planejamento e gestÃo de carreira prof. artur motta aula 1
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PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA
Prof. Artur MottaAula 1
No livro Alice no País das Maravilhas, há um encontro entre Alice e o Gato. O encontro ocorre na
floresta, da qual Alice deseja sair. Diz ela: - Como faço para sair daqui? - Depende – responde o Gato. Para onde você quer ir?Alice, então, responde: - Para qualquer lugar...E o Gato lhe diz: - Então, qualquer caminho serve!!!!!
Preocupação das
Universidades
Novos Profissionais se formando
Inserir no Mercado
Saturado Cliente não é claro
COMO????????
Núcleo de Disciplinas Comuns(NDC)
Desenvolvimento de Atitudes
Acadêmicas Profissionais
Através da gestão competente de suas carreiras, o chamado marketing pessoal.
COMO????????
Esta tarefa precisa ser iniciada o quanto antes, desde o início de seu curso.
Começar a construir sua rede de relacionamentos, ou networking, ao longo
de todo seu período acadêmico.
Colegas de faculdade poderão vir a desempenhar um papel importante em sua
carreira profissional.
Professores da universidade serão fundamentais, pois poderão servir de fonte de indicação ou mesmo como
mentores profissionais.
O estágio, que muitos estudantes consideram apenas como mais uma
disciplina do currículo, na verdade, poderá ser decisivo em sua vida profissional.
Nesta fase, o lado econômico do estágio é o menos relevante. Mais importante será a experiência adquirida e, principalmente,
a rede de contatos profissionais que poderá criar.
Mas vamos melhor entender o que significa marketing pessoal. Quais as
principais competências e ferramentas de gestão que utiliza, e como se pode
elaborar um plano funcional, de gestão de carreira, enquanto estiver na universidade.
Podemos definir o marketing pessoal como um conjunto de ações, para gestão
de uma carreira profissional, voltadas para a promoção pessoal e profissional.
O objetivo principal será a inclusão no mercado de trabalho e a busca de sucesso profissional, através da projeção de suas
qualificações e competências.
MARKETING PESSOAL – O QUE É
MARKETING PESSOAL PRINCIPAIS FERRAMENTAS
elaborar um plano estratégico de carreira
construir uma rede de relacionamentos
estudar as tendências de mercado
criar um programa de desenvolvimento de competências
promover seu plano estratégico no mercado.
MARKETING PESSOAL COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS
capacidade de auto-motivação
criatividade bom humor
relacionamento interpessoal
produção de conhecimentoliderança
capacidade de sonhar
Auto-motivação é a capacidade de se motivar continuamente,
independente dos contratempos que possam ocorrer.
Hoje é mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bônus no salário, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais.
Humor que é a arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho
do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver.
Produção de conhecimento: capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo
conhecimentos relativos a sua profissão, e que sejam relevantes para a organização em que
trabalha, como também para sua carreira.
Liderança: capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem
competentes e motivadas por trabalharem em equipe.
Relacionamento Interpessoal: capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de
forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas - poder de persuasão.
Capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, e
reinventar métodos, produtos, formas de trabalhar.
Criatividade
Capacidade de sonhar: exercício de imaginar coisas impossíveis
e criar condições para realizá-las. Fazer o impossível tornar-se realidade pela
imaginação, pela persistência e pela fé.
Evidentemente que existem outras qualidades necessárias ao desenvolvimento de uma
carreira, como também outras habilidades em um profissional que seriam importantes para as organizações, mas estas sete competências certamente terão um peso fundamental para
projetar uma carreira de sucesso.
Os bons profissionais são importantes para as empresas; os profissionais competentes são
fundamentais para o sucesso de qualquer organização; mas os líderes eficazes,
sonhadores, motivados e bem humorados são absolutamente imprescindíveis em qualquer
forma de organização empresarial.
Fonte: http://www.algosobre.com.br/carreira
Ari Lima
PLANEJAMENTOE
GESTÃODE
CARREIRA
Há homens que lutam um dia, e são bons;Há outros que lutam um ano, e são melhores;Há aqueles que lutam muitos anos, e são muito bons;Porém há os que lutam toda a vidaEstes são os imprescindíveis. Bertold Brecht