8/6/2019 Plano de Treinamento Engenharia Clnica 2008

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Plano de TreinamentoEngenharia Clnica 2008

Projeto piloto para o ano vigente

Douglas Lino da Silva

Tcnico em Engenharia Clnica

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Objetivo do Projeto

Promover a valorizao e o desenvolvimento decompetncias de gesto dos Tcnicos em Engenharia Clnica;

Elevar os nveis de qualidade e eficincia dos serviosprestados instituio;

Permitir aos tcnicos o desenvolvimento e aquisio de novosconhecimentos, habilidades e atitudes;

Reduzir ou corrigir as deficincias atendendo s necessidadesde capacitao dos tcnicos;

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Principais Desafios Formar multiplicadores (Criao de Banco de Talentos)

no quadro efetivo do Departamento de EngenhariaClnica;

Estabelecer parcerias na execuo de aes decapacitao.

Promover aes de capacitao que proporcione ummnimo de 40 horas/aula por tcnico;

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Porque um Plano de Treinamento No Departamento de Engenharia Clnica, as aes de

capacitao aconteciam de forma casual e fortuita ( medidaque surgiam os pedidos pelos tcnicos ou supervisor),administrada sem planejamento prvio, aplicando os exguosrecursos de forma aleatria e investindo constantemente em

aes isoladas de capacitao que no favoreciam nem adisseminao entre os tcnicos, nem a integrao entre asequipes de trabalho. Havia, ento, a necessidade daelaborao de um Plano de Capacitao.

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Nveis de Treinamento Com base na gesto atual da Engenharia do Bloco Cirrgico

onde os tcnicos so classificados por categorias foramcriados nveis de treinamento como os descritos abaixo:

1. Op.: Nvel de Treinamento Operacional

2. Tc.: Nvel de Treinamento Tcnico

3. Saber: Nvel de Treinamento Demonstrativo

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Resultados Esperados Extenso a todos os tcnicos na formao contnua e

treinamento de acordo com as necessidades identificadas;

Transparncia e clareza quanto s aes de capacitao;

Utilizao dos resultados das aes de capacitao e damensurao do desempenho do tcnico como aescomplementares entre si;

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Avaliao de Resultados

A avaliao dever considerar dois aspectos essenciais:o tcnico e o comportamental, envolvendo a anlise decontexto, o impacto no ambiente de trabalho e as novashabilidades adquiridas, atravs da aplicao de

questionrios junto aos treinandos e respectivas chefiasde equipes.