pravilnik zaŠtite na radu - tehnika.hr · (2) poslodavac je dužan štititi starije zaposlenike...

TEHNIKA d.d. PRAVILNIK O ZAŠTITI NA RADU

42

Na temelju članka 123. Zakona o radu (Narodne novine br. 38/95., 54/95. I 65795.), a u svezi s člankom 116 stavak 1. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine br. 59/96 i 94/96), Uprava - Glavni direktor TEHNIKE d.d. Zagreb, dana 05. travnja. 2000. god donijela je

PRAVILNIK

O ZAŠTITI NA RADU

I OPĆE ODREDBE

Članak 1. Pravilnikom o zaštiti na radu (u nastavku: Pravilnik) uređuju se pitanja i odnosi, subjekti, radnje i rokovi u provedbi zaštite na radu TEHNIKE d.d. Zagreb u svojstvu poslodavca (u nastavku: Poslodavac), što nije uređeno zakonom, drugim propisima i aktima poslodavca, a sve sa svrhom spriječavanja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom, te zaštite radnog okoliša.

Članak 2. Poslodavac je uredio organizaciju rada i radna mjesta “Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta” (Zagreb, ožujak 1990.), pa se ovim pravilnikom polazi od te i takve organizacije na radu kako bi se primjenom sustava mjera zaštite na radu postigla najveća svrha zaštite na radu u skladu sa zakonom i drugim propisima.

Članak 3. Zaštita na radu je sastavni dio organizacije i procesa rada poslodavca, te se ostvaruje i unapređuje usporedno s organizacijom procesa rada i uvođenjem nove tehnologije. Kod svake promjene organizacije rada , rekonstrukcije, novih investicija i nabave sredstava za rad moraju biti osigurane mjere i normativi zaštite na radu (prema postojećim propisima).

Članak 4.

Poslodavac u skladu s propisima uređuje i provodi zaštitu žena, mladeži i invalida s posebnom pozornošću.

Članak 5.

(1) Odredbe ovog pravilnika u cjelini se primjenjuje prema svim sudionicima proizvodnog procesa poslodavca. U smislu stavka 1. ovog članka sudionicima u proizvodnom procesu smatraju se:

- zaposlenici koji su zasnovali radni odnos na određeno i neodređeno vrijeme (Ugovor o radu); - osobe na stručnom osposobljavanju; - osobe na plaćenoj ili dobrovoljnoj praksi; - osobe koje obavljaju poslove poslodavca po osnovi građansko-pravnog odnosa; - zaposlenici na rekonstrukciji objekata za vrijeme njihovog rada u proizvodnom procesu.

(2) Poslodavac je dužan štititi starije zaposlenike odlukama o rasporedu rada, radnog vremena, odmora i dopusta, te ostvarivanju njegovih prava u granicama primjerenima njihovoj životnoj dobi.

Članak 6. (1) Poslodavac je dužan primjenjivati pravila i mjere zaštite na radu od uvođenja zaposlenika u posao do prestanka radnog odnosa. Pravila i mjere iz stavka 1. Ovog članka odnose se na tehničke, zdravstvene, pravne, pedagoške, psihološke, socijalne i druge naravi, kako bi se otkrile i otklonile opasnosti što ugrožavaju život i zdravlje zaposlenika.


42

(2) Poslodavacje dužan utvrditi zdravstvenu sposobnost prije nego s njima sklopi Ugovor o radu. (3) Poslodavac je dužan zaposlenike osigurati od ozljede na radu i profesionalne bolesti kod osiguravajućeg društva.

OBAVEZE TREĆIH OSOBA NA ZAJEDNIČKIM PRIVREMENIM RADILIŠTIMA

Članak 7.

Kada više poslodavaca (kooperanata) istovremeno učestvuje u izgradnji na istom prostoru, svaki učesnik dužan je provoditi zaštitu na radu u interesu svojih zaposlenika i zaposlenika drugih poslodavaca u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu. Navedene obaveze poslodavaca koji sudjeluju u izgradnji na istom prostoru (radilištu) nosilac radova regulira Ugovorom o zajedničkom izvođenju radova.

II ORGANIZACIJA ZAŠTITE NA RADU

Članak 8.

Poslodavac je ovlastio direktora Tehničke službe da bude ovlaštenik poslodavca u zaštiti na radu. Odluka o davanju ovlasti zaposlenika iz stavka 2. ovog članka ima elemente Ugovora o radu. Poslodavac određuje radno vrijeme ovlašteniku koje će raditi na poslovima zaštite na radu, ukoliko je to potrebno.

Članak 9. Ovlaštenik mora proći osposobljavanje za obavljanje poslova zaštite na radu po posebnom propisu i autonomnim aktima poslodavca.

Članak 10.

Ovlaštenik ima prava i obveze: 1. ne dopustiti da se zaposlenik rasporedi na posao na radna mjesta propisom ako nije osposobljen

za rad na siguran način; 2. ne dopustiti da se na poslove sa posebnim uvjetima rada rasporedi zaposlenik za kojega nije na

propisan način utvrđeno da ispunjava uvjete; 3. malodobnicima, ženama i zaposlenicima sa smanjenom radnom sposobnošću, ne dopusti rad na

poslovima s posebnim uvjetima rada koji bi na njih mogli štetno utjecati; 4. isključiti iz upotrebe strojeve, uređaje i osobna zaštitna sredstva koji nisu ispravni; 5. omogućiti zaposlenicima da rade sukladno odredbama zakona, propisa donesenih na temelju

njega, drugih propisa o zaštiti na radu, uputama poslodavca, odnosno proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava, te da se koriste propisanim zaštitnim sredstvima;

6. zabraniti zaposleniku rad ako ga obavlja suprotno odredbama zakona; 7. osigurati potreban broj zaposlenika osposobljenih za evakuaciju, spašavanje i za pružanje prve

pomoći, te im staviti na raspolaganje svu potrebnu opremu; 8. osigurati da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pića i ne uzimaju druga sredstva ovisnosti, te da

se poštuju pravila o zabrani pušenja, odnosno zabraniti rad zaposlenicima koji su na radu pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti, te ih udaljiti s rada, odnosno kazniti ih na mjestu izvršenja;

9. obaviti i druge poslove koji su mu stavljeni u ovlast.


42

Članak 11.

(1) Poslodavac je posebnom odlukom dana 16.09.1999. osnovao Odbor za zaštitu na radu u sastavu: 1. ILJKO TELENTA, dipl.inž.građ. - ovlaštenik poslodavca - predsjednik 2. ANTE STIPIĆ, inž. ZNR - stručnjak za zaštitu na radu - član 3. KORNELIJA VIDOVIĆ, dr. med. - specijalist medicine rada - član 4. IVAN ZBILJSKI, VKV električar - koordinator zaštite na radu - član

(imenovan od Sindikata) (2) Odluka o osnivanju Odbora za zaštitu na radu sadrži ove elemente:

- odbor za zaštitu na radu savjetodavno je tijelo poslodavca; - predsjednik Odbora je ovlaštenik poslodavca; - mandat odbora traje 4 godine.

(3) Poslodavac može, sukladno propisima i svojim općim aktima donijeti novu odluku o imenovanju novog Odbora za zaštitu na radu.

III POSTUPANJE U SLUČAJEVIMA OZLJEDA NA RADU, TE PODUZIMANJE MJERA KAKO BI SE ONEMOGUĆILO PONAVLJANJE ISTIH PRI OBAVLJANJU TIH POSLOVA

Članak 12.

(1) Odgovorne osobe poslodavca prema sistematizaciji radnih mjesta i s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima zaštite na radu (prilog IV Pravilnika), dužne su obavijestiti Inspekciju rada o svakom događaju na radu, koji je izazvao smrt zaposlenika, težu ozljedu zaposlenika, kao i ozljedu dva ili više zaposlenika, neovisno o težini ozljede odmah po nastanku događaja (telefonom, telegramom, telexom i sl.), a u roku od 48 sati od nastanka događaja dostaviti Inspekciji rada pisanu obavijest. (2) Odgovorne osobe iz stavka 1. ovog članka će u navedenom roku obavijestiti Inspekciju rada o nastalim, profesionalnim oboljenjima zaposlenika, te o svakom događaju koji je prouzročio promjene na sredstvima rada i ako nije bilo ozljede zaposlenika. Za sve spomenute i navedene događaje, odgovorna osoba za provođenje zaštite na radu obavezno obavještava službu zaštite na radu i to odmah po nastanku.

Članak 13. (1) Po nastanku ozljeda na radu, odgovorna osoba iz procesa rada gdje se ozljeda dogodila, obavezna je poduzeti mjere koje će onemogućiti ponavljanje ozljeda pri obavljanju tih poslova. (2) Ako se slične ozljede ponove dva puta kod obavljanja istih poslova, odgovorna osoba iz stavka 1. ovog članka je dužna zatražiti stručno mišljenje referenta zaštite na radu za poduzimanje efikasnijih mjera pri obavljanju istih poslova.

IV OSPOSOBAVLJANJE ZA RAD NA SIGURAN NAČIN

Članak 14. Poslodavac ne smije rasporediti zaposlenika na samostalni rad, ako prethodno nije osposobljen za obavljanje poslova na siguran način.

Članak 15.

Procjenom opasnosti utvrđeno je da poslodavac radi s tehnologijama u kojima postoji opasnost od ozljeda na radu, profesionalnih oboljenja i poremećaja u tehnološkom procesu koji bi mogli ugroziti sigurnost zaposlenika. Zbog razloga iz prethodnog stavka, poslodavac, odnosno njegov ovlaštenik mora biti osposobljen iz područja zaštite na radu. Osposobljavanje poslodavca, odnosno njegova ovlaštenika, obavlja se po programu osposobljavanja, o čemu se izdaje svjedodžba.


42

Članak 16. Osposobljavanje zaposlenika i poslodavca sa svrhom odgovarajućeg stupnja zaštite na radu i zdravstvene zaštite obavlja se po programu. Program osposobljavanja ulazi u sustav pravila zaštite na radu.

Članak 17. Procjenom opasnosti utvrđena su radna mjesta i poslovi na kojima se zaposlenici kod poslodavaca mogu rasporediti tek nakon prethodne osposobljenosti iz zaštite na radu. Zaposlenike uvodi u posao neposredni rukovoditelj. Pod nadzorom neposrednog rukovoditelja zaposlenik obavlja rad sve dok se ne osposobi za rad na siguran način. Nadzor traje najduže do isteka probnog roka i realizacije programa osposobljavanja iz zaštite na radu koji se odnosi na tog zaposlenika.

Članak 18. Osposobljavanje iz zaštite na radu, pored poslodavca, odnosno ovlaštenika, dužni su, u skladu s programom osposobljavanja, pristupiti:

1. zaposlenici za koje je to utvrđeno procjenom opasnosti; 2. zaposlenici koji kod poslodavca obavljaju bilo koje poslove zaštite na radu; 3. zaposlenici kod poslodavca određeni za pružanje prve pomoći.

Zaposlenici koji nisu obuhvaćeni navedenim točkama, dužni su se osposbiti iz zaštite na radu po posebnom

programu, kojim se utvrđuju posebni oblici njihova osposobljavanja za vrstu i opseg opasnosti, te način otklanjanja opasnosti na radu.

Članak 19. Program osposobljavanja iz oblasti zaštite na radu sastoji se od teoretskog i praktičnog dijela (Prilog II ovog Pravilnika). Sadržaj programa ovisan je o procjeni opasnosti. Praktični dio programa sadrži sve postavke, te njihov opis kako se radi na pojedinom radnom mjestu i kako se obavljaju pojedine radne operacije na siguran način rada. Program osposobljavanja iz oblasti zaštite na radu donosi poslodavac.

Članak 20. Samo zaposlenik koji ima svjedodžbu o osposobljenosti iz zaštite na radu može samostalno obavljati poslove na koje je raspoređen, a u skladu sa pravilima zaštite na radu. Zaposlenik je dužan osposobiti se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac, te pristupi provjeri osposobljenosti:

- prije rasporeda na poslove prema procjeni opasnosti (koji zahtjevaju posebne uvjete rada); - tijekom obavljanja poslova koji zahtijevaju posebne uvjete rada; - prilikom promjene procesa rada; - prilikom premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto; - nakon svake povrede na radu.

Članak 21. Osposobljavanje iz oblasti zaštite na radu za zaposlenike u proizvodnom procesu (obuhvaćeni procjenom opasnosti) poslodavac povjerava službi zaštite na radu, odnosno stručnjaku za zaštitu na radu.

Članak 22. Školovanje ovlaštenika poslodavca, povjerenika zaposlenika i rukovodno tehničkog osoblja, poslodavac povjerava ovlaštenim ustanovama, odnosno društvima za obavljanje tih djelatnosti.


42

Članak 23. Za osposobljavanje zaposlenika iz članka 21. Pravilnika zaštite na radu, poslodavac je dužan osigurati stručne osobe, prostor, potrebnu dokumentaciju. Kadrovska služba obavezna je uputiti službi zaštite na radu novoprimljene zaposlenike, te raspoređene na nova radna mjesta (promjena tehnološkog procesa), kao i zaposlenike koji ranije nisu školovani iz zaštite na radu.

Članak 24. Osposobljavanje iz zaštite na radu provodi se, u pravilu, u radno vrijeme.

Članak 25. Ako zaposlenik za vrijeme uvođenja u posao, kada se prvi put zapošljava, ne zadovolji na provjeri osposobljenosti iz zaštite na radu , smatra se da nije zadovoljio na probnom radu ugovorenom u smislu članka 23. Zakona o radu i sa njim se raskida Ugovor o radu.

Članak 26. Organizator osposobljavanja utvrđuje način provjere. Ocjena praktične osposobljenosti daje se na radnom mjestu na kojem zaposlenik radi (promatranjem i ocjenom radnih postupaka).

Članak 27. Svjedodžbu o osposobljenosti izdaje i potpisuje ustanova iz članka 22. Ovog Pravilnika. Kopiju svjedodžbe čuva poslodavac.

Članak 28. Svjedodžbu o osposobljenosti izdaje i potpisuje služba zaštite na radu poslodavca iz članka 21.ovog Pravilnika.

V PRAVA, OBVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIKA

Članak 29.

Svaki zaposlenik koji je zasnovao radni odnos kod poslodavca, dužan je čuvati sredstva rada, a prije i poslije rada dužan je urediti radno mjesto.

Zaposlenici su dužni pridržavati se propisanih mjera zaštite na radu.

Članak 30.

Zaposlenik je dužan osposobiti se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac. Zaposlenik je dužan pristupiti liječničkom pregledu uvijek kad ga uputi poslodavac. Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o zdravstvenim tegobama koje ga ometaju u obavljanju rada i o potrebi da se javi liječniku zbog bolesti.

Članak 31. Zaposlenik:

1. treba prije svakog početka rada pregledati radno mjesto i o možebitnim nedostacima obavijestiti neposrednog rukovoditelja;


42

2. treba pri radu koristiti se propisanim osobnim zaštitnim sredstvima i opremom; 3. treba prije napuštanja mjesta rada, sredstva rada ostaviti u takvom stanju da ne ugrožavaju druge

zaposlenike i sredstva rada; 4. treba obavijestiti neposrednog rukovoditelja o svakoj činjenici za koju opravdano smatra da

predstavlja neposrednu opasnost za sigurnost i zdravlje ili bilo koji nedostatak u sustavu zaštite na radu;

5. ima pravo odbiti rad i o tome obavijestiti neposrednog rukovoditelja ako mu prijeti neposredna opasnost za život i zdravlje zbog toga što nisu primjenjena propisana pravila zaštite na radu;

6. ima pravo zahtijevati da se nedostaci zaštite na radu na mjestu rada što prije otklone.

Članak 32. Zaposlenik se mora pridržavati slijedećeg:

1. ne smije dolaziti na rad pod utjecajem alkohola i drugih opojnih sredstava; 2. ne smije obavljati rad pod utjecajem alkohola; 3. u radne prostore ne smije donositi alkohol i druga sredstva ovisnosti; 4. odmah nakon obavijesti o udaljenju s mjesta rada mora prekinuti rad na radnom mjestu; 5. dužan je poštivati odredbe o zaštiti nepušača; 6. mora prekinuti rad i udaljiti se sa radnog mjesta gdje je utvrđeno da prijeti opasnost za zdravlje i

život; 7. obavezan je pristupiti provjeri o stečenom znanju iz zaštite na radu, pružanja prve pomoći i

osposobljenosti za rad i pomoć u slučaju evakuacije; 8. mora se pridržavati svih pravila zaštite na radu na poslovima i zadacima koje obavlja.

Poslodavac je dužan privremeno udaljiti s mjesta rada zaposlenika koji je na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti sukladno odredbi članka 65. Zakona o zaštiti na radu.

Članak 33. Zaposlenik je dužan upoznati neposrednog rukovoditelja na manjkavosti zaštite na radu. Zaposlenik može, sukladno propisima zahtijevati intervenciju inspekcije rada ili drugog nadležnog tijela.

Članak 34. Zahtjev za zaštitu svojih prava iz područja zaštite na radu zaposlenik podnosi u pisanom ili usmenom obliku direktoru ili neposrednom rukovoditelju. Prije donošenja odluke o zahtjevu zaposlenika, odgovorne osobe zatražit će mišljenje referenta zaštite na radu, povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu, odnosno sindikata u ulozi zaposleničkog vijeća (dok nije izabrano zaposleničko vijeće). Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti kada je u pitanju primjena pravila i mjera zaštite na radu.

Članak 35. Zaposlenik koji zbog kršenja pravila zaštite na radu uzrokuje materijalnu štetu poslodavc, dužan je štetu nadoknaditi, sukladno zakonu i aktima poslodavca.

VI OBVEZE POSLODAVCA

Članak 36. Poslodavac:

1. donosi opće akte, planove i programe mjera zaštite na radu, pisane upute, odluke i druge akte iz ove oblasti;

2. osniva pomoćna radna tijela; 3. osigurava potrebne uvjete za rad inspektora, drugih ovlaštenih i osposobljenih fizičkih ipravnih

osoba za zaštitu na radu u svim prostorima poslodavca;


42

4. omogućava osposobljavanje iz područja zaštite na radu, te osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran način;

5. daje odgovarajuće obavijesti i pisane upute zaposlenicima glede opasnosti i štetnosti po sigurnost i zdravlje u svezi sa obavljanjem poslova po nalogu poslodavca ( u svezi s registriranom djelatnošću );

6. postavlja znakove sigurnosti i znakove općih obavijesti sukladno odgovarajućim propisima; 7. osigurava potrebnu zaštitu mladeži, žena, invalida i starijih zaposlenika; 8. osigurava redovito održavanje objekata namijenjenih za rad u stanju koje ne ugrožava sigurnost i

zdravlje zaposlenika, te provodi ispitivanje pojedinih instalacija; 9. osigurava odgovarajuća osobna zaštitna sredstva; 10. ispituje, putem za to ovlaštenih osoba i ustanova, radni okoliš i obavlja redovite preglede svih

sredstava za rad i osobnih zaštitnih sredstava; 11. poduzima sve mjere da do požara ne dođe, odnosno svodi opasnost na najmanju moguću mjeru; 12. osigurava i organizira evakuaciju i spašavanje za slučaj izvanrednog događaja koji može ugroziti

život i zdravlje u prostorijama poslodavca; 13. organizira i osigurava pružanje prve pomoći i medicinske pomoći; 14. provodi zaštitu nepušača, te zabranu uzimanja alkohola 15. vodi evidencije i knjige nadzora; 16. surađuje s nadležnim inspektorom rada i medicinom rada, s povjerenikom zaposlenika u zaštiti na

radu, sindikatom u ulozi zaposleničkog vijeća, odnosno zaposleničkim vijećem; 17. provodi i druge poslove zaštite na radu u skladu sa pravilnikom i zakonom, te općim aktima

poslodavca.

Članak 37. Ako poslodavac nije u stanju organizirati izvršenje zadaća iz zaštite na radu samostalno i stručnim službama poslodavca, poslodavac može ugovoriti obavljanje svih ili samo određenih poslova s fizičkom osobom ili ovlaštenim trgovačkim društvom, odnosno ustanovom koja je za to područje ovlaštena.

Članak 38. Poslodavac svoje ovlasti u zaštiti na radu prenosi na ovlaštenika u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i odlukom o prenošenju ovlasti. Pored osobe ovlaštenika, ovlaštenicima se u smislu ovog Pravilnika smatraju i zaposlenici koji imaju posebne obaveze i odgovornosti i neposredni rukovoditelji zaposlenika, ali samo u dijelu poslova koji njima pripadaju po aktima poslodavaca ili po ugovoru o radu, tehnologiji i organizaciji rada.

Članak 39. Poslodavac određuje shodno unutarnjem ustroju (sistematizaciji radnih mjesta), obveze i prava zaštite na radu. U izvršavanju obaveza iz ovog članka poslodavac može donositi i posebne odluke o upotrebi sredstava, o održavanju sredstava rada, o Ugovoru o radu i sl. Kadrovska služba vodi evidenciju o školovanju i osposobljavanju, provjeri znanja iz oblasti zaštite na radu i druge evidencije propisane Zakonom zaštite na radu i drugim propisima. Nabavu sredstava zaštite obavlja Nabavna služba, a čuvanje i izdavanje svih sredstava zaštite obavlja Skladišna služba.

VII POVJERENIK ZAPOSLENIKA ZA ZAŠTITU NA RADU

Članak 40.

Povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu bira se i imenuje pod uvjetima i na način kako određuje Zakon o radu i akti poslodavca. Kod poslodavca je zaposleno 1480 zaposlenika, pa se shodno odredbama Zakona o radu, bira……….. povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu. Povjerenik se bira na vrijeme za koje se zaključuje kolektivni ugovor.


42

Članak 41. Povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu ima prava i dužnosti:

- poslodavac je dužan povjereniku osigurati prikladan prostor za rad i opremu, te ga redovito izvještavati i omogućiti mu uvid u sve propise i ispravke iz zaštite na radu;

- povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu ima pristup svim mjestima rada kod poslodavca pod uvjetom da o tome obavijesti ovlaštenika poslodavca;

- povjerenik je dužan izvjestiti poslodavca o svom radu isto kada i zaposleničko vijeće odnosno zaposlenike.

VIII ODGOVARAJUĆA OSOBNA ZAŠTITNA SREDSTVA

Članak 42. Poslodavac osigurava osobna zaštitna sredstva i skrbi o tome da ih zaposlenici koriste pri obavljanju poslova. Na temelju procjene opasnosti određuju se i dodjeljuju osobna zaštitna sredstva.

Članak 43.

U smislu članka 42. dodjela i zaduženja osobnih zaštitnih sredstava po radnim mjestima i rokovima trajanja obrađena je u Prilogu I ovog Pravilnika.

Članak 44. U slučaju nekorištenja osobnih zaštitnih sredstava, a naročito onih kojih u određenim okolnostima ima za sprečavanje težih ozljeda, neposredni rukovoditelj je dužan udaljiti s radnog mjesta svakog zaposlenika, koji odbija koristiti propisano sredstvo.

Članak 45. Ukoliko dođe, radi posebnih okolnosti, do pojedinačno prijevremenog uništenja sredstva, rukovodstvo je obavezno nakon uvida u okolnosti,koje je dovelo do uništenja, uništeno sredstvo zamijeniti novim. U slučaju da dođe do istovremenog uništenja većeg broja zaštitnih sredstava, uništena sredstva mogu se zamijeniti tek nakon komisijskog uvida u okolnosti uz prisustvo referenta zaštite na radu.

Članak 46. Nabavu osobnih zaštitnih sredstava osigurava nabavna služba. Upute o korištenju osobnih zaštitnih sredstava zaposleniku daje referent zaštite na radu. Sredstva se koriste samo na radnom mjestu. Brigu o održavanju sredstava vodi skladištar.

Članak 47. Ukoliko zbog vremenskih prilika i neprilika ili tehnološkog procesa, zaposlenik može tražiti osobna zaštitna sredstva koja nisu određena Pravilnikom, ali zbog novih okolnosti potrebna su osobna zaštitna sredstva.

Članak 48.

U posebnoj evidenciji poslodavac vodi ove podatke: 1. podatke o korisniku – zaposleniku (ime i prezime, radno mjesto); 2. preuzeta sredstva (vrsta i naziv osobnih zaštitnih sredstava – zadužnica);

Zaposlenici zadužuju u pogonu ili radilištu osobna zaštitna sredstva, a zaduženje vrši skladištar.


42

IX ISPITIVANJE RADNOG OKOLIŠA, TE STROJEVA I UREĐAJA S POVEĆANIM OPASNOSTIMA

Članak 49.

Poslodavac je dužan:

- obaviti ispitivanje u radnim prostorijama u kojima proces rada koji se u njima obavlja utječe na temperaturu, vlažnost i brzinu strujanja zraka, u kojima u procesu rada nastaje buka i vibracija i u kojima je u radu potrebno osigurati odgovarajuću rasvjetu, ispitivanja se vrše i izvan radnih prostorija;

- ispitivanja obavljati u rokovima koji ne može biti duže od dvije godine; - obavljati ispitivanje odmah ukoliko su nastale promjene u radnom okolišu; - obavljati preglede svih strojeva i uređaja i ostalih zaštitnih sredstava (osobnih), kako bi utvrdio da

su na njima primjenjeni svi propisi zaštite na radu; - o ispitivanjima sastaviti zapisnik i izdati odgovarajuću ispravu, bez obzira tko je ispitivanje

obavio; - uredno čuvati dokumentaciju koja se odnosi na ispitivanje radnog okoliša, te strojeva i uređaja s

povećanim opasnostima.

Članak 50. Pod prostorijama u kojima je proces rada, koji se u njima obavlja, utječe na temperaturu, vlažnost i brzinu strujanja zraka, u smislu članka 49. smatraju se:

1. mehanička radiona 2. pogon betonski elementi 3. savijalište 4. oplate i skele 5. stolarija – Marija Bistrica

Članak 51. Ispitivanje, u smislu ovog Pravilnika provodi se odmah nakon što su se stekli uvjeti zbog kojeg je ispitivanje obvezno, kao i nakon svake promjene u tehnološkom procesu koji utječe na stanje u radnom okolišu.

Članak 52. Zaposlenici poslodavca dužni su osigurati ispitivanje oruđa za rad s povećanim opasnostima u slijedećim slučajevima:

- prije nego se stavi u upotrebu (prvi pregled); - poslije svake rekonstrukcije oruđa za rad, a prije nego se stavi u upotrebu; - nakon ponovnog montiranja sklopivog i prijenosnog oruđa za rad na mjestu gdje će ono raditi

(nakon premještanja); - najmanje jednom svake dvije godine.

Članak 53. Redovite preglede i ispitivanja prati stručnjak zaštite na radu i brine o poslovima, rokovima i osobama koji preglede i ispitivanja obavljaju. Poslodavac sklapa poseban ugovor s ovlaštenom organizacijom koja utvrđuje da su strojevi, uređaji i osobna zaštitna sredstva u ispravnom stanju. U prilogu III Pravilnika određeno je koji su strojevi s povećanim opasnostima i koji su rokovi pregleda.


42

XI POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADA

Članak 54.

Procjena opasnosti određuje poslove s posebnim uvjetima rada, na kojima postoji povećana opasnost za život ili tjelesno oštećenje (poslovi na kojima je zaposlenik izložen posebnim štetnim utjecajima), što u dužem vremenskom periodu može rezultirati oboljenjem.

Članak 55.

Poslodavac će zaposlenika prije rasporeda na poslove iz prethodnog članka, uputiti na pregled ovlaštenoj ustanovi s uputnicom koja sadrži podatke o vrsti posla i drugim okolnostima od utjecaja za ocjenu njegove sposobnosti za obavljanje poslova.

Članak 56. Poslodavac će zaposlenika koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada ponovo uputiti na pregled u roku utvrđenom Procjenom opasnosti ili kada to ocijeni specijalist medicine rada.

Članak 57.

Zaposlenik koji radi na poslovima, a više ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ako ga se ponovo ne uputi na pregled nakon isteka vremena za ponovni pregled ne smije raditi na tim poslovima.

Članak 58. Na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada iz ovog Pravilnika primjenjuju se posebna pravila zaštite na radu (članak 10. stavak 3 Zakona zaštite na radu).

Članak 59. Zaposlenik koji se ne podvrgne u određenom roku liječničkom pregledu, smatra se nesposobnim za rad, a poslodavac mu otkazuje Ugovor o radu.

Članak 60.

Zaposlenike na poslovima s posebnim uvjetima na pregled zdravstvenog stanja i psihičkih sposobnosti upućuje kadrovska služba po nalogu odgovornog rukovoditelja. Kadrovska služba vodi evidenciju o zaposlenicima raspoređenim na poslove s posebnim uvjetima rada kao i rokove za ponovnu provjeru zdravstvenog stanja i psihičkih sposobnosti, vodeći brigu da se pregledi obave u tim rokovima.

XII RADOVI NA PRIVREMENOM RADILIŠTU

Članak 61. Prije početka obavljanja radova na privremenom radilištu odgovorna osoba dužna je urediti radilište u skladu sa Planom uređenja radilišta. Odgovorna osoba, odnosno voditelj građenja, dužan je pored ostalog, osigurati da se radovi obavljaju u skladu s pravilima zaštite na radu.


42

Članak 62. Sadržaj Plana o uređenju radilišta propisan je u Narodnim novinama br. 45/84. i odgovorni rukovoditelj iz članka 60. ovog Pravilnika dužna ga se pridržavati u cijelosti.

Članak 63. Ako radovi na privremenom radilištu traju kraće od pet dana, poslodavac nije dužan prijaviti radilište niti napraviti Plan o uređenju radilišta. Osoba iz članka 60. ovog Pravilnika dužna je najmanje osam dana prije početka izvođenja radova na privremenom radilištu dostaviti obavijest nadležnom tijelu inspekcije rada uz dostavu Plana uređenja radilišta, ako radovi traju duže od 5 dana.

Članak 64. Poslodavac je dužan 8 dana prije početka radova poslati obavijest nadležnom tijelu inspekcije rada koja mora sadržavati podatke o točnoj lokaciji radilišta, vrsti radova, broju zaposlenika, ovlaštenicima poslodavca za provedbu mjera zaštite na radu i predviđenom roku u kojem će se radovi odvijati.

Članak 65.

Na svakom radilištu i u radnim prostorijama mora biti ormarić prve pomoći i popis osoba zaposlenika, brojevi telefona na koje ih se može pozvati da dođu do mjesta događaja i dr., naziv zdravstvene ustanove i njezin telefonski broj kao i način prijevoza. Osobama zaduženim za pružanje prve pomoći mora se staviti na raspolaganje potrebna oprema, prema vrsti i količini sanitetskog materijala. Brigu o izvršenju obaveza iz ovog članka vodi osoba iz članka 60. ovog Pravilnika.

Članak 66. Ako je poslodavac angažirao svoje zaposlenike da rade na zajedničkom radilištu, dužan je bez obzira na druge poslodavce provoditi zaštitu na radu radi zaštite svojih zaposlenika, te organizirati rad i osigurati izvođenje radova tako da njegovi zaposlenici ne ugrožavaju sigurnost i zdravlje drugih zaposlenika. Ako se radovi zbog prirode posla ne mogu drukčije izvoditi, poslodavci su radove dužni izvoditi naizmjenično prema postignutom sporazumu, o čemu zaključuju pisani ugovor glavni izvođač, izvoditelj i ostali izvoditelji. Ugovor sadrži sve osnovne elemente, opis poslova, naznaku pravila zaštite na radu u odnosu na prisutne opasnosti i štetnosti, obveze i ovlaštenja odgovornih osoba. Voditelj građenja nositelja poslova je dužan s voditeljima ostalih izvoditelja uskladiti zaštitu na radu u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom. U slučaju iz prethodnog stavka voditelj građenja je dužan voditi propisanu dnevnu evidenciju poslodavaca i zaposlenika nazočnih na privremenom radilištu.

Članak 67. Poslodavac je dužan čuvati na radilištu dokaze o osposobljenosti zaposlenika, dokaze o ispunjavanju uvjeta za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, dokaze o ispitivanju strojeva i uređaja s povećanim opasnostima i ostalu dokumentaciju propisanu i potrebnu za izvođenje radova.

Članak 68. Radilište mora biti uređeno tako da je moguće nesmetano i sigurno izvođenje svih radova na njemu. Radilište mora biti osigurano od pristupa osoba koje nisu zaposlene na radilištu.


42

Članak 69. Za radove koji se obavljaju u slobodnom prostoru pod nepovoljnim klimatskim i atmosferskim uvjetima provodit će se mjere zaštite na radu glede osiguranja osobnih zaštitnih sredstava, po posebnom aktu poslodavca.

Članak 70. Na svakom radilištu, poslodavac je dužan osigurati osnovne higijenske uvjete - instalirati pitku vodu, te osigurati prostor za boravak za vrijeme vremenskih nepogoda kao i sve drugo u skladu s postojećim propisima na radu. Na svakom radilištu mora se organizirati odgovarajuća i učinkovita služba prve pomoći za obavljanje hitnih intervencija.

XIII ZAŠTITA NEPUŠAČA, ZABRANA UZIMANJA ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI

Članak 71.

Zaštita nepušača od djelovanja duhanskog dima provodi se na način da se određuju prostori i prostorije u objektima koje koriste zaposlenici poslodavca, pušači. Zabranjeno je pušenje na radnim sastancima u kojima sudjeluje tri ili više zaposlenika.

Članak 72. Zabranjeno je pušenje u radnim prostorijama i prostorima u kojima se realizira djelatnost poslodavca (kancelarije, pogoni, lakirnica, radione i dr.), osim u prostorijama i prostorima u kojim poslodavac iznimno utvrdi da je dozvoljeno pušenje, o čemu mora biti istaknut znak mjesta za pušenje.

Neposredni rukovoditelj brine o zaštiti nepušača.

Članak 73. Zabranjeno je unošenje i uzimanje alkohola i drugih sredstava ovisnosti u smislu odredbi članka 64. Zakona o zaštiti na radu. Zaposlenik koji uzima alkoholna pića i druga sredstva ovisnosti i tijekom rada unosi u radne prostore i prostorije, čini težu povredu radne obaveze zbog koje se donosi odluka o izvanrednom otkazu Ugovora o radu (članak 107. Zakona o radu). Utvrđivanje alkoholiziranosti zaposlenika obavlja osposobljeni i ovlašteni zaposlenik po posebnoj ovlasti poslodavca. Neposredni rukovoditelj zaposlenika odgovoran je i dužan osigurati da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pića, te uzimaju druga sredstva ovisnosti i da zabrani rad zaposlenicima koji su na radu pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti, te da ih udalji s rada (članak 73. stavak 1. Zakona o zaštiti na radu). Ako zaposlenik odbije napustiti radno mjesto (sva mjesta i prostore pod neposrednim i posrednim nadzorom poslodavca na kojima se zaposlenici moraju nalaziti ili do kojih moraju dolaziti tijekom rada), neposredni rukovoditelj zaposlenika poziva nadležnu redarstvenu službu koja će zaposlenika udaljiti. Ako zaposlenik postupa suprotno utanačenjima iz ovog stavka odgovoran je i za štetu poslodavcu i poslodavac ima pravo od imenovanog naplatiti paušalnu štetu sukladno odredbi članka 87. Pravilnika o radu.


42

XIV NAČIN PROVOĐENJA EVAKUACIJE SPAŠAVANJA I PRUŽANJA PRVE POMOĆI I NAČIN OSTVARIVANJA U VEZI SA ZAŠTITOM NA RADU

EVAKUACIJA I SPAŠAVANJE Članak 74.

U slučaju iznenadnog događaja u dioničkom društvu ili na radnom mjestu koji može ugroziti život zaposlenika na radu, kao i imovinu poslodavca (požar, eksplozija ili veća elementarna nepogoda) u poduzeću se pristupa organiziranom spašavanju i evakuaciji zaposlenika i imovine.

Članak 75. Poslodavac će utvrditi plan evakuacije i spašavanja zaposlenika u slučaju izvanrednog događaja zbog kojeg se prema ovom Pravilniku poduzimaju mjere evakuacije i spašavanja. S planom evakuacije i spašavanja moraju biti upoznati svi zaposlenici, a na osnovi tog plana moraju se provesti praktične vježbe najmanje jedanput u dvije godine.

Članak 76. U slučajevima kada nastaje potreba evakuacije ljudstva i imovine evakuacijom rukovodi direktor RJ, a provodi je kroz koordinaciju rada najbližih suradnika.

Članak 77. Evakuaciji i spašavanju zaposlenika i imovine pristupa se pravodobno, dok još nije uslijedila neposredna opasnost po život radnika i imovine. Osobama određenim za provođenje evakuacije i spašavanje zaposlenika mora se staviti na raspolaganje potrebna oprema za provođenje tih mjera.

Članak 78. Evakuacija i spašavanje provodi se u slučajevima:

- požara ili iznenadne eksplozije; - prometnog udesa; - rušenja objekata; - potresa od 6 i više stupnjeva po Richterovoj skali; - oluja i orkanskih vjetrova; - poplave, suše, tuča i slično; - i drugih elementarnih nepogoda koje ugrožavaju ili uzrokuju štetu na imovini.

Članak 79. Evakuacija i spašavanje pojedinih tehnoloških cjelina dioničkog društva organizira se tako, da se ljudi i

imovina upućuju na lokaciju koja je u tom momentu najpogodnija u smislu sigurnosti i nastavka rada.

Članak 80. Radi boljeg izvršenja evakuacije, a sa što manje panike i drugih popratnih pojava potrebno je voditi stalan nadzor na održavanju objekata ulaza, izlaza i puteva, kako u datom momentu nedostaci po ovim pitanjima ne bi otežali ili onemogućili izvršenje pravodobne evakuacije i spašavanja.


42

Članak 81. Potrebno je u normalnim uvjetima u smislu prethodnog članka osigurati osvjetljenje prolaza i izlaza, označavanje izlaza i drugih vizualnih oznaka, te o tome voditi stalnu kontrolu i nadzor. PRVA POMOĆ

Članak 82. Poslodavac je dužan organizirati i osigurati pružanje neposredne prve pomoći za slučaj ozljeda na radu do njihovog upućivanja na liječenje u zdravstvenu ustanovu.

Članak 83. Organizacijskoj jedinici i u radnim prostorijama u kojima istodobni radi do 20 zaposlenika najmanje jedan od njih mora biti osposobljen i određen za pružanje prve pomoći, a na svakih daljnjih 50 zaposlenih još po jedan zaposlenik.

Članak 84. Prvu pomoć zaposlenika u slučaju ozljeda na poslu ili naglog oboljenja pružaju:

- zaposlenici određeni i osposobljeni za pružanje prve pomoći; - najbliža zdravstvena ustanova.

Članak 85. Svaki zaposlenik dužan je pomoći pri pružanju prve pomoći ozlijeđenom prema znanju i mogućnostima.

Članak 86. Na svakom mjestu gdje istodobno obavlja poslove i radne zadatke do 20 radnika za davanje prve pomoći mora se osigurati osnovni sanitetski materijal i to: - 10 sterilnih prvih zavoja - 4 kaliko zavoja dužine 5 m i širine 8 cm - 2 komada flasterskog zavoja - 4 omota sterilne gaze - 2 omota vate po 25 g

- 1 paket staničevine za oblaganje udlaga - 2 trokutne marame i 4 sigurnosne igle - 4 elastična zavoja za fiksiranje udlaga različite veličine; - 4 vatirane udlage različitih veličina za imobilizaciju prijeloma kostiju (dva komada Kramerovih po 100 i dva komada po 50 cm duljine i 10 cm širine) ili odgovarajući broj pneumatskih udlaga;

- 6 komada naprstaka od kože u tri veličine - 1 anatomska pinceta

- 1 škare obične i 1 za rezanje zavoja sa zavrnutom glavom - 2 bočice 2 % Dezola, 250 g natrijevog karbonata (soda bikarbona), 100 g soli, parafinsko ulje, aktivni ugljen, 500 g 70 % alkohola.

Ako na mjestu rada istodobno obavlja poslove i radne zadatke više od 20 radnika, na svakih daljnjih 50 radnika mora se osigurati dodatni osnovni sanitetski materijal u količinama i vrstama ovisno o učestalosti i vrsti ozljede.

Članak 87. Ormarić u kojem je smješten materijal za pružanje prve pomoći treba smjestiti u odgovarajuću kancelariju (prostoriju), obojiti ga bijelom bojom i označiti crvenim križom.


42

Na ormariću treba označiti: - adresu i tel. broj najbližeg liječnika; - adresu i tel. broj najbliže zdravstvene ustanove; - imena zaposlenika osposobljenih za pružanje prve pomoći.

ORGANIZACIJA PUŽANJA PRVE POMOĆI

Članak 88. Osobe osposobljene za pružanje prve pomoći dužne su hitno intervenirati u slučaju ozljede ili naglog oboljenja zaposlenika na radu. U slučaju teže ozljede zaposlenika ili nemogućnosti pružanja prve pomoći od strane osoba na radu, gdje se ozljeda dogodila, osoba koja se našla uz ozlijeđenog zaposlenika, obavezna je pozvati zdravstvenu službu koja raspolaže sa sanitetskim vozilom.

XV VOĐENJE EVIDENCIJE I ČUVANJE ISPRAVA

Članak 89. Poslodavac je dužan voditi evidenciju iz zaštite na radu, radi praćenja i kontroliranja postojećih oblika zaštite.

Članak 90. Vrsta evidencija iz zaštite na radu koje je poslodavac dužan voditi:

- služba zaštite na radu vodi evidencije zaposlenika koji su osposobljeni za siguran rad; evidencije zaposlenika koji su ozlijeđeni na radu; evidencije zaposlenika profesionalno oboljelih;

- kadrovska služba vodi evidenciju zaposlenika koji su raspoređeni na poslove sa posebnim uvjetima rada;

- rukovoditelj održavanja vodi evidenciju o pregledu i ispitivanju strojeva i uređaja sa povećanom opasnošću i pregledu elektroinstalacija.

Dokumentacija se drži u RJ do isteka propisanog roka.

XVI UNUTRAŠNJI NADZOR NAD PROVOĐENJEM ODREDABA OVOG PRAVILNIKA I VOĐENJE KNJIGE NADZORA

Članak 91.

Vanjski nadzor nad provođenjem odredaba ovog Pravilnika provodi organ nadležan za poslove inspekcije rada.

Članak 92. Unutrašnji nadzor nad provođenjem odredaba ovog Pravilnika provodi Stručnjak zaštite na radu. Ovlaštenja stručnjaka zaštite na radu u vezi stavka 1. ovog članka , određena su u članku 23. Zakona o zaštiti na radu.

Članak 93. RJ i privremena gradilišta su dužna voditi knjigu nadzora u koju upisuju svoje odluke:

- ovlašteni zaposlenici; - zaposlenici zaštite na radu; - inspektor rada.


42

XVII OSTVARIVANJE OBVEZA PREMA ORGANIMA INSPEKCIJE RADA

Članak 94. Odgovorne osobe poslodavca dužne su organu inspekcije rada na njegov zahtjev učiniti dostupnim podatke i dati obavještenja potrebna za neometano vršenje nadzora i utvrđivanje činjenica, koje su bitne za donošenje ocjena, da li je u procesu proizvodnje udovoljeno propisima zaštite na radu. Pri utvrđivanju činjenica iz stavka 1. referent zaštite na radu obavezan je pomagati stručnoj osobi organa inspekcije rada posebno ako se utvrđivanje činjenice odnosi na okolnosti koje su izazvale težu ozljedu radnika ili veću materijalnu štetu. Odgovorne osobe poslodavca dužne su u roku od 8 dana od isteka roka utvrđenog rješenjem inspektora rada obavijestiti organ inspekcije rada o izvršenju rješenja ili o razlozima zbog kojih rješenje nije izvršeno.

Članak 95. Poslodavac je dužan podnijeti godišnji izvještaj o ozljedama i profesionalnim oboljenjima na radu organu inspekcije rada, ako je takvih ozljeda, odnosno oboljenja bilo.

XVIII PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 96. Izmjene i dopune ovog Pravilnika provode se na način i po postupku utvrđenom za njegovo donošenje.

Članak 97. Pravilnik je donešen nakon što je nacrt raspravljen zajedno sa sindikatom, odnosno zaposleničkim vijećem.

Članak 98. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana po donošenju, a primjenjuje se od prvog dana u narednom mjesecu. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik od 26.06.1991. Pravilnik je objavljen dana …………………………………, te stupa na snagu …………………………………………… Glavni direktor: Mr Filip FILIPEC, dipl.inž.građ.


42

PRILOG I


42

NAČIN I ROKOVI ZADUŽIVANJA OSOBNIH ZAŠTITNIH SREDSTAVA Sredstva osobne zaštite na radu se dodijeljuju zaposlenicima bespovratno na način osobnog zaduženja na vrijeme određeno brojem odrađenih radnih sati kako slijedi: Radno mjesto - TESAR 1. Odijelo zaštitno – keper 2000 radnih sati 2. Hlače tople – dodatne 4000 radnih sati 3. Cipele zaštitne – kožne 2000 radnih sati 4. Čizme gumene zaštitne 6000 radnih sati 5. Prsluk zaštitni – krzno 8000 radnih sati Radno mjesto - ZIDAR 1. Odijelo zaštitno – keper 2000 radnih sati 2. Hlače tople – dodatne 4000 radnih sati 3. Cipele zaštitne – kožne 2000 radnih sati 4. Čizme gumene zaštitne 6000 radnih sati 5. Prsluk zaštitni – krzno 8000 radnih sati Radno mjesto - BETONIRAC 1. Odijelo zaštitno – keper 2000 radnih sati 2. Hlače tople – dodatne 4000 radnih sati 3. Cipele zaštitne – kožne 2000 radnih sati 4. Čizme gumene zaštitne 2000 radnih sati 5. Prsluk zaštitni – krzno 8000 radnih sati Radno mjesto - ARMIRAČ 1. Odijelo zaštitno – keper 2000 radnih sati 2. Hlače tople – dodatne 4000 radnih sati 3. Cipele zaštitne – kožne 1000 radnih sati 4. Čizme gumene zaštitne 6000 radnih sati 5. Prsluk zaštitni – krzno 8000 radnih sati Radno mjesto - POSLOVOĐA NA GRADILIŠTU 1. Cipele zaštitne – kožne 2000 radnih sati 2. Čizme gumene zaštitne 8000 radnih sati 3. Kuta zaštitna 2000 radnih sati 4. Bunda zaštitna 12000 radnih sati Radno mjesto - SKLADIŠTAR NA GRADILIŠTU 1. Cipele zaštitne – kožne 2000 radnih sati 2. Kuta zaštitna 2000 radnih sati 3. Prsluk zaštitni - krzno 8000 radnih sati Radno mjesto - TEHNIČKO OSOBLJE NA GRADILIŠTU 1. Cipele zaštitne – kožne 2000 radnih sati 2. Kuta zaštitna 2000 radnih sati 3. Prsluk zaštitni - krzno 8000 radnih sati 4. Čizme gumene – zaštitne 8000 radnih sati


42

Radno mjesto - TEHNIČKO OSOBLJE NA GRADILIŠTU 1. Cipele zaštitne – kožne 2000 radnih sati 2. Kuta zaštitna 2000 radnih sati 3. Prsluk zaštitni - krzno 8000 radnih sati 4. Čizme gumene – zaštitne 8000 radnih sati Radno mjesto - ADMINISTRATIVNO OSOBLJE NA GRADILIŠTU 1. Kuta zaštitna 2000 radnih sati Ostala sredstva osobne zaštite, navedena u tabeli, predviđena za korištenje u svrhu zaštite na pojedinim radnim mjestima, zaposlenicima se izdaje na gradilištu za vrijeme dok traje pri radu mogućnost povređivanja.


42

NAČIN IZDAVANJA I ORJENTACIONI VIJEK TRAJANJA OSOBNIH ZAŠTITNIH SREDSTAVA Osobna zaštitna sredstva i opremu, koja je dana zaposleniku na trajniju upotrebu, dužan je za vrijeme rada koristiti, ispravno održavati, redovito čistiti, prati i po potrebi dezinficirati. Pohrana nakon završenog rada osigurava se u odgovarajućim garderobama, odnosno na način koji je organiziran u organizacionoj jedinici. Zaposlenik koji napušta radnu organizaciju dužan je platiti neamortizirani dio vrijednosti sredstava ili opreme koja je kod njega u trajnoj upotrebi. Ukoliko dođe, radi posebnih okolnosti do prijevremenih uništenja osobnih zaštitnih sredstava, bilo to pojedinačno ili grupe radnika, treba neposredni rukovoditelj obavijestiti rukovoditelja pogona ili voditelja građenja, koji će izvršiti uvid u uništenu opremu i osobna zaštitna sredstva sa referentom zaštite na radu ili nekoj drugoj osobi koju on ovlasti. a) Vrsta b) Vijek trajanja - Naočale s prozirnim staklima - 1000 efektivnih sati - Naočale s tamnim staklima - 1000 efektivnih sati - Naočale s žičanim pletivom - 1000 efektivnih sati - Štitnici za oči i lice - 2000 efektivnih sati - Štitnici za oči i lice(elektrovarioc) - 2000 efektivnih sati - Štitnici za oči - 2000 efektivnih sati - Respiratori za prašinu - jednokratna upotreba - Plinske maske - 4000 efektivnih sati - Gumene rukavice za električare - 4000 efektivnih sati - Kožna pregača za varioca i tesara na kružnoj pili - 6000 efektivnih sati - Plastificirana ili platnena pregača - 2000 efektivnih sati - Gumirana ili plastificirana odijela - 4000 efektivnih sati - Kišne kabanice - 6000 efektivnih sati - Zaštitni opasači - 8000 efektivnih sati - Štitnici za koljeno i rame - nema vijek trajanja - Rukavice kožne, gumene, tople i druge - nema vijek trajanja NAPOMENA: 1. Zaštitne tople hlače dodjeljuju se na 8000 efektivnih sati i to zaposlenicima koji rade u krugu i pogonu RJ:

- betonirac; - zidar: - armirač; - tesar; - vozač viljuškara i radnici na montaži.

2. Zaštitne gumene čizme dodjeljuju se na trajnu upotrebu (na način osobnog zaduženja) i to zaposlenicima:

- betonirac - 2000 efektivnih sati - poslovođa - 4000 efektivnih sati - tesar - 6000 efektivnih sati - zidar - 6000 efektivnih sati - armirač - 6000 efektivnih sati - ostali - 6000 efektivnih sati

3. Zaštitne cipele dodjeljuju se zaposlenicima i to:

- armirač - 1500 efektivnih sati - monter met. opl. - 1500 efektivnih sati - ostali radnici - 2000 efektivnih sati


42

4. Odijelo platneno: - keper - 2000 efektivnih sati - čuvarska uniforma - 4000 efektivnih sati

5. Prsluk topli - 10000 efektivnih sati Bunda kratka - 8000 efektivnih sati


42

NAČIN IZDAVANJA I ORJENTACIONI VIJEK TRAJANJA OSOBNIH ZAŠTITNIH SREDSTAVA Osobna zaštitna sredstva i oprema koju radnik prima na trajnu uporabu s orijentacionim vijekom trajanja su slijedeća: a) Vrsta b) Vijek trajanja - Kombinezon od kepera - 2000 efektivnih sati - Odijelo od kepera - 2000 efektivnih sati - Kuta od kepera - 2000 efektivnih sati - Plastična pregača - 2000 efektivnih sati - Platnena marama ili kapa - 2000 efektivnih sati - Cipela sa ili bez čelične kapice - 2000 efektivnih sati - Higijenske cipele - 2000 efektivnih sati - Prsluci topli (krzneni ili vatirani) - 8000 efektivnih sati - Bunde kratke -10000 efektivnih sati - Kapa topla - 8000 efektivnih sati - Cipele bez čelične kapice za montere - 1500 efektivnih sati - Kombinezon topli - 4000 efektivnih sati - Hlače tople - 4000 efektivnih sati - Rukavice (kožne ili plastificirane) - nema vijek trajanja - Rukavice (gumene i platnene) - nema vijek trajanja - Naočale s prozirnim staklima - 1500 efektivnih sati - Naočale s tamnim staklom - 1500 efektivnih sati - Naočale s žičanim pletivom - 1500 efektivnih sati - Štitnici za oči - 2000 efektivnih sati - Štitnici za oči i lice - 2000 efektivnih sati - Plinska maske - 2000 efektivnih sati - Kožna pregača za varioca i radnika na kružnoj pili - 6000 efektivnih sati - Plastificirana ili platnena pregača - 2000 efektivnih sati - Gumirana i plastificirana odijela - 4000 efektivnih sati - Kišne kabanice - 6000 efektivnih sati - Zaštitni opasači - 8000 efektivnih sati - Gumene čizme - 4000 efektivnih sati - Respiratori za prašinu - jednokratna upotreba - Gumene rukavice za električara - nema vijek trajanja - Štitnici za koljeno i rame - nema vijek tarjanja


42

Radno mjesto - SOBARICA U NASTAMBI 1. Higijenske cipele 2000 radnih sati 2. Prsluk zaštitni - krzno 8000 radnih sati 3. Zaštitna kuta 2000 radnih sati 4. Zaštitna marama 2000 radnih sati Radno mjesto - LOŽAČ 1. Cipele kožne zaštitne 2000 radnih sati 2. Čizme gumene 8000 radnih sati 3. Prsluk zaštitni - krzno 8000 radnih sati Radno mjesto - RADNIK NA ODRŽAVANJU 1. Cipele kožne zaštitne 2000 radnih sati 2. Čizme gumene 8000 radnih sati 3. Prsluk zaštitni - krzno 10000 radnih sati 4. Radno odijelo – keper 2000 radnih sati Radno mjesto - PRALJA 1. Higijenske cipele 2000 radnih sati 2. Pregača platnena ili plastična 2000 radnih sati 3. Zaštitna kuta 2000 radnih sati 4. Zaštitna marama 2000 radnih sati Radno mjesto - RADNIK MESAR 1. Cipele kožne zaštitne 2000 radnih sati 2. Pregača platnena ili plastična 2000 radnih sati 3. Higijensko odijelo bijelo 2000 radnih sati 4. Kapa higijenska bijela 2000 radnih sati Radno mjesto - POMOĆNI RADNIK 1. Cipele kožne zaštitne 2000 radnih sati 2. Zaštitno odijelo keper 2000 radnih sati Radno mjesto - BRIGADIR SMJENE 1. Zaštitna kuta bijela 2000 radnih sati Radno mjesto - SERVIRKA 1. Higijenske cipele 2000 radnih sati 2. Pregača platnena ili plastična 2000 radnih sati 3. Zaštitna kuta higijenska bijela 2000 radnih sati 4. Zaštitna marama bijela 2000 radnih sati Radno mjesto - KONOBAR 1. Higijensko odijelo bijelo 2000 radnih sati Radno mjesto - RADNIK U KANTINI 1. Zaštitna kuta higijenska bijela 2000 radnih sati Radno mjesto - ČISTAĆICA 1. Higijenske cipele 2000 radnih sati 2. Zaštitna kuta 2000 radnih sati 4. Zaštitna marama 2000 radnih sati


42

Radno mjesto - ČUVAR NA GRADILIŠTU 1. Cipele kožne zaštitne 2000 radnih sati 2. Čizme gumene 8000 radnih sati 3. Čuvarska uniforma 4000 radnih sati 4. Kišna kabanica 8000 radnih sati 5. Bunda zaštitna 10000 radnih sati Ostala sredstva osobne zaštite koja su po pojedinim radnim mjestima navedena u tabeli, zaposlenicima se dodjeljuju onda kada se pojave uvjeti rada da se u cilju zaštite moraju upotrijebiti. Nakon prestanka navedenih uvjeta ta sredstva se vraćaju u skladište. Zagreb, ………………………………… Glavni direktor Mr Filip FILIPEC, dipl. inž. građ.


42

PRILOG II


42

PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA ZAPOSLENIKA ZA RAD NA SIGURAN NAČIN U skladu sa člankom 29. Zakona o zaštiti na radu (NN br. 59/96) i Pravilnika o zaštiti na radu, utvrđuje se program osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran način, te provjera osposobljenosti. 1. Zadaci programa

Osnovni zadatak programa je da se zaposlenici upoznaju sa vrstama i opsegom opasnosti kojima su izloženi pri obavljanju poslova i radnih zadataka na koje su raspoređeni, kao što su opasnosti od povreda, profesionalnih i drugih oboljenja, te s pravima zaštite na radu koje se moraju primjenjivati radi uklanjanja ili smanjenja opasnosti za osobe na radu. Daljnji zadatak programa je da se kod svakog zaposlenika razvijaju pravilni stavovi na radu, te da se savlada znanje i vještine pri obavljanju poslova i radnih zadataka. 2. Sadržaj programa osposobljavanja

Ovaj program sastoji se od dva dijela, prvog koji obuhvaća zajedničke (opće) opasnosti za sva zanimanja, te uvodnog dijela.

Drugi dio programa obuhvaća opasnost i pravila zaštite na radu i zaštite od požara koje se odnose na konkretne poslove i radne zadatke.

2.1. Uvodni dio programa

- svrha provođenja zaštite na radu; - prava iz zaštite na radu; - posebna pravila iz zaštite na radu; - osnovna i posebna pravila zaštite na radu; - dužnosti društva u vezi sa zaštitom na radu; - prava i obveze radnika u vezi sa zaštitom na radu

2.2. Opće opasnosti 2.2.1. Tjelesna naprezanja i nefiziološki položaj tijela zaposlenika

- karakteristika rada (po poslovima i radnim zadacima) - tjelesne aktivnosti koje rad zahtijeva (po poslovima i radnim zadacima) - dohvaćanje, dizanje, bacanje i prenošenje predmeta - napor kod dugotrajnog stajanja - napor kod dugotrajnog sjedenja

2.2.2. Mehaničke opasnosti

- predmeti oštri šiljati u stanju mirovanja - rukovanje predmetima

- slobodan pad predmeta - opasnosti od dijelova koji se pokreću - dijelovi i čestice koje odlijeću

- ostali mehanički izvori opasnosti (mogućnost) - samouključivanje stroja

2.2.3. Opasnost od električne struje

- neposredni dodir vodiča električne struje (dodir sa neizoliranim provodnicima, nedovoljna zaštita od dodirnog napona)

- djelovanje električne energije na ljudski organizam - pravila zaštite i ponašanja 2.2.4. Štetnosti uzrokovane prašinom, parama i dimovima - obavezno mjerenje količina (koncentracije) prašine, para i dimova - opasne koncentracije - unošenje u organizam štetnih tvari - djelovanje na ljudski organizam - pravila zaštite (odsisni uređaji, ventilacija, osobna zaštitna sredstva) - profesionalna oboljenja i njihovi uzroci


42

2.2.5. Kemijske štetnosti - općenito o kemijskim štetnostima

- kemijske štetnosti i mjere zaštite kod određenih poslova i radnih zadataka

2.2.6. Buka, vibracija i potresanja - pojam buke

- mjerenje buke - štetnosti od buke - pravila zaštite (osobna zaštitna sredstva, tehnička zaštita i sl.) - pojava vibracije

- mjerenje vibracije - štetnosti vibracije - pravila zaštite

2.2.7. Osvjetljenost - pojam svjetla

- mjerenje rasvjete - zahtjevi u pogledu osvjetljenosti za pojedine pogone, prostorije, radna mjesta - posljedice od neadekvatne rasvjete

2.2.8. Štetna zračenja - pojam zračenja – ozračivanja (infracrveno, ultraljubičasto, rendgensko i radiološko zračenje

- izvori zračenja - posljedice zračenja - profesionalna oboljenja nastala djelovanjem zračenja - pravila zaštite na radu

2.2.9. Nepovoljni mikroklimatski uvjeti - toplina -vlažnost

2.2.10. Biološke štetnosti - virusi

- bakterije - paraziti - gljivice - materija organskog porijekla

2.2.11. Rad na visini - prenosne ljestve

- podesti - skele - stepenište - kosine - nagibi

2.2.12. Opasnosti od požara i eksplozije - općenito o gašenju - uzroci požara - preventiva - gašenje požara - sredstva za gešenje požara - praktične vježbe 3. Opasnosti koje proizlaze iz poslova i radnih zadataka

U poglavlju IV Pravilnika o zaštiti na radu utvrđen je postupak školovanja iz zaštite na radu, koji proizlazi iz pojedinih poslova i zadataka, te su naznačena osnovna i posebna pravila zaštite na radu. Utvrđena procjena opasnosti ujedno je i sastavni dio programa osposobljavanja za siguran način rada za naznačene poslove i radne zadatke prema sistematizaciji.


42

4. Nastavna pomagala, oprema i literatura

U toku predavanja koristit će se razni filmovi, dijapozitivi, skice, nacrti i fotografije. Isto tako za pojedina sredstva rada koristit će se upute za siguran način rada. Svakom zaposleniku osigurat će se obrazovni materijal, kao npr. “SIGURNOST NA RADU”, te zaštita i sigurnost na radu iz pojedinih struka obrađenih u sistematizaciji radnih mjesta.

5. Trajanje osposobljavanja

Osposobljavanje će trajati najmanje 15 dana putem samoobrazovanja iz odgovarajuće literature za pojedina zanimanja uz suradnju sa instruktorima obrazovanja.

6. Provjera osposobljenosti za rad na siguran način

Provjera osposobljenosti zaposlenika za siguran način rada obavit će se u skladu Pravilnika o zaštiti na radu. Provjera teoretske osposobljenosti vršit će se na jedan od slijedećih načina i to:

- testiranjem - usmenim putem - izradom pismenih zadataka

Provjera praktične i funkcionalne osposobljenosti utvrđuje se: - da li je zaposlenik obavio određene pripreme za obavljanje redovnih radnih zadataka; - da li je zaposlenik provjerio ispravnost i prilagodljivost zaštitnih naprava i da li koristi ispravno

osobna zaštitna sredstva; - da li se zaposlenik pridržava uputa pri rukovanju oruđima za rad; - da li je zaposlenik upoznat sa opasnostima na poslovima i radnim zadacima koje obavlja; - postupa li zaposlenik po utvrđenim posebnim pravilima zaštite na radu.

Nakon završenog osposobljavanja zaposleniku se izdaje uvjerenje iz kojeg se vidi za koje poslove

i radne zadatke je osposobljen. U uvjerenju mora se napomenuti da je zaposlenik prošao i obuku iz zaštite od požara, a prema

programu 2.2.12.

Zagreb, ………………………. Glavni direktor Mr Filip FILIPEC, dipl. inž. građ.


42

PRILOG III


42

POPIS ORUĐA ZA RAD I ROKOVI ISPITIVANJA Redni broj Naziv oruđa za rad Rokovi ispitivanja iskazani u mjesecima 1 2 3 1. STROJEVI ZA VERTIKALNI TRANSPORT

- Auto dizalica 24 - Toranjske dizalice 24 - Stubne dizalice (SKIP) 24 - Konzolne dizalice 24 - Lančane električne dizalice 24 - Dizalice električne STHD 24 - Viseća skela 12 - Vitlo – silosi (klizna oplata) 12

2. STROJEVI ZA HORIZONTALNI TRANSPORT

- Trakasti transporteri 12 - Viljuškari 12 - Mini damperi 12

3. STROJEVI ZA ZEMLJANE RADOVE

- Bageri 24 - Buldozeri 24 - Skrejperi sa granom 24 - Utovarivači 24 - Rovokopači 24 - Ravnjače 24 - Betonare 24

4. STROJEVI ZA STABILIZACIJU TLA

- Valjci vibracioni 24 - Nabijači vibracioni 24 - Nabijači 24

5. STROJEVI ZA BETONSKE RADOVE I ŽBUKU

- Betonare (Gradis, Euro i sl.) 24 - Mješalica za beton sa elektromotorom 24 - Mješalica za beton sa explozivnim motorom 24 - Pretovarni silosi za beton 24 - Pumpe za beton – mobilne 24 - Generatori s explozivnim motorom 24 - Pervibratori 24 - Zgrtala 24 - Transporteri pužni za cement 24 - Mješalice za mort 24 - Preše za prednaprezanje betonskih elemenata 24 - Preše za ispitivanje betonskih kocki 24 - Strojevi za ispitivanje betonskih kocki 24 - Strojevi za izradu betonskih blokova 24 - Auto mješalice 24

6. STROJEVI ZA OBRADU BETONSKOG ČELIKA

- Strojevi za savijanje i siječenje 24 - Strojevi za rezanje 24 - Strojevi za ravnanje 24

7. STROJEVI ZA OBRADU METALA

- Škare polužne za lim 13 - Stroj za savijanje lima 18 - Preša hidraulična ručna 24


42

8. STROJEVI ZA OBRADU DRVETA - Kružne pile 18 - Brusilica za pile 24 - Debljača 24 - Blanjalica 24 - Blanjalica četverostrana 24 - Brusilica vertikalna 24 - Brusilica tračna 24 - Brusilica horizontalna 24 - Bušilica zidna 24 - Bušilica dvostrana 24 - Bušilica stolna 24 - Glodalica vertikalna 24 - Glodalica stolna vertikalna 24 - Glodalica lančana 24 - Pila tračna 24 - Stroj za čepovanje 24 - Automat za posmak 24

9. KOMPRESORI

- Kompresori sa elektromotorom 24 - Kompresori na električni pogon 24

10. PUMPE SISALJKE

- Sisaljke centrifugalne sa explozivnim motorom 24 - Sisaljke centrifugalne sa električnim motorom 24 - Pumpne stanice za vodu

11. KOTLOVI - Parni kotlovi 12 - Parni kotlovi za zaparivanje betona 12 - Plinski kotlovi za grijanje bitumena 24 - Bojleri električni 24 - Hidroforsko postrojenje 24

12. AGREGATI ZA PROIZVODNJU ELEKTRIČNE ENERGIJE

- Agregati električni (Polima, Piler, Torpedo, Uljanik) 13. OSTALI STROJEVI I UREĐAJI

- Drobilice udarne za kamen 24 - Mlinovi čekičari za kamen 24 - Aparat za pjenu 24 - Vibraciona sita 24

14. APARATI ZA ZAVARIVANJE

- Aparati za elektro zavarivanje 24 - Aparati za plinsko zavarivanje 24 - Aparati za zavarivanje tračnih pila 24 - Aparati za tupo varenje 24

15. PEĆI SUŠARE

- Termogeni “Tajfun” 12 - Termogeni “Heilo” 12 - Štednjaci električni 24 - Štednjaci plinski 24

16. RUČNI MEHANIZIRANI ALATI

- Brusilice električne ručne 12 - Bušilice električne ručne 12 - Pila kružna električna ručna 12 - Blanjalica električna ručna 12 - Pila motorna za drvo, ručna 12


42

PRILOG IV


42

POSLOVI I RADNI ZADACI KOJE OBAVLJAJU ZAPOSLENICI S POSEBNIM OVLAŠTENJIMA I ODGOVORNOSTIMA U VEZI S PROVOĐENJEM ZAŠTITE NA RADU PROIZVODNO TEHNIČKI SEKTOR (PTS)

Zaposlenici koji su raspoređeni na radna mjesta s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima, odgovorni su za provođenje mjera zaštite na radu u okviru svog djelokruga rada, te imaju osobito slijedeća olaštenja i odgovornosti:

1. DIREKTOR PROIZVODNO TEHNIČKOG SEKTORA

- organizira u sektoru izvršavanje poslova ZNR u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom, te drugim aktima iz ZNR;

- kontrolira po potrebi da li direktori RJ i drugi zaposlenici, svaki u okviru svog djelokruga rada, provode mjere ZNR;

- provodi odluke i zaključke glavnog direktora, a vezane za provođenje i unapređenje ZNR; - upravi, odnosno Glavnom direktoru podnosi izvješće o stanju ZNR u sektoru, te daje objašnjenje

o aktualnim pitanjima ZNR; - organizira izradu godišnjeg plana i programa mjera ZNR; - odlučuje o nabavci sredstava ZNR u okviru svojih ovlaštenja; - pokreće postupak protiv zaposlenika radi povrede radne obveze u skladu s odredbama ovog

Pravilnika; - obavlja i druge poslove u vezi sa ZNR utvrđene Zakonom.

2. POMOĆNIK DIREKTORA PTS-a

- prati i kontrolira provedbu aktivnosti iniciranih po direktoru PTS-a vezanih za ZNR; - u odsutnostidirektora PTS-a ima identične odgovornosti i ovlaštenja u provedbi mjera ZNR; - kontrolira po potrebi da li rukovoditelji i drugi zaposlenici, svaki u okviru svog djelokruga rada,

provode mjere ZNR; - podnosi po potrebi direktoru PTS-a izviješće o uočenim propustima u provedbi mjera ZNR, te

daje naloge za otklon istih zaposlenicima koji su za to nadležni; - obavlja i druge poslove u vezi sa ZNR utvrđenih Zakonom.

3. DIREKTOR TEHNIČKE SLUŽBE

- kontrolira da li su Planom o provedbi mjera ZNR na određenom gradilištu iste u skladu s tehnološkim projektom ili procesom rada;

- ovjerava i odobrava primjeni ispravnih Planova iz prethodnog stavka; - organizira putem nadležnih institucija školovanje stručnih kadrova iz područja ZNR;

neposredno radi na izradi godišnjeg plana i programa mjera ZNR, kao sastavnog dijela godišnjeg plana;

- inicira i organizira putem nadležnih institucija izvan tvrtke, te službi društva, ispitivanje radne okoline, oruđa i uređaja s povećanom opasnosti, te vođenje evidencije i čuvanje isprava o ispitivanju;

- obavlja i druge poslove koji su mu ovim Pravilnikom, drugim općim aktima i odlukama pretpostavljenog direktora stavljeni u zadatak;

4. DIREKTOR RJ “GRAĐENJE”

- provodi po potrebi nadzor i kontrolu propisa, odredaba ovog Pravilnika i ostalih općih akata, te odluka iz područja ZNR;

- izvještava direktora PTS-a o stanju ZNR u radnoj jedinici, zadacima i preventivnim mjerama i radnjama koje su poduzete iz tog područja;

- prima izviješća referenata ZNR o pregledu gradilišta, pogona, inspekcijskih naloga s ciljem poduzimanja odgovarajućih mjera;

- provodi po potrebi kontrolu da li se u RJ poduzimaju mjere za uspješno provođenje evakuacije i spašavanja;

- pokreće postupak radi utvrđivanja odgovornosti zaposlenika koji krše mjere ZNR; - kod određivanja odgovornih osoba na pojedinim gradilištima vodi računa da isti zadovoljavaju

Zakonske obveze o poznavanju provedbi mjera ZNR u svom djelokrugu rada; - organizira u suradnji sa službama društva izradu godišnjeg plana i programa mjera ZNR, te je

zadužen za provedbu istih; - kada zamijeti ili je obaviješten da se u procesu rada RJ ne postupa po propisanim priznatim

pravilima ZNR, dužan je prekinuti rad na tim poslovima dok se ne ostvare uvjeti za siguran rad;


42

- ima obvezu da preko voditelja građenja, pogona i drugih odgovornih osoba RJ zahtijeva izvođenje radova na siguran način po život i zdravlje zaposlenika;

- traži pismene izjave od svojih pomoćnika gdje u njihovom djelokrugu rada nisu provedene mjere ZNR na propisani način, a radi kojih propusta su nastale ili bi mogle nastati štetne posljedice po imovinu, zdravlje i život zaposlenika;

- putem kadrovske službe RJ organizira upućivanje zaposlenika raspoređenih na radna mjesta s posebnim uvjetima rada na utvrđivanje zdravstvene i psihičke sposobnosti za te poslove;

- organizira sa kadrovskom službom i referentima ZNR provođenje osposobljavanja zaposlenikaaza rad na siguran način u skladu sa Planom i programom osposobljavanja radnika (prilog II Pravilnika o zaštiti na radu)

- obavlja i druge poslove u vezi sa ZNR utvrđene Zakonom, odlukama poslodavca, te direktora PTS-a.

4.1.RUKOVODITELJ OPERATIVE

- prilikom obilaska gradilišta i pogona kontrolira primjenu propisanih i priznatih mjera ZNR, a osobito ako dođe do promjena u organizaciji rada, tehnološkom procesu i nabavci novih sredstava rada;

- surađuje s referentima ZNR na svim aktivnostima iz djelokruga rada istog, a s ciljem unapređenja i efikasnosti;

- sudjeluje u izradi godišnjeg plana i programa mjera ZNR, te izradi općih akata o ZNR; - brine o provedbi svih odluka poslodavca i direktora RJ, koji se odnose na provođenje i

unapređenje ZNR; - privremeno nadzire korištenje sredstava osobne zaštite na radu, održavanje u ispravnom

stanju oruđa i uređaja za rad, te njihovu pravilnu i namjensku upotrebu; - na temelju stanja ozljeda i oboljenja u vezi s radom, poduzima odgovarajuće mjere za

sprečavanje uzroka koji dovode do istih; - podnosi izviješća u vezi sa ZNR, te predlaže mjere za njihovo otklanjanje; - kada uoči ili je obaviješten, obustavlja izvedbu onih radova kod kojih nisu primjenjene

odgovarajuće mjere ZNR, dok se ne ostvare uvjeti za siguran rad, a o istom obavještava direktora RJ;

- organizira provođenje svih mjera zaštite zaposlenika i imovine kod evakuacije, te spašavanja u slučaju potrebe;

- prati tehnološke procese i postupke u RJ, te napredak i razvoj tehničke zaštite, inicira primjenu suvremenih tehničkih rješenja iz područja ZNR;

- u slučaju zapošljavanja zaposlenika drugih poduzeća na našim gradilištima, traži da se ugovorom precizno utvrde međusobne obveze iz ZNR (sredstva rada, zdravstveni pregled zaposlenika, osposobljavanje zaposlenika za rad na siguran način i dr.);

- obavlja i druge poslove u vezi sa ZNR koji su mu Zakonom, odlukama poslodavca i pretpostavljenog direktora stavljeni u zadatak.

4.2. VODITELJ GRAĐENJA

- organizira izvođenje radova na gradilištu prema Planu o uređenju gradilišta, te nadzire da li se radovi izvode na siguran način;

- obustavlja rad na poslovima gdje primjeti ili je obaviješten da postoji neposredna opasnost po život i zdravlje zaposlenika, te imovinu; o istom obaviještava rukovoditelja operative, direktora RJ i referente ZNR;

- prisustvuje uviđaju o uzrocima nesreće na radu, organizira otklanjanje ili ublažavnaje posljedica nesreće na radu, te organizira pružanje prve pomoći;

- brine da na gradilištu bude propisani materijal i oprema za pružanje prve pomoći; - brine da na gradilištu ima potreban broj zaposlenika osposobljenih za pružanje prve

pomoći, evakuaciju i spašavanje, te da imaju na raspolaganju potrebni materijal i opremu, a prema planu evakuacije i spašavanja u RJ;

- koordinira izvođenje radova svih sudionika u izgradnji, kako bi se isti izvodili prema tehnološkom i operativnom planu, te propisanim mjerama ZNR. U protivnom ako dolazi do ugrožavanja sigurnosti pojedinih zaposlenika, sudionika u izgradnji, dužan je obustaviti rad i odrediti redoslijed prioriteta;

- zahtijeva od svih sudionika u izgradnji, vlasnika sredstava rada instaliranih na gradilištu (sve vrste dizalica, mješalica, kružnih pila, bagera, buldozera, vozila i sl.), da dostave gradilištu dokumentaciju o njihovom ispitivanju i ispravnosti ili da isto posjeduju rukovaoci određenog sredstva rada. Dokumentacija se čuva dok je to sredstvo rada na gradilištu.


42

- Zahtijeva od izvođača elektroinstalacija na gradilištu da sve privremene instalacije izvede točno prema projektima, a nakon izvedbe obavi potrebna mjerenja i dostavi gradilištu atest o ispravnosti;

- Zahtijeva od rukovoditelja objekta i poslovođe da sve vrste metalnih skela izvode prema odredbama Pravilnika o ZNR u graditeljstvu (članak 74 – 82). Svaka izvedena skela mora biti prije upotrebe pregledana od strane izvođača skele ( poslovođe ili brigadira i predstavnika gradilišta), a podaci o skeli obavezno se unose u Kontrolnu knjigu skele , kao sastavni dio primopredaje;

- Upisuje u “Knjigu nadzora zaštite na radu” sve naloge, primjedbe i nedostatke vezane za ZNR svih sudionika u izgradnji;

- Dužan je brinuti o čuvanju dokumentacije iz ZNR kao što je “Knjiga nadzora iz zaštite na radu”, Plan o uređenju gradilišta, Kontrolna knjiga skele, ateste i zapisnike o ispravnosti, te ispitivanju strojeva i instalacija, rješenja Inspekcije rada i sl;

- Osigurava referentima ZNR vrijeme i prostor za teoretsku provjeru znanja zaposlenika iz ZNR;

- Kontrolira po potrebi osobno, a preko poslovođe i rukovoditelja objekata stalno, da li se na gradilištu primjenjuju mjere ZNR, te da li se pravilno koriste i održavaju sredstva za rad, te osobna zaštitna sredstva

- Isključuje iz upotrebesredstva rada i osobna zaštitna sredstva, ako ista radi nastalih promjena ugrožavaju život ili zdravlje radnika;

- Inicira pokretanje postupka protiv zaposlenika koji ne sprovodi ili krši mjere ZNR; - Obavezno udaljava s posla zaposlenika ako primjeti ili je obaviješten da je isti pod

utjecajem alkohola ili drugog opojnog sredstva; - Ima obvezu prema Inspekciji rada propisanu ovim Pravilnikom; - Kontrolira da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik za kojeg

gradilište nema dokaza da ispunjava propisane uvjete u pogledu zdravstvenog i psihičkog stanja;

- Dužan je od kadrovske službe, iz koje je zaposlenik upućen na posao, tražiti dokaze o zdravstvenoj sposobnosti, te dokaze o osposobljenosti radnika za siguran način rada;

- Dužan je obavijestiti nadležni organ Inspekcije rada o svakoj nezgodi na radu koja je izazvala smrt zaposlenika, ozljedu dva ili više radnika neovisno o težini ozljede, odmah po nastanku događaja (telegramom, telefonom, telexom i sl.), a najkasnije u roku od 48 sati od nastanka događaja dostaviti Inspekciji rada propisanu pismenu obavijest, te o događaju treba odmah obavijestiti i referente ZNR;

4.3. RUKOVODITELJ OBJEKTA

- obavlja svakodnevno kontrolu provedbe mjera ZNR svih sudionika u izgradnji objekta kojim rukovodi

- obustavlja rad na poslovima gdje primjeti ili je obaviješten da postoji neposredna opasnost po život zaposlenika ili zdravlje, te imovinu i o istom odmah izvještava voditelja građenja;

- obavlja zajedno sa voditeljem građenja i poslovođom analizu svakog nesretnog slučaja na građevini, a za teže ozljede i s referentima ZNR s ciljem otklona uzroka istih;

- sudjeluje u organiziranju i provođenju spašavanja radnika ili imovine kod pojave elementarnih nepogoda, požara, eksplozija, te drugih iznenadnih opasnih događaja;

- surađuje s inspektorom rada za vrijeme nadzora na objektu; - zajedno s poslovođom i brigadirom obavlja preglede i preuzima sve izvedene metalne

skele na građevini, a podatke o skeli unosi u Kontrolnu knjigu skele; - organizira izvođenje radova u skladu s Planom o uređenju gradilišta, te svih ostalih

pozitivnih mjera ZNR; - izvršava sve naloge upisane u Knjigu nadzora ZNR, te naloge pretpostavljenih

rukovoditelja; - odgovoran je za provođenje i primjenu svih tehničkih mjera ZNR na građevini

(ispravnost ograda, zatvaranje otvora, uređenje prilaza i prolaza); - isključuje iz upotrebe sredstva rada i osobna zaštitna sredstva ako ista radi nastalih

promjena ugrožavaju život ili zdravlje zaposlenika, te imovinu. O istom odmah obaviještava voditelja građenja;

- obavezno udaljava s posla zaposlenika ako primjeti ili je obaviješten da je pod utjecajem alkohola ili drugog opojnog sredstva i pokreće postupak protiv istog;

- kontrolira da se na građevini na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik za kojeg na gradilištu nema dokaza da ispunjava uvjete u pogledu zdravstvenog i psihičkog stanja, stručne spreme i životne dobi;


42

- provjerava prije rasporeda zaposlenika na samostalno obavljanje poslova i radnih zadataka da li je isti osposobljen za rad na siguran način.

4.4. POSLOVOĐA NA GRADILIŠTU

- kao neposredni organizator radova na građevini ili njezinom dijelu, odgovoran je da se radni proces odvija u svemu prema Planu o uređenju gradilišta i drugim pozitivnim mjerama ZNR;

- svakog zaposlenika pri rasporedu na određene poslove upoznaje s uvjetima rada, opasnostima i mjerama zaštite na tim poslovima, te provjerava da li radnici provode iste;

- isključuje iz upotrebe sredstva rada i osobna zaštitna sredstva ako primjeti da ista radi nastalih promjena ugrožavaju život ili zdravlje zaposlenika, te imovinu i o tome odmah obavještava neposrednog rukovoditelja;

- nesmije rasporediti zaposlenika na rad na skelu ako ona nije izvedena prema Projektu skele ili ostalim pozitivnim propisima (ispravni radni pod, propisana zaštitna ograda, stabilnost i sl.);

- svakodnevno vrši pregled mjesta rada, uređaja i sredstva rada, te se brine o otklanjanju uočenih nedostataka;

- kad to primjeti ili je obaviješten, udaljava sa rada zaposlenika koji je pod utjecajem alkohola ili drugog opojnog sredstva, te pokreće postupak protiv njega;

- inicira postupak protiv zaposlenika koji ne provodi propisane mjere ZNR; - neposredno sudjeluje i rukovodi opasnim poslovima koje jedan ili više zaposlenika; - pravodobno izvršava naloge referenata ZNR, Inspekcije rada i neposrednog

rukovoditelja; - organizira i sam pruža prvu pomoć zaposlenicima u slučaju ozljede na radu, te sudjeluje

u ispunjavanju obrasca “Prijava o ozljedi na radu”; - surađuje sa referentima ZNR pri obavljanju nadzora nad radovima kojima rukovodi; - postavlja na vidna mjesta razne znakove upozorenja prema vrstama opasnosti koje

prijete u neposrednoj okolini; - sudjeluje u organiziranju eventualne evakuacije i spašavanja zaposlenika ili imovine; - obavezno pristupa osposobljavanju za pružanje prve pomoći, te provedbirada na siguran

način; - nesmije rasporediti zaposlenika na poslove s posebnim uvjetima rada, ako za njega ne

postoje dokazi da ispunjava propisane uvjete u pogledu zdravstvenog i psihičkog stanja, stručne spreme i životne dobi;

- u slučaju smrtne ozljede dužan je prekinuti rad na mjestu ili sredstvu rada gdje je došlo do ozljede i ne dopustiti nikakve promjene, sve dok se ne utvrde okolnosti njezinog nastanka.

4.5. BRIGADIR

- kao neposredni koordinator rada unutar brigade, osobno provjerava da li su zaposlenici opremljeni osobnim zaštitnim sredstvima;

- prije početka rada osobno provjerava da li su sredstva za rad i naprave s kojima se radi u ispravnom stanju, te da li su na istima osigurane propisane tehničke zaštitne mjere;

- isključuje iz upotrebe sredstvo rada ako radi nastalih promjena ugrožava život ili zdravlje zaposlenika, te imovinu;

- obavezan je poznavati propise o mjerama ZNR u svom djelokrugu rada; - svakog zaposlenika u brigadi na pogodan način upoznaje s njegovim radnim mjestom i

opasnostima koje mogu nastati ako ne provodi mjere ZNR; - svakog zaposlenika u brigadi upoznaje sa namjenom i načinom korištenja osobnih

zaštitnih sredstava, te posljedicama neupotrebe istih; - udaljuje s radnog mjesta svakog zaposlenika u brigadi ako sumnja da je pod utjecajem

alkohola ili nekog drugog opojnog sredstva, te da radi zdravstvenog ili psihofizičkog stanja nije u mogućnosti sigurno raditi; ako nema ili neće upotrebljavati osobna tehnička zaštitna sredstva, te ako svojim radom ugrožava sigurnost ostalih zaposlenika;

- podnosi prijavu protiv zaposlenika koji ne provodi propisane mjere ZNR; - poslovođu odmah obavještava o svakoj nastaloj povredi na radu radnika brigade; - sudjeluje sa inspektorom rada ili referentom ZNR kod sastavljanja zapisnika o uzrocima

i posljedicama nastanka povrede na radu zaposlenika brigade.


42

4.6. SKLADIŠTAR - odgovoran je za pravilno odlaganje i uskladištenje sve imovine kojom je zadužen

(materijal, alat, oprema, uređaji, strojevi i sl.); - organizira utovar i istovar imovine kojom je zadužen tako da se isto obavlja na siguran

način; - odgovoran je da eksploziv, municija za pištolje za upucavanje čavala, plin, ljepila, boje,

lakovi i sličan eksplozivan i lako zapaljiv materijal bude pravilno uskladišten (po količinama, načinu uskladištenja, dozvoljenim max količinama i sl.), te da se izdaje samo osobama obučenim za pravilno rukovanje istim;

- odgovoran je da za sve materijale i opremu prije uskladištenja pribavi dokaze ispravnosti kvalitete i ostalu dokumentaciju Zakonom propisanu;

- obavlja i druge poslove i radne zadatke koji su mu ovim Pravilnikom, propisima, općim aktima, odlukama poslodavca i nalozima pretpostavljenih rukovoditelja stavljeni u zadatak.

RJ “MEHANIZACIJA” Zaposlenici koji su raspoređeni na radna mjesta s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima, odgovorni su za provođenje mjera zaštite na radu u okviru svog djelokruga rada, te osobito imaju sljedeća ovlaštenja i odgovornosti: 5. DIREKTOR RJ “MEHANIZACIJA”



- prima izviješća referenata ZNR o pregledu građevina, pogona, inspekcijskih naloga s ciljem poduzimanja odgovarajućih mjera;


- pokreće postupak radi utvrđivanja odgovornosti zaposlenika koji krše mjere ZNR; - kod određivanja odgovornih osoba na pojedina radna mjesta, vodi računa da isti zadovoljavaju

zakonske obveze o poznavanju provedbi mjera ZNR u svom djelokrugu rada; - organizira u suradnji sa službama društva izradu godišnjeg plana i programa mjera ZNR, te je

zadužen za provedbu istih; - kada zamijeti ili je obaviješten da se u procesu rada RJ ne postupa po propisanim, priznatim

pravilima ZNR, dužan je prekinuti rad na tim poslovima dok se ne ostvare uvjeti za siguran rad; - ima obvezu da preko rukovoditelja pogona i drugih odgovornih osoba RJ zahtijeva izvođenje

radova na siguran način po život i zdravlje zaposlenika; - traži pismene izjave od svojih rukovoditelja pogona gdje u njihovom djelokrugu rada nisu

provedene mjere ZNR na propisani način, a radi kojih propusta su nastale ili bi mogle nastati štetne posljedice po imovinu, zdravlje i život zaposlenika;



5.1. TEHNIČKI RUKOVODITELJ

- prilikom obilaska pogona kontrolira primjenu propisanih i priznatih mjera ZNR, a osobito ako dođe do promjena u organizaciji rada, tehnološkom procesu i nabavci novih sredstava rada;

- surađuje s referentima ZNR na svim aktivnostima iz djelokruga rada istog, a s ciljem unapređenja i efikasnosti;

- sudjeluje u izradi godišnjeg plana i programa mjera ZNR, te izradi općih akata o ZNR; - brine o provedbi svih odluka poslodavca i direktora RJ, koji se odnose na provođenje i

unapređenje ZNR; - povremeno nadzire korištenje sredstava osobne zaštite na radu, održavanje u ispravnom

stanju oruđa i uređaja za rad, te njihovu pravilnu i namjensku upotrebu; - podnosi izviješća direktoru RJ o svim uočenim nedostacima i nepravilnostima u vezi sa

ZNR, te predlaže mjere za njihovo otklanjanje;


42

- organizira provođenje svih mjera zaštite zaposlenika i imovine kod evakuacije, te spašavanja u slučaju potrebe;

- prateći tehnološke radnje i postupke u RJ, te napredak i razvoj tehničke zaštite, inicira primjenu suvremenih tehničkih rješenja iz područja ZNR;

- obavlja i druge poslove u vezi sa ZNR koji su mu Zakonom, odlukama poslodavca i pretpostavljenog direktora stavljeni u zadatak.

5.2. RUKOVODITELJ MEHANIČKE RADIONE

- zahtijeva od svih sudionika u procesu rada da se pridržavaju obveza koje su propisane Pravilnikom o ZNR, u cilju organiziranja i provođenja svih oblika ZNR;

- dužan je obustaviti rad na poslovima gdje primjeti ili je obaviješten da postoji neposredna opasnost po život i zdravlje zaposlenika, te imovinu; o istom obaviještava rukovoditelja operative, direktora RJ i referente ZNR;

- o svim nedostacima dužan je obavijestiti direktora RJ, tehničkog rukovoditelja i referenta ZNR;

- sudjeluje u organiziranju i provođenju spašavanja zaposlenika ili imovine u slučaju elementarnih nepogoda i drugih iznenadnih situacija;

- obavlja zajedno sa poslovođom analizu svake povrede na radu, a teže povrede i s referentom ZNR, inspektorom, te utvrđuje uzroke nesreće i eventualne nedostatke zaštitnih mjera koje su do toga dovele, kako bi se ubuduće takvi slučajevi spriječili;

- u svom djelokrugu rada organizira izvođenje radova u skladu sa i programom mjera ZNR, te u skladu sa svim pravilima ZNR;

- dužan je usavršavati svoje znanje iz oblasti ZNR, kao i provjere znanja iz ove oblasti; - odgovoran je za provođenje i primjenu svih tehničkih mjera ZNR u pogonu; - u slučaju odsutnosti tehničkog rukovoditelja radione, preuzima sve dužnosti i ovlaštenja

u vezi sa ZNR; - obavezno prekida rad zaposlenika koji konzumira alkohol na radnom mjestu ili ako je

već pod utjecajem alkohola;

5.3. POSLOVOĐA U RJ - svakog zaposlenika pri rasporedu na određene poslove upoznaje s uvjetima rada,

opasnostima i mjerama zaštite na tim poslovima, te provjerava da li zaposlenici provode iste;

- organizira rad tako da su radnici uvijek opskrbljeni osobnim zaštitnim sredstvima; - isključuje iz upotrebe sredstva rada i osobna zaštitna sredstva ako primjeti da ista radi

nastalih promjena ugrožavaju život ili zdravlje zaposlenika, te imovinu i o tome odmah obavještava neposrednog rukovoditelja;

- izvršava odluke i naloge neposrednog rukovoditelja, direktora RJ, poslodavca, referenta ZNR i inspektora rada;

- provodi praktično školovanje zaposlenika iz oblasti ZNR, o čemu izdaje ocjenu praktične osposobljenosti zaposlenika za samostalno obavljanje poslova;

- svakodnevno vrši kontrolu pogona, uređaja i sredstva rada, te po potrebi obustavlja rad i o tome obaviještava direktora RJ;

- udaljava zaposlenika sa poslova ako odbije koristiti osobna zaštitna sredstva dok ista ne počne koristiti;

- inicira postupak protiv zaposlenika koji se ne pridržava mjere zaštite na radu, odnosno ako je zaposlenik pod utjecajem alkohola;

- vodi brigu o isključenju strojeva u slučaju nestanka električne energije; - neposredno sudjeluje i rukovodi opasnim poslovima koje izvodi grupa zaposlenika ili

pojedinac; - organizira i sam pruža prvu pomoć zaposlenicima u slučaju ozljede na radu; - ispunjava obrazac “Prijava o ozljedi na radu”za zaposlenike kojima je neposredni

rukovoditelj; - surađuje s tijelima nadzora za vrijeme obavljanja nadzora, te ima obvezu prema

Inspekciji rada propisanu ovim Pravilnikom, te brine o pravodobnom izvršavanju naloga referenta ZNR.

5.4. RUKOVODITELJ VOZNOG PARKA

- odgovoran je za cjelokupnu organizaciju voznog parka, preventivnog i godišnjeg održavanja sredstava rada po pitanju ZNR;

- odgovoran je da su vozila ispravna i da imaju propisane isprave za svako vozilo koje izlazi iz Voznog parka;


42

- dužan je odmah obustaviti rad na onom mjestu rada gdje primjeti ili je obaviješten da

postoji neposredna opasnost po život i zdravlje zaposlenika, te imovinu i o tome obaviještava direktora RJ;

- dužan je čuvati dokumentaciju iz ZNR kao što je Knjiga nadzora, uvjerenja i zapisnici o ispitivanju i ispravnosti strojeva i vozila, rješenja Inspekcije rada i dr.;

- nadzire provođenje mjera ZNR i daje opće smjernice za otklanjanje nedostataka; - prisustvuje uviđaju nesreće na radu, organizira otklanjanje posljedica nesreća, te

organizira pružanje prve pomoći; - zahtijeva ispitivanje elektroinstalacija od ovlaštene osobe u RJ, te potrebne dokaze o

ispravnosti; - odgovoran je za prohodnost puteva u Voznom parku; - obavezno udaljava s posla zaposlenika ako primjeti ili je obaviješten da je pod utjecajem

alkohola, te nekog drugog opojnog sredstva i pokreće disciplinski postupak protiv zaposlenika;

- izvršava sve naloge upisane u knjigu nadzora ZNR, te naloge pretpostavljenih rukovoditelja;

- kontrolira da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik za kojeg nema dokaza da ispunjava uvjete u pogledu zdravstvenog i psihofizičkog stanja;

- dužan je da od kadrovske službe, iz koje je zaposlenik upućen u RJ, tražiti dokaze o pregledu zdravstvenog i psihofizičkog stanja.

5.5. RUKOVODITELJ STROJNOG PARKA - obavlja svakodnevno kontrolu Strojnog parka u provedbi mjera ZNR; - obustavlja rad na poslovima gdje primjeti gdje primjeti ili je obaviješten da postoji

neposredna opasnost po život i zdravlje zaposlenika, te imovinu i o tome obaviještava tehničkog rukovoditelja i referenta ZNR;

- prisustvuje uviđaju nesreće na radu, organizira otklanjanje posljedica nesreća, te organizira pružanje prve pomoći;

- brine se o ispravnosti strojeva koji dolaze ili odlaze na gradilište, te u tom pravcu surađuje sa rukovoditeljem mehaničke radione;

- odgovoran je za cjelokupnu organizaciju strojnog parka; - odgovoran je za prohodnost puteva u strojnom parku i pravilnom smještaju strojeva; - obavezno udaljava s posla zaposlenika ako primjeti ili je obaviješten da je pod utjecajem

alkohola, te nekog drugog opojnog sredstva i pokreće postupak protiv zaposlenika; - zahtijeva pregled elektroinstalacija u strojnom parku od ovlaštene osobe u RJ, te

potrebne dokaze ispravnosti.

RJ “GRAĐEVINSKI PROIZVODI” Zaposlenici koji su raspoređeni na radna mjesta s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima, odgovorni su za provođenje mjera zaštite na radu u okviru svog djelokruga rada, te osobito imaju sljedeća ovlaštenja i odgovornosti: 6. DIREKTOR RJ “GRAĐEVINSKI PROIZVODI”, RUKOVODITELJ POGONA STOLARIJE MARIJA BISTRICA



- prima izviješća referenata ZNR o pregledu građevina, pogona, inspekcijskih naloga s ciljem poduzimanja odgovarajućih mjera;


- pokreće postupak radi utvrđivanja odgovornosti zaposlenika koji krše mjere ZNR; - kod određivanja odgovornih osoba na pojedina radna mjesta, vodi računa da isti zadovoljavaju

zakonske obveze o poznavanju provedbi mjera ZNR u svom djelokrugu rada; - organizira u suradnji s referentima ZNR izradu godišnjeg plana i programa mjera ZNR, te je

zadužen za provedbu istih; - kada zamijeti ili je obaviješten da se u procesu rada RJ ne postupa po propisanim priznatim

pravilima ZNR, dužan je prekinuti rad na tim poslovima dok se ne ostvare uvjeti za siguran rad;


42

- ima obvezu da preko rukovoditelja pogona i drugih odgovornih osoba RJ zahtijeva izvođenje radova na siguran način po život i zdravlje zaposlenika;

- traži pismene izjave od svojih rukovoditelja pogona gdje u njihovom djelokrugu rada nisu provedene mjere ZNR na propisani način, a radi kojih propusta su nastale ili bi mogle nastati štetne posljedice po imovinu, zdravlje i život zaposlenika;



6.1. TEHNIČKI RUKOVODITELJ GRAĐEVINSKOG POGONA

- prilikom obilaska pogona kontrolira primjenu propisanih i priznatih mjera ZNR, a osobito ako dođe do promjena u organizaciji rada, tehnološkom procesu i nabavci novih sredstava rada;

- surađuje s referentima ZNR na svim aktivnostima iz djelokruga rada istog - sudjeluje u izradi godišnjeg plana i programa mjera ZNR, te izradi općih akata o ZNR; - brine o provedbi svih odluka poslodavca i direktora RJ, koji se odnose na provođenje i

unapređenje ZNR; - povremeno nadzire korištenje sredstava osobne zaštite na radu, održavanje u ispravnom

stanju oruđa i uređaja za rad, te njihovu pravilnu i namjensku upotrebu; - podnosi izviješća direktoru RJ o svim uočenim nedostacima i nepravilnostima u vezi sa

ZNR, te predlaže mjere za njihovo otklanjanje; - referentu ZNR osigurava vrijeme, prostor i prisustvo zaposlenika za teoretsku provjeru

znanja; - zahtijev od rukovoditelja održavanja da organizira pregled svih elektroinstalacija i strojeva u

svom pogonu, a nakon izvršenog pregleda i mjerenja ovlaštene osobe da dostavi atest o ispravnosti;

- dužan je zatražiti od kadrovske službe da dostavi dokaz o zdravstvenoj sposobnosti zaposlenika;

- dužan je obavijestiti Inspekciju rada o svakoj ozljedi na radu koja je izazvala smrt zaposlenika, ozljedu dva ili više zaposlenika neovisno o težini ozljede, odmah po nastanku događaja (telegramom, telefonom, telexom i sl.), a u roku od 48 sati od nastanka događaja dostaviti propisanu pismenu obavijest o događaju i Inspekciji rada i referentima ZNR.

6.2. RUKOVODITELJ POGONA BETONSKI ELEMENTI, POGONA OPLATE I SKELE,

POGONA ARMATURA, POGONA BETON - nadzire da li se izvođenje radova u pogonu obavlja na način predviđen Pravilnikom i u

skladu sa pravilima i normativima ZNR; - dužan je odmah obustaviti rad na onom mjestu rada na kojem zamijeti ili je obaviješten

da postoji neposredna opasnost za život zaposlenika ili imovine, te o tome obaviještava direktora RJ i referenta ZNR;

- nadzire provođenje mjera ZNR i daje opće smjernice za otklanjanje nedostataka; - prima izviješća referenata ZNR o propustima i nepravilnostima u vezi ZNR i brine da se

isti otklone; - dužan je čuvati dokumentaciju iz ZNR kao što je Knjiga nadzora, uvjerenja i zapisnici o

ispitivanju i ispravnosti strojeva, rješenja Inspekcije rada i sl.; - prisustvuje uviđaju nesreće na radu, organizira otklanjanje posljedica nesreća, te

organizira pružanje prve pomoći i osigurava propisani materijal i opremu; - referentu ZNR osigurava vrijeme, prostor i prisustvo zaposlenika za teoretsku provjeru

znanja iz ZNR; - zahtijeva od rukovoditelja održavanja da organizira pregled svih elektroinstalacija i

strojeva u svom pogonu, a nakon izvršenih pregleda i mjerenja od ovlaštene osobe da dostavi atest o ispravnosti;

- kontrolira da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik za kojeg nema dokaza da ispunjava uvjete u pogledu zdravstvenog i psihofizičkog stanja;

- dužan je da od kadrovske službe, iz koje je zaposlenik upućen u RJ, tražiti dokaze o pregledu zdravstvenog i psihofizičkog stanja.

- surađuje sa Inspekcijom rada za vrijeme pregleda pogona.


42

6.3. RUKOVODITELJ PRIPREME

- u suradnji s kadrovskom službom i referentom ZNR organizira osposobljavanje zaposlenika na siguran način;

- u suradnji s kadrovskom službom , te zdravstvenom stanicom organizira zdravstveni pregled zaposlenika za rad na poslovima s posebnom uvjetima rada;

- organizira ispitivanje radne okoline po nadležnoj stručnoj ustanovi; - organizira preko službe održavanja ispitivanje oruđa i uređaja s povećanom opasnošću,

te vođenje evidencije i čuvanje isprava o ispitivanju; - neposredno radi na izradi godišnjeg plana i programa mjera ZNR.

6.4. RUKOVODITELJ ODRŽAVANJA - odgovoran je za cjelokupnu organizaciju tekućeg, preventivnog i godišnjeg održavanja

sredstava rada i uređaja RJ; - odgovoran je za ispitivanje svih oruđa i uređaja za rad s povećanim opasnostima u

skladu s Pravilnikom o načinu ispitivanja određenih sredstava rada i radne okoline, te vođenje propisane evidencije o izvršenom ispitivanju;

- obustavlja rad na radnom mjestu ako primjeti ili je obaviješten da postoji opasnost po život ili zdravlje zaposlenika, te imovinu;

- organizira spašavanje radnika i imovine u slučaju elementarnih i drugih nepogoda; - obavezno prekida rad na mjestu gdje se dogodila teža ili smrtna povreda zaposlenika,

radi utvrđivanja okolnosti koje su prouzročile povredu; - inicira pokretanje postupka protiv zaposlenika koji se ne pridržava mjera zaštite na radu,

te udaljava s rada ako primjeti ili je obaviješten da je pod utjecajem alkohola ili nekog drugog opojnog sredstva;

- surađuje sa Inspekcijom rada i referentima ZNR u vrijeme vršenja nadzora i drugih zajedničkih aktivnosti.

6.5. RUKOVODITELJ PROIZVODNE LINIJE MONTAŽNIH ELEMENATA, IZRADE I

MONTAŽE OPLATE, PROIZVODNJE STOLARIJE, LINIJE SANITARNIH KABINA - odgovoran je za provedbu i svakodnevnu kontrolu provedbe mjera ZNR, te njihovu

usklađenost s tehnološkim procesom; - koordinira i nadzire rad na sprovedbi mjera ZNR neposrednih rukovoditelja u hali,

odnosno poslovođe i brigadira; - obavezno isključuje iz upotrebe sredstva rada i osobna zaštitna sredstva, oruđe i uređaje,

ako radi nastalih promjena ugrožavaju život ili zdravlje zaposlenika, te imovinu i o tome odmah obavještava neposrednog rukovoditelja;

- obavezno udaljava s posla zaposlenika ako primjeti ili je obaviješten, da je pod utjecajem alkohola ili drugog opojnog sredstva, te pokreće i postupak protiv njega;

- obustavlja rad na poslovima gdje primjeti ili je obaviješten da postoji neposredna opasnost po život zaposlenika ili zdravlje, te imovinu i o tome odmah obaviještava rukovoditelja pogona;

- obavlja zajedno sa rukovoditeljem pogona, poslovođom i brigadirom analizu svakog nesretnog slučaja u proizvodnji, a teže nesreće i sa referentima ZNR, s ciljem otklona uzroka istih;

- sudjeluje u organiziranju i provođenju spašavanja zaposlenika ili imovine kod pojave elementarnih nepogoda, požara, eksplozija, te drugih iznenadnih opasnih događaja;

- izvršava sve naloge upisane u Knjigu nadzora, te naloge pretpostavljenih rukovoditelja; - kontrolira da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik, za kojeg

ne postoje dokazi da ispunjava propisane uvjete u pogledu zdravstvenog i psihičkog stanja, stručne spreme i životne dobi;

- kontrolira prije rasporeda zaposlenika na samostalno obavljanje poslova i radnih zadataka da li je isti osposobljen za rad na siguran način.

6.6. POSLOVOĐA PROIZVODNE LINIJE MONTAŽNIH ELEMENATA, IZRADE I MONTAŽE

OPLATE, LINIJE SANITARNIH KABINA, VODITELJ MONTAŽE STOLARIJE, - svakog zaposlenika pri rasporedu na određene poslove upoznaje sa uvjetima rada,

opasnostima i mjerama zaštite na tim poslovima, te provjerava da li zaposlenici provode iste;


42

- isključuje iz upotrebe sredstva rada i osobna zaštitna sredstva ako primjeti da ista radi nastalih promjena ugrožavaju život ili zdravlje zaposlenika, te imovinu i o tome odmah obavještava neposrednog rukovoditelja;

- svakodnevno vrši pregled mjesta rada, uređaja i sredstva rada, te se brine o otklanjanju uočenih nedostataka;

- kad to primjeti ili je obaviješten, udaljava s rada zaposlenika koji je pod utjecajem alkohola ili drugog opojnog sredstva, te pokreće postupak protiv njega;

- inicira postupak protiv zaposlenika koji ne provodi propisane mjere ZNR; - neposredno sudjeluje i rukovodi opasnim poslovima koje jedan ili više zaposlenika; - pravodobno izvršava naloge referenata ZNR, Inspekcije rada i neposrednog

rukovoditelja; - organizira i sam pruža prvu pomoć zaposlenicima u slučaju ozljede na radu, te sudjeluje

u ispunjavanju obrasca “Prijava o ozljedi na radu”; - surađuje sa referentima ZNR pri obavljanju nadzora nad radovima kojima rukovodi; - postavlja na vidna mjesta razne znakove upozorenja prema vrstama opasnosti koje

prijete u neposrednoj okolini; - sudjeluje u organiziranju eventualne evakuacije i spašavanja zaposlenika ili imovine; - obavezno pristupa osposobljavanju za pružanje prve pomoći, te provedbi rada na siguran

način; - nesmije rasporediti zaposlenika na poslove s posebnim uvjetima rada, ako za njega ne

postoje dokazi da ispunjava propisane uvjete u pogledu zdravstvenog i psihičkog stanja, stručne spreme i životne dobi;

- nesmije rasporediti zaposlenika na samostalno obavljanje radnih zadataka, ako isti nije osposobljen za rad na siguran način;

- u slučaju smrtne ozljede dužan je prekinuti rad na mjestu ili sredstvu rada gdje je došlo do ozljede i ne dopustiti nikakve promjene, sve dok se ne utvrde okolnosti njezinog nastanka.

Zagreb, 05. travnja. 2000. Glavni direktor Mr Filip FILIPEC, dipl. inž. građ.


42

pravilnik zaŠtite na radu - tehnika.hr · (2) poslodavac je dužan štititi starije zaposlenike...

Documents