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EVALUACION RIESGOS
PSICOSOCIALES
PSIC. CARLA FRANCOLINO
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¿Qué entendemos por Factores Psicosociales?
• “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”
(Organización Internacional de Trabajo, 1986, p. 3).
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Los factores psicosociales son condiciones organizacionales,
son condiciones del trabajo que como tales pueden ser
positivas y negativas
GUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
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Teorias estrés laboral
• Conflicto familia – trabajo
• Trabajo emocional
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Riesgos psicosociales
• La relación entre la organización del trabajo, los factores psicosociales y la salud no parece tan evidente como la que existe entre otros factores de riesgo (el ruido, por ejemplo) y la salud
• Los efectos de la organización del trabajo son más intangibles e inespecíficos, y se manifiestan a través de diversos mecanismos emocionales (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivos (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.), conductuales (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.), y fisiológicos (reacciones neuroendocrinas).
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Prevención de riesgos laborales
• En términos de prevención de riesgos
laborales, los factores psicosociales
representan la exposición (o los factores de
riesgo), la organización del trabajo el origen
de ésta, y el estrés el precursor del efecto
(enfermedad o trastorno de salud que pueda
producirse y que debemos prevenir).
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Institución de salud privada
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Institución salud pública
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Institución Pública
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Institución pública
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INTERVENCIONES PREVENTIVAS
Intervenciones específicas sobre:
• la Organización del trabajo
• el Contenido y Naturaleza de la tarea
• las Relaciones Personales
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INTERVENCIONES PREVENTIVAS
• La prevención en origen de los riesgos psicosociales conlleva medidas dirigidas a eliminar o reducir la exposición a condiciones de trabajo nocivas para la salud.
• Son acciones de prevención cuyo núcleo de cambio son las condiciones de trabajo, consisten en
– modificar el contenido de las tareas
– las relaciones entre trabajadores y entre trabajadores y superiores en la realización de la tarea
– en cambiar las prácticas empresariales de gestión laboral (contratación, asignación de tareas, promoción, movilidad funcional y geográfica, ordenación del tiempo de trabajo…)
– y de la producción (innovación tecnológica, subcontratación, etc.).