plan de tesis - diapositivas
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“Año de la consolidación económica y social del Perú”
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERUESCUELA DE POST GRADO
DOCTORADO EN CIENCIAS AMBIENTALES Y DESARROLLO SOSTENIBLE
PLAN DE TESIS
TEMAMODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EFICIENCIA DE
LA GESTION AMBIENTAL EN SEDAM – HUANCAYO. 2005 – 2009
INTEGRANTE:
VIERA PERALTA, DEYBY
PRIMER SEMESTRE
HUANCAYO
2010 –I
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Un verdadero desarrollo del clima organizacional, permitiría crear un punto de equilibrio, en las actividades humanas y el medio ambiente, a través de instrumentos que estimulen y viabilicen esa tarea, la cual presupone la modificación del comportamiento del Hombre en relación con la naturaleza, debido a la actual situación de degradación de la naturaleza. por lo que la brecha entre ellos quedaría cerrada y se desarrollarían climas de trabajos agradables que permitirían enlazar las necesidades de la organización con las necesidades del empleado, por lo que el desempeño de estos sería satisfactorio.
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FENOMENO QUE GENERA
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SISTEMA PROBLEMATICO
CAUSAS
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PROBLEMAS DE INVESTIGACION
Problema principal
¿Cómo influye el clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo?
Problemas secundarios
¿Cómo el tipo de dirección y liderazgo gerencial influye en la gestión ambiental en la empresa SEDAM - Huancayo?
¿Cómo las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM - Huancayo?
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OBJETIVOS
Objetivo general
Determinar la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo.
Objetivos específicos Identificar el tipo dirección y liderazgo gerencial y su influencia en la gestión ambiental en la empresa SEDAM – Huancayo. Analizar las políticas ambientales que influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo.
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Gestión efectivaControl
FinanzasPersonal – recursos
humanosOperacionesProducción
Gestión efectivaControl
FinanzasPersonal – recursos
humanosOperacionesProducción
MARCO TEORICO
TEORÍA DE LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
DESARROLLO HUMANO SOTENIBLE reconoce básicamente la generacion de capacidades
Capacidades – oportunidades -valores .
DESARROLLO SUSTENTABLE
•Aprovechamiento de los recursos con racionalidad futura.
TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
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HIPOTESISHIPOTESIS
Hipótesis general El clima organizacional influye en la gestión Ambiental de SEDAM – Huancayo, desfavorablemente. 3.1.2. Hipótesis secundarias El tipo de dirección y liderazgo gerencial que se practica en la gestión en SEDAM – Huancayo no favorece en el Clima organizacional.Las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo de manera desfavorable.
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CRONOGRAMA
Duración
Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre
Actividades
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Elaboración del Plan de Tesis
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Recopilación de información
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Sistematización x x x x
Análisis de consistencia de datos
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Redacción del borrador de la tesis
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Revisión y corrección x x x x x x
Revisión de la redacción y ortografía
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Sustentación x x x x