Políticas de empleo y mano

de obra

Si no me obedeces!..

...

Abuso Y explotación a la orden

del Día

Antes del 1° de mayo del 1886:

Políticas de empleo y mano de obra

El desafío: Un mundo en

donde casi 200 millones de personas son desocupadas y el 40 por ciento de la fuerza de trabajo y las familias que de ella dependen viven con menos de 2 dólares de los EE.UU. diarios plantea un gran desafío.

Respuesta OIT:

El objetivo del empleo pleno y productivo ya se enunciaba en la Constitución de la OIT y la Declaración de Filadelfia de 1944.

Fuente: http://www.ilo.org/global/publications

desempleo juvenil mundial 1991-2012

Población- cuadro comparativo

Perú

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

POLÍTICAS DE EMPLEO Y MANO DE OBRA

Promoción de la Inversión, aumento de la productividad, competitividad, infraestructura pública y desarrollo rural, para el crecimiento económico y generación de empleo decente.

Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente

Promover la formación ocupacional, técnica y profesional, así como la capacitación y reconversión laboral, en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo.

Promover la coordinación intersectorial y territorialmente de las políticas económicas y sociales para la generación de empleo decente en un marco de diálogo social.

Promover la igualdad de oportunidades y de trato, así como la no discriminación en el mercado de trabajo, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusión social, competitividad y con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

OBJETIVOS DE LAS POLITICAS

Crear empleo productivo y sostenible

Adaptar las clasificaciones de la gente a los nuevos requisitos de los empleos actuales y de los que recién se

crean.

Elevar la calidad de vida a través de políticas que generan empleo más productivo y de mejor calidad así como que mejora la

distribución de ingresos en la economía.

Conseguir empleo para los desempleados mediante incentivos apropiados.

Orientar la inversión pública o privada, así como la ayuda internacional, hacia las áreas más productivas del país.

MERCADO LABORAL PERUANO

Regulado por el Estado

A través

Derecho Laboral

Contratos (Convenios Colectivos de Trabajo

Características

• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.•Aumento de la producción, pero se reducción de los puestos de trabajo.•Aparición de nuevas profesiones.•El sector servicios es el que ocupada MÁS personas.•Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos.•Existencia de una fuerte competencia entre las empresas.•Aumento de la mecanización.•Aumento de oportunidades laborales por medio de programas.

POLITICAS ACTIVAS

POLITICAS PASIVAS

POLITICAS PROGRAMA /PROYECTOS

Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de mano de obra

Red Cil Pro Empleo

Mejorar el ajuste ocupacional y reducir la baja calificación de la PEA

Pro Joven Capacítate Perú: APROLAD

Generar y promover empleos Perú Emprendedor Construyendo Perú PROFECE

Promover el desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y el autoempleo

Perú Emprendedor PROMPYME PRODAME (mi empresa)

Proporcionar información a los agentes socioeconómicos para una adecuada toma de decisiones.

Observatorio Socio Económico Laboral

Políticas Activas del mercado de trabajo (MTPE)

ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD

DESEMPLEO

PET

PEA

EMPLEO

EVOLUCIÓN DE LA PET Y DE LA PEA

Se espera para el año 2015 una tasa de actividad de 74,1%, incrementándose en 3,5 puntos porcentuales respecto al año 2000. Este incremento se debe principalmente la mayor incorporación de la mujer en la actividad económica. En el año 2015 la PET alcanzaría los 23 millones 34 mil personas.FUENTE: INEI

LA MUJER SE FORTALECE EN EL MERCADO LABORAL

El gráfico permite observar el descenso de las tasas de crecimiento promedio anual de la PEA masculina y femenina. Al 2015 la tasa de crecimiento de la PEA femenina es más alta (1,8%) que de la PEA masculina (1,6%), debido al mayor acceso de la mujer a la educación y por alcanzar menores tasas de fecundidad.FUENTE: INEI

LA INSERCIÓN DE LOS DISCAPACITADOS AL MERCADO LABORAL

CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS

DISCAPACITADAS

CONADIS(CONSEJO NACIONAL PARA LA INTEGRACION DE LA PERSONA

CON DISCAPACIDAD

PROGRAMAS

¿Quiénes pueden participar?

Jóvenes de 15 a

29 años de edad

Jóvenes

desempleados

Jóvenes

en situación de pobreza y pobreza

extrema

JOVENES A LA OBRA

Ámbito Urbano

Ámbito Rural

ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN

Perú Responsable1° Línea • Promueve la cultura y prácticas en

Responsabilidad Social Empresarial

2° Línea • Promueve el Registro de Empresas Socialmente Responsables

3° Línea • Promueve la Certificación Perú Responsable

Objetivos del Programa

Grupos de Interés del Programa

Intervención del Programa

EMPLEO

EMPLEABILIDAD

EMPRENDIMIENTO

UNIVERSIDADES

ONGs

EMPRESAS

GOBIERNOS(CENTRAL, LOCAL,

REGIONAL)

COOPERACIÓN INTERNACIONAL

Promover y articular programas y proyectos de iniciativas privadas de Responsabilidad Social Empresarial.

Promueve las buenas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial.

Trabaja Perú

Objetivos

¿Cómo trabaja el programa?

Quienes participan

Vamos Perú

CAPACITACIÓN LABORAL

Fortalece la competitividad de los trabajadores a través

de cursos brindados por prestigiosas entidades educativas, según la

demanda que exige el mercado

ASISTENCIA TÉCNICA PARA EMPRENDEDORES

Brinda asesoría técnica y personalizada a las

personas que desean emprender un negocio

propio

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

LABORALES

Se ofrece una acreditación a aquellos que trabajan como cocineros, mozos, barman,

personal de limpieza y recepcionista, que no cuenten con estudios

formales.

INTERMEDIACIÓN LABORAL

Facilita la inserción laboral a través de la bolsa de

Empleo y el desarrollo de actividades de promoción laboral con las empresas.

¿Quiénes pueden participar?

Personas mayores de edad. Ex trabajadores dependientes del sector

privado. Trabajadores dependientes provenientes del

sector público y privado. Ex trabajadores dependientes o

independientes que hayan prestado servicios fuera del país y que hayan retornado al Perú.

Trabajadores en riesgo de desempleo. Trabajadores independientes que hayan

reducido sus ingresos.

¿Cuáles son los requisitos? Mayor de edad Presentar se con fotocopia de DNI Contar con experiencia laboral previa, presentar CV

documentado. Llenar la declaración jurada que será proporcionada

al momento de su registro. Contrato de trabajo a plazo determinado con

plazo de vencimiento no mayor de 30 días; o Carta de despido con fecha de efectividad

estableciendo el plazo laboral de término contractual; o

Solicitud del gremio de trabajadores o representantes de éstos, de la empresa invocando la causal; o

Cualquier documento de parte de la empresa que notifique al trabajador la necesidad de que éste debe desarrollar determinadas competencias para adecuarse a un nuevo perfil de puesto.

Trabajadores Independientes

 Impresión de la Ficha RUC, o;2 recibos por honorarios profesionales, oDeclaración Anual de Impuesto a la Renta, o;Copia de licencia municipal, o;Cualquier otro documento que acredite que presta servicios de forma autónoma, oPresentación de Declaraciones anuales de impuesto a la renta que evidencien la variación negativa.

Ex Trabajadores Dependientes

 No haber percibido más de S/. 2000.00 como última remuneración.Constancia de Trabajo, o;Certificado de Trabajo, o ;

Liquidación de beneficios sociales, o;Acta Inspectiva de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)1

U otro documento que acredite haber perdido el empleo a partir de la fecha indicada en el sector en el que laboró

Ex Trabajadores Dependientes o

Independientes que hayan prestado sus servicios

fuera del país

Haber retornado al país a partir del 01/01/2008 debido a la pérdida del empleo en el extranjero.Copia del Pasaporte con sello de retorno al país en el periodo comprendido entre el 01.01.2008 a la fecha, o;Constancia o certificado de trabajo de una empresa en el extranjero que deje explícito en cese del vínculo laboral a partir del 01/01/2008Otro documento que acredite el retorno en el referido periodo.

BRASIL

POLÍTICAS DE EMPLEO Y MANO DE OBRA

Apoyar la definición de políticas públicas de empleo, ingresos, salarios y cualificaciones

planear, supervisar y evaluar programas relacionados con la generación de empleo e ingresos, seguro de desempleo, el apoyo a los trabajadores desempleados, los bonos de sueldos y la formación y desarrollo profesional para el mercado de trabajo

planificar y coordinar las actividades relacionadas con el Sistema Nacional de Empleo, en lo que se refiere a acciones integradas de orientación, la recolocación y la cualificación profesional

promover estudios de legislación laboral en el ámbito de su competencia a los efectos de su perfeccionamiento

supervisar el cumplimiento a nivel nacional, de los acuerdos y los convenios ratificados por el gobierno brasileño con organizaciones internacionales, en particular la OIT, en asuntos de su área de competencia

planificar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones para fomentar el primer empleo para los jóvenes;

Marco jurídico

Compromiso del gobierno con el pleno empleo

Seguro de desempleo

Salario mínimo legal

Máximo de horas de trabajo

Vacaciones anuales pagadas

Licencia de maternidad

Igual oportunidad

y trato

Trabajo infantil

Trabajo forzoso

Programas y Acciones

Seguro de

desemple

o

Bono

salarial

promueve la asistencia financiera temporal para los trabajadores asalariados registrados que pierden su trabajo por motivos involuntarios

Requisitos:Despedidos sin causa justa

Trabajadores de la pesca artesanal

Trabajadores rescatados del trabajo forzoso

Trabajadoras domesticas

Seguro de desempleo

Abono salarial

Es el pago de una salario mínimo anual para los trabajadores inscritos en el SIP

Estar inscrito por lo menos 5

años

Recibir un promedio de 2

salarios mínimos

mensuales el año anterior

Trabajado el año anterior por lo menos 30 días

Valor del

beneficio

•Equivale al valor de una salario mínimo vigente a la fecha de pago •Según el calendario publicado por le ministerio

Fondo de

asistencia al

trabajador

Sistema nacional

de empleo

PROGER

MTE portal mas

empleo

SISTEMA PUBLICO DE EMPLEO, TRABAJO E INGRESOS

Fondo de asistencia al trabajador

Seguro de desempleo

Abono salarial

Financiación

Fondo especial que se utiliza para pagar

Sistema nacional de empleo (SINE)

Prevé una serie de acciones

relacionadas con el

objetivo principal

Promover la intermediación de la mano

de obra

Coordinador y asesor

del ministerio de

trabajo

Programa de generación de ingresos y empleo (PROGER)

Consiste en un conjunto de líneas de crédito

disponibles

Apoyo en la mano de obra intensiva

Objetivo: aumentar la oferta de puestos de

trabajo

Desarrollo de la infraestructura

MTE portal

Mas ofertas de empleo

Mercado de trabajo, Empleo e ingresos

Enero Febrero Marzo Abril23.6

23.7

23.8

23.9

24

24.1

24.2

23.826

23.989

24.14624.171

PEA 2012 (millares)

Fuente: Departamento de estadística de la OIT, Junio de 2012

Empleo formal

Fuente: IBGE / Estudio retrospectivo Mensual de Empleo (PME) de 2003 a 2011.

Los datos de Inspección de Salud y Seguridad en el

Trabajo - Brasilmayo

Fuente: Sistema Federal de inspección de trabajo

Tasa de desempleo

Tasa de desempleo

juvenil (14-25 años)

Fuente: Encuesta mensual de empleo- IBGE

Puestos de trabajo creados entre 2003-2011

Plan nacional de erradicación del trabajo

forzoso

25 mil personas sometidas a condiciones

análogas a las del trabajo esclavo. Los

datos constituyen una realidad de la

grave violación de los derechos

humanos, que avergüenza no solamente

a los brasileños, sino también a toda la

comunidad internacional.

Comprometer a las

entidades asociadas

involucradas en la

erradicación del trabajo

esclavo

Crear y mantener una base de datos

de los agentes

involucrados .

Declarar la represión

y erradicació

n del trabajo

esclavo

Establecer estrategia

s con relación a

las acciones

preventivas

Convenio 138 establece que cada país miembro debe aplicar una política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo infantil. Puesto que los estados de la Convención 182 de que cada país miembro debe establecer y desarrollar programas de acción para eliminar, como medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.

Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil - CONAETI

Verificar la conformidad de los

convenios internacionales del trabajo 138 y 182

Coordinar, Supervisar y

evaluar la aplicación del Plan Nacional

para la Erradicación del Trabajo Infantil y

Protección del Adolescente Trabajador

Proponer mecanismos para

supervisar la aplicación del Convenio 182

Preparar un proyecto de Plan

Nacional de Lucha contra el Trabajo

Infantil

Obligaciones de la CONAETI