plan de compensación para socios declaración de divulgación … · 2015. 11. 17. · es por eso...

Plan de Compensación para Socios

Declaración de Divulgación de Ingresos

1 DE NOVIEMBRE DE 2015 - ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA

La VIDA que Siempre Ha Querido

l i f e l ea d e rs h i p . c o m2

ÍNDICEBienvenido .................................................................................. 3

Las 15 Maneras y Media de Ganar Dinero ................................. 4

Alcance de Rangos .................................................................... 6

Concursos de Ventas Minoristas ................................................ 8

Requisitos de Clientes ................................................................ 9

Requisitos para el Viaje de Avance a Rango de Líder ............... 9

Cuadro de las 15 Maneras y Media de Ganar Dinero .............. 10

Ejemplos del Cálculo de la Bonificación .................................. 11

Bonificación de Avance en la Comunidad(CAB, por sus siglas en inglés) ................................................. 14

Premios Tangibles .................................................................... 15

Declaración de Divulgación de Ingresos de Life Leadership ...... 17

l i f e l ea d e rs h i p . c o m 3

*Todos los montos presentados en este documento se encuentran en dólares estadounidenses.

BIENVENIDO

Gracias por interesarse en Life Leadership.

Somos una compañía de venta directa que ofrece servicios y productos informativos y educativos en tres categorías primarias: Desarrollo Financiero, Desarrollo Profesional y Desarrollo Personal. Nuestros productos incluyen audio, videos y libros en formato físico y digital, así como eventos en vivo. Los Socios de Life ganan dinero de la venta de nuestros productos a clientes y del volumen total de ventas de otros Socios de Life que participan del programa, en función de su desempeño.

Por lo tanto, los Socios de Life forman parte del negocio que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas al brindarles productos capaces de cambiar la vida. Para hacerlo, invierten su tiempo en dos actividades principales:

1. Comercializar los productos de Life Leadership a los clientes, y2. Formar equipos de personas que hagan lo mismo (esto es opcional).

Los Socios de Life reciben compensación mediante un plan de pagos polifacético. Según cómo lo divida, existen 15 maneras y media de ganar dinero con Life Leadership. Explicaremos cada una brevemente, solo para que tenga una noción elemental, además de algunos ejemplos, y al final le daremos información más detallada de cada una. Asimismo, en las páginas que siguen, se encuentran los ingresos promedio, máximos y mínimos reales de las personas que se encuentran en los diferentes niveles del plan de compensación (junto con muchos datos legales que es aconsejable leer si desea progresar).


N.o 1. Margen de Ventas MinoristasUsted gana un 22% por todos los productos que venda a los Clientes Registrados (aquellos verificados a través de una inscripción gratuita en nuestro sitio web), en todos los casos. Estos se suman y se le pagan mensualmente.

N.o 1½. Los “3 sin CARGO”Programa de Recomendaciones de Clientes

Este no es un “ingreso” propiamente dicho. Es por eso que lo llamamos las 15 maneras y media de ganar dinero. Debido a que le permite ganar algo, pensamos que sería bueno explicarlo también. Y como estamos hablando acerca de clientes, este es el lugar perfecto para hacerlo.

Todos los meses en que consiga tres Clientes Registrados que se suscriban a productos por un monto igual o superior al de los productos a los que usted está suscripto, ¡usted recibirá sus productos sin costo alguno! Además de ser muy conveniente, esto está diseñado como un programa de recomendaciones de clientes para incentivar a sus Clientes Registrados a que recomienden a otros Clientes Registrados. Esto se vuelve muy interesante cuando uno de sus clientes atrae a otros tres Clientes Registrados más, siempre que todos se suscriban a productos por un monto igual o superior al del cliente original. En este caso, ¡ese Cliente Registrado que ha recomendado a otros recibe sus productos sin costo alguno! Todo esto ocurre mensualmente.

Valor de Punto y Cuadro de BonificaciónRealizamos un seguimiento del volumen de ventas a través de lo que llamamos el Valor de Punto (PV, por sus siglas en inglés), que son simplemente puntos asignados a cada producto. Por lo general, la relación es de US$1 = 1 PV, pero para los libros es la mitad (US$1 = ½ PV). Existen otras excepciones, pero esta es una buena regla general.A continuación, se presenta un Cuadro de Bonificación que se utiliza para calcular otras maneras de ganar dinero.

N.o 2. Bonificación de Clientes Acumulativa (CCB, por sus siglas en inglés)Además del Margen de Ventas Minoristas del 22% explicado en n.o 1, usted puede ganar una bonificación de ventas adicional en función de la cantidad total de ventas a Clientes Registrados realizadas en un año calendario completo. Sume el total de US$ de ventas a Clientes Registrados desde el comienzo de enero hasta el final de diciembre y busque el correspondiente valor en dólares en el siguiente cuadro para determinar su bonificación. Este monto se pagará en el mes de enero junto con sus otras bonificaciones de diciembre.

N.o 3, n.o 4 y n.o 5. Comisiones del Cuadro de BonificaciónA medida que vaya conformando un equipo de Socios de Life, cada uno de ellos también generará un flujo de productos a través de ventas a clientes y compras para su uso personal. Esto quiere decir que contará con tres tipos de volumen de producto:

Volumen Personal = los productos que compre para uso personal (o para utilizar en demostraciones de ventas o para vender directamente a sus clientes sin registrarlos en el sitio web) (véase el punto 3.19 de la Declaración de Políticas y Procedimientos).

Volumen de Clientes = los productos vendidos a sus Clientes Registrados (aquellos que se registren en el sitio web).

Volumen Grupal = el volumen total de los Socios de Life que se encuentren en su/s equipo/s.

N.o 3. Bonificación Personal: Consiste simplemente en el dinero que se le reintegre por los productos que usted haya comprado para uso personal (o para utilizar en demostraciones de ventas o para vender directamente a sus clientes sin registrarlos en el sitio web).

LAS 15 MANERAS Y MEDIA DE GANAR DINERO

FREEFREE3

FOR3 FOR

PROGRAM

PROGRAM

22%

PV Total Anual de Cliente Registrado

Bonificación Anual (US$)

5,000 50010,000 1,00015,000 1,50020,000 2,20030,000 4,00050,000 7,000

100,000 15,000200,000 40,000

PV % de Bonificación10,000 33%8,000 30%6,000 27%4,000 22%2,500 18%1,500 15%1,000 12%

600 9%300 6%150 3%


N.o 4. Bonificación del Cliente: Consiste simplemente en el dinero que usted gane sobre las ventas de productos a Clientes Registrados (aquellos que se registren de manera gratuita en el sitio web). Tenga en cuenta que esto es adicional al margen de ventas minoristas que se paga según el n.o 1 y es otra manera de ganar dinero de las mismas ventas. N.o 5. Bonificación Diferencial: Este es el dinero que recibe en función de la diferencia entre la ubicación de su volumen total en el Cuadro de Bonificación y el volumen total de su equipo (o equipos). Mediante esta bonificación, usted es compensado por ayudar a desarrollar un flujo de productos para los Socios de Life de su equipo.

Cada uno de estos tres bonos se paga mensualmente.

N.o 6. Viaje de Avance al Rango de Líder Muchas compañías ofrecen viajes como incentivo para recompensar a aquellos con mejor desempeño. Pero nosotros queríamos hacerlo de otra manera. En lugar de ofrecerles a las personas más destacadas de la compañía un viaje para que realicen “algún día”, quisimos ofrecer un viaje que alguien pudiera disfrutar durante su primera experiencia con nosotros y para el que se pueda calificar varias veces. Sentimos que sería mucho más interesante y que motivaría al nuevo Socio de Life a comenzar de inmediato.

Como resultado surgió el Viaje de Avance al Rango de Líder para el que califican los Socios de Life que generen alrededor de US$10,000 en operaciones durante seis meses consecutivos (con algunos otros requisitos que mencionaremos más adelante). El destino es la hermosa Baia della Vita en la costa sudeste de Florida. Todo lo que tiene que hacer es llegar hasta allí, y nosotros nos ocuparemos del resto. Luego, podrá volver a calificar al avanzar del rango de Líder al de Coordinador y de ahí al de Coordinador Senior y después en cada rango CAB hasta el de Entrenador Life CAB. Lo explicaremos con más detalles más adelante.

Este premio se paga 12 veces.

N.o 7. Bonificación de Avance en la Comunidad (CAB, por sus siglas en inglés)Este es un bono mensual que se paga a los Socios de Life que comienzan en el nivel de “Aprendiz”. Estos pagos se otorgan a los Socios de Life en función de las tres calificaciones siguientes:

• Rango alcanzado (más información en la sección de Rangos) • Una cantidad correspondiente de suscripciones en Total

Access (un producto de biblioteca de medios y eventos en vivo que ofrecemos) que se vendan por equipo.

• Un requisito de ventas a clientes. (Un Socio de Life debe haber generado un total de ventas a clientes equivalentes a 50 PV multiplicado por la cantidad de períodos de bonificación desde su inscripción como Socio de Life para poder recibir el 100% del monto CAB correspondiente a ese mes. En caso contrario, solo se pagará el 50% de ese monto).

Además, CAB es una bonificación de adelanto, lo que significa que un Socio solo puede calificar para el valor total de la bonificación correspondiente a 12 períodos de bonificación (no es necesario que sean consecutivos). Después de 12 períodos calificados en un rango CAB individual, el Socio debe avanzar al menos un Rango en el cuadro CAB para poder seguir recibiendo el valor total de un CAB. En caso contrario, se descontará un 25% de la bonificación cada vez que no logre avanzar de Rango en los 12 períodos de bonificación calificados siguientes (13 – 24) y un 25% adicional en los 12 períodos de bonificación calificados posteriores (25 – 36), y un 50% adicional (hasta llegar a cero) a partir del 37° período de bonificación calificado en el que se encuentre en el mismo rango CAB.

N.o 8. Bonificación LíderLa Bonificación Líder recompensa a un Socio de Life por ayudar de manera activa a que otros Socios de Life de su equipo alcancen el nivel de Líder (el más alto en nuestro Cuadro de Bonificación). Para ello, el Líder que se encuentre más arriba en el esquema recibe una bonificación del 5% que se paga mensualmente.

N.o 9, n.o 10, n.o 11, n.o 12, n.o 13, n.o 14, y n.o 15. Bonificaciones de ProfundidadFunciona prácticamente de la misma manera que la Bonificación Líder del n.o 8 ya mencionada. Las Bonificaciones de Profundidad recompensan a un Socio de Life por alcanzar rangos cada vez más altos y por desarrollar más Líderes en cada uno de sus equipos. Como resultado, acumula bonificaciones de profundidad adicionales, primero de un 3%, después de un 2% más, después de un 1% más, después de un 0.75% más, después de un 0.50% más, después de un 0.25% más y, finalmente, de un 0.15% más por cada Líder en profundidad. Uno de los requisitos es que usted sea Coordinador Senior. Esta bonificación también se paga una vez al mes.


Ahora que ya ha leído una breve descripción de las 15 maneras y media de ganar dinero, consideremos el reconocimiento de sus logros que también está disponible para los Socios de Life. El reconocimiento se otorga en nuestros eventos en vivo y a través de Internet; también se conmemora con un programa de insignias. Comprender los Rangos de Life Leadership también lo ayudará a comprender mejor las diferentes maneras de ganar dinero.

Estudiante 150 hasta Estudiante 10,000Durante el tiempo en que un Socio de Life está en ascenso en nuestro Cuadro de Bonificación, nos referimos a él como “Estudiante”. Por lo tanto, un Socio de Life que cuente con un volumen total de 2,500 PV será considerado “Estudiante 2,500”.

Niveles Aprendiz e InicialHay cinco puntos en el camino hacia el Cuadro de Bonificación en los Rangos de “Estudiante” en los que puede recibir reconocimientos de rangos especiales en función de su PV total y el PV total fuera de su primer equipo.

• Aprendiz: 1,500 PV en total con 500 Externos• Aprendiz Senior: 2,500 PV en total con 1,000 Externos• Nivel Inicial: 4,000 PV en total con 1,500 Externos• Nivel Superior: 6,000 PV en total con 2,000 Externos• Nivel Extraordinario: 8,000 PV en total con 2,250 Externos

Líder de CuadroUna vez que un Socio de Life ha alcanzado o superado un volumen total de 10,000 PV (el máximo de nuestro Cuadro de Bonificación), el Socio de Life obtiene el Rango de Líder de Cuadro.

Líder 6 y 12 A fin de incentivar al Líder de Cuadro a que mantenga su rendimiento mes a mes, también hemos designado Rangos adicionales para mostrar Liderazgo y la cantidad de meses en los que el Socio de Life alcanzó dicho Rango.

Un Líder de Cuadro cuya actividad se estructura cada mes en una de las dos siguientes maneras durante 6 meses, de los que al menos 3 son consecutivos, será reconocido como Líder 6, y si lo hace durante 12 meses, como Líder 12.

1. Que el volumen de Clientes Registrados, el volumen personal y el volumen grupal sumen un total de 10,000 PV o más; o

2. Contar con un equipo que genere 10,000 PV como mínimo, con al menos 2,500 PV de volumen adicional fuera de ese equipo (este puede ser el volumen personal total, el volumen de clientes y el volumen de equipos externos adicionales).

Los Líderes 6 y 12 son reconocidos en nuestros eventos en vivo y a través de Internet.

Coordinador 1, 6 y 12Los coordinadores son Socios de Life que han conformado un negocio que posee:

1. Dos equipos que generan 10,000 PV como mínimo simultáneamente, y

2. Un volumen externo a esos dos equipos de al menos 2,500 PV (esto puede ser el total del volumen personal, volumen de clientes y volumen de equipos externos adicionales).

USTED200 PV

2.3K

10K

10K

Como sucede con el Rango de Líder, también se designan los Rangos adicionales de Coordinador 1, 6 y 12. Los Coordinadores 6 y 12 son reconocidos en nuestros eventos en vivo y a través de Internet.

ALCANCE DE RANGOS


Coordinador Senior 1, 6 y 12Los Coordinadores Senior son Socios de Life que han conformado un negocio que posee:

1. Tres equipos que generan 10,000 PV como mínimo simultáneamente; y

2. Un volumen externo a esos tres equipos de al menos 2,500 PV (esto puede ser el total del volumen personal, volumen de clientes y volumen de equipos externos adicionales).

2.3K

10K

10K

10K

USTED 200 PV

También se designan los Rangos adicionales de Coordinador Senior 1, 6 y 12. Los Coordinadores Senior 6 y 12 son reconocidos en nuestros eventos en vivo y a través de Internet.

Coordinador Senior “4 Equipos” y “5 Equipos”El Alcance de Rangos Adicionales de Coordinadores Senior es el siguiente:

Coordinador Senior “4 Equipos” = Cuatro equipos que generan 10,000 PV simultáneamente más 2,500 PV de volumen externo.

Coordinador Senior “5 Equipos” = Cinco equipos que generan 10,000 PV simultáneamente más 2,500 PV de volumen externo.

Entrenador Life 1, 6 y 12Los Entrenadores Life son Socios de Life que han conformado un negocio que posee:

1. Seis equipos que generan 10,000 PV como mínimo simultáneamente; y

2. Un volumen externo a esos seis equipos de al menos 200 PV (esto puede ser el total del volumen personal, volumen de clientes y volumen de equipos externos adicionales).

También se designan los Rangos adicionales de Entrenador Life 1, 6 y 12. Los Entrenadores Life 6 y 12 son reconocidos en nuestros eventos en vivo y a través de Internet.

Entrenadores Life Ejecutivos, Dobles, Triples, Superiores y Superiores Embajadores 1, 6 y 12El Alcance de Rangos Adicionales de Entrenadores Life es el siguiente:

Entrenador Life Ejecutivo = Nueve equipos que generen 10,000 PV simultáneamente

Entrenador Life Doble = 12 equipos que generen 10,000 PV simultáneamente

Entrenador Life Triple = 15 equipos que generen 10,000 PV simultáneamente

Entrenador Life Superior = 18 equipos que generen 10,000 PV simultáneamente

Entrenador Life Superior Embajador = 20 equipos que generen 10,000 PV simultáneamente

También se designan Rangos 1, 6 y 12 adicionales para cada uno de estos. Como sucede con todos los otros Rangos mencionados, cada uno de estos, a los 6 y a los 12 meses, son reconocidos en nuestros eventos en vivo y a través de Internet.

USTED 200 PV

10K

10K

10K

10K

10K

10K


Otras Maneras de Calificar para los Rangos de Entrenador Life 12 y Superiores

Este programa en particular está diseñado para recompensar a aquellos Socios de Life que sean expertos en construir enormes equipos, lo cual les permite alcanzar un Rango de Entrenador Life cada vez más alto sin tener que añadir necesariamente equipos nuevos al negocio.

Así es como funciona:

Para cualquier Socio de Life con un negocio de Entrenador Life 6 o más alto, se acreditarán a su rendimiento los siguientes “puntos” dentro del año calendario.

• Un equipo de 10,000 PV como mínimo durante 6 -11 meses = 0.5 Puntos

• Un equipo de 10,000 PV como mínimo durante 12 meses = 1 Punto

• Un equipo con un Coordinador Senior 6 o más alto = 1.5 Puntos

• Un equipo con un Entrenador Life 6 o más alto = 3 Puntos

Luego, al sumar estos puntos para cada equipo, el total del Socio de Life en el siguiente cuadro podrá calificarlo para obtener un nuevo Rango de Entrenador Life (a los fines del reconocimiento y de las Bonificaciones de Profundidad).

Puntos Rango de Entrenador Life8 Entrenador Life 12

10 Entrenador Life Ejecutivo 612 Entrenador Life Ejecutivo 1214 Entrenador Life Doble 616 Entrenador Life Doble 1218 Entrenador Life Triple 620 Entrenador Life Triple 1222 Entrenador Life Superior 625 Entrenador Life Superior 1227 Entrenador Life Superior Embajador 630 Entrenador Life Superior Embajador 12

Concurso de Ventas a Clientes deSolvencia EconómicaEste concurso se centra únicamente en las ventas minoristas del Programa de Solvencia Económica. Todos los Socios pueden participar en este concurso individual y las ventas incluyen el 100% de las ventas realizadas a Clientes Registrados, captadas automáticamente por el sitio web y hasta 10 ventas autoinformadas. Se recibirá a los seis participantes con mayores ventas en el escenario en una Convención de Life Leadership donde se anunciará el ganador. A continuación, figuran los premios que recibirán quienes ocupen los primeros seis puestos: • 1°: Una estadía de cuatro noches en un exclusivo hotel

de Waikiki Beach, Hawái, más un retorno del 50% del total de Ventas Minoristas y un trofeo

• 2°: Una estadía de tres noches en el Fairmont Scottsdale Princess Resort en Scottsdale, Arizona, más un retorno del 35% del total de Ventas Minoristas

• 3°: US$500 más un retorno del 25% del total de Ventas Minoristas




Concurso de Mejor Equipo de Ventas MinoristasLa singularidad de este concurso es que se basa en todas las ventas a clientes de cualquier producto de Life Leadership realizadas por todos los Socios en una organización de un Coordinador CAB. No existe ningún límite. Cada trimestre se anunciara y reconocerá, en una Convención de Life Leadership, al equipo de Coordinador CAB que genere la mayor cantidad total de ventas a clientes y se le otorgará una placa.

CONCURSOS DE VENTAS MINORISTASA modo de incentivo y para generar un poco de competencia para los Socios de Life Leadership, hemos creado dos concursos de ventas trimestrales; el Concurso de Ventas a Clientes de Solvencia Económica y el Concurso de Mejor Equipo de Ventas Minoristas.


REQUISITOS DE CLIENTESA fin de que los Socios de Life reciban una compensación en el Programa de Compensación de Life Leadership (además del dinero ganado por el margen de ventas minoristas), los Socios de Life deben alcanzar ventas mensuales a clientes de un mínimo de 50 PV. Un mínimo de 16 PV de estas ventas debe provenir de Clientes Registrados (aquellos que se hayan registrado como clientes en nuestro sitio web en forma gratuita). Los Socios de LIFE pueden “autoinformar” (en nuestro sitio web) hasta 34 PV de los requisitos de clientes de 50 PV. De otro modo, un Socio de Life puede cumplir con su requisito mensual de clientes al vender un paquete de Mental Fitness Challenge a un cliente que complete el registro del producto.

Además, recuerde que el PV de las ventas realizadas a Clientes Registrados se ve reducido en 2/3, ya que los Socios de Life reciben un margen de ventas del 22% para cada una de estas ventas (el 22% es equivalente a 2/3 del Cuadro de Bonificación del 33%).

Veamos esto con mayor claridad. A fin de que un Socio de Life pueda participar en todos los Programas de Compensación de Life Leadership, debe:

1. Generar 50 PV de volumen de clientes ese mes, Y2. Al menos 16 PV de ese volumen deben corresponder a un Cliente Registrado, O3. Las condiciones 1 y 2 no son necesarias si se ha vendido un paquete de Mental Fitness Challenge y el cliente registra

su nuevo producto en nuestro sitio web.

No se preocupe, es más simple de lo que suena una vez que comienza. El requisito de clientes no comienza hasta su primer mes calendario completo en el negocio y el requisito de volumen de Clientes Registrados de 16 PV no comienza hasta su séptimo mes completo. Durante sus primeros seis meses, podrá autoinformar el volumen total de clientes de 50 PV. Repetimos, el requisito de clientes comienza el mes siguiente al de su inscripción.

REQUISITOS PARA EL VIAJE DE AVANCE A RANGO DE LÍDEREl Viaje de Avance al Rango de Líder a la hermosa Baia della Vita en el sudeste de Florida se puede ganar seis veces (visite nuestro sitio web para obtener más información sobre las comodidades y atracciones de este destino).

La primera vez que un Socio de Life califica para este viaje es cuando alcanza el rango combinado de Líder CAB 6. Recuerde que esto significa que su negocio cumple con los requisitos para el rango de Líder 6 (tal como se explica en la página 6) y también el correspondiente volumen de ventas de nuestro producto Total Access (véase el cuadro de Bonificaciones de Avance en la Comunidad o CAB, por sus siglas en inglés, en la página 14).

Luego podrá calificar 11 veces más al avanzar del rango de Líder CAB 6 a cada uno de los siguientes:

No obstante, además de alcanzar cada uno de estos rangos, existe también un requisito de ventas a clientes que se debe cumplir para obtener cada viaje. Para cumplir con el requisito de ventas a clientes, el Socio de Life debe haber generado un total de ventas a clientes equivalente a 50 PV multiplicado por la cantidad de períodos de bonificación desde su inscripción como Socio de Life.

Por ejemplo, si el Socio de Life alcanza primero el rango de Líder CAB 6 en su 18° mes de bonificación, deberá haber registrado un mínimo de 900 PV en ventas a clientes totales (18 meses x 50 PV = 900 PV). Al menos el 32% de estas ventas a clientes deben ser a Clientes Registrados (aquellos que se han registrado como tales sin costo en nuestro sitio web) y el 68% restante puede ser autoinformado (es decir, que el Socio de Life hizo la venta de su inventario y lo informa manualmente en nuestro sitio web). Este requisito de ventas a clientes debe cumplirse cada vez que se otorga el viaje.

• Coordinador CAB 6• Coordinador CAB Senior 6• Coordinador CAB Senior + 6k 6• Coordinador CAB Senior + 10k 6

• Coordinador CAB Senior “4 Equipos” 6• Coordinador CAB Senior “4 Equipos” + 6k 6• Coordinador CAB Senior “4 Equipos” + 10k 6

• Coordinador CAB Senior “5 Equipos” 6• Coordinador CAB Senior “5 Equipos” + 6k 6• Coordinador CAB Senior “5 Equipos” + 10k 6• Entrenador Life CAB 6


CUADRO DE LAS 15 MANERAS Y MEDIA DEGANAR DINERO

Podría ser útil, en esta instancia, resumir los detalles de las diferentes maneras de ganar dinero, cuándo se pagan y los requisitos para cada una.

Las 15 Maneras y MEDIAde Ganar Dinero Cantidad Pago

¿Es Necesario el Requisito de Clientes para el Otorgamiento?

1. Margen de Ventas Minoristas 22% Mensual N/C

1½. 3 Sin CargoSuscripción Gratuita a

Productos Mensual N/C

2. Bonificación de Clientes Acumulativa (véase CCB en la página 4) Anual N/C

Comisiones del Cuadro de Bonificación

3. Bonificación Personal 3 a 33% Mensual N/C

4. Bonificación de Clientes3 a 33%

(Además del Margen de Ventas del 22%)

Mensual N/C

5. Bonificación Diferencial 3 a 33% Mensual Sí6. Viaje de Avance al Rango de Líder US$2,000 Múltiple Sí *1

7. CAB (véase el Cuadro CAB en la página 14) Mensual Sí *2

8. Bonificación Líder 5% Mensual SíBonificaciones de Profundidad

9. Coordinador Senior 3% Mensual Sí 10. Entrenador Life 2% Mensual Sí

11. Entrenador Life Ejecutivo 1% Mensual Sí12. Entrenador Life Doble 0.75% Mensual Sí13. Entrenador Life Triple 0.50% Mensual Sí14. Entrenador Life Superior 0.25% Mensual Sí15. Entrenador Life Superior Embajador 0.15% Mensual Sí

*1 Al menos el 32% de estas ventas a clientes deben ser a Clientes Registrados y el resto puede provenir de ventas a clientes autoinformadas.

*2 Mismo requisito que *1. Si esto no se cumple, solo se pagará el 50% de ese monto CAB.

N/C = No corresponde, dado que ya se trata de una venta directa a clientes.


Consideremos algunos ejemplos para que pueda comprender mejor las diferentes maneras de ganar bonificaciones. 1. Margen de Ventas Minoristas Para este ejemplo, supongamos que usted vende un producto de US$100 (y 100 PV) a un cliente al ayudarlo a registrarse sin cargo en nuestro sitio web.

El ingreso de su Margen de Ventas Minoristas por esta venta se calcularía de la siguiente manera:

100 PV x 22% = US$22 (ya que las ventas minoristas a Clientes Registrados pagan un margen del 22%)

2. Bonificación de Clientes Acumulativa En el año actual, de enero a diciembre, sus ventas a Clientes Registrados sumaron un total de 15,000 PV.Su Bonificación de Clientes Acumulativa sería (véase el cuadro en la página 4) de US$1,500.

3. Bonificación PersonalUsted adquiere US$200 (y 200 PV) en mercadería para su uso personal, demostraciones de venta e inventario para ventas directas a clientes. Su PV total para el mes, que consiste en la suma de su volumen personal, volumen de clientes y volumen grupal, equivale a 1,000 PV, lo que lo ubica en el nivel 12% en el Cuadro de Bonificación (véase el Cuadro de Bonificación).

El ingreso de su Bonificación Personal de los 200 PV que adquirió se calcularía de la siguiente manera:

200 PV x 12% = US$24

4. Bonificación de Clientes¿Recuerda la venta de US$100 (y 100 PV) que realizó a un Cliente Registrado mencionada en el ejemplo del Margen de Ventas Minoristas (en el punto n.o 1 a la izquierda)? Bien, además de ganar el Margen de Ventas Minoristas, también ganará una Bonificación de Clientes por esa venta. Esto se calcula al multiplicar el PV del Cliente Registrado por el 33% y luego por su porcentaje del Cuadro de Bonificación, que en este ejemplo es del 12%, ya que su PV total es 1,000 (siguiendo el nivel que utilizamos como ejemplo en el n.o 2; véase el Cuadro de Bonificación a la izquierda).

100 PV x 33% = 33 PV x 12% = US$3.96

5. Bonificación DiferencialComo recordatorio, la Bonificación Diferencial es el dinero que usted gana en función de la diferencia entre su porcentaje del Cuadro de Bonificación de su PV total y el porcentaje del Cuadro de Bonificación del PV total de su equipo (o equipos).

Ejemplo n.o 1Usted tiene un equipo.

Su PV total es 1,500, y por consiguiente, 15% en el Cuadro de Bonificación.

Tiene un equipo cuyo PV total es 1,000, y por consiguiente, 12% en el Cuadro de Bonificación.

Su Bonificación Diferencial sería la siguiente:

15% - 12% = 3% x 1,000 PV = US$30

USTED

1,000 PV1,500 PV

Ejemplo n.o 2 Usted cuenta con múltiples equipos.

Supongamos que su PV total es 6,000, y por consiguiente, 27% en el Cuadro de Bonificación.

Y que su primer equipo tiene un PV total de 4,000, que equivale al 22% en el Cuadro de Bonificación.

EJEMPLOS DEL CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓNPV % de Bonificación

10,000 33%8,000 30%6,000 27%4,000 22%2,500 18%1,500 15%1,000 12%

600 9%300 6%150 3%


Y que su segundo equipo tiene un PV total de 1,500, que equivale al 15% en el Cuadro de Bonificación.

Y que su tercer equipo tiene un PV total de 300, que equivale al 6% en el Cuadro de Bonificación.

Su Bonificación Diferencial sería:

27% - 22% = 5% x 4,000 = US$200 27% - 15% = 12% x 1,500 = US$18027% - 6% = 21% x 300 = US$63US$200 + US$180 + US$63 = US$443

4,000 PV

1,500 PV

300 PV

6. Obtención del Viaje de Incentivo para Alcanzar el Rango de LíderCalificaciones:

El Viaje de Incentivo para Alcanzar el Rango de Líder se otorga por primera vez a un Socio que cumpla con los siguientes requisitos:

• Alcanzar el rango combinado de Líder CAB 6.

• Haber generado un total de ventas a clientes equivalente a 50 PV multiplicado por la cantidad de períodos de bonificación desde su inscripción como Socio de Life.

Puede volver a calificar para el Viaje si asciende de Rango (véanse las páginas 5 y 9).

7. Bonificación Mensual de Avance en la Comunidad (CAB, por sus siglas en inglés)Una CAB se gana en función de la combinación del Alcance de Rango de Socio (comenzando por los que califican para el Nivel Aprendiz), la cantidad correspondiente de suscripciones en Total Access, y el cumplimiento de los requisitos de ventas a clientes.

Supongamos que usted alcanza el Rango de Coordinador. En este Rango, necesitará las siguientes suscripciones mínimas correspondientes en Total Access (véase el Cuadro CAB en la página 14).

1. Equipo #1 - 75 Suscripciones en Total Access2. Equipo #2 - 50 Suscripciones en Total Access3. Adicional externo al #1 y #2 - 13 Suscripciones en

Total Access

Su Bonificación de Avance en la Comunidad en dicho mes sería de (nuevamente, véase la página 14) US$4,200

8. Bonificación LíderUsted califica para una Bonificación Líder cuando haya alcanzado el rango de Líder y haya ayudado a uno de sus equipos a generar un mínimo de 10,000 PV, y al mismo tiempo tiene más de 2,500 PV adicionales por fuera de ese equipo (es decir, se lo premia por ayudar a otros a alcanzar el rango de Líder).

Consideremos un ejemplo en el que su PV total es de 15,000 y tiene un equipo con exactamente 10,000 PV, lo que significa que tiene 5,000 PV externos. Su Bonificación Líder se calcula de la siguiente manera:

15,000 PV – 10,000 PV = 5,000 PV x 5% = US$250

Tenga en cuenta que la bonificación del 5% se calcula en todo su volumen fuera de ese Líder.

USTED

6,000 PV

200 PV

10K

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USTED


9-15. Bonificaciones de ProfundidadA continuación, se presenta un ejemplo de la primera Bonificación de Profundidad, que conforma la novena manera de ganar dinero. Las Bonificaciones de Profundidad adicionales (las maneras de ganar dinero n.o 10 a n.o 15) se calculan de la misma manera y simplemente son acumulativas.

Consideremos un ejemplo en el que usted es un Coordinador Senior y en uno de sus equipos posee un Líder que también tiene 2 Líderes (cada uno con 10,000 PV) en profundidad. Por lo tanto, usted califica para la Bonificación de Profundidad de Coordinador Senior del 3% del PV en profundidad por debajo del primer líder (es decir, 3% de esos 20,000 PV que se muestran).

20,000

USTED 10K

10K

10K

NIVEL 110K10K

0.03% - 20,000 = US$600


LIFE LEADERSHIPBonificaciones de Avance en la Comunidad (CAB, por sus siglas en inglés)

Rango Alcanzado en Período de Bonificación

Requisito Correspondiente de Ventas de Total Access** CAB Mensual (US$)

Aprendiz - 1,500PV en total con 500 Externos 9 en total con 4 Externos 200

Aprendiz Senior - 2,500PV en total con 1,000 Externos 14 en total con 7 externos 350

Nivel Inicial - 4,000PV en total con 1,500 Externos 20 en total con 9 externos Un iPad el primer mes, después 500

Nivel Superior - 6,000PV en total con 2,000 Externos 30 en total con 12 externos 700

Nivel Extraordinario - 8,000PV en total con 2,250 Externos 40 en total con 13 externos 800

Líder * 50 en total con 15 externos 1,250

Líder + 6K 50/25/5 2,000

Líder + 10k 50/40/10 2,500

Coordinador 75/50/13 4,200

Coordinador + 6K 75/50/30 5,500

Coordinador + 10K 75/50/50 7,000

Coordinador Senior 100/75/50/13 9,000

Coordinador Senior + 6K 100/75/50/30 11,000

Coordinador Senior + 10K 100/75/50/50 12,500

Coordinador Senior 4 Equipos 125/100/75/50/13 14,500

Coordinador Senior 4 Equipos + 6K 125/100/75/50/30 16,500

Coordinador Senior 4 Equipos + 10K 125/100/75/50/50 18,000

Coordinador Senior 5 Equipos 150/125/100/75/50/13 20,000

Coordinador Senior 5 Equipos + 6K 150/125/100/75/50/30 23,000

Coordinador Senior 5 Equipos + 10K 150/125/100/75/50/50 25,000

Entrenador Life + 175/150/125/100/75/50 Participación en las Ganancias

* Si usted es un Líder con un Líder en el Equipo 1 el requisito de Total Access es 50 en el Equipo 1 con 15 externos.** Total Access es un producto de suscripción a eventos en vivo y a bibliotecas de audio/video.

iPad: El primer mes que un Socio califica para el CAB de Nivel Inicial se le otorga un iPad. En los meses posteriores recibirá US$500.


PREMIOS TANGIBLES

IPAD POR PRIMERA VEZ EN NIVEL INICIAL CABNos pareció que el ascenso de un Socio a los rangos CAB sería el momento perfecto para una linda sorpresa. La primera vez que un Socio califica para el Nivel Inicial CAB, le otorgaremos un iPad, y en los meses posteriores el Socio vuelve al programa CAB estándar. No se trata de un iPad cualquiera; vea los detalles a continuación:

Características Personalizadas de Life Leadership• Logo grabado de Life Leadership• Video congratulatorio• Pantalla de inicio personalizada• Acceso con un solo clic a todos los productos de

Life Leadership• Dock e íconos personalizados

Características del iPad• 16 GB iPad mini 4 con Wi-Fi + Celular **• Resolución de pantalla de 2048 x 1536 con cámara iSight de 8MP Bluetooth• Bluetooth 4.2• 10 horas de navegación web

**Para activarlo deberá contactar a su proveedor de telefonía celular


PREMIO AUTOMÓVIL PARA ENTRENADORES LIFE 12

Nos complace anunciar un premio exorbitante para los que están dispuestos a trabajar muy duro durante mucho tiempo para construir su negocio de Life Leadership. Al alcanzar el rango de Entrenador Life 12, los Socios de Life recibirán un TESLA Model S.*

El TESLA Model S fue seleccionado como el Auto del Año en 2013 por la prestigiosa revista Motor Trend, recibió la calificación más alta en los 80 años de pruebas de vehículos de Consumer Reports, con 103 puntos en la escala de 100 puntos, y la National Highway Traffic Safety Administration (Administración Nacional de Seguridad Vial en Carreteras) le otorgó la “Calificación de Seguridad Más Alta en los Estados Unidos”. Al momento de la redacción de este documento, el TESLA Model S es el sedán de lujo más vendido de Norteamérica.**

Además de todo esto, nos parece que es de lo más genial, la ola del futuro y el tipo de producto excitante y disruptivo en que nos gusta basarnos para modelar nuestros productos en ese campo. Pero en última instancia, es algo con lo que decidimos que nos encantaría premiar a todos nuestros nuevos Entrenadores Life 12.***

*Este premio es por el Tesla Model S estándar con tracción trasera y batería de 70 kWh e incluye el costo del vehículo más impuestos, título y entrega. Este premio no puede cambiarse por dinero o utilizarse para otras compras. Si el Socio de Life que califica para este premio desea añadir opciones (y por lo tanto costos al precio de compra) adicionales, podrá hacerlo a sus expensas.

**De acuerdo con los hechos y cifras publicados en www.tesla.com al momento de la impresión de este documento.

***Los Socios que ya se encuentren o hayan superado el Rango de Entrenador Life 12 al momento de la publicación de este documento, deberán alcanzar el Rango de Entrenador Life Doble 12 para recibir este premio.


DECLARACIÓN DE DIVULGACIÓN DE INGRESOS (IDS, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS) DE LIFE LEADERSHIP

Gracias por tomarse el tiempo de leer esta exposición detallada de la Declaración de Divulgación de Ingresos (IDS) de Life Leadership. El IDS de Life Leadership se actualiza todos los años con el desempeño más reciente en el año del Socio. El IDS de este año se basa en el rendimiento del Socio desde octubre de 2014 hasta septiembre de 2015. En nuestros esfuerzos por defender la filosofía de integridad y relaciones transparentes de nuestro fundador, presentamos la siguiente información.

Podría ser útil explicar primero que las personas se unen a Life Leadership por diferentes razones. Sin embargo, existen dos formas básicas de participar en Life Leadership: como Cliente o como Socio. Los Clientes simplemente se registran para una suscripción mensual de Life Leadership como mínimo, disfrutan del material y son libres de comprar productos a su criterio. Eso es todo. Si un Cliente recomienda a otros tres Clientes que realizan una suscripción de valor equivalente, ¡la suscripción del Cliente original es gratuita! A este Programa lo llamamos 3 Sin Cargo. Esas son las características básicas acerca de los Clientes.

Los Socios, por otra parte, se unen a Life Leadership con la intención de desarrollar un negocio, ganar dinero y representar a un amplio espectro de emprendedores. Algunos se unen con el objetivo de ganar un poco de dinero extra, mientras que otros lo hacen con un plan de acción agresivo y altas expectativas. Los Socios pueden aprovechar el Programa 3 Sin Cargo, si bien el objetivo del Socio es realizar ventas, armar un negocio y obtener un ingreso.

Uno de los aspectos más atractivos de unirse a Life Leadership como Socio es el bajo costo inicial de menos de US$100.00. Para los Socios que elijan el plan de renovación automática para su negocio, la cuota de membresía es de solo US$15 por año con posterioridad a dicha elección (de lo contrario, es de US$19). Life Leadership se enorgullece de ofrecer una manera de iniciar su propio emprendimiento a un precio extremadamente razonable sin tener que invertir miles de dólares en capital o stock. En lugar de comprar y almacenar grandes cantidades de mercadería para respaldar los pedidos de los clientes, los Socios

de Life Leadership simplemente venden los productos y suscripciones como si tuvieran su propio depósito y sin los costos generales.

Por supuesto, como sucede con cualquier negocio, los Socios de Life Leadership pueden incurrir en distintos gastos operativos, como teléfono, computadora, viajes, etc. Sin embargo, Life Leadership se esfuerza para asegurar que los negocios de sus Socios sean operados profesionalmente con un costo mucho más bajo que el de otros negocios más tradicionales. Después de todo, para que nuestro negocio prospere y crezca, también deben crecer los negocios de nuestros Socios. Por lo tanto, además del bajo costo inicial y de no requerir stock, Life Leadership ofrece un sistema completo de gestión empresarial en línea y correos electrónicos corporativos masivos, además de una gran variedad de folletos y panfletos a color, de alta calidad y bajo costo. Además, ofrecemos otras herramientas de venta que incluyen información de los productos más recientes y populares. Al evitar los costos iniciales, los pedidos mínimos, el stock anticipado y los trámites burocráticos, entre otros inconvenientes, los Socios de Life Leadership pueden ahorrar tiempo además de dinero.

También cabe señalar que todos los productos y el material de capacitación de Life Leadership están respaldados por una garantía de 30 días para devolverle la totalidad del dinero sin cuestionamiento alguno.

Este negocio no es para cualquiera. Al igual que anotarse en un gimnasio o inscribirse en la universidad, exige un compromiso, y los resultados individuales son un reflejo directo del esfuerzo del Socio. Considere también que, al igual que muchos principiantes en la universidad, muchos nuevos integrantes solo duran algunas semanas antes de renunciar, pero su corto paso se incluye en el cálculo de tasas de retención para el año entero. De hecho, según un artículo publicado por el New York Times en enero de 2013, “casi la mitad de los estudiantes que comienza la universidad en instituciones de dos o cuatro años no se recibe hasta después de seis años”. Si se tiene esto en cuenta, creemos que nuestra tasa de retención es muy buena.


La mayoría de nuestros Socios tienen el rango de “Estudiantes” y, tal como lo indica la palabra, se considera que todavía están aprendiendo. El número que aparece al lado del Rango en el cuadro que figura en la página 18 distingue un nivel de Valor de Punto (PV, por sus siglas en inglés) relacionado con el título de Estudiante, Líder, etc. Los primeros seis meses de cualquier Membresía se consideran de “Entrenamiento”, de modo que en la página 18 se puede identificar con facilidad a los Socios más nuevos.

Para brindarles a todos los Socios nuevos la oportunidad de “empaparse en el tema”, Life Leadership no exige que los nuevos Socios cumplan con los requisitos de ventas al cliente en el mes de su inscripción. En el mes siguiente a la inscripción, deben mantener un requisito de ventas a clientes mensual de 50 PV a fin de ganar comisiones de su equipo. Durante los primeros seis meses el total de 50 PV puede provenir de ventas a clientes que hayan sido autoinformadas. A partir del séptimo mes al menos 16 PV deben ser de Clientes Registrados y no más de 34 PV pueden provenir de las ventas a clientes autoinformadas. Consideramos que esto es fácil de lograr.

Antes del 1 de noviembre de 2015 y durante el período informado en la página 18 existía un período de gracia de seis meses para poder captar clientes. Esta práctica ha sido suspendida y a partir del 1 de noviembre de 2015 regirán los requisitos de clientes descritos anteriormente.

Si miramos detenidamente el cuadro de IDS en la siguiente página, podemos observar un salto en los porcentajes

que van de la columna de Socios No Calificados a la de Socios Calificados.* ¡Aquí es donde realmente se ven las diferencias entre los Socios! Casi todos los Socios de nivel Estudiante se encuentran en la columna de Socios No Calificados, lo que significa que estas personas son muy nuevas o no trabajan tanto con Life Leadership como para ganar comisiones. Los que tienen el rango de Estudiante inicial no entran en la lista de Socios Calificados hasta que llegan al nivel de 1,500 PV como mínimo. En otras palabras, los Socios que intentan crear un negocio y generar ingresos de forma genuina son los que aparecen en la columna de Socios Calificados; estos son los emprendedores comprometidos que realmente trabajan mucho en su negocio.

El Cuadro de IDS en la página siguiente muestra que el mayor volumen de Socios que abandonan Life Leadership se encuentra en el rango de Estudiante. Este es el grupo de Socios que están probando el negocio y decidiendo si es el adecuado para ellos. Como la mayoría de los Socios de Life Leadership toma esta decisión durante su primer año, el mayor volumen de ventas se da, por lo general, en los rangos de principiantes.

Recomendamos a quienes deseen comprender los datos de este informe con mayor profundidad que estudien el Plan de Compensación de Life Leadership. ¡Nos complace enormemente presentar uno de los planes más competitivos y generosos de la industria! Y el IDS será mucho más grato de analizar y tendrá más sentido para aquellos que se hayan familiarizado previamente con el Plan de Compensación en las páginas anteriores.

*Un Socio “Calificado” es aquel que ha cumplido los requisitos mensuales de ventas a clientes.


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1 DE NOVIEMBRE DE 2015 - ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA

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La VIDA que Siempre Ha Querido

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