pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap ...repository.ump.ac.id/8896/1/anita ike...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BPR
SURYA YUDHAKENCANA BANJARNEGARA
SKRIPSI
ANITA IKE LESTARI
1402010054
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2018
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
i
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BPR
SURYA YUDHAKENCANA BANJARNEGARA
SKRIPSI
Diajukan sebagian salah satu syarat memperolah gelar Sarjana
Manajemen
ANITA IKE LESTARI
1402010054
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2018
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BPR
SURYA YUDHAKENCANA BANJARNEGARA
SKRIPSI
ANITA IKE LESTARI
1402010054
Skripsi ini telah diperiksa dan disetujui oleh dosen pembimbing
skripsi yang bertanda tangan dibawah ini
Pembimbing
Hengky Widhiandono, S.E,. M.Si
NIK.2160204
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Anita Ike Lestari
NIM : 1402010054
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purowkerto
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya
dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyataka dengan
benar serta buku hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Dengan demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari
terbukti ada unsure penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 26 Januari 2018
Yang membuat pernyataan
Anita Ike Lestari
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
iv
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh:
Nama : Anita Ike Lestari
NIM : 1402010054
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. BPR Surya
Yudhakencana Banjarnegara
telah berhasil dipertahankan dihadapan dewan penguji dan diterima sebagai
bagian dari persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana
Manajemen (S.M) pada program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
DEWAN PENGUJI
Ketua : Hengky Widhiandono, S.E., M.Si. ( )
Anggota 1 : Drs. Suyoto M.Si. ( )
Anggota 2 : Hermin Endratno, S.E., M.Si. ( )
Ditetapkan di : Purwokerto
Tanggal : 26 Januari 2018
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Akhmad Darmawan, S.E., M.Si. NIK. 2160148
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
v
MOTO
Man jadda wajada (siapa bersungguh-sungguh pasti akan berhasil)
Man shabara zhafira
(siapa yang bersabar pasti beruntung)
Man sara ala darbi washala (siapa yang menapaki jalan-nya akan sapai ke tujuan)
Hidup itu tentang perubahan, bukan hanya tentang rasa sakit atau
tentang kebahagiaan, keduanya sama penting
Keberhasilan bukanlah milik orang yang pandai tetapi keberhasilan merupakan milik orang yang mau bekerja keras dan berdoa
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
vi
PERSEMBAHAN
Sebuah karya sederhana ini ku
persembahkan untuk:
1. Ayahku tercinta Wahyudi
2. Ibuku tercinta Partini
3. Adikku tercinta Khasanah Wardatul
Adibah
4. Adikku Tercinta Abid Aqila Pranaja
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Alloh SWT, karena atas berkat dan
rahmat-Nya, saya dapat meneylesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilaukan
dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Manajemen pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purowkerto, saya menyadari tanpa bantuan dan
bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan
skripsi ini, sangatah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh Karena
itu saya mengucapkan terimakasi kepada:
1. Dekan Faultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberi berbagai infomasi dan
bimbingan tentang tata leksana penyusunan skripsi kepada saya;
2. Ketua Program Studi Manajemen yang telah memberi berbagai infomasi dan
bimbingan tentang tata leksana penyusunan skripsi kepada saya;
3. Hengky Widhiandono, S.E, M.Si selaku dosen pembibing yang telah
menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam
menyusun skripsi ini;
4. Drs.Suyoto, M.Si yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk menguji
kelayakan saya sebagai sarjana Manajemen;
5. Hermin, S.E, M.Si yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk
menguji kelayakan saya sebagai sarjana Manajemen;
6. Orang tua dan keluarga saya yang telah memberikan bantuan dukungan
material dan moral;
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
viii
7. Untuk keluarga besar Himpunan Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto, terima kasih atas
pengalaman hidup yang luar biasa dan telah memberiku kesempatan untuk
berproses disana;
8. Sahabatku Apriliyani Dwi Hastuti, Aprillia Ika Wahyuni, Endang Sulistyo
Pamungkas, Lista Rahmawati, Toyibatus Sholikhah dan Novi Triningsih yang
telah banyak membantu memberikan dukungan dan semangat dalam
menyelesaikan skripsi saya;
9. Mas Bambang Santosa telah banyak membantu memberikan dukungan dan
semangat dalam menyelesaikan skripsi saya;
10. Mas Sutanto yang telah memberikan dukungan dan semangat kepada saya;
serta
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu
dalam menyelesaikan skripsi ini.
Akhir kata, saya berharap Alloh SWT berkenan membalas segala kebaikan
semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi
pengembangan ilmu.
Purwokerto,26 Januari 2018
Penulis
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
ix
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai civitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan
demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yangbertanda tangan dibawah ini:
Nama : Anita Ike Lestari
NIM : 1402010054
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah
Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Non Eklusif (Non-
exclusive Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto
atas karya ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR SURYA
YUDHAKENCANA BANJARNEGARA
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan) dengan Hak Bebas Royalti
Non Eklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,
mengalih media / mengalih formatkan , mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap
mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak
Cipta
Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Dibuat di : Purwokerto
Pada tanggal : 26 Januari 2018
Yang menyatakan,
Anita Ike Lestari
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
x
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR SURYA
YUDHAKENCANA BANJARNEGARA
Anita Ike L1, Hengky Widhiandono
2
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammidiyah Purwokerto
ABSTRAK
Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
untuk mengetahui motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Variabel independen
dalam penelitian ini adalah motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja, sedangkan
variabel dependennya adalah kinerja. Objek penelitian ini adalah karyawan
PT.BPR Surya Yudha Kencana Banjarnegara, penelitian ini menggunakan 102
sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda
dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial motivasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja, serta kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Hasil
uji F menunjukan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh
secara simultan terhadap Kinerja. Implikasi penelitian bagi PT.BPR Surya
Yudhakencana telah dibahas dalam penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
xi
THE EFFECT OF MOTIVATION, COMPENSATION, AND JOB
SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
ON PT BPR SURYA YUDHAKENCANA BANJARNEGARA
Anita Ike L1, Hengky Widhiandono
2
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammidiyah Purwokerto
ABSTRACT
Type of research used in this research is quantitative research to know
motivation, compensation, and job satisfaction. Independent variable in this
research is motivation, compensation, and job satisfaction, while the dependent
variable is performance. The object of this research is employees of PT.BPR
Surya Yudha Kencana Banjarnegara, this study used 102 samples of respondents.
Data collection techniques used in this research are validity test, reliability test,
classical assumption test, multiple linear regression analysis and hypothesis test.
The result of the analysis shows that the partial motivation does not affect the
performance, the compensation partially affects the performance, and job
satisfaction partially affect the performance. The result of F test shows that
motivation, compensation, and job satisfaction influence simultaneously to
performance. The research implications for PT.BPR Surya Yudhakencana have
been discussed in this research.
Keywords : Motivation, Compensation, Job Satisfaction and Employee
Performance
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...........................................................................................i
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS .................................................iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................iv
MOTO .................................................................................................................v
PERSEMBAHAN ...............................................................................................vi
KATA PENGANTAR ........................................................................................vii
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI ..........viii
ABSTRAK ..........................................................................................................x
ABSTRACT ..........................................................................................................xi
DAFTAR ISI .......................................................................................................xii
DAFTAR TABEL ...............................................................................................xiv
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................xvi
BAB I PENDAHULUAN ..............................................................................1
A. Latar Belakang .............................................................................1
B. Perumusan Masalah .....................................................................5
C. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ...................................6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................8
A. Landasan Teori ............................................................................8
B. Hasil Penelitian Terdahulu ..........................................................25
C. Kerangka Pemikiran ....................................................................29
D. Hipotesis ......................................................................................31
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
xiii
BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................33
A. Jenis Penelitian ............................................................................33
B. Populasi Dan Sampel ...................................................................34
C. Metode Pengumpulan Data .........................................................35
D. Variabel Penelitian ......................................................................36
E. Definisi Operasional ....................................................................36
F. Metode Analisis Data ..................................................................43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................52
A. Gambaran Umum Perusahaan .....................................................52
B. Respon Rate .................................................................................55
C. Gambaran Umum Responden ......................................................56
D. Intrumen Penelitian .....................................................................61
E. Uji Asumsi Klasik .......................................................................64
F. Metode Analisis Data ..................................................................66
G. Pengujian Hipotesis .....................................................................69
H. Pembahasan .................................................................................73
BAB V PENUTUP ..........................................................................................83
A. Kesimpulan ..................................................................................83
B. Keterbatasan Penelitian ...............................................................83
C. Saran ............................................................................................84
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................85
LAMPIRAN – LAMPRAN ................................................................................87
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 27
Tabel 3.1 Variabel Operasional ....................................................................... 37
Tabel 3.2 Variabel Operasional ....................................................................... 39
Tabel 3.3 Variabel Operasional ....................................................................... 41
Tabel 3.4 Variabel Operasional ....................................................................... 42
Tabel 4.1 Penyebaran Kuisoner ....................................................................... 56
Tabel 4.2 Deskripsi Responden ....................................................................... 57
Tabel 4.3 Validitas Motivasi ............................................................................ 61
Tabel 4.4 Validitas Kompensasi ...................................................................... 62
Tabel 4.5 Validitas Kepuasan Kerja ................................................................ 62
Tabel 4.6 Validitas Kinerja Karyawan ............................................................ 63
Tabel 4.7 Uji Reliabilitas ................................................................................. 64
Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas One-Sampel Kolmogrov Semirnov Test ....... 64
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................... 65
Tabel 4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 66
Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................................... 67
Tabel 4.12 Hasil Nilai Koefisien Determinasi (R2) ........................................... 69
Tabel 4.13 Uji t (Parsial) .................................................................................... 69
Tabel 4.14 Hasil Uji f (Simultan) ...................................................................... 72
Tabel 4.15 Prosentase Butir Pernyataan Variabel Motivasi .............................. 74
Tabel 4.16 Prosentase Butir Pertanyaan Tertutup Variabel Motivasi ................ 75
Tabel 4.17 Prosentase Butir Pernyataan Variabel Kompensasi ......................... 77
Tabel 4.18 Prosentase Butir Pertanyaan Tertutup Variabel Kompensasi .......... 78
Tabel 4.19 Prosentase Butir Pernyataan Variabel Kepuasan Kerja ................... 79
Tabel 4.20 Prosentase Butir Pertanyaan Tertutup Variabel kepuasan kerja ...... 80
Tabel 4.21 Prosentase Butir Pernyataan Tertutup Variabel Kinerja .................. 81
Tabel 4.22 Prosentase Butir Pertanyaan Tertutup Variabel Kinerja .................. 82
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ......................................................................31
Gambar 3.1 Kurva Uji t .....................................................................................49
Gambar 3.2 kurva Uji F .....................................................................................51
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT.BPR Surya Yudhakencana
Banjarnegara ..................................................................................55
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuisoner ......................................................................................88
lampiran 2. Respon Rate .................................................................................97
Lampiran 3. Data Responden ...........................................................................97
Lampiran 4. Daftar Variabel Motivasi .............................................................100
Lampiran 5. Data Variabel Kompensasi ..........................................................103
Lampiran 6. Data Variabel Kepuasan Kerja ....................................................106
Lampiran 7. Data Variabel Kinerja Karyawan ................................................109
Lampiran 8. Hasil Statistik Deskriptif karakteristik responden .......................112
Lampiran 9. Hasil Statistik Deskriptif Variabel Motivasi ...............................114
Lampiran 10. Hasil Statistik Deskriptif Variabel Kompensasi ..........................117
Lampiran 11. Hasil Statistik Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja ....................119
Lampiran 12. Hasil Statistik Deskriptif Variabel Kinerja ..................................121
Lampiran 13. Uji Validitas .................................................................................124
Lampiran 14. Uji Reliabilitas .............................................................................131
Lampiran 15. Uji Normalitas .............................................................................132
Lampiran 16. Uji Multikolinieritas ....................................................................132
Lampiran 18. Analisis Linier Berganda ............................................................132
Lampiran 19. Determinasi ..................................................................................132
Lampiran 20. Uji F(imultan) ..............................................................................133
Lampiran 21. Uji t(parsial) .................................................................................133
Lampiran 22. Deskripsi Pertanyaan Tertutup ....................................................134
Lampiran 23. Data Frekuensi Pertanyaan Terbuka ............................................137
Lampiran 24. Daftar awal sebelum di casewise .................................................138
Lampiran 25. Analisis Data Awal ......................................................................150
Lampiran 26. Tabel r ..........................................................................................156
Lampiran 27. Tabel t ...........................................................................................160
Lampiran 28. Tabel F ..........................................................................................163
Pengaruh Motivasi, Kompensasi...Anita Ike Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2018