Predmet:SISTEMIZACIJA IN VREDNOTENJE

DELANosilec predmeta:Dr. Janez Mayer

Asistentka:Dr. Neja Zupan

1. Seminarska naloga 2. Kolokvij3. Pisni izpit:a) Test znanja objektivnega tipab) Računske naloge za izredne študente (20 min)

V premislek:

V šolskem letu 2006/7 je v 1. in 2.roku opravilo izpit ¾ študentov, kiso hodili na predavanja in le slaba ¼tistih, ki jih na predavanjih ni bilo.

PRAČLOVEK IN PRADELO

“Kontinuiteta” med evolucijskimi preskoki

Krapina130.000 –35.000 let

Neandertalec – prvi organiziran človek

Divje babe nad Idrijco45.000 let

Organizacijske “pravloge”

ŽENSK

E

MOŠKIST

AREJŠI

MLA

JŠI

LOGIČNIUM

ČUSTVENIUM

POGUM

MODROST

KOMPLEMENTARNOST

Neandertalec – začetki organizacije

Koordinacija, sinhronizacija, taktika, male skupine

Homo sapiens – moderni človek

Moderni človek je bil najpametnejši,najbolj socialen in zato najbolje

organiziran.

Izumrtje Neandertalca

Neandertalca ni uničil moderni človek, kije z njim živel v sožitju 5-10 tisoč let. Skupnih

otrok zaradi genetske nezdruž-ljivosti ni bilo. Glavni vzrok izumrtja je bila ledena

doba, ki se ji ni znal prilagoditi.

Homo sapiens – organiziran človek

Velike skupine, umetna naselja, skupinska strategija lova in zaščite, konzerviranje

in pridelovanje hrane, tehnologija…

PRIDELO-VANJE

HRANE, TRGO-VANJE

SKUPNI JEZIK -UČINKOVITA KOMUNIKACIJA

TEHNO-LOŠKI,

UMETNIŠKIRAZVOJ

UČENJEVEŠČIN

SOŽITJE V VELIKIH SKUPINAH –VARNOST, LOV NA VELIKE ŽIVALI

Praorganizacija

Altamira - Španija

Lascaux - Francija

Iznajdbe Homo sapiensa

ZGODNJE OBLIKE DENARJAZGODNJE OBLIKE DENARJAZGODNJE OBLIKE DENARJAZGODNJE OBLIKE DENARJA

Denar je najbolj univerzalenekvivalent opravljenemu delu.Denar je najbolj univerzalen

ekvivalent opravljenemu delu.

Kaj je delo?Kaj je delo?A = F x s Premagovanje sile na določeni poti.Zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje dobrin. (SSKJ)Aktivnost usmerjena k določenemu cilju.

A = F x s Premagovanje sile na določeni poti.Zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje dobrin. (SSKJ)Aktivnost usmerjena k določenemu cilju.

Kaj je delo?Kaj je delo?Delo je človekova zavestna in hotena samouresničitev

v telesnem, socialnem, duševnem in duhovnem smislu, kjer uporablja svoje znanje za ustvarjanje

dobrin: izdelkov, storitev, doživetij.

Delo je človekova zavestna in hotena samouresničitev v telesnem, socialnem, duševnem in duhovnem

smislu, kjer uporablja svoje znanje za ustvarjanje dobrin: izdelkov, storitev, doživetij.

TELESNOTELESNO

Glumaštvo: Glumaštvo: glas, mimika, glas, mimika, geste, drža, gibanje,geste, drža, gibanje,dotik, izgled, vonj, stil dotik, izgled, vonj, stil

gibanje,gibanje,moč,moč,spretnostspretnost

SOCIALNOSOCIALNOSOCIALNOSOCIALNO

INDIVIDUALIZEM(delovno mesto)INDIVIDUALIZEM(delovno mesto)

VZAJEMNOST(delovna skupina)

VZAJEMNOST(delovna skupina)

DUŠEVNODUŠEVNO

čustvovanječustvovanje

intuicijaintuicijaintuicijaintuicija

motivacijamotivacijamotivacijamotivacija

OSEBNOST:karakter,

značaj

OSEBNOST:karakter,

značaj

inteligentnostinteligentnostinteligentnostinteligentnost

izraznostizraznostizraznostizraznost

ustvarjalnostustvarjalnostustvarjalnostustvarjalnost

občutek za dobroobčutek za dobroobčutek za dobroobčutek za dobroobčutek za lepoobčutek za lepo

DUHOVNODUHOVNO

MATERIALNO –imeti

MATERIALNO –imeti

NEMATERIALNO,SIMBOLNO –

biti

NEMATERIALNO,SIMBOLNO –

biti

Antično pojmovanje delaAntično pojmovanje dela

Aristotel: “Vladajoči razmišljajo, sužnji

delajo.”

Aristotel: “Vladajoči razmišljajo, sužnji

delajo.”

Človekovo delo je zavedno, namensko in ciljno.

V procesu dela človek spreminja tudi samega sebe.

Z delom spreminja svoje sposobnosti, čute, potrebe,

vrednote itd. Delo je orodje za samouresničitev.

Človekovo delo je zavedno, namensko in ciljno.

V procesu dela človek spreminja tudi samega sebe.

Z delom spreminja svoje sposobnosti, čute, potrebe,

vrednote itd. Delo je orodje za samouresničitev.

Sodobno pojmovanje delaSodobno pojmovanje dela

Organizacijsko pojmovanjedela

Organizacijsko pojmovanjedela

Delo je skupek sorodnih aktivnosti, opravil,

opredeljenih z delovnim sredstvom, načinom dela in

rezultatom; Dodeljeno je enemu ali več izvajalcem,

delavcem;

Delo je skupek sorodnih aktivnosti, opravil,

opredeljenih z delovnim sredstvom, načinom dela in

rezultatom; Dodeljeno je enemu ali več izvajalcem,

delavcem;

Perspektivnost delaPerspektivnost dela

Anton Trstenjak: “Delo je usmerjeno v prihodnost. Izhaja iz

človekovega poslanstva, vizije,organizacijske kulture in

strategije.”

Anton Trstenjak: “Delo je usmerjeno v prihodnost. Izhaja iz

človekovega poslanstva, vizije,organizacijske kulture in

strategije.”

TeledeloTeledelo

Teledelo poteka izven prostorov delodajalca, večinoma od doma ob uporabi

informacijske in komunikacijske tehnologije.

Teledelo poteka izven prostorov delodajalca, večinoma od doma ob uporabi

informacijske in komunikacijske tehnologije.

Čustveno deloČustveno delo

Čustveno delo je čustveno vplivanje nastranko, klienta pacienta, da bi ga pomirili,

potolažili, spodbudili. Je vživljanje v čustvena stanja drugih, sočustvovanje…

Čustveno delo je čustveno vplivanje nastranko, klienta pacienta, da bi ga pomirili,

potolažili, spodbudili. Je vživljanje v čustvena stanja drugih, sočustvovanje…

“Outsourcing”“Outsourcing”

Delo, ki ga opravljajo ljudje, ki nisozaposleni v organizaciji.

Delo, ki ga opravljajo ljudje, ki nisozaposleni v organizaciji.

Značilnosti delaZnačilnosti dela

INTEN-ZITETA

TRAJANJETRAJANJE

ZAHTEV-NOST

RITEMRITEM

ZANI-MIVOST

VRED-NOST

VRED-NOST

Značilnosti delavcaZnačilnosti delavca

znam hočem

zmorem

DELOVNA USPEŠNOSTDELOVNA USPEŠNOST

Rezultat delaRezultat dela

(NE)USPEŠNOST(NE)USPEŠNOST

(NE)UČINKOVITOST(NE)UČINKOVITOST

INFORMACIJE

LJUD

JE

STRUKTURA IN PROCESI ETIKAVR

EDNO

TE

RAVNANJE

Organizacijska in antropološka triadakot podlagi za vrednotenje dela