presentación para water & development alliance (wada
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© Social Accountability International
Promoviendo los Derechos
Humanos en el Lugar de Trabajo
Presentación para
Water & Development Alliance
(WADA), Abril 2011
Social Accountability International
Fundada 1997
La norma SA8000 para cumplimiento socio-laboral
Participación multi-partita en la organización y programas
Global y en industrias diversas
Capacitación y asistencia técnica para el cumplimiento de estándares socio-laborales
Miembro fundador de la ISEAL Alliance
Contrata a Social Accountability Accreditation Services (SAAS) para la acreditar organizaciones auditoras para otorgar la certificación SA8000
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Miembros del Programa
Corporativo de SAI
Anvil Knitwear, Inc.
Beraca
Eileen Fisher Inc.
Gap Inc.
Switcher
Cocona, Inc
Tchibo GmbH
The Timberland Company
Beeline GmbH
Billabong International Limited
Carrefour Group
Chiquita Brands International,
Inc.
Garnet Hill
General Mills, Inc.
Gucci
HP
OTTO Group (GmbH & Co KG)
Private Label Mfrs. Association
The Walt Disney Company
TNT
Toys "R" Us, Inc.
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4
Los 9 Elementos La Descripción
Trabajo infantil No se empleará el trabajo infantil
Trabajo forzado Las personas tienen derecho a dejar o cambiar de trabajo y no
pueden ser obligados a trabajar
Salud y Seguridad Las personas no deben estar sujetos a riesgos en el trabajo
Libertad de Asociación y la
Negociación Colectiva
Los trabajadores tiene derecho a organizarse y negociar
colectivamente y libremente
No discriminación La contratación, la promoción y la remuneración deben ser
equitativos y justos
Prácticas Disciplinarias Los trabajadores no pueden ser abusados, y deben estar libres
de todo castigo corporal o injusto
Jornada de Trabajo Las horas extras no deben ser excesivas; deben ser voluntarias
y pagadas a un plus
Remuneración El salario debe cubrir las necesidades básicas, más gastos
discrecionales
Sistemas de GestiónUn sistema de gestión es la clave para el manejo gerencial del
cumplimiento continuo , incluyendo el requisito de
representantes de trabajadores y gerencia.
Norma SA8000
Basada
en los
convenios
de la OIT
y
Sistemas
de ISO
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Sistema de Certificación SA8000
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SAAS
Grupo de Certificación
Grupo de Certificación
Grupo de Certificación
Organizaciones certificadas en SA8000 y auditadas por BSCI
Auditorias de BSCI
SAI SA8000
Social Accountability
Accreditation Services (SAAS)
Fundada desde 2007 como una organización sin fines de lucro
Acredita las organizaciones de auditoria cualificadas para certificar el cumplimiento socio-laboral de proveedores
Más de 1,3 millones de trabajadores se emplean en más que 2.300 facilidades certificadas en SA8000 en 62 países entre 66 sectores
industriales
Miembro de la ISEAL Alliance
desde 2009
www.saasaccreditation.org
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SA8000: Trabajadores por País
India
China
Brazil
Pakistan
Vietnam
Spain
Argentina
KenyaThailand
Bangladesh EgyptUnited Arab Emirates
PortugalCosta Rica
Other
Italy
Hong Kong
Sri LankaIndonesia
Germany
Romania
Philippines
Taiwan
SA8000 Trabajadores por Industria
Textiles
Other
Metal Products
ElectronicsDiversified Services
Cleaning Services
Agriculture
Construction
Automotive
Food
Energy
Food Services
Electrical Equipment
Chemicals
Business ServicesMedical /
Pharmaceutical
Engineering /
Development
Apparel
MedicalAppliances
Footwear
AccessoriesTransportation
Paper Products /
PrintingInformation Technology
Plastics
Metals & Mining
Compromiso
Sistemas de Gestión
Incentivos
Compromiso
Recursos
Capacidades
Conocimiento
Capacidades
Resultados
EMPLEADORES TRABAJADORES GOBIERNO
MONITOREO
Evaluación inicial y periódica de procesos y desempeño
cumplimiento de las normas laborales
CAPACITACIÓN
Sistemas de Gestión para la Mejora Continúa
Comunicación Interna y la Resolución de Quejas
Auto-Evaluaciones y la Comunicación Externa
Herramientas para la implementación de certificaciones (SA8000™)
FACILITACIÓN del DIÁLOGO SOCIAL
Reuniones multi-partitas y regulares para dialogar la implementación
de normas laborales en la industria particular
Asistencia Técnica de SAI
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SAI en Centroamérica:
Más que 10 años de
experiencia
CIMCAW/MECOMAQ
Mejoramiento Continuo de las Condiciones
Laborales de la Maquila
CIMCAW/MECOMAQ
Mejoramiento Continuo de las Condiciones Laborales de la Maquila
Alianza Privada-Publica, Regional y Global
Marcas: Gap, Inc. Timberland, The Limited, Walmart.
Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (ITGLWF), SAI, DAI
ONGs nacionales centroamericanas como socios locales (e.g. GMIES, COVERCO)
SAI brindó asistencia técnica en sistemas de gestión y la implementación de los códigos de conducta
Financiada por USAID y contribuciones de los socios.
Auspiciado por el Departamento del Trabajo de los EEUU (USDOL), 2007-’11
3 países: República Dominicana, Honduras y Nicaragua
38 empresas productoras de banano, melón y azúcar
2,195 trabajadores y empleadores capacitados en DDLL, SSO y SMQ
283 representantes de los gobiernos capacitados
32 Mesas de Dialogo para tratar los desafíos comunes a la industria
45% de los productores reportaron un aumento en el numero de quejas
resueltas al nivel de la finca en vez de Ministerios de Trabajo
26% aumento en el numero de fincas con Comités Mixtos para SSO
creados o reactivados
Avanzando con los derechos laborales en el sector agrícola en
Centro América y la Republica Dominicana
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Proyecto Cumple y Gana
A través de la investigación, desarrollo, validación y
capacitación en:
Códigos de Ética
Protocolos de Inspección en materia de
Libertad de Asociación y el Derecho de Negociación
Colectiva
Salud y Seguridad Ocupacional
Sectores particulares, e.g. Agricultura
Capacitaciones en métodos de investigación y
protocolos
Fortalecer las capacidades de los Ministerios de
Trabajo de Hacer Cumplir las Leyes Laborales
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Incentivos del mercado para el cumplimiento socio-
laboral y ambiental
Coordinación de sistemas de certificación y
normas internacionales
Capacidad de productores para cumplir con las
normas laborales y ambientales
Diálogo social para sostener mejoras
Cumplimiento Ambiental y Laboral para Acceso a
los Mercados Exigentes
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SAI - Asistencia Técnica en
Cumplimiento de Normas Laborales Proveedores de frutas frescas de Hortifruti / Walmart Centroamérica en Costa Rica
Gerencia de Alcoholes Finos Dominicanos S.A. en República Dominicana y sus proveedores de caña de azúcar
Mesas de dialogo para la industria azucarera dominicanaCobertura de seguridad social para trabajadores migrantes
Prevención de cólera
20 empresas agrícolas, 130 empleados capacitados
Iniciaron uso de herramientas para auditorias internas
Industria Azucarera de NicaraguaCapacitación para Panthaleon Ingenio Monterosa
Mesa de Dialogo con participación de los ingenios Monterosa y el San Antonio, sindicatos, ministerios de trabajo, salud y ambiente
Reactivación del Consejo Departamental de HyST
Industria Azucarera de República DominicanaCapacitación para gerencia de Alcoholes Finos Dominicanos y 20 productores proveedores de caña
Mesa de dialogo representa primer dialogo entre empresas azucareras, productores, gobierno y trabajadores en industria con historia que incluye alegaciones de esclavitud moderna
Implementaron planes de prevención de cólera
Iniciaron discusión de alternativas para normalizar trabajadores migrantes
SAI en la Industria Azucarera
2009-2010
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Medir y Mejorar el
Cumplimiento con las Normas
Socio-Laborales
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Cada compañía tiene una Huella Social / Fingerprint™ -
Una huella única que deja en el mundo que cuenta a todo el mundo como la compañía
conduce su negocio
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La Metodología del Programa
Social Fingerprint™
Se enfoca en los procesos y sistemas de gestión – no solamente en la violación de los códigos
Está basado en la metodología de los sistemas de gestiónde SA8000™
Apoya el mejoramiento continuo con respeto a cualquier estándar, norma industrial o código de conducta empresarial
Permite la medida de una línea de base y niveles de desempeño continuo – “Medir y Mejorar”
Identifica pasos claros para mejorar a través de las capacitaciones y herramientas dispuestos en el Social Fingerprint™ Training Center
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Componentes del Social Fingerprint™
Social Fingerprint™ Programa para la EmpresaExamina como una compañía maneja internamente su gestión de
cumplimiento social
Para la compañía y sus proveedores
Social Fingerprint™ Programa para Gestión de la Cadena
de SuministrosExamina como una compañía maneja el cumplimiento social de los
proveedores dentro de su cadena de suministro
Social Fingerprint™ Centro de Capacitación Centro electrónico (on-line) donde esta la sede guía de las
categorizaciones, materiales de capacitación y las herramientas
Capacitación en situ
Aprendizaje electrónico (E-learning)
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Social Fingerprint™
Programa para la Empresa
9 Categorizaciones (1-5 escala: 5 es la más alta)
Sistemas de Gestión
Equipo Interno de Desempeño Social
Involucramiento y Comunicación del Trabajador
Manejo de Quejas y Resolución
Nivel y tipo de No-Cumplimiento
Progreso en la Acciones Correctivas
Verificación Externa y Involucramiento de las Partes Interesadas
Capacitación y Desarrollo de Capacidades
Manejo de Proveedores y Partes interesadas
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Social Fingerprint™ Programa para
Gestión de la Cadena de Suministros
6 Categorizaciones (1-5 escala: 5 es la más alta)
Alcance del Programa
Resultado Agregado del Cumplimiento Social de los
Proveedores
Mejoramiento Anual del Base de los Proveedores
Integración Interna de Cumplimiento y Compras
Comunicación con los Proveedores y Las Prácticas de
Hacer Compras (Integración Externa desde la perspectiva
del Proveedor)
Sistema de Manejo de Quejas
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Los Beneficios
Se enfoca en los procesos y sistemas de gestión
Identifica blancos claros para mejoramiento para
desarrollar capacidades
No está vinculado a ningún estándar o código socio-
laboral en particular – apoya el sistema de gestión
SA8000
Comunica directamente con los proveedores en vez de
jugar “gato y ratón”
Mejora la integración entre compras y los departamentos
de cumplimiento social de la marca/minorista
Usa internamente para medir y mejorar, compararse con
otras compañías o usar para registros públicos
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GRACIAS
Gerentes de Programas
Yolanda Brenes
Tel (Costa Rica): +506 83940441
Matthew Fischer-Daly
Tel (NYC): +1(212) 684-1414 ext. 236
CONTACTOS DE SAI
www.sa-intl.org