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Plaquette de

présentation

d’ALB CONSEIL

Abaissons les barrières pour élargir l’horizon

Abaissons Les Barrières – ALB CONSEIL – 3 avenue de Toulon 13120 Gardanne

Tél : 06 03 53 69 98 Fax : 04 42 12 39 98

Site internet : www.albconseil.fr Email : [email protected]

N° RCS : 534 138 227 B Aix - N° Siret : 53413822700010 - APE : 7022Z

Doc.19RNQ - Date de création : 10/04/2020 – Date de révision : 06/05/2020 – Version : V3

Sommaire :

• Présentation d’ALB CONSEIL

• Nos spécificités

• Nos atouts : ALB un partenaire de formation et de conseil

• Nos certifications / habilitations

• Nos valeurs

• Présentation de nos prestations

• Nos coordonnées


Tél : 06 03 53 69 98 Fax : 04 42 12 39 98



Présentation d’ALB CONSEIL

Organisme de formation et de conseil spécialisé dans la prévention des risques

professionnels et les relations humaines au travail.

Notre philosophie est construite autour de l’humain avec l’objectif de l’échange et du bénéfice partagé.

Quelques exemples d’interventions :

- Accompagnement à la démarche de prévention des RPS auprès des EHPAD

- Accompagnement à l’élaboration de document unique d’évaluation des risques professionnels auprès

d’un groupe du secteur de la restauration collective

- Médiation collective auprès des EHPAD

- Information juridique auprès de membres des IRP ou service RH dans différents secteurs d’activités

- Formations réglementaires dans différents secteurs d’activités : SST, équipier 1ère intervention, Salarié

désigné compétent, CSE et accompagnement des entreprises dans leur mise en œuvre


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Nos spécificités

• Information juridique sur les IRP et les risques professionnels : questions / réponses

• Stratégie de développement à travers les ressources humaines : intervenant en prévention des risques

professionnels IPRP en organisation du travail

• Accompagnement au management : évaluation et suivi terrain / outil de travail collaboratif

• Médiation : gestion des conflits et recherche de solutions par les parties

• Formation du référentiel de l’Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS du salarié désigné

compétent

• Formation du référentiel DIRECCTE sur le CSE

• Formation obligatoire pour les personnes qui accueillent du public en situation de handicap

• VAE du secteur sanitaire et social


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« Le cœur de notre métier est le partage d’expériences

professionnelles, pour construire ensemble des pistes de

réflexions sur le développement de votre structure :

organisation, communication, ressources humaines... »

Nos atouts : ALB un partenaire de formation et de conseil

Pour toute prestation, nous nous engageons à vous accompagner :

• Sur l’analyse de vos besoins, du conseil personnalisé, un suivi à 3 mois,un fichier sécurité (suivi des formations réglementaires), un audit surles risques professionnels et une approche globale de vosproblématiques avec proposition d’actions.


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Qualité et suivi de nos prestations Adaptation de nos prestations

• Approche terrain de la formation :

travail sur les documents de

l’entreprise et formateurs experts de

leurs domaines d’interventions

• Formation et conseil sur mesure

• Réactivité dans la formulation de nos

propositions

• Flexibilité organisationnelle :

adaptation des interventions aux

contraintes, spécificités des clients

Nos certifications / habilitations

Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS :

- Formation Sauveteur Secouriste du Travail

- Formation APS ASD

- Formation évaluation des risques professionnels

- Formation salarié désigné compétent

- Formation initiation à la prévention des risques psychosociaux

- Formation prévention des risques liés à l’activité physique dans les secteurs

de l’Industrie, BTP, Commerce et activités de Bureaux – PRAP IBC

ANESM :

- Evaluation externe

DIRECCTE :

- Formation CHSCT / DP

- Formation CSE

- Intervenant en prévention des risques professionnels IPRP en organisation

du travail

ODPC :

- Organisme enregistré DPC pour les professionnels de la santé

Validation auprès du DATADOCK

Catalogue de référencement des OPCO


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Nos valeurs

Vos attentes sont nos valeurs.

• Rigueur

• Efficacité

• Confidentialité

• Créativité

• Adaptabilité

• Responsabilité sociale

• Relations humaines


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Présentation de

nos prestations

La liste présente les thèmes les plusdemandés. Nous pouvons vous construired’autres actions de formations et de conseilsentrant dans nos champs d’interventions.


Tél : 06 03 53 69 98 Fax : 04 42 12 39 98



Les actions proposées pour la sécurité au travail

Sécurité

Sauveteur Secouriste du Travail -

SST

Equipier de 1ère

intervention

Equipier d’évacuation

Gestes et postures

Méthode 5S

14h00 en initiale7h00 en recyclagePrévenir les risques professionnels.Apprendre les gestes de premiers secours.

EPI : 4h00 par groupeManipulation extincteurs : 2h00 par groupePrévenir le risque d’incendie.Manipuler les extincteurs.

4h00Savoir s’organiser et adopter les gestesindispensables à l’évacuation d’unbâtiment et de ses occupants.

7h00Adapter ses gestespour limiter les risques.

7h00Maîtriser la méthodologie de ladémarche 5S pour la mettre en œuvre.

Les actions proposées pour la sécurité au travail

Sécurité

PRAP (prévention

lié à l’activité physique) IBC

PRAP 2S

Acteur prévention secours du secteur de

l’aide et du soin à domicile -

APS ASD

Habilitation électrique

Formation à la

manipulation d’engins de manutention

/ levage

14h00Observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant surle fonctionnement du corps humain, afin d’identifier lesdifférentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.Participer à la maîtrise du risque dans son entreprise et à saprévention.

21h00Observer et analyser sa situation detravail en s’appuyant sur lefonctionnement du corps humain,afin d’identifier les différentesatteintes à la santé susceptiblesd’être encourues.Participer à la maîtrise du risquedans son entreprise et à saprévention.

21h00Rendre tout intervenant à domicile capablede contribuer à la suppression ou à laréduction des risques professionnelsauxquels il est exposé.

Durée : à définir en fonction des symbolesAcquérir les connaissances nécessaires pour labonne application des règles de préventioncontre les risques d’origine électrique.

Durée : à définirManipuler les engins de manutentionou levage en respectant les règles desécurité.- Chariot élévateur, pont roulant, PEMP,engins de chantier, grue auxiliaire dechargement.

Les actions proposées pour la prévention des risques professionnels

Prévention des risques

professionnels

Référent harcèlement

sexuel Document unique

d’évaluation des risques

professionnels - DUERP

Evaluer les risques

professionnels

Salarié désigné

compétentPrévention

de la pénibilité au

travail

Prévention des risques

psychosociaux

Plan de prévention

Analyse des accidents du

travail

Durée : à définirFormer ou accompagner à identifier etévaluer les risques professionnels.

14h00 S’initier à la prévention des RPS del’Assurance Maladie Risques Professionnels /INRS ou durée : à définir pour former ouaccompagner à identifier et évaluer lesrisques psychosociaux.

Durée : à définirFormer ou accompagner à analyser etévaluer la pénibilité au travail.

21h00Evaluer les risques professionnelsdans le respect des bonnes pratiquesde l’Assurance MaladieRisques Professionnels / INRS.

21h00Accompagner l’employeur dansl’évaluation des risquesprofessionnels dans le respect desbonnes pratiques de l’AssuranceMaladie Risques Professionnels /INRS

Durée : à définirFormer ou accompagner à analyser lesaccidents du travail et proposer desmesures.

Durée : à définirApprendre à rédiger un plan deprévention

Durée : 7h00Former ou accompagner à identifier ouprévenir les situations à risque.

Les actions proposées sur les relations humaines au travail

Relations humaines au travail

Management

Médiation

Communication

Gestion des conflits

Gestion de projet

Conduite du changement

Durée : à définirAccompagner à l’analyse des relations humaines autravail. Acquérir des outils managériaux pour la mise enœuvre d’atelier collaboratif.

14h00Apprendre et mettre en œuvreles différentes étapes d’un projet.

14h00Comprendre la notion de conflits,apprendre à désamorcer et gérer les conflits.

Durée : à définirFormer ou réaliser une médiation.Acquérir la méthodologie et les outilsde la médiation.

14h00Bien communiquer pour mieux coopérer.Améliorer la qualité de ses relationsprofessionnelles.

14h00Utiliser les outils facilitant le changement.Accompagner les collaborateurs auxdifférentes étapes du changement.

Les actions proposées pour les instances représentatives du personnel

IRP

Formation économique

du CSE

Formation santé et

sécurité au travail du CSE

Président et les collaborateurs

du président du CSE

A définirSavoir présider et animer un CSE dansune optique de dynamisation.

21h00 moins de 300 salariés35h00 plus de 300 salariésCerner les différentes missions du CSE.Participer activement au développement de laprévention des risques professionnels.

35h00Cerner les différentes missions du CSE.Comprendre les différents documents comptables et lerôle du CSE en cas de modification de la situationéconomique de l’entreprise.

Les actions proposées sur l’efficacité professionnelle

Efficacité professionnelle

Gestion du temps

Prise de parole en

public

Conduite de réunion

Développer sa capacité de

mémorisation

Développer sa capacité de

lecture

Gestion du stress

14h00Savoir analyser et faireévoluer son rapport personnel au temps.

14h00Acquérir des méthodes et des outilsefficaces afin de développer sa capacitéà lire.

14h00Acquérir des méthodes et des outils efficacesafin de développer sa capacité de mémorisation.

14h00Utiliser les techniques et les outilsdes meilleurs orateurs.

14h00Préparer et mener une réunion d’unemanière efficace et gérer la dynamiquede groupe.

14h00Réduire son stress en se donnant lesmoyens de mieux s’adapter à sonenvironnement professionnel et dedévelopper des relations plusconstructives avec ses interlocuteurs.

Les actions proposées sur les ressources humaines

RH

Fiche de poste

Entretien d’évaluation

Entretien professionnel

Recrutement

Tutorat

Formateur

GPEC

Plan développement

des compétences

14h00Etablir des fiches de poste.

14h00Former et intégrer le tutoré dans l’entreprise.

21h00Mettre en place un processus derecrutement en adéquation avec lastratégie de l’entreprise.

14h00Mettre en place, préparer, conduire etexploiter l’entretien annuel d’évaluation.

14h00Acquérir une méthodologie pourmener un entretien professionnelefficace.

14h00Construire le plan de développement descompétences en fonction de la stratégie del’entreprise et les règles de sécurité, decommuniquer avec les acteurs de laformation.

14h00Construire une progressionpédagogique et animer desséquences pédagogiques

Durée : à définirFormer ou accompagner à organiser,gérer et prévoir les compétences.

Les actions proposées pour le sanitaire et social

Sanitaire et social

Charte du patient /

secret professionnel

Ethique / respect des

religions

Bientraitance

Risques infectieux

Accueil du public en

situation de handicap

Prise en charge de la

douleur

à domicile

Transmission ciblée

7h00Positionnement professionnelet responsabilité.

7h00Positionnement professionnelet responsabilité.

7h00Spécificités des risques et conditions de travail.

7h00Formation obligatoire pourtoute structure accueillant du public.

7h00Mieux accompagner les personnes àdomicile dans la prise en charge de la douleur.

7h00Méthodologie et communication,responsabilité professionnelle.

14h00Promouvoir la bientraitancedans les pratiques professionnellesau quotidien.

Accompagnement en prévention des risques professionnels et en relations humaines au travail

Accompagnement

Bilan de compétences

Médiation

Informations juridiques et comptables sur le CSE

VAEAteliers

Formation sécurité

Audit sécurité

24h00 : Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelleset professionnelles, ses motivations afin de définir des pistesd’orientations ou de développement professionnel.

Ateliers collectifs de courte durée sur uneproblématique spécifique en prévention desrisques professionnels et en relations humainesau travail, par exemple : la violence au travail.

Vous accompagnez sur toutesquestions concernant lefonctionnement du CSE et laprévention des risquesprofessionnels.

Résoudre de façon amiable un différendentre plusieurs acteurs.

24h00 : Accompagnementpersonnalisé ou semi individuel

Durée : à définirAccompagner à la formationSécurité : les conditions de circulationdans l’entreprise, les conditionsd’exécution du travail, la conduite àtenir en cas d’accident ou de sinistre.

Mettre en place un suivi préventif sécurité à l’aide d’audit terrainafin d’améliorer la prévention des risques professionnelset de diminuer le nombre d’accidents de travail.

Conseil en prévention des risques professionnels

Conseil

Démarche de prévention et d’évaluation des risques

professionnels : DUERP

Démarche de prévention des

risques psychosociaux

Organisation du travail /

TMS

Vous accompagnez à mettre en œuvre une démarchede prévention des risques psychosociaux.

Vous accompagnez à mettre en œuvre une démarchede prévention des risques professionnel.

Vous accompagnez à structurer ledéveloppement de votre entreprise,tout en améliorant la prévention desrisques professionnels.

Accessibilité aux personnes

handicapées :Afin de pouvoir accueillir dans les meilleures conditions despublics en situation de handicap, nous louons des locauxrépondant aux exigences d’accessibilité de personnes ensituation de handicap.

Vous pouvez nous contacter afin d’adapter la prestation enfonction du handicap du bénéficiaire. Pour cela, nouspouvons contacter le réseau de partenaires, experts,acteurs du champ du handicap.


Tél : 06 03 53 69 98 Fax : 04 42 12 39 98



Nos coordonnées :

Pour toute demande ou informationcomplémentaire, vous pouvez nous contacterau :

• 0603536998

• [email protected]


Tél : 06 03 53 69 98 Fax : 04 42 12 39 98



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