i

PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN

DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA

DI KABUPATEN JEPARA

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Oleh :

BAMBANG ADIYANTO

2014-11-217

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2018

ii

PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN DI TEMPAT

KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN

PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA

DI KABUPATEN JEPARA

Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian Skripsi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

Kudus, Agustus 2018

Mengetahui,

Ketua Program Studi Manajemen Pembimbing 1

Agung Subono, SE,M.Si Drs. H. M. Masruri, MM

NIDN. 0520017602 NIDN. 0601085601

,

Pembimbing II

Agung Subono, SE,M.Si

NIDN. 0520017602

iii

MOTTO

Mencari ilmu itu adalah wajib bagi setiap muslim laki-laki maupun muslim

perempuan.

(HR. Ibnu Abdil Barr)

Barang siapa yang keluar rumah untuk mencari ilmu maka ia berada di jalan Allah

SWT hingga ia pulang.

(HR. Tirmidzi)

Satu-satunya cara untuk mengalahkan ketidakmungkinan adalah dengan

mempercayinya bahwa itu mungkin

(Charles Kingsleigh, Alice in Wonderland)

Jangan pernah takut gagal, karena kegagalan akan menjadi pedoman untuk

menuju kesuksesan

(penulis)

iv

PERSEMBAHAN

Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT, Taburan cinta dan kasih sayang-

mu telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu serta

memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang Engkau

berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Sholawat dan

salam selalu terlimpahkan keharibaan Nabi Muhammad SAW.

Kupersembahkan karya sederhana ini kepada orang yang sangat kukasihi dan

kusayangi.

Ibunda Sumiatun dan Ayahanda Tercinta Busro

Atas dukungan dan doa kalian selama ini, saya akhirnya dapat menyelesaikan

tugas akhir perkuliahan. Hanya karya kecil ini yang dapat aku persembahkan.

Maaf belum bisa menjadi panutan seutuhnya, tapi aku akan selalu menjadi yang

terbaik untuk kalian semua.

Kakak Tercinta Abdul Aziz, Kakak Rubaiah dan Kakak Qomariyah

Walaupun sering bertengkar tapi hal itu selalu menjadi warna yang tak akan bisa

tergantikan serta doa dan bantuan kalian selama ini

Sahabat – Sahabat Saya

1. M. Umar Van Basten

2. Ulya Niswah

3. Caffe Pin’s

v

4. Mas Andi

5. Ofan

6. Diky

7. Aan mambo

8. Ifan

9. Rizki Londo

Tidak pernah lelah untuk selalu mengingatkan saya untuk segera menyelesaikan

skripsi ini serta menemani saya dari awal membuat skripsi menemani dalam

pengajuan judul, seminar proposal sampai saya bisa menyelesaikan skripsi ini.

vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

penyusunan penelitian ini. Shalawat serta salam semoga selalu tercurahkan

kepada Baginda Besar Nabi Muhammad SAW.

Penelitian ini berjudul “PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA

KARYAWAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST

NUSANTARA DI KABUPATEN JEPARA”. Penelitian ini merupakan salah

satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1).

Dalam penulisan penelitian ini, penulis berupaya semaksimal mungkin agar dapat

memenuhi harapan semua pihak, namun penulis menyadari tentunya masih

banyak kekurangan yang terdapat dalam penelitian ini. Selanjutnya dalam

penulisan skripsi ini penulis banyak diberi bantuan oleh berbagai pihak. Dalam

kesempatan ini penulis dengan tulus hati mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM Selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muria Kudus

2. Bapak Drs. H. M. Masruri, MM sebagai pembimbing I

3. Bapak Agung Subono, SE, M.Si sebagai pembimbing II

4. Kedua orang tuaku, bapak Busro dan Ibu Sumiatun yang telah mendoakan

dan memberikan dukungan materiil dan non materiil.

vii

Akhir kata, semoga penelitian ini mempunyai manfaat khususnya bagi penulis dan

umumnya bagi para pembaca untuk menambah wawasan.

Kudus, Agustus 2018

Penulis

Bambang Adiyanto

201411217

viii

PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN

DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA

DI KABUPATEN JEPARA

Oleh :

Bambang Adiyanto

2014-11-217

Pembimbing 1. Drs. H. M. Masruri, MM

2. Agung Subono,SE, M.Si

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh bullying pada prestasi

kerja di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Penelitian ini mengambil

sample dengan menggunakan metode Slovin dan hasilnya sample yang

dibutuhkan yaitu 96 responden.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa bullying di tempat kerja sangat

berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan PT. Dasaplast

Nusantara Jepara bisa dibuktikan dengan nilai signifikan bullying 0,000 < 0,005

yang menyatakan bahwa bullying berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.

Munculnya pengaruh bullying antar sesama karyawan dikarenakan kecemburuan

dari hasil kinerja individu karyawan itu sendiri. Apabila mendapat komentar yang

berlebihan dan terkesan seperti bullying dari sesama karyawan hal itu seharusnya

menjadikan motivasi jangan sampai menurunkan prestasi kinerja karyawan itu

sendiri

Kata kunci : Bullying, Prestasi Kerja

ix

THE INFLUENCE OF BULLYING BEHAVIOR ONEMPLOYEES

IN THE WORKPLACE ON THE WORK PERFORMANCE OF

PRODUCTION EMPLOYEES AT PT. DASAPLAST

NUSANTARA IN JEPARA DISTRICT

By :

Bambang Adiyanto

2014-11-217

ADVISOR 1. Drs. H. M. Masruri, MM

2. Agung Subono, SE, M.Si

UNIVERSITY OF MURIA KUDUS

FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY

PROGRAM

ABSTRACTION

The purpose of this study to analyze the effect of bullying on job

performance in PT. Dasaplast Nusantara Jepara. This study took a sample using

methods Slovin and the results of sample required is 96 respondents.

The results of this study indicate that bullying in the workplace is very

influential on employee performance in PT. Dasaplast archipelago could Jepara

bullying evidenced by the significant value of 0.000 <0.005 stating that

bullying effect on employee performance. The emergence of the effect of bullying

among fellow employees because of the jealousy of the results of the performance

of individual employees themselves. If the received comments excessive and feels

like bullying of fellow employees should make it motivation not to degrade the

performance of the employee's own achievement

Keywords: Bullying, Job Performance

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ ii

MOTTO .............................................................................................................. iii

PERSEMBAHAN ............................................................................................. iv

KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi

ABSTRAKSI ...................................................................................................... viii

ABSTRACTION ................................................................................................ ix

DAFTAR ISI ...................................................................................................... x

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xv

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1

1.2 Ruang Lingkup ......................................................................................... 6

1.3 Rumusan Masalah ..................................................................................... 6

1.4 Tujuan Penelitian ...................................................................................... 7

1.5 Manfaat Penelitian .................................................................................... 7

1.5.1 Manfaat Teoritis ............................................................................... 8

xi

1.5.2 Manfaat Praktis ............................................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 9

2.1 Bullying ..................................................................................................... 9

2.1.1 Pengertian Bullying .......................................................................... 9

2.1.2 Faktor-Faktor Penyebab Bullying di Tempat Kerja ......................... 12

2.1.3 Indikator Perilaku Bullying di Tempat Kerja .................................. 13

2.1.4 Dampak Bullying dan Pendekatannya ............................................. 15

2.2 Prestasi Kerja Karyawan ........................................................................... 16

2.2.1 Pengertian Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 16

2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja .......................... 18

2.2.3 Indikator Prestasi Kerja ................................................................... 20

2.3 Hubungan Antar Variabel ......................................................................... 20

2.3.1 Hubungan Perilaku Bullying Terhadap Prestasi Kerja .................... 20

2.4 Tinjauan Penelitian Terdahulu .................................................................. 21

2.5 Kerangka Pikir Teoritis ............................................................................ 25

2.6 Hipotesis ....................................................................................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 27

xii

3.1 Rancangan Penelitian ............................................................................... 27

3.2 Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ........................................ 27

3.3 Definisi Operasional Variabel .................................................................. 28

3.3.1 Pengertian Perilaku Bullying di Tempat Kerja ................................ 28

3.3.2 Indikator Perilaku Bullying di Tempat Kerja .................................. 28

3.3.3 Pengertian Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 29

3.3.4 Indikator Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 29

3.4 Jenis Data dan Sumber Data ..................................................................... 30

3.4.1 Jenis Data ......................................................................................... 30

3.4.2 Sumber Data .................................................................................... 30

3.5 Populasi dan Sampel ................................................................................. 31

3.5.1 Populasi ............................................................................................ 31

3.5.2 Sampel .............................................................................................. 31

3.6 Pengumpulan Data .................................................................................... 32

3.7 Pengolahan Data ........................................................................................ 34

3.8 Uji Instrumen Penelitian ........................................................................... 35

3.8.1 Uji Validitas ..................................................................................... 36

xiii

3.9 Metode Analisis Data ................................................................................ 36

3.9.1 Analisis Deskriptif ........................................................................... 36

3.9.2 Uji Hipotesis Parsial ......................................................................... 37

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN........................................................... 38

4.1 Gambaran Umum Perusahaan .................................................................. 38

4.2 Visi, Misi, dan Struktur Organisasi Perusahaan ....................................... 40

4.2.1 Visi Perusahaan ............................................................................... 40

4.2.2 Misi Perusahaan ............................................................................... 40

4.2.3 Struktur Organisasi .......................................................................... 41

4.3 Deskriptif Presentase ................................................................................ 42

4.3.1 Variabel Bullying ............................................................................. 42

4.3.2 Variabel Prestasi Kerja Karyawan ................................................... 47

4.4 Uji Asumsi Klasik .................................................................................... 52

4.4.1 Analisis Deskriptif ........................................................................... 52

4.4.2 Uji Hipotesis Parsial ........................................................................ 53

4.4.3 Analisis Regresi Berganda ............................................................... 54

xiv

4.4.5 Determinasi Simultan ...................................................................... 55

4.5 Pembahasan .................................................................................................. 56

4.5.1 Pengaruh Bullying Terhadap Prestasi Kerja kayawan ..................... 56

BAB V PENUTUP ............................................................................................. 58

5.1 Kesimpulan ............................................................................................... 58

5.2 Saran ......................................................................................................... 59

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.3 : Indikator Menyembunyikan Informasi ...................................... 42

Tabel 4.4 : Indikator Pengucilan di Tempat kerja ........................................ 43

Tabel 4.5 : Indikator Menetapkan Target Kerja yang Berlebihan ............... 44

Tabel 4.6 : Indikator Komentar yang Berlebihan ......................................... 45

Tabel 4.7 : Indikator Penyebaran Rumor ..................................................... 46

Tabel 4.8 : Indikator Komunikasi ................................................................. 47

Tabel 4.9 : Indikator Kemampuan ................................................................ 48

Tabel 4.10 : Indikator Inisiatif ......................................................................... 49

Tabel 4.11 : Indikator Waktu ......................................................................... 50

Tabel 4.12 : Indikator Kualitas Kerja ............................................................. 51

Tabel 4.13 : Analisis Deskriptif ..................................................................... 52

Tabel 4.14 : Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ......................................................... 53

Tabel 4.15 : Analisis Regresi Berganda ......................................................... 54

Tabel 4.16 : Determinasi Simultan ................................................................. 55

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 : Kerangka Pikir Teoritis ......................................................... 25

Gambar 4.1 : Struktur Organisasi PT. Dasaplast Nusantara ....................... 41