstract
The purpose of this study is trying to identify the relationship between work
discipline, organizational communication and employee empowerment to the
work morale of employees who work at the Pangkalan PSDKP Jakarta. By using
105 employees as respondents and regression analysis to estimate the empirical
model, this study find that all independent variables have a positive and
significant effect to the organizational commitment. Furthermore, this study also
finds that between the independent variables, employees empowerment is found
as the variable that has the biggest effect to the work morale of employees.
Based on these findings, this study summarizes that it is crucial for the
organization to accommodate and evaluate the condition of its policy regarding
to the work discipline, organizational communica-tion, and empowerment in
increasing the work morale of the employees.
Keywords: work discipline, organizational communication, employee
empowerment, work morale.
viii
PRAKATA
Dengan mengucap puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah
melimpahkan rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis dengan
judul “pengaruh disiplin, komunikasi dan pemberdayaan terhadap semangat kerja
pengawas perikanan pangkalan pengawasan sumberdaya kelautan dan perikanan
jakarta”. Penulisan Tesis ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Magister Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Pada Fakultas Ekonomi dan
Biisnis UPN “Veteran” Jakarta. Tesis ini dapat terselesaikan berkat bantuan dan
dukungan dari semua pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih yang
sangat dalam kepada :
1. Bapak Dr. Prasetyo Hadi, SE, MM, CSMP selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis UPN “Veteran” Jakarta, yang telah memberi kesempatan kepada
penulis untuk menuntut ilmu pada almamater tercinta.
2. Ibu Dr. Jubaedah, SE, MM. selaku Ketua jurusan sekaligus dosen
pembimbing, yang telah memberikan kontribusi yang sangat besar berupa
bimbingan Tesis, sehingga tesis ini dapat diselesaikan dengan tepat waktu.
3. Ibu Dr. Sri Mulyantini SE, MM. selaku Dosen pembimbing yang telah
memberikan motivasi kepada penulis untuk ini dapat menyelesaikan studi
dengan tepat waktu.
4. Keluarga tercinta, yang telah memberikan dorongan dan bantuan materiil,
spirituil, serta doa restunya kepada penulis.
5. Rekan-rekan mahasiswa mahasiswi Program Pascasarjana, yang telah
memberi dorongan moril kepada penulis.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan Tesis ini masih
terdapat kekurangan, untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan guna
menjadikan Tesis ini lebih baik. Akhirnya penulis berharap semoga Tesis ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.
Jakarta, 27 Desember 2017
Pantja Walujo Prasetyanto
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ........................................................................................ i
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS ..................................................................... iii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ............................................. iv
PENGESAHAN ................................................................................................... v
ABSTRAK ........................................................................................................... vi
ABSTRACT .......................................................................................................... vii
PRAKATA ........................................................................................................... viii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
I.1 Latar Belakang ...................................................................................... 1
I.2 Pembatasan Masalah............................................................................. 6
I.3 Pokok Permasalahan ............................................................................. 7
I.4 Tujuan Penelitian .................................................................................. 8
I.5 Manfaat Penelitian ................................................................................ 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 10
II.1 Hasil Penelitian Yang Relevan ............................................................. 10
II.2 Kajian Teori .......................................................................................... 12
II.2.1 Semangat Kerja..................................................................................... 12
II.2.2 Disiplin Kerja ....................................................................................... 15
II.2.3 Komunikasi Organisasi ........................................................................ 18
II.2.4 Pemberdayaan Pegawai ........................................................................ 21
II.3 Model Penelitian ................................................................................... 25
II.3.1 Keterkaitan disiplin kerja (X1) dengan semangat kerja (Y) ................. 25
II.3.2 Keterkaitan komunikasi organisasi (X2) dengan semangat kerja (Y) .. 26
II.3.3 Keterkaitan pemberdayaan pegawai (X3) dengan semangat kerja (Y) 27
II.4 Rumusan Hipothesis ............................................................................. 28
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 29
III.1 Tempat dan Obyek Penelitian .............................................................. 29
III.1.1 Tempat Penelitian ................................................................................. 29
III.1.2 Obyek Penelitian .................................................................................. 29
III.2 Desain Penelitian .................................................................................. 29
III.3 Populasi dan Sampel ............................................................................. 30
III.3.1 PopulasiPenelitian ................................................................................ 30
III.3.2 Sampel Penelitian ................................................................................. 31
III.4 Instrumen Penelitian ............................................................................. 31
III.4.1 Semangat Kerja..................................................................................... 32
III.4.1.1 Definisi Konseptual .............................................................................. 32
III.4.1.2 Definisi Operasional ............................................................................. 32
III.4.1.3 Kisi-kisi Instrumen Variabel Semangat Kerja ...................................... 33
x
III.4.2 Disiplin Kerja ....................................................................................... 33
III.4.2.1 Definisi Konseptual .............................................................................. 33
III.4.2.2. Definisi Operasional ............................................................................. 34
III.4.2.3. Kisi-kisi Instrumen Variabel Disiplin Kerja ......................................... 34
III.4.3 Komunikasi Organisasi ........................................................................ 35
III.4.3.1 Definisi Konseptual .............................................................................. 35
III.4.3.2 Definisi Operasional ............................................................................. 36
III.4.3.3 Kisi-kisi Instrumen Variabel Komunikasi Organisasi .......................... 36
III.4.4 Pemberdayaan Pegawai ........................................................................ 37
III.4.4.1 Definisi Konseptual .............................................................................. 37
III.4.4.2 Definisi Operasional ............................................................................. 37
III.4.4.3 Kisi-kisi Instrumen Variabel Pemberdayaan Pegawai ......................... 37
III.5 Uji Coba Instrumen .............................................................................. 38
III.5.1 Pengujian Validitas ............................................................................... 38
III.5.2 Pengujian Reliabilitas ........................................................................... 38
III.5.3 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas ........................................................ 38
III.5.3.1 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Semangat Kerja ...................... 38
III.5.3.2 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Disiplin Kerja ......................... 40
III.5.3.3 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Komunikasi Organisasi .......... 41
III.5.3.4 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Pemberdayaan Pegawai.......... 42
III.6 Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 44
III.7 Teknik Analisis Data ............................................................................ 44
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................... 46
IV.1 Statistik Deskriptif ................................................................................ 46
IV.2 Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 48
IV.3 Uji Hipotesis Penelitian ........................................................................ 52
IV.4 Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................ 55
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 59
V.1 Kesimpulan ........................................................................................... 59
V.2 Saran ..................................................................................................... 59
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 61
RIWAYAT HIDUP
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Data Pengawas Berdasarkan Pangkat/Golongan .................................. 30
Tabel 2. Data Pengawas Berdasarkan Pangkat/Golongan .................................. 30
Tabel 3. Nilai dan Pembobotan dalam skala Likert. ........................................... 31
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Instrumen Semangat Kerja .................................... 39
Tabel 5. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Semangat Kerja ................................... 39
Tabel 6. Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja ....................................... 40
Tabel 7. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Disiplin Kerja ...................................... 41
Tabel 8. Hasil Uji Validitas Instrumen Komunikasi Organisasi ........................ 41
Tabel 9. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Komunikasi Organisasi ....................... 42
Tabel 10. Hasil Uji Validitas Instrumen Pemberdayaan Pegawai ........................ 43
Tabel 11. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Pemberdayaan Pegawai ...................... 43
Tabel 12. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Semangat Kerja ............................ 46
Tabel 13. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Disiplin Kerja .............................. 47
Tabel 14. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Komunikasi Organisasi ................ 47
Tabel 15. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Pemberdayaan Pegawai ............... 48
Tabel 16. Hasil Uji Normalitas ............................................................................. 49
Tabel 17. Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................... 50
Tabel 18. Uji Heteroskedisitas .............................................................................. 51
Tabel 19. Hasil Uji Signifikansi Koefesien Pengaruh X1 Terhadap Y ................ 53
Tabel 20. Hasil Uji Signifikansi Koefesien Pengaruh X2 Terhadap Y ................ 53
Tabel 21. Hasil Uji Signifikansi Koefesien Pengaruh X3 Terhadap Y ................ 54
Tabel 22. Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ........................................................... 54
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Model Penelitian ................................................................................ 28
Gambar 2. Uji Normalitas .................................................................................... 49
Gambar 3. Hasil Uji Heteroskedisitas .................................................................. 50
Gambar 4. Struktur Model Penelitian .................................................................. 52
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner