8/17/2019 Plan Administrativo

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Dirección General

Mercadotecnia Finanzas Producción Rec. Humanos

Contabilidad Calidad

Ventas Publicidad

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Captación del Personal

- Reclutamiento: proceso formal quearantice el personal adecuado! en base ala de"nición de puestos.

- Selección: solicitud de empleo!entre#ista! e$%menes! in#estiación decandidatos.

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- Contratación: formas decontratación! cl%usulas especiales!duración! derec&os ' obliaciones.Relaciones sindicales! requisitos 'prestaciones de le'.

 (a (e' Federal del )raba*o establece en suart+culo ,

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- /ue los empleadores se encuentran

obliados a establecer las condiciones detraba*o con sus empleados! a tra#0s deContratos por escrito! en caso de nocumplirse con dic&a obliación leal!

0stos se &acen acreedores a sanciones decar%cter administrati#o ' leal.

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- (os contratos indi#iduales de traba*o

especi"can las condiciones de traba*o aque se re"ere el art+culo mencionado 'que a continuación se detallan

1. 2ombre! nacionalidad! edad! se$o! estadoci#il! domicilio del traba*ador ' del patrón.

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,. )ipo de la relación de traba*o.

3. 4l ser#icio que debe prestarse.5. 4l luar en el que deba prestarse el

ser#icio.

. (a duración de la *ornada.

6. (a forma ' el monto del salario.

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7. Capacitación o adiestramiento en t0rminode los planes ' proramas establecidos.

8. Condiciones de traba*o tales como d+asde descanso! #acaciones ' dem%s quecon#enan el patrón ' el traba*ador

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-  )ipos de contrato

9: Por obra determinada;: Por tiempo determinado

c: )iempo indeterminado

D: Capacitación inicial4: )emporada

F: 9 Prueba

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- Inducción:

  a: presentación de la empresa al traba*ador

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  b: Hacer saber al traba*ador lo que se espera  de 0l! as+ como lo 0l puede esperar de la

empresa.

  c: >e debe determinar quien lle#ara a cabo

  la inducción ' en que momento se

realizara

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Desarrollo del Personal

- 9diestramiento es el entrenamiento b%sico paraque la persona desempe=e las funciones para lasque &a sido contratado.

- Capacitación es el entrenamiento que se le da ala persona para facilitar un ma'or desarrollopersonal ' profesional.

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4#aluación del Desempe=o

- Punto delicado que tiene serias repercusiones  a: Moral del traba*ador

b: 4"ciencia de la empresa

- 4s recomendable determinar los ob*eti#os decada traba*ador al principio de a=o

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  a: ?b*eti#os mensuales! semestrales ' anuales

  b: @ndicadores de cumplimiento

  c: sistema de e#aluación

  d: medidas correcti#as para desempe=ode"ciente

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Relaciones de )raba*o