plan de actividades y metas institucional de la sunafil

PLAN DE ACTIVIDADES Y METAS INSTITUCIONAL DE LA SUNAFIL

2016

w.sunaf'il.gob.pe

Av. Salaverry NS 655 Jesús María

q SUN-FIL

2

q SUI FIL

3

ÍNDICE

PRESENTACIÓN.....................................................................................3

I. EL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO......................................4

II. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DE LA SUNAFIL.....................5

III. PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE APERTURA (PIA) 2016 DE LA SUNAFIL 12

IV. METAS DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL DEL AÑO 2016...................14

V. ACTIVIDADES Y METAS INSTITUCIONALES DEL AÑO FISCAL 2016.....14

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4

PRESENTACIÓN

La Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), modifica la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, del 14 de enero de 2013, dispone que la Sunafil es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

Mediante la Resolución de Superintendencia N° 074-2015-5UNAFIL, del 14 de abril de2015, se aprobó el Marco Estratégico Institucional SUNAFIL 2015 - 2017, documento de gestión que contiene la visión, misión, valores y objetivos estratégicos institucionales. En dicho marco, se ha elaborado el presente documento de gestión denominado "Plan de Actividades y Metas Institucionales 2016" (PAM) de la Sunafil.

El PAM 2016, como documento de gestión de corto plazo, contiene las metas previstas por los diferentes órganos de la Sunafil, las mismas que están alineadas al logro de los objetivos estratégicos y que involucran el uso de recursos. Es así que para el Año Fiscal2016, el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la Sunafil asciende a S/ 81 964 000,00 por toda fuente de financiamiento.

Finalmente, a través de este documento de gestión, se efectuará el seguimiento y evaluación de los resultados y el empleo eficiente de los recursos asignados, desarrollando para tal fin, una práctica de evaluación financiera y de metas a nivel de Pliego en forma eficiente y dinámica, sustentada en el marco de la legislación presupuestal vigente.

q SUI FIL

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6

q SUN-IL

EL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

El Sistema de Inspección del Trabajo, es un sistema único, polivalente e integrado cuya autoridad central es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales, colocación, empleo, trabajo Infantil, promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le sean atribuidas.

La Inspección del Trabajo, es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, todo ello de conformidad con el Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo. Para tal fin, se desarrollan las siguientes actuaciones:

1.1 Actuaciones de orientación. Son las diligencias que realiza la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes.

1.2 Actuaciones inspectivas. Son las diligencias que la Inspección del Trabajo sigue de oficio, con carácter previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales.

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Q SUN.FIf s

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Misión

Visión

L A

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Valores

L. A

•Innovación •Transparencia •Confianza •Trabajo en equipo y •Vocación de servicio

II. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DE LA SUNAFIL

El Marco Estratégico Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) 2015 - 2017, aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 074-2015-SUNAFIL del 14 de abril de 2015, establece la siguiente misión, visión y valores:

•Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú, a través de acciones de promoción, supervisión, investigación, asesoría técnica y fiscalización para trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.

•Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de calidad, reconocido a nivel nacional e internacional, en la promoción, protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad y salud en

el trabajo.2.1 Objetivos estratégicos institucionales

\Fortalecer la actuación inspectiva y priorizar las acciones de prevención del Sistema de Inspección del Trabajo a nivel nacional.

\\

Fomentar la formalización del trabajo, la seguridad y salud en el trabajo y los derechos fundamentales.

II

Fomentar el desarrollo y fortalecimiento institucional.

8

Q SUN.FIf s /

3 SUN-FIL.

9

2.2 Objetivos estratégicos específicos

Fortalecer la actuación inspectiva y priorizar las acciones de prevención del Sistema de Inspección del Trabajo a nivel nacional.

• Fortalecer el accionar planificado del sistema de inspección del trabajo• Mejorar la efectividad y calidad de las actuaciones de inspección y orientación•Ampliar la cobertura y calidad de las actividades de prevención y asesoría• Lograr el funcionamiento eficiente del sistema de inspección de trabajo a nivel nacional

Fomentar laformallzación deltrabajo, la SST y los derechos fundamentales

Fomentar el desarrollo yfortalecimientoinstitucional

I.nr rt- húj

•Contribuir a la reducción de la Informalidad laboral •Reducir el incumplimiento a las normas de SST•Reducir el incumplimiento de los derechos fundamentales laborales

• Fortalecer las capacidades del personal del Sistema de Inspección del Trabajo• Mejorar el clima laboral• Lograr Eficiencia del gasto

2.B Actividades estratégicas

OE1: Fortalecer la actuación inspectiva y priorizar las acciones de prevención del Sistema de Inspección del Trabajo a nivel nacional.

OEE 1.1 Fortalecer el accionar planificado del sistema de inspección del trabajo. Actividades estratégicas :

AE1 Implementar el Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo (PLANAIT)

AE2 Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspección del Trabajo (lineamientos, directivas y otros)

AE3 Diseñar e implementar el Sistema de Información articulado a nivel nacional y regional

AE4 Gestionar convenios para el acceso a información con entidades públicas y privadas

AE5 Implementar el Plan Anual de Supervisión del Sistema de Inspección del Trabajo

AE6 Supervisar el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, en los aspectos de organización, procesos y cumplimiento de políticas y planes

AE7 Implementar soluciones tecnológicas que apoyen a la planificación del sistema de inspección del trabajo.

AE8 Implementar en todas la Regiones e Intendencias el SIIT AE9 Fortalecer la Infraestructura de Comunicaciones y

Procesamiento y AlmacenamientoAE10 Gestionar, coordinar y supervisar la implementación de las

intendencias regionales de la SUNAFILAE11 Implementar nuevo modelo de inspección (cuadrante

inspectivo).

iUJF»nilM¿rWLNClA

MAdOVAL DE nfiCAU7APÍ)fl LAUUÍFAL

q SUN.FIL

10

SUNAFIL

OEE 1.2 Mejorar la efectividad y calidad de las actuaciones de inspección y orientación.

Actividades estratégicas:AE12 Crear centro de capacitación de Fiscalización Laboral AE1 Implementar el Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo (PLANAIT)AE2 Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspección

del Trabajo (lincamientos, directivas y otros)AE3 Diseñar e implementar el Sistema de Información articulado a

nivel nacional y regionalAE13 Desarrollar e Implementar el Modelo de Gestión de Calidad AE14 Brindar acciones de soporte técnico en materia sociolaboral a los Gobiernos Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE6 Supervisar el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, en los aspectos de organización, procesos y cumplimiento de políticas y planesAE15 Mapear los procesos de la SUNAFIL y del SIT AE16 Obtener certificación ISO 9001:2008AE17 Ampliar la cobertura de los sistemas de información a través de diferentes dispositivos móviles AE18 Implementar el Tribunal de Fiscalización Laboral AE11 Implementar nuevo modelo de inspección (cuadrante inspectivo).

OEE 1.3 Ampliar la cobertura y calidad de las actividades de prevención y

asesoría. Actividades estratégicas:' AE19 Desarrollar estudios especializados en materia de inspección

de trabajoAE20 Implementar el Plan Nacional de Prevención y Asesoría AE21 Implementar Plan Nacional de Promoción y Difusión AE22 Desarrollar Estrategia de Difusión diferenciadas de acuerdo al público objetivoAE23 Desarrollar Actividades de PrevenciónAE24 Implementar soluciones tecnológicas que permitan la

participación del ciudadanoAE10 Gestionar, coordinar y supervisar la implementación de las

intendencias regionales de la SUNAFIL,

OEE 1.4 Lograr el funcionamiento eficiente del sistema de inspección de trabajo a nivel nacional.

Actividades estratégicas:AE12 Crear centro de capacitación de Fiscalización Laboral AE2 Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspección del Trabajo (lincamientos, directivas y otros)AE5 Implementar el Plan Anual de Supervisión del Sistema de

Inspección del Trabajo

11

AE14 Brindar acciones de soporte técnico en materia sociolaboral a los Gobiernos Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE6 Supervisar el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, en los aspectos de organización, procesos y cumplimiento de políticas y planesAE15 Mapear los procesos de la SUNAFIL y del SIT AE25 Implementar servicios en línea orientado al público en general AE10 Gestionar, coordinar y supervisar la implementación de las intendencias regionales de la SUNAFIL

OE2: Fomentar la formalización del trabajo, la Seguridad y Salud en el Trabajo y losderechos fundamentales.

OEE 2.1 Contribuir a la reducción de la Informalidad laboral.

Actividades estratégicas:AE12 Crear centro de capacitación de Fiscalización Laboral AE2 Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspección del Trabajo (lincamientos, directivas y otros)AE19 Desarrollar estudios especializados en materia de

inspección de trabajoAE26 Desarrollar Estrategia de Difusión en Materia de

Informalidad LaboralAE27 Desarrollar Actividades de Prevención en Materia de

Informalidad LaboralAE28 Desarrollar Actividades de Asesoría técnica dirigido a

cumplir la normativa laboralAE14 Brindar acciones de soporte técnico en materia sociolaboral a los Gobiernos Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE29 Implementar soluciones de inteligencia de negocios para la toma de decisionesAE10 Gestionar, coordinar y supervisar la implementación de las intendencias regionales de la SUNAFIL AE11 Implementar nuevo modelo de inspección (cuadrante inspectivo)

OEE 2.2 Reducir el incumplimiento a las normas de SST.

Actividades estratégicas:AE12 Crear centro de capacitación de Fiscalización Laboral AE2 Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspección del Trabajo (lincamientos, directivas y otros)AESO Conformar equipos especializados en áreas temáticas sensibles AE31 Desarrollar Estrategia de Difusión en Materia de SST AE32 Desarrollar Actividades de Prevención en Materia de SST AE28 Desarrollar Actividades de Asesoría técnica dirigido a cumplir la normativa laboralAE14 Brindar acciones de soporte técnico en materia sociolaboral a los Gobiernos Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE29 Implementar soluciones de inteligencia de

negocios para la toma de decisiones

q SUNJIL

12

SlIFFRINtttóJIÍÍjCM

DLnSCAiiZAdirti)i«nou(vi.

AE10 Gestionar, coordinar y supervisar la implementación de las intendencias regionales de la SUNAFIL AE11 Implementar nuevo modelo de inspección (cuadrante inspectivo)

OEE 2,3 Reducir el incumplimiento de los derechos fundamentales

laborales. Actividades estratégicas:AE12 Crear centro de capacitación de Fiscalización Laboral AE2 Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspección del Trabajo (lincamientos, directivas y otros)AE30 Conformar equipos especializados en áreas temáticas sensibles AE33 Desarrollar Estrategia de Difusión en Materia de Derechos Fundamentales LaboralesAE34 Desarrollar Actividades de Prevención en Materia de Derechos

Fundamentales LaboralesAE28 Desarrollar Actividades de Asesoría técnica dirigido a cumplir

la normativa laboralAE14 Brindar acciones de soporte técnico en materia sociolaboral a los Gobiernos Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE29 Implementar soluciones de inteligencia de negocios para la toma de decisionesAE10 Gestionar, coordinar y supervisar la implementación de las intendencias regionales de la SUNAFIL AE11 Implementar nuevo modelo de inspección (cuadrante inspectivo)

OE3: Fomentar el desarrollo y fortalecimiento institucional.

OEE 3.1 Fortalecer las capacidades del personal del Sistema de Inspección del Trabajo.

Actividades estratégicas:AE12 Crear centro de capacitación de Fiscalización Laboral AE13 Desarrollar e Implementar el Modelo de Gestión de Calidad AE35 Sistematizar la normatividad relacionada al ordenamiento jurídico sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo AE36 Promover y ejecutar actividades de capacitación con el apoyo de las TICsAE37 Implementar el Plan de Desarrollo de Personas AE38 Incorporar la SUNAFIL a la Ley de Servicio Civil AE39 Elaborar el Manual de Perfiles de Puestos AE40 Implementar el subsistema de gestión del rendimiento

OEE 3.2 Mejorar el clima laboral.

Actividades estratégicas:AE41 Promover y ejecutar herramientas colaborativasAE42 Implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajoAE43 Implementar el Plan de Bienestar SocialAE44 Evaluar el Clima LaboralAE45 Implementar Plan de Comunicación Interna

SUNiFIL I B*

OEE 3.3 Lograr eficiencia del gasto.

Actividades estratégicas:AE15 Mapear los procesos de la SUNAFIL y del SITAE16 Obtener certificación ISO 9001:2008AE46 Implementar soluciones tecnológicas orientadas a logro de

la eficiencia del gastoC-

2.4 Funciones generales de la Sunafil

a. Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.

b. Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

c. Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.d. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen laboral de la actividad privada.En caso de los trabajadores que presten servicios en entidades públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, la Sunafil coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, conforme a lo que se establezca en el reglamento de la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil.

e. Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia.

f. Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.

g. Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

h. Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

i. Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.

j. Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.

15

Aprobado mediante Decreto Supremo N’ 007-2013-TR del 6 de agosto de 2013.

16

q SUN.FIL

Gráfico N* iPorcentaje del PIA 2016 de la Sunafil por fuente de financíamiento

.■¡UPrlHMfNOÉNtlA NACIONAL Ul FISCALIZACION LAÜUÍIAL

III. PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE APERTURA (PIA) 2016 DE LA SUNAFIL

El Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de Gastos correspondiente al Año Fiscal 2016 del Pliego 121 Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral (Sunafil), aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 210-2015-SUNAFIL de fecha 31 de diciembre de 2015, es de S/ 81964 000,00 (Ochenta y un millones novecientos sesenta y cuatro mil y 00/100 Soles),

financiado de la siguiente manera:

En Soles• Recursos Ordinarios: S/ 78 964 000,00• Recursos Directamente Recaudados: S/ 3 000 000.00

Total: 5/ 81964 000,00

El presupuesto asignado por la fuente de financíamiento Recursos Ordinarios representa el 96,3% en relación al PIA de la Sunafil, mientras que la fuente de financíamiento Recursos Directamente Recaudados representa el 3,7%, tal como se muestra en el siguiente gráfico:

A nivel de categoría presupuestal para el Año Fiscal 2016, el presupuesto institucional para el programa presupuestal 0103: Fortalecimiento de las Condiciones Laborales asciende a 5/ 65 181 128,00 (Sesenta y cinco millones ciento ochenta y un mil ciento veintiocho y 00/100 Soles) y para la categoría presupuestal Acciones Centrales el presupuesto institucional es de S/ 16 782 872,00 (Dieciséis millones setecientos ochenta y dos mil ochocientos setenta y dos y 00/100 Soles), tal como se muestra en el siguiente cuadro:

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q SUNaFIL

Elaboración: Oficina General de Planeamiento y Presupuesto

El PIA está distribuido en 28 metas presupuestarias, de las cuales 15 están comprendidas en la categoría presupuestal del Programa Presupuestal 103 Fortalecimiento de las condiciones laborales y 13 en la categoría presupuestal 9001 Acciones Centrales, tal como se muestra en el siguiente cuadro:

Cuadro N° 2Número de Metas presupuestarias por Categoría Presupuestaria para el Año fiscal 2016

Unidad EjecutoraNúmero de. Metas presupuestarlas por categoría presupuestarla

ProgramaPresupuestal

Acciones Centrales Total

Pliego 121 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil 15 13 28

Total 15 13 28Elaboración; Oficina General de Planeamiento y Presupuesto

Q SURFIL

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WPFRIKTtHnENCl.1- NACinr.Al utFISCALIZACIÓN(ADORAI

Cuadro N” 1PIA 201S por categoría presupuestal y fuente de financiamiento

(En Soles)uente de Financiamient J

Recursos Ordinarios

Recursos Directamente Recaudados0103. Fortalecimiento de las Condiciones

Laborales 63 835 007,00 1 34G 121,00 65 181 128,00

9001. Acciones Centrales 15 128 993,00 1 653 879,00 16 782 872,00

Total 78 964 000,00 3 000 000,00 81 964 000,00

El Gráfico N°2 muestra la distribución porcentual del PIA a nivel de categoría presupuestal, correspondiendo el 79.5% a la categoría presupuestal 0103 Fortalecimiento de las condiciones laborales y el 20.5% a la categoría presupuestal 9001 Acciones Centrales.

Gráfico N* 2Porcentaje de distribución del PIA de la Sunafil por categoría presupuestal

Elaboración; Oficina General de Planeamiento y Presupuesto

q SUNaFIL

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IV. METAS DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL DEL AÑO 2016

La Sunafil viene realizando el monitoreo, seguimiento y evaluación de los siguientes productos del Programa Presupuestal 103: Fortalecimiento de las condiciones laborales, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de acuerdo ai siguiente detalle:

V, ACTIVIDADES Y METAS INSTITUCIONALES DEL AÑO FISCAL 2016

A continuación, se presenta las actividades y metas programadas por los órganos de la Alta Dirección, órganos de administración interna, órgano de control, órganos de línea y órganos desconcentrados.

Cuadro N° 3Productos del Programa Presupuestal 103 para el ano 2016

PRODUCTO META 2016 RESPONSABLES

3.000572 Instituciones Fiscalizadas Según la Normativa Laboral19 395

órdenes de inspección cerradasIntendencia de Lima Metropolitana e Intendencias Regionales

3.000635 Personas Cuentan con Orientación y Asistencia Técnica en Materia de Normatividad Laboral y Buenas Prácticas Laborales

23 763personas

Intendencia de Lima Metropolitana e Intendencias Regionales

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CATEGORÍA PRESUPUESTA!.: PRODUCTO:ACTIVIDAD:ORGANO / UNIDAD ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAI:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (

9001: ACCIONES CENTRALES 3999939: SIN PROOUCTO5COOOD2: CONDUCCIÓN V ORIENTACIÓN SUPERíOfl DESPACHO DE SUPERINTENDENCIAOE 1. FORTALECER IA ACTUACIÓN IN5PECTWA Y PRIORIZAfl LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SI5TEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL

H Objetivo Unidad de medida

Programación Tísica 2016 Asignación& 'i Estratégico Estratégico Actividad programada Anuai wúismm-: II Trimestre 111 Trimestre IV Trimestre Presupuesíal

Específicoi ¡ y.¡:, i •í,;> Abr May 15P Jul Ago '%> te-l

(Soles)

I' 1Meta 017. DESPACHO DE SUPERINTENDENCIA 1,317,567

1 OE3 OEE3.3 Apro&ar el Plan de Desarrollo oe Personas Quinouenai y Aoualiiaco. Plan 1 0! 0 1 0 0 0 0 c 0 0 0 0

2 CE1 OEE1.1 Celebrar convenios de gestión y cooperación con gobiernos regionales e Instituciones.

Conveniosuscrito & 0 0 0 0 0 1 2 0 D , ! 2 0 2 0

3 OE1 OEE1.4 Efectuar el monitoreo de la gestión de las intendencias nacionales (INPA,: INSSI. INIll.

Acta 12 1 1 1 1 1 3 1 1 i i i1

1 1 1 1

4 cei OEE1.4 ■Efectuar el moiwtoreo de la gestión de ía Intendencia de Unta Metropolitana y las Intendencias regionales.

Acta 2 0 0 a 0 0 1 0 D 0 0 0 j 1

S OE1 CEE1.2Informar a los Consejos Regionales del trabajo los resultados de gestión del Sistema de Inspección del Trabajo en las intendencias regionales de la Sunafil.

Informe 18 0 0 0 0 D 9 0 0 a 0 0 9

6 OE1 OEE1.1 Participar en eventos racionales e internacionales, comités y comisiones, entre otros, en materia de Inspección del trábalo.

Informe 2 0 0 0 0 00 |

0 0 ii 0

1 0

7 OE1 OEtl-2 Impulsar espacios de diálogo y coordinación con los actores del Sistema de inspección del Trabajo.

Informe 2 0 0 0! i

0 0 c 0 1 :i 0

0 0 1

S OE1 OSEL.2 Coordinar y efectuar el seguimiento de los oroyectos normativos relacionados a! Sistema de inspección del Trábalo.

Informe 2 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0,

1

9 OEl QEE1.2 Impulsar potstbcas Institucionales en materia de formación del personal det Sistema de Inspección del Traoato.

rnforme 1 0 0 0 0 0 D 0 0 0 c 0 1

ID OE1 OEE1.2 Presentar el informe de Rendición de Cuentas cel Titular. informe 2 0 0 0 0 1 0 1 i 0 0 . 0 0 0

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

CATEGORÍA PRESUPUESTA!:PRODUCTO:

ACTIVIDAD:ÓRGANO t UNIDAD ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAI:


9001: ACCIONES CEN7RALES 3&99999:SJN PRODUCTO5000002: CONDUCCIÓN V ORIENTACIÓN SUPERIOR DESPACHO DE SUPERINTENDENCIAQE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INFECTIVA V PRIORIZAR LAS ACCIONES OE PREVENCIÓN Da SISTEMA OE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL

OE: Objetivo EstratégicoOEE: Objetivo Estratégico Especifico

ObjetivoEstratégico

Objetivo

Actividad programadaUnidad de medida

MetaAnual

Programación Física 2016 AsignaciónEstratégico 1 Trimestre If Trimestre III Trimestre IV Trimestre Presupuestal

EspecificoAbr May

11Oct

(Solesj

1 ACCIONES OE DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO

1 OEl OEEI.lEjecución de los medios de detensa y recursos en los procesos judiciales, procesos arbitrales, proced'ameittos administrativos y conciliatorios en kss oue sea sane la Svnaiil.

Expediente 414 30 30 54 30 30 40 30 30 40 30 30 40

2 OE1 OEE1.1Participación en las diligencias Judiciales programadas por los diversos órganos del Poder Judicial, Ministerio Público, entidades administrativas o policiales en tos procesos en los que la 5unafü sea parte a nivel nacional.

Diligencia 200 ID 10 30 15 15 20 15 15 20 15 15 20

3 OEl OEEI.l Elaboración de ía Información estadística mensual en materia procesal. Informe 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 J 1 * 1 i 1

A OEl OEEI.l Registro de seguimiento de procesos judiciales en los apllcatlvos informáticos como el sistema de ingreso de causas (SíSCAj del MINJUS.

Registro 414 30 30 S4 30 30 40 30 30 40 30 30 40

S OEl OEEI.l Elaboración de Informe sobre contingencias judiciales. Informe 4 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 16 OEl OEEI.l Elaboración de la Directiva Procedimientos y labor operativa de ta

Oficina de Procuraduría Publica.Proyecto

normativo 1 1 0 0 ° i 0 0 0 O 0 0 0 0

ACTIVIDAD:ÓRGANO / UNLDAO ORGÁNICA: 09JETIV0 ESTRATÉGICO GENERA!:


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016CATEGORÍA

PRESLíPUESTAL:PRODUCTO:

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONOICIONES LABORALES 3030572: INSTITUCIONES FISGAUZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5034301: (NSPECOO.NES OE FfSCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL TRIBUNAL BE FISGAUZAOÓN LABORALQE 1. FORTAIECER LA ACTUACIÓN IN5PECTIVA Y PRIORFZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN Da TRABAJO A NIVEL NAOONAL

CE: Obje;iva EstratégicoGEE: Objetivo Estratégico Específico

19


PRE5UPUESTAUPRODUCTO:ACTIVIDAD:ÓRGANO / UNIDAD ORGANICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL:

ObjetivoEstratégica

ObjetivoEstratégicaEspecifico

Actividad programada Unidad ¿s medida

MetaAnual i Trimestre

Ere Feb

Programación Físcca2D16

103: FORTALECIMIENTO OE LAS CONDICIONES LABORALES3D30535: PERSONAS CUENTAN CON ORIENTACION Y ASISTENCIA TECNICA EN MATERIA DE N0RMA7IVIDAD LABORAL Y BUENAS PRACTICAS LABORALES 5004945: ORIENTAOÓN Y DIFUSIÓN DE LA NORMATiVIDAD LABORAL ESCUELA OE FISCALIZACIÓN LABORALOE2. FOMENTAR LA FORMAUZACIÓN QEt TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

OE: Objetivo EstratégicaOSE: Objetivo Estratégica Especifico

Meta 014. ESCUELA DE FISCALIZACIÓN LABORAL 1,173,380

1 OE2 OES2.2 Capacitar en materia de SST a servidores públicas que ejercen competencias del Sistema de Insuección del Trabaio.

Persona 280 O 40 20 40 20 20 20 20 20 40 40 0

2 Ot2 OEE2.2Capacitar en matersa de Derechos Fundamentales a servidores púbí.cosque ejercen competencias del Sistema de Inspección def Trabajo.

Persona 280 0 40 2D 40 20 20 20 20 20 40 40 0

3 OEZ OEE2.2 Capacitar en materia de Normas SocicJaborales a servidores públicos que ejercen competencias del Sistema de Insoecciwi del Trabaja.

Persona 320 40 40 20 40 20 20 20 20 20 40 40 0

4 OE3 OEE3.1Capacitar en técnicas y herramientas para la mejora de Fas procesos internos a servidores públicos que ejercen competencias del Sistema de Inspección det Trabaio.

Persona 390 60 30 SO 30 30 30 30 30 30 30 0

20


PRE5UPUESTAUPRODUCTO:

CATEGORÍA PRESUPUESTA!.:PRODUCTO:SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO

ESTRATÉGICO GENERAL:

9301: ACCIONES CENTRALES 3999999: SIN PRCOUCTOSCOOOD2: CONDUCCIÓN V ORIENTACIÓN SUPERIOR SGQETARÍA GENERAL0€ 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRIORIZAR LAS ACG&NES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL

NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAIIZAOÓN DEL TRABAJO. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAF1L)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

N" ObfetlvoEstraíé^íco

Objetivo

Actividad programadaUnidad de

medidaMetaAnua!

Programación Tísica 2026 AsignaciónEstratégico 1 Trimestre II Trimestre 111 Trimestre IV Trimestre Presupuesta!

(Soles}:

EspecíficoEne Feb IfflflAbr May Tüñf jf <Í31» í !• í-G,- II ®-¡ £:• !

_Mees 020. SECRETABA GENERAL 9141029

1 CE 3 OEE3.3 Aprooar el Plan Anual de Contrataciones 2016 de ra Sunafil. Plan 1 1 0 0 0 0 0 0 O 0 0 o 1 a

2 OE1 0EE1.A Dirigir v supervisar la marcha administrativa de la entidad. Informe 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 i ‘ i

3 021 OEE1.4Coordinar y efectuar el seguimiento de los proyectos del Presupuesto Anual, Plan Operativo, Balance General, Estados Financieros y la Memoria Anual.

Informe 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 i C

* OE1 OGE1-1 Supervisar la implementación del Plan Piloto del Cuadrante Inspectivo (PCI) en Urna Metropolitana.

Informe 4 0 0 1 0 0 1 a 0 1 0 0 1

S OE1 OEE.1.4 Seguimiento y monitoreo de !a implementación de la infraestructura física de la Sede Central de la Sunafil.

Informe 3 1 1 0 0 ! ' 1 0 0 i a 0 a 0 c

6 0E1 0€E1.3 Atender solicitudes de acceso a la información pública. Documento 1,500 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125

7 OE1 OEEi.l Estudio para la implementación del Sistema de Cobranzas y Multas a favor- de la Sunafil.

informe 2 O 1 0 0 1 0 0 0 0 O 0 0

8 OE1 OEE1.1 Gestión de convenios con entidades públicas y privadas. Convenio 3 0 0 0 0 1 0 D 1 0 0í 1

0

9 CE1 OEEi.lSeguimiento y mcnitoreo de la gestión para la realización de fos exámenes médico - ocupacicnales a favor ce tos (las} inspectores de la Sunafil y tos conductores de vehículos.

Informe 2 0 1 0 0 0 i 0 O 0 0 0 0

10 Otl OEEi.l Coordinar y supervisar la implementación de las Intendencias Regionales de la Sunafil.

Número de Intense nd as

¡mplementadas1 0 0 1 0 0 0 0 0 0

:

0 3 a

11 | Otl OEEi.l Aprobar el proyecta del expediente digital administrativo. Documento 1 0 D 1 0 0 0 0 0 1 0 1 0 O 0

CATEGORÍA PRESUPUESTA!.:PRODUCTO:

9001: ACCIONES CENTRALES 3999999: SIN FRODUCTO5000002: CONDUCCIÓN V ORIENTACIÓN SUPERIOR SECRETARÍA GENERALDE i. FORTALECER LA ACTUACIÓN IN5PECTIVA Y PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACION AJI OE 2- FOMENTAS LA FORMAUZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

CATEGORÍA PRE5UPUESTAL:PRODUCTO:ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL:

Objetivo Prcgramarión Física 2016 AsignaciónN" Objetivo

Estratégico Estratégico Actiuldad programada Unidad de medida Anual ¡Trimestre H Trimestre til Trimestre IV Trimestre Presupuesta!

(Soles]

Ene Feb Mar Abr May Jim JUl Ago Sep Oct Kov Ole________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________1

SECRETARÍA GENERAL 1Meta 019. UNIDAD DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO 3€6,93G

■ J OE1 OEE1.3 Atendon de Registros de dkjcumentos externos a nivel nacional. Informe 12 1 l 1 l 1 1 1* l l 1 1

il OE1 OEE1A tmpíementacVwi del Archivo General de la Sistaíil. Informe 2 0 0 0 0o i

1 0 0 j 0 0 0 13 ! OE1 OEE1.A Elabofavel Pían Anual de Traba?© del Archivo de laSunafil. Pian 1 0 1 1 0 0 0 j O 0

0 ' 0 0 0 1 0OE: Objetivo EstratégicoOEE: Objetivo Estratégico Especifico

ACTIVIDAD:ORGANO/ UNIDAD ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAF1L)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

9001: ACCIONES CENTRALES 399S9S9: SIN PRODUCTO5DQ0002: CONDUCCIÓN f ORIENTACION SUPERIOROFICINA OE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONALOE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO ¥ FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

Actividad programada

525,712

23

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL {SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016CATEGORÍA PRESUPUESTA!.:

PRODUCTO:ACTIVIDAD:ÓRGANO ¡ UNEDAD ORGÁNICA:OBJETIVO ESTRATEGICO GENERAL:

ProgramadÈn Física 2016Uniúaddemedida

MetaAnual (Trimestre El Trimestre HI Trimestre IV Trimestre

Ene j Feb ¡ Mar | Abr | May j Jun | lui | Ago j Sep ] Oct ¡ Nov ] Dlc

AsignaciónPresupuesta'

iSofes)

9001: ACCIONES CENTRALES 3999999: SIN PRODUCTO5000002: CONDUCCIÓN Y DRfENTACIÓN SUPERIOROTOÑA OE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONALOE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO ¥ FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

Ot: Objetivo EstratégicoOtC’ Objetiva Estratégico ts^c~Rí:o

14 OE2 OEE2.1 Resolver v responder las consultas que llegan a través de las redes sociales.

Número de mensajes

l,OS0 90 90 90 90 90 90 90 90 90 90 90 90

15 OE2 OEE2.1Difundir a través de nuevas herramientas de comunicación (infpgrafias, gifs y microvideos] tais campañas relacionadas con la formaBzación laboral, S5T y derechos fundamentales.

Número de publicaciones

24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

16 OE2 OEE2.1 Realizar el pretanzamlento drg'rtal de las campañas relacionadas con la farmalización laboral, SST v derechos fundamentales.

Campaña 9 O 0 1 0 i 0 1 0 0 2 2 2

17 OE2 OEE2-1 Realizar streaming con ?a finalidad de resolver las consultas de los usuarios en redes socales.

Evento 4 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0

1S OE3. E03. Difundir videos Instructivos y de las actividades en fa Sunafil. Video difundido 41 1 2 2 A 4 4 4 • A 4 4 A 4

24

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL {SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

Q SUN.' IL 5\JF£HÌM£MD€*«C1*S.TJCION.’.L DEnsCU-MLA^}U-FOPAi

Actividades y metas 2016

ORSANO DE COWTROL INSTITUCIONAL

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FISICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016CATEGORÍA PRESUPUESTA!.:

PRODUCTO:ACTIVIDAD:ÓRGANO / UNI DAD ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL:

90S1: ACCIONES CENTRALES 3999999: SíN PRODUCTO 5030005: ACCIONES DE CONTROL Y AUDITORIA ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONALCE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMI ENTO INSTITUCIONAL

C£: Objetivo EstratégicoOEE: Objetivo Estratégico Específico

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FISICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

.

.

3 SUN^flL i =S


ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

V !■ , : A

S,

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016

27

CATEGORÍA PRESUPUESTA!.: PRODUCTO:ACTIVIDAD:ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: OEJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL

9301: ACCIONES CENTRALES 3999S95: SIN PRODUCTO 50COSO3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA OrKDNA GENERAL DE ADMINISTRACIÓNC£ 3. FOMENTAR EL DESARROLLO V FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

ObjetluoEstratégicoEspecifico

Actividad programada Unidad demedida

728,499Meta 024. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

1DES OEE3.S Dirigir v supervisar los sistemas administrativos de la Oficina General

de Administración.informe 3 a

0 0 1 0 0i

0a

0 1 0

2 0€3 OEE3.3 Evaluar fe amplemeRtacbón de las recomendacloAes de auditoria. Oocumento 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 a i

3 OE3 OEE3.3- Elaborar el informe semestral que consolida todas las actividades realizadas por la Oficeia General de Administración.

Informe 2 0 0 0 0 0 a i 0 0 0 0 i

4 OES OEE3.3 Supervisar eí procedimiento de cobrantes de multas. Informe 1 0 a 0 0 a 0 0 0 0 0 i 05 OES OEE3-3 smplementar el Sistema Integrado de Gestión Adminrstrativa (SIGA -

MEF'j. Informe 2 0 0 0 a 0Li_

0 0 0 0 1

OE: Objetivo EstratégicoOEE: Objetivo Estratégico Específico

' ... .

ACTIVIDAD:ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016CATEGORÍA

PRESUPUESTA!.:PRODUCTO:

SOD1: ACCIONES CENTRALES 39S9999: SIN PRODUCTO 5031X03: GESTIÓN ADMINISTRATIVACflCINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN - UNIDAD DE

ABASTECIMIENTO OE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

DE: Objetiva EstratégicoOSE: Objetiva Estratégico Especifico

Objetivo Programación Física 2016 AsignaciónN’ Estratégico Estratégico Atfívitíad programada medite ArniaJ 1 Trimestre IITrlfnestre III Trimestre ÍVT rlmestre Presupuestar

.. Ene I Fei> 1 Mar Abr I May 1 Jun M ! Ago I Sep I Oct I Mov 1 Dic (Soles)----------.Meta 021. OFICINA GENERAL DE AOMINISTRACIÓN - UNIDAD DE ABASTECIMIENTO ---------- 4,916,20.*

I 0€3 OEE3.3 Elaborar ei Plan Anuai de Contratacones )PAC| 2018. Plan i 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 CE 3 OEE3.3 Evaluar semestralmeíite el PAC 2016. Informe 2 o 0 0 0 a 0 i 0 0 0 0 13 CE 3 OEE3.3 Evaluar la ejecución de ros contratos derivados de los procesos de

selección. Reporte 2 D 0 0 ÁJ 0 D 0 1 0 0 1 0

A OE3 OEE3.3 Elaborar el Cuadro de Necesidades de la entidad para el año 2017. Reporte 1 0 0 0 0 0 0 0 0 a 1 0 05 OE3 OEE3.3 Conformar los comités especiales. tnforme 2 0 0 0 0 D 0 1 0 0 0 ‘ a 1

6 OE3 OEE3.3 ; Implementar *os formatos administrativas de contrataciones. Informe 1 0 0! o

0 0 0 1 0 0 0 0 07 i CE 3 OEE3.3 Registrar y controlar los bienes oatrimamales. Reparte 12

1 ¡1 i 1 1 1 1 1 i i 1 i 1

a OE3 OEE3.3 Registrar y controlar de movimientos de almacén. Reporte 12 1 1 2 1 1 1 1 1 i 1 l 19 OE3 CSE3.3 Elaborar el Programa de Mantenimiento- Preventiva de U infraestructura

e instalaciones.Pregrama 1 0 0 0 a 0 0 a D i 0 0 0

10 OE3 0EE33 Ejecutar el Programa de Mantenimiento Preventivo de la infraestructura e instalaciones.

Reporte 1 0 D a 0 0 1 0 0 0 0 0 a 1

ii OE3 OEE3.3 Informar fa atendón de los requerimientos de bienes y servicios. Reporte 12 1 1 i i 1 1 i 1 1 1 1 i 1

12 CE 3 OEE3.3 Elaborar el Programa de Mantenimiento de la Flota venicufar. Programa 1 D 1 0 0 0 1 0 <¡ 0 » I • D 013 OE3 OEE3.3 Ejecutar eE Programa de Manten.-m.ento de la Flota vehicular. Reporte 2 0 0 0 a 0 0 1 ! 1 0 0 0 C | 1

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016CATEGORÍA

PRESUPUESTA!.:PRODUCTO:

' M •

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016CATEGORÍA,

PRESUPUE5TAL:¡»RODOCTO:

29


•3COI: ACCIONES CENTRALES 3999999: SIN PRODUCTO 5203D33: GESTIÓN ADMINISTRATIVAOFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN - UNIDAD OE CONTABILIDAD OE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO V FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

OE: Objetiva EstratégicoOEE: Objetivo Estratég'to Específico


Programariín Física 201G

1 1 Trimestre ¡ II Trimestre III Trimestre IV Trimestre

301,442

ACTIVIDAD:ÓRGANO / UNIDAD ORGANICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAI:

CATEGORÍA PRESUPUESTADPROOLFCTO:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 20169C01: ACCIONES CENTRALES

39SOS39: S(rs, PRODUCTO50C020B: GESTION ADMINISTRATIVAOfIONA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN - UNJDAQ DE TESORERÍA GE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

CE: Objetivo EstratégicoCEE: Objetivo Estratégico Específico

Actividad programada Unidad de Metamedida Anual

Programación Física 2026t Trimestre 1 II Trimestre | Ili Trimestre

AsignaciónPresupuesta!

!lL¥fe|;l5é5l!'ìtÉJ. ! feo

382,330

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFÍL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016CATEGORÍA

PRESUPUESTA!.:PBCOUCTO:

31


M01: ACCIONES CENTRALES 39S9995: SIN PRODUCTO 5000005: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CfICINA DE RECURSOS HUMANOSOE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO V FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

OE: Objetivo EstratégicoCEt: Objetivo Estratego Específico-

Objetivo Unidad de medida

Programación Física 2016 Asignaciónw*

EstratégicoEstratégico Actividad programada

Anual1 Trimestre ; •JIITrimestre 151 Trimestre IVTrimcstre Presupuesta!

. Ene Feb Mar“sn iso!cs?

iMeta 027. OFICINA OE RECURSOS HUMANOS 3,316,006

1 OE3 OEE3.1 Elaborar y presentar eí Plan de Desarrollo de Personas Quinquenal y Anuallzado.

Pían 2 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 OE3 OEE3.1 Ejecutar capacitaciones de acuerdo al Plan de Desarrollo de Personas Quinquenal y Anualizatía.

Capacitación 20 0 0 0 2 3 2 2 3 2 3 3 0

3 OES OEES.l Difundir la ruta que Ja Entidad deberá seguir para transitar al nuevo régimen deí Servicio Civil.

Charla 2 2 0 0 0 0 0 0 0 a 0 0 0

4 OE3 OEE3.1 Eraborar eí Mapeo de Puestos ce la Entidad. Informe 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 C 0 0

5 OE3 QEE3.2 Ejecutar tas actividades del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informe 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 : 1

€ OE3 OEE3.2 Elaborar y presentar el Plan de Bienestar Social. Plan 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 O ]

7 GE 3 OEE3.2 Ejecutar los pregramas de Bienestar Social. Programa 5 D 1 a 0 1 1 1 1 0 0 0 1 1

8 OES OEES.2 Evaluar ei Clima Laboral de la Institución. Encuesta 1 a 0 0 0 0 a 0 1 0 0 0 0

3 OE3 OEE3.2 Elaborar y presentar el Pían de Comunicación Interna. Plan 1 D 0 1 0 0 0 0 I 0 0 0 0 a

10 OE3 OEE3.1 Elaborar y proponer directivas internas y/o llneamientos en materia de recursos humanos.

Proyectonormativo 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 D

11 OG3 OEE3.1 Ejecutar el procesa de selección de personal. Convocatoria 12)0 0 i ID 20 20 10 10 10 10 10 10 10 c

12 OES OEE3.1 Elaborar las planillas de personal Decreto Leg. N" 72S y Decreta Leg. N' 1057. Informe 2A 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

13 OES OEE3.1 Informar sobre fes acciones de la Secretarla Técnica de Procesos Administrativos Disciplínanos.

Informe 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

14 OE3 OEE3.1 Formular y presentar el Presupuesto Analítico de Persona». Informei LJ_

O 1 ° 0 1 0 0°

0 O 0 o1 0

PRODUCTO:ACTIVIDAD:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016CATEGORÍA PRE5UPDE5TAL: 9031: ACCIONES CENTRALES

3999999: SIN PRODUCTOSOCO003: GESTIÓN ADMINISTRATIVAÓRGANO i UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA GENERAL OE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN V COMUNICAOONE5OE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN ¡NSPECT1VA V PRIOSIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE iNSPECGGN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL: OE 2.

FOMENTAR LA FORMALIZACIÓN Da TRABAJO, LA SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALESOE 3 .FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUGCNAL

1Objetivo Programación Física 2015

■H, Asignación

N‘ ObjetivoEstratégico

Estratégico Actividad programadamedida

jAnual

ITrímestre II Trimestre III Trimestre IV Trimestre Presupuestal

EspecificoEne Feb Mar Abr May j¡ Jun Jul J Ago Scp Oct j Nov DlC

_______________________________________________________________________________________________________________________][ Meta 025. OFICINA GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN V COMUNICACIONES 1,785,411 3

1 OE3 OEE3.3 Elaborar el Plan Operativo informático 2016- Plan i 1 0 0 D 0 0 0 0 0 0 0 02 OE1 OEE1.1 Desarrollar nuevas funcionalidades en el SIIT para la operativiriad del

Cuadrante snsoectsva-Informe 3 D 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0

3 OE1 OEE1.1 Eteborar e! plan de «regracian de la aplicación SHT a los servidores de la SunaW.

Plan 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0

i OE1 OEE1.1 Involerentar nuevas funcionalidades en el SIIT para te mejora de los orocedirntentos msoect.vo v sandonatíor.

Informe 3 0 D 0 0 0 0 1 D 0 0 1 1

S OE1 OEE1.1 integrar et SMT con la nueva aolicactón ce accidentes de trabajo del MTPE. Informe 1 0 0 0

! 00 D 0 0 1 a 0 0

€ OE1 OEEÍ.l Desarrollar la aplicación informática para Is recaudación de multas a través del Banco de la Nación v otras entidades bancadas.

AplicaciónInformática

1 0 0 1 0 Qi

D 0 0 0 a 0 0

7 0E1 OEE1.1 Elaborar estudio para la snplementación de un servido de fábrica de software.

informe 1 0 0 D 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0

B OE1 OEEI.l Capacitara los usuarios de las Intendencias y Gobiernos Regionales en el uso del SIIT.

Capacitación 6 0 , 1 D 1 0 1 0 1 0 i 0 1

9 OE1 OEEI.l Supervisar te infraestructura y los servicios de TIC en las Intendencias Regionales.

Informe 9 0 0 0 2 0 2 0 2 0 2 0 1

10 CEI OEE1.3 Elaborar estudio para la implementación de te Central Única de Atención al Ciudadano.

Informe 1 0 0 0 0 0 0 0 1 a 0 0 0

11OE1 OEE1J Desarrollar una aplicación informática para el registro de visitas a la

Sunafil.Apllcadón

Informática 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 a 0 0

12 OE1 OEE1.4 flediseñar la página Web de la Sunafri. Rediseñode oáelna Web

1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0

13 OE1 OEE1.4 Impíementar jna aplicación informática para la atención de la mesa de partes externa.

AplicaciónInformática

1 0 0 1 0 0 D 0 0 0 0 0 0

1* OE1 OEE1.4Elaborar estudio para te contratación del servido de bosting y realizar las configurationes pata el alojamiento oel Portal institucional y el Aula Virtual.

Informe 2 1 1 0 0 0 0 0 a 0 0 0'

0

1S OE2 OEE2.1 ■Elaborar estudio para la adquisición de una herramienta informática para -Intergercias de reeocxis.

Informe 1 D 1 0 0 1 0 0 0 0 a 0 0 0


33

PRODUCTO:ACTIVIDAD:

CATEGORÍA PRESU PUES7AL; 9001: ACCIONES CENTRAI ES3999999: SIN PRODUCTOS000003: GE5TIÓN ADMINISTRATIVA

ÓRGANO / UNIDAD ORGANICA: 0FK3NA GEN ES Ai DE TECNOLOGÍAS OE LA INFORMACION V COMUNICACONE5DE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PRICRIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A

NIVEL N ACION Al O6JE7IV0 ESTRATÉGICO GENERAL: OE 2. FOMENTAS LA FORMAUZAOÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECH05 FUNDAMENTALES

OE 3 .FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

N*Objetivo

Estratégico

Objetivo

Actividad programadaUnidad de

medidaProgramación Física 2016 Asignación

Estratégico 1 Trimestre II Trimestre III Trimestre IV Trimestre Presupuestal

Esp etílico m n K9 Abr May BU Jul Ago [Soles)[_

16 OE3 OEE3.1Elaborar estudio paia la émplernentadón del servicio de videoconferencia como apoyo para la gestión de la Aita Dirección v te Intendencias Regionales^

Informe 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 O 0 0

17 OE3 OEE3.1 Capacitar a los usuarios de tes Intendencias en el uso y manejo del Sistema de Tramite Documenta rio.

Capacitación 2 0 0 2 0 0 2 0 0 2 0 0 2

13 QE3 OEE3.2impfementar una solución informática gratuita (procedimiento y manuali para la gestión de la mesa de ayuda en la atención a los usuarios.

Software 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

19 OE3 OEE3.2Implementar una solución de almacenamiento centralizado y seguro para alojar y respaldar la información de uso común de las diferentes unidades orgánicas de la Sede Central y en las Intendencias Regionales.

Almacenamien-to compartido

10 0 1 0 0 0 2 0 2 0 2 . 2 1

20 OE3 OEE3.2 Implementar una solución informática para la gestan de la asignación de tes mesas de comparecencias.

Aplica Uvo ¡informático 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

21 OE3 OEE3.2 Capacitar al usuario en el uso de las herramientas colaborativas de Google. Capacitación 3 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0

22 OE3 OEE3-2 Elaborar estudio para la contratación del servicio de correo efectrónioo para laSunalll.

Informe 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 023 OE3 OEE3.2 Elabora' estudio para la ampliación de licencias efe usuario piara ef uso

def correo electro ruco.níorme 1 1 0 : 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

24 C£3 OEE3.3 Elaborar Instrumentos de gestión para la adecuada administración de los servidos TIC que brinda la CGT1C

Proyectonormativo 6 1 1 1 0 c 0 1 0 1 1 0 0

25 OE3 OEE3.3Elaborar estudio para la contratación del servido de mantenimiento preventivo y correctivo de equgjos de red, servidores, computadoras e impresoras.

Informe 1 0 1 0 0 0 0 o ; 0 0 0 0 0

26 OE3 OEE3.3 Elaborar estudio para la adquisición de computadoras e impresoras. Informe 1 0 □ 0 1 0 0 0 0 0 0 0 027 OE3 OEE3.3 Elaborar estudio paca la contratación del servicia de telefonía móvil

para la Sunafil.Informe

1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 02B OES OEE3.3 Elaborar estudio para la contratación del servido de Internet y telefonía

fija para la Sede Central vías Intendentas Regionales.Informe

1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 029 OE3 OEE3.3 Elaborar el Pian Estratégico de Tecnologías de la Información 2017 -

2019. Plan 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL}PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016CATEGORIA

RRESUPUESTAL:PRODUCTO:

ACTIVIDAD;

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO

ESTRATÉGICO GENERAL:ObjetivoEstratégico

ObjetivoEstretégiíoEspecifico

Actividad programada Unidad demedida:

Programación Fisica 2016

I II Trimestre I________________| AsignaciónIV Trimestre Presupposi

Sep 1 Oct

9C01: ACCIONES CENTS Al ES 39B995B: SIN PRODUCTO 500C003: GESTIÓN AOMINüSTRATWAOFICINA GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNKACIONESOE 1- FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRIORIZAS LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABALO A NIVEL NACIONAL OE 2- FOMENTAR LA FORMAUZAC1ÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y IOS DERECHOS FUNDAMENTALES OE 3 .FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL


30 GE 3 OEE3.3 Elaborar estudio para Fa contratación del servcio de televisión por suscripción Dara la Sunafii.

Informe 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

31 C€3 OEE3.3 Elaborar estudro para La adquisición de equipos de red, almacenamiento y de procesamiento para la sede central de la Sunafil.

Informe 1 a 0 0 1 a D a 0 0 0 0 0

OE3 OEE33Elaborar estudio para la adquisición de ucencias de antwirus, base de tíatos, sistema operativos de servidores, software estadístico, servidor de a plicacianes y otros softwares informáticos para Sa Sunaiil.

Informe 1 0 0 0 0 i 0 0 0 0 0 Q 0

33 OE3 OEE3.3 Elaborar estudio para Ja contratación de servicios de infraestructura y procesamiento en la nube.

tnfomse 1 0 0 0 0°

0 0 0 1 0 0 0

34 OE. OEE1.1 Formular el proyecto del expediente digital administrativa. Documento 1 0 0 0 0 a 0 0 0 1 0 0 0



35

ACTIVIDAD:ÓRGANO / UMDAO ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL:

ObjetivoEstratégicoEspecifico

Actividad programada Unidad de i Metamedida i Anual

Programación Ffslca ZOISI Trimestre II Trimestre III Trimestre

Ene Feb Mar Abr | May Jun J.ul Ago Sep

9001: ACCIONES CÍNTRALES 3999999: SIN PRODUCTO5020C04: ASESORAMíENTO O TÉCNICO Y JURÍDICO DF5CJNA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDfCAOE 3 FOMENTAR EL DESARROLLO Y FGRTAtEOVHENTOINSTmjOQNAL

OE: Gbjetvo EstratégicoOtE: Objetivo Estratégico Especifico

Meta 026. OFICINA GENERAL OE ASESORÍA JURÍDICA

i OE3 OEEÍ.3Efectuar la elaboración, revisión y/o visación de Resoluciones de Superintendencia, Resoluciones de Secretaria Genera! y Resoluciones Jefa torales.

Informe 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 ID

2OE3 GE EL í Realzar la sistematización normativa relacionada al ordenamiento

sodolabcrai v de seguridad v saíud en el trabajo.Compendia

2O

0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 03 OE3 OEEiJ Difundir los dispositvos legales relacionados a la actividad propia de ia

Sunafú v aquellas que sean ce interés a la entidad.Alerta de normas 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10

4 OE3 QEEÌ.1 Elaborar, revisar, opinar y/o visar proyectos normativos, direct'ivas, procedimientos v contratos.

Proyectonormativa 120 10 10

10 j 10io 10 10 10 10 10 10 10



36

CATEGORÍA PRESUPUESTA!.:PROOUCTO:SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

36

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


S001: ACCIONES CENTRALES3993999: SIN PRODUCTOSCOSOOl: PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOOFICINA GENERAL DE PLAN EAMIENTO Y PRESUPUESTOOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTíVA Y PRIORiZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO rNSTTTUOONAL

ObjetivoEstratégico Actividad programadaEspecifico

Ateta Û16. OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PLANEAMIENTO

1 OE1 OEE1.2 Evaluar el documento de gestión de actividades y metas del año 201S. Informe 1 0 0 D 0 a 0 0 0 0 a 0

2 OE1 OEE1.2 Elaborar la Memoria Institucional 2015 de Ea Sunafil. Documento 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 D 0 03 CEI OEE1.2 Evaluar el documento de gestión estratégico institucional del año 2015. Informe 1 0 0 1 0 0 0 0 o 0 0 0 0

A OE1 OEE1.2 Efectuar el seguimiento y evaluación del documento de gestión de actividades v metas del año 2016.

Informe 3 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0

5 OE1 OEE1.2 ConsoSdar el informe de Rendición de Cuencas del Titular. Documento 2 □ 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 a6 OE1 OEE1.2 Formular el documento de gestión de actividades y metas del año 2017. Documento 1 0 0 0 a 0 0 0 0 0 0 1 0

PRESUPUESTO

7 OE3 OEE3.3 Earma&zar las modificaciones presupuestarlas realizadas en el nivel funcional proRramátco.

Informe 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1

a OE3 OEE3.3 Candíiar el marco «gal Anual del Año Fiscal 2015. informe 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 09 OE3 OEE3.3 Evaluar el Presupuesto institucional del Año Fiscal 2015. Informe 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

10 OE3 OEE3.3Comunicar a los órganos, unidades orgánicas v equipos funcionales de la Sunafil, que tienen a cargo metas presupuestarias, el reporte del avance trimestral de la ejecución del Presupuesto Institucional Modificado.

Informe A 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1

íi OE3 OEE3.3 Evaluar Semestraimente el Presupuesto Institucional del Año Fiscal 2016. Informe 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0

12 OE3 OEE3.3Elaborar el Resumen Ejecutivo y la información sustentatoria de la programación multianual dei Presupuesto de Ta Sunafil para los años fiscales 2017 - 2019.

Informe 1 0 0 0 1 0 a D 0 a 0 0 0

13 OE3 OEE3.3 Elaborar el Resumen Ejecutivo y la informaran sustentatoria de la formutadón del presupuesto anuai de la Sunafil para eí Año Fiscal 2017.

Informe 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 a

14 OE3 OEE3.3 Elaborar el proyecto de resolución para fe aorobación del Presupuesto Institucional de Apertura 2017.

Informe 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 i

993,423

ACTIVIDAD:

ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA:

OBJETIVO ESTRATÉGICO

GENERAL:


PRESUPUESTADPRODUCTO:

37

9001: ACCIONES CENTRALES3999999: SIN PRODUCTO5000001: PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOOFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRIOSIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 3. FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL



Programación Física 2016 AsignaciónN" Objetivo

EstratégicoEstratégico Actividad programada UCtíU

Anual 1 Trimestre II Trimestre Il r Trimestre ÍV Trimestre Presupuesta!

EspecíficoEne Feh Mar Afir May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Die

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 1MODERNIZACIÓN

1S OEl 0CE1.2 Formular el provecto de Teirto Único de Procedimiento Administrativo - TUPASunafil.

Documento i 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

16 OE1 OEE1.2 Formular y/o actuafcar Instrumentos normativos para la mejora de la Gestión del Sistema de Inspección del Traba».

Documento s 0 0 2 0 0 2 0 0 2 0 0 2

17 OE3 OEE3.3 Informe de seguimiento de ejecución de convenios. Informe 2 0 0 0 1 0 D 1 0 0 0 0 0 1IB OEl OEE1.2 Elaborar el Mapa de procesos de la institución. Mapa 1 0 0 0 ¡ 0 0 0 i 0 0 1 0 0 019 OEl OEE1.2 Realizar el estudio para la certificador ISO de inspección del trabajo. Estudio 1 0 0 0 i 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1I PROYECTOS DE INVERSIÓN

20 OEl OEE 1.3 Elaboración de Planes de Trabajo de proyectos de Inversión. Piar. 4 0 0 1 0 D 3 ! o 0 0 ! 0 D 0

21 OEl OEE1.3 Elaboración de Proyectos de inversión. Provecto 4 0 0 0 0 1 0 j i 0 1 2 0 0|C00PERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL

22 OES . OEE3.3 Elaborare! Pían de Actividades de Cooperación Técnica internacional 2016. Pían 1 0 0 0 1 0 Q í 0 0 Q 0 0 M


ORGANOS DE LINEA

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

39

CATEGORÍA PRESUPUESTA!.: PflOOUCTO:ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA:


GENERAL:

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3002001; ACCIONES COVIDNES SCOÍ276: GESTTÓN DEL PROGRAMA INTENDENCIA NACIONAL DE INTEÜGENCIA INSPECTIVAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN ¡NS=ECT1VA Y PRIOfltZAR LAS ACOONES DE PREVENCION DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A

NIVEL NAODNAL OE 2. FOMENTAR LA FDHMALI2ACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Objetivo Programación Física 2026 Asignaciónfí* Estratégico Estratégico

Espeíi'fiío.

Actividad programada medida Anual 1 Trimestre II Trimestre til Trimestre IV Trimestre Presupnestal

. Ene Feb Pilar Abr May I Jun luJ Ago Sep Oct Nov Dlc IScics}1 ---------------------------------------------------Meta 002. INTENDENCIA NACIONAL DE INTELIGENCIA INSPECTIVA 1,163,791]PLANEAMIENTO

1 OE1 OEE1.1 Elaborar y proponer el Plan Nacional Anual de Inspección bel Trabaja fPLANAITI.

Plan i l 0 O 0 0 O 0 0 0«

0 0

2 OE1 OEE1.1 Monitorear el PLANAIT. Informe 2 0 0 O 0 0 1 0 0 0 0 0 13 C£1 OEE1.1 Desarrollar el PLANAI” (disposición de operativos e Información

complementaria!.Documento 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

PRODUCCIÓN NORMATIVA

Ll.OE1 OEE1.1 Proponer documentos normativos para el Sistema de Inspección del

Trabajo. Documento 4 0prrr-

*0 1 0 1 0 0

o ! 0

[asistencia TÉCNICA

5 CE1 OEE1.2Desarrolla* evento nacional de unificación de criterios en materia de Inspección del trabajo para Intendencias Regionales v Gobiernos Regionales

Taller 1 0 0 1 0 0 O 0 0 0 0 0 0

B CE1 OEE1.2 Desarrollar talleres macro regionales sobre PLANAIT y producción normativa. Taller 3

0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 0 07 OE! OEE1.2 Capacitar e Implementar el Sistema Informático de Inspección det

Trabajo fSIITI a los órganos desconcentracos.Evento S

23 3

0 0 0 0 0 0 0 0 0

B OE1 OEE1.2 Capacitar en el registro de información ce órdenes de --nspeedón y multas consentidas o confirmadas a los órganos desconcentracos.

Evento 11 1 2 2 2 2 2 0 0 0 0 D 0

[GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN

9 oei OEE1.1 ¡Elaborar reportes be multas consentidas y/o coivfirmadas. Reporte 12 11 '

1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 110 C€1

_____ ¡¡Gestionar convenios para eí acceso a información be registrosOEE1.1 I . . , . administrativos. Convenio 2 0 1 a 1 D O 0 0 0 0O j

0

11 oei OEE1.1 Desarrollar mejoras al Sistema Informático de Inspección bel Traòaio (SIITI. Informe 2 0 O 1

1 1 00 0 1 0 o 0 0 0 1

12 C€1 OEE1.A Elaborar Informe de Inspección bel trabajo 2015 - CSI OIT. Informe 1 0 0 1 ! 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1

CATEGORÍA PRESUPUESTAS.:PRODUCTO:

40

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LA80RALES 3000001: ACaONES COMUNES 5000276: GESTIÓN Da PROGRAMA INTENDENCIA NACIONAL DE INTELIGENCIA INSPECTIVACE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAUZAQÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

OE: Objetivo EstratégicoOEE: Objetivo Estratégico Específico

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL:

Objetivo Programación Física 2016 Asignación

N"Objetivo

Estratégico Actividad programada Unidad de medida

MetaAnual «Trimestre II Trimestre lit Trimestre IV Trimestre Presupucstal

EspcdFIco (Soles)

----------------------------------------------------------------- ■ESTUOIOS

13 OE2 OEE2.1 Formular y desarrollar el proyecto de Sistema de Información Articulado Nacional ISIANL

Informe 1 0 0 1 O 0 0 O 0 0 O 0 0

14 OE2 OEE2.1 Desarrollar indicadores y mediciones para la medición de !a productividad del personal inspectivo.

Informe 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 □

15 OE2 OEE2.1 Validar e Implementar el estudio de la distribución de carga de trabajo del personal Inspectivo.

Informe 1 0 0 D 1 0 0 D 0 0 0 0 □

16OE2 OEE2.1 Realizar estudio sobre Informalidad laboral: Identificación de causas Informe 1 O 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

17 0E2 OEE2.1 Realizar estudio sobre el costo del Incumplimiento de la SST Informe 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 <¡ 0

16 OE2 OEE2.1 Realizar estudio sobre eJ sistema de Inspección del trabajo en el desarropo de las actuaciones «nspeetivas.

Informe 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 a

19 OE2 OEE2.1 Realizar estudio sobre el sistema de inspección del trabajo en su etapa sancionadora.

Informe 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

CATEGORÍA PRESUPUESTAS.:PRODUCTO:

41

CATEGORÍA PRESUPUE5TAL:PRODUCTO:SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO

ESTRATÉGICO GENERAL:ObjetivoEstratégico Actividad programada Unidad de

medida

Programación Física 2016 Asignacióni Trimestre II Trimestre MI Trimestre IV Trimestre Presupuesta!

«35 Î-ÎÎÏB? 1 M ■R2E3,->- 'M--UCP. '! If-• 1 Sb I Oct I Kov I Dlc {Seles)

937,2B1

103: FORTALECIMIENTO OE LAS CONDICIONES LABORALES 3000001: ACCIONES COMUNES 5000276: GESTIÓN DEL PROGRAMAINTENDENCIA NACIONAL DE SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVOOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRICfilZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA OE LNSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR IA FORMAUZACIÓN DEL TRA9AJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALESMeta 01. INTENDENCIA NACIONAL DE SUPERVISIÓN DEL SISTEN1A1N5PECTIVO

PLANEAMIENTO1 OEI OEEl.l Formular el Pl3n Anual de Supervisión del Sistema Inspectivo de tos

años 2016 v 2017-Plan - 1 » 0 o 1 a 0 0 O 0 0 0 0 1

2 DEI OEEl.l Realear *a Supervisión dei Sistema de inspección del Trabajo del año 2016. Informe 35 0 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3

3 OE1 CEE1-1 Realizar e! monitoreo be la mplementadián ce las recomendaciones producto de las supervisión def sistema inspectivo.

Informe 34 2 0 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3

4 OEi OEEl.lRealizar el monitores del funcionamiento del protocolo de supervisión def sistema inspectivo, a efectos de determinar acóones de mejora continua.

Informe 4 0 a 1 0 0 1 0 a i 0 0 1

5 OE1 OEEl.lVerificar el cumplimiento de las políticas, planes v programas de los Órganos de ü=nea y Descoocentrados del Sistema Insoectivo del Trabaia.

informe 3 0 0 0 1 0 0 0 i 0 0 a 1

6 OEI OEEl.l Establecer e anplementar un sistema de indicadores de gestión de ta Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Insnecovo.

Informe 1 o 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 oei OEEl.l Elaborar un informe de avance de implementación del Pian Anual de Supervisión dei ano 2016.

Informe 1 0 0 0 0 0 1 0 0 a 0 0 0

PRODUCCION NORMATIVA

B OEI OEE1.2 Elaborar propuestas de directivas, políticas y modificación a los procedimientos de supervisión dei sistema inspectivo.

Proyectonormativo 2 0 0 0 0

0 1 10 0 1 0 0 ; o

ASISTENCIA TECNICA

9 OEI OEE1.2Programar agregaciones temporales y desposamiento de inspectores de trabajo en las intendencias regionales o Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo v Promoción del Empleo.

Resolución 380 20 32 32 32 33 33 33 33 33 33 33 33

10 DEI OEE1.2 Evaluar informes de auditorias en seguridad y salud en el trabajo de empresas del sector minera.

Informe 90 0 0 0- 22 22 22 24 0 O 0 0 0

CATEGORIA PRESUPUESTA!.:PRODUCTO:SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

42

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA; OBJETIVO

ESTRATÉGICO GENERAL:Objetivo

EstratégicoObfetlvoEstratégicoEspecifico

Actividad programada Unidad demedida

Programación talca 2316

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul ; Ago Sep Dct | Nou Die

AsignaciónPresopiísstal

[Soles)

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000001: ACCIONES COMUNES 5003276: GESTION DEL PROGRAMAINTENDENCIA NACIONAL DE SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECT1VOOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PRIORIIAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL

NACIONAL DE 2. FOMENTAR LA FQRMALEACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD f SALUD EN EL TRABAJO T LOS DERECHOS FUNDAMENTALES


11 OEI CEE1.4

Planificar y ejecutar actuaciones ¡respectivas de investigación por presunta inobservancia en materia soclolabora* y de seguridad y salud en ei trabajo, de acuerdo a lo establecida en ei Reglamento de Inspección del Trabado.

Informe 360 1S 32 32 32 32 31 31 31 31 31 31 31

12 OE2 OEÉ2.2Efectúa* et asesoramíereto y orientación técnica respecto a la presentación y estado de trámites de denuncias en materia sociolaborat y ríe segurldae y salud en el trabajo.

Acta de reunión 240 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

13 OEI GEE1APlanifican- y ejecutar actuaciones Inspectivas, en coordinación con las Intendencias y Direcciones Regionales de Trabajo, a fin de verificar el desarrollo de Ivueifeasa Daraiiiacianes a nivel nackwial.

Informe 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

43

PRODUCTO:ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


CATEGORÍA PRESUPUESTA!.: 103: FORTALECIMIENTO DE LAS C0ND5C10NES LABORALES3QD0G35: PERSONAS CUENTAN CON ORIENTACION Y ASISTENCIA TECNICA EN MATERiA DE NORMATIVIDAD LABORAL Y BUEN AS PRACTICAS LABORALES 50M945: ORIENTACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA NORMATIVIDAD LABORAL INTENDENCIA N AGON AL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INFECTIVA Y PRXMIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NAGONAL OE 2. FOMEN7AR LA FOSMALIZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES OE 3 .FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

1 ObjetivoObjetivo

Actividad programadaUnidad tía

medida

^■1MetaAnual

WL

Programación Física 2015 As'gnaciónPresupuestal

(Soles)Estratégico 1 Trimestre II Trimestre ili Trimestre IVTrimestreEspecificoi I3ÎS I1 Mar Air '■'V.vj m Oct QsP,

!Meta 015. INTENDENCIA NACIONAL OE PREVENCIÓN Y ASESORÍA 67B^10

PLANEAMIENTO

1 Orí OEE1.3 Elaborar y proponer el Plan Anual de Prevención y Asesoría. Plan i a 1 D O 0 0 Q 0 a 0 0 0

2 OE1 OEE1.3 Efectuar el seguimiento y monitoreo del Plan Anual de Prevención y Asesoría.

Informe 2 0 0 0 0 0 1 0 O 0 0 0 ' i

3 OE1 OEE1.3 Elaborar y proponer el Plan Anual de Promoción y Difusión deJ Sistema de Inspección de Trabajo.

Plan 1 a 1 0 0 0 0 0 0 a 0 0 ! i °A OE! OtEl.3 Efectuar el seguimiento y monitoreo del Plan Anual de Promoción y

Difusión de) Sistema de Inspección de Trabajo.Informe 2 0 0

.0

o 10 1 0 0 a 0 o 1 i

!|PRODUCCIÓN NORMATIVA

S OE2 OEE2.2Elaborar protocolos v/o Directivas sobre las acciones de prevención y asesoría para el funcionamiento eficiente de los servicios de atención al ciudadana.

Proyectonormativo 2 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0

6 OE1 OEE1.2Efectuar el seguimiento y monitoreo de la «mplementaoón ce protocoOs y/o directivas sobre las acciones de prevención y asesoría para el funcionamiento eficiente de los servicios de atención al ciudadano.

Informe 1 0 0 0 0 0 0 0 00 1

i 0 0 i

7 GEI OEE1.2 Elaborar materiales de difusión como apoyo para la atención al ciudadano. Documento i 2

0 0 0 1 0 0 0 0 ii i0

00 j

PREVENCIÓN

3 OE2 OEE2 i lEfectuar capacitaciones para empleadores y/a gremios empresariales en 1 materia de Fcrmalitaclón Laboral. Evento & 0 0 1 2 1 0 0 1 i a □ D

9 OE2 OEE2.2 Efectuar caoacitadones para empleadores y/o gremios empresariales en materia ce Segundad y Salud en el Trabajo.

Evento 10 0 1 1 2 0 1 1 1 i i 1 0

10 OE2 OEE2.3 Efectuar caoacitadones para empleadores y/o gremios empresariales en materia Ce Derechos Fundamentales. Evento 1 0 0 1 0 0 0 0 i 1 0 0 0 a 0

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

44

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL {SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

CATEGORÍA PRE5UPUE5TAL: PRODUCTO:ACTIVIDAD:

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDIQONES LABORALES3000635: PERSONAS CUENTAN CON ORIENTAOON Y ASISTENCIA TECNICA EN MATERIA DE NQRMAT1VJDAD LABORAL Y BUENAS PRACTICAS LABORALES 5004M5: ORIENTACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA NORMATTVIDAO LABORALÓRGANO í UNEDAO ORGANICA: INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECT1VA V PRIORIZAH LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SÍSTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A

NIVEL NACIONAL OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL: OE 2. FOMENTAR LA FORMALIZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA» V LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

OE 3 .FOMENTAS EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

OE: Objetiva EstratégicaOEE: Objetiva Estratégico Especifico

q SUNJHL i

45


ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


CATEGORÍA PRESUPUESTA!;PRODUCTO:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAF1L)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

3020572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA DE UMA METROPOLITANAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PRIOFIIZAR LAS ACCIONES CE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA fORMALlZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

H Objetivo Prcgramatíán Física 2016 3 AsignaciónN

Estraté&fco Estratégico Actividad programada medida Antral 1 Trimestre II Trimestre IJI Trimestre IV Trimèstre Presupuesta!Ene Feb .Mar Abr May Jun lui Agp Sep Oct Nov Ole

( Safes]i —iMesa 003. INTENDENOA DE UMA METROPOLITANA 52,298,1371

INSPECCIONES

ACTUACIONES INSPECTIVASTi

OEl OEE1.2 Inspecciones de fiscalización por denuncias.Orden de

Inspección cerrada

11,470 920 940 940 930 985 985 985 985 950 950 950 950

2 OEl OEE1.Z inspecciones de fiscaíiaclón programadas.Orden de

Inspección cerrada

5,060 146 145 145 145 56D 560 560 560 560 560 560 560

3 OE1 OEE1.2 Acias de Infracción emitidas. Actas de Infracción

2,365 195 ISO 185 220 200 isa 185 220 200 205 185 220

A OEl OEE1.2 Informe de resultado de actuaciones inspectivas sin propuesta de muSta. Informe 14,165 SBO SOS 900 855 1

1.3451,365 1,360 1,325 1,310 1,305

1 1,325i1,290

1 MULTAS Y COBRANZA COACTIVAS OEl DEE 1.2 Informe de Sa Sub Intendencia Administrativa. Informe 12 1 1 1 1 1 1 1 ¡ 1 1 1 i 1

6 CE1 OEE1.2 | Informe de Ejecución de Cobranza Coactiva. Informe 10 1 ! i 1 1 1 0 2 1 1 X 1 0 1

[procedimiento INTERNOrn

OEl OEE1.2 | Otorgamiento de constancias de cese. j Constancia j 632 35 13s 1 » 55 60 i 55 65 55 ' ] 55 52 60 55OR1ENTAGONES

ORIENTACIÓN

8 OEl OEE1.Z Actuaciones Inspectivas de orientación.Orden de

Orientación cerrada

6,704 328 335 328 382 732 607 732 612 732 732 602 582

9 OEl OEE1.2 Trabajadores orientados por la visita de orientación. Persona 13,829 663 707 693 B02 1.502 1,251 j 1.503 1,262 1,502 1.502 1,242 1,200

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


CATEGORÍA PRESUPUESTAL:PRODUCTO:


103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000573: INSTITUCIONES fiSCAUZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL SCCJ43Q1: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PR1QJUZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN Da TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMALIZARON DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

OE: Objetivo Estratégico

]

Objetivo Programación física 2036 AsignaciónN* objetivo

Estratégica Estratégico Actividad programada medida Anual 1 Trimestre 11 Trimestre III Trimestre LV Trimestre PresupuesíalEspecífica

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago 5ep Oct Nov Dic—PREVENCIÓN

10 QE2 OEE2.1 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de formaSzación laboral.

Evento 1 0 0 1 0 0 o O 0 0 0 0 O

11OE2 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia

de seguridad y salud en el trabajo.Evento 2 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 a 0

12 0E2 OEE2.3 Capadtaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento 1 0 0 O O 0 1 0 0 0 0 0 0

13 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de normas socio laborales.

Evento 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0

14 OE2 OEE2.2 Capadtaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia' de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 2 0 0 0 0 1 0 O 0 1 0 0 0

15 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia; de derechos fundamentales.

Evento 1 0 0 0 0 0 O 0 0 0 ! 1 0 0

16 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia' de normas socio taboraíes.

Evento 5 0 i 0 0 1 0 0 1 0i0

i 1

| ASESORÍA

17 OE2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas def procedimiento Inspecfevo de manera presencial (locad de Ja Intendencia regional).

Persona 9,000 750 754 748| 750

750 752 752 74B 750 74B 750 748

|gest«Sn

0 OE1 OÊE1.4 Supenraión de la gestión de las dependencias orgánicas de la intendencia! regional. Informe 12 1 1 □ J 1 1 M 1 1 1 | 1 í l 1 l

CATEGORÍA PRESUPUESTA!;PRODUCTO:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAF1L)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

OEE: Objetivo Estratégico Específico

CATEGORÍA PRESUPUESTA!.: PRODUCTO;ACTIVIDAD:

ÓRGANO ¡ UNIDAD ORGANICA:


GENERAL:

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3CC0572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5C05591: PROCESO SANCIONATORIO Y MULTA POR INCUMPLIMIENTO INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN OEL TRABAJO A NIVEL NAO ONAL OE 2. FOMENTAR LA K3RMAL12ACIÓN OEL TRAS AJO, LA SEGUNDAD Y SALUD EN a TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

OE: Objetivo EstratégicoOEE: Objetivo Estratégico Esperisco

n ObjejSw Programación Física 2DIB Asignación

«iEstratégico Estratégico Actividad programada medida Anual (Trimestre Il Trimestre 111 Trimestre IV Trimestre Presupuestas

I Feb I Mar. Abe May I Jun Jul HSPP? Wi < Soles]—

INTENDENCIA DE UMA METROPOUTANA 52,298,137Meta 013. SUB INTENDENCIA OE

RESOLUCIÓN 989,015PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

1 OE1 OEE1.2 ; 1P.esc&ickMi« admirastrasivas emitidas. Resolución 2,030 12D ISO 152 160 152

! 152133 183 195 197 1

isa 1S3

1.1 j oei¡

OEE1.2 Resolucisnes administrativas emitidas en primera ¡estanca. Resaluden 1,700 10!> 130 1 132 140 132 132 153 153 160 262 153 153

1.2 oei OEE 1.2 Resoluciones administrativas emitidas en segunda instancia. Resolución 330 20 20 20 20 20 20 35 35 35 1 35 35 35

2 OEl OEEi.2 Resoluciones firmes.Resolución j

630 42 56 55 58 54 43 55 56 49 52 ---------154 | 51

49

CATEGORÍA PRESUPUESTA!:PRODUCTO:SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL}PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

CRGÁNKTA: OBJETIVO


IOS; FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE ANCA5HOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTYVA Y PRIORiZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NAOONAL QE 2. FOMENTAR LA FORMALIZAD QN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

■1 ObjetivoProgramación Física 2016

AsignandoN- Estratégico Estratégico Actividad programado medfda Anual 1 Trimestre 11 Trimestre llt Trimestre IV Trimestre Presupuestal

:: !Especifico

Ene Feb Mar AbrMay.; Jan Jul Aga Se?

Oct 1

PJou Díe

____________________________________________________________________________________________________________.________ ^Meta 004. INTENDENCIA REGIONAL DE ANCASK 1,186,000

INSPECCIONES

ACTUACIONES INSPECTIVAS

1 OE1 OEE1.2 Inspecciones de fiscalización por denuncias.Orden de

Inspección cerrada

360 30 30 3D 30 30 30 30 30 30 30 30 30

2 oei 0EE1.2 Inspecciones de fiscaliiaciófl programadas.Orden de

Inspección cerrada

60 5 5 S 5 5 5 5 5 5 5 5 5

3 OEl OEE1.2 Actas de Infracción emitidas. Actas de Infracción

36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 OE1 QEE1.2 Informe de resultad® de actuaciones inspectluas sin propuesta de murta. informe 268 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

I PROCEDÍ MIENTO SANCIONADO R

5 OEl OEE1.2 Resoluciones administrativas emitidas. Resolución 60 5 5 5 5 5 | 5 S 5 | í 5 5 5 1 ! 5

5.1 OEl 0EE1.2 Resoluciones administrativas emitida en primera Instanáa. Resolución * 3 3 3 3 3 ! 3 3 3 3 3 3 3

5.2 cei OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en segunda instancia. Resolución 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

6 OEl OEE1.2 Resoluciones Armes. Resolución 12 11 i

1 1 1 1 1 i 1 1 1 1

[PROCEDIMIENTO INTERNO i

rr OEl OEE1.2| Otorga ove nto de constancias oe cese.

Constancia 6Lv

1 0Ll_ 1 0 | 1 LiJ LlJ 1 1 * 0

‘

ORIENTACIONES

ORIENTACIÓN

B OEl OEE1.2 Actuaciones inspectoras de orientación.Ortíen de

Orienta caón cerrada

240 20 i 20

20 20 20 20 20 20J 20

20 20 20

9 OEl OEE1.2 Trabajadores orientados por la visita de orientación. Persona 430 40 40 | 40 40 40 40 40 40 | 40 40 40 ] 40



ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


103: FORTALECIMIENTO OE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES OE FISCALIZAOS« DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE ANCASHOE I. FORTALECER LA ACTUACIÓN 1NSPECTIVA T PRSQRIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCiÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA POSMA LITACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DESECHOS FUNDAMENTALES

Objetivo Programación Física 2016 AsignaciónN' Estratégico Estratégico Actividad programada medida Tbiétd

Anual1 Trimestre II Trimestre III Trimestre IV Trimestre Presupuesial

Ene Feb me Abr May Jun Jul AgO sep Oct Nov Dlc[Scies}

PREVENCIÓN

10 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de formalización laboral.

Evento e i 0 1 1 i O i 0 i a i 1

11 0E2 OEE2.2 Capacstadones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v salud en el trabajo.

Evento s 1 0 1 1 i 0 l O l 0 i 1

12 0E2 OEE2.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento 8 0 1 0 1 i 1 l 1 0 1 0 1

13 0E1 OEE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia efe normas socio laborales.

Evento 8 0 1 0 1 a 1 1 1 0 1 0 1

14 OE2 QEE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de formalizaran laboral.

Evento 8 0 1 1 1 0 1 1 1 0 l 0 1

15 OS2 OEE2.2 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de seguridad v saJud en ef traba«©.

Evento s 0 1 1 1 0 1 1 1 0 l 0 1

16 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de derechos fundamentales.

Evento B 1 0 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0

17 GEI 0EE1.3 Capaátaeanes para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de normas socio laborales.

Evento B 1 0 1 0 1 1 1 0 1 l 1 0

1S 0E2 OEE2.1 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de fomnaszación laboral.

Evento8 1 1 0 0 1 1 0 1 1

l1 0

19 0E2 CÊE2.2 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes! en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento8 1 1 0 0 1 1 0 1 1

l1 0

20 OE2 0EE2.3 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de derechos fundamentales.

Evento S1 1 1 1 0 0 0 1 1 0 1 1

21 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para !a PEA potencial (estudiantes) en materia de normas sodo laborales.

Evento 3 1 1 1 1 0 0 0 1 1 0 1 1

1 ASESORÍA22 oei 0EE1.3 Personas orientadas a través de* canal de consultas telefónicas. Persona 24 2 2 2 2 2 ! 2 2 2 ' 2 2 2

23 OE1 0EE1.3 ¡Participar en ferias y eventos afines para et fomenta del cumplimiento de la normativa laboral a través de módulos o stands lacclón temporal).

Feria 12 1 1 : i 1 1 1 1 1 1 1 1 1

24 OE2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectivo de manera presencial (Local de la Intendencia Regional).

Persona 1,2*0 100 ¡ 1 100 100 100 120 100

loa120 100 100 120 120

|gestión

LÜJ OE1 OEE1.4 Supervisión de la gestión de las dependencias orgánicas de la Intendencia regional.

Informe12

□ 3 3 ELzZ ZL z □ z



ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


103: FORTALECIMIENTO D€ LAS CONDICIONES LABORALES 3003572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL SC04301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL ZONAL DE TRABAJO CHIMBOTEOE 1. FORTALECES LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SSSTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL

NACIONAL OE Z. FOM ENTAR LA FORMAL!ZAdÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

!Objetivó Programación Ffslca 2016

N* Estratégico Estratégico Actividad programada medida Anual l Trimestre II Trimestre III Trimestre tv TrimestreEspecifico Ene Feb. Mar Abr May Jun Jul ¡, Ago. 5e? Oc

t í Nov c-c—

ZONAL DE TRABAJO CHIMBOTE

INSPECCIONES


1 OE1 OEE1.2 Inspecciones de ftscaliiadón por denuncias.Orden de

Inspección cerrada

600 50 50 so SO 50 : 50 SOs°¡

SO 50'

50 50

2 cei OEE1.2 Inspecciones de fiscaliraóón programadas.Orden de

Inspección cerrada

d80 40 dO 40 40 40 dO 40 40 dO 40 40 dO

3 Q£1 OEE1.2 Actas de Infracción emitidas. Actas de >nfra cebón

8d 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

i Otl OEE1.2 Informe de resultada ce actuaciones ¡respectivas sin propuesta de multa. Informe 996 SB 83 33 SB 83 83 33 83 33 33 83 33

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

S OE1 CEE1-2 Resoluciones administrativas emitidas. Resolution 48 d 4 4 d 4 4 d 4 4 d 4 4

5.1 OE1 CEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en primera instancia. Resolución 48 d 4 4 d 4 4 d d 4 A 4 4

4.2 OE1 OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en segunda instancia Resolución 0

6 OES OGE1.2 Resoluciones firmes Resolución 24 2 2 2 » 1 * 2 2' 2

22

2 2PROCEDIMIENTO INTERNO

| OE1 OEE1.2 | Otorgamiento de constancias de cese. Constancia 6 1 0 Lj_ 0 | 1 1 0 | L° [ 0 I 1 ] 0 1 1[orientaciones

[orientación

s1Gel OEE1.2 Actuaciones inspectivas de orientación.

Orden de Orientación

cerrada

Ii 1,200 100 100 i 100 100 ICO ICO 100 100 100 103 ICO 100

9 Otl OEE1.2 Trebajadores orientados por ta visita de orientación. Persona | 3,600 300 300I 300

300 300 SCO 300 300 300 300 303 300


CATEGORIA PRE5UPUESTAL: PRODUCTO:ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD ORGANICA:

OSJETIVO ESTRATÉGICO

GENERAL:

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5003301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL ZONAL DE TRABALO CHIMBOTEOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PfllORIZAR LAS ACCIONE5 DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL

NACIONAL OE 2- FOMENTAR LA FORMAUZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABASO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Objetivo Programación Física 2016

N*Objetivo

Estratégico Estratégico Actividad programadaUnidad de

medida Anual 1 Trimestre II Trimestre III Trimestre IV TrimestreEspecifico Mar Abr ESSI J un Jul BCTB

ISep Oct DÍC■

[prevención10 QE2 OEE2J Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia

de formalltaddn laboral.Evento 12 i 1 1 1 i i 1 i 1 1 i 1

11 OS2 OEE2-2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en matera de seguridad v satod en el trabaso.

Evento 12 t 1 1 1 i i 1 i l 1 i 1

12 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento B i 0 1 1 i 0 1 0 l 0 i 1

13 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de normas soaa laborales.

Evento 12 i i 1 1 i 1 1 1 l 1 i 1

13 0£2 OEE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de íormalización laboral

Evento 12 i i 1 1 i 1 1 1 l 1 i 1

15 QE2 OEE2.2 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de secundad v satod en el trabaia.

Evento 12 i i 1 1 1 1 1 1 i 1 i 1

16 CE2 OEE2.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de derechos fundamentases.

Evento 4 D i 0 0 i 0 0 1 ; 0 0 i G

17 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicatos en materia de normas sodo laborales.

Evento 12 1 i 1 1 i 1 11 ¡

1 11 i

1

IB OE2 OEE2.1 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de formalizadón laboral.

Evento 9 0 0 1 1 i 1 1 0 1 1 l 1

19 OE2 DEE2.2 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 7 0 0 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1

20 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de derechos fundamentales.

Evento 9 0 0 1 1 1 1 1 0 1 1 i 1

21 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para la PEA potencial lestudlantes] en materia de normas socio laborales.

Evento 9 0 0 1 1 1 1 1 0 1 1 i 11 ASESORÍA

22 0E1 OEE1.3 Personas orientadas a través del canal de consultas telefónicas. Persona 360 30 30 30 30 3D 30 30 30 30 30 30 ¡ 30

23 OE1 OEE1.3 Participar en ferias y eventos afines para el fomento del cumplimiento de la normativa labora! a través de módulos o stands (acción temporal).

Feria 6 0 0 1 1 1 0 1 0 1 0 0| 1

24 OE2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectivo de manera presencial (Local de ta Intendencia Regional).

Persona 2,400 200 200 200 2C0 200 200 ZOO 200 200 200 200[ 200GESTIÓN

25 OE1 OEE1.4Supervisión de ta gestión de las dependencias orgánicas de la Intendencia regional.

Informe12

Lü1

1■1

□J1

Q M

UJQ

□J

53

CATEGORIA PRESUPUESTA!.:'»RODUCTO:SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

ACTIVIDAD:

¿«GAMO / UNIDAD

ORGÁNICA: O3JETIV0


103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCAUZADA5 SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE HUÁNUCOOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PRIGRIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA OE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAlíZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¥ LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

H Objetiva Unidad de medida

Programación Física 2016-..SLíisüJB

Asignaciónk

Estratto Estratégico Actlufdad programada Anual . 1 Trimestre fl Trimestre 111 Trimestre IV Trimestre Presupuesta!. Oct Nov I Die

(Soles)-r~

006. INTENDENCIA REGIONAL DE HUÁNUCO 337,938

INSPECCIONES | jACTUACIONES INSPECTIVAS

1 OE1 OEE1.2 inspecciones de fiscaíaación por denuncias.Orden de

Inspección cerrada

345 20 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 25

2 OEi OEEÌ.2 Inspecciones de fiscalización programadas.Orden de

Inspección cerrada

217 12 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 15

3 OE1 OEE1.2 Actas de Infracción emitidas. .Actas de Infracción

96 a S S S 9 S S S S 3 B S

4 OEI OEE1.2 Informe de resoltado de actuaciones inspectivas sui propuesta Ce multa. Informe 350 24 42 42 42 42 42 42 42 ¿2 42 42 32

I PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

C. QE1 OEEl.i ¡■Resoluciones administrativas ewbdas. Resolución US s 10 10 10 10 10 10 10 10 20 10 105.1 0€1 OEE1.2 ¡Resoluciones administrativas emitida en primera instancia. Resolución 33 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

5.2 OEI OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en segunda instancia. Resolución 35 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

6 OEI OEE1.2 Resoluciones firmes. Resolución 48 4 4 4 4 4 4 i <4 4 4 4 4

PROCEDIMIENTO INTERNO

OEi OEE1.2lotorgarnsento de constancias de cese.

Constancia 1 6 1 0 1 0 1 1 LjlJ i 0 t 1 1 0 i 1 0 | 1ORIENTACIONES

ORIENTACION

B CE1 OEE1.2 Actuaciones inspectoras de orientación.Orden de

Inspección cerrada

400 10l:

30 40 40 40 40 40 40 40 40 30 20

& OEI OEE1.2 ■ Trabajadores orientados por la visita de orientación. Persona 410 10 30 40 45 40 40 40 40 40 45 30 10

ACTIVIDAD:

ÓRGANO /UNIDAD ORGÁNICA:


GENERAL:


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFfL)PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016

54

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE HUÁNUCODE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN IN5PECTIVA V PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NAGONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMALOACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO V LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Objetivo Pregrama tión Fisica 2016 AsignaciónN‘ Estratégico

EstratégicoEspecifico Actividad programada mecida Anual l Trimestre H Trimestre III Trimestre

■ IV Trimestre Presupuesta)

Ette Feb Mar Abr May Jun ful Ago Sep Oct Hav Dlc(Soles)

PREVENCIÓN

10 062 0EE2.1 Capacitación« para empleadores y/o gremios empresariales en materia de íormalitación laborar

Evento 2 0 0 0 0 i 0 0 0 0 0 1 0

11 062 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v salud en el trabajo.

Evento 3 0 1 0 0 0 1 D 0 1 0 0 0

12 062 OEE2.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento 2 0 0 D 1 0 0 0 0 1 0 0 a

13 0E1 0EE1.3 Capacitaciones pava empleadores y/o gremios empresariales en materia de normas socio laborales.

Evento 4 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 1 a

14 0E2 0EE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de formaíaación laboral.

Evento 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0

15 0E2 OEE2.2 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de seguridad v salud en el trabajo.

Evento 2 0 0 0 1 □ 0 1 a 0 0 0 0

16 0E2 OEE2.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de derechas fundamentales.

Evento 4 0 0 1 0 a 0 0 i 0 1 0 i

17 OEi 06EL.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de normas socio laborales.

Evento 4 1 0 0 0 i 0 1 0 D 0 0 i

18 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes} en materia de formalizacidn laboral.

Evento 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0

19 OE2 OEÉ2.2 Capacitaciones para ia PEA potencial [estudiantes) en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 11 0 0 0 0 0

a a0 0 1 0 0

20 OE2 0662.3 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de derechos fundamentales.

Evento 2 0 0 0 0 0 i 0 0 0 D 0 1

21 OC1 0EE1-3 Capacitaciones para ía PEA potencial (estudiantes) en materia de normas socio laborales.

Evento 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 a| ASESORIA |

22 061 0EE1.3 Personas orientadas a través del canat de consistas telefónicas. Persona 96 s a s B B s s B s 6 B : s

23 061 0EE1.3 Participar en ferias y eventos afines para el fomento del cumplimiento de la normativa laboral a través de módufos o stands laceión temporal).

Feria 6 0 i 1 0 1 0 i 0 1 1 0 1 0

24 062 0EE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectlvo de manera presencial [Local de la Intendencia Seselonaf).

Persona 340 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7D 70 70| GESTIÓN

LÜJ061 0EE1.4

Supervisión de Ja gestión de las dependencias orgánicas de la Intendencia regional.

Informe12 1

3 ZZZZ3□Z

Zz

Z


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL {SUNAFIL}PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO

ESTRATÉGICO GENERAL'

103: fCRTALECMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3D00572: INSTITUCIONES FISCALSZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LA9GRAL 5004-301: INSPECCIONES DE Í5SCAUZAÜÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE ICA.GE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECUVA V PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TSA9AJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAIIZAOÓ« DEL TRABAJO. LA SEGURIDAD Y SALUD EN a TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

N’ObjetivoEstratégico

ObfelívoActfvicad programada

MetaAnual

Programación Ffs1ca20l6 AsignariínEstratégico Esperitico medida 1 Trimestre II Trimestre ili Trimestre IV Trimestre Presupuestal

Mar AbrSWlfiSft f ss 1

Cct Nov Olelíales]

_ . _ _______Meta 009. INTENDENCIA REGIONAL OE ÍCA 686,798

INSPECCIONES

1

i


i OE1 OEtl.2 inspecciones de fiseaSzacióo por denunaas.Orden de

Inspección cerraca

480 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40

2 OE1 OEE1-2 inspecciones de íisca!iación prc-gramadas.Orden de

inspección cerraca

240 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

3 OE1 OEEI.2 Actas Pe Infracción emitidas. Actas de Infracción

120 IO 10“

10 «0 10 10 10 10-

10 10

A OE1 OEE1-2 informe de resultada de actuaciones inspectivas sin propuesta de multa. Informe 450 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

|PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

5 OE1 OEE1.2 Resoluciones administrativas emitidas. Resolución 103 9 9 9 9 Q 9 9 9 9 9 Q 9S.l OEÍ OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en primera Instancia. Resolución 84 ! 7 7 7 ! 7

1 7 7 7 7^ I 7 7 7

5.2 OEÍ OEE1.2 Resoluciones administrativas emitid a en segunda instancia. Resolución 24 2 2>

2 2 2 2 2 2 i 2 2 2

6 OEI OEE1.2 Resoluciones firmes. Resolución 24 2 2 2 . ¡ 2 2 2 2 2 2 i i 2 2 2 |1 PROCEDI MIENTO INTERNO

7 OEI OEE1.2 Otorgamiento de constancias de cese. Constancia 6 ] a i O ¡ 1 0 lio 1 ' 0 ! 1 * 0 1 1 1ORIENTACIONESORIENTACIÓN

8 OEi OEEi.2 Actuaciones inspectivas ce orientación.Orden de


944 30 70 80 SO 70 80 30 SO 90 30 S4 80

9 OEI OEEi.2 Trabajadores onentados por la visita de orsentaoón. Persona 1,838 160 140 160 160 140 160 160 160 160 160 168 160


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL {SUNAFIL}PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016 SS

56

CATEGORÍA PRESUPUESTADPRODUCTO:SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFILJPROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016

ACTIVIDAD:

ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA:


GENERAD

103: FORTALECIMIENTO D£ LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN OE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE ICAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA ¥ PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA OE MSPECOÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAUZAOÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES


Programación Fìsica 201S AsignaciónN’ Objetivo

Estratégico Estratégico Actividad programada PrietaAnual 1 Trimestre Il Trimestre IH Trimestre IV Trimestre Presupuesta!

Ene Feb i 1 1 Ago Sep ESI Nav Ole

(Soles)

PREVENCIÓN

10 OE2 0EE2.1 Caparitaoones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de íormalización laboral.

Evento 3 0 1 □ D 0 0 l 0 1 0 0 0

11 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v salud en el trábalo.

Evento 2 1 Q 0 0 i 0 D 0 a 0 0 0

12 OE2 OEE2.3 Capacítacíanes para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento 3 0 0 1 0 0 1 D 0 0 0 0 1

13 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de normas socio iabocaües.

Evento 3 0 0 0 1 0 0 0 1 a 0 0 1

14 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o cíganizadones sindicatos en materia de foímaFuación sabara!.

Evento 3 0 0 1 0 0 0 0 1 a 0 0 1

15 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para trabajadores yfa organizaciones sindicatos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 3 0 1 0 0 a 1 0 0 i 0 0 0


Evento 3 1 0 D 0 0 1 0 0 □ 1 a 0

17 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de normas socio laborales.

Evento 3 0 0 0 1 0 0 1 a 0 0 i 0

IB OE2 OEE2.1 ICapadtadones para la PEA potencial (estudiantes} en materia de formabzadón laboral.

Evento 2 0 0 0 1 0 0 0 i 0 0 0 0

19 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantesl en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 2 0 0 0 0 i 0 0 0 i 0 0 0

20 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de derechos fundamentales.

Evento 2 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0

21 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de normas sodo laborales.

Evento 2 0 0 0 • 0 0 1 0 0 0 1 0ASESORÍA

22 OE1 OEE1.3 Personas orientadas a través del canal de consultas telefónicas. Persona 36 3 3 3 3 3 .3 • 3 3 3 3 3 3

23 OE1 OEE1.3 Participar en ferias y eventos afines para el fomento del cumplimiento de la normativa laboral a través de módulos o stands (acción temporal}

Feria 3 0 0 1 01

0 0 0 0 1 1 0 0

24 OE2 QEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento tnspectsvo de manera! presencial (Local de la intendencia Regional}

Persona 720 60 60 60 60|

60 60 • 60 60 60 60 60 60GESTIÓN

25 OE1 QEE1.4 Supervisión de la gestión de las dependencias orgánicas de la intendencia regional.

Informe 12 1 1 a ! 1 1 1 1a

1 1 1

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016CATEGORÍA


ACIWSDAO:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO



103: FORTALECIMEEKTO De LAS CONDiOCNES LABORALES 300)572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN lA NORMATIVA LABORAL S604301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL OE CAJAMLARCAOE 1. FORTALECER lA ACTUACION INSPEC7IVA V PRIORIZAR LA5 ACCONES OE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN Da TRABAJO A NIVEL NACIONAL 06 2. FOMENTAR LA FORMAUZAQÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN a TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Programación Fisto 2016Ene. Fcb Mar Air Gít 1 Hoy 1 Díc ' J

Meta 005. INTENDENCIA REGIO NAL DE CAJAMARCA 870,790

INSPECCIONES

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016

CATEGORÍA PRESUPUESTADPRODUCTO:ACTUACIONES INSPECTORAS

1 OE1 OEE1.2 Inspecciones Be fiscalización por denuncias.arriende

Inspeccióncerrada

490 40 40 40 40 50 40 40 40 40 40 -10 40

2 «1 OEE1.2 inspecciones de fiscaiiiachki programadas.Oden de

Inspección cerrada

170 14 14 14 16 14 14 14 14 14 14 14 14

3 OEI OEE1.2 Actas de Infracción emitirías. Actas de Infracción

135 11 12 11 11 12 11 11 12 11 11 11 11

4 OE1 OtEí.2 Informe de resultado de actuaciones inspeetivas sin propuesta tíe multa. Informe 396 43 1 « 43 45 52 43 43 42 43 43 43 43

PROCEDIMENTO SANCIONADOR

5 OEI ■OEE1.2 Resoluciones administrativas emitidas. Resolución ISO 15 15 15 15 15

15 15 15 15 | 15 15 iS

5.1 OEI QEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en primera instancia. Resolución 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10

5.2 OEI OEEL.Z Resoluciones administrativas emitida en segunda instancia. Resolución 60 5 5 5 5 ; 5 S 8 5 5 5 5 5

€ OEI OEE1.2 Resoluciones firmes. Resolución 1<B » J 8 3 10 10 10 9 A S A 3 S


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016CATEGORÍA


OEI 0EE1.2 J Otorgamiento de constancias de cese. | 'Constanca 1 « 1 0 I 1 LA_ 1 1 1 0 l_L LA_ | I LA_ 1 1 0 Í_J_ORIENTAQONES

ORIENTACIÓN

S OEI OEE1.2 Actuaciones ¡nsoectivas de orientación.Orden de

Orientacióncerrada

339 23 ^ 281 29 23 120 23 23 29 28 23

!29 23

3 OEI OEE1.2 Traíjaíadoresorientados porla visita de orientación. Persona 672 56 LÜ_ 56 56 56 56 56 56 56 56 56 S6

Estratégico

Unidad de i medida

IV TrimestrePresupuesta!

58

CATEGORÍA PRESUPUESTADPRODUCTO:


ACTIVIDAD;

ÓRGANO / UN>DAO

ORGANICA: OBJETIVO


103: FORTALECIMIENTO OE LAS CONDICIONES LABORALES 3*500572; INSTETUOONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 50DA301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LASORAL INTENDENCIA REGIONAL DE CAJAMARCAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRIORIZAR IAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL ce 2. FOMENTAR LA FORMALíZACIÓN DEL TRAS AJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Objetivo Programación Física 2016 AsignaciónN* Estratégico Estratifico Actividad programada medida Anual 1 Trimestre II Trimestre 111 Trimestre IV Trimestre Presupuestal

Ene Feb Mar Abr May Jun ful Ago : Sep Oct Now Dlc(Soles)

PREVENCIÓN

10 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para emplea dores y/o gremios empresariales en materia de formalizacfón laboral.

Evento 9' 0

2 0 i 2 0 0 2 0 0 2 0

11 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v salud en el trabaro.

Evento 9 0 0 2 0 0 2 1 0 2 2 0 0

12 OE2 OEE2.3 Capacitaoones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento 4 0 1 a 0 1 0 0 1 0 0 1 0

13 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de normas socio laborales.

Evento 6 0 2 a 0 0 0 0 2 0 0 2 0

14 OE2 OÊE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de formafaación laboral.

Evento 4 1 0 0 0 1 a 1 0 0 1 0 0

15 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 6 0 2 0 0 2 0 0 1 0 0 1 0


Evento 3 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0

17 OEl OEE1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia ■de normas sodo laborales.

Evento 4 0 1 0 0 1 0 0 1 0 a 1 0

IB 0E2 OEE2.1 :Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de ■fórmafización laboral.

Evento a 0 2 0 0 2 0 0 2 0 0 2 a

19 0E2 OEE2.2 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de seguridad y safad en el trabaio.

Evento a 0 0 2 0 0 2 0 0 2 0 C 2

20OE2 OEE2.3 Capacitaciones para Sa PEA potencial (estudiantes) en materia de

derechos fundamentales.Evento 5

0 1 0 0 1 0 1 1 0 0 1 021 0€1 OEE1.3 Capacitaciones para ta PEA potencial (estudiantes) en materia de

normas socio laborales.Evento S

0 2 0 a 2 0 0 2D

0 2 0

|ASE50R1a22 OEl OEE1.3 Personas orientadas a través del canal de consultas telefónicas. Persona 60 5 5 : s 5 5 S s 5 5 1 5 5 5

23 OEl OEE1.3 Participar en ferias y eventos afines para el fomento de? cumplimiento de la normativa laboral a través de módulos o stands (acción temporal).

Ferias 4 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0

24 0E2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectivo de manera presencial (Local de la Intendencia Regional).

Persona S35 65 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 ¡ 70Igestnón

Lüi OEl OEE1.4 Supervisión de la gestión de tas dependencias orgánicas de la intendencia! regional

Informe12

31 1 J 3 3 LjJ □ 3 n 3

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL}PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DELAÑO 2016CATEGORÍA

PRESUPUESTA!:PRODUCTO:ACTIVIDAD:

ÒRGANO / UNIDAD

ORGÀNICA: OBJETIVO


103: PQSTALEC.MIENTO OE LAS CONDICIONES LABORALES 30C0572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN OE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE LA LIBERTADOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVAY PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA ÍOSMALIZACIÓN Da TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Objetivo Programación Física 2016 Asignación

Tí*ObjetivoEstratígjco Estratego Actividad programada Unidad de

medidaMetaAnual i Trimestre II Trimestre llf Trimestre IV Trimestre Presupuesta!

á lit 1 Ene Fcb Mar Abr 1 May Jun iíil 1 Ago Sep Cdt Nov Dlc

Meta COS. INTENDENCIA REGIONAL OE LA LIBERTAD 843,608

INSPECCIONES


1 OE1 OEE1.2 Inspecciones de fiscaiitación por aenuncias.Orden de

Inspección cerrada

2,000 150 200 150 200 150 200 150 200 150 200 150 100

2 OE1 OEE1.2 Inspecciones de facaliisción programadas.Orden de

Inspección cerrada

540 40 50 40 50 40 50 40 50 40 50 40 50

2 OE1 OEE1.2 Actas de Infracción emitidas. Actas de Infracción

130 10 10 10 10 10 10 10 13 12 10 12 13

4 C€1 OEE1.2 Informe de resultado ce actuaciones wspectirvas sin propuesta de multa. Informe 1,855 180 240 ISO 240 ISO 240 180 237 178 240 178 137

PROCEDIMIENTO SANCIONAOOR

5 Del CEE1.2 Resoluciones administrativas emitidas. Resolución 162 12 15 12 15 22 15 12 ' 15 1215 | « 15

S.l OE1 OEE1-2 Resoluciones administrativas emitida en primera instancia. Resolución 114 9 10 5 10 9 10 9 10 9 10 9 10

S.2 OEi Q€Ei.2 Resoluciones administrativas emitida en segunda Instancia. Resolución 48 3 5 3 5 3 5 3 5 3 5 3 s6 OE1 OEE1.2 Resoluciones firmes. Resolución 60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

PROCEDIMIENTO INTEHNOF-

OEI OEE1.2[ Otorgamiento de constancias de cese. | Constancia 6

0 1i 0

1 1 0u_

1 0| 1 | 1

1 0 1 ■ORIENTACIONES

ORIENTACIÓN

S OEI OEE1.2 Actuaciones Inspectivas de orientación.Orden de


305 0 36 18I1 36 1S 36 18 36 18 36 13 36

9 OEi OEE1.2 Trabajadores orientados por la visita de orientación. Persona 760 0 SO 60 | SO 60 80 60 j so 60 SO 60 60

60

CATEGORÍA PRESUPUESTADPRODUCTO:

ACTIVIDAD:

ÓRGANO ( UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES Y METAS FÍSICAS DEL AÑO 2016103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3D00572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN OE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE LA LIBERTADOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA f PRIORIZAR LAS ACGONES OE PREVENCIÓN OEL SISTEMA OE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A WVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMALIZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD V SALDO EN EL TRABAJO V LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

K

61

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016CATEGORIA


wobjetivoEstratégico

Objetivo

Actiuidad programadaUnidad de

medida

Programación Fisica 2filS AsignaciónEstratégico

Especifico Anual 1 Trimestre lf Trimestre 111 Trimestre IV Trimestre Presupuestal

Ene Feb Mar Abr May Jul Ago ESI Dct Nav E (Soles)

PFIEVENCIÓN

10 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de formallraóón laboral.

Evento 6 0 i 0 1 0 1 0 1 0 1 0 i

11 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v safcid en el trabaio.

Evento \ 6 1 0 i 0 1 0 1 0 1 D 1 0

12 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentases.

Evento & 0 1 D 1 0 1 0 1 0 1 0 1

13 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o grenuos empresariales en materia de normas socio laborales.

Evento & 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1

1* OE2 OEE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de fovmalización laboral.

Evento 6 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1


Evento € 0 1 0 1 0 l 0 1 0 1 0 1 1

IB OE2 OEE2.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicares en materia de derechos fundamentales.

Evento 6 0 I 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1

17 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de normas socio laborales.

Evento 6 0 1 c 1 0 1 0 1 0 1 0 1

18 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para Fa PEA potencial [estudiantes] en materia de formalliacxSn laboral.

Evento 6 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1

19 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes] en materia de seguridad y salud en el traba|o.

Evento 6 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1

20 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes] en materia de derechos fundamentales-

Evento 6 1 0 1°

1 0 1 0 1 0 1 0

21 OE1 0EE1.3 Capacitaciones pao la PEA potencial (estudiantes] en materia de normas socio laborales.

Evento 6 0 1 0 1 0 1 0 10 [ 1

0 1[asesoría

22 OE1 OEE1.3 Personas oricrtfadas a través del canal de consuetas telefónicas Persona 210 15 20 i 1520 1S 20 15 20 15 20 1S 20

23 OE1 DEE 1.3 Participar en ferias y eventos afines para el fomento del cumplimiento de la normativa laboral a través de módulos o stands facción temporal).

Feria fi 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0

24 OE2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectlvo de manera presencial (Local de la Intendencia Regional).

Persona 300 20 30 20 30 20 30 30 20 30 20 3D 20[gestión

1 25

OE1 OEEI.4 Supervaión de la gestión de las dependencias orgánicas de la Intendencia regional.

Informe12

Lü

3 31

M 31

m 3 i

| 13

ACTíVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO

ESTRATÉGICO GENERAD

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016CATEGORIA


62

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LA SOR ALES 3000572: INSTITUCIONES RSCAUZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE íPSCAUZAQÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE LORETOOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRIORI2AS LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN Oa SISTEMA OE INSPECOÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL GE 2. FOMENTAR LA F0RMAU2ACIÓN DEL TRABAJO. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES


Programación Física 2016 'Asignación

N" EstratégicaEstratégicoEspecien Actividad programada Anual r rrimesve ti Trimestre til Trimestre IV Trimestre Presupuestal

Ene iÜP P.lar Abr Die

|Mete 009. INTENDENCIA REGIONAL OE LORETO 723,992

INSPECCIONES

ACTUACIONES JNSPECTIVAS

1 OE1 OES1-2 inspecciones de fiscafttación por denuncias.Orden de

Inspección cerrada

180 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15

2 OE1 OEE1.2 Inspecciones de Escalfador, programadas.Orden de

Inspección cemada

471 30 39 44 39 31 44 43 45 41 40 30 40

3 OE1 OEE1.2 Actas de tnfracdón emitidas. Actas de Infracción

72 1 1 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 S _______!

4 OE1 OEE1.2 Informe de resultado de actuaciones «ispedivas sin propuesta de multa. Informe 445 44 53 52 47 39 52! 56

53 49 43 33 4SI PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

S cei OEE1.2 Resoluciones administrativas emitidas. Resolución 122 0 0o !

0 4 16 17 | 1 17 17 17 17

5.1 0£1 OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en primera Instancia. Resoluoón 71 0 0 0 0 2 9 10 1 1010

10 105.2 DEI CEE1-2 Resoluciones administrativas emitida en segunda Instancia. Resolución 51 0 0 o 0 7 7 7 | 7 7 7 !1 7

| PROCEDIMIENTO INTERNO

t 0EI ¡ OEE1.2|otargam>ento de constancias de cese.

Constancia 5 0 1 0 i 0 LjJ 1 1 i 1 1 1 0! 1 1 ORIENTACIONES

ORIENTACIÓN

7 OE1 OEE1.2 | Actuaciones inspectivas de orientación.Orden de


130 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 15

15 15

B OE1 OEE1.2 Trabajadores orientados por la visita de orientación. Persona ISO 15 15 1 15 15 15 s 15 15 1 15 15 i

CATEGORÍA PRESUPUE5TAL:PRODUCTO:ACTIVIDAD:

ÓRGANO/ UNIDAD

ORGÁNíCA: OBJETIVO


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL {SUNAFIL)

PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DEL AÑO 2016103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES OE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL INTENOENCIA REGIONAL OE LORETOOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN JNSPECTfVA Y PRlORíZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA OE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMALIZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Objetivo Programación Fisica 201B AsignaciónN* Est/alcglo Estratégico Actividad programada medida Anual 1 Trimestre Il Trimestre III Trimestre IV Trimestre Presupuestal

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DíC(Soles)

PREVENCIÓN

9 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en masería de formalizaban laboral.

Evento 3 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 0

10 0€2 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v safeid en el trabaio.

Evento 5 0 1 0 0 0 1 0 1 0 1 0 1

11 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en matera de derechos fundamentales.

Evento 2 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0

12 OE1 0EE1.3 Capacrtacones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de normas socio laborales.

Evento 4 0 1 0 0 1 0 1 0 0 0 D j 1

13 OE2 0EE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones slnifieaíes en materia de Normalización laboral.

Evento S 0 0 0 1 0 Û 0 0 1 1 i 1

14 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicares en materia oe seguridad v salud en el trábalo.

Evento 4 0 1 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0

15 0E2 OEE2.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de derechos fundamentales.

Evento 30 0 0 0 1 0 0 0 0 1 1 0

IB OE1 OEE1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de normas socio laborales.

Evento 5 0 0 1 0 0 1 1 0 1 0 1 0

17 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes] en materia de formalízaoón laboral.

Evento 5 0 0 0 1 0 1 1 1 0 0 1 0

13 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para fa PEA potencias [estudiantes) en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 5 0 0 1 a 1 0 0 1 1 0 0 1

19062

OEE2.3 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes] en materia de derechos fundamentases.

;Evento 5

0i

1 0 0 0 1 0 1 1 0 0

20OE1 OEE1.3 Capacitaciones oara la PEA potencial (estudlantes[ en materia de

normas socio laborales.Evento 5

0i

0i

0 0 1 1 1 0 0 01 ASESORÍA

21 OE1 QEE1.3 Personas orientadas a través def canal de consultas telefónicas. Persona 3G 3 | 3 3 3 3 3 3 3 I 3 3 3 j 3

22 OE1 OEE1.3 Participar en ferias y eventos afines para ef Fomento del cumplimiento de la normativa labora) a través de módulos o stands [acción temporal).

Feria 3 0 0 0 1 0 j 1 0 0 a 0 1 a

23 ÛE2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectivo de manera presencial (Leca) de Ea Intendencia Regional).

Persona MM €5 71 54 39 47 123 63 159 153 115215 I

: 104|GE5TIÓN

LÜJ OE1 OEE1.4 Supervisión de la gestión de las dependencias orgánicas de la intendencia regional.

Informe12

LU LU LU LU LU LU1

LU 3 LU LU 3

63

CATEGORIA PRESUPUESTA!.:PRODUCTO:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)PROGRAMACIÓN DE METAS FÍSICAS POR ACTIVIDAD DELAÑO 2016

ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD

ORGÁNICA: OBJETIVO


103: FGRTAiEGMIENTOOE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUDONE5 FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5034301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN OE LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE MOdUEGUAOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN FNSPECTTVA Y PRIORI2AR. LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCÓN DEL TRABAJO A NIVEL NAGONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAUZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAÍO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

ObjetivoObjetivo

Actividad programada Unidad de medida

|Asignación

N* Estratégico Anual 1 Trimestre 11 Trimestre llt Trimestre IV Trimestre PresupuestalEspeofíco i C-g 1 Xf. r ,

Ene I Feb Mar Abr May I Jun Jul [ Ago Sep cct[Scissi

Meta 010. INTENDENCIA REGIONAL DE MOQUEGUA 842,922

INSPECCIONES

ACTUAGONES INSPECTIVAS

1 OE1 OEE1.2 Inspecciones de fiscalliacáán par denuncias.Orden de

Inspección cerrada

324 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27

2 Ctl 0EE1_2 Inspecciones de ÜscaRiación programadas.Orden de

Inspección cerrada

íoa 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 c

3 OE1 OEE1.2 Actas de Infracción emitidas. Actas de Infracción

60 5 5 5 5 5 5 c 5 5 S 5 5

4 OE1 OEE1.2 Informe de resultado de actuaciones infectivas sin propuesta de multa. Informe 279 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31I PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

S 0£1 OEE1.2 ! Resorciones administrativas emitidas. Resolución 96 S B 3 S B a | 3 a 3 S 8 3

J±_ OE1 OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en primera instancia. Resolución 60 5 5 5 5 S 5 i i 5 5 5 5 5 S

5.2 OE1 OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en segunda Instancia. Resolución 36 I 3 3 3 i 3 3 3 3 3 3 3 3 3

6 OE1 QEE1.2 Resoluciones firmes. Resolución 60 5 5 5 5 5 5 5 j s 5 5 5 5


7 OE1 OEE1.2 | Otorgamiento de constancias de cese. | Constancia E 0í i 1

1 0| 1

1 0 1 1 1 0 1 1 1 0| 1 L^J

1 1ORIENTACIONES

ORIENTACIÓN

S OE1 GEE1.2 Actuaciones inspectivas de orientación.Orden de

Orientación cerraoa

432 136 36 36

[se36 36 se 36 36 36 36 36

9 OE1 OEE1.2 Trabajadores orientados por la visita de orentaóón. Persona S64 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72

64


CATEGORÍA PRESUPUESTA!.: PRODUCTO:ACTlViDAO:

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA:


GENERAL:

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACION Di LA NORMATIVA LABORAL INTENDENCIA REGIONAL DE MOQSJEGUAOE I. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA V PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAUZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD 7 SALUD EN EL TRABAJO V LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

1Obfetívo Unidad de

medidaMetaAnual

Programación Fisica 2016 AsignaciónN’ Estratégico Eslratéglco

Espeo'íito Actividad programada 1 Trimestre II Trimestre III Trimestre IV Trimestre Presupuestal

A b<r ! May(Soles)

PREVENCIÓN

10 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales ep materia de formaRzación laboral.

Evento 3 0 0 0 i 0 D l 0 0 l 0 0

11 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v salud en el trabaio.

Evento 12 0 1 0 6 0 1 l 0 1 l 0 1

12 OE2 CEE2.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento 4 1 O 0 0 i 0 0 1 0 0 1 0

13 OE1 OEE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en mater-a de normas socio laborales.

Evento 4 0 1 a 0 i 0 0 1 0 0 1 0

14 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de íormalizadón laboral

Evento 4 i 0 a D 0 1 0 0 1 0 0 1

15 0£2 OEE2.2 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sinifieaEes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evento 12 i 1 i 1 1 1 1 1 1 1 1 1

16 0E2 OEE2.3 Capacitadones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de derechos fundamentales.

Evento 2 0 0 l 0 a 0 0 0 0 1 0 0

17 OEI OEE1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de normas socio laborales.

Evento6

a0

i0 0 1 1 0 1 1 0 1

16OE2 OEE2.1 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes) en materia de

formalizarán laboral.Evento

2 0 1 0 0i

0 0 0 0 0 0 019 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes) en materia de

seguridad y salud en el trabajo.Evento

2 0 1□

0i

0 0 0 a 0 0a

20OE2 OEE2.3 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes] en materia de

derechos fundamentales.Evento

2 0 0i D

0 1D

0 0 0 0 021 OEI 0EE1.3 Capacitaciones para la PEA potencial [estudiantes] en materia de

normas socio laborares.Evento 2 0 0 i 0 a 1 0 0 0 0 0 0

[ASESORÍA

22 OEI OEE1.3 Personas orientadas a través del canal de consultas telefónicas. Persona 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

23 OEI OEE1.3 Participar en ferias y eventos afines para el fomento riel cumplimiento de la normativa laboral a través de módulos o stancs (acción temporal[

Feria 2 0 O 0 0 D 1 0 0 0 0 1 0

24 OE2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectivo de manera presencial [Local de la Intendencia Regionall

Persona 72060 60 60 60 60

6D60 60

SO60 60 60

[gestión

LID

OEI 0EE1.4 Supervisión de la gestión de tes dependencias orgánicas de la Intendencia regional.

Informe 12

1 |

Z3 ZL Z Z Z Z Z Z

1 IZ

CATEGORÍA PRESUPUESTAD.PRODUCTO:


ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UtPDAO

ORGÁNICA: O3JETIV0


103: FORTALECIMIENTO DE LAS CCNCTOONES LABORALES 3000572: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN lA NORMATIVA LABORAL 5004301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL 011. INTENDENCIA REGIONAL DE TUMBESOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVAV PSIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO A NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR tA FORMA LiZACIÓN O EL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¥ LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

□C&jettvo


Prcgranatídn Física 2016 Asignación

EstraléglcaEstratégico

Especifico medida Anual I Trimestre 11 Trimestre Ili Trimestre IV Trimestre Presupuesta!1 Ene Fob Mar Abr Ma/ Jim Jul Sep Oct Ncv 1 Ole

{Soles]

Meta INTENOENCIA REGIONAL Df TUMBES 688,013INSPECCIONES

ACTUACIONES INSPECTTVAS

1 OE1 OEE1.2 lr¡í|>ecaanss de fiscalización sor denuncias.Orden de

Inspección cerrada

395 36 31 51 40 40 16 46 27 27 27 27 27

2 OEi OEEÌ.2 Inspecciones de fiscalización programadas.Ortfende

Inspeccióncerrada

354 20 20 20 20 46 32 20 40 40 36 36 : 24

3 OEI OEE1.2 Actas de Infracción emitidas. Actas de Infracción

56 10 5 5 4 4 4 4 4 4 4 ---------1 F

A OEI OEE1.2 Informe de resultado de actuaciones inspectivas sin propuesta de multa. Informe 528 46 46 66 56 32 44 62 63 63 59

59 !

1

471 PROCEDIMIENTO SANCIONADO R

5 OEI OEEi.2 Resoluciones administrativas emitidas. .Resolución 147 13 13 1 13 12

12 1 12 12 12 12 12 12

¡ 12

5.1 OEI OEEi.2 Resoluciones administrativas emitida en primera instancia. Resolución 87 8 a 1 8 7 7 i 7 7 7 7 7 7 ' 7

5.2 OEI OEE1.2 Resoluciones administrativas emitida en segunda instancia. Resolución 60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

& OEI OEE1.2 Resoluciones firmes. Resolución 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4| PROCEDIMIENTO INTERNO

M OEI OEE2.2 Otorgamiento de constancias de cese. 1 Constancia 6 1 ° nn 1 0 m L°J 1 1 ° I 1 ! 0 1 1 0 1 1

ORIENTACIONES ^ORIENTACIÓN

a CE1 OEE1.2 Actuaciones inspecrivas de orientación.Orden de


450 45 45 45 45 45 45 45 4S 45 45 45 45

3 OEI OEE1.2 Tradatadores orientados F-or la visita de orientación. Persona 1080 SO 90 Ì 90 SO 90 90 &0 90 90 SO 30 90

66


CATEGORÍA PRESUPUESTA!.: PRODUCTO:ACTIVIDAD:

ÓRGANO / UNIDAD ORGANICA:

OSJETIVQ ESTRATÉGICO GENERAL:

103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LASORALES 3000571: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN IA NORMATIVA LABORAL 50M301: INSPECCIONES DE FISCALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL 011- INTENDENCIA REGIONAL DE TUMBESOE 1. FORTALECER LA ACTUACIÓN INSPECTIVA Y PRIORIZAR LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DEL SiSTEMA D€ INSPECCIÓN DEL TRABAJO A

NIVEL NACIONAL OE 2. FOMENTAR LA FORMAUZACIÓN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Programación Física 2016 Asignación

N'ObôïlivoEstratégico Estratégico Actividad programada medida Anual 1 Trimestre 11 Trimestre lit Trimestre IV Trimestre Presupuesta!

EspecificoEne Feb t.lar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Díc

(Soles)4

PREVENCIÓN

10OE2 OEE2.1 Capacitaciones para em píe a tío res y/o gremios emoresariates en

materia de formalizaclón laboral.Evento 3 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0

11 OE2 OEE2.2 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de seguridad v salud ervel trabajo.

Evento 3 0 1 0 0 Q 1 0 0 0 1 0 0

12 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de derechos fundamentales.

Evento 3 0 0 1 0 0 0-1

0 0 0 1 0

13 OE1 ŒE1.3 Capacitaciones para empleadores y/o gremios empresariales en materia de normas socio iaborales.

Evento 3 0 0 0 1 0 0°

1 0 0 0 1

14 OE2 0£E2.1 Capacitaciones para trabajadores y/o organizadores sindicales en materia de formaüzaclón laboral.

Evento 3 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0


Evento 3 0 1 0 0 0 1 ° 0 0 1 0 0

16 0E2 OEE2.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de derechos fundamentales.

Evento 3 0 0 1 0 0 a X 0 0 0 1 a

17 OE1 Q6E1.3 Capacitaciones para trabajadores y/o organizaciones sindicales en materia de normas socio laborales.

Evento 3 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 i

18 OE2 OEE2.1 Capacitaciones para ta PEA potencial [estudiantes} en materia de: fdrmalizaciór labora!.

Evento 3 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 a

19 0E2 OEE2.2 Capacitaciones oara la PEA potencial [estudiantes] en materia de seguridad yi sakid en el trabajo.

Evento 3 0 1 0 0 0 i 0 0 0 1 0 a

20 OE2 OEE2.3 Capacitaciones para ta PEA potencial (estudiantes} en materia de derechos; fundamentales.

Evento 3 0 0 1 0 0 0 1 0 a 0 1 0

21 OE1 OEEi.3 Capacitaciones para la PEA potencial (estudiantes) en materia de normas socio laborales.

Evento 3 0 0 0 1 0 D 0 1 0 0 0 iASESORÍA

22 OE1 OEE1.3 Personas orientadas a través del canal de consultas telefónicas. Persona 60 s s 5 5 s 5 s s 5 5 5 s

23 OE1 OEE1.3 Participaren ferias y eventos afines para el fomento del cumplimiento de la normativa laboral a través de módulos o stands (acción temporal).

Feria 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 i

24 ' OE2 OEE2.1 Personas atendidas en consultas del Procedimiento Inspectivo de manera presencial (Local de Sa intendencia Regional).

Persona 60 5 5 5 s s S s 5 S 5 5 5GESTIÓN

25 □El OEE1.4 Supervisión de ta gestión de las dependencias orgánicas de la Intendencia regional.

Informe 12□j rn

1 1 1 1 1 1 1Lu

67


plan de actividades y metas institucional de la sunafil

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