kompaktN E W S L E T T E R E X T E R N

P&G weltweit

40 Jahre P&G NachhaltigkeitspreisSeite 4 >>

P&G in Deutschland

Erweiterung des Forschungs-zentrums in Schwalbach Seite 5 >>

Marken + Innovationen

Wella feiert 20 Jahre Hair@WorkSeite 8 >>

Ausgabe 04/2012

P&G feiert 175. FirmenjubiläumSeite 2/3 >>

02 kompakt 04/2012

P&G weltweit

Hunderte von Arbeitern wurden während der 10 Jahre andau-ernden Bauarbeiten in Zelten am Ufer des berühmten Kanalsuntergebracht. Unsere Stearinkerzen boten gegenüber denüblichen Talgkerzen den Vorteil, dass sie heller leuchteten undgleichzeitig weniger rußten. Mit ihrem weichen, warmen Lichterhellten sie die temporären Unterkünfte der Arbeiter – undgaben ihnen die Möglichkeit, nach Einbruch der Dunkelheitihren täglichen Gewohnheiten nachzugehen. Sei es, ein Bad zunehmen, zu lesen oder einen Brief an die Familie in der Heimatzu schreiben.

Doch eigentlich geht es bei dieser Geschichte nicht um Kerzen.Es geht um einen Kanal. Heute erinnert sich niemand mehrdaran, wie P&G mit kleinen aber wichtigen Dingen das alltägli-che Leben der Arbeiter verbesserte, die den Kanal erschufen.Doch die Früchte ihrer Arbeit haben mehr als 100 Jahre über-dauert und werden noch über Generationen hinweg den Taktfür den weltweiten Handel vorgeben.

Genau wie die bewährten Marken von P&G heute leistetenunsere Stearinkerzen damals einen Beitrag zu etwas vielGrößerem: den außergewöhnlichen Leistungen gewöhnlicherMenschen. Wir waren da, um ihren Alltag mit Momenten derFreude zu bereichern, sodass sie das Unmögliche möglichmachen konnten.

Es ist das, was wir am besten tun. Und der Inbegriff unsererZielsetzung als Unternehmen. •

„Leben verbessern“ – was bedeutete dieser Grundsatz für P&G im Jahr 1909?

Im Jahr 1909 unterzeichnete William Cooper Procter von P&G einen Vertrag (Abb.) mit derIsthmian Canal Commission. Dabei ging es um den Verkauf und die Lieferung von 5 Tonnen P&G Stearinkerzen. Deren Bestimmungsort: die Baustelle des Panamakanals, eines der größtenIngenieurprojekte aller Zeiten, der bei seiner Fertigstellung im Jahr 1914 die beiden Ozeane miteinander verbinden und eine neue Ära des Seehandels einläuten sollte.

Wie das Unternehmen anlässlich der offiziellen Veranstaltungenzum Firmenjubiläum in den USA mitteilte, werde man das Jubiläum nicht nur zur Rückschau auf die erfolgreiche Firmen-geschichte nutzen, vielmehr sei die Historie Ansporn undMotivation, auch künftig mit innovativen Produkten den Alltagder Menschen weltweit zu erleichtern.

In Deutschland ist P&G seit 1960 aktiv. Aktuell betreibt dasUnternehmen hierzulande mehr als ein Dutzend Standorte, andenen Forschung, Entwicklung, Produktion und Vertrieb ange-siedelt sind. Rund 1.000 der weltweit 9.000 P&G-Forscher sindin Deutschland tätig. Darüber hinaus fördert das Unternehmenverschiedene gesellschaftliche Initiativen. •

P&G feiert 175. Firmenjubiläum

Der weltweit tätige Konsumgüterkonzern P&G feiert in diesem Jahr sein 175-jährigesFirmenjubiläum.

Procters Vertrag mit der Isthmian Canal Commission; US-Nationalarchiv

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P&G weltweit

Die Geschichte der Reise des Gründungsvaters William Proctermit seiner Frau Martha von England nach Cincinnati ist, wiesein Enkelsohn in seinen Memoiren schreibt, „die anrührendeGeschichte zweier junger Leute, die in der Neuen Welt einenneuen Anfang suchen“.

Ihre Reise über den Atlantik und die Allegheny Mountains verlief relativ ereignislos, doch eines dunklen Tages nahm der glückliche Verlauf ihrer Reise an den Ufern des Ohio eintrauriges Ende. Als das junge Paar vor Cincinnati festmachte,grassierte in der Stadt am Ohio die Cholera. Martha stecktesich an und erlag der Seuche. Zusammen mit den anderenOpfern wurde sie in Cincinnati beigesetzt. William sagte später,ihm hätte danach nicht mehr der Sinn nach einer Weiterreisegestanden ...

Tief erschüttert vom Verlust seiner lieben Frau, beschlossProcter, sich in Cincinnati niederzulassen, wo er bald An-stellung bei einer Bank fand. Vielleicht waren es die emotio-nale Bindung zu Marthas Grab oder auch die Unwägbarkeiteneiner Weiterreise in fernere Gefilde, die ihn veranlassten, in derOhio-Metropole zu bleiben. In jedem Fall verließ er Cincinnatinach diesem herben Verlust nicht mehr.

Das ist natürlich nicht die ganze Geschichte. Doch die Ursachefür Marthas frühen Tod war eine Tragödie, deren Echo auchnoch in unsere Zeit nachhallt.

Fast 180 Jahre nach Marthas Tod ist die Cholera immer nocheine tödliche Seuche, die vor allem in den Entwicklungsländernjedes Jahr das Leben tausender Kinder und Erwachsener fordert.

Ist es da nicht bemerkenswert, dass die vom trauerndenWilliam Procter bald darauf gegründete Seifen- und Kerzen-manufaktur sich zu einem Weltkonzern entwickelte, der einesTages intensive Forschung betreiben würde, um eben dieseKrankheit, die das Leben seiner geliebten Frau gefordert hatte, auszumerzen. Heute arbeiten P&G und 100 globalePartner unermüdlich daran, über die P&G Children’s SafeDrinking Water (CSDW) Program die Verbreitung der Choleraund anderer durch Wasser übertragener Krankheitskeime einzudämmen. •

Ein roter Faden in der Unternehmensgeschichte von P&G verbindet Generationen

Bei P&G zieht sich ein roter Faden durch die Unternehmensgeschichte, von der Gründung bis zur Gegenwart. Dieser rote Faden verbindet Generationen von Frauen und Männern, die mitEinfallsreichtum, Ideenfreude und Integrität das Leben von Milliarden von Menschen rund umden Globus verbessert haben.

William Procter im Jahr 1837

James Gamble im Jahr 1837

04 kompakt 04/2012

P&G weltweit

Die Procter & GambleCompany hat am 12. November 2012 ihren14. Nachhaltigkeitsberichtvorgestellt. Der jährlich ver-öffentlichte Bericht zeugtvon dem Engagement desUnternehmens, die Lebens-qualität von Menschen inaller Welt zu verbessern –mit einem ganzheitlichenAnsatz für ökologische und soziale Nachhaltigkeit.Der Bericht fasst die Nach-haltigkeitsergebnisse desUnternehmens für das ver-

gangene Geschäftsjahr zusammen. P&G konnte über die letztenfünf Jahre eine absolute Reduzierung des ökologischen Fußab-drucks seiner Herstellungsbetriebe in den Bereichen Energie-und Wasserverbrauch, Müllaufkommen und CO2-Ausstoß er-zielen.

Der Bericht gibt einen Überblick über konkrete Fortschritte, die P&G in den Hauptbereichen seiner Nachhaltigkeitsbe-

mühungen – Produkte, Produktion und soziale Verantwortung –erzielen konnte.

Zu den wichtigsten Projekten und Ergebnissen des diesjährigenBerichts zählen:

• Ein Pilotprojekt auf den Philippinen zur Bekämpfung des globalen Abfallproblems

• Die Eliminierung von Tetanus bei Neugeborenen und Müttern in sechs Ländern

• Das Engagement für nachhaltige Forstwirtschaft

• Crailsheim: Kein Müll mehr auf die Deponie

P&G stellt in diesem Jahr nicht nur seinen 14. Nachhaltigkeits-bericht vor, sondern wurde auch das 14. Jahr in Folge im nach-haltigkeitsorientierten Dow Jones Sustainability Index aufge-führt. P&G zählt zudem zur Liste der „100 nachhaltigstenUnternehmen der Welt“ des Magazins Corporate Knights undbelegt Platz 5 in der Liste der „Top 25“ Vorreiter im BereichSupply Chain von Gartner.

Mehr zu der langfristigen Vision sowie den Zielsetzungen undErfolgen von P&G auf www.pg.com/sustainability. •

Nachhaltigkeitsbericht zeigt Fortschritte bei der Umsetzung der langfristigen Nachhaltigkeitsvision von P&G auf

P&G reduziert seinen ökologischen Fußabdruck und macht das Leben von mehr als 400 MillionenKindern weltweit schöner

P&G verleiht ältesten Nachhaltigkeitspreis Deutschlands zum 40. MalDas Unternehmen gratuliert Dr. Katharina Schumann, MarenObernolte und Christoph Jedmowski, die die Auszeichnung fürherausragende wissenschaftliche Arbeiten auf dem Gebiet derNachhaltigkeit erhielten. Seit Stiftung des Preises vor vier Jahr-zehnten haben fast 100 Studenten der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main diese alljährliche Aus-zeichnung erhalten, die die älteste ihrer Art in Deutschland istund seinerzeit noch den Namen „Umweltschutzpreis“ trug.

Der Preis ist mit 3.000 Euro dotiert. Seit dem Jahr 1984 wirdzusätzlich ein Förderpreis in Höhe von 1.500 Euro ausgeschrie-ben. Darüber hinaus werden der Unterhalt und die Erweiterungeiner Umweltbibliothek an der Universität mit einer jährlichenSpende unterstützt. Mit dieser Bibliothek wurde eine Sammlungvon Publikationen (Bücher, Zeitschriften, Sonderdrucke usw.)aus allen Gebieten der Umweltforschung angelegt und fürStudierende der Universität verfügbar gemacht.

„Wir möchten mit beiden Preisen dem talentierten wissen-schaftlichen Nachwuchs auch finanziell einen Anreiz bieten,schwerpunktmäßig auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit zu

forschen“, erläutert Gabi Hässig, Leiterin Unternehmenskom-munikation P&G Unternehmensgruppe D-A-CH. „Umweltpro-bleme wie Feststoffabfall, Klimawandel und Wasserknappheitmachen der Welt zu schaffen. P&G ist sich bewusst, dass allezusammen anhaltende und umfassende Anstrengungen unter-nehmen müssen, um diese Probleme zu lösen. Wir sind davonüberzeugt, dass die Forschung einen großen Beitrag dazu leistet.“

„Der von P&G gestiftete Nachhaltigkeitspreis motiviert gleicher-maßen Absolventen als auch ihre betreuenden Hochschullehrerder Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in ihrenForschungen einen besonderen Platz einzuräumen. Durch dieöffentliche Wahrnehmung dürfte dies zukünftig noch weiterzunehmen“, sagt Prof. Dr. Thiemeyer, Geowissenschaften,Institut für Physische Geographie, Arbeitsgruppe Bodenkunde •

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P&G weltweit

Während der Paralympischen Spiele hatte P&G über die „Danke Mama!“-Kampagne auch die Mütter der behinderten Athleten unterstützt: Jeweils 1.000 US-Dollar sollten helfen,die Reisekosten zu decken. Zudem standen ihnen Friseure und Make-up in einem Salonkostenlos zur Verfügung. •

50.000 US-Dollar für junge behinderte Sportler

P&G unterstützt Sportprogramme für Kinder mit Körperbehinderungmit 50.000 US-Dollar. Die Spende ist Teil der Förderung an dasOlympische Komitee der USA und kommt dem Verband blinder und sehbehinderter Sportler und dem Sitz-Volleyball zugute.

P&G Deutschland baut weiter aus: Erster Spatenstich fürErweiterung des Forschungszentrums in Schwalbach

Bei sonnig kaltem Novemberwetter war die Stimmung am 1. November 2012 am P&G Campus in Schwalbach hervorra-gend: Staatsminister Axel Wintermeyer, Michael Cyriax, Landratdes Main-Taunus-Kreises und Christiane Augsburger, Bürgermeis-terin der Stadt Schwalbach, vollzogen gemeinsam mit den P&GManagern Pirjo Väliaho, Vice President P&G Deutschland, Öster-reich, Schweiz (DACH MDO), Dr. Helen Neville, Vice PresidentResearch and Development, den ersten Spatenstich zur Erweite-rung des Forschungszentrums.

Der langgestreckte Bau mit der Glasfassade an der SulzbacherStraße wird an seiner Rückseite um ca. 3.000 QuadratmeterNutzfläche erweitert, in der größtenteils Labore entstehen werden. Hier werden ab Sommer 2014 Forscher, die derzeit am Standort Darmstadt arbeiten, ihren Aufgaben nachgehen.„Die Bündelung der Forschungsarbeiten im „German InnovationCenter (GIC)“ in Schwalbach und Kronberg unterstreicht dieBedeutung des Forschungsstandortes Deutschland für P&G“,erklärt Dr. Neville.

Die Zusammenlegung der Standorte umfasst noch mehr: „Auch die kommerziellen Funktionen werden in Schwalbach und Kronberg zusammengebracht. Die Mitarbeiter werden in einermodernen Umgebung effizienter zusammenarbeiten können“,ergänzt Väliaho. Nach Abschluss aller Arbeiten voraussichtlichEnde 2014 wird P&G um die 90 Millionen US-Dollar in den Aus- und Umbau beider Standorte investiert haben. „Wir sindsehr stolz, damit den High-tech Forschungsstandort Deutschlandzu stärken“, freut sich Väliaho. „Mit Freude und Stolz erfüllt unsauch die Tatsache, dass das Unternehmen dieser Tage seinen175. Geburtstag begeht. Nicht viele Firmen können auf einesolch lange und erfolgreiche Firmengeschichte zurückblicken.

Wir sind davon überzeugt, dass die deutschen Standorte auch inZukunft einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolgleisten werden.“

Das Projekt „OneCampus“, wie die Investition P&G intern ge-nannt wird, ist bereits in vollem Gange. Derzeit wird eines derdrei Schwalbacher Gebäude fast vollständig geräumt, damit dortdie Umbauarbeiten beginnen können.Die Mitarbeiter ziehen nachKronberg und sind dort die ersten, die die neu gestaltetenArbeitsplätze inBetrieb nehmenkönnen. •

Die Rhein-Main Region ist wichtiger Forschungsstandort für den Konsumgüterkonzern: 90 Millionen US-Dollar Investition für Um- und Ausbau der Standorte Kronberg und Schwalbach.

P&G in Deutschland

Beim erstenSpatenstich v. l. n. r.: MichaelCyriax, Landrat desMain-Taunus-Kreises; BruceBrown, P&G Chief Technology Officer; ChristianeAugsburger, Bürgermeisterin der Stadt Schwalbach; AxelWintermeyer, MdL, Staatsminister im Geschäftsbereichdes Ministerpräsidenten und Chef der Staatskanzlei; PirjoVäliaho, Vice President P&G Germany, Austria, Switzer-land (DACH MDO); Dr. Helen Neville, Vice PresidentResearch and Development German Innovation Center

06 kompakt 04/2012

P&G in Deutschland

P&G und REWE: „Gemeinsam Resourcen schonen!“

Nachhaltige Entwicklung ist bei P&G ein großes Thema. Es istaber auch eine einfache Idee, zu der jeder ein kleines Stückbeitragen kann. Franz Olaf Kallerhoff, Manager CustomerBusiness Development P&G DACH (Foto), betonte denUnternehmenszweck von Procter & Gamble, das Leben desVerbrauchers jetzt und in Zukunft zu verbessern. Dies sei derHebel, um den Konsumenten schrittweise nachhaltigereProdukte nahezubringen. Langfristig wolle man so das Zielerreichen, nur noch mit recycelten und nachwachsendenRohstoffen zu arbeiten.

P&G nimmt seine Verantwortung der Umwelt gegenüber ernst und hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Produkte ständig zu verbessern, um die Auswirkungen auf die Umwelt noch weiter zu verringern:

Pampers hat über die letzten 20 Jahre kontinuierlich seineWindeln verbessert. Dabei wurden nicht nur über 50 ProzentGewicht und über 70 Prozent an Verpackung eingespart.Heute bietet die Windel darüber hinaus eine noch bessereLeistung. Unsere Pampers Active Fit mit Dry Max wurde in

der Kategorie „Nachhaltiges Produkt“ im Rahmen des EDANAINDEX Nachhaltigkeitspreises besonders hervorgehoben. Undwir forschen weiter für Babys Wohlbefinden.

75 Prozent der Energie wird beim Waschvorgang dazu verwen-det das Wasser zu erhitzen. Diesen hohen Energieverbrauch

kann man ganz einfach reduzie-ren: Einfach von 40 Grad

auf 30 Grad runter-schalten und bis zu

30 Prozent Energiesparen! Auf ihregewohnte ArielReinheit müssenSie dabei nichtverzichten. •

P&G nahm Ende August 2012 als Industriepartner am Dialogforum der REWE Group in Bonn teil,das Teil der „Hallo Erde!“ Nachhaltigkeitswochen war.

Mitarbeiter informieren und engagieren: „Life-Saver“ Woche im Pampers Werk Euskirchen

So ließen beispielsweise 48 Mitarbeiter ihr Knochen-mark für die DeutscheKnochenmarkspenderda-tei (DKMS) typisieren.Desweiteren spende-ten Kollegen für einePampers UNICEF Kam-pagne umgerechnet über5.000 Tetanus Impfdosenfür Neugeborene und weitere550 Euro mit dem Kauf vonWeihnachtskarten. Wem tetanus-gefährdete Länder zu weit weg erschie-nen, konnte sich über lokale ehrenamtliche Aufgaben infor-mieren. Auch das technische Hilfswerk stellte seine zahl-reichen Hilfsprojekte vor und der in der Kantine angeboteneFair Trade Kaffee erfreute sich großer Beliebtheit.

Insgesamt wurde die Woche mit starkem Interesse von den Mitarbeitern angenommen, so dass die Organisatoren inBetracht ziehen, eine Veranstaltung dieser Art jedes Jahr zuwiederholen. •

Euskirchener Mitarbeiterunterstützen sozialeProjekte

Eine ganze Woche lang erhielten die Mitarbeiter am P&G Standort Euskirchen Informationen und Anregungen zum Thema soziale Projekte, die Leben retten können.

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P&G in Deutschland

P&G unterstützt das hessische Drillingstreffen

Seit mehr als zehn Jahren übernimmt der HessischeMinisterpräsident die Ehrenpatenschaften für Mehrlingsgeburten in seinem Bundesland.

Bei einem Drillingstreffen im Hessenpark können die Mehrlingeihren „Patenonkel“ einmal im Jahr persönlich treffen. Seit 2001beteiligt sich P&G finanziell und mit einer Windelspende am alljährlichen Drillingstreffen. •

Schulranzensammelaktion 2012

Leider aber nimmt vielen Kindern die Armut ihre Chance auf den Erfolg und Spaß im Unterricht. Ora International bringt armen Kindern in Albanien und Rumänien gute, gebrauchte Schulranzen – die Kinder tragen sonst ihre Schulsachen in Plastiktüten oder einfach in der Hand zur Schule.

Insgesamt konnten in diesem Herbst rund 300 Schulranzen nach Albanien gebracht werden. Gut gefüllt mit Leckerem und Nützlichem legen sie zum Beginn des neuenSchuljahres den Grundstein für den Schulerfolg. •

Intelligenz, Begabung und eine gute Förderung durch einen motivierten Lehrer sollten genügen für den Erfolg in der Schule.

Bouffier (hinten im Foto) mit seinerEhefrau Ursula beimDrillingstreffen imHessenpark (Foto: E. Blatt)

Mit vereinten Kräften im Einsatz gegen Tetanus bei Neugeborenen

Pampers und UNICEF freuen sich, dank der weltweiten Unter-stützung der Aktion „1 Packung = 1 lebensrettende Impfdosis“,einen großartigen Erfolg verbuchen zu können: Seit dem Startder Kampagne im Jahr 2006 konnte Tetanus bei Neugeborenenbereits in acht Ländern besiegt werden. Mit vereinten Kräftenengagieren sich Pampers und weitere Marken zusammen mitUNICEF auch zukünftig dort, wo Hilfe dringend benötigt wird.Denn noch immer sind Mütter und ihre Babys von Tetanus in 33 Ländern weltweit bedroht.

Deshalb spendet Pampers auchin diesem Jahr im Zeitraumvon Oktober bis Dezember für jedes verkaufte mit demAktionslogo gekennzeichneteProdukt den Wert einer Impf-dosis an UNICEF. Als diesjähri-ge Aktionsbotschafter enga-gieren sich Barbara Becker undihr Sohn Noah gemeinsam,

um über die Krankheit aufzu-klären. Zusammen reistendie beiden nach Laosund bekamen vorOrt einen Eindruckvon den Fort-schritten undErfolgen desImpfprogramms. •

Barbara Becker und ihr Sohn Noah engagieren sich in diesem Jahr gemeinsam als Botschafter fürdie Aktion „1 Packung = 1 lebensrettende Impfdosis“ von Pampers für UNICEF

Barbara Becker und ihr Sohn Noah reisten gemeinsamnach Laos und bekamen vor Ort einen Eindruck von denFortschritten und Erfolgen des Impfprogramms

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Marken + Innovativen

Magische MomenteWeltneuheit von Wella Professionals „Illumina Color“ bringt Haarfarben zum Leuchten

BraunPreis 2012 – 2.399 Einsendungen aus 73 Nationen

In der ersten Runde bewertete und besprach die fünfköpfigeJury die 2.399 Einsendungen anhand vonSkizzen, Abbildungen, technischenZeichnungen, Filmen, Animationenund Projektbeschreibungen. DieJury war überwältigt von der her-ausragenden Qualität der einge-reichten Beiträge. „Das hat unse-re Erwartungen deutlich übertrof-fen. Die Teilnehmer hatten einegroße Herausforderung zu meistern –das Thema „Genius design for a bettereveryday“ war klar vorgegeben. Die Ergebnisse sind fan-tastisch. Es war sehr schwierig, eine Wahl zu treffen und

wir haben viel diskutiert, aber ich bin überzeugt, dass wir nuneinige hervorragende Projekte für die Finalrunde ausgewählthaben“, verkündete Prof. Oliver Grabes, Chef von Braun Designund Vorsitzender der BraunPreis Jury.

Insgesamt wählte die Jury 50 herausragende Projekte für dieBraunPreis 2012 Ausstellung. 30 davon wurden als nationaleGewinner aus 15 Regionen in den zwei Kategorien „Students“

und „Professionals & Enthusiasts“ gewählt. Die natio-nalen BraunPreis Gewinner wurden im Rahmen der

BraunPreis 2012 Preisverleihung bei Braun in Kron-berg, bekanntgegeben. Die Jury wählte auch die 3 globalen Finalisten beider Kategorien und die

Gewinner des Preises für Nachhaltigkeit. •

Die Juroren des BraunPreises versammelten sich im Juni 2012 zur Jury-Sitzung in der BraunSammlungin Kronberg bei Frankfurt.

20 Jahre „Hair@Work“ – Wella feierte in Mannheim Jubiläum

Mit der Farb-Innovation Illumina Color, Stars der Branche, Trendsund dem größten ganzheitlichen Weiterbildungsangebot startete Wella in einen heißen Herbst.

Fünf Jahre Entwicklung von einem Teamaus 35 Forschern. Mehr als 200 TageWorkshops. 2.000 Halbseitenvergleicheund Tests auf so vielen Haaren, dass mandie Erde zwanzigmal einwickeln könnte.

Das Ergebnis: Illumina Color von WellaProfessionals. Die Farbe nutzt neuesteErkenntnisse über die Kraft des Lichts aufglatten, transparenten Oberflächen underreicht dadurch eine nie dageweseneLichttreflexion im Haar. Die Haarfarbegarantiert natürliche Farbergebnisse beibis zu 100 Prozent Grauabdeckung. •

Neben den neuesten Pro-dukten, Coupons und Vi-deos kann ein Filter zuge-schaltet werden, der aufdie persönlichen Interessenfokussiert. Gesundheit,Rezepte, Mode, Hautpfle-ge, Produktbewertungenund Gutscheine – alles fin-

det sich hier. Es kann für später gespeichert und mit einem„Gefällt mir“ Herz bewertet werden, über die Funktion „Teilen“können registrierte Nutzer Tipps an ihre Freundinnen senden.Unter dem Motto „Besser austauschen, schneller finden, ein-facher teilen“ ist for me damit ganz auf der Höhe der Zeit. •

„for me“ mit neuem AuftrittDie Webseite „for me online“ wird noch persön-licher. Der neue Auftritt bietet viele Elemente,die ganz auf die Nutzer zugeschnitten sind

Knapp 5.000 Besucher holten sich im September Inspirationund Erfolgsrezepte direkt von der Bühne in ihren Salon. Zum 20-jährigen Jubiläum erlebten die 5.000 Besucher imMannheimer Rosengarten auf 22.000 Quadratmetern eingigantisches Spektakel aller Wella Marken. •

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Marken + Innovativen

Klangvolle Farben – Wella Professionals Trend Visionen 2013

Dieses intuitive Zusammenspiel der Sinne hat die Wella ProfessionalsGlobal Creative Directors Eugene Souleiman (Care & Styling) und JoshWood (Color) bei der Kreation der Trend Visionen 2013 inspiriert. Siehaben unterschiedlichste kulturelle, soziale, intellektuelle und industrielleStrömungen miteinander kombiniert und daraus bahnbrechende HauteCouture Trends komponiert – als kreativer Taktgeber für die TrendCollections im Salon. •

Die innovative Oral-B TriZone wurde für alle entwickelt, die auf hervorragende Mundpflege Wert legen, ohne auf die gewohnte Putzbewegung ihrer Handzahnbürste verzichten zu wollen.96 Prozent der Verbraucher führen mit ihrer Zahnbürste kreisende Putzbewegungen durch und tun sich schwer mit der Umstellung auf die statische Anwendungsweise von Elektrozahnbürsten.

Die Lösung: Oral-B TriZone mit handzahnbürstenähnlichem Bürstenkopf für die 3-Zonen-Tiefen-reinigung! Zahnoberflächen, Zwischenräume und Backenzähne werden mit pulsierend-feststehen-den, pulsierend-schwingenden und Power-Tip-Borsten sowie mehreren tausend Bewegungen pro Minute gründlich gereinigt. •

Jetzt kommt Bewegung in die Zahnpflege: Oral-B TriZone – Putzen wie von Hand!Die neuen Elektrozahnbürsten von Oral-B TriZone bringen herkömmliches Zähneputzen undelektrische Zahnreinigung unter ein Dach: Zähneputzen wie von Hand – jedoch mit bis zu 100 Prozent mehr Plaque-Entfernung!

Gillette Venus Naked Skin® designed by Braun

Seidig-glatte Haut wie vom Profi – bequem und sicher zu Hause. Egal ob Rasieren, Epilieren oderWachsbehandlung – eine gepflegte und haarfreie Haut gehört für die moderne Frau von heute zu einem guten Körpergefühl einfach dazu.

Die Marken Venus und Braun, weltweit führend im Bereich der Haarentfernung, haben ihre Kompetenzen gebündelt und gemeinsam ein innovatives IPL-Haarentfernungssystementwickelt. Venus Naked Skin® designed by Braun ist klinisch und dermatologisch auf die wirksame Behandlung von un-erwünschtem Haarwuchs getestet.

„Intensive Lichtenergie-Impulse (IPL) werden auf die einzelnenHaarfollikel und auf das Pigment im Haar gezielt. Dadurch wirddas Haarwachstum auf effektive Weise temporär unterbrochenund die Haarfollikel in eine Art „Ruhephase“ versetzt“, soPrivatdozentin Dr. med. Petra Staubach, beratende Hautärztinam Clinical Research Center der Hautklinik UniversitätsmedizinMainz. •

Für die Trend Visionen 2013 vereint Wella Professionals zweiElemente des Lebens: Musik und Farbe. Denn ein Song kann dieschönsten Erinnerungen, Gefühle, Düfte und Farben erwecken.

Der Konsumgüterhersteller setzt Maßstäbe für Verbraucherorientierung und Nachhaltigkeit

P&G mit ECR Award ausgezeichnet

„Der Konzern schöpft das Potenzial der vorhandenen Stan-dards in der gesamten Wertschöpfungskette aus und gibtdurch nachhaltige Innovationen wichtige Impulse für dieBranche. Gemeinsam mit seinen Handelskunden formuliertP&G klare ECR-Ziele auf der Supply Side und Demand Side.Messen lässt sich das Unternehmen auch an ökologischenKriterien. Im Rahmen seiner langfristigen Nachhaltigkeits-strategie strebt das Unternehmen etwa die Umstellung derProduktion auf erneuerbare Energien und weniger CO2-Emissionen an.“, hieß es in der Laudatio von GS1. Seit 2003prämiert GS1 jährlich herausragende Beispiele effektiverKundenansprache mit dem ECR Award.

„Wir freuen uns sehr und dan-ken allen Mitarbeitern und

Geschäftspartnern, dieECR seit Jahren mit

Leben erfüllen.Nachhaltigkeit istfür uns ein großesAnliegen. Wir wol-len die Welt vonmorgen sichern

und setzen aufKonzepte und Ent-

wicklungen, die Pro-duktion, Transport und

Konsum zukunftsfähig im

Sinne der Nachhaltigkeit machen.“, ergänzt Otmar Debald,P&G Geschäftsführer Supply Chain Management. •

10 kompakt 04/2012

Außenansichten

V.l.n.r.: Olaf Kallerhoff (P&G), Corinna Lampadius (Mode-ratorin), Otmar Debald und Berthold Figgen (P&G). Hiernicht im Bild Joachim Staudinger und Dirk Rosinski (P&G).

Attraktivste Arbeitgeber der Welt: P&G ist Nummer 3

So gut war P&G noch nie! Auf der Liste der attraktivsten Arbeitgeber der Welt hat sich P&G 2012 um vier Plätze nach vorn auf Platz 3 katapultiert, nach Google und der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG.

In der Umfrage der Zeitschrift Business Week antworteten144.000 Studenten aus den zwölf wirtschaftsstärksten Nationen.

Neben Betriebswirtschaftlern waren angehende Ingenieure undNaturwissenschaftler gefragt, letztere wählten P&G erneut aufden 10. Platz. •

Für die entschlossene Umsetzung von Efficient Consumer Response (ECR) erhielt Procter & Gamble Deutschland anlässlich des von GS1 veranstalteten ECR Tages Anfang September 2012 den ECR Award in der Kategorie Einzelunternehmen.

Unternehmenskommunikation Petra Popall · Aline Boike · Telefon: +49 (0) 61 96 / 89-45 77 · E-Mail: unternehmensinfo.im@pg.com Procter & Gamble Germany GmbH & Co. Operations oHG · Sulzbacher Straße 40–50 · 65824 Schwalbach am Taunus

Weitere Informationen und Berichte über P&G und seine Marken finden Sie unter www.de.pg.com · www.eu.pg.com · www.pg.com · www.pgcareers.com

©2012 Procter & Gamble

Innenansichten

Ende September 2012 lud die Marke Braun zu einem Event der Extraklasse nach Kronberg ein.Der Innovationsführer gewährte den geladenen Gästen einzigartige Einblicke in die Expertisevon Braun in den Bereichen Technik und Design. Als Höhepunkt wurde der renommierte undinternational anerkannte BraunPreis vergeben. Als Mitarbeiterin im globalen Team der BraunUnternehmenskommunikation habe ich an der Planung, Vorbereitung und Durchführung dieseshochkarätigen Braun-Events mitgewirkt.•

Rebecca Evens, P&G Kronberg

P&G Western Europe Group President, gehört zu den 50 einflussreichsten Frauen

Die amerikanische Zeitschrift FORTUNE untersucht jedes Jahr die Leistungen führender Geschäftsfrauen weltweit. Für 2012wurde die Liste der 50 einflussreichsten Frauen in Amerika undauf der ganzen Welt soeben veröffentlicht undwir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können,dass Mary Lynn Ferguson-McHugh, P&GWestern Europe Group President, beiihrer ersten Erwähnung in der globa-len Liste bereits Platz 29 erreicht hat.

Mary Lynn Ferguson-McHugh begannIhre Karriere bei P&G vor über 25 Jahrenals Assistant Brand Manager für VicksNyQuilin und leitet inzwischen als erste Frau die

Geschäftstätigkeiten von P&G in Westeuropa. Diese Regionmacht 19 Prozent des globalen Geschäfts von P&G aus, was ei-nem Nettoumsatz von fast 16 Mrd. entspricht. Mit ihren 53 Jah-ren hat sie für Umsatzrekorde für führende Marken wie Bountygesorgt. Sie nutzt Ihre Fähigkeiten, um die Umsätze auf denanspruchsvollen westeuropäischen Märkten wiederzubeleben.

All das spiegelt erneut P&Gs Engagement als bevorzugter Ar-beitgeber talentierter Frauen weltweit wider. Fünf der elf Vor-standsmitglieder sind Frauen, die als Topkräfte in ihrem Fach-gebiet gelten. 2012 sind 29 Prozent der Presidents Frauen.2000 waren es lediglich 6 Prozent. 43 Prozent aller Managervon P&G weltweit und über 43 Prozent aller Nachwuchskräfte,die in den letzten fünf Jahren eingestellt wurden, sind Frauen. •

Mary Lynn Ferguson-McHugh in den Top 30

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Außenansichten

„Als Unternehmen mit 84 Milliarden Dollar Umsatz und zwei Milliarden Dollar, die wir in Forschung und Entwicklunginvestieren, haben wir gewaltiges Potenzial und können einen Unterschied machen.“ Das sagte Bob McDonald in einemGespräch zum Thema Nachhaltigkeit, das Ende September in der britischen Zeitung The Guardian veröffentlicht wurde.

Einsatz für Nachhaltigkeit: P&G engagiert sich mit forderndenZielen in Forschung und Entwicklung

Der Vorsitzende, Präsident und CEO des weltgrößten Konsum-güter-Konzerns nannte Beispiele: Im Gemeinschaftsprojekt Pet-Technologie arbeitet P&G zusammen mit Coca Cola, Ford, Heinzund Nike an der Entwicklung von Plastik aus pflanzlichen Roh-stoffen, in Open-web-Projekten werden Vorschläge von anderenUnternehmen, Wissenschaftlern und Erfindern – und manchmalsogar Konkurrenten aufgegriffen. Zudem hat P&G in den ver-gangenen zehn Jahren den eigenen Energieverbrauch um 52 Pro-zent, den Kohlendioxid-Ausstoß um 53 Prozent und den Wasser-verbrauch um 60 Prozent gesenkt. Die Konsumenten zu einem

umweltbewusstenVerhalten zu animie-ren, ist schwieriger.Immerhin ist die Zahl energiesparender Kaltwäschen in den USAvon zwei auf 40 Prozent gestiegen, wieder befüllbare Wasch-mittel-Beutel jedoch blieben in den Regalen liegen. „Der Königs-weg ist, Produkte so zu gestalten, dass sie alle Annehmlich-keiten bieten und die Umwelt dabei schonen“, sagte BobMcDonald: „Wir haben sehr fordernde Ziele und wir überneh-men Verantwortung.“ •