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Presentación Inicia
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AGENDA DÍA 2
● Propósito● Valores● Manual de empresa● Coordinación de acciones● Objetivos
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4 etapas para implementar OKRs
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https://www.youtube.com/watch?v=xIfxAAt1yxQ Do What You Can't - Samsung Brand Philosophy
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Propósito Xappia: ser socio estratégico en la transformación y evolución digital sumando valor a tus objetivos
Propósito Leadaki: Ayudar a personas y empresas a sacar el máximo potencial de sus recursos, creando soluciones
digitales simples y distintas
Propósito BaseIT: Nos especializamos para que nuestro conocimiento te complemente y logres tus objetivos
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Simon Sinek:Inspirar a las personas a que hagan cosas que los inspiren, y así, juntos,
cada uno de nosotros puede mejorar el mundo.
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Manual de Empresa
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Manual de empresa1. Lugar donde está lo esencial acerca de:
a. Nuestro propósitob. Nuestros valoresc. Nuestros objetivosd. Nuestro organigrama y responsabilidadese. Nuestros procesos claves (20/80)f. Nuestras reglas de juego
2. Es público y transparente3. Se desprenden varios manuales
a. Por departamentob. Por unidad de negocioc. Por momento
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Manual de empresa1. ¿Tenemos un manual de empresa?2. ¿Nos guía y es punto de referencia?3. Crear un documento (Google Drive) ponerle
título y escribir nuestro borrador de propósito. Y empecemos a crear nuestro manual!
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Valores Centrales
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PARA QUE
CÓMO
QUÉ
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PARA QUE
CÓMO
QUÉ
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PARA QUE
CÓMO
QUÉ
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“Los OKRs no son una bala de plata. No van a ser un sustituto de una cultura fuerte o
un buen liderazgo, pero cuando esos
fundamentos están en su lugar, pueden
llevarlo a la cima de la montaña.”
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Cultura● “La cultura se come la estrategia en
el desayuno”● Una cultura sana y un sistema de
objetivos estructurado son independientes. Son socios naturales
en la búsqueda de una operación excelente”
John Doerr - Mide lo que importa
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Cultura● “Valores y creencias, y estar
familiarizados con cómo se hacemos las cosas y cómo deberían hacerse. El punto es que una cultura positiva y fuerte es absolutamente esencial”
Andy Grove - High Output Management
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¿Qué son los valores centrales?● Principios que nos guían
● Definen nuestra cultura y quienes somos
● Una vez definidos: contratamos, desvinculamos, premiamos,
reconocemos a la gente en base a ellos
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Nuestros valores
● Dar el máximo por nuestro propósito● Crecer● Servir● Amar● Ser feliz
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Ejercicio
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1. Cada uno escriba 3 nombres de personas que, si pudiesen clonarlos, seríamos el líder indiscutible del mercado
● Preferentemente gente de la empresa o que ha formado parte de la empresa
● Cuando los tengan, los escribimos en la pizarra en la primer columna
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2. Escribir las características de esas personas. ¿Que cualidades los hace ejemplo? ¿qué hace que sus nombres estén ahí?
● Escribir varias características● Ejemplos de otros clientes: siempre buscan la
excelencia - hace lo correcto aún bajo presión - honestidad e integridad - comparte lo que sabe - ayuda primero - construye hoy cuidando el mañana - compromiso - es fan de lo que hace - motiva al equipo - es ejemplo - escucha primero - siempre esta aprendiendo
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3. Acortar la lista.
● Combinar parecidos● Un círculo a los que creemos que no pueden no estar● Tachar aquellos que no serían centrales
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4. ¿Cuáles realmente me o nos identifican y son centrales?
● Vamos a definir entre 3 y 5 valores centrales● No son finales, tiene que ser mejor que lo que hoy
tenemos. Siempre se puede mejorar.
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Sistema para coordinar acciones
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Un sistema para
● Crear proyectos● Crear tareas● Delegar tareas● Dar seguimiento de acciones
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5 pasos para llevar proyectosProyecto: todo resultado que necesita de 2 o más acciones para completarse
1. Cuál es el propósito de este proyecto
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5 pasos para llevar proyectosProyecto: todo resultado que necesita de 2 o más acciones para completarse
1. Cuál es el propósito de este proyecto2. ¿Qué significa hecho? ¿qué es 50%? etc
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5 pasos para llevar proyectosProyecto: todo resultado que necesita de 2 o más acciones para completarse
1. Cuál es el propósito de este proyecto2. ¿Qué significa hecho? ¿qué es 50%? etc3. Brainstorming de tareas
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5 pasos para llevar proyectosProyecto: todo resultado que necesita de 2 o más acciones para completarse
1. Cuál es el propósito de este proyecto2. ¿Qué significa hecho? ¿qué es 50%? etc3. Brainstorming de tareas4. Organizar las tareas
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5 pasos para llevar proyectosProyecto: todo resultado que necesita de 2 o más acciones para completarse
1. Cuál es el propósito de este proyecto2. ¿Qué significa hecho? ¿qué es 50%? etc3. Brainstorming de tareas4. Organizar las tareas5. ¿Cual es la próxima acción?
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Si lleva menos de dos minutos se hace inmediatamente
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Objetivos
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Dos preguntas claves
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Distintos BHAGsCuantitativos o cualitativos• Ser en una empresa de U$S 125 billones antes del 2000 (Wal-Mart, 1990)• Democratizar el automóvil (Ford Motor Company, early 1900s)
Enemigo común• Derrocar a RJR como la empresa N1 del mundo (Philip Morris, 1950s)• Aplastar a Adidas (Crush Adidas) (Nike, 1960s)• Vamos a destruir a Yamaha (Yamaha wo tsubusu!) (Honda, 1970s)
Modelo (role model)• Ser el Nike del ciclismo (Giro Sport Design, 1986)• Ser el Harvard del oeste (Stanford University, 1940s)
Transformación Interna • Ser los número 1 o 2 en cada mercado que servimos (General Electric Company, 1980s)
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● 10 años
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● 10 años
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● 10 años● 3 años
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● 10 años● 3 años● OKRs 1 año
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● 10 años● 3 años● OKRs 1 año● OKRs del Q
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● 10 años● 3 años● OKRs 1 año● OKRs del Q● Semana
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● 10 años● 3 años● OKRs 1 año● OKRs del Q● Semana● Hoy
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Dos preguntas clave:1) ¿Qué es (dado nuestro propósito y objetivos) lo más importante para este
trimestre?
2) ¿Cuál es nuestra duela más baja?
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¿Cuál es nuestra duela más baja?● Pensamiento estratégico: distinguir entre
lo que podemos mantener como está y lo que no podemos mantener como está.
● Vamos a crecer como empresa según nuestra duela más baja
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