presentación de powerpoint -...
TRANSCRIPT
www.evolutionchange.com
QUIENESSOMOSSu principal aliado estratégico para el
desarrollo organizacional, somos profesionales
expertos acompañando procesos de
transformación cultural, gestión del cambio,
formación, desarrollo, entrenamiento y gestión
estratégica del talento.
Nuestra filosofía implica proporcionar valor a
nuestros clientes, haciéndoles vivir un proceso
de transformación profundo con poderosas
metodologías de alto impacto y herramientas
a la vanguardia de la evolución
organizacional.
www.evolutionchange.com
PORTAFOLIO
SERVICIOSDE
Apoyados en el modelo de
transformación cultural (CTT)
desarrollado por Barrett Values
Centre, caracterizamos la cultura
actual e identificamos la cultura
deseada de su empresa alineando
los valores organizacionales con la
estrategia corporativa.
Gestionamos estratégicamente
procesos de cambio desde una
perspectiva práctica e integral,
usando metodologías de alto
impacto que permiten acelerar los
procesos de desarrollo
organizacional.
Diseñamos y orientamos programas
de formación y acciones de
desarrollo de competencias,
contribuyendo a la asimilación e
interiorización de conceptos a ser
aplicados en las organizaciones para
que estos se transformen en
comportamientos observables.
Apoyamos la gestión estratégica del
negocio desde la perspectiva del talento
y las personas, implementamos prácticas
específicas de gestión humana a través
de modelos y herramientas con el fin de
generar efectos positivos en el
desempeño organizacional.
TRANSFORMACIÓN
CULTURAL
GESTIÓN DEL
CAMBIOGESTIÓN ESTRATÉGICA
DEL TALENTO
FORMACIÓN YDESARROLLO
www.evolutionchange.com
1
2
3
4
5
6
7Servicio
Marcar la diferencia
Cohesión interna
Transformación
Autoestima
Vínculos
Supervivencia
METODOLOGÍA
CULTURAEn Evolution Change pertenecemos a la ComunidadGlobal de Consultores CTT de Barrett Values Centre(www.valuescentre.com) integrada por Consultores,Coach y Facilitadores de 94 países que emplean elModelo de Siete Niveles de Conciencia para eldesarrollo de Líderes y Organizaciones impulsadaspor valores.
Las Herramientas de Transformación cultural deBarrett Values Centre son los diagnósticos culturalesmás detallados y completos disponibles en elmercado.
www.evolutionchange.com
1.
DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO DE ESTILOS DE LIDERAZGO
DIAGNÓSTICO DE VALORES INDIVIDUALES
DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA DE EQUIPOS
DIAGNÓSTICO DE LA COMPATIBILIDAD CULTURAL – FUSIONES
2.
3.
4.
5.
6.
7.
IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS DE TRANSFORMACION CULTURAL
8.
9.
EVALUACIÓN NACIONAL DE VALORES
EVALUACIÓN DE VALORES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS
PROGRAMAS DE FORMACION EJECUTIVAESPECIALIZADA EN TRANSFORMACIÓN CULTURAL
TRANSFORMACIÓN
CULTURAL
www.evolutionchange.com
METODOLOGÍA
CAMBIOLa metodología de gestión delcambio de Evolution Change, esel resultado de la incorporaciónde las mejores prácticasorganizacionales y se apalancaen la experiencia de nuestroequipo de consultoría. Estáalineada con la metodología PMIy recoge conceptos y teorías delos principales exponentes enmateria de Gestión del TalentoHumano.
12
3
45
6
7
8
Mejoramiento
Continuo
Gestión del
Alcance
Movilización
para el
Cambio
Gestión del
Aprendizaje
Liderazgo para
el Cambio
Gestión de las
Comunicaciones
Gestión
de Riesgos
Gestión de
Grupos de
Interés
www.evolutionchange.com
1.
2.
3.
4.
GESTIÓN DEL
CAMBIOIMPLEMENTACIÓN PROYECTOS DE CAMBIO:
• Fusiones, adquisiciones, escisiones e integraciones.
• Implementación de soluciones de Tecnología de Información (T.I.)
• Rediseño estratégico
• Asimilación de la estrategia corporativa
• Rediseño de procesos, modelos operativos y estructura
• Implementación de sistemas de Gestión
DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE
OFICINAS DE CAMBIO (CMO):
Creamos, desarrollamos, gestionamos, consolidamos
y administramos oficinas de Gestión del Cambio
(CMO)
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO
(CHANGE MANAGEMENT EXPERIENCE):
Desarrollamos una caja de herramientas ajustadas a las
necesidades de su organización para gestionar los cambios de
manera ágil y eficiente.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN
CORPORATIVOS PARA GESTIONAR EL CAMBIO
• Modelos y herramientas para la gestión del
cambio (Change Management Experience)
• Desarrollo y montaje de oficinas de cambio
• Workshop: Change Management
www.evolutionchange.com
FORMACIÓN YDESARROLLO
Trabajo colaborativo
Liderazgo
DISC
Comunicación
Flexibilidad y adaptación
Gestión del Cambio
Toma de decisiones
PNL
Habilidades de coaching y Mentoring
Creatividad e Innovación
Presentaciones efectivas
Entorno y competitividad
Pensamiento sistémico
Inteligencia emocional
Pensamiento estratégico
Experiencia al cliente
Cultura y Valores
Manejo efectivo del tiempo
Team Building
Neuroliderazgo
Formador de formadores
Negociación
Aprendizaje organizacional
Liderazgo Comercial
Entre otros
Diseñamos, ejecutamos y orientamos programas de formación y
acciones de desarrollo de competencias, contribuyendo a la
asimilación e interiorización de conceptos a ser aplicados en las
organizaciones para que estos se transformen en comportamientos, lo
anterior mediante un soporte de principios de formación dinámicos y
vivenciales.
www.evolutionchange.com
GESTIÓN ESTRATÉGICA
DEL TALENTO
•Planeación estratégica
•Diseño estructura salarial
•Evaluación riesgo psicosocial
•Medición clima
•Evaluaciones 360
•Modelo de competencias
•Medición de competencias
•Análitic y Big data
•Business Intelligence
•Procesos de selección
www.evolutionchange.com
HERRAMIENTAS
Las metodologías que aplicamos en nuestras intervenciones son de doble vía, donde el facilitador y losparticipantes actúan activamente creando ambientes de aprendizaje y experiencias continuas. Nuestroprograma se enfoca en la educación interactiva, aquí las dinámicas, los recursos visuales, entrelazados por losmedios de cómo se comunica, lo vivencial y la práctica se combinan para producir una profunda experienciaimpactante.
ANDRAGOGÍA
COACHING Y PNL
GAMIFICACIÓN
OUTDOOR E INDOOR TRAINING
DINÁMICAS GRUPALES
EDUCACIÓN EXPERIENCIAL
www.evolutionchange.com
ENFOQUEMETODOLÓGICOEVOLUTION CHANGE utiliza una METODOLOGÍA PARTICIPATIVA, incorporando como insumos los conocimientos y experiencias de
los asistentes, propiciando espacios de discusión que faciliten la comprensión y adopción de los temas tratados.
Esta metodología se sustenta en estructuras participativas, con base en herramientas pedagógicas para adultos (ANDRAGOGÍA)
que requieren de un alto grado de aporte por parte del participante.
• Teóricos: Se presentan conceptos teóricos y/o
modelos probados a partir de los cuales se
construye o complementa el conocimiento del
participante.
• Prácticos: Discusiones grupales de casos/
situaciones/ problemáticas/ necesidades actuales
de los participantes y sus posibles soluciones
ofrecidas durante las intervenciones.
• Vivenciales: Se utilizarán dinámicas o actividades
grupales experienciales y se reforzará el aprendizaje
mediante la identificación de aprendizajes y
retroalimentación constructiva en un ambiente sin
riesgos para los participantes.
www.evolutionchange.com
Logística y Transporte
Minero - Oil & Gas
Gobierno
Salud
Industrial NUESTROSCLIENTES
www.evolutionchange.com
INFORMACIÓN DE
CONTACTO
Carlos Andrés GaonaDirector Ejecutivo
Móvil: 3002132412
Julián Maldonado RojasDirector de Operaciones
Móvil: 3153528043
/EvolutionChangeColombia
@evolutionchang
EVOLUTION CHANGE